- Автор темы
- #1
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Содержание:
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
Глава 3. Структура Emergency Medical Services.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
Глава 7. Рабочая активность.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Глава 10. Правила пользования рацией.
Глава 11. Имущество.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
Глава 13. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав Emergency Medical Services (далее EMS) является внутренним нормативно-правовым документом, регламентирующим деятельность EMS. Статьи, изложенные в настоящем Уставе, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.2 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих и иные законодательные акты.
1.3 Основной целью деятельности EMS является охрана здоровья граждан штата. Все действия сотрудников должны соответствовать этой цели и осуществляться строго в рамках действующего законодательства.
1.4 За нарушение положений Устава и внутренних регламентов к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные «Приложением к уставу №1: Дисциплинарный раздел». Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности.
1.5 Решения, указы, постановления и другие нормативно-правовые документы Офиса Главного Врача в рамках работы EMS являются обязательными к исполнению в рамках закона и могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
1.6 Офис Главного Врача (ОГВ) и Заведующий Администрации Больницы (Зав.АБ) обладают полномочиями пересматривать, смягчать или полностью отменять дисциплинарные взыскания, выданные сотрудниками Администрации Больницы или Старшим Составом без объяснения причин.
1.7 Главный Врач обладает исключительным правом изменять и дополнять настоящий Устав в установленном законом порядке.
1.8 С устного/письменного разрешения Офиса Главного Врача допускается незначительное отклонение от норм Устава, не создающее серьёзных, либо опасных последствий, которые не будут считаться его нарушением и не противоречат действующему законодательству штата Сан-Андреас.
1.9 Запрещено пользоваться уязвимостями настоящего Устава, а также иных нормативно-правовых документов. При возникновении спорных и неоднозначных ситуаций, в том числе тех, что не описаны в текущем Уставе, решение принимается Офисом Главного Врача.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
2.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.
2.2 Внутренняя иерархия:
- Главный Врач [ГВ] – самая высокая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS;
- Заместитель Главного Врача [ЗГВ] – подчиняется Главному Врачу и заменяет его во время отсутствия. Может являться куратором нескольких отделов;
- Ассистент Главного Врача [АГВ] – является помощником Главного Врача и его Заместителей и заменяет их во время отсутствия. Может являться куратором нескольких отделов;
- Заведующий Отделом – руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем
- Заместитель Заведующего Отделом является помощником Заведующего Отдела. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Инструктор отдела – работа и обязанности должностного лица регламентируются руководством отдела, в котором он состоит и формируются исходя из потребности в помощи в определенных аспектах деятельности;
- Сотрудник отдела;
- Медицинская Академия.
2.3 Офисом главного врача [ОГВ] являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача;
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача;
- Заведующий Отделом;
- Заместитель Заведующего Отделом.
2.5 Рядовой (основной) состав:
- Инструктор отдела;
- Сотрудник отдела;
- Сотрудники Медицинской Академии
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1 Администрация Больницы [АБ] осуществляет контроль работы сотрудников EMS согласно Уставу.
Задачами отдела АБ являются:
- Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
- Наблюдение за порядком на территории больниц и патрули на территории штата;
- Проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS и других внутренних регламентов;
- Проверка отчетов по транспорту;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс;
- Одобрение перерывов и отпусков;
- Выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов.
Задачами отдела ИП являются:
- Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудника;
- Организация и проведение собеседований;
- Курирование сотрудников Медицинской Академии;
- Назначение и проведение переаттестаций по лекциям и лицензиям;
- Помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам.
Задачами отдела ПМ являются:
- Проведение медицинских осмотров;
- Оказание первой медицинской помощи;
- Диагностирование и лечение наркозависимости;
- Выдача медицинских карт;
- Дежурство в холле больницы Лос-Сантос;
- Наблюдение за пациентами в период реабилитации;
- Оказание психологической помощи гражданам;
- Проведение хирургических операций;
- Проведение социальных акций EMS;
- Задачами ОП являются:
- Участие в спецоперациях;
- Оказание первой медицинской помощи во время спецопераций;
- Поставка медикаментов во все государственные структуры штата;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
Задачами отдела СЭС являются:
- Проведение плановых и внеплановых проверок личного состава государственных структур (FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA) на предмет наличия медицинских карт, наркозависимости и психической стабильности;
- Проведение медицинского освидетельствования по запросу;
- Проверка на официальных собеседованиях сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость и психическую стабильность;
- Составление отчета о проверке и выплате штрафов Департаменту Здравоохранения;
- Участие в прокурорских проверках и выездах для выявления алкогольного/наркотического опьянения у задержанных или государственных служащих по запросу;
- Проверка медицинских карт и наркозависимости у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Старшему составу СЭС и ОГВ;
- Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
- Чтение профильных лекций для государственных структур по предварительной договоренности.
Задачами отдела СШ являются:
- Дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс;
- Проведение осмотров в больнице Сэнди-Шорс;
- Приоритетная реанимация граждан в округах Блейн и Палето-Бэй;
- Диагностирование наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Лечение от наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Выдача медицинских карт в больнице Сэнди-Шорс;
- Проведение социальных акций EMS;
- Организация внутренних и публичных мероприятий;
- Проведение хирургических операций и мед.освидетельствования;
- Приоритетное участие в судебной медицинской экспертизе;
- Проведение лекций для государственных структур.
Задачами отдела МА являются:
- Изучение теоретической базы: Устава, лекций, лицензий и других нормативно-правовых актов;
- Оказание базовой медицинской помощи в холле больницы под присмотром сотрудников.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
4.1 Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях и лицензиях больницы, а также за внутренним регламентом больницы и придерживаться норм, указанных в них.
4.2 Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, Этический кодекс и Врачебную тайну.
Примечание: разглашение личных данных пациентов, их диагнозов и информации о состоянии здоровья третьим лицам, в том числе сотрудникам государственных структур, без законных на то оснований строго запрещено.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения своего руководства, если они не противоречат нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан-Андреас.
4.4 Сотрудники отделов АБ и ИП обязаны осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками организации установленных правил и регламентов, предоставлять консультации по предотвращению ошибок и принимать меры к их исправлению.
4.5 При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента, должен прибыть на место, указанное в рации департамента.
4.6 Сотрудники EMS обязаны представлять еженедельный отчет о проделанной работе. Сроки представления отчетов устанавливаются Заведующим отделом.
4.7 Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела. Недельную норму устанавливает Заведующий отделом с согласованием Офиса Главного Врача.
4.8 Заведующий отделом или его заместитель обязаны представлять еженедельный отчет о работе всего отдела не позднее субботы. Главный Врач или Офис главного врача вправе изменять сроки предоставления отчетности.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомлять гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: осмотр пациента.
4.10 При нехватке сотрудников Офис Главного Врача, Руководство отделов и Инструкторы АБ, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудников из любого отдела незамедлительно приступить к той или иной задаче. Данное правило распространяется на оформление медицинских карт, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание первой медицинской помощи и других прямых обязанностей сотрудников EMS.
4.11 Каждый сотрудник EMS при переводе в другой отдел обязан пройти трехдневную стажировку и ознакомиться с внутренним регламентом отдела. Заведующий отделом вправе корректировать срок стажировки.
4.12 Каждый сотрудник EMS обязан носить стерильные перчатки и служебную форму, верх которой должен соответствовать цвету отдела.
Примечание: служебная форма регламентируются Главным Врачом и публикуется в соответствующем канале спецсвязи.
Исключение: Старший состав, инструкторы или наличие привилегии “Свободный дресс-код”. При этом ношение стерильных перчаток является обязательным.
4.13 Каждый сотрудник, выезжающий на вызовы, должен оказывать первую медицинскую помощь.
Исключение: отсутствуют медикаменты или топливо, возникли технические неполадки, вызов в труднодоступном месте, есть угроза жизни или перестрелка, извлечение пострадавшего из воды невозможно без участия спасательных служб.
4.14 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
Примечание: экзамены, тесты и лицензии регламентируются Главным Врачом и находятся в соответствующем канале спецсвязи.
4.15 Каждый сотрудник EMS обязан следить за своим уровнем квалификации, повышать его и стремиться к профессиональному росту.
4.16 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей и следить за ее исправностью.
4.17 Каждый сотрудник EMS, находясь при исполнении обязанностей, обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: при работе на вызовах сотрудник обязан находится в канале ems (( приложение brawl )).
4.18 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать свое местоположение по первому запросу руководства или сотрудников АБ и выше согласно иерархии.
Примечание: сотрудники отделов ОП и СЭС обязаны сообщать свое местоположение только по запросу своего прямого руководства (Заведующего/Зам. Заведующего своего отдела), а также Офиса Главного Врача.
4.19 Каждый сотрудник EMS обязан знать и пользоваться тен-кодами.
