- Автор темы
- #1
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Оглавление
Оглавление
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
Глава 3. Структура Emergency Medical Service
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS
Глава 7. Перерыв и отдых
Глава 8. Отпуск
Глава 9. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 10. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Глава 11. Тен-коды
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав Emergency Medical Services (далее EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS. Статьи изложенные в настоящем Уставе являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.2. Устав включает дополнительные приложения, в которых содержатся дисциплинарные положения, регламенты и уставы работы отделов. При необходимости к уставу могут добавляться новые приложения.
1.3. Все положения данного устава обязательны для изучения и соблюдения всеми сотрудниками EMS.
1.4. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Трудовой кодекс, Закон о “Министерстве Социальной Политики”, Закон «О статусе Emergency Medical Service», Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих и иные законодательные акты.
1.5. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции в дисциплинарных взысканий.
1.6. Документы, изданные Chief Physician, подлежат обязательному ознакомлению и незамедлительному исполнению.
Примечание: Дополнительная информация может размещаться в специализированных каналах связи или на портале Штата.
1.7. Chief Physician, Deputy Physician Chief и Assistant Physician Chief могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.8. Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief, а также Министром Социальной Политики и Департамента Общественного Здравоохранения.
1.9. Устав может изменяться / дополняться Chief Physician по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.
1.10. Каждый сотрудник EMS подчиняется руководству EMS в лице Chief Physician, Deputy Physician Chief и Assistant Physician Chief, а также Правительству штата Сан-Андреас в лице Министра Социальной Политики и Главы Департамента Здравоохранения.
1.11. Все внутренние нормы отдела размещаются в спец. связи в соответствующем разделе и могут изменяться только с одобрения Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
2.1. Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.
2.2. Внутренняя иерархия:
Руководящий состав:
Chief Physician
Deputy Chief
Assistant Chief
Старший состав:
Head HA
Head
Deputy Head HA
Deputy Head
Основной состав:
Рядовые сотрудники отделов с должности «Интерн» (1) по Врач Высшей Категории (10)
2.3. Сотрудники отдела HA являются дисциплинарным отделом и находятся выше других сотрудников отделов согласно иерархии.
2.4. Приказы сотрудников старшего состава и отдела HA исполняются беспрекословно, если они не нарушают законодательство.
2.5. Сотрудники в должности Deputy Head и Head имеют право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
- Одобренная заявка на перевод;
- Невыполнение должностных обязанностей;
- При наличии действующего дисциплинарного взыскания у сотрудника;
- По решению старшего состава отдела;
2.6. Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief, а также сотрудники отдела ITD имеют право отказать любому гражданину в трудоустройстве по объективным причинам, а также вносить в черный список EMS за грубые нарушения устава, а также законодательства.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service
3.1. В EMS 7 основных отделов:
Hospital Administration (далее - HA) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание лицензий и устава.
Individual Training Division (далее - ITD) — отдел, занимающийся трудоустройством, обучением всего медицинского персонала и курированием Интернатуры.
Supplies of Medicine (далее - SM) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas.
Therapy (далее - TH) — отдел, сотрудники которого закреплены за Больницей Los-Santos, а также предназначены для стабилизации медицинской помощи.
Sandy Shores Medical Center (далее - SSMC) - отдел, сотрудники которого закреплены за Больницей Sandy-Shores, а также предназначены для стабилизации медицинской помощи.
Public Relation (далее - PR) – отдел связи с общественностью, занимающийся проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
Psychological Sanitary Inspection Division (далее - PSID) – отдел занимающийся санитарными проверками гос. структур.
Примечание: Интернатура имеет включает в себя должности с “Интерн” (1) до “Фармацевт” (3) включительно и не является отдельным отделом. Интернатура больницы Los Santos (далее - A-LS) прикрепляется к больнице LS, а интернатура больницы Sandy Shores (далее - A-SS) прикрепляется к SSMC
3.2. Сотрудники всех отделов, включая интернатуру, кроме Больницы Sandy Shores, закреплены за центральной больницей Los Santos.
Примечание: A-SS закреплена за больницей Sandy Shores.
Исключение: Отдел HA в рамках своей деятельности.
Исключение: С разрешения Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief.
3.3. Все основные права и обязанности внутри отдела расписаны в приложениях.
Приложение. Внутренние уставы отделов.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
4.1. Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях и лицензиях больницы, а также за внутренним регламентом больницы и придерживаться норм указанных в них.
4.2. Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, внешний вид в соответствии с Этическим кодексом, Врачебную тайну.
4.3. Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
Примечание: Экзамены, Лицензии, Лекции регламентируются Chief Physician и находятся в соответствующем канале спец. связи.
4.4. При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента, должен прибыть на место, указанное в рации департамента. Порядок взаимодействия с сотрудником EMS при проведении процессуальных действий определяется внутренним регламентом медицинского учреждения и законодательством штата Сан-Андреас.
4.5. Соблюдать субординацию.
Примечание: субординация — это установленная система служебного подчинения, при которой младший по должности подчиняется старшему составу.
4.6. Доставить пациента в больницу в случае необходимости, обусловленной профессиональными обязанностями.
4.7. Выполнять поручения и задания руководства при условии их соответствия уставу и другим нормативно-правовым актам.
4.8. При необходимости объяснять коллеге его ошибки и предпринимать все возможные меры для их предотвращения в будущем.
4.9. Информировать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях и тестах, предоставляемых пациенту, а также объяснять причины отказа в оказании определённых медицинских услуг или хирургических вмешательств.
4.10. Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей и следить за её исправностью.
4.11. При нехватке сотрудников и большого объема работ, Руководящий и Старший состав, а так же сотрудники отдела HA, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудников из любого отдела незамедлительно приступить к той или иной задаче. Данное правило распространяется на: оформление мед.карт, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание первой медицинской помощи и других прямых обязанностей сотрудников EMS.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал вескую причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.12. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Осмотр пациента.
4.13. Сообщать своё местоположение по первому требованию старшего состава и сотрудников HA.
Исключение: сотрудники SM во время исполнения служебных обязанностей.
Исключение: Запрос от Руководящего состава.
4.14. Каждый сотрудник EMS обязан знать и пользоваться тен-кодами.
4.15. Предъявлять своё удостоверение при выполнении служебных обязанностей по первому требованию любого гражданина штата.
4.16. Каждый сотрудник EMS, обязан носить стерильные перчатки и служебную форму, которая должна соответствовать цвету отдела.
Примечание: Служебная форма регламентируются Chief Physician и находятся в соответствующем канале спец. связи. Примечание: старший состав может носить свободную форму делового стиля, если не выполняет непосредственные обязанности EMS.
Исключение: Старший состав или наличие привилегии “Свободный дресс-код”. При этом ношение стерильных перчаток является обязательным.
4.17. При вступлении в отдел или переводе в него пройти стажировку в течение 5 дней и ознакомиться с рабочими нормами отдела.
Примечание: если сотрудник не успевает завершить стажировку, он обязан уведомить старший состав отдела, в который был переведен.
Исключение: стажировка не проводится в отделах TH и SSMC.
4.18. Оказывать медицинскую помощь всем, кто в ней нуждается.
Исключение: отказ возможен в случае неадекватного или оскорбительного поведения по отношению к сотруднику EMS, а также при угрозе его жизни.
4.19. Для получения премии сотрудник EMS, работающий в любом отделе больницы, должен предоставить отчёт о выполненной работе в воскресенье не позднее 15:00.
4.20. Head отдела или Deputy Head должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отдела в воскресенье не позже 18:00.
4.21. Заполнить свои данные и документы, а также в случае их изменений во внутреннем паспортном столе EMS в спец. связи в течении 24 часов после изменений.
4.22. Каждый сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту, а также не иметь наркозависимости.
4.23. Окончить интернатуру (1 - 3 ранг) в течение 7 дней, предоставив необходимую отчетность.
Примечание: работа для выполнения нормативов на следующую должность учитывается с момента последнего повышения.
4.24. Любой отчет, отправленный сотрудником EMS, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
4.25. Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший Состав (( 11 ранг и выше )) могут проводить осмотры и лечения в подходящем месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
4.26. Выполнять недельную норму своего отдела.
Исключение: сотрудник интернатуры; нахождение сотрудника в отделе менее 3-х дней или сотрудник находится в отпуске.
Примечание: Невыполнение нормы также может послужить причиной для перевода из отдела.
4.28. Находиться на необходимой волне во время работы на АСМП / ВСМП в приложении Brawl.
4.29. Предоставить информацию своего местоположения при проверке от сотрудников HA или Старшего состава (“10-20”) или при отсутствии такой возможности подойти к проводящему проверку в кафетерию (для TH) / раздевалку (для SSMC).
4.30. Уволиться по собственному желанию.
Исключение: при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, он может его закрыть, чтобы не попасть в черный список.
4.31. На обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня.
4.32. Претендовать на премию, в случае оставленного еженедельного отчета с выполненной нормой.
4.33. Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на своего коллегу - сотруднику отдела HA, в случае нарушения от Старшего состава – Руководящему составу за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.34. Каждый сотрудник имеет право подать заявление на отпуск.
4.35. Сотрудник при работе на АСМП/ВСМП обязан подключиться к Brawl ems140.
Глава 5. Запреты для сотрудников
5.1. Нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas.
5.2. Брать со склада вещи больше положенной нормы, установленной Deputy Chief и Chief Physician.
Примечание: Вещи, которые можно брать со склада и их нормы описаны в лекциях/лицензиях.
5.3. Сотрудникам EMS строго запрещено выпрашивать повышение или проверку отчета.
5.4. Курить (кальян, бонг, сигареты, электронные сигареты, трубка Big Bong), распивать алкогольные напитки на территории больницы.
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: автомобиль одобренный в Реестре спец. транспорта государственных структур.
5.9. Публично ставить под сомнение компетентность старшего состава, что может повлечь за собой репутационные риски для всей структуры EMS в целом.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
5.11. Носить вещи скрывающие личность, на территории больницы.
5.12. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13. Запрещается привлечение пациентов от коллег, а также любые действия направленные на перенаправления их к другим специалистам без уважительных причин.
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе SM.
Исключение: с разрешения Head или Deputy Head SM, Assistant Chief, Deputy Chief, Chief Physician.
5.15. Препятствовать работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 48ч без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения/материться в пределах больницы и вне её, исполняя свои должностные обязанности; засорять радиоволну ненадлежащими высказываниями, реализовывать любую куплю-продажу на общей волне рации.
5.19. Отключаться от приложения Brawl, при работе на АСМП/ВСМП.
5.20. Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.21. Использовать служебный транспорт в личных целях.
Исключение: автомобиль одобренный в Реестре спец. транспорта государственных структур.
5.21.1. Использовать желтые автомобили отдела SM (EMS 14, EMS 15, EMS 16, EMS 25) для оказания ПМП.
5.22. Покупать любое государственное имущество - гос. аптечки, бронежилеты, оружие; их продажа/передача и перемещение в багажник автомобиля или шкаф дома.
5.23. Оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
5.24. Носить огнестрельное или холодное оружие, патроны, бронежилеты, запрещенные вещества (наркотики), находясь на смене в рабочей форме.
5.25. Самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
5.26. Выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности или отдела.
5.27. Использовать гриль, бумбокс, гитару, зонтики и иные предметы, которые не относятся к работе сотрудника при исполнении.
5.28. Не врачебное поведение около стойки регистратуры или неадекватное поведение на территории больницы (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т. д.).
5.29. Сотрудникам EMS запрещено спать вне кафетерии LS/раздевалка SS в рабочее время и/или в рабочей форме.
5.30. Снимать с себя самостоятельно дисциплинарное наказание.
5.31. Сотрудникам EMS запрещено кататься на скейтбордах и/или роликовых коньках по территории больницы.
5.32. Запрещено использование склада в личных целях/не по назначению.
5.33. Запрещено разглашать информацию о спец. операциях и результатах санитарных проверок третьим лицам.
5.34. Запрещено уклоняться от медицинских или прокурорских проверок.
5.35. Запрещено повышать/запрашивать повышение/переводить в отдел сотрудников с дисциплинарными взысканиями.
5.36. Запрещено заступать на смену и выполнять служебные обязанности при наличии активной переаттестации.
5.37. Запрещено выписывать или продлевать мед. карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость.
5.38. Сотрудникам EMS запрещено игнорировать приказы Старшего состава больницы согласно иерархии вне зависимости от отдела.
Примечание: Неисполнение заведомо незаконного приказа исключает дисциплинарную и Уголовную ответственность.
5.39. Сотрудникам EMS строго запрещается игнорировать наложенные дисциплинарные взыскания, уклоняться от их выполнения, проявлять бездействие в рабочее время.
Глава 6. График рабочего дня
6.1. Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 23:00
Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 22:00
6.1.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой закреплён его отдел согласно графику рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
6.2. По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3. Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: Рабочий график отдела SM: с 13:00 до 23:00
6.4. Старший состав ( 11+ ранг ) имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: Нехватка сотрудников на рабочем месте.
6.4.1. Сотрудники отделений SM и PR имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: стажеры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию старшим составом, Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief.
6.5. Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях без одобрения старшего состава.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск.
6.6. Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут.
Примечание: разрешено только в случае оплаты штрафа или экзамена.
6.7. В связи с производственной необходимостью (нехватка сотрудников на вызовах/ выдаче мед. карт/оказание осмотров/проведение инъекций), отдел HA имеет право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления его на выполнение этих трудовых обязанностей.
Исключение: ITD, HA и Старший состав.
6.8. По решению Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief сотрудник EMS может быть наделён правом свободного графика работы.
Глава 7. Перерыв и отдых
7.1. Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
7.2. Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
7.3. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: обеденный перерыв, перерыв.
7.4. Перерыв:
- Продолжительность перерыва составляет от 30-ти минут до 60-ти минут;
- О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала, максимум за 30 минут;
- Интервал между перерывами составляет минимум 180 минут;
- Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
7.5. Обеденный перерыв:
- Продолжительность перерыва составляет до 15 минут;
- Во время обеденного перерыва сотрудник обязан находиться в кафетерии LS или в раздевалке SS.
- Интервал между обеденном перерывом должен составлять не менее 60 минут.
7.6. Сотрудники обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва и обеда.
Глава 8. Отпуск
8.1. Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка, в зависимости от вида отпуска.
8.2. Отпуск:
- Можно оформить спустя 15 дней после трудоустройства в EMS;
- Интервал между отпусками 30 дней;
- Максимальное количество дней оплачиваемого отпуска не может превышать 3 дней;
- Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы не может превышать 7 дней;
Примечание: срок отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief.
- Для оформления отпуска - сотрудник обязан указать уважительную причину.
8.3. Во время отпуска запрещено предоставлять свои медицинские услуги.
8.4. Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за 24 часа.
Примечание: Возможны исключения.
8.5. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться его одобрения от Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief.
8.6. Перед выходом из отпуска сотрудник обязан оповестить Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief в соответствующем канале спец. связи.
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
9.1. За любое нарушение сотрудником действующего Устава EMS или иных нормативно-правовых актов штата Сан Андреас сотрудники предусматривается дисциплинарные взыскание в зависимости от тяжести нарушения.
9.2. Сотрудник может получить сразу строгий выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у Chief Physician, Deputy Chief, Assistant Chief.
9.3. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- Предупреждение;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Переаттестация;
- Лишение премиальных еженедельных выплат.
- Понижение в должности;
- Увольнение.
9.4. Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
9.5. Старший состав EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на то оснований.
9.6. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи. В случае, если сотрудник не согласен с ответом руководства - имеется возможность обжаловать взыскание в судовом порядке.
Примечание: Обжалование рассматривается в течение 24-х часов.
9.7. При получении 2-х строгих выговоров вы попадаете под процедуру увольнения.
Примечание: процедура увольнения инициируется в том случае, если один из активных строгих выговоров с момента получения второго не будет снять в срок равный 24 часам.
9.8. На самостоятельное снятие любого выговора дается 72 часа с момента его получения.
Исключение: строгий выговор 2/2 (согласно п.9.7.).
9.9. Медицинский работник, получив выговор/строгий выговор, обязан самостоятельно снять его оплатой или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
9.10. Для увольнения без занесения в Черный список необходимо снять активные выговоры.
9.11. В случае если сотрудник самостоятельно не отработал выговор в указанное время, то ему выдается строгий выговор.
Исключение: предупреждение старшего состава HA / Assistant Chief / Deputy Chief / Chief Physician о невозможности отработать / оплатить выговор в срок.
9.12. Старший состав имеет право выдавать выговоры только сотрудникам своего отдела.
Примечание: Старший состав ITD вправе выдать наказание сотрудникам интернатуры A-LS.
Примечание: Старший состав SSMC вправе выдать наказание сотрудникам интернатуры A-SS.
9.13. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания, каждое по отдельности.
Глава 10. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
10.1. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
10.2. Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список или понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS (от 2 и более дисциплинарных взысканий).
10.3. При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
10.4. Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (черный список EMS);
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
10.5. Восстановление возможно при условии, что сотрудник работал в EMS более 15 дней.
10.6. Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения.
10.7. При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
10.8. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Врач Высшей категории.
10.9. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
10.10. После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 48 часов. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
10.11. В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
10.12. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
10.13. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
10.14. При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
10.15. Критерии для повышения устанавливает Head с одобрения Assistant Chief / Deputy Chief / Chief Physician.
Глава 11. Тен-коды
10-0 - Отмена.
10-3 - Режим радиомолчания.
10-4 - Понял, принял.
10-5 - Повторите.
10-7 - Ожидайте.
10-8 - Требуется нарколог в холл больницы.
10-9 - Требуется терапевт в холл больницы.
10-10 - Реакцию на вызовы.
10-12 - Работаю на вызовах.
10-15 - Перехват вызова.
10-20 - Ваше местоположение.
10-77 - Расчетное время прибытия.
10-99 - Эвакуация.
Последнее редактирование: