- Автор темы
- #1
УСТАВ ЕМС
Оглавление
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия
Глава 3. Отделы EMS
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. График рабочего дня
Глава 7. Перерыв и отдых
Глава 8. Отпуск
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
Глава 10. Кадровые изменения
Глава 11. Правила использования радиообмена и общие тен-коды.
Глава 12. Транспорт и правила использования.
Глава 13. Правила использования склада.
Глава 14. Планировка больниц.
Глава 15. Регламент работы на АСМП.
Глава 16. Регламент выдачи медицинских карт.
Глава 17. Регламент лечения от наркозависимости.
Глава 18. Правила парковки
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (далее - EMS) - внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий права, обязанности, а также деятельность всех сотрудников EMS.
1.2. Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к уставу.
1.3. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.4. Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.6. Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.7. Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.8. Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного Врача, Заместителя Главного Врача или Ассистентом Главного Врача.
1.9. Устав может изменяться / дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ
2.1. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.2. Внутренняя иерархия:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Ассистент Главного Врача;
- Заведующий отделом АБ;
- Заведующие других отделов;
- Заместитель Заведующего отделом АБ;
- Заместители Заведующего других отделов;
- Сотрудники отдела АБ;
- Рядовые сотрудники (От Парамедика до Врача-специалиста);
- Интерны (От Интерна до Фельдшера)
2.4. Сотрудники в должности Заместитель заведующего отделом и Заведующий отделом имеют право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
- Одобренная заявка на перевод;
- Невыполнение должностных обязанностей;
- При наличии действующего дисциплинарного взыскания у сотрудника;
- По решению старшего состава отдела;
ГЛАВА 3. ОТДЕЛЫ EMS
3.1. В больнице EMS существует 5 основных отделов:
- Администрация Больницы (далее - АБ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание лицензий и устава.
- Индивидуальная Подготовка (далее - ИП) — отдел, занимающийся трудоустройством, обучением всего медицинского персонала и курированием Интернатуры.
- Отдел Поставок (далее - ОП) — отдел, который занимается транспортировкой медикаментов во все государственные структуры.
Примечание: Имеет свободный график работы.
Примечание: При большом объеме вызовов или т.п. работы сотрудник обязан прибыть на рабочее место.
Примечание: Сотрудники, стоящие выше по иерархии, могут вызвать сотрудника на рабочее место. - Терапия (далее - ТП) — основной отдел, куда автоматически попадают все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отдела Сэнди-Шорс), достигшие должности “Парамедик” (4). Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
- Больница Сэнди-Шорс (далее - БСШ) - отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния здоровья сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Занимается проверкой различных санитарных условий. А также, основной деятельностью ЕМС в Больнице Округа Блейн.
3.2. Сотрудники всех отделов, включая интернатуру, кроме Больницы Сэнди-Шорс, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Исключение: Отдел АБ в рамках своей деятельности.
Исключение: С разрешения ГВ, ЗГВ, АГВ.
ГЛАВА 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник EMS обязан:
4.1. Знать и соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services;
4.2. В течении 3-х календарных дней после трудоустройства в ЕМS: сдать настоящий Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", прослушать вступительную лекцию-инструктаж, получить необходимые лицензии для работы, ознакомиться с планировкой больницы и внутренними регламентами работы;
4.2.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS не сдаст определенные экзамены, указанные в пункте будет уволен в связи профф. непригодности;
4.3. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения;
4.3.1. Воздерживаться от нецензурных слов;
4.4. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными;
4.5. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту;
4.6. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации;
4.7. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию;
4.8. Соблюдать субординацию;
Примечание: субординация - это система служебного подчинения младшего состава по должности старшему составу.
4.9. Довезти больного до больницы, в случае профессиональной необходимости;
4.10. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат уставу и иным нормативно-правовым актам;
4.11. Заботиться о престиже организации;
4.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность;
4.13. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем;
4.14. Сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств;
4.15. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации, не реже 1 раза в неделю;
4.16. Иметь боди-камеру, надевать и включать ее по заступлению на рабочую смену;
4.17. Следовать ценовой политике;
4.18. Сообщать свое местоположение по первому требованию старшего состава и сотрудников АБ;
Исключение: Работники ОП во время исполнения своих должностных обязанностей.
Исключение: Запрос от АГВ, ЗГВ или ГВ
4.19. Знать тен-коды;
4.20. Показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата;
4.21. Заступив на рабочее место, обязан соблюдать дресс-код своего отдела;
Исключение: старший состав имеет свободный дресс-код (( функциональный из раздевалки )).
Примечание: привилегию в виде свободного дресс-кода в деловом стиле имеют только ГВ и ЗГВ.
4.22. Следить за изменениями в регламентах больницы и придерживаться норм указанных в них;
4.23. При вступлении или переводе в отдел, пройти стажировку в течение 7-ми дней, и ознакомиться с рабочими нормами отдела;
Примечание: В случае если сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить старший состав того отдела, в который был оформлен перевод.
Исключение: В отделах ТП и БСШ стажировки нет.
4.24. Соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток, медицинской маски) при исполнении своих должностных обязанностей;
4.25. Оказать медицинскую помощь всем нуждающимся в ней;
Исключение: неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS, угроза жизни сотрудника.
4.26. Каждый сотрудник начиная с должности «Парамедик» (4), состоящий в каком-либо отделе в больнице, обязан оставить отчет о продленной работе в воскресенье не позже 15:00;
4.26.1. Чтобы претендовать на премию, сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделе в больнице, должен оставить еженедельный отчет, выполнить еженедельную норму своего отдела и набрать нужное количество баллов;
4.26.2. Заведующий отделом или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отдела в воскресенье не позже 19:00;
4.27. Заполнить свои данные и документы, а также в случае их изменений во внутреннем паспортном столе EMS в спец. связи;
4.28. Окончить интернатуру (1 - 4 ранг) в течение 7 дней, предоставив необходимую отчетность;
Примечание: работа для выполнения нормативов на следующую должность учитывается с момента последнего повышения;
Примечание: с момента вступления сотрудник находится на стажировке в течении 10 календарных дней.
4.29. Выполнять недельную норму своего отдела;
Исключение: сотрудник интернатуры; нахождение сотрудника в отделе менее 3-х дней.
Примечание: Невыполнение нормы также может послужить причиной для перевода из отдела.
Примечание: За невыполнение еженедельной нормы сотрудник может получить выговор.
Исключение: предупреждение старшего состава, наличие отпуска.
4.30. Находиться на необходимой волне во время работы на АСМП / ВСМП в приложении Brawl;
4.31. Предоставить фотокарточку своего местоположения при проверке от сотрудников АБ или Старшего состава в канал специальной связи (“перекличка”) или при отсутствии такой возможности подойти к проводящему проверку в ординаторскую (для БЛС);
Сотрудник EMS имеет право:
4.32. При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела ТП и БСШ, старший состав, оценивая ситуацию, обязан помогать составу и вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: в случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.33. Уволиться по собственному желанию.
Исключение: при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, он может его закрыть, чтобы не попасть в черный список.
4.34. На обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
4.35. Претендовать на премию, в случае оставленного еженедельного отчета с хорошей работой (выполненная еженедельная норма);
4.35.1. Получить дополнительную выплату в конце недели за участие в медицинской проверке гос. структур (при наличии лицензии “СЭС” для людей, не состоящих в отделе БСШ) в размере 5.000$;
Примечание: необходимо предоставить доказательства участия в медицинской проверке, прикрепив их в еженедельный отчет.
4.36. Подать жалобу на коллегу или старший состав;
4.37. Подать заявление на отпуск;
4.38. Выдвинуть свою кандидатуру на получение медали за активную работу;
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas;
5.2. Брать со склада вещи больше положенной нормы;
Примечание: нормой считается иметь при себе не более 15 аптечек включительно; 3 единицы еды / час;
Исключение: Руководство EMS не более 5 шт. раз в час.
5.3. Намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения;
5.4. Курить (кальян, бонг, сигареты, электронные сигареты, трубка Big Bong), распивать алкогольные напитки на территории больницы;
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день;
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на лечение;
5.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии;
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте;
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Публично ставить под сомнение компетентность старшего состава, что может повлечь за собой репутационные риски для всей структуры EMS в целом;
5.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время;
5.11. Носить вещи скрывающие личность, на территории больницы;
Исключение: медицинская маска.
Исключение: Одобренная РП-биография и наличие определенных пометок в мед.карте.
Примечание: сотрудникам отдела ОП во время поставок разрешается надевать маску, скрывающую личность.
5.12. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: все вызовы должны быть приняты по порядку сверху вниз. Сотрудник EMS обязан в первую очередь реагировать на вызовы, требующие неотложной медицинской помощи.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Примечание: до начала (до 10:00 для БЛС, до 11:00 для БСШ) или после окончания дневной смены (после 21:00 для БСШ, после 22:00 для БЛС) вызовы разрешается брать не по порядку.
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег;
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе ОП.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя заведующего ОП, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15. Препятствовать работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью;
5.18. Выяснять отношения/материться в пределах больницы и вне её, исполняя свои должностные обязанности; засорять радиоволну ненадлежащими высказываниями, реализовывать любую куплю-продажу на общей волне рации;
5.19. Отключаться от приложения Brawl, при работе на АСМП/ВСМП
5.20. Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи НЕ на рабочем транспорте;
5.21. Использовать служебный транспорт в личных целях;
5.21.1. Использовать желтые автомобили отдела поставок (EMS 14, EMS 15, EMS 16, EMS 25) для оказания ПМП;
5.22. Покупать любое государственное имущество - гос. аптечки, бронежилеты, оружие; их продажа/передача и перемещение в багажник автомобиля или шкаф дома;
5.23. Оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки;
5.24. Носить огнестрельное или холодное оружие, патроны, бронежилеты, запрещенные вещества (наркотики), находясь на смене в рабочей форме.
Исключение: разрешено использовать государственную броню и анальгетики сотрудникам отдела ОП и Старшему составу для поставки медикаментов.
5.24.1. Запрещено поднимать оружие.
5.25. Самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
5.26. Выдавать себя за сотрудника, не соответствующего вашей должности или отдела;
5.27. Использовать гриль, бумбокс, гитару, зонтики и иные предметы, которые не относятся к работе сотрудника при исполнении;
5.28. Не врачебное поведение около стойки регистратуры или неадекватное поведение на территории больницы (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т. д.);
5.29. Повышаться чаще, чем 1 раз в сутки;
Исключение: восстановление сотрудника на должность.
5.30. Повышать людей с переаттестацией, выговорами и/или штрафами;
5.31. Самостоятельно снимать с себя дисциплинарное наказание без отработки или оплаты;
5.32. Игнорировать медицинские проверки или проверки от прокуратуры;
5.33. Запрещено распространять конфиденциальную информации о EMS, сотрудниках, а также медицинскую тайну о пациентах.
Примечание:
- Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделением (( 11 ))
- Записи в кадровом аудите;
- Премии сотрудников;
- Любая информация о поставках;
- Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
- Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
- Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
- Информация о состоянии и здоровье пациента.
ГЛАВА 6. ГРАФИК РАБОЧЕГО ДНЯ
6.1. Рабочий график больниц:
6.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
Больница Лос-Сантос
- Дневная смена с 10:00 до 22:00;
- Ночная смена с 22:00 до 10:00.
Больница Сэнди-Шорс
- Дневная смена с 11:00 до 21:00;
- Ночная смена с 21:00 до 11:00.
6.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
Больница Лос-Сантос
- Дневной режим с 10:00 до 21:00;
- Ночной режим с 21:00 до 10:00.
Больница Сэнди-Шорс
- Дневная смена с 12:00 до 21:00;
- Ночная смена с 21:00 до 11:00.
6.1.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графику рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
6.2. По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3. Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: Рабочий график Отдела Поставок: с 13:00 до 23:00
6.4. Сотрудники старшего состава (от Заместителя Заведующего отделом и выше), а также сотрудники отдела ОП имеют свободный график работы.
Примечание: В случае высокой загруженности, могут быть вызваны руководством EMS и обязаны незамедлительно приступить к рабочим обязанностям.
Примечание: стажеры отдела ОП не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию старшим составом, ГВ, ЗГВ, АГВ; сотрудниками отдела АБ согласно п. 6.7.
6.5. Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях без одобрения старшего состава.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск.
6.6. Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут для оплаты штрафа.
6.7. В связи с производственной необходимостью (нехватка сотрудников на вызовах/ выдаче мед. карт/оказание осмотров/проведение инъекций), отдел Администрации Больницы имеет право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления его на выполнение этих трудовых обязанностей.
Исключение: Отделы Индивидуальной Подготовки, Администрации Больницы во время экзаменов, Отдел Поставок во время поставки и Старший состав.
ГЛАВА 7. ПЕРЕРЫВ И ОТДЫХ
7.1. Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
7.2. Обеденный перерыв
7.2.1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа;
7.3. Перерыв за отработанное время
7.3.1. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
7.3.2. Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
7.4. Иные перерывы
7.4.1. Перерыв можно оформлять суммарно неограниченное количество раз с заполнением соответствующей документации.
Примечание: продолжительность перерыва за раз должна быть от 30 до 60 минут.
Примечание: минимальный интервал между перерывами должен составлять 180 минут с момента окончания последнего.
Примечание: заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после одобрения старшего состава или сотрудников АБ.
7.5. Запрещено брать перерыв в последний час рабочего дня.
Примечание: перерыв должен закончиться до начала последнего рабочего часа.
7.6. Сотрудник EMS имеет право на обед ((AFK)) не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.
7.6.1. Сотрудники отделов ИП и АБ имеют право на увеличенное время обеда ((AFK)) до 30 минут, в специально отведенном для этого помещении (в рамках работы по спец. связи: экзамены, проверка отчетности и т.д).
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.
7.7. Интервал между обедом ((AFK)) должен составлять не менее 60 минут.
7.8. Сотрудники обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва и обеда.
ГЛАВА 8. ОТПУСК
8.1. Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.
8.1.1. Существуют следующие 2 вида отпуска:
- Оплачиваемый;
- Неоплачиваемый;
8.1.2. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности
8.1.3. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
8.2. Отпуск:
- Можно оформить спустя 10 дней после трудоустройства в EMS;
- Интервал между отпусками 30 дней;
- Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней;
Примечание: срок отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия ГВ, ЗГВ, АГВ.
- Для оформления отпуска - сотрудник обязан указать уважительную причину.
8.3. Во время отпуска запрещено предоставлять свои медицинские услуги.
8.4. Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки (24 часа).
Примечание: Возможны исключения.
8.5. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться его одобрения от ГВ, ЗГВ, АГВ.
8.6. Перед выходом из отпуска сотрудник обязан оповестить ГВ, ЗГВ или АГВ в соответствующем канале спец. связи.
ГЛАВА 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
9.2. Сотрудник может получить сразу строгий выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у ГВ, ЗГВ, АГВ, Старшего состава АБ.
9.3. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- предупреждение / устный выговор / строгий выговор
- штраф
- лишение премиальных выплат
- переаттестация
- понижение в должности
- увольнение
9.5. Старший состав EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на то оснований.
9.6. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава, положений и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
Примечание: оплата за дисциплинарное нарушение происходит только на казну EMS.
9.7. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
Примечание: Обжалование рассматривается в течение 24-х часов.
9.8. При получении сотрудником двух взысканий “устный выговор”, они конвертируются в строгий выговор.
9.9. При получении 2-х строгих выговоров вы попадаете под процедуру увольнения.
Примечание: процедура увольнения инициируется в том случае, если один из активных строгих выговоров с момента получения второго не будет снять в срок равный 24 часам.
9.10. На самостоятельное снятие строгого выговора дается 5 дней с момента его получения, на снятие устного выговора дается 3 дня с момента его получения.
Исключение: строгий выговор 2/2 (согласно п.9.9.)
9.10.1. На самостоятельное снятие переаттестации дается 3 дня с момента её получения.
9.11. Медицинский работник, получив устный выговор/строгий выговор, обязан самостоятельно снять его оплатой или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
9.12. Для увольнения без занесения в Черный список необходимо снять выговоры, окончить интернатуру.
Примечание: В случае, если сотрудник отработал менее 7 дней и подал заявление на имя работодателя - он обязан выплатить неустойку в размере 10.000$.
9.13. В случае если сотрудник самостоятельно не отработал выговор в указанное время, то он попадает под процедуру увольнения.
Исключение: предупреждение старшего состава АБ / АГВ / ЗГВ / ГВ о невозможности отработать / оплатить выговор в срок.
9.14. Выговоры имеют право выдавать отдел АБ, АГВ, ЗГВ, ГВ, Старший состав, руководствуясь уставом EMS.
Примечание: Сотрудники отдела АБ, Заместитель Заведующего Отдела, Заведующий Отдела, АГВ, ЗГВ и ГВ имеют право выдать выговор в течении 48 часов с момента нарушения.
Примечание: Главный врач и его Заместители вправе на свое усмотрение снимать, менять и выдавать любого рода дисциплинарные взыскания.
9.15. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания, каждое по отдельности.
9.16. Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / ЗГВ / АГВ / Старшего состава АБ при наличии у сотрудника сертификата “Почета”, в рамках получения внутренней мотивационной медали по окончанию недели.
Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS).
Примечание: Срок действия сертификата с понедельника 00:01 по воскресенье 23:59, далее по истечению недели он изымается.
ГЛАВА 10. КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Повышение сотрудников EMS:
10.1. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
10.2. При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: решение старшего состава EMS в отношении перевода.
10.3. При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: в случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
Восстановление сотрудников EMS:
10.5. Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (черный список EMS);
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
- прошло более месяца с момента увольнения;
- при увольнении с не пройденной интернатурой;
- восстановление возможно при условии, что сотрудник работал в EMS более 14 дней;
10.6. При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
10.7. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Врач специалист" (10).
10.8. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
10.9. Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ и АГВ.
10.10. Увольнение сотрудников EMS:
10.10.1. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
- по собственному желанию;
- нарушение законодательной базы штата;
- многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
- недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е профнепригодность;
- отсутствие на рабочем месте более 3-ти дней без предварительно взятого отпуска;
- по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
11.1. Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems-140] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.
11.2. Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
11.3. Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
11.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.
11.5. Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
11.6. Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 9. Дисциплинарный раздел”.
11.7. Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.
11.8. Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-14 — взятие срочного вызова не по порядку, работая на ВСМП;
10-15 — перехват срочного вызова по пути;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника (для руководства и отдела АБ);
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела АБ);
10-77 — расчетное время прибытия;
10-99 — требуется эвакуация карет(ы);
2-20 — требуется сотрудник для выдачи медицинской карты;
2-21 — требуется сотрудник для укола от наркозависимости.
ГЛАВА 12. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
12.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
12.2. Взятие/использование/возврат автомобилей, принадлежащих EMS, производится под отчет.
12.2.1. С должности Заместителя Заведующего отдела и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате автомобилей с номерными знаками 01,02,03,08,24.
12.3. Взятие/использование/возврат АСМП под отчетность допускается исключительно на парковках Больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
12.3.1. При взятии АСМП в отчете необходимо иметь фото с: хорошо видимым номером АСМП, включенной боди-камерой, телефон подключенный к каналу “ems-140” в приложении brawl.
12.3.2. При возврате АСМП в отчете необходимо иметь фото с: хорошо видимым номером АСМП, включенной боди-камерой, заглушенный двигатель, более 50 литров в баке, а также автомобиль должен быть без видимых повреждений.
12.4. Взятие/использование/возврат ВСМП, принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности "Заместитель Заведующего отдела" и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате вертолетов.
12.4.1. При взятии ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП (Луна-1 или Луна-2), включенную боди-камеру, телефон подключенный к каналу “ems-140” в приложении brawl.
12.4.2. При возврате ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП (Луна-1 или Луна-2), включенную боди-камеру, заглушенный двигатель, вертолет должен быть без видимых повреждений.
12.5. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
12.6. В случае потери транспорта, необходимо уведомить руководство EMS с приложением соответствующего отчета.
12.7. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
12.8. Проблесковые маячки разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
12.9. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
12.10. Сотрудники старшего состава с должности “Заместитель заведующего отделения” имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
ГЛАВА 13. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
13.1. Во владении Emergency Medical Services находятся ДВА основных склада, в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
13.2. Учет материалов, находящихся в больницах, ведется поштучно.
13.3. За складами Emergency Medical Services, ведет отчетность Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
13.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник имеющий необходимую лицензию “АСМП” имеет право брать не более 15 медикаментов за раз.
Примечание: Медикаменты, взятые из склада Emergency Medical Services, должны быть использованы по прямому назначению (оказание Первой Медицинской Помощи).
Примечание: При увольнении, сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
13.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия.
- Рагу 3 шт. раз в час.
- Смузи 3шт. раз в час.
Исключение: Руководство EMS не более 5 шт. раз в час.
13.6. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад предметы/вещи не относящихся для работы EMS;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже медикаментов;
- Хранить медикаменты у себя в доме, машине, организации;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
13.7. Возможные виды материалов, находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствия в виде Рагу/Смузи/Шоколадки;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
ГЛАВА 14. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
14.1. Каждый сотрудник EMS, обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
14.2. Больница Los-Santos имеет 4-е основных этажа:
- 1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, кабинет психотерапевта, складские помещения, уборные, кафетерия, лифты.
- 2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, конференц зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
- 3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
- 4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
14.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдача медицинской карты;
- процедура для предотвращении наркозависимости.
14.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
14.2.3. Ординаторская предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудового кодекса;
- в ординаторскую входит раздевалка.
14.2.4. Кабинет психотерапевта предназначен для:
- оказания психологической помощи гражданам;
- проведения отдельных психических тестов в исключительных целях.
14.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, уборные, кабинет заведующего отдела.
14.4. В случае нарушения правил использования планировки, сотрудник может получить одно из взысканий.
ГЛАВА 15. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ НА АСМП
15.1. Запрещено оказывать ПМП на дороге;
15.2. Запрещено отменять вызовы без причины;
15.3. Запрещено оказывать ПМП при перестрелках, угрозе жизни;
15.4. Запрещено сдавать карету скорой помощи в ненадлежащем состоянии и не заправленной.
15.5. Парковка и/или остановка кареты скорой медицинской помощи разрешена строго в разрешенных местах (прописаны в главе 18).
ГЛАВА 16. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИХ КАРТ
16.1. Запрещено выдавать мед. карту без предварительного теста на наркозависимость.
16.1.1. Запрещено предлагать, согласовывать или осуществлять выдачу медицинской карты гражданам с показателем наркозависимости от 1 и выше, независимо от предлагаемой ими суммы денежных средств.
16.2. Процесс выдачи медицинской карты включает в себя последовательность медицинских манипуляций:
- Проведение теста на наркотические вещества.
- Проверка физического здоровья (для пометки H).
- Проведение вакцинации (для пометки V).
- Проведение психологического тестирования (для пометки A/B).
16.2.2. Запрещено осуществлять параллельную выдачу медицинских карт двум и более гражданам одновременно. Все процедуры должны проводиться строго в индивидуальном порядке.
16.3. Выдачу медицинской карты и проведение медицинских манипуляций имеют право осуществлять только сотрудники, имеющие соответствующую лицензию.
16.4. Запрещено проводить медицинские манипуляции вне специализированных процедурных кабинетов.
16.5. Оформление медицинской карты должно строго соответствовать установленной форме без каких-либо отклонений.
16.6. Запрещено взимать плату за выдачу медицинской карты в размере, превышающем установленную стоимость.
16.7. Запрещено принимать денежные средства от граждан, не прошедших обязательные медицинские манипуляции в полном объеме, за исключением случаев оплаты курса лечения от наркозависимости.
ГЛАВА 17. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
17.1. Запрещено делать инъекцию препарата от наркозависимости без предварительного проведения теста(ов) или анализа(ов).
17.2. Запрещено вводить инъекцию препарата от наркозависимости, если тест или анализ дали отрицательный результат.
17.3. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций:
- Проведение теста(ов) или анализа, на наличие у пациента наркотической зависимости.
- Введение инъекции препарата от наркозависимости, если результат у пациента дал положительный результат.
17.3.1. Запрещено осуществлять введение инъекций от наркозависимости двум и более гражданам параллельно. Все медицинские манипуляции должны проводиться строго в индивидуальном порядке.
17.4. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники, имеющие лицензию Нарколога.
17.5. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
17.6. Запрещено проводить тестирование или анализы, а также дальнейшее лечение без согласия пациента.
ГЛАВА 18. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
18.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
18.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
18.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
18.3.1. На боковой парковке запрещено оставлять личный транспорт всем сотрудникам EMS, кроме Главного врача, Заместителей Главного Врача, а также Ассистентов Главного Врача.
Исключение: Пополнение медикаментов при работе на вызовах.
18.4. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
18.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
18.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
18.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места передней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
18.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
Последнее редактирование:
