- Автор темы
- #1
Устав Emergency Medical Services штата Burton.
Оглавление.
Глава 1 Общие положения.Оглавление.
Глава 2 Структура организации.
Глава 3 Отделения Emergency Medical Service.
Глава 4 График работы, перерывы, отпуск.
Глава 5 Внешний вид, стиль речи, субординация сотрудника EMS.
Глава 6 Обязанности сотрудника.
Глава 7 Права сотрудников Emergency Medical Services.
Глава 8 Запреты для сотрудников.
Глава 9 Транспорт и правила использования.
Глава 10 Использование медикаментов.
Глава 11 Дисциплинарные взыскания.
Глава 12 Ценовая политика.
Глава 13 Ссылки.
Глава 1. Общие положения.
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Hospital Administration.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работа сотрудника EMS основывается на принципах милосердия, доброты.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Каждый сотрудник EMS имеет право претендовать на премиальное обеспечение согласно действующему Трудовому кодексу.
Примечание: Для получение премиального обеспечения сотрудник должен оставить отчет в соответствующей форме, в определенное время о проделанной работе.
1.8. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа в лице Генерального прокурора или его заместителей.
Глава 2. Структура организации.
2.1. Главный врач - высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
Примечание: Главный Врач EMS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
2.3. Заведующий Отделением - лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.4. Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в его отсутствии.
Примечание: Заведующий отделением самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
2.5. Рядовой сотрудник - лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.6. Иерархия EMS:
・Главный врач;
・Заместитель Главного Врача;
・Заведующий Отделением (НА);
・Заведующий Отделением;
・Заместитель Заведующего Отделением (НА);
・Заместитель Заведующего Отделением;
・Отделение Hospital Administration (HA);
・Отделения Medical University (MU), Therapy (TH), Medical Supply Division (MSD), Sandy Shores Medical Center (SSMC), Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID), Hospital Press Service (HPS);
・Сотрудники академии: практиканты, интерны.
Примечание: Отдел Medical University (MU) является прямым начальством академии (Практикантов, интернов), регулирует их деятельность работы.
Глава 3. Отделения Emergency Medical Service.
Hospital Administration (HA) — отдел, который занимается контролем всего персонала, обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Основная деятельность сотрудников отделения:
・Выдача выговоров.
・Проведение переаттестаций.
・Слежка за сотрудниками больниц.
・Установка и организация внутренней дисциплины.
・Проведение экзаменов на знание устава, этического кодекса, закона об здравоохранения.
・Проверка базы данных на наличие нарушений.
Примечание: Проверку базы данных могут делать: Заведующий отделением
Hospital Administration (HA), Заместитель Главного врача, Главный врач.
Medical University (MU) — отдел, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала и проведением собеседований.
Основная деятельность сотрудников отделения:
・Проведение экзаменов и выдача сертификатов.
・Проверка всевозможных отчётов.
・Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
・Помощь сотрудникам в освоении фракционной деятельности и качественной работы без нарушений.
・Проведение переаттестаций во время Дня Блата, а также в отсутствие сотрудников отделения Hospital Administration (HA).
・Проведение экзаменов на знание устава, этического кодекса, закона об здравоохранения при отсутствии сотрудников отдела Hospital Administration (HA).
Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел быстрого реагирования, который занимается обеспечением скорой и эффективной помощи пострадавшим, а также другим государственным структурам, проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации.
Основная деятельность сотрудников отделения:
・Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и зависимости от наркотических веществ.
・Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на соответствие нормам температуры воздуха и влажности в помещениях, на наличие тараканов.
・Проведение психологических тестов на проверку профпригодности государственных сотрудников.
・Выезды на срочные запросы от других гос. структур;
・Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях;
・Проведение сеансов психотерапии для снятия пометки (B) в медицинской карте.
Medical Supply Division (MSD) — специальный отдел, который занимается поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas.
Основная деятельность сотрудников отделения:
・Заказ медикаментов через правительство штата.
・Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок.
・Проведение инвентаризаций на складах больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
・Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур.
・Составление отчетности о доставленных медикаментах.
Therapy (TH) — отдел, который предназначен для оказания медицинской помощи гражданам штата, которым проводят диагностику, лечение и реабилитационные мероприятия при заболеваниях терапевтического характера. Все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отделения Sandy Shores), получившие должность “Парамедик”, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или, у него нет возможности в них находиться.
Основная деятельность сотрудников отделения:
・Выдача медицинских карт.
・Проведение медицинских осмотров.
・Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
・Лечение от наркозависимости.
・Продажа масок.
・Проведение операций.
Sandy Shores Medical Centre (SSMC) - больница Sandy Shores предназначена для пациентов, которым проводят диагностику, лечение и реабилитационные мероприятия при заболеваниях терапевтического характера.
Основная деятельность сотрудников больницы:
・Выдача медицинских карт.
・Оказание осмотров.
・Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
・Лечение от наркозависимости.
・Продажа масок.
・Проведение операций.
Hospital Press Service (HPS) — отдел, который занимается проведением мероприятий для граждан и налаживанием отношений, освещением граждан о событиях и новостях связанных с деятельностью EMS.
Основная деятельность сотрудников отделения:
・Проведение и участие в медицинских мероприятиях для граждан.
・Осуществление налаживания отношений между государственными организациями и EMS.
・Просвещение граждан штата о деятельности EMS.
Глава 4. График работы, перерывы, отпуск.
4.1. График рабочего времени отделения больницы Los-Santos и больницы Sandy-Shores:
・В будние дни: с 10:00 до 22:00
・В выходные: с 10:00 до 21:00
4.1.1. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графика рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени; приказ/разрешение от члена старшего состава
4.1.2. Сотрудникам с должности "Старший врач отделения (10)" разрешено выполнять свои трудовые обязанности в любой из больниц.
4.2. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей ((AFK)) в кафетерии, в раздевалке или к ней прилегающему кабинету с компьютерами.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право брать обеденный перерыв не более чем на 2 часа в день.
Примечание: обеденный перерыв является рабочим временем и вся деятельность во время перерыва приравнивается к рабочей.
4.4. Сотрудник с должности Заместитель заведующего отделением (11) имеет право покинуть территорию больницы не более чем на 30 минут без предоставления отчетности.
4.5. Запрещено брать и/или находиться на обеденном перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
Примечание: запрещено брать обеденный перерыв после оглашения начала проверки состава и во время проведения проверки.
4.6. Перед уходом на обеденный перерыв необходимо оставить соответствующий отчет.
4.7. Контролем за соблюдением действующих правил взятия обеденного перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, отделение Hospital Administration.
4.8. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.9. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.10. Существует 2 вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
Максимальное время нахождения в (оплачиваемом) отпуске - 3 дня.
Интервал между взятием отпуска - 30 дней
Примечание 1: При наличии выговора любой степени или действующий переаттестации в отпуске может быть отказано.
Примечание 2: При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности;
Примечание 3: При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10.1. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного врача или его заместителей.
4.11. Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.12. В случае, если требуется внеурочный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его заместителю.
4.13. В случае, если не был оставлен отчет о выходе из отпуска, с сотрудником может быть расторгнут контракт в одностороннем порядке за неявку на работу.
Глава 5. Внешний вид, стиль речи, субординация сотрудника EMS.
5.1. Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть одет по форме, согласно дресс-коду установленного руководством больницы,
использовать медицинскую маску.
5.2. Внешний вид сотрудника EMS должен соответствовать действующему Этическому Кодексу штата Сан-Андреас.
5.3. Запрещено носить рабочую форму в свободное от работы время (во время перерыва, при необходимости отойти по личным делам ((AFK)) и т.д.)
5.4. Запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
5.5. Сотрудникам от должности Заместителя заведующего отделом (11) разрешено не соблюдать дресс-код отдела ((любая форма из раздевалки)).
5.6. Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services:
Hospital Administration
・Женский вариант:
Верхняя - вариант 6
Брюки - вариант 3 (Цвет 3)
Обувь - вариант 2 (Цвет 2)
Аксессуары - По желанию
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
・Мужской вариант:
Верхняя - вариант 4
Брюки - вариант 3 (Цвет 6)
Обувь - вариант 1 (Цвет 3)
Аксессуары - По желанию
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Medical University
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 3)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 3)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - Цвет 2
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 3)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 3)
Обувь - Вариант 10 (Цвет 2)
Перчатки - Цвет 2
Часы - По желанию
Therapy
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 4)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 4)
Брюки - Вариант 7 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 10 (Цвет 2)
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Personnel and Sanitary Inspection Department
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 7)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 2 (Цвет 4)
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 2 (Цвет 1)
Брюки - Вариант 3 (Цвет 4)
Обувь - Вариант 1 (Цвет 3)
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Medical Supply Division
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 1)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 1)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 1)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 1)
Обувь - Вариант 7
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Sandy Shores Medical Centre
・Мужской вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 2)
Майки - По желанию
Брюки - Вариант 7 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 2
Перчатки - Цвет (2)
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 2)
Майки: По желанию
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - Цвет (2)
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Hospital Press Service
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 9 (Цвет 6)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - Вариант 2
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 7 (Цвет 6)
Брюки - Вариант 7 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 2
Перчатки - Вариант 2
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
Глава 6. Обязанности сотрудника.
6.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.・Женский вариант:
Верхняя - вариант 6
Брюки - вариант 3 (Цвет 3)
Обувь - вариант 2 (Цвет 2)
Аксессуары - По желанию
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
・Мужской вариант:
Верхняя - вариант 4
Брюки - вариант 3 (Цвет 6)
Обувь - вариант 1 (Цвет 3)
Аксессуары - По желанию
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Medical University
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 3)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 3)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - Цвет 2
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 3)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 3)
Обувь - Вариант 10 (Цвет 2)
Перчатки - Цвет 2
Часы - По желанию
Therapy
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 4)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 4)
Брюки - Вариант 7 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 10 (Цвет 2)
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Personnel and Sanitary Inspection Department
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 7)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 2 (Цвет 4)
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 2 (Цвет 1)
Брюки - Вариант 3 (Цвет 4)
Обувь - Вариант 1 (Цвет 3)
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Medical Supply Division
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 1)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 1)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 1)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 1)
Обувь - Вариант 7
Перчатки - По желанию
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Sandy Shores Medical Centre
・Мужской вариант:
Верхняя - Вариант 11 (Цвет 2)
Майки - По желанию
Брюки - Вариант 7 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 2
Перчатки - Цвет (2)
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 13 (Цвет 2)
Майки: По желанию
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - Цвет (2)
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Hospital Press Service
・Женский вариант:
Верхняя - Вариант 9 (Цвет 6)
Брюки - Вариант 6 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 6
Перчатки - Вариант 2
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
・Мужской Вариант:
Верхняя - Вариант 7 (Цвет 6)
Брюки - Вариант 7 (Цвет 2)
Обувь - Вариант 2
Перчатки - Вариант 2
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
Глава 6. Обязанности сотрудника.
Основной задачей всех сотрудников EMS является:
・Выдача медицинских карт;
・Проведение осмотров;
・Оказание первой медицинской помощи на вызовах;
・Лечение от наркозависимости;
・Продажа масок;
・Участие в мероприятиях;
・Проведение операций.
6.1.1. Каждый сотрудник при запросе от гражданина/государственного сотрудника обязан представиться (показать удостоверение/бейдж).
6.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в штате Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
6.3. В течении 3-ех дней после трудоустройства в EMS: сдать Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в штате Сан-Андреас", тест по знанию вступительного инструктажа, ознакомиться с внутренними регламентами работы.
Примечание 1: За несдачу вышеперечисленных нормативных актов отделу Hospital Administration (HA) за 3-ое суток, сотрудник будет уволен согласно Трудовому кодексу.
Примечание 2: На прохождение академии (практиканты, интерны) дается 5 дней, после чего сотрудник будет уволен согласно Трудовому кодексу.
6.4. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения.
6.5. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
6.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
6.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
6.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
6.9. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа.
6.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск.
6.11. Предоставлять отчеты о использовании вверенного ему имущества.
6.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
6.13. Повышать уровень профессиональных знаний.
6.14. Подчиняться приказам старшего состава и отделения Hospital Administration.
6.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отделением и его заместители обязаны помогать составу.
6.16. Оставить соответствующий отчет отделу Hospital Administration (HA) об оплате дисциплинарного взыскания за полученный выговор.
6.17. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 12 ”Ценовая политика” действующего документа.
6.18. Иметь бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
6.19. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
Примечание: Госпитализация пострадавшего осуществляется от двух сотрудников.
6.20. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
6.21. Заботиться о престиже организации.
6.22. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
6.23. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с Главой 5 “Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services” действующего документа.
6.24. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске и иметь включенную боди-камеру.
6.25. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
6.26. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больницы Los Santos и Sandy Shores.
6.27. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
6.28. Сотрудник обязуется предоставить свои паспортные данные (виды лицензий, медицинскую карту, военный билет при наличии) в соответствующей форме в отчете руководящему составу. ((при наличии Боди-Камеры))
Примечание: За непредоставление паспортных данных сотрудника будет выдано дисциплинарное наказание в виде "устный выговор 1/2".
Глава 7. Права сотрудников Emergency Medical Services.
7.1 Сотрудник может отказать в лечении пациенту, если это сопряжено с угрозой здоровью и жизни сотрудников, причинением морального вреда сотрудникам, причинением вреда репутации EMS, а также материальным ущербом ее имуществу;
7.2 Сотрудник может привлекать старших по должности коллег или сотрудников Старшего состава для решения конфликтных ситуаций и дальнейших разбирательств в законном порядке, если все иные меры для разрешения конфликта исчерпаны;
7.3 Сотрудник может обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание;
7.4 Сотрудник может оставить заявление об увольнении по собственному желанию;
7.5 Сотрудник может получить повышение, согласно составленному отчету на повышение.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.
7.6 Сотрудник может быть премирован, согласно оставленному еженедельному отчету о проделанной работе.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.
Глава 8. Запреты для сотрудников.
8.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
8.2. Ношение аксессуаров, татуировок противоречащие действующему этическому кодексу.
8.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
8.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
8.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
8.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
8.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги.
8.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
8.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
8.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
8.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
8.12. Отказываться от принятого вызова.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
8.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
8.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Заместителя Главного врача, Главного врача.
8.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие работе как своего, так и других отделов, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
8.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
8.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
8.18. Выяснять отношения/материться/засорять рацию.
8.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
8.20. Отключать brawl при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
8.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения.
Глава 9. Транспорт и правила использования.
9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц:
・Автомобили Brute Ambulance (АСМП) принадлежат больнице Los-Santos;
・Автомобили Brute Ambulance (АСМП) принадлежат больнице Sandy-Shores;
・Автомобили Los Angeles LIFEGUARD принадлежат отделу Medical Supply Division (MSD) больницы Los-Santos;
・Вертолеты Maverick (BCMП) принадлежат больнице Los-Santos и Sandy-Shores.
9.2 Взятие или возврат АСМП допускается исключительно на парковках больниц Los Santos и Sandy Shores;
Примечание 1: При взятии АСМП необходимо иметь: включенную боди-камеру, подключенную EMS141 волну в brawl;
Примечание 2: При возврате АСМП сотрудник обязан убедиться в целостности и исправности транспортного средства.
Примечание 3: Транспортное средство должно быть заправлено и припарковано в соответствующем месте на парковках больниц Los Santos и Sandy Shores.
9.3. Взятие/использование/возврат ВСМП, принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности "Заместитель Заведующего отделением (11)" разрешено не оставлять отчет о взятии/возврате вертолетов.
Примечания:
Примечание 1: Взятие или возврат ВСМП под отчет допускается исключительно на крыше Los Santos;
Примечание 2: При взятии ВСМП в отчете необходимо иметь: включенную боди-камеру, запись о номере ВСМП и времени взятия, подключенную EMS141 волну brawl;
Примечание 3: При возврате ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП и времени возврата.
9.4. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
9.5. В случае потери транспорта, необходимо сделать соответствующий отчет.
9.6. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и заправлена.
9.7. Проблесковые маячки (специальный звуковой сигнал) разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
9.8. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
9.9. Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
Исключение: автомобили Los Angeles LIFEGUARD принадлежат отделу Medical Supply Division (MSD).
Глава 10. Использование медикаментов.
10.1. Во владении больниц Los-Santos и Sandy-Shores находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
10.2. Обязанности при взятии медикаментов со склада:
・Использование медикаментов на оказание первой медицинской помощи для граждан;
・При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно на склад.
10.3. Запрещено:
・Брать со склада более 15 аптечек;
・Иметь при себе более 15 аптечек
Исключение: разрешается брать до 20-ти аптечек сотрудникам с должности "Заместитель заведующего отделением (11)" и выше.
・Передавать аптечки третьим лицам;
・Продавать, либо договариваться о продаже аптечек;
・Использовать аптечки не по назначению;
・Брать аптечки из служебного транспорта;
・Грузить аптечки в служебный транспорт, вертолет, личный транспорт;
・Хранить аптечки у себя в доме, квартире;
Глава 11. Дисциплинарные взыскания.
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
Примечание: Сотрудник может получить сразу строгий выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у руководящего состава.
11.2. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
・строгий выговор;
・устный выговор;
・внутренняя переаттестация;
・штрафная санкция;
・понижение в должности;
・увольнение.
Примечание: строгий выговор приравнивается к письменному выговору.
11.3. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудник может быть отправлен на разъяснительную беседу к Hospital Administration.
Примечание: в случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры аннулируются.
11.4. Сотрудник считается проф. непригодным при наличии 2-х строгих выговоров. Сотрудник автоматически отправляется на переаттестацию.
11.5. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на это оснований.
11.6. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить, согласно п.п. 11.14. действующего документа.
11.7. Сотрудник не имеет право на повышение с наличием какого-либо дисциплинарного взыскания.
11.8. Получить устный выговор сотрудник может за следующие нарушения:
а)Непредоставление паспортных данных сотрудника (п. 6.28.).
б)Нарушение правил отчетности.
в)Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
г)Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию.
д)Сон/отдых в неположенном месте.
е)Нарушение субординации. (в зависимости от тяжести нарушения).
ж)Игнорирование рации более 2-х раз.
з)Нарушение правил взятия/использования/возврата АСМП/ВСМП.
и)Нарушение при оказании услуг по тем или иным лицензиям.
к)Нарушение любого пункта устава / этического кодекса.
л)Неиспользование взятого служебного транспорта в течение 15 минут.
м)Запрос проверки отчета/ повышения в рацию.
н)Переманивание пациентов у своих коллег.
о)Лечение в неположенном месте.
п)Неподобающее поведение.
Примечание: прыжки не считаются нарушением данного пункта устава.
р)Парковка кареты в неположенном месте.
с)Отказ ехать на вызов без веской причины / отмена вызова без причины.
Исключение: угроза жизни, труднодоступные места и т.п.
т)Ношение дресс-кода не соответствующего отделу.
у)Не информирование пациента о назначенном ему лечении.
ф)Повышение приоритета одного пациента над другим.
х)Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
ц)Самостоятельное навязывание своих медицинских услуг.
ч)Отсутствие надетой медицинской маски, либо включенной боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
ш)Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services.
11.9. Получить строгий выговор сотрудник может за следующие нарушения:
а)Прогул рабочего дня.
б)Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения.
в)Превышение должностных полномочий или злоупотребление ими.
г)Передача или продажа аптечек третьим лицам.
д)Неправильное оказание первой медицинской помощи, оказание ПМП в зоне боевых действий.
е)Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения).
ж)Оскорбление/унижение/попытки прогнать пациентов
з)Использование АСМП в личных целях.
и)Неправильное оформление медицинской карты.
к)Халатность.
л)Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников Hospital Administration.
м)Использование наркотических веществ/алкоголя в рабочее время.
н)Нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время.
о)Самовольная установка цен на медицинские услуги.
п)Парковка личного транспортного средства на парковках для служебного транспорта.
р)Ношение нелегальных предметов в кобуре, за спиной, в карманах в рабочее время, а также ношение холодного и электрошокового оружия.
Исключение: разрешено ношение огнестрельного оружия в случаях описанных с настоящим законодательством штата San-Andreas в нерабочее время.
с)Исполнение своих должностных обязанностей не сдав Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в штате Сан-Андреас", тест по знанию вступительного инструктажа или наличие действующей переаттестации.
Исключение: полномочия отстраненного от работы сотрудника ограничиваются проведением осмотров на стойке регистратуры.
т)Распространение конфиденциальной информации о EMS.
Примечание: информация, к которой имеют доступ только с должности "Заместитель заведующего отделением (11)":
・Записи в кадровом аудите;
・Премии сотрудников;
・Любая информация о поставках;
・Любая информация об отделах EMS;
・Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
・Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
・Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
11.10. Аннулирование лицензии - мера наказания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил внутренними документами больницы.
11.11. Аннулирование лицензии может быть применено в отношении сотрудника по решению Главного Врача, заместителя главного врача, либо заведующего или заместителя заведующего отделом Hospital Administration.
11.12. Причинами аннулирования лицензии могут являться:
・Неоднократные или грубые нарушения при выполнении должностных обязанностей, доступ к которым открывает та или иная лицензия;
・Понижение сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
11.13. Аннулированием лицензий занимается следующие уполномоченные лица:
・Губернатор, Вице-Губернатор;・Министр Здравоохранения и его заместители;
・Генеральный прокурор и его заместители;
・Главный врач;
・Заместитель Главного Врача;
・Заведующий отделением HA;
・Заместитель Заведующего отделением HA;
11.14. Отработка выговоров:
11.14.1. Любой сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, имеет право обратиться к Главному врачу или его заместителю для получения индивидуального задания для отработки своего выговора.
Примечание: Главный врач или его заместитель имеет право отказать в запросе без объяснения причин.
На отработку или оплату выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS (1-5).
На отработку или оплату выговора дается 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (6-10).
На отработку или оплату выговора дается 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (11-13).
11.14.2. В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
11.14.3. После получения “устный выговор 1/2“ последующим дисциплинарным взысканием назначается “строгий выговор 1/2“.
11.14.4. После получения “строгий выговор 1/2“ последующим дисциплинарным взысканием назначается переаттестация по всем материалам до занимаемой сотрудником должности.
11.14.5. После получения переаттестации последующим дисциплинарным взысканием назначается увольнение.
11.14.6. Отработка выговоров для сотрудников больниц Los-Santos и Sandy-Shores:
Отработка выговора для Практикант (1) - Интерн (2):
Устный выговор 1/2 - Выдать 40 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration
Строгий 1/2 - Выдать 80 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration
Отработка выговора для Парамедик (3) - Нарколог (5)
Устный выговор 1/2 - Оказать 30 ПМП или выдать 100 таблеток или оплатить сумму в размере 10.000$
Строгий выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 20.000$
Внутренняя переаттестация
Отработка выговора для Физиотерапевт (6) - Старший Врач отделения (10):
Устный выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 20.000$
Строгий выговор 1/2 - Оказать 80 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 40.000$
Внутренняя переаттестация
Отработка выговора для Заместитель заведующего (11) - Заместитель главного Врача (13):
Устный выговор 1/2 - Оказать 100 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 30.000$
Строгий выговор 1/2 - Оказать 130 ПМП или выдать 220 таблеток или оплатить сумму в размере 50.000$
Внутренняя переаттестация
Примечание: Выговоры руководству выдаются в соответствии с иерархией EMS.
Примечание: Рядовые сотрудники отдела Hospital Administration могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности Интерн (1) по должность Старший врач отделения (10) включительно.
11.15. Иерархия обжалования выговоров:
・Главный врач
・Заместитель главного врача
・Заведующий отделением Hospital Administration
・Заместитель заведующего отделением Hospital Administration
Примечание: Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано сотрудником, который выдавал дисциплинарное взыскание, или сотрудником ниже по иерархии.
Исключение: Главный врач.
11.16. Сотрудник, получивший отказ в обжаловании своего дисциплинарного взыскания, имеет право подать повторное обжалование для рассмотрения Главным врачом.
11.17. Главный врач или его Заместитель имеют право устанавливать любую отработку выговора на свое усмотрение.
11.18. Аннулированием дисциплинарных взысканий занимаются следующие лица:
・Главный Врач
・Заместитель главного врача
・Заведующий отделением Hospital Administration
・Заместитель Заведующего отделением Hospital Administration
Примечание: Сотрудник , выдавший дисциплинарное взыскание, вправе его аннулировать.
Глава 12. Ценовая политика.
12.1 Цены на основные услуги:
・Стоимость обследования/лечения - варьируется от 120$ до 300$
・Укол от наркозависимости - 3 000$
・Медицинская карта для граждан:
Город Los-Santos:
・День - 8.000$
・Ночь - 10.000$
Город Sandy-Shores:
・День - 7.000$
・Ночь - 9.000$
Медицинская карта для государственных служащих:
Город Los-Santos:
・День - 7.500$
・Ночь - 9.500$
Город Sandy-Shores:
・День - 6.500$
・Ночь - 8.500$
Примечание: Для новоприбывшем гражданам в Штат Сан-Андреас медицинская карта выдается бесплатно.
12.1 Цены на основные услуги:
・Стоимость обследования/лечения - варьируется от 120$ до 300$
・Укол от наркозависимости - 3 000$
・Медицинская карта для граждан:
Город Los-Santos:
・День - 8.000$
・Ночь - 10.000$
Город Sandy-Shores:
・День - 7.000$
・Ночь - 9.000$
Медицинская карта для государственных служащих:
Город Los-Santos:
・День - 7.500$
・Ночь - 9.500$
Город Sandy-Shores:
・День - 6.500$
・Ночь - 8.500$
Примечание: Для новоприбывшем гражданам в Штат Сан-Андреас медицинская карта выдается бесплатно.
・Стоимость медицинской маски у сотрудника - 1.500$
・Стоимость медицинской маски у дежурного Врача ((NPC)) - 3 000$
・Стоимость пластической операции у дежурного Хирурга ((NPC)) - 50.000$
・Стоимость сведения татуировки у дежурного Хирурга ((NPC)) - 500$
・Услуги психолога - 300$
12.2 Внутренняя ценовая политика:
Для повышения сотрудники EMS обязаны иметь соответствующие сертификаты и лицензии. Для их получения необходимо оплатить запись на экзамен
и сдать соответствующие экзамены сотрудникам Medical University (MU).
На все виды сертификатов стоимость составляет 6.000$
Подробно: Сертификат 3 | 6000$
Сертификат 4 - 6.000$
Сертификат 5 - 6.000$
Сертификат 6 - 6.000$
Сертификат 7 - 6.000$
Сертификат 8 - 6.000$
Сертификат 9 - 6.000$
Сертификат 10 - 6.000$
Лицензии:
Лицензия АСМП - 8.000$
Лицензия Нарколога - 10.000$
Лицензия МК - 20.000$
Лицензия МК+ - 15.000$
Глава 13. Ссылки.
Вступительная лекция - https://docs.google.com/document/d/1_4dTvkt5VTNUlAcNTJ6Wp5AZzZ2qvyNCiJeZTjrLJEE/edit?tab=t.0
Лекционный материал - https://docs.google.com/document/d/1SbgyMPlz5EyedMJZZlzXWWHyjRcfdVACTov_3f-znJk/edit?tab=t.0
Регламент выдачи медицинских карт - https://forum.gta5rp.com/threads/o-reglament-vydachi-medicinskix-kart.3343834
Закон о Здравоохранении - https://forum.gta5rp.com/threads/zakon-o-zdravooxranenii-v-shtate-san-andreas.3303255
Последнее редактирование:
