- Автор темы
- #1
Посмотреть вложение 3133872
1. ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам EMS.
1.2. Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут дисциплинарную ответственность согласно Приложению к Уставу №1. Дисциплинарные взыскания.
1.4. Работа медицинского работника основывается на принципах милосердия, доброты и законности.
1.5. Юрисдикция сотрудников EMS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной Медицинской Службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.7. Любой отчет, отправленный Вами с боди-камеры, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.8. Каждый сотрудник EMS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.9. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного, государственного органа, в лице Главы Департамент Образования и Здравоохранения.
1.10. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности.
2. ГЛАВА 2. ОСНОВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.1. Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
2.2. Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
2.3. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
2.4. Структура отделений Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Руководство EMS;
- Hospital Administration (HA);
- Medical Training Institute (MTI);
- Medical Supply Division (MSD);
- Therapy (TH);
- Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID).
2.5. Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача;
- Заведующий отделением;
- Заместитель Заведующего отделением;
- Инструктор;
- Младший состав EMS (От Интерна до Старшего Врача отделения);
- Стажер EMS (Практикант).
2.6. Внутренняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача;
- Заведующий отделением HA;
- Заведующий отделением MTI/PSID/TH/MSD;
- Заместитель Заведующего отделением HA;
- Заместитель Заведующего отделением MTI/PSID/TH/MSD;
- Инструктор отделения HA;
- Сотрудники отделения HA;
- Инструктор отделения MTI/PSID/MSD;
- Сотрудники отделения MTI/PSID/MSD/TH;
- Стажеры EMS.
2.6.1. Наименование Должностей в Emergency Medical Services (EMS):
- Практикант;
- Интерн;
- Ординатор ;
- Анестезиолог-реаниматолог;
- Нарколог;
- Терапевт;
- Психотерапевт;
- Травматолог;
- Хирург;
- Старший Врач Отделения;
- Заместитель Заведующего отделением MTI/PSID/TH/MSD/HA;
- Заведующий отделением MTI/PSID/TH/MSD/HA;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач.
2.7. Прямым руководством отделения является Заместитель Главного Врача (куратор отделения), Заведующий отделением и Заместитель Заведующего отделением.
2.7.1. Руководство отделения вправе утверждать документы (кодекс, система повышения и т.д.), регламентирующие работу его отделения, при этом не противоречащие действующему уставу EMS и законодательству.
2.8. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Главного Врача / Главного Врача.
2.9. Инструктор отделения является ассистентом руководства отделения, поддерживающим работоспособность отдела.
2.10. Основные принципы и обязанности должностной структуры:
a) Главный врач - высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS. Главный Врач EMS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
b) Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача при его отсутствии. Является главным помощником Главного Врача. Курирует определенные отделения, соответственно, следит за качественным выполнением должностных обязанностей сотрудниками курируемого отделения.
c) Заведующий Отделением - лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем. Заведующий отделением самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям. Заведующий отделением вправе назначать на должность Заместителя Заведующего отделением после одобрения Куратора своего отделения, а именно Заместителя Главного врача или Главного врача.
d) Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в его отсутствии, без права на изменения технической части отделения.
e) Инструкторы отделений - доверенные лица отделения, выполняющие свои обязанности согласно регламенту своего отдела. Инструктор вправе: одобрять перерывы сотрудникам, указывать на ошибки для их устранения в будущем, проводить стажировку для стажеров своего отделения.
f) Рядовой сотрудник - лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
g) Стажер - лицо, проходящее обучение внутри EMS.
2.11. Основные принципы и обязанности структуры отделений EMS:
a) Отделение Hospital Administration (HA) - сотрудники отделения следят за соблюдением Устава, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками EMS. Администрация больницы вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, проводить проверку медкарт и определять уровень наркозависимости сотрудников (исключение: руководство EMS), требовать прекращения и устранения нарушений согласно Этическому кодексу, Уставу и других законных и подзаконных актов, выдавать дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу, Внутреннему Уставу EMS и иных актов. Подчиняются Руководству EMS. В обязанности сотрудников отделения также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с Трудовым кодексом, внутренним Уставом EMS и иными актами. Назначение переаттестаций сотрудникам на основании нарушений, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и назначение отработок взысканий. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками учреждения и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время рабочего дня;
- Проверка правильности заполнения и подачи отчетности;
- Проверка медицинских карт и определение наркозависимости;
- Рассмотрение отчетов и заявлений на перерывы и отпуска;
- Проведение переаттестаций сотрудникам;
- Контроль отработки дисциплинарных взысканий;
- Одобрение перерывов для сотрудников;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава.
b) Medical Training Institute (MTI) - отдел, который занимается трудоустройством и обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение экзаменов;
- Выдача лицензий сотрудникам;
- Проверка отчетов на повышение;
- Организация и проведение собеседований в EMS;
- Проведение вступительных лекций практикантам;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава;
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
c) Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния здоровья сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Занимается проверкой различных санитарных условий. Также:
- проведение образовательных лекций для граждан штата и государственных организаций;
- проведение психологических реабилитаций заключенным федеральной тюрьмы по запросу сотрудников SASPA;
- посещение собеседований на трудоустройство в государственные структуры с целью проверки кандидатов на наличие действующих медицинских карт и следов наркотической зависимости.
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ;
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, NG, EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSID;
- Проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS и граждан штата;
- Проведение санитарных проверок в официальных организациях;
- Составление и предоставление отчета о медицинских, санитарно-эпидемиологических проверках и образовательных лекциях главой отдела Главному Врачу ежедневно, если та или иная проверка/лекция была проведена;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава.
d) Therapy (TH) — отдел, занимающийся оказанием медицинской помощи, в первую очередь отвечающий за реанимацию граждан, их лечение, выдачу медицинских карт и другими медицинскими услугами. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Выдача медицинских карт;
- Выдача таблеток;
- Оказание первой медицинской помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение психотерапии;
- Организация и участие в мероприятиях;
- Проведение операций;
- Помощь другим отделам в случае надобности.
e) Medical Supply Division (MSD) - отдел, занимающийся реализацией поставок медикаментов во все государственные учреждения штата Сан-Андреас, а также оказывающий содействие в поставках других государственных структур. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение инвентаризации на складах больниц;
- Организация и проведение поставок медикаментов;
- Составление отчетности о доставленных медикаментах;
- Сопровождение поставок государственных структур и оказание первой медицинской помощи во время них;
- Оказание основных медицинских услуг при отсутствии активных поставок.
2.12. Каждый сотрудник независимо от своего отделения обязан выполнять свою первостепенную врачебную деятельность.
2.12.1. Сотрудники отдела Medical Supply Division (MSD) имеют право перенаправить пациента к другому врачу в случае, если идет подготовка к поставке.
2.12.2. Сотрудники отдела Medical Training Institute (MTI) во время собеседования могут перенаправить пациента к другому врачу.
2.12.3. Сотрудники отдела Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) имеют право перенаправить пациента к другому врачу во время проведения проверки.
2.12.4. Руководство отдела Medical Supply Division (MSD) при острой необходимости вправе обязать руководство других отделов участвовать в поставке вне зависимости от иерархии. Исключение: выполнение руководством обязанностей своего отдела.
2.13. Брифинг - мероприятие для всех сотрудников, находящихся в штате, в ходе которого руководство распределяет для выполнения определенные обязанности.
2.13.1. Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением или Заместитель Заведующего отделением обязаны ежедневно проводить брифинг согласно установленному графику.
2.13.2. Организатор брифинга обязан оставить отчетность о его проведении.
2.13.3. О проведении брифинга организатор уведомляет в новостном канале спец. связи и служебной рации.
2.13.4. Участие в брифинге на добровольной основе.
2.13.5. Необходимым условием для получения надбавок к премии за выполненные задачи является оставленная отчетность по всем формам выполнения профессиональной деятельности сотрудника EMS.
2.13.6. Выполненные задачи, полученные во время брифинга, добавляют надбавку к недельной премии.
2.13.7. Деятельность по задачам брифинга является дополнительной к основной работе.
3. ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.2. Соблюдать Устав EMS, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
3.3. В течение 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS обязан сдать аттестацию и повыситься на 2 порядковых ранга.
3.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS не выполнит пункты, указанные в пункте 3.3, он будет уволен в связи с проф. непригодностью.
3.4. При исполнении своих должностных обязанностей запрещено заниматься физической активностью (спортивные, танцевальные движения).
3.5. Сотрудник несет ответственность за все свои поступки, слова и действия.
3.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.8. С уважением относиться к коллегам независимо от их должности, а также соблюдать субординацию.
3.9. Соблюдать график рабочего времени согласно Главе 4 действующего документа.
3.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности. Исключение: перерыв, отпуск, больничный лист.
3.11. Предоставлять отчеты об использовании вверенного ему имущества.
3.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
3.13. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации согласно регламенту отдела.
3.14. Подчиняться старшему составу и сотрудникам отделения Hospital Administration (HA).
3.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов Заведующий отделением и его Заместители обязаны помогать составу.
3.16. Иметь Лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа.
3.16.1. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа.
3.16.2. В течение 3 дней после истечения срока действия лицензий для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа осуществлять их продление.
3.17. Иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.18. Выдавая лекарственные препараты, сотрудник обязан удостовериться в правильности выдаваемых лекарственных препаратов.
3.19. Госпитализировать пострадавшего в больницу, если есть на то профессиональная необходимость.
3.20. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан-Андреас.
3.21. Заботиться о престиже организации.
3.22. В случае необходимости разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
3.23. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, если этого требует руководство.
3.24. Соблюдать дресс-код своего отделения в соответствии с внутренним дресс-кодом отдела, который закреплен в канале спец. связи «дресс-код».
3.25. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске и иметь включенную боди-камеру.
3.26. Сотрудник обязан проводить осмотр пациентов, тестирование на наркозависимость, уколы от наркозависимости, услуги психотерапевта, заборы крови у доноров, а также производить оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы. Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
3.27. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больницы Los Santos и Sandy Shores.
3.28. Выдавать медицинские карты в соответствии с Регламентом выдачи медицинских карт.
3.29. Отказать в лечении пострадавшему, если это сопряжено с угрозой здоровью и жизни сотрудников а также материальным ущербом имуществу ЕМС.
3.30. При оказании первой медицинской помощи приоритетом для реанимации является государственный сотрудник. Исключение: угроза жизни.
3.31. Производить выдачу фармакологических препаратов исключительно за стойкой. Исключение: при работе на АСМП/ВСМП разрешена выдача препаратов непосредственно около средства передвижения.
3.32. Сотрудники старшего состава должны производить выдачу Ветеринарных паспортов.
3.33. Сотрудник, приступивший к работе, обязан выполнять свои должностные обязанности. В случае желания сотрудником выполнить работу вне установленного рабочего времени, он также обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей или прекратить работу и снять рабочую форму.
3.34. Старший состав обязан присутствовать на еженедельном собрании. При отсутствии без уважительной причины сотруднику может быть сокращена премия либо выдано дисциплинарное взыскание.
3.35. При наличии отличных показателей работы внутри отдела каждый сотрудник может попасть на Доску почета больницы.
3.36. Попадая на доску почета, человек имеет право на взятие одного отгула размером в целый день, а также получение права находиться без дресс-кода во время исполнения им своих должностных обязанностей.
4. ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК, ОТГУЛ
4.1. Рабочий график сотрудников EMS в будни и выходные дни:
4.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
Дневной режим с 10:00 до 22:00;
Ночной режим с 22:00 до 10:00.
4.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
Дневной режим с 10:00 до 21:00;
Ночной режим с 21:00 до 10:00.
4.1.3. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно графику рабочего времени. Исключение: окончание рабочего времени.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 120 минут в кафетерии, раздевалке или ординаторской.
4.3.1. Промежуток между отдыхом должен составлять не менее 30 минут.
4.4. Каждый сотрудник EMS имеет право брать не более 2 перерывов. Суммарная длительность перерывов не должна превышать 120 минут.
4.4.1. При уходе на перерыв сотрудник обязан находиться в кафетерии, раздевалке без формы.
4.5. Запрещено брать и находиться на перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
4.6. Перед уходом на перерыв необходимо получить одобрение Старшего состава, Инструктора отделения, а также оставить соответствующий отчет.
4.7. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением и его Заместители, Инструктор отделения.
4.8. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.9. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период:
4.9.1. Существуют следующие 2 вида отпуска:
Оплачиваемый;
Неоплачиваемый.
4.9.2. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет права исполнять свои служебные обязанности.
4.9.3. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10. Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней.
4.10.1. Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.11. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего отделением и его Заместителей.
4.11.1. Заведующий отделением и его Заместители имеют право одобрять отпуск исключительно сотрудникам своего отдела (исключение: руководство HA имеет право одобрять всем отделам).
4.12. Для досрочного выхода из отпуска либо при возвращении из отпуска в установленный срок необходимо оставить соответствующий отчет.
4.13. В случае, если требуется внеурочный отпуск либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу, Заместителю Главного Врача.
4.13.1. По окончании срока отпуска сотрудник обязан уведомить свое прямое руководство об окончании отпуска и выходе на работу.
4.14. Каждый сотрудник, попавший на Доску почета, имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели.
4.14.1. Во время отгула сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность.
4.14.2. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.
4.15. Сотрудники старшего состава имеют свободный график, но в случае высокой загруженности обязаны приступить к работе.
5. ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав, прилегающие приложения к Уставу Emergency Medical Services и Законодательство штата Сан-Андреас.
5.2. Ношение аксессуаров, противоречащих действующему этическому кодексу.
5.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги без соответствующей лицензии.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте. Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры в рабочее время. Исключение: во время перерыва разрешается играть в азартные игры.
5.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы. Исключение: медицинская маска.
5.12. Отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD. Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины. В таком случае трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Навязывать свои медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения / материться / засорять радиоволну на общей волне.
5.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.20. Отключать Brawl при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (ВСМП).
5.21. При пополнении медикаментов запрещается оставлять карету на задней и передней парковке больницы Los-Santos, в Sandy-Shores на передней и боковой. Необходимо оставлять в Los-Santos на боковой, Sandy-Shores на задней.
5.22. Запрещено игнорировать дальние вызовы.
5.23. Использовать багажное отделение АСМП в личных целях. Исключение: ремкомплекты.
6. ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА
6.1. Сотрудники в период рабочего времени должны подключиться к соответствующему каналу Brawl: [EMS] - Волна для работы на карете/вертолете скорой медицинской помощи.
6.2. Система радиообмена предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
6.3. Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
6.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения чувствительных данных о пациентах.
6.5. Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
6.6. Сотрудники, нарушающие правила использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с "Приложение к Уставу №1. Главой 5, настоящего Устава".
6.7. Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service (EMS).
6.8. Для более быстрой передачи информации по рации в Emergency Medical Service (EMS) существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-3 — радиомолчание (для передачи срочной информации);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника;
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-30 — поставка медикаментов;
10-48 — требуется эвакуация карет.
7. ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
7.2. Взятие или возврат АСМП допускается исключительно на парковках Больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
7.3. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.4. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.5. Проблесковые маячки (специальный звуковой сигнал) разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу и при других экстренных ситуациях.
7.6. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов в любых других целях, кроме как поставок медикаментов. Исключение: использование ВСМП.
7.7. Сотрудники старшего состава с должности "Заместитель заведующего отделением" имеют равный доступ к транспортным средствам независимо от юрисдикции его нахождения.
7.8. Запрещается нахождение в АСМП двух и более сотрудников. Исключение: выездные мероприятия по согласованию с Руководством EMS.
8. ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
8.1. Во владении Emergency Medical Services находятся два склада в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
8.2. Учет материалов, находящихся в больницах, ведется поштучно.
8.3. За складами Emergency Medical Services ведет отчетность дежурный врач из отдела MSD.
8.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник, имеющий должность до Невролога (8), имеет право взять не больше 15 медикаментов;
- Сотрудник, имеющий должность от Невролога (8), имеет право взять не больше 20 медикаментов.
8.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия: Рагу 5 шт. или Смузи 10 шт.
8.5.1. Руководство EMS имеет право взять в виде продовольствия: Рагу 10 шт. или Смузи 20 шт.
8.5.2. Медикаменты, взятые из склада Emergency Medical Services, должны быть использованы по прямому назначению (оказание первой медицинской помощи).
8.5.3. При увольнении сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
8.6. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад личные вещи;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать либо договариваться о продаже медикаментов;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт;
- Хранить медикаменты у себя в доме либо в сумке/рюкзаке.
8.7. Возможные виды материалов, находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствие в виде Рагу/Смузи;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
9. ГЛАВА 9. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
9.1. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
9.2. Больница Los-Santos имеет 4 основных этажа:
- 1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, складские помещения, уборные, офис рядом с уборной, кафетерий, лифты.
- 2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, место для проведения собеседования, конференц-зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
- 3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
- 4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
9.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдачи медицинской карты;
- проведения тестов на наркозависимость и опьянение;
- проведения инъекций от наркозависимости.
9.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
9.2.3. Ординаторская/Кафетерий предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудовому кодексу;
- в ординаторскую входит раздевалка.
9.2.4. Место для проведения собеседования:
- под кабинетом Главного врача находится коридор для проведения собеседования.
9.2.5. Офис на первом этаже предназначен для:
- проведения инъекций от наркозависимости;
- проведения тестов на наркозависимость и опьянение.
9.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц-зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, дополнительная стойка (для собеседования), уборные, кабинет заведующего отделением.
9.4. В случае нарушения правил использования планировки сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
10. ГЛАВА 10. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ ПРЕПАРАТОВ
10.1. Лекарственные препараты выдаются строго в радиусе 1 метра за или перед стойкой в больнице Los-Santos или Sandy-Shores.
10.2. Выдача препаратов разрешена у автомобиля скорой медицинской помощи (АСМП) или вертолета скорой медицинской помощи (ВСМП).
10.3. При неадекватном обращении к сотруднику EMS сотрудник вправе направить пациента на бесплатное лечение.
10.3.1. Бесплатное лечение проходит в палатах на 2-м этаже.
11. ГЛАВА 11. ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
11.1. Сотрудник EMS вправе оказывать легкую медицинскую помощь около стойки Больниц Los-Santos / Sandy-Shores.
11.1.1. Оказывать легкую медицинскую помощь можно около автомобиля скорой медицинской помощи (АСМП) или вертолета скорой медицинской помощи (ВСМП).
11.2. Перед оказанием медицинской помощи сотрудник EMS обязан провести медицинский осмотр.
12. ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
12.1. Запрещено делать инъекцию препарата от наркозависимости без проведения теста.
12.2. Запрещено вводить инъекцию препарата от наркозависимости, если тест или анализ дали отрицательный результат.
12.3. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций:
- Проведение теста на наличие у пациента наркотической зависимости;
- Введение инъекции препарата от наркозависимости, если результат у пациента дал положительный результат.
12.4. Перед проведением инъекции от наркозависимости сотрудник должен уведомить пациента об уровне наркозависимости, а также стоимости процедуры и интервале между ними (интервал составляет 60 минут).
12.5. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники, имеющие лицензию Нарколога.
12.6. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
13. ГЛАВА 13. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
13.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
13.2. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
13.2.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
13.3. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
13.4. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos предназначена для гражданских/силовых лиц.
13.4.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке. Исключение: во время вызова разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
13.5. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
13.6. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для парковки личного транспорта.
14. ГЛАВА 14. РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНОВ
14.1. У экзаменуемого есть право на 3 ошибки во время экзамена.
14.2. Оплата производится перед самим экзаменом.
14.3. В случае несдачи экзамена деньги за него не возвращаются.
14.4. В случае неуважительного отношения к сотруднику MTI он имеет право засчитать экзамен как несданный и отказаться от проведения следующего экзамена для экзаменуемого.
14.5. Во время проведения экзамена в Экзаменационной комнате могут находиться: Экзаменатор, Экзаменуемый, Руководство MTI (не более одного), Заместитель Главного Врача, Главный Врач, а также Инструктор, если Экзаменатор - стажёр, сотрудники отдела HA (не больше 1 сотрудника).
15. ГЛАВА 15. ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
15.1. При повышении сотрудника по карьерной лестнице он обязан получать лицензии для проведения специализированной деятельности.
15.2. Сотрудник обязан иметь и обновлять лицензии в соответствии с занимаемой им должностью.
15.3. Виды лицензий и порядок их получения:
- Лицензия АСМП - Парамедик и вышестоящие должности;
- Лицензия Нарколога - Нарколог и вышестоящие должности;
- Лицензия МК - Физиотерапевт и вышестоящие должности;
- Лицензия Психиатра - Психиатр и вышестоящие должности;
- Лицензия МК+ - Старший врач отделения и вышестоящие должности.
15.4. Стоимость лицензий для оказания той или иной деятельности, длительность действия лицензий:
- Лицензия АСМП (необходима для использования карет с целью оказания первой медицинской помощи и иной деятельности в соответствии с действующим законодательством экстренной медицинской службы, действует до увольнения сотрудника) - 8.000$;
- Лицензия Нарколога (необходима для проведения тестов на наркозависимость, а также оказания наркологической помощи людям, имеющим зависимость, и иные другие наркологические заболевания, действует ровно 14 дней) - 10.000$;
- Лицензия МК (необходима для выдачи медицинских справок с пометками (A) (Y) (B) в соответствии с "Регламентом выдачи медицинских карт и ценовая политика Emergency Medical Service", действует ровно 14 дней) - 30.000$;
- Лицензия Психиатра (предоставляет возможность сотруднику EMS проводить психотерапию для снятия пометки (B) в мед. карте, действует до увольнения сотрудника) - 8.000$;
- Лицензия МК+ (необходима для выдачи медицинских справок с пометками (S) в соответствии с "Регламентом выдачи медицинских карт и ценовая политика Emergency Medical Service", действует до увольнения сотрудника) - 15.000$.
1. ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам EMS.
1.2. Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут дисциплинарную ответственность согласно Приложению к Уставу №1. Дисциплинарные взыскания.
1.4. Работа медицинского работника основывается на принципах милосердия, доброты и законности.
1.5. Юрисдикция сотрудников EMS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной Медицинской Службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.7. Любой отчет, отправленный Вами с боди-камеры, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.8. Каждый сотрудник EMS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.9. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного, государственного органа, в лице Главы Департамент Образования и Здравоохранения.
1.10. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности.
2. ГЛАВА 2. ОСНОВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.1. Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
2.2. Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
2.3. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
2.4. Структура отделений Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Руководство EMS;
- Hospital Administration (HA);
- Medical Training Institute (MTI);
- Medical Supply Division (MSD);
- Therapy (TH);
- Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID).
2.5. Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача;
- Заведующий отделением;
- Заместитель Заведующего отделением;
- Инструктор;
- Младший состав EMS (От Интерна до Старшего Врача отделения);
- Стажер EMS (Практикант).
2.6. Внутренняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача;
- Заведующий отделением HA;
- Заведующий отделением MTI/PSID/TH/MSD;
- Заместитель Заведующего отделением HA;
- Заместитель Заведующего отделением MTI/PSID/TH/MSD;
- Инструктор отделения HA;
- Сотрудники отделения HA;
- Инструктор отделения MTI/PSID/MSD;
- Сотрудники отделения MTI/PSID/MSD/TH;
- Стажеры EMS.
2.6.1. Наименование Должностей в Emergency Medical Services (EMS):
- Практикант;
- Интерн;
- Ординатор ;
- Анестезиолог-реаниматолог;
- Нарколог;
- Терапевт;
- Психотерапевт;
- Травматолог;
- Хирург;
- Старший Врач Отделения;
- Заместитель Заведующего отделением MTI/PSID/TH/MSD/HA;
- Заведующий отделением MTI/PSID/TH/MSD/HA;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач.
2.7. Прямым руководством отделения является Заместитель Главного Врача (куратор отделения), Заведующий отделением и Заместитель Заведующего отделением.
2.7.1. Руководство отделения вправе утверждать документы (кодекс, система повышения и т.д.), регламентирующие работу его отделения, при этом не противоречащие действующему уставу EMS и законодательству.
2.8. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Главного Врача / Главного Врача.
2.9. Инструктор отделения является ассистентом руководства отделения, поддерживающим работоспособность отдела.
2.10. Основные принципы и обязанности должностной структуры:
a) Главный врач - высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS. Главный Врач EMS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
b) Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача при его отсутствии. Является главным помощником Главного Врача. Курирует определенные отделения, соответственно, следит за качественным выполнением должностных обязанностей сотрудниками курируемого отделения.
c) Заведующий Отделением - лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем. Заведующий отделением самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям. Заведующий отделением вправе назначать на должность Заместителя Заведующего отделением после одобрения Куратора своего отделения, а именно Заместителя Главного врача или Главного врача.
d) Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в его отсутствии, без права на изменения технической части отделения.
e) Инструкторы отделений - доверенные лица отделения, выполняющие свои обязанности согласно регламенту своего отдела. Инструктор вправе: одобрять перерывы сотрудникам, указывать на ошибки для их устранения в будущем, проводить стажировку для стажеров своего отделения.
f) Рядовой сотрудник - лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
g) Стажер - лицо, проходящее обучение внутри EMS.
2.11. Основные принципы и обязанности структуры отделений EMS:
a) Отделение Hospital Administration (HA) - сотрудники отделения следят за соблюдением Устава, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками EMS. Администрация больницы вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, проводить проверку медкарт и определять уровень наркозависимости сотрудников (исключение: руководство EMS), требовать прекращения и устранения нарушений согласно Этическому кодексу, Уставу и других законных и подзаконных актов, выдавать дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу, Внутреннему Уставу EMS и иных актов. Подчиняются Руководству EMS. В обязанности сотрудников отделения также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с Трудовым кодексом, внутренним Уставом EMS и иными актами. Назначение переаттестаций сотрудникам на основании нарушений, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и назначение отработок взысканий. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками учреждения и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время рабочего дня;
- Проверка правильности заполнения и подачи отчетности;
- Проверка медицинских карт и определение наркозависимости;
- Рассмотрение отчетов и заявлений на перерывы и отпуска;
- Проведение переаттестаций сотрудникам;
- Контроль отработки дисциплинарных взысканий;
- Одобрение перерывов для сотрудников;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава.
b) Medical Training Institute (MTI) - отдел, который занимается трудоустройством и обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение экзаменов;
- Выдача лицензий сотрудникам;
- Проверка отчетов на повышение;
- Организация и проведение собеседований в EMS;
- Проведение вступительных лекций практикантам;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава;
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
c) Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния здоровья сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Занимается проверкой различных санитарных условий. Также:
- проведение образовательных лекций для граждан штата и государственных организаций;
- проведение психологических реабилитаций заключенным федеральной тюрьмы по запросу сотрудников SASPA;
- посещение собеседований на трудоустройство в государственные структуры с целью проверки кандидатов на наличие действующих медицинских карт и следов наркотической зависимости.
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ;
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, NG, EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSID;
- Проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS и граждан штата;
- Проведение санитарных проверок в официальных организациях;
- Составление и предоставление отчета о медицинских, санитарно-эпидемиологических проверках и образовательных лекциях главой отдела Главному Врачу ежедневно, если та или иная проверка/лекция была проведена;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава.
d) Therapy (TH) — отдел, занимающийся оказанием медицинской помощи, в первую очередь отвечающий за реанимацию граждан, их лечение, выдачу медицинских карт и другими медицинскими услугами. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Выдача медицинских карт;
- Выдача таблеток;
- Оказание первой медицинской помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение психотерапии;
- Организация и участие в мероприятиях;
- Проведение операций;
- Помощь другим отделам в случае надобности.
e) Medical Supply Division (MSD) - отдел, занимающийся реализацией поставок медикаментов во все государственные учреждения штата Сан-Андреас, а также оказывающий содействие в поставках других государственных структур. Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение инвентаризации на складах больниц;
- Организация и проведение поставок медикаментов;
- Составление отчетности о доставленных медикаментах;
- Сопровождение поставок государственных структур и оказание первой медицинской помощи во время них;
- Оказание основных медицинских услуг при отсутствии активных поставок.
2.12. Каждый сотрудник независимо от своего отделения обязан выполнять свою первостепенную врачебную деятельность.
2.12.1. Сотрудники отдела Medical Supply Division (MSD) имеют право перенаправить пациента к другому врачу в случае, если идет подготовка к поставке.
2.12.2. Сотрудники отдела Medical Training Institute (MTI) во время собеседования могут перенаправить пациента к другому врачу.
2.12.3. Сотрудники отдела Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) имеют право перенаправить пациента к другому врачу во время проведения проверки.
2.12.4. Руководство отдела Medical Supply Division (MSD) при острой необходимости вправе обязать руководство других отделов участвовать в поставке вне зависимости от иерархии. Исключение: выполнение руководством обязанностей своего отдела.
2.13. Брифинг - мероприятие для всех сотрудников, находящихся в штате, в ходе которого руководство распределяет для выполнения определенные обязанности.
2.13.1. Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением или Заместитель Заведующего отделением обязаны ежедневно проводить брифинг согласно установленному графику.
2.13.2. Организатор брифинга обязан оставить отчетность о его проведении.
2.13.3. О проведении брифинга организатор уведомляет в новостном канале спец. связи и служебной рации.
2.13.4. Участие в брифинге на добровольной основе.
2.13.5. Необходимым условием для получения надбавок к премии за выполненные задачи является оставленная отчетность по всем формам выполнения профессиональной деятельности сотрудника EMS.
2.13.6. Выполненные задачи, полученные во время брифинга, добавляют надбавку к недельной премии.
2.13.7. Деятельность по задачам брифинга является дополнительной к основной работе.
3. ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.2. Соблюдать Устав EMS, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
3.3. В течение 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS обязан сдать аттестацию и повыситься на 2 порядковых ранга.
3.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS не выполнит пункты, указанные в пункте 3.3, он будет уволен в связи с проф. непригодностью.
3.4. При исполнении своих должностных обязанностей запрещено заниматься физической активностью (спортивные, танцевальные движения).
3.5. Сотрудник несет ответственность за все свои поступки, слова и действия.
3.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.8. С уважением относиться к коллегам независимо от их должности, а также соблюдать субординацию.
3.9. Соблюдать график рабочего времени согласно Главе 4 действующего документа.
3.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности. Исключение: перерыв, отпуск, больничный лист.
3.11. Предоставлять отчеты об использовании вверенного ему имущества.
3.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
3.13. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации согласно регламенту отдела.
3.14. Подчиняться старшему составу и сотрудникам отделения Hospital Administration (HA).
3.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов Заведующий отделением и его Заместители обязаны помогать составу.
3.16. Иметь Лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа.
3.16.1. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа.
3.16.2. В течение 3 дней после истечения срока действия лицензий для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа осуществлять их продление.
3.17. Иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.18. Выдавая лекарственные препараты, сотрудник обязан удостовериться в правильности выдаваемых лекарственных препаратов.
3.19. Госпитализировать пострадавшего в больницу, если есть на то профессиональная необходимость.
3.20. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан-Андреас.
3.21. Заботиться о престиже организации.
3.22. В случае необходимости разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
3.23. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, если этого требует руководство.
3.24. Соблюдать дресс-код своего отделения в соответствии с внутренним дресс-кодом отдела, который закреплен в канале спец. связи «дресс-код».
3.25. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске и иметь включенную боди-камеру.
3.26. Сотрудник обязан проводить осмотр пациентов, тестирование на наркозависимость, уколы от наркозависимости, услуги психотерапевта, заборы крови у доноров, а также производить оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы. Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
3.27. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больницы Los Santos и Sandy Shores.
3.28. Выдавать медицинские карты в соответствии с Регламентом выдачи медицинских карт.
3.29. Отказать в лечении пострадавшему, если это сопряжено с угрозой здоровью и жизни сотрудников а также материальным ущербом имуществу ЕМС.
3.30. При оказании первой медицинской помощи приоритетом для реанимации является государственный сотрудник. Исключение: угроза жизни.
3.31. Производить выдачу фармакологических препаратов исключительно за стойкой. Исключение: при работе на АСМП/ВСМП разрешена выдача препаратов непосредственно около средства передвижения.
3.32. Сотрудники старшего состава должны производить выдачу Ветеринарных паспортов.
3.33. Сотрудник, приступивший к работе, обязан выполнять свои должностные обязанности. В случае желания сотрудником выполнить работу вне установленного рабочего времени, он также обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей или прекратить работу и снять рабочую форму.
3.34. Старший состав обязан присутствовать на еженедельном собрании. При отсутствии без уважительной причины сотруднику может быть сокращена премия либо выдано дисциплинарное взыскание.
3.35. При наличии отличных показателей работы внутри отдела каждый сотрудник может попасть на Доску почета больницы.
3.36. Попадая на доску почета, человек имеет право на взятие одного отгула размером в целый день, а также получение права находиться без дресс-кода во время исполнения им своих должностных обязанностей.
4. ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК, ОТГУЛ
4.1. Рабочий график сотрудников EMS в будни и выходные дни:
4.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
Дневной режим с 10:00 до 22:00;
Ночной режим с 22:00 до 10:00.
4.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
Дневной режим с 10:00 до 21:00;
Ночной режим с 21:00 до 10:00.
4.1.3. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно графику рабочего времени. Исключение: окончание рабочего времени.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 120 минут в кафетерии, раздевалке или ординаторской.
4.3.1. Промежуток между отдыхом должен составлять не менее 30 минут.
4.4. Каждый сотрудник EMS имеет право брать не более 2 перерывов. Суммарная длительность перерывов не должна превышать 120 минут.
4.4.1. При уходе на перерыв сотрудник обязан находиться в кафетерии, раздевалке без формы.
4.5. Запрещено брать и находиться на перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
4.6. Перед уходом на перерыв необходимо получить одобрение Старшего состава, Инструктора отделения, а также оставить соответствующий отчет.
4.7. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением и его Заместители, Инструктор отделения.
4.8. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.9. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период:
4.9.1. Существуют следующие 2 вида отпуска:
Оплачиваемый;
Неоплачиваемый.
4.9.2. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет права исполнять свои служебные обязанности.
4.9.3. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10. Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней.
4.10.1. Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.11. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего отделением и его Заместителей.
4.11.1. Заведующий отделением и его Заместители имеют право одобрять отпуск исключительно сотрудникам своего отдела (исключение: руководство HA имеет право одобрять всем отделам).
4.12. Для досрочного выхода из отпуска либо при возвращении из отпуска в установленный срок необходимо оставить соответствующий отчет.
4.13. В случае, если требуется внеурочный отпуск либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу, Заместителю Главного Врача.
4.13.1. По окончании срока отпуска сотрудник обязан уведомить свое прямое руководство об окончании отпуска и выходе на работу.
4.14. Каждый сотрудник, попавший на Доску почета, имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели.
4.14.1. Во время отгула сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность.
4.14.2. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.
4.15. Сотрудники старшего состава имеют свободный график, но в случае высокой загруженности обязаны приступить к работе.
5. ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав, прилегающие приложения к Уставу Emergency Medical Services и Законодательство штата Сан-Андреас.
5.2. Ношение аксессуаров, противоречащих действующему этическому кодексу.
5.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги без соответствующей лицензии.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте. Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры в рабочее время. Исключение: во время перерыва разрешается играть в азартные игры.
5.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы. Исключение: медицинская маска.
5.12. Отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD. Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины. В таком случае трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Навязывать свои медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения / материться / засорять радиоволну на общей волне.
5.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.20. Отключать Brawl при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (ВСМП).
5.21. При пополнении медикаментов запрещается оставлять карету на задней и передней парковке больницы Los-Santos, в Sandy-Shores на передней и боковой. Необходимо оставлять в Los-Santos на боковой, Sandy-Shores на задней.
5.22. Запрещено игнорировать дальние вызовы.
5.23. Использовать багажное отделение АСМП в личных целях. Исключение: ремкомплекты.
6. ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА
6.1. Сотрудники в период рабочего времени должны подключиться к соответствующему каналу Brawl: [EMS] - Волна для работы на карете/вертолете скорой медицинской помощи.
6.2. Система радиообмена предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
6.3. Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
6.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения чувствительных данных о пациентах.
6.5. Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
6.6. Сотрудники, нарушающие правила использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с "Приложение к Уставу №1. Главой 5, настоящего Устава".
6.7. Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service (EMS).
6.8. Для более быстрой передачи информации по рации в Emergency Medical Service (EMS) существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-3 — радиомолчание (для передачи срочной информации);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника;
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-30 — поставка медикаментов;
10-48 — требуется эвакуация карет.
7. ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
7.2. Взятие или возврат АСМП допускается исключительно на парковках Больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
7.3. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.4. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.5. Проблесковые маячки (специальный звуковой сигнал) разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу и при других экстренных ситуациях.
7.6. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов в любых других целях, кроме как поставок медикаментов. Исключение: использование ВСМП.
7.7. Сотрудники старшего состава с должности "Заместитель заведующего отделением" имеют равный доступ к транспортным средствам независимо от юрисдикции его нахождения.
7.8. Запрещается нахождение в АСМП двух и более сотрудников. Исключение: выездные мероприятия по согласованию с Руководством EMS.
8. ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
8.1. Во владении Emergency Medical Services находятся два склада в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
8.2. Учет материалов, находящихся в больницах, ведется поштучно.
8.3. За складами Emergency Medical Services ведет отчетность дежурный врач из отдела MSD.
8.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник, имеющий должность до Невролога (8), имеет право взять не больше 15 медикаментов;
- Сотрудник, имеющий должность от Невролога (8), имеет право взять не больше 20 медикаментов.
8.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия: Рагу 5 шт. или Смузи 10 шт.
8.5.1. Руководство EMS имеет право взять в виде продовольствия: Рагу 10 шт. или Смузи 20 шт.
8.5.2. Медикаменты, взятые из склада Emergency Medical Services, должны быть использованы по прямому назначению (оказание первой медицинской помощи).
8.5.3. При увольнении сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
8.6. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад личные вещи;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать либо договариваться о продаже медикаментов;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт;
- Хранить медикаменты у себя в доме либо в сумке/рюкзаке.
8.7. Возможные виды материалов, находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствие в виде Рагу/Смузи;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
9. ГЛАВА 9. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
9.1. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
9.2. Больница Los-Santos имеет 4 основных этажа:
- 1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, складские помещения, уборные, офис рядом с уборной, кафетерий, лифты.
- 2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, место для проведения собеседования, конференц-зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
- 3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
- 4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
9.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдачи медицинской карты;
- проведения тестов на наркозависимость и опьянение;
- проведения инъекций от наркозависимости.
9.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
9.2.3. Ординаторская/Кафетерий предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудовому кодексу;
- в ординаторскую входит раздевалка.
9.2.4. Место для проведения собеседования:
- под кабинетом Главного врача находится коридор для проведения собеседования.
9.2.5. Офис на первом этаже предназначен для:
- проведения инъекций от наркозависимости;
- проведения тестов на наркозависимость и опьянение.
9.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц-зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, дополнительная стойка (для собеседования), уборные, кабинет заведующего отделением.
9.4. В случае нарушения правил использования планировки сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
10. ГЛАВА 10. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ ПРЕПАРАТОВ
10.1. Лекарственные препараты выдаются строго в радиусе 1 метра за или перед стойкой в больнице Los-Santos или Sandy-Shores.
10.2. Выдача препаратов разрешена у автомобиля скорой медицинской помощи (АСМП) или вертолета скорой медицинской помощи (ВСМП).
10.3. При неадекватном обращении к сотруднику EMS сотрудник вправе направить пациента на бесплатное лечение.
10.3.1. Бесплатное лечение проходит в палатах на 2-м этаже.
11. ГЛАВА 11. ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
11.1. Сотрудник EMS вправе оказывать легкую медицинскую помощь около стойки Больниц Los-Santos / Sandy-Shores.
11.1.1. Оказывать легкую медицинскую помощь можно около автомобиля скорой медицинской помощи (АСМП) или вертолета скорой медицинской помощи (ВСМП).
11.2. Перед оказанием медицинской помощи сотрудник EMS обязан провести медицинский осмотр.
12. ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
12.1. Запрещено делать инъекцию препарата от наркозависимости без проведения теста.
12.2. Запрещено вводить инъекцию препарата от наркозависимости, если тест или анализ дали отрицательный результат.
12.3. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций:
- Проведение теста на наличие у пациента наркотической зависимости;
- Введение инъекции препарата от наркозависимости, если результат у пациента дал положительный результат.
12.4. Перед проведением инъекции от наркозависимости сотрудник должен уведомить пациента об уровне наркозависимости, а также стоимости процедуры и интервале между ними (интервал составляет 60 минут).
12.5. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники, имеющие лицензию Нарколога.
12.6. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
13. ГЛАВА 13. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
13.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
13.2. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
13.2.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
13.3. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
13.4. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos предназначена для гражданских/силовых лиц.
13.4.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке. Исключение: во время вызова разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
13.5. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
13.6. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для парковки личного транспорта.
14. ГЛАВА 14. РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНОВ
14.1. У экзаменуемого есть право на 3 ошибки во время экзамена.
14.2. Оплата производится перед самим экзаменом.
14.3. В случае несдачи экзамена деньги за него не возвращаются.
14.4. В случае неуважительного отношения к сотруднику MTI он имеет право засчитать экзамен как несданный и отказаться от проведения следующего экзамена для экзаменуемого.
14.5. Во время проведения экзамена в Экзаменационной комнате могут находиться: Экзаменатор, Экзаменуемый, Руководство MTI (не более одного), Заместитель Главного Врача, Главный Врач, а также Инструктор, если Экзаменатор - стажёр, сотрудники отдела HA (не больше 1 сотрудника).
15. ГЛАВА 15. ЛИЦЕНЗИРОВАННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
15.1. При повышении сотрудника по карьерной лестнице он обязан получать лицензии для проведения специализированной деятельности.
15.2. Сотрудник обязан иметь и обновлять лицензии в соответствии с занимаемой им должностью.
15.3. Виды лицензий и порядок их получения:
- Лицензия АСМП - Парамедик и вышестоящие должности;
- Лицензия Нарколога - Нарколог и вышестоящие должности;
- Лицензия МК - Физиотерапевт и вышестоящие должности;
- Лицензия Психиатра - Психиатр и вышестоящие должности;
- Лицензия МК+ - Старший врач отделения и вышестоящие должности.
15.4. Стоимость лицензий для оказания той или иной деятельности, длительность действия лицензий:
- Лицензия АСМП (необходима для использования карет с целью оказания первой медицинской помощи и иной деятельности в соответствии с действующим законодательством экстренной медицинской службы, действует до увольнения сотрудника) - 8.000$;
- Лицензия Нарколога (необходима для проведения тестов на наркозависимость, а также оказания наркологической помощи людям, имеющим зависимость, и иные другие наркологические заболевания, действует ровно 14 дней) - 10.000$;
- Лицензия МК (необходима для выдачи медицинских справок с пометками (A) (Y) (B) в соответствии с "Регламентом выдачи медицинских карт и ценовая политика Emergency Medical Service", действует ровно 14 дней) - 30.000$;
- Лицензия Психиатра (предоставляет возможность сотруднику EMS проводить психотерапию для снятия пометки (B) в мед. карте, действует до увольнения сотрудника) - 8.000$;
- Лицензия МК+ (необходима для выдачи медицинских справок с пометками (S) в соответствии с "Регламентом выдачи медицинских карт и ценовая политика Emergency Medical Service", действует до увольнения сотрудника) - 15.000$.
Вложения
Последнее редактирование:
