- Автор темы
- #1
Устав Emergency Medical Service
Глава 1. Общее положение
Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас (EMS) - является службой, оказывающей все формы медицинской помощи и возглавляемой Главным Врачом штата Сан-Андреас, которая оказывает медицинские услуги на всей территории штата Сан-Андреас.Глава 1. Общее положение
Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас является единственным органом государственной власти в сфере охраны здоровья.
Руководство Экстренной Медицинской Службой осуществляет Главный врач Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас, а также министерство здравоохранения и социальных служб.
1.1 Устав Emergency Medical Service (EMS) - представляет собой нормативно-правовой документ, который включает в себя совокупность правил и положений, регулирующих трудовые отношения между сотрудниками и определяющих порядок деятельности EMS на всей территории штата San Andreas.
1.2 Устав Emergency Medical Service (EMS) основывается на конституции штата, закона о здравоохранении, трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, законов штата.
1.3 В случае, если нормативно-правовой акт находится выше по иерархии и установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим уставом, применяются правила, находящиеся выше по иерархии.
1.4 Устав может быть дополнен внутренними положениями каждого отделения и общими положениями, касающимися общей деятельности Emergency Medical Service (EMS).
1.5 Внутренний устав утверждается Генеральной прокуратурой штата Сан-Андреас, по представлению для утверждения Главным врачом EMS.
1.6 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать все положения, акты правительства, нормы и правила данного документа, а также его приложения.
К приложениям относятся:
- Лекции;
- Лицензии;
- Прейскурант;
- Внутренние регламенты, кодексы и уставы отделов;
- Законодательная база штата San-Andreas.
Старший и руководящий состав, сотрудники отделения АБ вправе на свое усмотрение выдать дисциплинарное взыскание регламентированное уставом или нарушения законодательной базы любому сотруднику согласно иерархии.
1.8 Все статьи изложенного устава являются обязательными к прочтению и исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.9 EMS имеет в своем составе Los-Santos(LS) Medical Service и Sandy-Shores(SS) Medical Service.
1.10 Цели деятельности EMS — сохранение и укрепление состояния здоровья населения, повышение доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи. Оказание медицинских услуг населению в соответствии с Законами штата San-Andreas.
1.11 Виды деятельности EMS:
- Оказание первой медицинской помощи (ПМП) при вызовах и просьбах граждан;
- Специализированная медицинская помощь;
- Повышение профессионального уровня и совершенствование квалификации сотрудников и гражданских лиц в сфере здравоохранения;
- Проведение мероприятий, с целью снижения количества вспышек эпидемий и инфекций;
- Проведение медицинских проверок государственных структур, направленные на улучшение безопасности в сфере здравоохранения;
- Обеспечение EMS штата Сан-Андреас медикаментами и лекарственными средствами государственные органы штата Сан-Андреас.
- Оказание медицинских услуг в сфере психологии;
- Оказание медицинских услуг в сфере наркологии и медицинских освидетельствований;
- Оказание медицинских услуг в сфере хирургии;
- Оказание медицинских услуг в сфере терапевтической помощи.
- Оказание услуг в сфере медицинской экспертизы;
- Экспертиза временной нетрудоспособности;
- Медико-социальная экспертиза;
- Военно-врачебная экспертиза;
- Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;
- Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.
Глава 2. Отделения EMS
2.2 Администрация больницы (АБ) – Отделение, которое в первую очередь занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Трудового Кодекса, Закона о Здравоохранении.
2.3 Санитарно-Эпидемиологическая служба (СЭС) – Отделение, осуществляющий санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий, отвечает за хирургическую и психологическую помощь гражданам, закреплен за больницей Sandy Shores, а также наблюдает за психологическим здоровьем у заключенных.
2.4 Индивидуальная подготовка (ИП) – Отделение, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, их аттестацией и проведением собеседований;
2.5 Supplies of Medicines (SM) – Отделение, занимающийся обеспечением медицинскими препаратами государственные структуры штата, а также больницы EMS Los Santos и EMS Sandy Shores.
2.6 Сотрудник, достигший должности Нарколог, имеет право подать заявление на перевод в любой из отделов EMS.
Исключение: В отдел СЭС разрешен перевод с должности Старший парамедик.
2.6.1 Старший и руководящий состав может отказать в переводе в отделение без объяснения причины отказа.
2.6.2 Старший состав отделений имеет право осуществлять перевод сотрудника своего отделения в основное отделение Парамедики (ПМ) с указанием причины данного решения.
2.6.3 Руководство Экстренной медицинской службы (EMS) обладает полномочиями осуществлять перевод сотрудников с любого отделения в основной отдел EMS - Парамедики без объяснения причин.
2.6.4 Сотрудник может состоять в двух отделах одновременно с одобрения начальства этих отделений.
- В таком случае, сотрудник повышается по системе повышения своего основного отделения.
- Сотрудник может премироваться только в основном отделении.
- Запрещено совмещать отделы АБ и ИП.
Глава 3. Внутренняя иерархия
3.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.
3.2 Внутренняя иерархия:
Руководящий состав больницы:
Главный врач;
Заместители главного врача;
Старший состав больницы:
Заведующий отделением АБ;
Заведующие остальных отделений;
Заместители заведующий отделением АБ;
Заместители заведующих остальных отделений;
Рядовой состав:
Сотрудники отделения АБ;
Инструкторы отделений;
Врач-специалист;
Кардиолог;
Хирург;
Терапевт;
Психиатр;
Нарколог;
Старший парамедик;
Парамедик;
Фармацевт;
Резидент.
Глава 4. О стимулировании сотрудников
4.1 В целях повышения эффективности работы сотрудников в системе Emergency Medical Service (EMS), организация стимулирует их деятельность разными способами, включая материальные и нематериальные формы вознаграждения, а также обеспечение благоприятных условий труда.Главный врач;
Заместители главного врача;
Старший состав больницы:
Заведующий отделением АБ;
Заведующие остальных отделений;
Заместители заведующий отделением АБ;
Заместители заведующих остальных отделений;
Рядовой состав:
Сотрудники отделения АБ;
Инструкторы отделений;
Врач-специалист;
Кардиолог;
Хирург;
Терапевт;
Психиатр;
Нарколог;
Старший парамедик;
Парамедик;
Фармацевт;
Резидент.
Глава 4. О стимулировании сотрудников
4.2 Стимулирование работников осуществляется на основе индивидуальных достижений и вклада в развитие больницы.
4.3 Нематериальные формы стимулирования:
4.3.1 Свободный график работы за высокие результаты в деятельности Emergency Medical Service (EMS).
4.3.2 Освобождение от отчетности на взятие и сдачу транспортных средств (АСМП/ВСМП).
4.3.3 Моральное поощрение, включая публичное выражение благодарности за профессионализм и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
4.3.4 Награждение званием «Заслуженный врач» в знак признания высоких профессиональных достижений, добросовестного труда и выдающегося вклада в развитие Emergency Medical Service (EMS). Выражение признательности может быть сделано в виде благодарственного письма, грамот или других форм официального признания заслуг.
4.4 Материальные формы стимулирования:
4.4.1 Премирование сотрудников за эффективное исполнение обязанностей в службе скорой медицинской помощи.
4.4.2 Материально-денежные вознаграждения, включая бонусы и другие денежные выплаты, за выполнение или перевыполнение служебных обязанностей.
4.4.3 Балловые вознаграждения, которые могут быть обменены на материальные или иные поощрения.
4.5 Решение о применении того или иного вида поощрения принимается на основании оценки эффективности работы каждого сотрудника старшим или руководящим составом.
4.6 Каждый сотрудник имеет право на ознакомление с результатами своей работы и получить обратную связь, способствуя улучшению качества работы и соблюдению нормативов.
4.7 Могут применяться иные формы стимулирования сотрудников, направленные на повышение их трудовой эффективности и развитие профессиональных навыков.
4.8 Главный врач оставляет за собой право выдачи материальных и нематериальных поощрений на свое усмотрение.
Глава 5. Дисциплина
5.2 Обращение к коллегам и гражданам должно быть уважительным, без оскорблений или принижения. Исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.3 Запрещено нарушать субординацию и иерархию. | Выговор / Увольнение.
5.4 Запрещается просить повышения своей квалификации с целью ускоренного карьерного роста или получения привилегий в профессиональной деятельности. | Выговор.
5.5 Запрещается игнорировать указания, касающиеся работы больницы, от сотрудников отделения АБ, старшего и руководящего состава. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.6 Запрещено устраивать, принимать участие в любых конфликтах, как внутри, так и между организациями. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.7 Запрещено отказывать в оказании медицинской помощи. | Строгий выговор / Увольнение.
Исключение: Ситуаций с угрозой нанесением вреда здоровью, оскорбительным или неадекватным поведением пациента.
5.8 Запрещено рекламировать/навязывать свои услуги. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.9 Запрещены споры и оскорбления за оказание мед. помощи. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.10 Запрещено засорять каналы спец. связи информацией, для которых эти каналы не предусмотрены. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.11 Запрещено игнорирование радиосообщений от отделения АБ, старшего состава своего отдела и руководящего состава; время на ответ составляет одну минуту, с дополнительной минутой после команды "повторяя". | Выговор.