4.20 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии дисциплинарного взыскания и в случае отсутствия его устранения во время исполнения должностных обязанностей, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство уволившегося сотрудника. (( Черный список EMS ))
4.21 Сотрудники обязаны сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются пациенту, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
4.22 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на своего коллегу сотруднику отдела АБ, в случае нарушения со стороны старшего состава - Офису Главного Врача по причине нарушения устава или регламентов, предоставив все доказательства.
4.23 Процедурой восстановления сотрудников занимается Старший Состав, при этом окончательное решение по восстановлению принимает Офис Главного Врача.
4.24 Старший состав имеет право отправлять всех сотрудников на вызовы до Заместителя Заведующего отдела (( 11 ранг )) включительно, согласно иерархии.
4.25 Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший Состав (( 11 ранг и выше )) могут проводить осмотры и лечения в подходящем месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
4.26 Любой отчет, отправленный сотрудником EMS при наличии боди-камеры, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
4.27 Каждый сотрудник ЕМS, находясь при исполнении обязанностей, обязан по первому требованию предъявить свое рабочее удостоверение.
4.28 Каждый сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту, а также не иметь наркозависимости.
4.29 Старший состав или сотрудник, находящийся на должности “Инструктор ИП” может заключать трудовой договор.
4.30 Переаттестацию по лекциям и лицензиям может принимать отдел ИП и Офис Главного Врача. Переаттестацию по знанию Устава и Закона "Об Экстренной Медицинской Службе штата Сан-Андреас" может принимать отдел АБ и Офис Главного Врача.
4.31 Каждый сотрудник EMS имеет право числиться в двух отделах одновременно (в трех и более по разрешению Главного Врача), перед этим уведомив Заведующего основного отдела.
Примечание: основным отделом считается тот, в котором сотрудник проходит систему повышения и получает премию или привилегии. Деятельность основного отдела находится в приоритете. Дополнительный отдел – отдел, в котором сотрудник состоит вторично без приоритета в повышении, премировании или привилегий, если иное не согласовано. Старший состав отдела вправе принимать решение о допуске сотрудника к одновременному нахождению в нескольких отделах, а также устанавливать ограничения и исключения.
4.32 При исполнении основных задач отдела сотрудник обязан находиться в форме этого отдела.
4.33 Сотрудники ОП, Старший Состав, а также сотрудники других отделов, если они были привлечены к участию в спецоперациях, имеют право носить маски, скрывающие личность только во время непосредственного участия в спецоперациях.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
5.1 Сотрудникам EMS строго запрещено настойчиво требовать повышения в должности или внеочередной проверки отчетов.
5.2 Сотрудникам EMS запрещено спать вне кафетерия/конференц-зала в рабочее время и/или в рабочей форме.
5.3 Сотрудникам EMS запрещено самовольно покидать территорию больницы или уклоняться от своих рабочих обязанностей без разрешения Руководящего состава.
Примечание: нахождение без формы в больнице EMS считается прогулом согласно рабочему графику.
5.4 Сотрудникам EMS во время рабочего дня запрещено игнорировать рацию.
Исключение: сотрудники, обладающие привилегией свободного графика, сотрудники на перерыве, сотрудники в отпуске.
Примечание: сотрудники, обладающие свободным графиком, обязаны ответить в рацию, в случае производственной необходимости по запросу отдела АБ, Старшего состава своего отдела, Офиса Главного Врача.
5.5 Сотрудникам EMS запрещено нарушать все локально-правовые акты, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
5.6 Сотрудникам EMS запрещено курить в больнице, совершать действия, выходящие за рамки должностных полномочий (самоуправство), а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме на территории больницы.
5.7 Сотрудникам EMS запрещено игнорировать приказы Старшего состава больницы согласно иерархии вне зависимости от отдела.
Примечание: неисполнение заведомо незаконного приказа исключает дисциплинарную и Уголовную ответственность.
5.8 Сотрудникам EMS строго запрещается игнорировать наложенные дисциплинарные взыскания, уклоняться от их выполнения, проявлять бездействие в рабочее время.
5.9 Сотрудникам EMS запрещается разглашать служебную информацию лицам, не имеющим соответствующего доступа.
5.10 Запрещено рекламировать свои услуги в средствах массовой информации или в холле EMS.
5.11 Запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Примечание: оказание осмотра у стойки без просьбы пациента не является навязыванием услуг.
5.12 Запрещается сон в автомобиле скорой медицинской помощи более 7 минут.
5.13 Запрещено сдавать АСМП в не отремонтированном состоянии (отсутствие капота или дверей).
5.14 Запрещено отключать рацию-Brawl при работе на АСМП, а также на вертолете скорой медицинской помощи.
5.15 Запрещено совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.16 Запрещено использовать АСМП без соответствующего отчета.
Исключение: наличие привилегии "Использование АСМП без отчётности", Старший состав и инструкторы отделов.
5.17 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.18 Еду/ремкомплект/канистру можно класть в багажник АСМП с учетом того, что они будут использованы в последующем.
5.19 Запрещено парковать личный транспорт на задней и боковой парковках рабочего транспорта.
Исключение: малогабаритное авто, принадлежащее ОГВ, транспортные средства, участвующие в государственном обмене.
5.20 Запрещено отклоняться от ценовой политики EMS.
5.21 Запрещено выписывать или продлевать медицинскую карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость.
5.22 Запрещено передавать аптечки другим лицам.
5.23 Запрещено складывать аптечки в багажник личного/рабочего автотранспорта.
5.24 Запрещено заступать на смену и выполнять служебные обязанности при наличии активной переаттестации.
5.25 Запрещается предоставлять медицинские услуги, требующие наличие соответствующих лицензий до их получения.
5.26 Запрещается возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.27 Запрещается переманивание пациентов от коллег, а также любые действия, направленные на перенаправления их к другим специалистам без уважительных причин.
5.28 Запрещается препятствовать работе своего отдела, нарушать внутренний распорядок и вмешиваться в деятельность других отделов.
Пример: находиться на поставке, не являясь сотрудником ОП.
Исключение: Разрешение руководства отдела и ОГВ
5.29 Запрещено выдавать себя за сотрудника другой должности или отдела.
5.30 Запрещено использование барбекю, бумбокса, гитары на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.31 Запрещено повышать/запрашивать повышение/переводить в отдел сотрудников с дисциплинарными взысканиями.
5.32 Запрещено уклоняться от медицинских, прокурорских и внутренних проверок СЭС.
5.33 Запрещено использование склада в личных целях/не по назначению.
5.34 Запрещено разглашать информацию о спецоперациях и результатах санитарных проверок третьим лицам.
5.35 Запрещено находиться при исполнении в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или с просроченной медицинской картой.
5.36 Сотрудникам EMS запрещено передвигаться на СИМ (средства индивидуальной мобильности) на всей территории больницы.
5.37 Сотрудникам запрещено ношение головных уборов.
Исключение: медицинская кепка, медицинская шапка, котелок.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
6.1 Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику.
Дневная смена:
- Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00
- Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00
Исключение: Старший состав, сотрудники с привилегией “свободный график”.
6.2 Сотрудник в период ночной смены имеет право работать по собственному желанию, но может привлекаться к работе по приказу Старшего состава.
6.3 Сотрудники ОП и СЭС имеют свободный график работы, при этом обязаны исполнять основные задачи отдела.
Примечание: стажеры отделов не имеют привилегии свободного графика.
6.4 Инструкторы отделов имеют свободный график работы, однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
6.5 По решению Офиса Главного Врача сотрудник EMS может быть наделен привилегией свободного графика работы.
Глава 7. Рабочая активность.
7.1 Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
7.2 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: обеденный перерыв и отпуск.
7.3 Обеденный перерыв:
- Продолжительность перерыва составляет от 30 минут до 60 минут;
- О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала;
- Максимальное количество перерывов за дневную смену - 2;
- Интервал между перерывами составляет минимум 1 час;
- Запрещено брать перерыв в первый и последний час дневной смены.
7.4.1 Старший состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника дисциплинарных взысканий.
7.4.2 Сотрудник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 1-5 дней в 1 календарный месяц с одобрения Офиса Главного Врача, Заведующего Администрации Больницы и его заместителей.
7.4.3 Сотрудник, который был выдвинут на доску почета, имеет право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 1-7 дней в 1 календарный месяц с одобрения Офиса Главного Врача, Заведующего Администрации Больницы и его заместителей.
7.4.4 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7 дней и более без отпуска, может быть уволен.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания
в отношении сотрудников EMS.
8.1 Основные дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS:
- Замечание;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;;
- Увольнение.
Доказательства нарушения сотрудником (( наличие отыгровок и/или боди-камеры ));
Указание на конкретное нарушение пункта Устава или других нормативно-правовых документов;
Вид и сроки отработки взыскания;
Примечание: при отсутствии указанных сведений дисциплинарное взыскание подлежит аннулированию.
8.3 Проверка и принятие отработки дисциплинарных взысканий осуществляется:
В приоритетном порядке: сотрудником, непосредственно выдавшим взыскание.
В общем порядке: Старшим Составом АБ, ОГВ.
8.4 На отработку дисциплинарного взыскания дается 72 часа с момента его публикации.
8.5 На прохождение переаттестации, сотруднику дается 24 часа с момента ее выдачи.
8.6 Дисциплинарное взыскание может быть снято путем выполнения отработки, либо уплаты денежного штрафа.
Исключение: по решению Офиса Главного Врача, Заведующего Администрации Больницы и его Заместителей, дисциплинарное взыскание может быть выдано без права оплаты (снятие только через отработку).
8.7 Сотрудник, получивший выговор, имеет право оставить запрос на обжалование в адрес Заместителя Заведующего АБ, Заведующего АБ и Офиса Главного Врача согласно иерархии.
8.8 Апелляции на дисциплинарные взыскания вправе рассматривать Заместитель Заведующего АБ, Заведующий АБ и Офис Главного Врача.
8.9 Дисциплинарные взыскания имеют право выдавать:
Офис Главного Врача – всем сотрудникам EMS;
Старший состав АБ – сотрудникам любых отделов, а также составу АБ (с учётом внутренней иерархии);
Старший состав отделов – сотрудникам своего отдела;
Рядовой состав АБ – только рядовому и младшему составу других отделов;
Старший состав СЭС – в рамках примечания.
Примечание: старший состав СЭС имеет право выдать дисциплинарное взыскание сотруднику любого отдела (включая АБ, но за исключением Офиса Главного Врача) исключительно в случаях: наличия просроченной медицинской карты, наркозависимости, алкогольного опьянения или отказа от прохождения проверки.
Примечание: запрещено рассматривать апелляции и снимать взыскания с самого себя. Подобное действие расценивается как превышение должностных полномочий.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение,
переводы и переаттестация сотрудников EMS.
переводы и переаттестация сотрудников EMS.
9.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
9.2 Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список или понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS (от 2-х и более дисциплинарных взысканий).
9.3 При увольнении за нарушение Устава EMS, законов штата, по указам Федерального правительства, сотрудник может быть занесен в черный список.
9.4 Восстановление сотрудников EMS:
- Восстановление невозможно при следующих условиях:
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в государственных структурах (( OOC черный список государственных структур ));
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- Отсутствие действующей медицинской карты;
- Наличие наркозависимости;
- При увольнении с должности "Провизор" ((3 ранг)) и ниже.
9.4.2 Максимально возможной должностью при приеме по восстановлению является Врач Высшей категории (( 10 ранг )).
9.4.3 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
9.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На прохождение переаттестации дается 24 часа, в течение этого времени сотрудник не имеет права приступать к работе.
9.6 В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности, на которую восстанавливается сотрудник.
9.7 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
9.8 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
9.9 При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
9.10 Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
9.11 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций, лицензий только сотрудникам отдела Индивидуальной Подготовки или Офису Главного Врача.
9.11.1 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание устава, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе штата Сан-Андреас" только сотрудникам отдела Администрации Больницы.
9.12 На повышение с должности "Студент" (( 1 ранг )) на должность "Интерн" (( 4 ранг )) отводится 5 дней. В случае, если сотрудник не успел повыситься за установленное время, он может быть уволен.
9.13 Критерии для повышения устанавливает Заведующий отдела с одобрения Офиса Главного Врача.
9.14 Сотрудник имеет право подать заявку на перевод в один или несколько отделов с должности "Нарколог" (( 5 ранг )) и выше.
Глава 10. Правила пользования рацией.
10.1 Всего у EMS имеется 1 рация на три вида связи: волны департамента, внутренние волны EMS и Brawl EMS.
10.2 Запрещено провоцировать конфликты, использовать нецензурную (ненормативную) лексику, засорять радиоэфир, а также кричать в рацию. (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
10.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
10.4 Запрещена любая коммерческая деятельность (купля/продажа).
10.5 Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на АСМП.
10.6 Сотрудники ОП и СЭС имеют право использовать отдельную радиоволну во время выполнения профильных задач, которую устанавливает Заведующий отделом с одобрением Офиса Главного Врача.
Глава 11. Имущество.
11.1 Каждому сотруднику EMS разрешено брать аптечки как на складе ЛС, так и СШ вне зависимости от того, за какой больницей он закреплен.
11.2 Аптечки разрешено брать со склада с должности "Интерн" (( 4 ранг )).
11.3 Нормы взятия аптечек в зависимости от должности:
- "Интерн" (( 4 ранг )) – "Нарколог" (( 5 ранг )) — до 10 аптечек;
- "Терапевт" (( 6 ранг )) – "Врач Высшей категории" (( 10 ранг )) — до 15 аптечек;
- Заместитель Заведующего отдела и выше (( 11+ ранг )), а также Инструкторы отделов — до 20 аптечек.
Примечание: конечное количество аптечек для каждого сотрудника или отдела может регулироваться Главным Врачом внутри спецсвязи.
11.4 Каждый сотрудник обязан оставлять отчётность о взятии/возвращении рабочего транспорта:
- При взятии АСМП отчет должен содержать: запись о номере АСМП и номер кареты, включенная боди-камера, Brawl-рация, подключенная к каналу EMS;
- При возврате АСМП в отчёте необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, заглушенный двигатель, не менее 20% или 36 литров топлива в баке.
Исключение: Сотрудники отдела Сэнди-Шорс в рамках карет EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23, EMS 24.
11.5 Кареты EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 предназначены только для ОП.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
12.1 Сотрудник EMS может отказать в осмотре и лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, угрозы жизни оружием, провокации со стороны пациента (перенаправив пациента в палату бесплатного лечения).
12.2 Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
12.3 Сотрудник EMS начиная с должности "Интерн" (( 4 ранг )) и выше может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи, если имеет Лицензию АСМП.
12.4 Сотрудник EMS начиная с должности "Нарколог" (( 5 ранг )) и выше может делать уколы от наркозависимости при наличии Лицензии Нарколога.
12.5 Сотрудник EMS начиная с должности "Терапевт" (( 6 ранг )) и выше может выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
12.6 Сотрудник EMS начиная с должности "Врач III категории" (( 7 ранг )) и выше может оказывать психотерапевтическую помощь при наличии лицензии “Психотерапевт”.
12.7 Сотрудник EMS начиная с должности "Врач II категории" (( 8 ранг )) и выше может проводить хирургические операции при наличии лицензии “Хирург”.
12.8 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач I категории" (( 9 ранг )) и выше, может проводить медицинские освидетельствования при наличии лицензии “МО”.
12.9 Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения рядом с АСМП.
12.10 Сотрудник EMS, отличившийся в конце недели, может быть наделен следующими привилегиями на следующую неделю:
- Свободный график работы;
- Взятие АСМП без отчётности;
- Разрешение на 20 аптечек.
Глава 13. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
13.1 Настоящая Глава описывает ход проведения внутренних проверок в EMS сотрудниками Санитарно-Эпидемиологической Службы, который включает в себя комплекс мероприятий, направленных на осуществление медицинского контроля над сотрудниками EMS, включающего в себя: регулярную проверку медицинских карт, проверку на наркозависимость и алкогольное опьянение.
13.2 Субъектами проверок могут являться: старший и основной составы Санитарно-Эпидемиологической Службы, Офис Главного Врача
13.3 Объектом проверок являются все сотрудники EMS.
Исключение: Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач не подвергаются проверке со стороны сотрудников СЭС.
13.4 Проверки являются внеплановыми, по первому запросу сотрудника СЭС.
13.5 После проведения проверки сотрудник СЭС обязан предоставить соответствующий отчёт в канале спецсвязи EMS.
Примечание: Проверка одного и того же сотрудника не может быть чаще одного раза в сутки с момента последнего отчета о проведенной проверке в канале спецсвязи EMS.
Исключение: Сотрудник с наркозависимостью может подвергаться дополнительным проверкам.
13.6 Проверяемый сотрудник обязан по первому требованию СЭС, ОГВ пройти за ним для проведения проверки, либо пройти проверку на месте.
Исключение: Сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в момент запроса проверки, на период работы освобождается от проверки.
Примечание: На усмотрение субъекта проверки к рабочей деятельности относится: проведение осмотра и лечения, оказание ПМП в рамках вызовов, проведение инъекции от наркозависимости / теста на наркозависимость, выдача медицинской карты, внутренняя работа отдела.
13.7 Профилактическая проверка состоит из двух этапов:
- Проверка медицинской карты на актуальность и верный диагноз;
- Проверка на содержание наркотиков и алкоголя в крови.
13.9 В конце рабочей недели старший состав СЭС обязан провести общую сводку по контролю медицинских карт и наркотического состояния сотрудников.
Последнее редактирование:
