- Автор темы
- #1
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав Emergency Medical Service (далее – EMS) является главным внутриорганизационным документом, регулирующим деятельность EMS.
1.2. Все положения, утвержденные настоящим документом, являются обязательными к изучению и соблюдению всеми сотрудниками. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности.
1.3. Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка.
1.4. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут дисциплинарную ответственность согласно Главе 11 настоящего документа.
1.5. Работа медицинского сотрудника основывается на принципах милосердия, доброты и законности.
1.6. Юрисдикция сотрудников EMS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.7. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют: Конституция, закон «О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас», Трудовой кодекс, Этический кодекс, иные нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
1.8. Любая отчетность, составленная сотрудником с включенным девайсом для осуществления видеофиксации, считается официальной фиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчетность можно опираться при выдаче дисциплинарного взыскания при выявленном нарушении.
1.9. Каждый сотрудник EMS вправе претендовать на премиальные выплаты при условии оформления соответствующих отчетностей и отсутствия активных дисциплинарных взысканий на момент публикации таблицы премирования.
1.10. Все изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Главным врачом EMS и подлежат официальному утверждению Главой Департамента Образования и Здравоохранения.
1.11. Государственная организация EMS осуществляет деятельность по оказанию медицинской помощи населению штата при авариях, катастрофах, несчастных случаях и иных чрезвычайных ситуациях. Основной целью деятельности организации является оперативное реагирование на обращения о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия, а также транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для последующего лечения и сохранения жизни и здоровья.
1.12. EMS осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
1.13. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению вне зависимости от социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
1.14. Все регламенты, указанные в настоящем Уставе, утверждаются руководством EMS и располагаются в соответствующих тематических каналах специальной связи EMS.
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ EMS
2.1. Должностная структура EMS, полномочия и обязанности:
2.1.1. Руководящий состав:
2.1.2. Старший состав:
2.1.3. Основной состав:
2.2. Должностная структура EMS:
- Интерн
- Ординатор
- Анестезиолог-реаниматолог
- Невропатолог
- Нарколог
- Терапевт
- Психотерапевт
- Травматолог
- Хирург
- Врач узкого специалитета
2.3. За каждым отделением EMS закрепляется куратор в лице ЗГВ.
2.4. Прямым руководством отделения являются ЗГВ в статусе куратора отделения, заведующий отделением и заместитель заведующего отделением.
2.5. Куратор и старший состав отделения вправе разрабатывать и утверждать внутренние нормативные акты, включая кодексы, должностные инструкции и иные документы, регулирующие деятельность подразделения, при условии их соответствия настоящему Уставу EMS и нормам законодательства.
2.6. Организационная структура отделений EMS, полномочия и обязанности:
2.6.1. Hospital Administration (HA) — отделение, контролирующее соблюдение настоящего Устава и иных нормативно-правовых актов сотрудниками EMS.
Полномочия и обязанности сотрудников HA:
2.6.2. Medical Training Institute (MTI) — отделение, занимающееся работой с кадрами и обучением медицинского персонала. Ключевая задача отделения заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников на высоком уровне, а также поиске новых кадров.
Полномочия и обязанности сотрудников MTI:
2.6.3. Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — занимающееся проверками государственных организаций на соблюдение санитарно-эпидемиологических норм.
Аббревиатуры государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, SANG, SASPA, EMS – далее именуются как «Государственные организации».
Полномочия и обязанности сотрудников PSID:
2.6.4. Therapy (TH) — отделение, занимающееся оказанием медицинской помощи, описанной в полномочиях и обязанностях отделения.
Полномочия и обязанности сотрудников TH:
2.6.5. Medical Supply Division (MSD) — отделение, занимающееся секретным снабжением медикаментами Государственных организаций.
Полномочия и обязанности сотрудников MSD:
2.7. Внутренняя иерархия EMS:
2.8. Внешняя иерархия EMS:
2.9. Больница о. Блэйн является частью организации EMS, находится в полном подчинении главного врача и является таким же субъектом организации.
2.10.1. Сотрудники отделения MSD вправе перенаправить пациента к другому медицинскому сотруднику в случае подготовки к поставке медикаментов.
2.10.2. Сотрудники отделения MTI во время собеседования могут перенаправить пациента к другому медицинскому сотруднику.
2.10.3. Сотрудники отделения PSID вправе перенаправить пациента к другому врачу во время проведения проверки.
2.10.4. Руководство и старший состав отделения MSD при острой необходимости вправе обязать старший и основной состав других отделений участвовать в поставке медикаментов вне зависимости от иерархии EMS.
ГЛАВА 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
3.1. Для трудоустройства в EMS гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
3.2. Для повышения в должности, начиная с должности «Ординатор», сотрудник обязан сдать экзамен в устной, либо письменной форме и выполнить установленный объем работы, соответствующий должности и отделению, согласно системе повышения; подать отчетность на повышение в соответствующий канал, предоставив все необходимые доказательства выполненной работы. Повышение сотрудника осуществляется на основании отчета о повышении.
3.3. Экзамены сотрудников PSID, TH и MSD принимают сотрудники отделения MTI. Сотрудники отделений MTI и HA повышаются согласно системе повышения, установленной внутри своего отделения, без сдачи устных экзаменов.
Примечание: сотрудники отделения HA могут проводить экзамены сотрудникам отделения TH с одобрения руководства EMS.
3.4. Отчетности на повышение проверяются инструкторами и руководящим составом соответствующего отделения.
Примечание: отчетности сотрудников TH проверяются также сотрудниками отделения MTI.
3.5. Повышением сотрудников занимаются руководящий и старший состав EMS согласно отчетности отделения MTI в соответствующем канале специальной связи EMS.
3.6. Расторжение трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим Трудовым кодексом.
3.7. Сотрудник имеет право подать заявление о переводе в другое отделение с должности «Анестезиолог-реаниматолог» и выше.
Примечание: заведующий отделением может перевести сотрудника раньше достижения необходимой должности по согласованию с сотрудником и руководством EMS.
3.8. С должности «Врач узкого специалитета» допускается совмещение работы в двух отделениях.
3.9. Перевод возможен только при наличии открытых вакансий или по согласованию со старшим составом отделения. Куратор и старший состав отделения вправе отказать в переводе сотруднику без объяснения причин.
3.10. Для восстановления в EMS сотрудник обязан:
3.11. При восстановлении сотрудник понижается на две медицинские специальности от предыдущей должности и проходит переаттестацию. Восстановление возможно при условии, что сотрудник работал в EMS более 15 дней. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является «Врач узкого специалитета». В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности, на которую восстанавливается сотрудник.
3.12. В случае, если сотрудник по истечении трех календарных дней после трудоустройства не повысится до должности «Интерн», последует увольнение в связи с профессиональной непригодностью сотрудника.
3.13. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 10 действующего документа.
3.13.1. В течение 3 дней после истечения срока действия лицензий осуществлять их продление.
3.14. При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении может быть отказано до момента их снятия.
3.15. Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
3.16. При увольнении за нарушения Устава EMS, законов штата, по указам Федерального правительства сотрудник будет занесен в черный список.
3.17. Порядок увольнения:
3.18. Основания увольнения по инициативе работодателя:
ГЛАВА 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
4.1. Сотрудник EMS обязан:
4.1.1. Оказывать пациентам квалифицированную, своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме.
4.1.2. Информировать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях и тестах, предоставляемых пациенту, а также объяснять причины отказа в оказании определенных медицинских услуг или хирургических вмешательств.
4.1.3. Надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, руководствуясь должностной инструкцией, внутренними регламентами и законодательством.
4.1.4. Соблюдать субординацию, выполнять законные требования и распоряжения руководящего состава, старших по должности, а также сотрудников отделения HA.
4.1.5. Поддерживать и укреплять престиж организации своим поведением и действиями.
4.1.6. С уважением относиться к коллегам, пациентам и иным гражданам.
4.1.7. В течение трех календарных дней после трудоустройства в EMS выполнить регламентированные критерии и повыситься до должности «Интерн».
4.1.8. Соблюдать установленный график работы больниц в соответствии с Главой 6 настоящего документа.
4.1.9. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.
Вне зависимости от своего отделения выполнять свою первостепенную врачебную деятельность, описанную в обязанностях отделения TH, согласно своей квалификации.
Сообщать свое местоположение по первому требованию старшего состава и сотрудников HA.
4.1.10. Проводить осмотр граждан и осуществлять фармацевтическую деятельность около стоек больниц г. Лос-Сантос и о. Блэйн.
4.1.11. При возврате служебного транспорта убедиться в его исправности и отсутствии повреждений, а также в том, что транспортное средство заглушено, заправлено и припарковано на установленном месте.
4.1.12. При оказании первой медицинской помощи основываться на следующем приоритете реанимирования: сотрудник EMS; государственный служащий, если его можно опознать по внешним признакам (бронежилет государственного образца, жетон, нашивка, бейджик); гражданин штата.
Исключение: труднодоступное место; угроза жизни медицинскому работнику; особо охраняемая территория; передача вызова сотруднику, который находится ближе к месту вызова.
4.1.13. Находиться на волне «EMS» в приложении «Brawl» и предупреждать о перехвате вызова во время работы на АСМП/ВСМП.
4.1.14. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт. Вносить в казну EMS 50% от вырученной суммы в течение 24 часов с момента выдачи.
4.1.15. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность пациентов.
4.1.16. При исполнении должностных обязанностей иметь при себе служебное удостоверение, а также предъявлять его по первому требованию любого гражданина штата.
4.1.17. При исполнении должностных обязанностей находиться в средствах индивидуальной защиты и иметь включенную боди-камеру/смарт-очки.
4.1.18. Соблюдать дресс-код своего отделения в соответствии с внутренним регламентом.
4.1.19. Выполнять недельную норму своего отделения, установленную внутренним регламентом.
4.1.20. Предоставлять индивидуальную еженедельную отчетность о проделанной работе каждое воскресенье не позднее 18:00.
4.2. Руководство и старший состав EMS обязаны:
4.2.1. В случае нехватки сотрудников на вызовах или у стойки выполнять деятельность штатного сотрудника EMS.
4.2.2. Своевременно проверять отчетность о проделанной работе сотрудников своего отделения.
4.2.3. Своевременно обновлять информацию в локальных нормативно-правовых актах своего отделения.
4.2.4. Незамедлительно сообщать составу своего отделения об изменениях во внутренней структуре организации.
4.2.5. Предоставлять еженедельную отчетность о проделанной работе своего отделения в воскресенье не позднее 21:00.
4.2.6. В случае отсутствия ответа на запрос о поставке медикаментов от отделения MSD сотрудник обязан незамедлительно организовать ее самостоятельно.
4.2.7. Присутствовать на еженедельном собрании.
4.3. Сотрудник EMS имеет право:
4.3.1. Отказывать гражданину в медицинских услугах, за исключением оказания первой медицинской помощи, в случае неадекватного поведения гражданина, употребления им высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника, и представляющих угрозу окружающим.
Примечание: бесплатное лечение осуществляется в палатах, расположенных на втором этаже медицинского учреждения г. Лос-Сантос и на первом этаже медицинского учреждения о. Блэйн.
4.3.2. Подать жалобу на своего коллегу сотруднику отделения HA, в случае нарушения от старшего состава — руководящему составу за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.3.3. Подать заявление на отпуск.
4.3.4. В случае отсутствия у сотрудника перед началом смены медицинской маски или боди-камеры он вправе получить данные средства на складе.
4.3.5. Сотрудники подразделений TH и PSID имеют право получать со склада записки, шоколад и медицинские маски для выполнения служебных обязанностей.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Сотруднику EMS запрещается:
5.1.1. Нарушать правила, установленные Уставом EMS и нормативно-правовыми актами, согласно п. 1.7 настоящего документа.
5.1.2. Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
5.1.3. Намеренно вводить в заблуждение руководство, старший состав, коллег, пациентов.
5.1.4. Навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.1.5. Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, выяснять отношения, принижать достоинство любого гражданина штата, вести себя неадекватно и создавать конфликтные ситуации с гражданами и сотрудниками.
5.1.6. Использовать барбекю и бумбокс, гитару и зонтики, курить, распивать алкогольные напитки, играть в какие-либо азартные игры на территории больницы. Запрещено танцевать или заниматься спортивной активностью, не связанной с исполнением должностных обязанностей, а также кататься на скейтбордах и роликовых коньках по территории больницы. Употреблять наркотические и психотропные вещества на территории больницы.
5.1.7. Носить питомцев на руках при исполнении должностных обязанностей, в зданиях больниц г. Лос-Сантос и о. Блэйн.
5.1.8. Носить вещи, скрывающие личность, при исполнении служебных обязательств.
5.1.9. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.1.10. Требовать с пациента материальные средства за оказание медицинских услуг свыше установленных ценовой политикой EMS.
5.1.11. Отбирать пациентов у своих коллег, преднамеренно перехватывая вызовы или предлагая помощь пациенту, уже ожидающему другого сотрудника EMS.
5.1.12. Выдавать себя за сотрудника, не соответствующего своей должности или отделению.
5.1.13. Предоставлять медицинские услуги, а также использовать служебный транспорт без рабочей формы, соответствующей квалификации и лицензии (АСМП, Нарколог, Психиатр, МК, Sky Angel) согласно Главе 10.
Примечание: сотруднику EMS, у которого отсутствует соответствующая лицензия, истек срок ее действия или она была аннулирована в связи с назначением переаттестации, запрещается осуществление деятельности, дозволенной данной лицензией.
5.1.14. Выписывать или продлевать медицинскую карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость.
5.1.15. Отказываться от принятого вызова, игнорировать вызовы на удаленные расстояния.
5.1.16. Перевозить граждан, в том числе и государственных сотрудников.
Примечание: при работе на АСМП/ВСМП в транспортном средстве может находиться максимум 2 сотрудника.
5.1.17. Оставлять АСМП при пополнении медикаментов в больнице г. Лос-Сантос на передней и задней парковках, в о. Блэйн — на передней.
5.1.18. Отдыхать внутри АСМП/ВСМП более 5 минут, если это не связано с ожиданием пациента или указанием диспетчера.
5.1.19. Использовать спецтранспорт отделения MSD («EMS14», «EMS15», «EMS16», «EMS25») для оказания ПМП. Находиться на поставке медикаментов, использовать транспорт отделения поставок сотрудникам, не относящимся к отделению MSD.
5.1.20. Использовать служебную форму и имущество (включая аптечки) в личных целях.
5.1.21. Помещать на склад что-либо, помимо медицинского оборудования, медикаментов, медицинских масок, еды для сотрудников, средств для техобслуживания служебного транспорта. В АСМП разрешено помещать исключительно канистры с бензином и ремонтные наборы.
5.1.22. Хранить при себе не более 15 аптечек с должности «Анестезиолог-реаниматолог» и не более 20 аптечек с должности «Травматолог».
5.1.23. Брать более одного стаб-пака в день.
5.1.24. Выдавать, продавать, перемещать в неположенные места (багажники личных авто, дом) государственные аптечки. Передача разрешена только между сотрудниками EMS для служебных нужд.
5.1.25. Брать со склада более 10 смузи и 5 рагу в день.
5.1.26. Оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего и старшего состава, публично осуждать их действия.
5.1.27. Засорять каналы рации EMS, а также канал EMS в приложении «Brawl». Запрещены такие действия, как реклама, покупка, продажа и оскорбления в служебных каналах связи.
5.1.28. Отключаться от приложения «Brawl» при работе на АСМП/ВСМП.
5.1.29. Разглашать информацию о спецоперациях и результатах санитарных проверок третьим лицам.
5.1.30. Препятствовать работе своего и других отделений, нарушать регламенты, установленные в отделении.
5.1.31. Уклоняться от медицинских или прокурорских проверок.
5.1.32. Намекать, выпрашивать повышение вне системы повышения.
ГЛАВА 6. РАБОЧИЙ ГРАФИК
6.1. Рабочий график и служебное время в будние и выходные дни:
6.1.1. График работы EMS в будние дни:
6.1.2. График работы в выходные дни:
6.2. Каждый сотрудник вправе остаться на ночную смену по собственному желанию.
6.3. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои должностные обязанности согласно рабочему графику.
6.4. Руководящий и старший состав могут быть вызваны в больницу в любое время суток. При получении официального вызова от вышестоящего: руководства или старшего состава — сотрудник обязан явиться незамедлительно независимо от своего рабочего статуса.
6.5. Регламент перерывов:
6.5.1. Каждый сотрудник EMS вправе отдыхать от своих должностных обязанностей в ординаторской не более 20 минут раз в 1 час (60 минут).
6.5.2. Каждый сотрудник EMS вправе взять обеденный перерыв продолжительностью не менее 1 часа (60 минут) и не более 2 часов (120 минут) в день. Перерыв может быть разделен на две части, но суммарно не превышать 2 часа (120 минут).
6.5.3. Запрещено брать перерыв и находиться на нем в первый час рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
6.5.4. Перед уходом на перерыв необходимо заполнить заявление в канале специальной связи EMS. Перерыв считается активным после наступления заявленного времени и получения одобрения от руководства, старшего состава EMS или сотрудников отделения HA.
6.5.5. Контроль за перерывами осуществляют: руководящий состав, старший состав отделений, отделение HA.
6.5.6. В связи с производственной необходимостью (нехватка сотрудников на вызовах/выдаче медкарт/оказании осмотров/проведении инъекций) сотрудники отделения HA имеют право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления на выполнение этих трудовых обязанностей.
6.5.7. Руководство и старший состав EMS осуществляют свою профессиональную деятельность в рамках свободного графика.
Примечание: при запросе сотрудником вышестоящим по иерархии отлучившийся сотрудник обязан прибыть на рабочее место.
6.6. Отпуск:
6.6.1. Каждый сотрудник вправе уйти в отпуск в соответствии с действующим Трудовым кодексом.
6.6.2. Отпуск — временное освобождение от работы на определенный период:
6.6.2.1. Устанавливаются следующие два вида отпуска: с сохранением заработной платы; без сохранения заработной платы.
6.6.2.2. Во время отпуска с сохранением заработной платы сотрудник не вправе исполнять свои служебные обязанности.
6.6.2.3. При оформлении отпуска без сохранения заработной платы сотрудник предоставляет письменное согласие на то, что в период такого отпуска он не будет числиться в штате. На один календарный месяц выделяется 7 дней отпуска.
6.6.3. Минимальный срок нахождения в отпуске — 1 день, максимальный — 7 дней.
6.6.4. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан подать заявление минимум за сутки до начала отпуска и дождаться его утверждения руководством EMS или старшим составом.
6.6.4.1. Заведующий отделением и его заместители вправе одобрять отпуск исключительно сотрудникам своего отделения.
6.6.5. Для досрочного прекращения отпуска или возвращения в установленный срок сотрудник обязан предоставить соответствующую отчетность.
6.6.6. Руководство EMS вправе отказать в предоставлении отпуска при наличии дисциплинарного взыскания любой степени.
Исключение: разрешается по согласованию с руководством EMS.
6.7. Каждый сотрудник, попавший на «доску почета», в течение следующей недели имеет возможность каждый день брать до 2 часов (120 минут) дополнительного обеденного перерыва.
6.7.1. Во время перерыва сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность согласно правилам и нормам п. 1.7 Устава EMS.
6.7.2. Для предоставления перерыва сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.
ГЛАВА 7. ТЕН-КОДЫ
7.1. Для более быстрой передачи информации по рации в EMS существуют следующие тен-коды:
ГЛАВА 8. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
8.1. Каждый сотрудник EMS обязан знать и соблюдать планировку медицинских учреждений.
8.2. Больница г. Лос-Сантос включает четыре основных этажа:
8.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для оказания легкой медицинской помощи, проведения медицинских осмотров, оформления медицинских карт, а также выполнения процедур, направленных на профилактику наркозависимости.
8.2.2. Операционные кабинеты предназначены для проведения медицинских вмешательств различной степени сложности, а также комплексных медицинских осмотров.
8.2.3. Ординаторская предназначена для отдыха сотрудников в соответствии с уставом и трудовым законодательством. Ординаторская также включает в себя раздевалку.
8.2.4. Местом для проведения собеседований является конференц-зал, расположенный в левом крыле второго этажа EMS Лос-Сантос.
8.3. Больница округа Блэйн включает один основной этаж, на котором расположены: раздевалка со складом, регистратура, конференц-зал (столовая), палаты для пациентов, операционный и/или процедурный кабинет, дополнительная стойка для проведения собеседований, санитарные комнаты, а также кабинет главного врача.
Примечание: в больнице о. Блэйн процедуры, перечисленные в п. 8.2.1 и 8.2.2 настоящего документа, производятся в операционной.
8.4. В случае нарушения правил использования помещений медицинского учреждения сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
ГЛАВА 9. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
9.1. Лечение наркотической зависимости допускается исключительно при наличии подтвержденного положительного результата медицинского теста.
9.2. Перед проведением лечения сотрудник обязан выполнить тест на наличие наркотической зависимости у пациента.
9.3. Лечение наркотической зависимости включает в себя проведение медицинского теста и, при положительном результате, введение соответствующего препарата.
9.4. Перед проведением инъекции сотрудник обязан уведомить пациента о степени выявленной зависимости, стоимости процедуры, а также установленном интервале между процедурами, который составляет 1 час.
9.5. Проведение лечения наркотической зависимости допускается только сотрудниками, имеющими соответствующую квалификацию и лицензию нарколога.
9.6. Проведение инъекций от наркотической зависимости допускается исключительно в специализированных медицинских кабинетах, утвержденных в Главе 8.
ГЛАВА 10. ЭКЗАМЕНАЦИЯ, ЛИЦЕНЗИИ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ
Попытка сдачи квалификационного экзамена уполномоченному сотруднику, получения лицензии — далее обобщенно: экзамен, экзаменация.
10.1. Экзаменуемый имеет право на совершение не более трех ошибок во время экзамена.
10.2. Оплата за проведение экзамена осуществляется до начала экзаменационной сессии.
10.3. В случае несдачи экзамена оплата не возвращается.
10.4. В случае неуважительного поведения экзаменуемого по отношению к сотруднику MTI экзамен может быть засчитан как несданный, а в проведении последующих экзаменов для данного сотрудника может быть отказано.
10.5. Во время проведения экзамена в экзаменационной комнате могут присутствовать: экзаменатор, экзаменуемый, старший состав MTI (не более одного), управление EMS, сотрудник отделения HA (не более одного), а также инструктор при условии, что экзаменатор является стажером.
10.6. При повышении квалификации сотрудник обязан получить необходимые лицензии для проведения специализированной деятельности согласно внутреннему регламенту.
10.7. Сотрудник обязан иметь и своевременно обновлять лицензии в соответствии с занимаемой должностью.
10.8. Виды лицензий и их функции:
10.9. Стоимость и срок действия лицензий:
ГЛАВА 11. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
11.1. Общие положения о взысканиях.
11.1.1. Дисциплинарные взыскания — это меры, применяемые к работнику в ответ на нарушение установленных правил, норм и обязанностей. Эти меры принимаются с целью поддержания порядка, соблюдения дисциплины и норм поведения, а также для обеспечения эффективной работы.
11.1.2. Внутренняя переаттестация — мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику за систематическое нарушение нескольких пунктов устава.
11.1.3. Предупреждение — мера штрафной санкции, является внутренней санкцией больницы EMS.
11.1.4. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, может получить отказ от официального отпуска или премирования, пока не отработает взыскание.
11.2. Виды дисциплинарных взысканий и санкций.
11.2.1. Дисциплинарные взыскания подразделяются на следующие:
11.2.2. Штрафная санкция:
11.2.3. При получении повторного взыскания одного из типов сотрудник будет получать более высокую степень взыскания.
11.2.3.1. За одну фиксацию может быть выдано только одно взыскание по нескольким пунктам данного нормативно-правового акта.
11.2.3.2. Во время перевода на более высокую степень взыскания старое взыскание аннулируется.
11.2.3.3. Регламент возможных переводов взыскания/санкций на высокую степень:
11.2.4. Руководство EMS вправе самостоятельно назначать любую меру дисциплинарного взыскания вне зависимости от нарушения сотрудника.
11.2.5. Руководство оставляет за собой право индивидуально рассматривать обстоятельства дисциплинарного взыскания и принимать решение о снижении его степени.
11.2.5.1. Отделение HA вправе рассматривать обстоятельства дисциплинарного взыскания и принимать решение о снижении его степени при одобрении руководства EMS.
11.2.5.2. При наличии уважительной причины руководство и сотрудник, выдавший выговор, вправе продлить время на отработку дисциплинарного взыскания.
11.2.5.3. Сотрудник, выдавший взыскание, имеет право назначить отработку в соответствии с общеустановленной формой, основываясь на потребности в выполнении определенного вида медицинской деятельности.
11.2.6. Руководство EMS вправе индивидуально назначить дисциплинарное взыскание и отработку для провинившегося сотрудника.
11.2.7. Сотрудник, имеющий взыскание в виде переаттестации, не имеет права осуществлять деятельность штатного врача.
11.2.8. Возможные меры за невыполнение отработки дисциплинарного взыскания:
11.2.9. Жалобы на старший состав рассматривает исключительно руководство EMS или заведующий HA.
11.3. Обжалование и отработка.
11.3.1. С момента выдачи дисциплинарного взыскания у сотрудника имеется 24 часа на его обжалование.
11.3.2. Обжалование пишется на имя заведующего отделением HA.
Примечание: если выговор был выдан заведующим отделением HA — обжалование пишется на имя ЗГВ, курирующего отделение HA.
11.3.3. В обжаловании должна присутствовать причина, по которой было получено взыскание.
11.3.4. Отработка дисциплинарного взыскания осуществляется в общеустановленной форме в соответствии с нормами и занимаемой должностью.
11.3.5. Отчет об отработке необходимо оставить в ветке сообщений с соответствующим взысканием.
11.3.6. Работа по отработке должна быть выполнена после выдачи взыскания.
11.3.7. Фотокарточки с одной отработки не допускаются к использованию в другой отработке.
11.3.8. При спорных ситуациях решение будет принято в сторону сотрудника, который подал обжалование на свое дисциплинарное взыскание.
11.3.9. При неверно оформленной записи о взыскании взыскание может быть аннулировано.
11.3.10. Дисциплинарные взыскания, выданные сотрудниками Департамента Образования и Здравоохранения подлежат амнистии только с одобрения Главы Департамента Образования и Здравоохранения.
11.4. Переаттестация.
11.4.1. Имея переаттестацию, сотрудник:
11.4.2. Регламент проведения переаттестации:
11.4.3. Дополнение:
11.5. Перечень нарушений и соответствующих им взысканий
11.5.1. Предупреждения могут быть выданы за:
11.5.2. Выговоры могут быть выданы за:
11.5.3. Строгий выговор может быть выдан за:
