- Автор темы
- #1
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICE
СОДЕРЖАНИЕ:
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
Глава 7. Рабочая активность.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Глава 10. Правила пользования рацией.
Глава 11. Имущество
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
Глава 13. Положение о еженедельном брифинге старшего состава.
Глава 14. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
Глава 1. Общие положения.
1.2 Решения Главного Врача являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены, если они не противоречат закону и Уставу EMS.
1.3 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе, назначается соответствующее наказание, предусмотренное гл. 8 настоящего Устава.
1.4 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции в виде дисциплинарных взысканий.
1.6 Основной целью деятельности EMS является охрана здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны соответствовать этой цели и осуществляться в рамках действующего законодательства, регулирующего оказание медицинской помощи.
1.7 Главный Врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.8 Главный Врач, Заместители Главного Врача, Главный Врач Сэнди-Шорс и Ассистенты Главного Врача вправе применять санкции, наложенные Администрацией больницы или старшим составом к сотрудникам, по своему усмотрению или отменить полностью санкции к сотруднику.
1.9 Главный Врач может дополнять и изменять внутренний устав с одобрения Министра Труда.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
2.2 Внутренняя иерархия:
- Главный Врач [ГВ] - Самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS;
- Заместитель Главного Врача [ЗГВ] - Является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделов;
- Главный Врач больницы Сэнди-шорс [ГВ.СШ] - является главным в Больнице Сэнди-Шорс, следит за работой больницы. Также может участвовать и следить за работой любого из отделений;
- Ассистент Главного Врача [АГВ] - Является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отдела;
- Заместитель Главного Врача больницы Сэнди-Шорс [ЗГВ.СШ] - является помощником Главного Врача Сэнди-Шорс;
- Заведующий Отделом - Руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Заместитель Заведующего Отделом - Является помощником Заведующего Отдела. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Сотрудники отделов;
- Сотрудники интернатуры.
2.3 Старшим составом являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач больницы Сэнди-Шорс;
- Ассистент Главного Врача;
- Заместитель Главного Врача больницы Сэнди-Шорс;
- Заведующий Отделом;
- Заместитель Заведующего Отделом.
2.4 Офисом главного врача являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач Сэнди-Шорс;
- Ассистент Главного Врача.
- Стажёр (1 Ранг)
- Интерн (2 Ранг)
- Ординатор (3 Ранг)
- Младший Специалист (4 Ранг)
- Специалист (5 Ранг)
- Старший Специалист (6 Ранг)
- Врач 3 Категории (7 Ранг)
- Врач 2 Категории (8 Ранг)
- Врач 1 Категории (9 Ранг)
- Врач Высшей Категории (10 Ранг)
- Заместитель заведующего отделения (11 Ранг)
- Заведующий отделения (12 Ранг)
- Заместитель главного врача больницы Сэнди-Шорс (12 Ранг)
- Ассистент главного врача (12 Ранг)
- Главный врач больницы Сэнди-Шорс (13 Ранг)
- Заместитель главного врача (13 Ранг)
- Главный врач (14 Ранг)
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
Задачами отдела АБ являются:
- Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
- Наблюдение за порядком на территории штата с целью выявления прогульщиков среди сотрудников EMS;
- Проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS и проверка отчётов;
- Одобрение перерывов и отпусков;
- Выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов и лекциям;
- Проведение акций для граждан штата;
- Проведение экзаменов на знание сотрудниками EMS Устава, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и внутренних регламентов;
- Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу.
Задачами отдела ИП являются:
- Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудника;
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
- Проверка отчетов, запросов на повышение;
- Помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам;
- Проверка документации;
- Проведение акций для граждан штата;
- Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу.
Задачами СШ являются:
- Дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс;
- Проведение осмотров и лечений в больнице Сэнди-Шорс;
- Приоритетная реанимация граждан в округе Блейн;
- Диагностирование наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Лечение от наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Выдача медицинских карт и в больнице Сэнди-Шорс;
- Проведение образовательных лекций для гос. структур;
- Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
- Проведение акций для граждан штата;
- Проведение акции “Донорство” каждую неделю для граждан штата совместно с Департаментом Здравоохранения.
- Проверка мед. карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу;
- Проверка мед. карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок;
- Проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, SASPA, ARMY, EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством больницы Сэнди-Шорс, раз в неделю;
- Организация проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам Штата Сан Андреас;
- Участие в различных мероприятиях совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения.
- Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу;
- Составление и отправка отчётов о медицинских и санитарных проверках государственных структур Департаменту Здравоохранения.
Задачами ОП является:
- Проведение поставок медикаментов в рамках снабжения EMS и других государственных структур;
- Содействие в лечении на поставках специального оборудования для государственных структур;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
- Проведение акций для граждан штата;
- Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу.
Задачами ОТ является:
- Выдача лекарственных препаратов;
- Реанимации;
- Диагностирование наркозависимости;
- Лечение от наркозависимости;
- Выдача медицинских карт;
- Дежурство в холле больницы Лос-Сантос;
- Наблюдение за пациентами в период реабилитации.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
4.2 Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, внешний вид согласно Этическому кодексу, Врачебную тайну.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения своего руководства, если они не противоречат нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан Андреас.
4.4 Сотрудники отделов АБ и ИП обязаны осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками организации установленных правил и регламентов, предоставлять консультации по предотвращению ошибок и принимать меры к их исправлению.
4.5 При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента, должен прибыть на место, указанное в сообщении. Порядок взаимодействия с сотрудником EMS при проведении процессуальных действий определяется внутренним регламентом медицинского учреждения и законодательством штата Сан-Андреас.
4.6 Сотрудники EMS имеют право представлять еженедельный отчет о проделанной работе. Сроки представления отчетов устанавливаются Заведующими отделений.
4.7 Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела в соответствии с установленными нормами внутри отдела.
4.8 Заведующий отделением или его заместитель обязаны представлять еженедельный отчет о работе всего отдела каждое воскресенье. Главный Врач или его заместители вправе изменять сроки представления отчетности.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр пациента.
4.10 При большом количестве срочных вызовов и недостатке сотрудников отдела ОТ, Старший Состав, а так же руководство EMS, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы, в том числе из сотрудников обладающих свободным графиком.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.11 В течение 7 дней с момента подписания трудового договора сотрудник, принятый на должность ”Стажёр” (( 1 ранг )), обязан быть переведен на должность ”Младший Специалист” (( 4 ранг )) при условии предоставления необходимых документов.
4.12 Каждый сотрудник EMS при переводе в другой отдел обязан пройти трехдневную стажировку и ознакомиться с внутренними нормативными актами отдела.
Примечание: Заведующий отделом вправе корректировать срок стажировки.
4.13 Каждый сотрудник EMS обязан носить служебную форму.
Примечание: Служебная форма регламентируются Главным Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
Исключение: Разрешение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
4.14 Каждый сотрудник EMS обязан оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, независимо от их социального статуса, материального положения, расовой, религиозной или политической принадлежности и других факторов.
Исключения:
- Отсутствие у сотрудника EMS необходимой квалификации для оказания требуемой помощи;
- Неадекватное или оскорбительное поведение пациента в адрес сотрудника EMS.
4.15 Каждый сотрудник выезжающий на вызовы должен оказывать ПМП.
Исключение: Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях:
- закончились аптечки;
- закончился бензин;
- технические неполадки;
- труднодоступные места;
- есть угроза жизни;
- перестрелка;
- вызов с территории ФЗ или ФТ, согласно закону о ЗОТ;
- утопленник.
4.16 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
Примечание: Экзамены, тесты, Лицензии регламентируются Главным Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
4.17 Каждый сотрудник EMS обязан следить за своим уровнем квалификации, повышать его и стремиться к профессиональному росту.
4.18 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру/смарт-очки во время исполнения своих должностных обязанностей и следить за её исправностью.
4.19 Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей обязан постоянно находиться в канале “EMS” в приложении Brawl, используя его в качестве основного средства связи (рации).