Примечание 1: При условии если сотрудник не смог ответить на рацию по причине активной работы в больнице, то полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать путем предоставления доказательства (( логи )).
Примечание 2: Запрещено злоупотреблять примечанием 1.
Примечание 3: Старший состав имеет право вызывать сотрудников на рацию при необходимости.
Примечание 4: Если отделение АБ не реагирует в течение десяти минут на запрос о проведении переклички, старший состав вправе провести проверку самостоятельно по одобрению ГВ, ЗГВ.
Примечание 5: Допускается предоставление ответа на радиосообщение, полученное при вызове в рацию при условии, что перекличка не завершена и с последующим уведомлением сотрудника, который инициировал данный вызов.
5.12 Запрещено употреблять алкоголь, наркотические вещества, табачные изделия, вейп в рабочее время, на территории больницы и во время исполнения своих служебных обязанностей. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.13 Запрещено парковать личный транспорт на задней парковке EMS. | Выговор / Строгий выговор.
Исключение: ГВ, ЗГВ, Заведующие отделением имеют право занять одно парковочное место на задней парковке EMS
5.14 Запрещено находиться на территории с момента остановки колонны до победы одной из сторон. | Строгий выговор / Изъятие лицензии АСМП/ВСМП / Переаттестация / Увольнение.
Исключение: Отдел АБ, SM, старший и руководящий состав, находящийся в зоне СО для выявления нарушений сотрудниками EMS.
5.15 Запрещено оказывать ПМП во время активной перестрелки рядом с раненным гражданином при условии прямой угрозы жизни как пострадавшему, так и сотруднику EMS. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.16 Запрещено брать/предлагать взятку. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.17 Запрещено исполнять свои служебные обязанности не в рабочей форме и на личном транспорте. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.17.1 Сотрудник, вне зависимости от должности, должен находиться в форме, предусмотренной внутри организации, согласно Этическому кодексу штата Сан-Андреас, без масок скрывающих личность, без бронежилетов.
Примечание: Разрешается ношение бронежилетов сотрудникам осуществляющим поставку медикаментов непосредственно во время поставки с момента заказа поставки и до момента доставки медикаментов на склад фракции. Бронежилет предоставляется исключительно Старшим составом SM или Руководящим составом EMS и возвращается на склад после поставки.
5.17.2 Сотрудник отделения АБ во время осуществления патруля по поиску прогульщиков имеет право находиться в гражданской одежде и на личном транспорте.
5.17.3 Сотрудник отделения АБ имеет право находиться в гражданской одежде на территории поставок при выявлении нарушений других сотрудников.
5.18 Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код отделения, установленный заведующим отделением. | Выговор.
Примечание: На вызовах всем сотрудникам запрещено ношение медицинских халатов, обязательно наличие рации в дресс-коде. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.19 Запрещено нарушать ценовую политику, установленную Главным врачом. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.20 Сотрудникам отделения АБ запрещено игнорировать нарушения других сотрудников. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание: Сотрудник отделения АБ может дать устное предупреждение на первое нарушение.
5.21 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas. | Любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора / иного органа власти./ Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.22 Запрещается повышать сотрудника с дисциплинарным взысканием. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.23 Сотрудник, получивший выговор или строгий выговор, обязан оплатить или отработать его перед тем, как оформлять заявление на увольнение.
Запрещено увольнять сотрудника с действующими выговорами по собственному желанию. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.24 Сотрудник отделения АБ при выдаче дисциплинарного взыскания вправе выбрать любой вид наказания после одобрения руководящего состава.
5.25 Сотрудник отделения АБ, старший и руководящий состав может выписать выговор любому сотруднику, кроме остальных сотрудников АБ, Старшего состава и Руководящего состава.
5.25.1 Сотрудники отделения АБ наказываются исключительно сотрудниками старшего состава отделения АБ и Руководящим составом.
Исключение: Старший и руководящий состав может выдать любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора или в результате процессуальных действий.
5.25.2 Старший состав отделения АБ наказывается исключительно Руководящим составом.
Примечание: Заведующий отделением АБ вправе выдать выговор своему заместителю.
5.26 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания нарушая иерархию. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.27 Решения принятые Главным врачом обжаловать можно только в суде.
5.28 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений устава, применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- Устный выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение, при повторном нарушении переходит в Выговор, может выдаваться за нарушения любого пункта устава EMS.
- Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение.
- Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава, полный отказ в выполнении распоряжения руководства учреждения, сотрудников АБ, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению уголовных и / или административных статей соответствующего кодекса.
- Понижение в должности.
- Увольнение.
- Внутренняя переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, процедура, которая помогает оценить профессиональные и деловые качества сотрудника, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава и иных нормативно правовых актов, а также в случае низкой оценки знаний сотрудника. Назначить переаттестацию вправе старший и руководящий состав на своё усмотрение. Взыскание может быть назначено дополнительно к другому взысканию.
- Изъятие лицензий АСМП, ВСМП, Нарколога, Терапевта, Медицинской экспертизы, Психиатра.
5.29.1.1 Последовательность выдачи дисциплинарных взысканий:
Устный выговор > Выговор 1/2 > Выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Переаттестация > Увольнение.
Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ, осуществляющего выдачу переаттестации, возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
5.29.1.2 Если сотрудник после получения выговора в течении 7 дней больше не получает дисциплинарное взыскание, взыскание аннулируется.
Примечание: Сотрудник не должен иметь иных дисциплинарных взысканий.
5.29.1.3 Отправить на внутреннею переаттестацию может только руководящий состав, заведующий и заместитель заведующего отдела АБ за нарушения лицензий/устава.
5.29.1.4 В процессе проведения внутренней переаттестации сотруднику предоставляется срок, равный 48 часам, для её завершения, который начинается с момента вынесения взыскания.
5.29.1.5 В случае, если сотрудник не отработал, не оплатил или не сдал внутреннюю переаттестацию в установленный срок, либо если у него имеется две неуспешные попытки сдачи вступительного экзамена, данный сотрудник подлежит увольнению.
5.29.1.6 Сотруднику, осуществляющему выдачу переаттестации, рекомендуется уведомить сотрудника о наличии переаттестации, направив соответствующее сообщение на электронную почту.
5.29.2 Во время внутренней переаттестации сотруднику запрещено заниматься своими рабочими обязанностями до момента ее снятия. | Увольнение.
5.30 Работник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
5.31 Взыскание может быть снято путём отработки / оплаты / обжалования / амнистии.
5.31.1 Обжалование выговора может быть совершено только старшим составом АБ и руководящим составом на свое усмотрение.
5.31.2 Необходимо соблюдать иерархию при обжаловании.
5.31.3 Обжалование решений, вынесенных сотрудником в отношении другого лица, не подлежит рассмотрению.
Примечание: Руководящий состав имеет право рассматривать любое дисциплинарное взыскание.
5.31.4 Амнистия выговоров, в обжаловании которых было отказано, может быть осуществлена исключительно Главным Врачом. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание 1: Амнистия - мера, применяемая по решению Главного Врача к лицам получившим любой вид дисциплинарного взыскания, сущность которой заключается в полном или частичном освобождении от наказания, замене наказания на более мягкое.
Примечание 2: Частичную амнистию вправе инициировать заведующий отделением АБ или Заместители Главного Врача.
5.32 Выговоры могут выдавать руководящий состав, сотрудники отделения АБ, старший состав, а также прокуратура штата/Министерство Здравоохранения/Социальных Служб путем постановления.
5.33 Проверять отчеты о взятии / сдаче АСМП и ВСМП могут только сотрудники АБ и руководящий состав. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.34 Проверять отработку/оплату выговоров может только сотрудник, выдавший выговор. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание: Если данный сотрудник АБ, на момент оплаты/отработки выговора, уже не является сотрудником АБ, то этот выговор может рассмотреть любой из старшего/руководящего состава. Старший состав отдела АБ и руководящий состав имеет право проверить отработку / оплату выговоров.
5.35 В случае оплаты выговора, сотрудник обязан оплатить 100% от суммы взыскания на казну EMS.
5.35.1 Запрещено осуществлять оплату выговора иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Выговор.
5.35.2 Запрещены попытки принять оплату выговора иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Строгий выговор / Увольнение.
5.36 Запрещается неадекватное поведение сотрудника в любом проявлении, независимо от того, исполняет ли он свои должностные обязанности или нет. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.37 Запрещено обманывать сотрудников отдела АБ, старший, руководящий состав в любой форме. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.38 Доказательства совершения нарушения по истечению 3-х дней становятся недействительными. | .Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание: В течение 3-х дней, после нарушения, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если у сотрудника, который выдает наказание есть доказательства совершения нарушения.
5.39 Главный врач и его заместители имеют право выдать любой вид дисциплинарного взыскания не описанное в уставе и не нарушающее законодательство штата.
5.40 Главный Врач и его заместители имеют право издать указ, косвенно регулирующий внутреннюю работу больницы, устанавливающий нормы и указывающий на наказание за несоблюдение данного указа согласно внутреннему уставу больницы.
5.41 Сотрудники обязаны предъявлять рабочее удостоверение по первому требованию сотрудников Министерства здравоохранения и Социальных служб. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.42 Сотрудникам запрещено являться на рабочее место в сопровождении животных. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание №1: при острой необходимости, животных разрешено оставлять в специально отведенном кабинете на первом этаже, находящимся в левом крыле больнице Los-Santos за двумя уборными. При уходе из кабинета питомцу нужно дать команду “Ждать”.
Примечание №2: для контакта со своим животным нужно переодеться в гражданскую форму, произвести нужные действия в отношении животного и затем продолжить рабочий день в своей рабочей одежде.
5.43 Запрещено всячески танцевать, лежать, сидеть на полу в рабочее время в медицинской форме, а также нарушать субординацию и иерархию в общении с другими сотрудниками. | Выговор
Глава 6. Права и обязанности сотрудников.
6.1 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Исключения: Сотрудники имеющие свободный график или находящиеся на перерыве, выходных или в отпуске.
6.1.1 Заключение и расторжение трудового договора происходит на условиях, которые установлены действующим законодательством.
6.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
6.1.3 Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.
6.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.5 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
6.1.6 Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, оформление еженедельных выходных дней/перерывов.
6.1.7 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.1.8 Заведующий отделением и его заместители имеют право назначить Инструктором своего отделения сотрудника не ниже должности Психиатр.
6.1.9 Количество инструкторов в одном отделении 4.
6.1.10 Сотрудник имеет право использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей.
6.1.11 Сотрудник имеет право реагировать на вызовы находящиеся на частной территории, включая находящиеся там помещения.
6.1.12 Сотрудник имеет право производить фото, видео и аудиозапись в процессе выполнения своих обязанностей, а также использовать их для самозащиты при задержании или в суде.
Исключение: Если это не противоречит законодательной базе.
6.1.13 Сотрудник имеет право запросить помощь у сотрудников Полицейского департамента/департамента Шерифа, Федерального Бюро Расследований, если на месте вызова происходит нарушение Уголовного, Административного Кодекса штата Сан-Андреас.
6.2 Сотрудник обязан:
6.2.1 Основная врачебная деятельность осуществляется безотлагательно и приоритетно вне зависимости от принадлежности к конкретному отделению.
В рамках данной деятельности медицинские работники обязаны:
- Предоставлять первую медицинскую помощь;
- Проводить медицинские осмотры;
- Выдавать медицинские карты;
- Осуществлять тестирование на наркозависимость;
- Выполнять инъекции.
6.2.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и/или законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда. | Любой вид дисциплинарного взыскания.
6.2.3 Выполнять указания сотрудников отделения АБ, сотрудников старшего и руководящего состава, уполномоченных сотрудников иных государственных организаций | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
6.2.4 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
6.2.5 Хранить врачебную тайну.
6.2.6 Оказывать медицинскую помощь в любых проявлениях.
6.2.7 Своевременно повышать свой уровень профессиональных знаний (повышение квалификации, прослушивание образовательных лекций).
6.2.8 Консультировать, помогать, оказывать мед. помощь пациентам по их требованиям.
Исключение: Неадекватное/оскорбительное поведение, угроза жизни.
6.2.9 Обеспечивать сохранность имущества больницы. | Выговор .
6.2.10 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
6.2.11 Иметь включенную боди камеру при осуществлении трудовых обязанностей
6.2.12 Сотрудник вступивший в какое-либо отделение обязан выполнять прямые обязанности этого отделения, в противном случае сотрудник будет переведен в основное отделение ПМ, а также сотрудник может быть понижен в занимаемой должности.
6.2.13 Руководящий состав, старший состав больницы обязаны выполнять свои должностные обязанности. | Строгий выговор / Снятие с должности.
6.2.14 Каждый сотрудник, занимающий пост старшего или руководящего состава, обязан выбрать одну узкую специализацию. Сотрудники отделения СЭС имеют право на выбор двух узких специализаций, одна из которых "хирургия".
6.2.15 Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму своего отдела, которая фиксируется Заведующим отделением / Руководящим составом.
Примечание: При невыполнении еженедельной нормы по истечению первой недели сотрудник лишается премии. При невыполнении еженедельной нормы после первой недели сотрудник переводится в отдел ПМ.
6.2.16 Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и не иметь наркозависимости.
Последнее редактирование:
