- Автор темы
- #1
Устав Emergency Medical Service
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1.1 Устав Emergency Medical Service (далее EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS.ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1.2 Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка.
1.3 Правовую основу деятельности EMS Штата Сан-Андреас составляют Конституция, настоящий устав, закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", другие нормативные правовые акты Правительства Штата Сан-Андреас.
1.4 Направления деятельности Экстренной Медицинской Службы Штата Сан-Андреас:
1) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас, в первую очередь, осуществляет медицинскую помощь, медицинскую реабилитацию граждан.
2) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет фармацевтическую деятельность, заключающуюся в торговле лекарственными средствами. Стоимость лекарственного средства в любой форме зависит от тяжести заболевания.
3) Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет медико-санитарный контроль за государственными и негосударственными медицинскими учреждениями, направленными на лечение больных.
4) Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет проведение медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы
5) Медицинская Служба Штата Сан-Андреас предоставляет платные медицинские услуги на основании нормативно правовых актов Правительства
1.5 Статьи и правила, изложенные в Уставе EMS, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.6 За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, а также приложений к уставу и должностных инструкций отделений - нарушители понесут наказание, которое назначается уполномоченными сотрудниками Администрации больницы и старшим составом, а также уполномоченными законом "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" лицами.
1.7 Юрисдикция сотрудников EMS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.8 Устав EMS может дополняться внутренними должностными инструкциями отделений, внутренними кодексами отделений, дисциплинарными регламентами и иными внутренними нормативными документами EMS, регулирующими деятельность сотрудников и порядок исполнения служебных обязанностей.
1.9 Контроль, надзор и управление за деятельностью EMS производится согласно закону "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас".
1.10 Вносить коррекции в режим работы отделения возможно по согласованию с Главным врачом (Систему повышения, премиальные и стимулирующие системы , внутри регламентированные уставы, круг обязанностей и т.д.).
1.11 Каждое отделение EMS обладает собственной должностной инструкцией, внутренним кодексом и иными внутренними нормативными документами EMS, утверждаемыми Руководством EMS. Деятельность отделений также регулируется действующими нормативно-правовыми актами Правительства Штата Сан-Андреас.
1.12 Сотрудники обязаны соблюдать Устав EMS и законодательные акты штата.
1.13 Каждый сотрудник может быть премирован, при отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканий и если сотрудник подал еженедельный отчет о проделанной работе.
1.14 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.15 Руководством EMS является определенный круг лиц, исполняющий организационную и управляющую функцию организации - Заместитель Главного Врача и Главный врач.
1.16 Старшим составом EMS являются - руководство EMS, Заведующие Отделениями и Заместители Заведующих Отделениями;
1.17 Сотрудники подчиняются старшему составу и руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей:
Главный врач
Заместитель главного врача
Заведующий отделением HA
Заведующий отделением MED | PRMD | PSID
Заместитель заведующего отделением HA
Заместитель заведующего отделением MED | PRMD | PSID
Инструктор отделения HA
Сотрудники отделения HA
Инструктор отделений PRMD | MED | PSID
Сотрудники отделений PRMD | MED | PSID
1.18 Указания сотрудников старшего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают действующее законодательство.
1.19 Старший состав обязуются отвечать за активность сотрудников в своем отделении и качество предоставляемых медицинских услуг.
1.20 В случае отсутствия Главного врача, его функции исполняет - Заместитель Главного врача.
1.21 В случае отсутствия Заведующего отделением, его функции исполняет Заместитель Заведующего данного отделения.
1.22 В случае ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения устава или законодательства штата, низкой эффективности управления отделением либо иных обстоятельств, способных негативно повлиять на работу EMS, Главный врач, Заместитель Главного врача или Заведующий отделением в пределах своей компетенции имеет право освободить сотрудника от занимаемой должности либо понизить его в должности.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
2.1 Знать и соблюдать настоящий Устав, должностные инструкции, нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность в области оказания медицинской помощи населению;2.2 Качественно и своевременно выполнять поручения и задания от Старшего состава и Руководства EMS, а также распоряжения сотрудников отделения Hospital Administration, связанные с обеспечением внутреннего порядка, дисциплины и организации работы EMS.
2.3 Каждый принятый сотрудник на должность “Интерн” обязан пройти стажировку в течении пяти календарных дней, с момента заключения трудового договора.
2.4 Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
2.5 Обеспечивать правильное хранение медикаментов, и вести учет их списания в соответствием с внутренними правилами и законодательством штата;
2.6 Вести учет и представлять отчетность о проделанной работе в соответствии с занимаемой должностью в установленном руководством порядке;
2.7 Использовать средства радиообмена, инструменты, оборудование, транспортные средства исключительно для выполнения служебных обязанностей;
2.8 Не разглашать сведения, полученные в результате деятельности сотрудников EMS (в том числе сведения о здоровья и частной жизни пациента), составляющие врачебную тайну, без разрешения пациента или его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных законом;
2.9 Воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации коллегам и пациентам, относящейся к его профессиональной деятельности;
2.10 Парковать личный транспорт на служебной парковке EMS, согласно внутреннему регламенту, опубликованном в спец. связи EMS.
2.11 Предоставлять медицинские услуги исключительно по ценовой политике организации, установленной внутренним регламентом и иными нормативно-правовыми актами.
Примечание: Сотруднику запрещено навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью или ненадобности, а также рекламировать медицинские услуги в любом проявлении (реклама в WN, объявления на 5VITO и т.п.).
2.12 Уважать личность и достоинство человека, соблюдать высокие морально-этические принципы в своей деятельности; проявлять вежливость, тактичность по отношению к коллегам и гражданам, придерживаться спокойного, доброжелательного, делового разговорного тона; воздерживаться от использования нецензурных слов, публичных высказываний, суждений, оценки или поведения, в том числе при радиообмене и использовании спецсвязи, которые могли бы стать причиной конфликтной ситуации или способных нанести ущерб репутации сотрудника или авторитету EMS; воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к профессии врача;
2.13 Соблюдать правила техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей.
2.14 Сотрудник EMS обязан приступить к исполнению служебных обязанностей в течение 15 минут с момента прибытия в Штат, прибыв на рабочее место либо приступив к выполнению служебных обязанностей, за исключением случаев нахождения сотрудника в отпуске, на больничном либо при наличии иных уважительных причин.
2.15 Сотрудники в период рабочего времени должны подключиться на соответствующую волну рации используя приложение BRAWL в телефоне.
2.16 Сотрудник должен использовать следующие тен-коды для быстрой передачи информации по рации:
ᅠ ᅠ 10-0 - отмена
ᅠ ᅠ 10-4 - принято
ᅠ ᅠ 10-3 - режим молчания
ᅠ ᅠ 10-5 - повторите
ᅠ ᅠ 10-7 - ожидайте
ᅠ ᅠ 10-20 - местоположение
ᅠ ᅠ 10-30 - поставка медикаментов
ᅠ ᅠ 10-48 - эвакуация
2.17 В каждой больнице действует ограничение по количеству сотрудников за стойкой в Больницах: Лос-Сантос - 6 сотрудников, Сэнди-Шорс - 4 сотрудника. Остальные сотрудники обязаны выполнять непосредственно другие прямые обязанности своего отделения, в том числе оказывать первую медицинскую помощь на вызовах, выдавать медицинские карты, и проводить иные лечебно-профилактические процедуры гражданам.
Исключение: По разрешению Старшего состава Больницы.
ГЛАВА 3. ПРАВА СОТРУДНИКА EMERGENCY MEDICAL SERVICES
3.1 Сотрудник EMS имеет право отказать гражданину в оказании медицинской помощи либо прекратить её оказание в случае угрозы жизни и здоровью сотрудников EMS, агрессивного поведения, нарушения общественного порядка, создания помех работе EMS, а также иных действий, препятствующих нормальному оказанию медицинской помощи.Примечание: Данный пункт не освобождает сотрудника EMS от обязанности уведомить сотрудников правоохранительных органов либо Старший состав EMS при возникновении подобных обстоятельств.
3.2 Сотрудник может привлекать старших по должности коллег или сотрудников Старшего состава для решения конфликтных ситуаций и дальнейших разбирательств в законном порядке, если все иные меры для разрешения конфликта исчерпаны;
3.3 Сотрудник может обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание;
3.4 Сотрудник может оставить заявление об увольнении по собственному желанию;
3.5 Сотрудник может получить повышение, согласно составленному отчету на повышение.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.
3.6 Сотрудник может быть премирован, согласно оставленному еженедельному отчету о проделанной работе.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.
ГЛАВА 4. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
4.1 Сотрудник имеет право пользоваться автомобилем скорой медицинской помощи(АСМП) с должности Фельдшер;4.2 Сотрудник имеет право управлять воздушным транспортным средством с должности Диетолог.
Примечание: Сотрудник должен иметь право на управление воздушным транспортом, состоять в реестре пилотов штата Сан-Андреас, а также получить специальный допуск на управление от Руководства EMS.
4.3 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4 При работе на вызовах в АСМП должен находиться один сотрудник EMS.
Исключение: транспортировка пострадавшего в больницу, проведение стажировки или учебных вызовов, участие в мероприятиях, специальных операциях, чрезвычайных ситуациях, а также иные случаи, согласованные со Старшим составом или Руководством EMS.
4.5 При работе на АСМП или вертолете сотруднику запрещено перевозить граждан.
Примечание: В случае, если в штате объявлено Чрезвычайное Положение или Военное Положение - разрешается осуществлять транспортировку сотрудников правоохранительных органов.
Исключение: Транспортировка пострадавшего в больницу, а также государственных сотрудников при необходимости.
4.6 Допускается использование служебного транспорта только в служебной форме, согласно 9 главе устава EMS.
4.7 Использование специального транспорта с государственными номерами EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 допускается исключительно с разрешения Старшего состава или Руководства EMS и только в целях осуществлении поставок.
4.8 В случае необходимости пополнить запас медикаментов сотрудник может припарковать служебный транспорт на боковой парковке больницы, длительностью не более 5 минут.
Примечание: Необходимо припарковать карету таким образом, чтобы она не мешала проезду других транспортных средств.
4.9 По окончанию работы на служебном транспорте - сотрудник обязан убедиться в целостности и исправности транспортного средства. Транспортное средство также должно быть заправлено и припарковано в соответствующем месте, согласно должностной инструкции.
4.10 Взаимодействие с багажником служебного транспортного средства допускается исключительно в служебных целях и в рамках действующих внутренних должностных инструкций EMS.
Разрешается хранение в багажнике служебного транспортного средства не более одного ремкомплекта и не более двух стаб-паков.
Примечание: Запрещается хранение в багажнике использованных стаб-паков либо иного имущества, не предусмотренного внутренними должностными инструкциями EMS.
4.11 Запрещен сон в служебном транспорте.
ГЛАВА 5. ИМУЩЕСТВО EMERGENCY MEDICAL SERVICES
5.1 Имущество EMS, включая аптечки, медицинские инструменты, средства индивидуальной защиты, продукты питания и иные служебные предметы, предназначено исключительно для исполнения служебных обязанностей сотрудниками EMS.Запрещается продажа, передача, хранение либо использование имущества EMS в личных целях, а также его хранение в личных сумках, рюкзаках, личном транспорте, жилых помещениях, офисах, складах организаций и иных местах, не предусмотренных внутренними должностными инструкциями EMS.
Примечание 1: Разрешается хранение стаб-паков в сумках и рюкзаках сотрудника.
Примечание 2: Запрещается хранение личных вещей сотрудников на складе структуры.
5.2 Сотрудникам EMS разрешается иметь при себе аптечки в следующем количестве:
— до должности Нарколог включительно — не более 10 аптечек;
— с должности Терапевт до должности Психотерапевт включительно — не более 15 аптечек;
— с должности Стоматолог и выше — не более 20 аптечек.
Примечание: Лучшим сотрудникам с 3-го ранга разрешается брать не более 20 аптек.
5.3 Сотрудникам EMS разрешается получать со склада аптечки, продукты питания, стаб-паки, медицинские инструменты и иное имущество исключительно в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей и в пределах внутренних норм снабжения EMS.
В сутки сотруднику EMS разрешается получить не более 10 рагу либо 20 смузи.
Сотрудник EMS имеет право получить не более одного стаб-пака на каждые 10 аптечек, используемых при исполнении служебных обязанностей.
При использовании служебного транспортного средства сотруднику EMS разрешается хранение в багажнике не более одного ремкомплекта и не более двух стаб-паков.
Сотрудники отделений PRMD и PSID имеют право получать со склада записки, шоколад, медицинские маски и иное имущество, необходимое для исполнения служебных обязанностей, в пределах внутренних должностных инструкций EMS.
5.4 Сотрудник EMS несет персональную ответственность за имущество EMS, полученное им в ходе исполнения служебных обязанностей.
При увольнении сотрудник обязан сдать всё имущество EMS, полученное им в ходе исполнения служебных обязанностей.
В случае утраты либо отсутствия перед началом рабочей смены медицинской маски или боди-камеры сотруднику разрешается получить соответствующее имущество со склада EMS.
ГЛАВА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКИ В EMERGENCY MEDICAL SERVICES
6.2 График работы дневной смены Emergency Medical Service:
В будние дни: с 10:00 до 22:00
В выходные дни: с 11:00 до 21:00
6.3 Во время дневной смены сотрудник обязан находиться в рабочей форме согласно дресс-коду установленного руководством больницы, в перчатках и в медицинской маске, на рабочем месте, выполняя предписанные ему данным Уставом и другими внутренними нормативными документами больницы должностные обязанности.
6.4 График работы ночной смены Emergency Medical Service:
В будние дни: с 22:00 до 10:00
В выходные дни: с 21:00 до 11:00
6.5 Во время ночной смены сотрудники, не заступившие на ночную смену, освобождаются от обязательного исполнения служебных обязанностей и могут, сдав служебную форму, свободно покинуть территорию EMS.
Исключение: При высокой загруженности EMS сотрудники могут быть вызваны на службу Руководством EMS, после чего обязаны незамедлительно приступить к исполнению служебных обязанностей.
6.6 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течении рабочей смены.
6.7 Обеденный перерыв - это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами при условии, что работник до этого занимался деятельностью EMS на рабочем месте не менее, чем 2 часа. Сотруднику в день предоставляется два перерыва длительностью 1 час или один перерыв длительностью 2 часа.
Примечание 1: сотрудник может отлучится в комнату отдыха на 2 этаже на 20 минут при необходимости без запроса на разрешение.
Примечание 2: интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов, а интервал между отдыхом в комнате отдыха на 2 этаже - минимум 30 минут.
Примечание 3: сотрудник, признанный лучшим сотрудником недели по результатам еженедельной отчетности соответствующего отделения, имеет право на дополнительный часовой перерыв один раз в день. Дополнительный перерыв не суммируется с иными перерывами.
6.8 Обеденный перерыв согласовывается с сотрудниками отделения Hospital Administration либо Старшим составом больницы в целях обеспечения стабильной работы EMS и недопущения одновременного отсутствия большого количества сотрудников.
Сотрудник обязан уведомить о намерении выйти на перерыв по рации, в спец.связи либо лично сотрудника отдела HA или Старшего состава, а также получить соответствующее разрешение с отметкой в спец.связи.
Запрещается оформлять перерыв таким образом, чтобы его время приходилось на первый или последний рабочий час дневной смены.
6.9 Сотрудник имеет право на два вида отпусков: отпуск с сохранением заработной платы и отпуск без сохранения заработной платы.
6.10 Сотрудник может взять отпуск с одобрения Глав.врача/Заместителя Глав.врача, Заведующего своего отделения. В случае одобрения заявления, сотрудник оставляет служебную форму, все гос. имущество, и все опознавательные знаки сотрудника EMS в личном шкафчике раздевалки больницы
6.11 Оплачиваемый отпуск ((IC-отпуск)) может быть предоставлен сотруднику, начиная с должности Нарколог, сроком до 7 календарных дней.
Примечание 1: После восстановления в EMS сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска не ранее чем через 7 дней.
Примечание 2: Минимальный интервал между оплачиваемыми отпусками составляет 1 календарный месяц.
Примечание 3: Сотрудник, имеющий активное дисциплинарное взыскание, не может быть направлен в оплачиваемый отпуск.
6.12 Отпуск без сохранения заработной платы ((ООС-отпуск)) за свой счет разрешено брать с должности Интерн, длительностью от 3 до 14 дней.
Примечание 1: Срок неоплачиваемого отпуска может быть продлен на определенный срок с одобрения Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
Примечание 2: В случае нарушения правил и условий неоплачиваемого отпуска - отпуск может быть аннулирован.
ГЛАВА 7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.
7.1. Любой гражданин имеющий медицинское образование, возрастом от 21 года,проживающий не менее 2 лет в штате, не имеющий активных судимостей запрещающих работу в государственных структурах, согласно ст. 35 УК штата Сан-Андреас, имеющий действующую мед.карту с пометками A Y и водительское удостоверение.Исключение: К интернатуре может быть допущен гражданин с иными пометками в мед.карте, если диагноз не влияет на его профпригодность.
7.2 Для повышения в должности, начиная с должности “Мед. работник”, сотруднику необходимо:
7.2.1 Сдать экзамен в устном или письменном формате, в зависимости от должности.
7.2.2 Выполнить определённый объём работы в зависимости от должности и отдела, установленный в системе повышения соответствующего отдела.
7.2.3 Оставить отчёт на повышение, предоставив в нём все необходимые доказательства.
7.3 Экзамены сотрудников отделений PRMD и PSID принимаются сотрудниками отделения MED. Сотрудники отделений MED и HA освобождаются от обязательной сдачи экзаменов и повышаются в соответствии с внутренней системой повышения соответствующего отделения.
Примечание 1: В случае, если в течение 10 минут с момента подачи заявления сотрудник отделения MED не приступил к проведению экзамена сотрудников PRMD или PSID, проведение экзамена допускается сотрудниками отделения HA.
Примечание 2: В случае, если в течение 10 минут с момента подачи заявления сотрудник отделения HA не приступил к проведению переаттестации сотрудников PRMD, PSID или MED, проведение переаттестации допускается сотрудниками отделения MED.
Примечание 3: Сотрудник, не сдавший экзамен либо переаттестацию, имеет право повторно пройти её не ранее чем через 1 час с момента предыдущей попытки.
7.4 Отчеты на повышение проверяют инструкторы и старший состав соответствующего отделения.
Примечание: отчёты сотрудников PRMD так же могут быть проверены сотрудником отделения MED после истечения 10-ти минут с момента подачи отчёта.
7.5 Повышением сотрудников занимается старший состав больницы согласно отчетности отделения MED в соответствующем канале спецсвязи EMS. Существует минимальный срок нахождения сотрудника на определенной должности, согласно системе повышения.
7.6 Расторжение трудовых отношений с сотрудником осуществляется старшим составом, согласно действующему Трудовому Кодексу.
7.7 Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое отделение, имея требуемую медицинскую квалификацию, в отделения HA и MED с должности Терапевт, в отделение PSID с должности Травматолог.
Примечание: Заведующий отделением имеет право перевести сотрудника в своё отделение раньше достижения необходимой должности по согласованию с данным сотрудником и руководством ЕМС.
Примечание: С дисциплинарным взысканием запрещается переводить в другие отделения.
Примечание: Заведующий отделением, а также его Заместители, имеют право перевести сотрудника из отделений MED, PSID или HA в отдел PRMD при наличии действующего дисциплинарного взыскания, либо выдать отработку по действующему отделу.
7.8 Перевод в другое отделение возможен только при наличии открытых заявок либо по согласованию с руководством соответствующих отделений. Необходимо согласие руководства обоих отделений.
Заведующий отделением, в которое сотрудник желает перевестись либо подать заявление, имеет право отказать сотруднику в переводе в своё отделение, если считает, что перевод сотрудника может негативно повлиять на работу, дисциплину, внутреннюю организацию отделения.
7.9 Для восстановления необходимо заполнить эл.заявление на сайте ems.gov в Safari, иметь доказательства своей работы в EMS, в качестве копии заявления на увольнение и не иметь активных судимостей запрещающих работу в государственных структурах, согласно ст. 35 УК штата Сан-Андреас. Восстановление возможно в течение 30 дней с момента увольнения.
7.10 При восстановлении сотрудник будет понижен на 2 медицинские специальности от предыдущей должности, а также ему будет назначена переаттестация.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПЕРЕЧЕНЬ НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫХ ЛИЦ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ В EMERGENCY MEDICAL SERVICES.
8.2 За любые нарушения дисциплины труда сотруднику может быть выписано дисциплинарное взыскание в зависимости от степени тяжести нарушения.
8.3 В EMS принято 5 видов наказаний: Предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
Примечание: В случае получения сотрудником строгого выговора, а также в случае сомнения в компетентности, сотруднику может быть назначена переаттестация.
8.3.1 Предупреждение - минимальное дисциплинарное взыскание, которое выдается за минимальные нарушения или ошибки новоприбывших сотрудников.
Примечание: при повторном получении предупреждения оно перерастает в выговор.
8.3.2 Выговор - данный тип взыскания выдается за нарушения мелкой и средней тяжести.
Примечание: при повторном получении выговора он перерастает в строгий выговор.
8.3.3 Строгий выговор - данный тип взыскания предусмотрен для нарушений средней и высокой тяжести.
Примечание 1: При получении строгого выговора, сотруднику назначается переаттестация.
Примечание 2: При получении второго строгого выговора, он будет понижен в должности.
Примечание 3: При получении третьего строгого выговора, с сотрудником будет расторгнут контракт с занесением в перечень нежелательных лиц к трудоустройству в ряды EMS.
8.4 Система дисциплинарных взысканий, включая перечень нарушений и соответствующих мер дисциплинарного воздействия, устанавливается отдельным внутренним дисциплинарным регламентом EMS, утверждаемым Руководством EMS и Заведующим отделением Hospital Administration
8.5 Контроль за исполнением дисциплины труда, а также выдача наказаний осуществляется отделом HA и старшим составом, руководством согласно внутренней иерархии EMS.
8.6 Дисциплинарное взыскание может быть снято либо снижена его степень в следующих случаях:
Аннулирование — полное снятие дисциплинарного взыскания. Применяется в случае установления невиновности сотрудника, ошибочного вынесения взыскания либо нарушения порядка выдачи дисциплинарного взыскания.
Амнистия — полное снятие дисциплинарного взыскания. Может применяться в отношении сотрудника, впервые допустившего незначительное нарушение служебной должностной инструкции, при условии добросовестного исполнения им служебных обязанностей и отсутствия иных дисциплинарных нарушений. Решение о применении амнистии принимается сотрудником, выдавшим взыскание, Руководством EMS либо Заведующим отделением HA.
Частичная амнистия — снижение степени дисциплинарного взыскания. Применяется с учетом характера нарушения, служебной деятельности сотрудника и иных обстоятельств, имеющих значение для принятия решения.
Отработка — полное снятие дисциплинарного взыскания после выполнения сотрудником условий, установленных системой отработки дисциплинарных взысканий.
Примечание: Дисциплинарное взыскание, выданное за нарушение действующего законодательства, установленное уполномоченным государственным органом либо подтвержденное соответствующими доказательствами, не подлежит амнистии или частичной амнистии до отмены либо изменения соответствующего решения в установленном законодательством порядке.
8.7 В случае получения дисциплинарного наказания, сотрудник имеет право его обжаловать в течении 24 часов с момента выдачи, написав объяснительную или предоставив доказательства своей невиновности.
Примечание: Объяснительная должна быть составлена по факту нарушения и содержать в себе описание обстоятельства и причин, из-за которых сотрудник допустил ошибку/нарушил правила.
8.8 В случае подачи сотрудником объяснительной либо предоставления доказательств своей невиновности, сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть представленные материалы и вынести решение в течение 24 часов с момента их публикации.
В случае отсутствия решения в установленный срок дисциплинарное взыскание подлежит аннулированию, а доводы сотрудника считаются принятыми.
8.9 Чтобы отработать и снять дисциплинарное взыскание, сотруднику необходимо выполнить определенные задачи, установленные в системе отработки дисциплинарных взысканий в соответствии с его должностью и отделом.
Примечание: Задачи необходимые для отработки могут быть изменены при согласовании с руководством EMS или заведующим отделения HA.
8.10 Руководство EMS имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, отличающееся от установленного системой наказаний за конкретное нарушение, в случае наличия отягчающих обстоятельств, систематического характера нарушений, грубого нарушения служебной дисциплины либо иных обстоятельств, свидетельствующих о повышенной степени тяжести проступка.
8.11 Если сотрудник не согласен с решением руководства EMS по выданному дисциплинарному взысканию - то он имеет право обратится в орган надзора или суд для обжалования решения, согласно действующему законодательству.
8.12 Согласно статье 21.1 Трудового Кодекса - Emergency Medical Services (EMS) ведет собственный перечень лиц нежелательных к трудоустройству (далее - черный список). Лица, внесенные в такой список, не могут быть трудоустроены в ряды EMS.
8.13 Правом внесения сотрудника в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS, обладают сотрудники Старшего состава EMS и иные должностные лица, уполномоченные на расторжение трудового договора либо применение соответствующих кадровых мер в пределах своей компетенции.
8.14 Каждый сотрудник EMS, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание любого типа либо не прошедший назначенную переаттестацию, при увольнении подлежит внесению в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS.
Сотрудник также может быть внесён в указанный перечень по решению Руководства EMS в индивидуальном порядке за совершение грубого дисциплинарного проступка, систематические нарушения должностных обязанностей, нарушение действующего законодательства, дискредитацию EMS, либо в случаях, предусмотренных требованиями уполномоченных государственных органов.
8.15 В случае, если сотрудник в должности “Интерн” в течение пяти календарных дней с момента заключения трудового договора не приступил к прохождению стажировки либо уклоняется от её прохождения без уважительных причин, Старший состав EMS имеет право расторгнуть Трудовой договор и внести сотрудника в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS.
8.16 Сотрудник EMS может быть внесён в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS, в случае самовольного прекращения трудовых отношений ((VIP)), длительного отсутствия на службе без уведомления руководства либо уклонения от исполнения служебных обязанностей ((инактив)) и поддержания служебной связи ((самовольный выход из спец. связи)).
8.17 Правом вынесения лица из черного списка обладает Главный Врач, а также иные предусмотренные действующим законодательством лица.
ГЛАВА 9. ВНЕШНИЙ ВИД, СТИЛЬ РЕЧИ, СУБОРДИНАЦИЯ СОТРУДНИКА EMERGENCY MEDICAL SERVICES
9.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть одет по форме, согласно дресс-коду установленного руководством больницы, использовать медицинскую маску и перчатки.9.2 Внешний вид сотрудника EMS должен соответствовать действующему Этическому Кодексу штата Сан-Андреас.
9.3 При исполнении должностных обязанностей сотруднику не допускается носить рюкзаки и сумки.
9.4 Запрещено носить рабочую форму в свободное от работы время (во время перерыва при необходимости отойти по личным делам и тд.)
9.5 Запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
ГЛАВА 10. ОТДЕЛЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
10.1 В составе Emergency Medical Service представлено 4 отделения:- Hospital Administration;
- Medical Education Department;
- Personnel Supply and Inspection Department;
- Paramedical.
10.2 Отделение Paramedical
10.2.1 Отделение Paramedical является основным отделением больницы, работа которого заключается в оказании помощи всем гражданам штата, обеспечении медикаментами государственных структур, а также организацией и проведением мероприятий.
10.2.2 Основные обязанности отделения Paramedical:
- оказание помощи на всей территории штата;
- выдача таблеток, уколов;
- проведение обследований для выдачи медицинской справки;
- проведение различного рода операций и медицинских процедур;
- участие в мероприятиях организованных EMS или другими государственными организациями;
10.2.3 Полномочия и задачи отделения Paramedical:
- осуществление поставок медикаментов во все государственные структуры, включая EMS;
- организация и проведение различных мероприятий
10.3 Отделение Hospital Administration
10.3.1 Отделение Hospital Administration является высшим по внутренней организационной и дисциплинарной иерархии отделением EMS среди прочих отделений и осуществляет контроль за соблюдением внутреннего порядка, дисциплины и регламентов EMS.
10.3.2 Полномочия и задачи отделения Hospital Administration:
- контроль порядка на территории больниц и поддержание его на высоком уровне;
- контроль соблюдения регламентов сотрудниками и предотвращение их нарушения;
- проверка отчетов о взаимодействии транспортом, мед.картами, казной и т.п.;
- выдача дисциплинарных взысканий сотрудникам за совершенные ими нарушения;
- основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
10.3.3 Сотрудники отделения Hospital Administration имеют право покидать территорию больницы для выявления предмета прогулов у сотрудников в соответствиями с правилами указанными в кодексе и должностной инструкции отделения Hospital Administration.
10.4 Отделение Personnel Supply and Inspection Department
10.4.1 Отделение Personnel Supply and Inspection Department осуществляет санитарно-медицинские проверки государственных организаций и иных объектов в пределах полномочий, установленных законодательством штата Сан-Андреас, нормативными актами Департамента здравоохранения и внутренними регламентами EMS.
10.4.2 Полномочия и задачи отделения Personnel Supply and Inspection Department:
- проверка медицинских карт, а также наличие наркозависимости у сотрудников государственных учреждений с передачей отчетов о нарушениях департаменту здравоохранения штата Сан-Андреас;
- проведение санитарно-эпидемических проверок на территории государственных организаций;
- осуществление санитарных проверок нежилых помещений;
- проведение психологических тестов на проверку проф. пригодности сотрудников государственных организаций;
- проведение проверок экологии в различных объектах штата;
- проверка медицинских карт у сотрудников EMS;
- проведение образовательных лекций для государственных организаций и граждан штата.
- проведение государственных медицинских программ;
- основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
10.5. Отделение Medical Education Department
10.5.1 Отделение Medical Education Department проводит собеседования, курирует новоприбывших сотрудников, занимаются проведением лекций и экзаменов для сотрудников, взаимодействие с новыми кадрами EMS.
10.5.2 Полномочия и задачи отделения Medical Education Department:
- круглосуточное проведение собеседований в EMS;
- обучение новоприбывших сотрудников;
- принятие экзаменов на повышение квалификации;
- проверка отчетов на повышение отделения Paramedical;
- оказание помощи касательно вопросов, связанных с медицинской профессией.
- основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
10.6 В случае присутствия малого количества сотрудников отделения Paramedical в штате или их отсутствия - сотрудники других отделений обязаны оказать помощь отделению Paramedical в выполнении их основных обязанностей.