4.20 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать свое местоположение по первому запросу начальства или сотрудников АБ и выше согласно иерархии.
4.21 Каждый сотрудник EMS обязан знать и пользоваться тен-кодами.
4.22 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу.
Примечание: При наличии дисциплинарного взыскания, сотрудник должен отработать или выплатить его, в ином случае он попадет в черный список при увольнении. В случае увольнения при не прохождении интернатуры - сотрудник автоматически попадает в чёрный список.
4.23 Сотрудники обязаны сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются пациенту, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
4.24 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на своего коллегу в соответствующий канал в спец. связи сотрудникам отделения АБ, в случае нарушения со стороны сотрудника старшего состава - в том же канале, но уже сотрудникам Офиса Главного Врача за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.25 Восстановлением имеет право заниматься Старший Состав, окончательное решение по поводу восстановления принимает Главный Врач, Заместитель Главного Врача.
4.26 Руководство отдела АБ имеют право отправлять всех сотрудников на вызовы до Заместителя Заведующего отдела (( 11 ранг )) включительно, согласно иерархии.
4.27 Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший Состав (( 11 ранг и выше )) могут проводить осмотры и лечения в подходящем месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
4.28 Любой отчет, отправленный сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
4.29 Каждый сотрудник ЕМS при исполнении своих обязанностей обязан по первому требованию предъявить удостоверение.
4.30 Каждый сотрудник EMS имеет право числиться в 2 отделениях одновременно.
Исключение: в более 2 отделениях одновременно с одобрения Главного Врача.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
5.2 Запрещено спать вне кафетерия ЛС/конференц-зала СШ в рабочее время.
5.3 Запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
5.4 Запрещено сотрудничать с гражданами явно нарушающими действующее законодательство штата, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
5.5 Запрещено нарушать все уставные документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
5.6 Запрещено игнорировать приказы Руководящего состава больницы, перечисленных в Главе 2 настоящего Устава, а также не противоречащих законодательству штата и здравому смыслу.
5.7 Запрещено игнорировать полученные дисциплинарные взыскания, отказываться от отработки наказания, бездельничать.
5.8 Запрещено любое упоминание о спецоперациях, состоянии склада, казны и т.д.
5.9 Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва, во время отпуска или сотрудниками имеющим свободный график.
5.10 Запрещено рекламировать свои услуги в новостях или на регистратуре, а также навязывать свои услуги гражданам.
5.11 Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках.
Исключение: Медицинские маски, хирургическое вмешательство, а также сотрудникам государственных структур, обязательно только после предоставления жетона/нашивки/бейджика, или если человек лежит без сознания и ему требуется неотложная помощь.
5.12 Запрещено брать кареты скорой медицинской помощи без отчета в спец. канале.
Исключение: Старший состав или сотрудники больницы Сэнди-Шорс на время сан. проверки.
5.13 Запрещено брать кареты скорой медицинской помощи в личных целях.
5.14 Запрещено использовать спец. сигнал карет в личных целях.
5.15 Запрещено использовать карету не в рабочей форме.
5.16 Запрещена работа на АСМП и ВСМП без подключения к специальному каналу в приложении Brawl.
5.17 Запрещено отказываться от вызовов, без особых на то причин.
Примечание: Разрешается отказываться от вызовов, предупредив о них в рацию, в следующих случаях:
- закончились аптечки;
- закончился бензин;
- технические неполадки;
- труднодоступные места;
- есть угроза жизни;
- перестрелка;
- вызов с территории ФЗ или ФТ, согласно закону о ЗОТ;
- утопленник.
5.19 Запрещено брать вызовы с территории Форта-Занкудо и Федеральной Тюрьмы Болингброук.
5.20 Запрещается сон в АСМП и ВСМП.
5.21 Запрещается требовать от пациента оплату за медицинскую карту, превышающую или ниже установленной ценовой политикой EMS.
5.22 Запрещено выписывать или продлевать мед.карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость (от 5% и больше включительно).
5.23 Запрещено передавать/складывать аптечки в багажник как личного авто, так и служебного транспорта. А также запрещено складывать в шкаф личного дома/квартиры.
Примечание: Также запрещено складывать личные вещи на склад фракции.
5.24 Запрещены любые действия, отклоняющиеся от правил, прописанных в лекциях для работников EMS.
5.25 Запрещено нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (наказание вплоть до увольнения).
5.26 Запрещено сдавать АСМП и ВСМП в не отремонтированном состоянии.
Примечание: Разрешено использовать ремонтные наборы с АСМП и склада EMS для починки транспорта перед его сдачей.
5.27 Запрещено начинать рабочий день ((надевать на себя форму)) во время активной переаттестации.
5.28 Запрещено начинать рабочий день ((надевать на себя форму)) во время отпуска ((ic отпуска)).
5.29 Запрещено переманивание пациента.
5.30 Запрещено реагировать на вызовы для медицинского освидетельствования сотрудникам ниже ранга “Врача Высшей Категории” (10 ранг).
Примечание: В случае, если вы отреагировали и прибыли на такой вызов - вы должны сообщить сотрудникам запрашивавшим освидетельствование, что ваш уровень квалификации недостаточен для выполнения данного распоряжения и запросить в рацию EMS сотрудника подходящей квалификации.
5.31 Запрещено парковать личный транспорт на задней парковки или боковом въезде, предназначенного для автомобилей скорой медицинской помощи.
Исключение: Помощь в перевозки гражданина, находящегося в тяжелом состоянии.
5.32 Запрещено работать без медицинской маски.
8.34 Запрещен сон в форме в кафетерии/конференц-зале.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
- Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
- Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3 Рабочий день ОП длится с 12:00 до 00:00, но имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.4 Сотрудники больницы Сэнди-Шорс имеют свободный график работы с 20:00 до конца рабочего дня. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.5 По решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача сотрудник EMS может быть наделен правами свободного графика.
Глава 7. Рабочая активность.
7.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
7.3 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
7.4 Перерыв:
- Продолжительность перерыва составляет 1 час;
- Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2;
- О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала;
- Интервал между перерывами составляет минимум 1 час;
- Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня;
- Если сотрудник отработал более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2-х часов.
7.5.1 Каждый сотрудник с должности “Младший Специалист” ((4 ранг)) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
7.5.2 Руководящий состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника выговоров, предупреждений и/или переаттестаций.
7.5.3 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в 1 календарный месяц с одобрения Офиса Главного Врача (Главного Врача, Заместителей Главного Врача, Ассистентов Главного Врача), Главного Врача больницы Сэнди-Шорс, Заместителей Главного Врача больницы Сэнди-Шорс, Заведующего Администрации Больницы и Заместителей Заведующего Администрации Больницы.
7.5.4 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7 -ми дней и более без отпуска, может быть уволен.
7.6 Для более быстрой передачи информации по рации в EMS существуют следующие тен-коды:10-0 - Отмена;
10-2 - Везу больного;
10-3 - Нужна помощь с больным;
10-4 - Принял/понял;
10-5 - Повторите;
10-6 - Отказано;
10-7 - Ожидайте;
10-10 - Требуется укол;
10-11 - Требуется мед.карта;
10-20 - Ваше местоположение?;
10-77 - Расчетное время прибытия;
10-99 - Требуется эвакуатор.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
- Сон вне кафетерия/конференц зала;
- Передача денег в рабочей форме;
- Парковка кареты в неположенном месте (передняя парковка, парковка вне общей зоны парковки автомобилей);
- Игнорирование рации ( повторное нарушение - выговор );
- Взятие кареты в больнице Лос-Сантос, а возврат в Сэнди-Шорс или наоборот;
- Нарушение любого пункта устава/ЭК ( за нарушение ЭК выговор выдается, если сотрудник не исправился после устного предупреждения ).
Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Игнорирование рации;
- Нарушение отчетности по транспорту;
- Сон вне кафетерия/конференц зала (повторный);
- Передача денег в рабочей форме;
- Взятие карет без отчета;
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
- Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течении 15 минут;
- Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Носить питомцев на руках при исполнении должностных обязанностей, в зданиях больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
8.4 Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Розжиг конфликта
- Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
- Сон в АСМП и ВСМП более 10 минут;
- Мат в рацию ( при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта );
- Прогул рабочего дня;
- Обман старшего состава;
- Навязывание своих услуг;
- Неподчинение старшему составу;
- Обман сотрудника Администрации Больницы;
- Оказание ПМП в зоне боевых действий;
- Выдача мед.карт, оказания ПМП, снятие наркозависимости без лицензии;
- Выход на работу с активной переаттестацией;
- Неправильная выдача медицинской карты (любое отклонение от регламента выдачи медицинских карт);
- Использование кареты АСМП/ВСМП в личных целях;
- Укол от наркозависимости без обследования, выдача мед.карты без обследования (( отыгровка макроса менее одной минуты ));
- Нарушение субординации ( в зависимости от тяжести нарушения );
- Превышение должностных полномочий ( также сотрудник может быть уволен);
- Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов ( также сотрудник может быть уволен );
- Отказ ехать на вызов без веской причины ( исключение - угроза жизни, труднодоступные места и т.п. );
- Неправильное оказание ПМП (( без отыгровки или словесного взаимодействия с пациентом ));
- Выдача препарата/мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Просрочка переаттестации ( 1 дня );
- Отстранение от работы;
- Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса;
- Необоснованные приказы (для старшего Состава).
Исключение: На усмотрение Главного Врача.
8.6 Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
- Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
- Предложение/принятие взятки;
- Продажа/передача медикаментов;
- Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации ( при получении от 2 дисциплинарных взысканий по решению Главного Врача );
- Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
- Нарушение Уголовно-административного кодекса.
8.8 Отработка выговоров/строгих выговоров принимается только сотрудниками АБ и выше по иерархии согласно Главе 2 настоящего Устава.
Исключение: Переаттестация по лекциям в ИП.
8.9 На отработку замечания/выговора/строгого выговора дается 72 часа.
8.10 В случае, если дисциплинарное взыскание не будет отработано сотрудником в установленный срок, ему выдается строгий выговор, на отработку обоих выговоров (просроченного и нового) дается 72 часа.
8.11 В случае, если строгий выговор не будет отработан сотрудником в установленный срок, ему выдается переаттестация, в результате которой сотрудника понижают на 1 ступень (( 1 ранг )).
Примечание: При получении двух строгих выговоров сотрудник Интернатуры будет уволен.
8.12 Сотрудник имеет право на оплату выговора/строгого выговора, цены регламентируется указом Главного Врача.
8.13 Отчеты (( ПМП/осмотры )) для снятия дисциплинарного взыскания используются только для снятия взыскания и не могут быть использованы в качестве отчета на повышение в должности, а также в зачет идут только с момента получения взыскания.
8.14 Наказания могут быть выданы без права погашения с помощью выплаты по решению Главного Врача, Заместителей Главного Врача.
8.15 Дисциплинарные взыскания могут выдавать сотрудники АБ, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии больницы, а также Руководящий состав своему отделу.
8.16 Дисциплинарные взыскания может обжаловать Зам. Заведующий АБ, Заведующий АБ, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
9.2 Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список или понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS ( от 2 и более дисциплинарных взысканий ).
Примечание: В случае занесения сотрудника в чёрный список - сотрудник не может быть трудоустроен обратно в ряды сотрудников EMS до конца срока главного врача.
9.3 При увольнении за нарушение законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
9.4 Восстановление сотрудников EMS:
Восстановление невозможно при следующих условиях:
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах (( OOC черный список гос. структур ));
- Если гражданин находился во фракции более 30 дней назад.
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- Отсутствие действующей медицинской карты;
- Наличие наркозависимости;
- При увольнении с должности "Ординатор" ((3 ранг)) и ниже.
9.4.1 При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
9.4.2 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Старший специалист.
9.4.3 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
9.4.4 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
9.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 3 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.9.6 В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
9.7 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
9.8 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
9.9 При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
9.10 Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
9.11 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций, лицензий только сотрудникам отдела Индивидуальной Подготовки.
9.11.1 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание устава, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" только сотрудникам отдела Администрации Больницы.
9.12 На повышение с должности "Стажёр" (( 1 ранг )) на должность "Младший Специалист" (( 4 ранг )) отводится 7 дней. В случае, если сотрудник не успел повыситься за установленное время, он может быть уволен.9.13 Критерии для повышения устанавливает Заведующий отдела с одобрения Главного Врача или Заместителей Главного Врача.
Глава 10. Правила пользования рацией.
10.2 Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
10.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
10.4 Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
10.5 Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
10.6 Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на АСМП/ВСМП.
10.7 Отдел ОП находится специальном канале в приложении Brawl, во время исполнения специфики работы отдела.
Глава 11. Имущество
Исключение: По разрешению Главного Врача - 20 аптечек.
11.2 Сотрудникам основного состава больницы Сэнди-Шорс разрешается брать 15 аптечек без разрешения Главного Врача.
Примечание: Разрешение может быть временно убрано по решению Главного Врача.
11.3 Вертолет EMS-17 и EMS-18 разрешено брать с должности Врач высшей категории ((10 ранг)) при наличии лицензии ВСМП.
Исключение: Ассистенты Главного Врача и выше согласно иерархии, могут использовать вертолёт без наличия лицензии ВСМП.
11.4 Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
Исключение: автомобили EMS-1, EMS-2, EMS-3, EMS-14, EMS-15, EMS-16, EMS-25 принадлежат ОП.
11.5 Разрешено брать не более 5 порции провизии в час, а также более 3 бинтов со склада EMS.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
- неадекватного поведения,
- провокации со стороны пациента.
12.2 Всё общение в приложении Brawl ((рации)) должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
12.3 Сотрудник EMS, начиная с должности "Ординатор (( 3 ранг )) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи, если имеет Лицензию АСМП.
12.4 Сотрудник EMS, начиная с должности "Старший Специалист" (( 6 ранг )) и выше, может ставить уколы от наркозависимости.
12.5 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач 2 Категории" (( 8 ранг )) и выше, может выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
Исключение: Ассистенты Главного Врача и выше согласно иерархии, могут выдавать медицинские карты без Лицензии МК.
12.6 Сотрудник Сэнди-Шорс с должности "Младший Специалист" (( 4 ранг )) и сотрудники EMS начиная с должности "Врач 1 Категории" (( 9 ранг )) и выше, может проводить операции и медицинские процедуры при наличии Лицензии Хирурга.
12.7 Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения рядом с АСМП.
12.8 Сотрудник EMS, начиная с должности "Врач высшей категории (( 10 ранг )) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи используя вертолёт, если имеет Лицензию ВСМП.
Глава 13. Положение о еженедельном брифинге старшего состава.
Примечание: время и место проведения брифинга может быть откорректировано Главным Врачом. Контроль за проведением брифинга возлагается на Главного Врача и его Заместителей, которые несут ответственность за его организацию и соблюдение установленных регламентов.
13.2 Цели еженедельного брифинга старшего состава Emergency Medical Services:
- Оперативное информирование старшего состава о текущей ситуации в EMS;
- Обсуждение актуальных вопросов, проблем и задач;
- Выработка решений по возникающим вопросам;
- Координация деятельности отделов EMS;
- Обмен информацией и опытом;
- Повышение уровня информированности и компетентности старшего состава;
- Предоставление отчётности о проделанной работе отделов EMS.
- Брифинг проводит Главный Врач и/или Заместители Главного Врача и/или Ассистент Главного Врача;
- Повестка брифинга формируется Главным Врачом на основе актуальных вопросов и задач;
- В ходе брифинга доклад обязаны производить лица, указанные в пунктах 13.4 Устава EMS, обязательно прилагая отчёт о проделанной работе отдела;
- Участники брифинга имеют право задавать вопросы и вносить предложения;
- По итогам брифинга Главный Врач/Заместитель главного врача принимает решения и дает поручения.
- Главный Врач и/или Заместители Главного Врача
- Ассистент Главного Врача
- Представители отделов EMS: Заведующий/Заместители заведующего: АБ, ИП, ОП, Главный врач/Заместитель главного врача больницы Сэнди-Шорс.
Примечание 2: Также являются правомочными участниками еженедельного брифинга иные лица по приглашению Главного Врача.
Исключение: В случае отсутствия возможности участия на еженедельном брифинге представителей от отдела, представитель обязан заранее уведомить Главного Врача/Заместителя/Ассистента главного врача (в зависимости от лица принимающего брифинг), они обязаны предоставить представителя своего отдела, либо передать отчёт Ассистенту Главного Врача.
13.5 Ответственность:
- Ответственность за организацию и проведение еженедельного брифинга возлагается на Главного Врача и/или Заместителей Главного Врача и/или Ассистента Главного Врача.
- Представители отделов EMS несут ответственность за своевременное предоставление информации и выполнение решений, принятых на брифинге.
- Перебивать, задавать неуместные вопросы;
- Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
- Выходить или покидать брифинг без разрешения ГВ/ЗГВ/АГВ;
- Спать во время брифинга.
Глава 14. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
- Регулярную проверку медицинских карт;
- Проверку на наркозависимость;
- Алкогольное опьянение.
14.3 Объектом проверок являются весь персонал больницы EMS.
14.4 Виды проверок
- Проверка сотрудников на актуальность МК
- Проверка сотрудников на наркозависимость
14.6 После проведения проверки сотрудник больницы Сэнди-Шорс обязан составить отчёт о проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
Примечание: Проверка сотрудника не может быть совершена чаще одного раза в сутки. Дата и время последней проверки сотрудника определяется датой и временем последнего оставленного отчета о проведенной проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
Исключение: Сотрудник с наркозависимостью может подвергаться дополнительным проверкам.
14.7 Один и тот же сотрудник может подвергаться проверкам минимум 1 раз в неделю.
Проверки проходят в течение рабочего дня, учитывая особенности рабочих графиков отделений и сотрудников.
14.8 Сотрудники со свободным графиком работы также обязаны пройти проверку по первому требованию.
14.9 Проверяемый сотрудник обязан по первому требованию сотрудника больницы Сэнди-Шорс пройти за ним для проведения проверки, либо пройти проверку на месте.
Исключения: Сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в момент запроса проверки, на период работы освобождается от проверки.
14.9.1 К рабочей деятельности относится:
- проведение осмотра и лечения;
- оказание ПМП в рамках вызовов;
- проведение инъекции от наркозависимости/теста на наркозависимость;
- выдача медицинской карты, внутренняя работа отдела.
- Проверка медицинской карты на актуальность и верный диагноз;
- Проверка на содержание наркотиков и алкоголя в крови.
- Сотрудники больницы Сэнди-Шорс вправе запросить МК и произвести тест на наркозависимость у любого сотрудника.
- Результаты проверок необходимо фиксировать и сохранять у себя на 7 дней. При первом запросе старшего состава больницы Сэнди-Шорс, Ассистентов Главного Врача, Заместителей Главного Врача и Главного Врача они незамедлительно должны быть предоставлены.
- Каждый сотрудник больницы Сэнди-Шорс должен находиться в рабочей форме согласно уставу EMS и иметь при себе необходимые средства для проведения проверки.
- При выявлении просроченной медицинской карты или неверного диагноза в ней сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению медицинской карты;
- При выявлении наркозависимости сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению инъекции от наркозависимости.
- В конце рабочей недели, старший состав больницы Сэнди-Шорс обязан провести общую сводку по контролю МК и наркотического состояния сотрудников.
- Субъект проверки, обращаясь к объекту, обязан представиться, показав служебное удостоверение.
- Субъект проверки обязан уведомить в устной форме объекта.
- После проведения проверки субъект обязан незамедлительно оставить отчёт о проведённой проверке в специальном канале спец. связи EMS.
Последнее редактирование:
