- Автор темы
- #1
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.
1.2. Устав ЕМS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников ЕМS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники ЕМS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Администрация Больницы.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Юрисдикция сотрудников ЕМS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников ЕМS составляет Конституция, Закон об Экстренной Медицинской Службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.7. Любой отчет, отправленный Вами с боди-камерой, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.8. Каждый сотрудник ЕМS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.9. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления Генеральной прокуратуры, Вице-Губернатором или Губернатором.
1.10. Главный Врач, Заместители Главного Врача и Ассистенты Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.11. Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице ГВ, ЗГВ или Ассистентами ГВ.
ГЛАВА 2. ОСНОВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.1. Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
2.2. Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
2.3. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
2.4. Структура отделов Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Руководство EMS;
- Администрация Больницы (АБ);
- Индивидуальная Подготовка (ИП);
- Терапия (ТП);
- Больницы Сэнди-Шорс (БСШ);
2.5. Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача;
- Заведующий отделом;
- Заместитель Заведующего отделом;
- Сотрудники отдела АБ;
- Рядовые сотрудники (От Лаборанта до Врача-специалиста);
- Интерны (От Интерна до Лаборанта).
2.6. Внешняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Губернатор / Вице-Губернатор (GOV);
- Генеральная Прокуратура;
- Министр Труда / Заместитель Министра Труда (МТ);
- Директор Департамента Здравоохранения / Заместитель Директор Департамента Здравоохранения (ДЗ).
2.6.1. Внутренняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача EMS;
- Ассистент Главного Врача EMS;
- Заведующий отделом АБ;
- Заведующий отделом ИП/БСШ/ТП;
- Заместитель Заведующего отдела АБ;
- Заместитель Заведующего отдела ИП/БСШ/ТП;
- Сотрудники отдела АБ;
- Сотрудники отделов ИП/БСШ/ТП;
- Интерны EMS.
2.7. Прямым руководством отделения является Куратор отдела, Заведующий отдела и Заместитель Заведующего отдела.
2.7.1. Руководство отдела вправе утверждать документы (устав отдела, система повышения и т.д.) регламентирующую работу его отдела, при этом не противоречит действующему уставу EMS и законодательству.
2.8. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Глав Врача и/или Ассистента Глав Врача.
2.8.1. Любой другой Куратор (ЗГВ/АГВ) вправе вмешиваться в другие отделы.
2.9. Основные принципы и обязанности должностной структуры:
Главный врач - высшая должность ЕМS. Под его контролем находятся все сотрудники ЕМS.
Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
Главный Врач ЕМS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
Ассистент Главного Врача - лицо, которое ведет организационные дела, заполняя любого вида отчетности, координирует деятельность различных отделов больницы, также обеспечивает эффективную работу Главного Врача.
Заведующий Отдела - лицо, руководящее своим отделом и сотрудниками, находящимися в нем. Заведующий отдела самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям. Заведующий отдела имеет право утверждать собственный кодекс внутри своего отдела в случае если не противоречит действующему уставу EMS, нормативно-правовые акты и другие законодательства штата San-Andreas.
Заведующий отдела вправе назначать на должность Заместитель Заведующего отдела, после одобрения Заместителя Глав Врача или Глав Врача.
Заместитель Заведующего отдела - лицо, выполняющее функции Заведующего отдела в его отсутствии, без права на изменения технической части отдела.
2.10. Основные принципы и обязанности структуры отделов EMS:
Отдел Администрация Больницы (АБ) - сотрудники отдела следят за соблюдением Устава, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками ЕМS. Администрация больницы вправе проводить внутренние расследования проверять документы, проводить проверку медкарт и определять уровень наркозависимости сотрудников (исключение: руководство ЕМS), требовать прекращения и устранения нарушений согласно этическому кодексу, Уставу и других законных - подзаконных актов, выдавать выговоры согласно трудовому кодексу, внутреннему Уставу учреждения и иных актов. Подчиняются руководству ЕМS и отделу АБ. В обязанности сотрудников отдела также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с трудовым кодексом внутренним Уставом учреждения и иных актов. Назначение переаттестаций сотрудникам на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и назначения отработок взысканий.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медкарт сотрудниками учреждения и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время рабочего дня;
- Проверка правильности заполнения и подачи отчетности;
- Проверка медицинских карт и определение наркозависимости;
- Рассмотрение отчетов и заявлений на перерывы и отпуска;
- Проведение переаттестаций сотрудникам;
- Контроль отработки дисциплинарных взысканий.
Индивидуальная Подготовка (ИП) - отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников:
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Проведение экзаменов;
- Выдача лицензий сотрудникам;
- Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
- Организация и проведение собеседований в EMS;
- Проведение вступительных лекций интернам;
- Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS;
- Проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS и граждан штата.
Больница Сэнди-Шорс (БСШ) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния здоровья сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Занимается проверкой различных санитарных условий. А также, основной деятельностью ЕМС в Больнице Округа Блейн.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
Проведение (плановых/внеплановых) медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ по утвержденному графику совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения.;
- Выдача медицинских карт, лечение от наркозависимости, проведение медицинских осмотров на территории Больницы Округа Блейн.
Отдел терапии (ТП) — все сотрудники ЕМS, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник по достижению должности "Лаборант" должен выбрать себе отдел для дальнейшей работы, если переводы другие отделы отклонили по тем или иным причинам, у него есть возможность остаться в отделе при условии, что человек обязан повышать свою профессиональную квалификацию.
Прямыми обязанностями сотрудников отдела являются:
- Выдача медицинских карт;
- Проведение медицинских осмотров;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение операций;
- Проведение "Дня донора" и акций;
- Оказание психотерапевтической помощи;
- Немедленный выезд на поступающие вызовы;
- Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;
- Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией;
2.11. Каждый сотрудник не в зависимости от своего отдела, обязан выполнять свою первостепенную деятельность основного врача отдела Терапия.
ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
3.3. В течении 3-х календарных дней после трудоустройства в ЕМS: сдать настоящий Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", прослушать вступительную лекцию-инструктаж, получить необходимые лицензии для работы, планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
3.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS, не сдаст определенные экзамены указанные в пункте 1.3 будет уволен в связи профф. непригодности.
3.4. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения.
3.4.1. Воздерживаться от нецензурных слов.
3.5. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
3.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
3.9. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа.
3.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск, разрешение Главного врача или его Заместителей.
3.11. Предоставлять отчеты о использовании вверенного ему имущества.
3.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
3.13. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации согласно. регламенту отделов. (( повышаться согласно регламенту отдела в котором находится человек )).
3.14. Подчиняться старшему составу и отделу Администрация Больницы (АБ).
3.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отдела и его заместители обязаны помогать составу.
3.16. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности.
3.16.1. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности.
3.17. Иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
Примечание: сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.
3.18. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
3.19. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
3.20. Заботиться о престиже организации.
3.21. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
3.22. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, по желанию на премию или если этого требует руководство.
3.23. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с внутренним дресс-кодом отдела, который закреплен в специальном канале “дресс-код”.
Исключение: от Заместителя заведующего отделением разрешается использовать свободную форму одежды из функциональной раздевалки EMS при исполнении служебных обязанностей.
3.24. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске, стерильных перчатках и иметь включенную боди-камеру/смарт-очки.
Примечание: Сотрудник во время исполнения своих должностных обязанностей, обязан находиться в рабочей форме. (( Функциональной )) Сотрудник находящийся на территории обоих Медицинских Центров в форме, считается на рабочем месте.
3.25. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
3.26. При пополнении медикаментов оставлять карету в боковом тоннеле больницы LS, в SS на задней парковке.
ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК
4.1. Рабочий график сотрудников EMS в будни и выходные дни:
4.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
Больница Лос-Сантос
- Дневная смена с 10:00 до 22:00;
- Ночная смена с 22:00 до 10:00.
Больница Сэнди-Шорс
- Дневная смена с 11:00 до 21:00;
- Ночная смена с 21:00 до 11:00.
4.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
Больница Лос-Сантос
- Дневной режим с 10:00 до 21:00;
- Ночной режим с 21:00 до 10:00.
Больница Сэнди-Шорс
- Дневная смена с 12:00 до 21:00;
- Ночная смена с 21:00 до 11:00.
4.1.3. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графика рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
4.3. Каждый сотрудник ЕМS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 15 минут в ординаторской или в раздевалке.
4.3.1. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее часа.
4.4. Каждый сотрудник ЕМS имеет право брать 2 перерыва длительностью в 30 минут, либо 1 перерыв длительностью 60 минут.
Примечание: если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного
перерыва
Примечание: в первый и последний часы рабочей смены перерыв оформить нельзя.
4.4.1. Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут
4.5. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет минимум за 10 минут до начала перерыва.
4.6. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отдела Администрация Больницы и его Заместители, сотрудники отдела Администрация Больницы (АБ).
4.7. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.8. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.8.1. Существуют следующие 2 вида отпуска
- Оплачиваемый;
- Неоплачиваемый;
4.8.2. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности
4.9. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10. Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней;
Примечание: срок отпуска может быть увеличен/продлен на определенный срок с согласия ГВ, ЗГВ, АГВ.
4.11. Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.12. При наличии дисциплинарного взыскания любой степени в отпуске может быть отказано.
4.13. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Глав Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача.
4.14. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, рабочую форму и медицинские инструменты.
4.15. Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.16. Сотрудники старшего состава имеет свободный график работы (от Заместителей заведующих отделом и выше), Примечание: В случае высокой загруженности, могут быть вызваны руководство EMS либо сотрудники отдела АБ и обязаны незамедлительно приступить к рабочим обязанностям.
4.17. Работа в Больнице Сэнди-Шорс, а также использование транспортных средств, относящихся к данной больнице, разрешены исключительно сотрудникам отдела БСШ, а также сотрудникам от должности Ассистент Главного Врача и выше.
Примечание: При необходимости, работа в данной медицинской организации возможна при наличии разрешение следующими должностными лицами: Заместитель Заведующего Отдела БСШ, Заведующего Отдела БСШ, АГВ, ЗГВ и ГВ.
Исключение: Отдел АБ могут исполнять свои должностные обязанности в БСШ в целях ведения надзорной деятельности.
Исключение: Отдел ИП могут исполнять свои должностные обязанности в БСШ в целях оказания помощи проведений собеседований в БСШ.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав и прилегающие приложения к Уставу Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
5.2. Ношение аксессуаров, противоречащие действующему этическому кодексу.
5.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков, употребление наркотических веществ на территории больницы или при исполнении своих должностных обязанностей вне больницы.
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия до получение данной лицензии.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
5.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска, маску вайфу.
5.12. Отказываться от принятия вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: Все вызовы должны быть приняты по порядку сверху вниз.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Исключение: Во время ночной смены вызовы разрешается брать не по порядку
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
5.14. Утратило силу
5.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание:в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне.
5.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.20. Отключаться от канала в brawl “ems-140”, при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (BCMП).
5.21. Воровать авто у других сотрудников, если авто использовалось с ранее оставленным отчетом в соответствующем канале в спец. связи по заданному регламенту другим сотрудником.
5.22. Брать и возвращать авто без отчета в соответствующем канале в спец. связи.
5.23. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
5.24. Использовать личное транспортное средство в служебной форме.
5.25. Обманывать граждан/сотрудников EMS/других представителей государственных структур, а равно вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
5.26. Нарушать иерархию обращения.
5.27. Нарушать правила коммуникации в рации, создавать помехи, белые шумы и непристойные звуки.
5.28. Спать на рабочем месте, уходить в себя, в свои мысли.
5.29. Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
5.30. Запрещено поднимать оружие.
5.31. Запрещено хранение огнестрельное или холодное оружие, патроны, наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме.
Исключение: разрешено использовать государственную броню для отбития нападения на поставку медикаментов.
5.32. Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
5.33. Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности.
5.34. Запрещено использование сотрудниками EMS барбекю и бумбокса / Бумбер, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.35. Сотрудникам EMS запрещается проявлять не врачебное поведение, нарушать нормы этики, общественного порядка на территории больница, независимо от того, находятся они при исполнении обязанностей или нет.
5.36. Запрещено танцевать и заниматься спортом в рабочей форме.
5.37. Запрещено распространять конфиденциальную информации о EMS, сотрудниках, а также медицинскую тайну о пациентах.
5.38. Запрещено игнорировать вызов в рацию от руководства EMS и сотрудников отдела АБ.
5.39. Запрещено использовать багажник АСМП в личных целях.
5.40. Запрещено перехватывать пациента без использования специального тен-кода.
ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
6.1. Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems-140] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.
[ems-141] – Волна для работы в больницах СШ и ЛС;
6.2. Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
6.3. Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
6.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.
6.5. Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
6.6. Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 8. Дисциплинарный раздел”.
6.7. Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.
6.8. Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-14 — взятие срочного вызова не по порядку, работая на ВСМП;
10-15 — перехват срочного вызова по пути;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника (для руководства и отдела АБ);
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела АБ);
10-77 — расчетное время прибытия;
10-99 — требуется эвакуация карет(ы);
2-20 — требуется сотрудник для выдачи медицинской карты;
2-21 — требуется сотрудник для укола от наркозависимости.
ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
7.2. Взятие/использование/возврат автомобилей принадлежащих EMS, производится под отчет.
7.3. С должности Заместителя Заведующего отдела и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате автомобилей с номерными знаками 01,02,03,8,24.
7.4. Взятие или возврат АСМП под отчетность допускается исключительно на парковках Больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
7.4.1. При взятии АСМП в отчете необходимо иметь фото с: хорошо видимым номером АСМП, включенной боди-камерой, телефон подключенный к каналу “ems-140” в приложении brawl.
7.4.2. При возврате АСМП в отчете необходимо иметь фото с: хорошо видимым номером АСМП, включенной боди-камерой, заглушенный двигатель, более 50 литров в баке, а также автомобиль должен быть без видимых повреждений.
7.5. Взятие/использование/возврат ВСМП, принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности "Заместитель Заведующего отдела" и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате вертолетов.
7.5.1. При взятии ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП (Луна-1 или Луна-2), включенную боди-камеру, телефон подключенный к каналу “ems-140” в приложении brawl.
7.5.2. При возврате ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП (Луна-1 или Луна-2), включенную боди-камеру, заглушенный двигатель, вертолет должен быть без видимых повреждений.
7.6. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.7. В случае потери транспорта, необходимо уведомить руководство EMS с приложением соответствующего отчета.
7.8. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.9. Проблесковые маячки разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
7.10. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
7.11. Сотрудники старшего состава с должности “Заместитель заведующего отделения” имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
7.12. Брошенное служебное транспортное средство (карета скорой медицинской помощи, вертолет или иной транспорт EMS) без уважительной причины либо без предварительного уведомления руководства считается нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарного взыскания в соответствии с Главой 8 настоящего Устава.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
8.1. За любое нарушение сотрудником действующего Устава EMS или иных нормативно-правовых актов штата Сан Андреас сотрудники предусматривается дисциплинарные взыскание в зависимости от тяжести нарушения.
8.2. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- Устное замечание;
- Исправительные работы;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Лишение премиальных выплат;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение;
- Штраф.
8.3. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудник отправляется на разъяснительную беседу к Администрации Больницы.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.
8.4. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на это оснований.
8.5. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, при наличии оснований на это.
8.6. Сотрудник не имеет право на премирование с наличием какого-либо выговора или с действующей переаттестацией.
8.7. Для увольнения без занесения в Черный список необходимо отработать имеющиеся дисциплинарные взыскания.
Примечание: В случае, если сотрудник отработал менее 7 дней и подал заявление на имя работодателя - он обязан выплатить неустойку в размере 10.000$.
8.8. В случае если сотрудник не отработал выговор в указанное время, он получает строгий выговор. При этом предыдущий выговор не снимается.
8.9. На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию ГВ/ЗГВ/АГВ может быть назначено большее время на отработку.
Примечание: Сотрудник может напрямую обратиться к ГВ/ЗГВ/АГВ, чтобы объяснить свою позицию и обжаловать дисциплинарное взыскание.
8.10. Медицинский работник, получив выговор, обязан отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока, которые указаны в самом выговоре, либо же оплатить штраф в казну EMS.
8.11. Право выдавать выговоры имеют сотрудники отдела АБ, Заместитель Заведующего Отдела, Заведующий Отдела, АГВ, ЗГВ и ГВ, руководствуясь уставом EMS и другими нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас.
Примечание: Заместитель Заведующего Отдела и Заведующий Отдела могут выдавать выговоры исключительно сотрудникам своего отдела.
8.12. Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного врача, Заведующий отделением АБ и его заместители.
8.13. Главный врач и его Заместители вправе на свое усмотрение снимать, менять и выдавать любого рода дисциплинарные взыскания.
8.14. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Главный врач, Заместители Главного Врача, а также Ассистенты Главного Врача.
8.15. Утратило силу
8.16. При получении сотрудником двух взысканий “выговор”, они конвертируются в строгий выговор.
8.17. При получении сотрудником двух и более взысканий “строгий выговор”, с данным сотрудником разрываются трудовые отношения.
Примечание: у сотрудника, получившего 2 строгих выговора, есть срок в 24 ч. с момента их выдачи, с целью устранения данных взысканий. В случае, если сотрудник не прикладывает достаточные основания, для обжалования/снятия дисциплинарного взыскания то, трудовые отношения разрываются, по инициативе работодателя. В случае получения третьего строгого выговора в данный период сотрудник может быть уволен незамедлительно.
8.18. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
8.19.Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
8.20. Снятие дисциплинарного взыскания:
а) Сотрудникам от должности “Интерн” (( 1 )) и до должности “Фармацевт” (( 2 )).
Устный выговор: выполнить 1 клиническое поручения от сотрудников отдела АБ.
Строгий выговор: выполнить 2 клинических поручения от сотрудников отдела АБ.
в) Сотрудникам от должности "Фельдшер" ((3)) и до должности "Парамедик" ((4)).
Устный выговор: сделать 100 осмотров пациентов / оплатить штраф 7.000$.
Строгий выговор: сделать 120 осмотров пациентов / оплатить штраф 10.000$.
д) Сотрудникам от должности "Лаборант" ((5)) и до должности "Старший медработник" ((6)).
Устный выговор: сделать 150 осмотров пациентов / оплатить штраф 10.000$.
Строгий выговор: сделать 170 осмотров пациентов / оплатить штраф 15.000$.
ж) Сотрудникам от должности "Ординатор" ((7)) и до должности "Врач-ассистент" ((8)).
Устный выговор: сделать 200 осмотров пациентов / оплатить штраф 15.000$.
Строгий выговор: сделать 230 осмотров пациентов / оплатить штраф 20.000$.
и) Сотрудникам от должности "Врач общей практики" ((9)) и до должности "Врач специалист" ((10)).
Устный выговор: сделать 250 осмотров пациентов / оплатить штраф 25.000$.
Строгий выговор: сделать 270 осмотров пациентов / оплатить штраф 30.000$.
й) Сотрудникам в должности Старшего состава.
Устный выговор: Оплатить штраф 40.000$.
Строгий выговор: Оплатить штраф 50.000$.
Примечание:
Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- ЗГВ и АГВ может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
Заведующий отделением АБ может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Врач специалист (( 10 ))" включительно, а также Заместителю заведующего (( 11 )) и Заведующим других отделений (( 12 ));
Заместитель Заведующего отделением АБ может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Врач специалист (( 10 ))" включительно, а также Заместителю заведующего других отделений (( 11 ))
Рядовые сотрудники отдела АБ могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Врач специалист (( 10 ))" включительно.
Выговор от Главного Врача не подлежит обжалованию.
8.21. Переаттестация:
а) Во время переаттестации сотрудник не может приступать к своим обязанностям до тех пор, пока не сдаст переаттестацию сотрудникам АБ.
б) На сдачу переаттестации дается 2 дня.
в) В случае, если сотрудник не сдаст переаттестацию вовремя, он подлежит увольнению с занесением в черный список.
г) Сотрудник, получивший переаттестацию, теряет лицензию на выполнение работы из-за нарушения которой был направлен на переаттестацию.
д) Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит увольнению с занесением в черный список.
8.22. Оплата штрафа:
а) Оплата штрафа осуществляется путем перевода денежных средств на казну EMS с комментарием “Выговор №”
б) В отчете об оплате штрафа должен быть четко указан номер выговора и сумма штрафа.
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
9.1. Во владении Emergency Medical Services находятся ДВА основных склада, в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
9.2. Учет материалов находящихся в больницах ведется поштучно.
9.3. За складами Emergency Medical Services, ведет отчетность Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
9.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник имеющий необходимую лицензию “АСМП” имеет право брать не более 15 медикаментов за раз.
Примечание: Медикаменты взятые из склада Emergency Medical Services должны быть использованы по прямому назначению (оказание Первой Медицинской Помощи).
Примечание: При увольнении, сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
9.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия.
- Рагу / Смузи 3 шт. раз в час.
Примечание: Можно взять 2 рагу и 1 смузи либо наоборот
Исключение: Руководство EMS не более 5 шт. раз в час.
9.6. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад предметы/вещи не относящихся для работы EMS;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже медикаментов;
- Хранить медикаменты у себя в доме, машине, организации;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
9.7. Возможные виды материалов находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствия в виде Рагу/Смузи/Шоколадки;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
ГЛАВА 10. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
10.1. Каждый сотрудник EMS, обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
10.2. Больница Los-Santos имеет 4-е основных этажа:
- 1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, кабинет психотерапевта, складские помещения, уборные, кафетерия, лифты.
- 2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, конференц зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
- 3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
- 4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
10.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдача медицинской карты;
- процедура для предотвращении наркозависимости.
10.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
10.2.3. Ординаторская предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудового кодекса;
- в ординаторскую входит раздевалка.
10.2.4. Кабинет психотерапевта предназначен для:
- оказания психологической помощи гражданам;
- проведения отдельных психических тестов в исключительных целях.
10.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, уборные, кабинет заведующего отдела.
10.4. В случае нарушения правил использования планировки, сотрудник может получить одно из взысканий.
ГЛАВА 11. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
11.1. Запрещено делать инъекцию препарата от наркозависимости без предварительного проведения теста(ов) или анализа(ов).
11.2. Запрещено вводить инъекцию препарата от наркозависимости, если тест или анализ дали отрицательный результат.
11.3. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций:
- Проведение теста(ов) или анализа, на наличие у пациента наркотической зависимости.
- Введение инъекции препарата от наркозависимости, если результат у пациента дал положительный результат.
11.4. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники имеющие лицензию Нарколога.
11.5. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
11.6. Запрещено проводить тестирование или анализы, а также дальнейшее лечение без согласия пациента.
ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ МЕДИЦИНСКИЙ КАРТЫ И ПОРЯДОК ИХ ВЫДАЧИ
12.1. Медицинская карта является официальным медицинским документом Emergency Medical Services, подтверждающим состояние здоровья гражданина на момент прохождения медицинского осмотра.
12.2. Медицинская карта может быть получена гражданином исключительно после прохождения полного медицинского осмотра у сотрудника EMS, имеющего соответствующие полномочия.
12.3. Срок действия медицинской карты составляет 1 календарный месяц (30 дней) с момента её выдачи.
12.4. Медицинские пометки
В медицинскую карту могут быть внесены следующие пометки:
H — гражданин признан физически здоровым.
V — гражданин является вакцинированным.
A — психологически приемлемое состояние психики.
B — психологически неприемлемое состояние психики.
12.5. Стоимость медицинской карты
Общая стоимость оформления медицинской карты составляет 6.000$.
Стоимость отдельных пометок:
H - Психические отклонения 3.000 $
V - Нарушения зрения 0 $
A / B - Группа крови 3.000 $
Ph - Физическое состояние 0 $
Alb - Аллергические реакции 0 $
Bu - Хронические заболевания 0 $
Con Контузии 0 $
Alg Аллергии 0 $
12.5.1. Стоимость оформления медицинской карты регламентируется исключительно действующей ценовой политикой Emergency Medical Services (EMS), утвержденной руководством организации.Губернатором или Директором ДЗ по представлению ГВ;
12.5.2. Сотрудникам EMS запрещается самостоятельно изменять стоимость медицинской карты, отдельных медицинских пометок, а также устанавливать дополнительные платежи или скидки, не предусмотренные действующей ценовой политикой.
12.5.3. Любое самовольное изменение стоимости медицинской карты, взимание денежных средств сверх установленной суммы либо предоставление услуг по заниженной стоимости является нарушением настоящего Устава и влечет применение дисциплинарного взыскания в соответствии с Главой 8 настоящего Устава.
12.6. Распределение денежных средств
После оформления медицинской карты сотрудник EMS обязан распределить денежные средства следующим образом:
- 4.000$ сотрудник EMS оставляет себе.
- 2.000$ сотрудник EMS обязан перечислить в казну EMS с комментарием «Медицинская карта».
12.7. Порядок выдачи медицинской карты
а). Поздороваться с гражданином и уточнить, какие пометки требуются в медицинской карте.
б). Ознакомить гражданина со стоимостью оформления медицинской карты.
в). Уточнить, располагает ли гражданин необходимой денежной суммой для оплаты медицинской карты.
г). Уточнить, проживает ли гражданин в штате более двух лет.
д). В случае положительного ответа пригласить гражданина в кабинет для прохождения медицинского обследования.
12.7.1. Оформление и выдача медицинских карт осуществляется на третьем этаже больницы. Сотрудникам EMS разрешается использовать любой свободный кабинет, предназначенный для проведения медицинских осмотров, за исключением кабинета Главного врача.
Примечание: Использование кабинета Главного врача для оформления и выдачи медицинских карт допускается исключительно с разрешения Главного врача либо его заместителей.
12.7.2. Проверить паспорт гражданина.
12.7.3. Провести тестирование на наличие наркотической зависимости.
- При показателе 0 оформление медицинской карты продолжается.
- При показателе от 1 до 20 сотрудник обязан предложить гражданину пройти курс лечения наркотической зависимости.
- При показателе 21 и более сотрудник обязан предложить гражданину пройти курс лечения наркотической зависимости и уведомить его, что до завершения лечения медицинская карта выдана быть не может.
Допускается использование одного из следующих обследований:
- проверка зрения;
- проверка внутриглазного давления;
- прослушивание легких;
- выполнение физических упражнений (отжимания);
- иные медицинские обследования, предусмотренные внутренним регламентом EMS.
12.7.6. Провести психологическое тестирование для определения отметки A либо B.
12.7.7. Получить оплату за оформление медицинской карты посредством игрового обмена.
12.7.8. После успешного прохождения всех обследований оформить и выдать медицинскую карту гражданину.
12.8. Форма оформления медицинской карты
Если гражданин успешно прошел психологическое тестирование:
Для мужчин:
ЗДОРОВ ( ДО ДД.ММ.ГГГГ ) H V A
Для женщин:
ЗДОРОВА ( ДО ДД.ММ.ГГГГ ) H V A
Если гражданин не прошел психологическое тестирование:
Для мужчин:
ЗДОРОВ ( ДО ДД.ММ.ГГГГ ) H V B
Для женщин:
ЗДОРОВА ( ДО ДД.ММ.ГГГГ ) H V B
Примечание: От установленной формы оформления медицинской карты не допускается никаких отклонений.
12.9. Запреты при выдаче медицинских карт
а). Выдавать медицинскую карту без прохождения полного медицинского осмотра.
б). Выдавать медицинскую карту гражданину с наркотической зависимостью более 20 единиц.
в). Вносить в медицинскую карту заведомо ложные сведения.
г). Изменять установленную форму медицинской карты.
д). Присваивать денежные средства, предназначенные для казны EMS.
е). Нарушать установленный порядок оформления и выдачи медицинской карты.
ё). Выдавать медицинскую карту без получения оплаты.
12.10. Игнорировать требования настоящей главы.
12.11. Сотрудник EMS, оформивший и выдавший медицинскую карту, несет персональную ответственность за соблюдение требований настоящей главы, правильность проведения медицинского осмотра, достоверность внесенных сведений, соблюдение действующей ценовой политики и своевременное перечисление денежных средств в казну EMS.
12.11.1. Любое нарушение настоящей главы является дисциплинарным проступком и влечет применение дисциплинарного взыскания в соответствии с Главой 8 настоящего Устава EMS.
12.11.2. Руководство EMS вправе проводить проверку правильности оформления медицинских карт, движения денежных средств и соблюдения сотрудниками порядка их выдачи.
Примечание: Использование кабинета Главного врача для оформления и выдачи медицинских карт допускается исключительно с разрешения Главного врача либо его заместителей.
12.12. Вносить и выдавать дополнительные отметки в медицинской карте имеют право исключительно сотрудники старшего состава.
Примичание: Сотрудникам младшего состава запрещается самостоятельно вносить либо выдавать дополнительные отметки. Нарушение настоящего пункта влечет применение дисциплинарного взыскания в соответствии с положениями Главы 8 действующего внутреннего регламента.
ГЛАВА 13. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
13.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
13.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
13.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
13.3.1. На боковой парковке запрещено оставлять личный транспорт всем сотрудникам EMS, кроме Главного врача, Заместителей Главного Врача, а также Ассистентов Главного Врача.
Исключение: Пополнение медикаментов при работе на вызовах.
13.4. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
13.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
13.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
13.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
13.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
ГЛАВА 14. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
14.1. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
14.2. При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: Решение руководства EMS в отношении перевода.
14.3. Максимальный срок повышения с должности “Интерн” (( 1 )) до "Лаборант” (( 5 )) составляет 7 дней.
14.4. Сотрудник с должности “Лаборант” ((5)) может быть назначен на руководящую должность по указу Главного Врача, Заместителя или Ассистента ГВ, или по итогу успешного прохождения собеседования.
14.5. При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
14.6. Увольнение сотрудников EMS:
14.6.1. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
- по собственному желанию;
- нарушение законодательной базы штата;
- многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
- недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е профнепригодность;
- отсутствие на рабочем месте более 3-ти дней без предварительно взятого отпуска;
- по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
14.7. Восстановление сотрудников EMS:
14.7.1. Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
- прошло более месяца с момента увольнения.
14.8. При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
14.9. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Врач специалист" ((10)).
14.10. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
14.11. Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ и АГВ.
14.12. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
14.13. При непрохождении интернатуры за отведенный на это срок, сотрудник попадает под процедуру увольнения с занесением в черный список.
14.14. В случае невыполнения нормы отдела или грубого нарушения внутреннего устава, старший состав имеет право перевести сотрудника в другой отдел.
Последнее редактирование: