- Автор темы
- #1
УСТАВ СЛУЖБЫ ЭКСТРЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (EMS)
ГЛАВА 1
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1 Статус Устава
Настоящий Устав является главным документом, регулирующим деятельность Emergency Medical Services (EMS), взаимоотношения сотрудников и порядок работы.
Статья 1.2 Правовая основа
Устав основывается на Конституции и законах штата San-Andreas.
Статья 1.3 Обязательность исполнения
Документ обязателен для всех сотрудников с момента публикации. Незнание правил не освобождает от ответственности.
Статья 1.4 Контроль за соблюдением
Контроль за соблюдением Устава осуществляет руководящий и старший состав.
Статья 1.5 Внесение изменений
Изменения в Устав вносит Главный врач и его Заместитель по согласованию с представителем правительства.
Статья 1.6 Расширенные полномочия руководящего состава
Главный врач и Заместитель главного врача имеет право выполнять обязанности и функции любого из нижеперечисленных структурных подразделений, включая право на проведение операций, психологических освидетельствований, санитарных проверок, поставок медикаментов и работы на вызовах, без ограничений, установленных для рядового и старшего состава. Включая работу в качестве психолога (PH) или хирурга (OD), без прохождения дополнительной квалификации. Данное право не отменяет необходимости соблюдения общих стандартов безопасности и медицинских протоколов.
ГЛАВА 2
СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ
Статья 2.1 Руководящий состав
- Главный врач (ГВ) — высшее должностное лицо.
- Заместитель главного врача (ЗГВ) — подчиняется только ГВ.
Статья 2.2 Старший состав
Старший состав (по отделам):
- Заведующий отделом (ЗО).
- Заместитель заведующего отделом (ЗЗО).
Примечание: Штат отдела: 1 заведующий и до 3 заместителей. Назначение согласовывается с главным врачом.
Статья 2.3 Должностные ранги
Младший состав:
- Санитар;
- Фармацевт;
- Младший парамедик.
- Парамедик;
- Интерн;
- Младший ординатор;
- Ординатор;
- Врач общей практики;
- Врач 2 категории;
- Врач 1 категории.
Статья 2.4 Основные отделы
- Hospital Administration (HA) — Администрация, кадры, дисциплина.
- Department of Internship (DI) — Обучение и аттестация.
- Sanitary and Epidemiological Service (SAES) — Проведение санитарных проверок.
- Medical Supply Department (MSD) — Секретное снабжение медикаментами.
- Paramedics (PM) — Работа на линии вызовов 911.
- Sandy Shores (SS) — Филиал больницы.
- Psychological Help (PH) — Психологическая помощь.
- Operation Department (OD) — Хирургические операции и экспертиза.
ГЛАВА 3
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Статья 3.1 Требования к кандидату
- Гражданство штата, возраст от 21 года.
- Отсутствие активных судимостей и ордеров.
- Медсправка с пометками «H», «V», «A».
- Наличие водительских прав.
Статья 3.2 Процедура приема
Процедура включает собеседование, обязательную вступительную лекцию и запись в кадровый аудит. Сотрудник, проводящий прием, обязан проверить отсутствие судимостей и зафиксировать результат.
Статья 3.3 Стажировка в структурных подразделениях
- Право на прохождение стажировки в одном из структурных подразделений EMS (Глава 6) имеют сотрудники, занимающие должность «Парамедик» и выше.
- Для зачисления на стажировку сотрудник обязан пройти собеседование с руководством выбранного подразделения.
- Стажировка проводится с целью получения дополнительных профессиональных компетенций. Выполнение основных трудовых обязанностей по месту основной работы остается приоритетом.
- Срок, условия и порядок прохождения стажировки определяются внутренним регламентом соответствующего подразделения.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ И ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ EMS
Статья 4.1 Обязанности сотрудников
Сотрудник Экстренной медицинской службы (EMS) обязан:
4.1.1. Основные профессиональные обязанности:
- Оказывать пациентам квалифицированную, своевременную и качественную медицинскую помощь в полном соответствии с утвержденными медицинскими протоколами.
- Непрерывно повышать уровень профессиональных знаний и навыков.
- Надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, руководствуясь должностной инструкцией, внутренними регламентами и законодательством.
- Соблюдать субординацию, выполнять законные требования и распоряжения руководящего состава, старших по должности, а также сотрудников отдела администрации больницы (Hospital Administration).
- С уважением относиться к коллегам, пациентам и иным гражданам.
- Находиться на назначенном рабочем месте (посту) в течение всего рабочего времени.
- При заступлении на смену быть в служебной форме EMS, если иное не предусмотрено настоящим уставом.
Примечание 1: Сотрудники в должности ниже «Врача общей практики» не имеют права носить медицинский халат.
Примечание 2: Руководящий состав при выполнении административных функций, описанных в уставе, может не находиться в служебной форме, но его внешний вид должен соответствовать Этическому кодексу (ЭК). При выполнении клинических обязанностей (оказание медицинской помощи) руководящий состав обязан быть в служебной форме EMS. - Иметь при себе и по первому требованию предъявлять: действующее служебное удостоверение; действующую медицинскую карту сотрудника; действующую справку о психическом здоровье; средства связи (рация, телефон с активной SIM-картой).
- Незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя об изменении своих персональных данных (контактов, паспортных данных и т.д.).
- Использовать вверенное имущество, медикаменты и оборудование строго по назначению и в служебных целях. Любое получение или сдача имущества должны сопровождаться соответствующим отчетом.
- Своевременно и в установленной форме предоставлять все виды отчетности: отчеты об использовании вверенного имущества и медикаментов; еженедельный отчет о проделанной работе (начиная с должности «Интерн»); иные отчеты согласно регламенту.
- Соблюдать правила парковки служебного транспорта на территории учреждений EMS.
- Сотрудник осуществляющий выдачу медкарт обязан внести в казну фракции денежные средства в течении 24 часов с момента выдачи.
- При работе на линии (прием вызовов) быть на связи в приложении Brawl, в канале "ems".
- Оказывать необходимое содействие сотрудникам отдела парамедиков (Paramedics) в рамках их полномочий.
- Вести обязательную фото или видеофиксацию следующих процессов: проведение операций, служебные опросы сотрудников, поисковые мероприятия. Материалы должны храниться в неизменном виде не менее 72 часов.
- При приеме нового сотрудника в организацию ответственный сотрудник обязан заполнить отчет в канал «отдел кадров», приложив фото удостоверения проверяющего и зафиксировав информацию об отсутствии у принимаемого лица судимостей.
Статья 4.2 Запреты для сотрудников
Сотрудникам EMS запрещается:
4.2.1. Действия, нарушающие профессиональную этику и порядок:
- Оскорблять, унижать достоинство, грубить, использовать ненормативную лексику в общении с коллегами, пациентами и иными гражданами как во время работы, так и вне ее.
- Неадекватное поведение на рабочем месте или во время исполнения обязанностей, включая несанкционированные физические упражнения, танцы и иные действия, не соответствующие профессиональному медицинскому статусу и подрывающие доверие пациентов и коллег.
- Намеренно вводить в заблуждение коллег, пациентов или руководство.
- Отказываться от предъявления служебного удостоверения при исполнении обязанностей по законному требованию.
- Совершать действия, выходящие за пределы должностных полномочий.
- Рекламировать личные услуги, переманивать пациентов у коллег, вступать в конфликты по поводу оказания помощи. Конфликтные ситуации должны разрешаться через руководство или отдел администрации больницы (HA).
- Прогуливать рабочее время или самовольно покидать рабочее место.
- Использовать служебную форму и имущество (включая аптечки) в личных целях.
- Исполнять служебные обязанности без служебной формы, за исключением случаев, прямо предусмотренных уставом (например, проведение собеседований).
- Использовать служебный транспорт (кареты скорой помощи, вертолеты, автомобили MSD) в личных целях или для перевозки посторонних лиц, кроме случаев транспортировки пациентов.
- Брать или складировать на складах EMS личные вещи. Со склада разрешено получать только утвержденные средства (аптечки, ремкомплекты, канистры с топливом, продукты питания в пределах лимита).
- Выдавать, продавать, перемещать в неположенные места (багажники личных авто, дом) государственные аптечки. Передача разрешена только между сотрудниками EMS для служебных нужд.
- Хранить или использовать имущество других государственных структур без официального разрешения.
- Оказывать медицинскую помощь, не убедившись в безопасности для себя и пациента (например, при прямой угрозе применения оружия).
Примечание: Угроза жизни, активная перестрелка, угроза оружием направленным на пациента или медика. - Самовольно отказываться от вызова без уважительной причины.
- Проводить медицинский осмотр пациента, скрывая личность, без предъявления служебного удостоверения или идентификатора силовой структуры.
- Оказывать специализированную психологическую и хирургическую помощь без соответствующей квалификации и разрешения.
- Находиться на территории и участвовать в процессе поставки медикаментов сотрудникам, не относящимся к отделу снабжения (MSD), без прямого разрешения руководства MSD.
- Управлять воздушным транспортом EMS, не имея должности «Врач 1 категории» или специального разрешения руководства.
- Находиться на рабочем месте или приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
- Употреблять алкоголь, наркотические, психотропные вещества в рабочее время, за исключением случаев их медицинского применения по назначению врача с соответствующим документальным подтверждением.
- Загрязнять эфир служебной рации несанкционированными или личными сообщениями, а также игнорировать обращения через рацию.
- Отдыхать внутри кареты скорой помощи более 5 минут, если это не связано с ожиданием пациента или указанием диспетчера.
- Самовольно работать в больнице, за которой сотрудник не закреплен, без официального распоряжения руководства. Исключение: участие в дежурствах, собеседованиях или деятельность в рамках отдела HA по согласованию.
ГЛАВА 5
РАБОЧИЙ ГРАФИК, ПЕРЕРЫВЫ И УВОЛЬНЕНИЕ
Статья 5.1 Рабочий график и служебное время
5.1.1 Основное рабочее время для всех сотрудников EMS, за исключением специальных графиков, установлено:
- С понедельника по пятницу: с 12:00 до 22:00.
- В субботу и воскресенье: с 12:00 до 21:00.
- Для сотрудников отдела Paramedics (PM) в выходные дни (суббота, воскресенье) рабочее время продлено до 22:00.
- В будние дни: с 12:00 до 22:00 и с 22:00 до 23:59.
- В выходные дни: с 12:00 до 21:00 и с 21:00 до 23:59.
- Работа в ночные смены (после 23:59) допускается по личной инициативе сотрудника.
- Руководящий и старший состав могут быть вызваны в больницу в любое время суток.
- При получении официального вызова сотрудник обязан явиться незамедлительно, независимо от своего рабочего статуса.
Статья 5.2 Регламент перерывов
5.2.1 ЗАПРЕТ НА РАБОЧУЮ ФОРМУ ВО ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВА.
Нахождение в служебной форме (комбинезоне, халате и т.п) во время любых перерывов (общего, обеденного, личного) запрещено. Сотрудник обязан переодеться в гражданскую одежду для отдыха в отведенных местах. Использование рабочей формы допускается только при исполнении прямых служебных обязанностей.
5.2.2 Места для отдыха:
- В больнице Лос-Сантос: «Ординаторская» и «Кафетерий».
- В больнице Сенди-Шорс: «Склад» и «Конференц-зал».
- Кратковременный отдых разрешен не более 15 минут один раз в час.
5.2.3 Обеденный перерыв:
- Продолжительность от 30 минут до 2 часов. Оформляется за 5 минут до начала.
- Руководство вправе прервать перерыв при экстренной ситуации.
5.2.4 Дополнительные положения:
- Старший и руководящий состав имеют право на один дополнительный час перерыва.
- Интервал между любыми перерывами — не менее 1 часа.
- Разрешено однократно отлучиться на 10 минут для посещения ближайшего банка или магазина 24/7 при отсутствии срочной работы.
- Запрещено брать перерыв в первый (12:00-13:00) и последний час рабочего дня.
Статья 5.3 Порядок и основания увольнения
5.3.1 Порядок увольнения:
- Сдать все госимущество на склад;
- Зафиксировать отсутствие госимущества в инвентаре фотокарточкой;
- Убедиться в отсутствии задолженности перед EMS (включая плату за выдачу мед.карт);
- Подать рапорт.
Примечание: присвоение или кража госимущества запрещена.
5.3.2 Увольнение по собственному желанию:
- Сотрудник подает письменное заявление.
Примечание: руководство обязано проверить рапорт на увольнение в течение 48 часов.
5.3.3 Увольнение по инициативе работодателя (основания):
- Неоднократное или грубое нарушение Устава EMS.
- Неисполнение трудовых обязанностей, прогул.
- Появление на работе в состоянии опьянения.
- Отсутствие в штате > 7 дней без отпуска/отгула.
- Наличие тяжелой наркозависимости (20+ единиц).
- Непройденная стажировка, переаттестации в Прокуратуре.
- Профессиональная непригодность (утверждается Прокуратурой).
- Нарушение Уголовного кодекса.
- Решение уполномоченного государственного органа.
ГЛАВА 6
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ СИСТЕМА И ВЫГОВОРЫ
Статья 6.1 Виды дисциплинарных взысканий
За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к сотруднику EMS могут быть применены следующие взыскания (в порядке возрастания строгости):
- Предупреждение.
- Устный выговор.
- Письменный выговор.
- Устный выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие.
- Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие.
- Внутренняя переаттестация.
- Переаттестация в Прокуратуре.
- Штрафная санкция (денежное взыскание в казну EMS).
- Понижение в должности (разрешено на -1 ранг).
Статья 6.2 Принципы применения взысканий
- Основание: Взыскание применяется при наличии доказательств нарушения (фото/видеофиксация, докладная записка).
- Соразмерность: Вид взыскания должен соответствовать тяжести проступка и его последствиям.
- Сроки: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 72 часов с момента обнаружения проступка.
- Повторность: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
Выговор (устный или письменный) может быть погашен путем отработки или оплаты штрафной санкции в казну EMS. Выговор от Прокуратуры отработке/оплате не подлежит.
Универсальные нормативы погашения выговоров:
- Устный выговор гасится выполнением 50 (пятидесяти) плановых медицинских осмотров с оказанием лечения или уплатой штрафной санкции в размере 10 000$ в казну EMS.
- Письменный выговор гасится выполнением 100 (ста) плановых медицинских осмотров с оказанием лечения, обязательной пересдачей внутреннего Устава EMS и Регламента отчетов или уплатой штрафной санкции в размере 20 000$ в казну EMS.
Статья 6.4 Переаттестация
- Внутренняя переаттестация назначается руководством EMS как мера взыскания за грубые нарушения Устава. На прохождение дается 5 дней. Несдача без уважительной причины ведет к понижению в должности на 1 ранг.
- Переаттестация в Прокуратуре назначается по решению надзорного органа за нарушения законодательства. Порядок и сроки определяются Прокуратурой.
Статья 6.5 Понижение в должности
- Применяется за неоднократные грубые нарушения, несоответствие занимаемой должности или как следствие неудачной переаттестации.
- Понижение производится строго на 1 (один) ранг от текущей занимаемой должности.
Статья 6.6 Порядок обжалования
- Решение о дисциплинарном взыскании, за исключением выговора от Прокуратуры, может быть обжаловано сотрудником перед вышестоящим непосредственным руководством в течение 24 часов с момента вручения.
- Решение Главного врача по дисциплинарному вопросу обжалованию внутри EMS не подлежит.
- Работодатель и непосредственное руководство работника;
- Прокуратура;
- Судьи, в рамках судебного заседания;
- Иные лица уполномоченные внутренними регламентами структуры или действующим законодательством.
ГЛАВА 7
СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
7.1. ОТДЕЛ HOSPITAL ADMINISTRATION (HA)
Функции и полномочия:
- Проведение собеседований при приеме на работу.
- Выдача дисциплинарных взысканий за нарушение Устава EMS.
- Проверка отчетов об использовании медикаментов.
- Организация поиска сотрудников, отсутствующих на рабочем месте.
- Прием экзаменов на знание Устава EMS, Регламента отчетов и Закона о EMS.
- Разрешение конфликтных ситуаций с пациентами.
Служебные положения:
- Сотрудник HA вправе вынести выговор сотруднику любого отдела в диапазоне должностей от «Санитара» до «Заведующего отделом».
- Основанием для вынесения выговора является исключительно нарушение Устава EMS. Запрещено применять санкции на основании уставов других отделов.
- Выговор выносится только при наличии фото или видеофиксации нарушения.
- Все проводимые собеседования подлежат обязательной видеофиксации. Материалы хранятся не менее 72 часов.
Еженедельная норма: составляет от 20 до 40 баллов.
- Вынесение выговора — 1 балл.
- Присутствие на собеседовании - 1 балл.
- Снятие выговора - 0.5 балла.
- Инвентаризация - 1 балл.
- Участие в МП, ГМП, ПЗ - 2 балла.
- Выезд на поиск прогульщиков - 1.5 балла.
- Прозвон сотрудников по рации - 2 балла.
- Участие в СО - 1 балл.
Для руководителей - Отчет на повышение Сотрудника НА/выход из стажировки - 2 балла.
- Обжалование выговоров - 1 балл.
- Организация и проведение собеседования в качестве старшего состава - 1.5 балла.
- Проверка эл. заявок - 1 балл.
7.2. ОТДЕЛ DEPARTMENT OF INTERNSHIP (DI)
Функции и обязанности:
- Проведение собеседований при приеме на работу.
- Проведение обязательной вступительной лекции для новых сотрудников.
- Проверка тестов на интернатуру и отчетов на повышение для должностей с 1 («Санитар») по 4 («Парамедик»).
- Проведение опросов сотрудников EMS для проверки знаний лекций по медицине и правил оказания помощи.
- Дежурство за стойкой информации и консультирование.
- Проведение обучающих лекций для государственных структур.
Служебные положения:
- Результат проведенного опроса сотрудника с пометкой «пройден/не пройден» и приложением записи должен быть сдан до 23:59 текущего дня.
- Проведение вступительной лекции подлежит обязательной видеофиксации. Материалы хранятся не менее 72 часов.
- Проведение вступительной лекции — 1 балл.
- Проведение опроса сотрудника — 1 балл.
- Проверка дежурств за стойкой — 1 балл.
- Проверка теста на интернатуру — 1 балл.
- Участие в МП, ГМП, ПЗ — 1 балл.
- Присутствие на собеседовании — 1 балл
- Проведение лекции по медицине — 5 баллов
- Присутствие на лекции по медицине — 1 балл
- Дежурство за стойкой — 2 балла
- Участие в СО — 1 балл
- Проверка отчета на повышения сотрудника DI/выход из стажировки — 1 балл.
- Проведение опроса сотрудника — 1 балл.
- Проверка дежурств за стойкой — 1 балл.
7.3. ОТДЕЛ SANITARY AND EPIDEMIOLOGICAL SERVICE (SAES)
Функции и обязанности:
- Осуществление санитарно-эпидемиологического надзора (SAES) в организациях и на объектах.
- Деятельность отдела регулируется Законом о SAES.
- Проведение проверки SAES — 3 балла.
- Ассистирование на операции — 2 балла.
- Проведение клининга (санобработки) объекта — 1 балл.
7.4. ОТДЕЛ MEDICAL SUPPLY DEPARTMENT (MSD)
Функции и обязанности:
- Обеспечение поставок медикаментов государственным структурам штата.
- Контроль за наличием и учетом медикаментов на центральном складе EMS.
- Запрещено разглашать любую информацию, касающуюся состава отряда, маршрутов, графиков и регламентов работы MSD.
- Запрещены любые контакты и связи с представителями криминальных структур.
- Во время поставки движение осуществляется строго в колонне. Каждый водитель обязан вести непрерывную видеозапись рейса.
- Запрещено использовать для поставок кареты скорой помощи.
- Запрещено покидать транспортное средство во время передвижения колонны, в том числе в случае перестрелки.
- Участие в поставке медикаментов — 5 баллов.
- Оформление отчета об инвентаризации склада EMS — 1 балл.
Примечание: после поставки. - Участие на МП/ГМП (фото с начала мероприятия и конца) — 1 балл.
- Участие в СО (рейд, захват, похищение) — 1 балл.
- Участие в специальной операции — 1 балл.
- Проверка отчета на повышение Сотрудника MSD — 2 балла.
- Оформление отчета о нахождении на поставке — 1 балл.
- Участие в поставке медикаментов — 5 баллов.
- Оформление заказа медикаментов — 2 балла.
7.5. ОТДЕЛ PARAMEDICS (PM)
Функции и обязанности:
- Оказание экстренной медицинской помощи на вызовах службы 911.
- Транспортировка пострадавших в медицинские учреждения.
- Патрулирование территории штата на автомобилях скорой помощи.
- Техническое обслуживание закрепленного транспорта.
- Приоритетной задачей для всех сотрудников EMS при нехватке кадров является работа на линии вызовов.
- Запрещено использовать для выездов на вызовы кареты скорой помощи моделей 14, 15, 16, 25.
- Процесс транспортировки пациента подлежит обязательной видеофиксации с хранением записи 72 часа.
- Запрещено вести неслужебные разговоры на рабочей волне «ems» в приложении Brawl.
- Выезд на вызов экипажем из более чем одного человека запрещен, за исключением случаев проведения стажировки или по прямому указанию руководства.
7.6. ОТДЕЛ ФИЛИАЛА SANDY SHORES (SS)
Статус и функции:
- Филиал является структурным подразделением больницы Лос-Сантос.
- Осуществляет оказание экстренной и платной медицинской помощи на территории г. Санди-Шорс, проведение медицинских осмотров, донации и мероприятий.
- Перевод из больницы Лос-Сантос в филиал Санди-Шорс осуществляется по заявлению сотрудника в любое время.
- Перевод из филиала Санди-Шорс в основную больницу разрешен только для сотрудников, занимающих должность «Интерн» и выше.
- Интервал между любыми переводами из одной больницы в другую должен составлять не менее 72 часов.
- Для основного состава в должностях от Парамедика до Заведующего отделением: 40–80 вызовов.
- Для основного состава в должностях от Фармацевта до Младшего парамедика: 60–100 осмотров пациентов.
- Конкретный объём нормы (количество вызовов и осмотров) в рамках установленных диапазонов определяет Заведующий отделением Sandy Shores Medical Center еженедельно по понедельникам.
7.7. ОТДЕЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ (PH)
Статус и функции:
- Отдел Психологической Помощи (PH) является структурным подразделением узкой квалификации EMS.
- Осуществляет оказание психологической и психотерапевтической помощи гражданам.
- Проводит официальное психологическое и психиатрическое освидетельствование.
- Осуществляет лечебную работу, направленную на снятие пометки «B» с медицинских карт пациентов.
- Организует специальную подготовку и квалификационные экзамены для сотрудников EMS, получающих квалификацию психолога.
Служебные положения:
- Руководство: Отделение возглавляется Старший психологами в количестве до 3х шт., которых назначает и снимает с должности Главный врач (ГВ). Старшим психологом может быть назначен только кандидат, имеющий квалификацию врача 1-й категории.
- Получение квалификации: Сотрудники основных отделов EMS могут получить квалификацию психолога, сохраняя свою основную должность. Для этого необходимо пройти подготовку и сдать экзамен.
- Старший психолог разрабатывает программу подготовки, проводит итоговую аттестацию и принимает решение о сертификации психологов.
- Старший психолог обязан вести и регулярно обновлять список сотрудников EMS, имеющих квалификацию психолога.
- Экстренный вызов: Осуществляется через рацию с указанием причины.
- Плановая работа: Направление на освидетельствование или терапию оформляется через запись на портале Штата.
7.8. ОТДЕЛЕНИЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (OD)
Функции и обязанности:
- Проведение плановых и экстренных хирургических операций согласно перечню услуг в актуальном прайс-листе больницы, а также в соответствии со специализацией хирурга.
- Проведение практических экзаменов и консультаций по оказанию хирургической помощи и выполнению стандартных операций для сотрудников EMS.
- Осуществление судебно-медицинской экспертизы в рамках послеоперационного анализа или по специальному запросу государственных органов, требующему хирургической компетенции.
Служебные положения:
- Руководство: Отделение возглавляется Старшими хирургами в количестве до 3х шт., которых назначает и снимает с должности Главный врач (ГВ). Старшим хирургом может быть назначен только кандидат, имеющий квалификацию врача 1-й категории.
- Получение квалификации: Сотрудники основных отделов EMS могут получить квалификацию хирурга, сохраняя свою основную должность. Для этого необходимо изучить установленные материалы и сдать экзамен.
- Старший хирург обязан вести и регулярно обновлять список сотрудников EMS, имеющих квалификацию хирурга.
- Регламент документирования: Проведение каждой хирургической операции подлежит обязательной записи в медицинский журнал OD с указанием даты, пациента, типа операции, исполнителя и результата.
- Экстренный вызов: Осуществляется через рацию с кратким описанием случая.
- Плановая работа: Направление на операцию оформляется через запись на портале Штата.
Последнее редактирование: