- Автор темы
- #1
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
Глава 7. Рабочая активность.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Глава 10. Правила пользования рацией.
Глава 11. Имущество.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
Глава 13. Положение о еженедельном брифинге старшего состава.
Глава 14. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав Emergency Medical Services (далее EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS. Статьи изложенные в настоящем Уставе являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.2 Решения Главного Врача являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены, если они не противоречат закону и Уставу EMS.
1.3 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе, назначается соответствующее наказание, предусмотренное гл. 8 настоящего Устава.
1.4 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции в виде дисциплинарных взысканий.
1.6 Основной целью деятельности EMS является охрана здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны соответствовать этой цели и осуществляться в рамках действующего законодательства, регулирующего оказание медицинской помощи.
1.7 Главный Врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.8 Главный Врач, Заместители Главного Врача, Главный Врач Сэнди-Шорс и Ассистенты Главного Врача вправе применять санкции, наложенные Администрацией больницы или старшим составом к сотрудникам, по своему усмотрению или отменить полностью санкции к сотруднику.
1.9 Главный Врач может дополнять и изменять внутренний устав с одобрения Министра Труда.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
2.1 Главный Врач - самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2 Внутренняя иерархия:
- Главный Врач [ГВ] - Самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS;
- Заместитель Главного Врача [ЗГВ] - Является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделов;
- Главный Врач больницы Сэнди-шорс [ГВ.СШ] - является главным в Больнице Сэнди-Шорс, следит за работой больницы. Также может участвовать и следить за работой любого из отделений;
- Ассистент Главного Врача [АГВ] - Является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отдела;
- Заместитель Главного Врача больницы Сэнди-Шорс [ЗГВ.СШ] - является помощником Главного Врача Сэнди-Шорс;
- Заведующий Отделом - Руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Заместитель Заведующего Отделом - Является помощником Заведующего Отдела. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
- Сотрудники отделов;
- Сотрудники интернатуры.
Примечание: Сотрудники отдела АБ является дисциплинарным отделом и находится выше других отделов по иерархии.
2.3 Старшим составом являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач больницы Сэнди-Шорс;
- Ассистент Главного Врача;
- Заместитель Главного Врача больницы Сэнди-Шорс;
- Заведующий Отделом;
- Заместитель Заведующего Отделом.
Примечание: Каждый сотрудник ЕМС обязан подчиняться/выполнять приказы Старшего состава вне зависимости от отдела.
2.4 Офисом главного врача являются:
- Главный Врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач Сэнди-Шорс;
- Ассистент Главного Врача.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1 Администрация Больницы [АБ] - осуществляет контроль работы сотрудников EMS согласно Уставу.
Задачами отдела АБ являются:
- Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
- Наблюдение за порядком на территории штата с целью выявления прогульщиков среди сотрудников EMS;
- Проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS, и регламента отчётов;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс;
- Одобрение перерывов и отпусков;
- Выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов;
- Наложение дисциплинарных взысканий.
- Проведение акций для граждан штата.
проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас";
Задачами отдела ИП являются:
- Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудника;
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
- Проверка отчетов, запросов на повышение;
- Назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
- Помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам;
- Проверка документации.
- Проведение акций для граждан штата.
3.3 Сэнди-Шорс [СШ] - является отделом больницы города Лос-Сантос.
Задачами СШ являются:
- Дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс;
- Проведение осмотров и лечений в больнице Сэнди-Шорс;
- Приоритетная реанимация граждан в округе Блейн;
- Диагностирование наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Лечение от наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
- Выдача медицинских карт в больнице Сэнди-Шорс;
- Проведение образовательных лекций для гос. структур;
- Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
- Проведение акций для граждан штата.
- Проведение акции “Донорство” каждую неделю для граждан штата совместно с Департаментом Здравоохранения.
3.4 Отдел Поставок [ОП] - является отделом снабжения. Деятельность и подчинение данного отдела регулируется внутренним положением, утвержденным Главным Врачом.
Задачами ОП является:
- Проведение поставок медикаментов в рамках снабжения EMS и других государственных структур;
- Содействие в лечении на поставках специального оборудования для государственных структур;
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
- Проведение акций для граждан штата.
3.5 Санитарно-Эпидемиологическая Служба [СЭС] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.
Задачами СЭС являются:
- Проверка мед. карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Глав. Врачу;
- Проверка мед. карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок;
- Проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, ARMY, EMS, по предварительной договоренности главы организации с руководством СЭС, раз в неделю;
- Организация проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам Штата Сан Андреас;
- Участие в различных мероприятиях совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения.
- Составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу;
- Составление и отправка отчётов о медицинских и санитарных проверках государственных структур Департаменту Здравоохранения.;
- Проведение акций для граждан штата.
3.6 Отдел Терапии [ОТ] - основная кадровая единица. Отдел ОТ нацелен на госпитализацию и оказание первой медицинской помощи гражданам.
Задачами ОТ является:
- Выдача лекарственных препаратов;
- Реанимации;
- Диагностирование наркозависимости;
- Лечение от наркозависимости;
- Выдача медицинских карт;
- Дежурство в холле больницы Лос-Сантос;
- Наблюдение за пациентами в период реабилитации.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
4.1 Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях больницы, а также за внутренним регламентом больницы и придерживаться норм указанных в них.
4.2 Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, внешний вид согласно Этическому кодексу, Врачебную тайну.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения своего руководства, если они не противоречат нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан Андреас.
4.4 Сотрудники отделов АБ и ИП обязаны осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками организации установленных правил и регламентов, предоставлять консультации по предотвращению ошибок и принимать меры к их исправлению.
4.5 При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента, должен прибыть на место, указанное в сообщении. Порядок взаимодействия с сотрудником EMS при проведении процессуальных действий определяется внутренним регламентом медицинского учреждения и законодательством штата Сан-Андреас.
4.6 Сотрудники EMS имеют право представлять еженедельный отчет о проделанной работе. Сроки представления отчетов устанавливаются Заведующими отделений.
4.7 Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела в соответствии с установленными нормами внутри отдела..
4.8 Заведующий отделением или его заместитель обязаны представлять еженедельный отчет о работе всего отдела каждое воскресенье. Главный Врач или его заместитель вправе изменять сроки представления отчетности.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр пациента.
4.10 При большом количестве срочных вызовов и недостатке сотрудников отдела ПМ, Старший Состав, а так же руководство EMS, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.11 В течение 5 дней с момента подписания трудового договора сотрудник, принятый на должность санитара, обязан быть переведен на должность ”Медицинский Работник” (( 1-3 ранг )) при условии предоставления необходимых документов.
4.12 Каждый сотрудник EMS при переводе в другой отдел обязан пройти трехдневную стажировку и ознакомиться с внутренними нормативными актами отдела. Заведующий отделом вправе корректировать срок стажировки.
4.13 Каждый сотрудник EMS, обязан носить служебную форму.
Примечание: Служебная форма регламентируются Глав Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
Исключение: Разрешение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
4.14 Каждый сотрудник EMS обязан оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, независимо от их социального статуса, материального положения, расовой, религиозной или политической принадлежности и других факторов. Исключения: Отсутствие у сотрудника EMS необходимой квалификации для оказания требуемой помощи; Неадекватное или оскорбительное поведение пациента в адрес сотрудника EMS.
Примечание: В случае отказа в оказании помощи пациент должен быть направлен в палату бесплатного лечения.
4.15 Каждый сотрудник выезжающий на вызовы должен оказывать первую медицинскую помощь.
Исключение: Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
4.16 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
Примечание: Экзамены, тесты, Лицензии регламентируются Главным Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
4.17 Каждый сотрудник EMS обязан следить за своим уровнем квалификации, повышать его и стремиться к профессиональному росту.
4.18 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей и следить за её исправностью.
4.19 Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: Сотрудник обязан находится в канале ems ( приложение brawl ).
4.20 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать своё местоположение по первому запросу начальства или сотрудников АБ и выше согласно иерархии.
4.21 Каждый сотрудник EMS обязан знать и пользоваться тен-кодами.
4.22 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: При наличии дисциплинарного взыскания, сотрудник должен отработать или выплатить его, в ином случае он попадет в черный список при увольнении.
4.23 Сотрудники обязаны сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются пациенту, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
4.24 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на своего коллегу - сотруднику отдела АБ, в случае нарушения от старшего состава - Офису Главного Врача за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.25 Восстановлением имеет право заниматься Старший Состав, окончательное решение по поводу восстановления принимает Главный Врач, Заместитель Главного Врача.
4.26 Руководство отдела АБ имеют право отправлять всех сотрудников на вызовы до Заместителя Заведующего отдела (( 11 ранг )) включительно, согласно иерархии.
4.27 Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший Состав (( 11 ранг и выше )) могут проводить осмотры и лечения в подходящем месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
4.28 Любой отчет, отправленный сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
4.29 Каждый сотрудник ЕМS при исполнении своих обязанностей обязан по первому требованию предъявить удостоверение.
4.30 Каждый сотрудник EMS имеет право числиться в 2 отделениях одновременно.
Исключение: 3 отделения одновременно с одобрения Главного Врача.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
5.1 Строго запрещено выпрашивать повышение или проверку отчета.
5.2 Запрещено спать вне кафетерия ЛС/конференц-зала СШ в рабочее время.
5.3 Запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
5.4 Запрещено сотрудничать с гражданами явно нарушающими действующее законодательство штата, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
5.5 Запрещено нарушать все уставные документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
5.6 Запрещено игнорировать приказы Руководящего состава больницы, перечисленных в Главе 2 настоящего Устава, а также не противоречащих законодательству штата и здравому смыслу.
5.7 Запрещено игнорировать полученные дисциплинарные взыскания, отказываться от отработки наказания, бездельничать.
5.8 Запрещено любое упоминание о спецоперациях, состоянии склада, казны и т.д.
5.9 Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва, во время отпуска или сотрудниками имеющим свободный график.
5.10 Запрещено рекламировать свои услуги в новостях или на регистратуре, навязывать их гражданам.
5.11 Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках.
Исключение: Медицинские маски, хирургическое вмешательство, а также сотрудникам государственных структур. Обязательно только после предоставления жетона/нашивки/бейджика или если человек лежит без сознания и ему требуется неотложная помощь.
5.12 Запрещено брать кареты скорой медицинской помощи без отчета в спец. канале.
Исключение: Старший состав или отдел СЭС на время сан. проверки.
5.13 Запрещено брать кареты скорой медицинской помощи (далее СМП) в личных целях.
5.14 Запрещено использовать спец. сигнал карет в личных целях.
5.15 Запрещено использовать карету не в рабочей форме.
5.16 Запрещена работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией.
5.17 Запрещено отказываться от вызовов, без особых на то причин.
Примечание: Разрешается отказываться от вызовов, предупредив о них в рацию, в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
5.18 Запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность и находиться рядом с данными мероприятиями.
5.19 Запрещено брать вызовы с территории Форт-Занкудо.
5.20 Запрещается сон в АСМП.
5.21 Запрещается требовать от пациента оплату за медицинскую карту, превышающую или ниже установленной ценовой политикой EMS.
5.22 Запрещено выписывать или продлевать мед.карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость (от 5% и больше включительно).
5.23 Запрещено передавать/складывать аптечки в багажник как личного авто, так и рабочего.
Примечание: Также запрещено складывать медикаменты в шкаф.
5.24 Запрещены любые действия, отклоняющиеся от правил, прописанных в лекциях для работников EMS.
5.25 Запрещено нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (наказание вплоть до увольнения).
5.26 Запрещено сдавать АСМП в не отремонтированном состоянии.
Примечание: Разрешено использовать ремонтные наборы с АСМП и склада EMS для починки транспорта перед его сдачей.
5.27 Запрещено начинать рабочий день ((надевать на себя форму)) во время активной переаттестации.
5.28 Запрещено переманивание пациента.
5.29 Запрещено парковать личный транспорт на задней парковки или боковом въезде, предназначенного для автомобилей скорой медицинской помощи.
Исключение: Помощь в перевозки гражданина, находящегося в тяжелом состоянии.
5.30 Запрещено работать без медицинской маски.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
6.1 Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику:
Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Исключение: Глав. Врач, Заместители Глав. Врача, Глав. Врач больницы СШ, Ассистент Глав. Врача, Заместители Глав. Врача больницы СШ, Заведующий отделом.
6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3 Рабочий день ОП длится с 12:00 до 00:00, но имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.4 Сотрудники отдела СЭС имеют свободный график работы с 20:00 до конца рабочего дня. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.5 По решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача сотрудник EMS может быть наделен правами свободного графика.
Глава 7. Рабочая активность.
7.1 Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
7.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
7.3 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
7.4 Перерыв:
- Продолжительность перерыва составляет 1 час;
- Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2;
- О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала;
- Интервал между перерывами составляет минимум 1 час;
- Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня;
- Если сотрудник отработал более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2-х часов.
7.5.1 Каждый сотрудник с должности “Младший парамедик” ((4 ранг)) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
7.5.2 Руководящий состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника выговоров, предупреждений и/или переаттестаций.
7.5.3 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в 1 календарный месяц с одобрения Офис Главного Врача, Заместитель Главного Врача Сэнди-Шорс, Заведующего Администрации Больницы, Заместителя Заведующего Администрации Больницы.
7.5.4 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7 -ми дней и более без отпуска, может быть уволен.
7.6 Сон в форме разрешен только в кафетерии/конференц-зале.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
8.1 Замечание - мера дисциплинарного взыскания за малые нарушения.
Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
- Сон в неположенном месте;
- Передача денег в рабочей форме;
- Парковка кареты в неположенном месте;
- Игнорирование рации ( повторное нарушение - выговор );
- Взятие кареты в больнице Лос-Сантос, а возврат в Сэнди-Шорс или наоборот ( Повторное нарушение - Выговор );
- Нарушение любого пункта устава/ЭК ( за нарушение ЭК выговор выдается, если не исправился после устного предупреждения ).
8.2 Выговор - мера дисциплинарного взыскания.
Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Игнорирование рации;
- Нарушение отчетности по транспорту;
- Сон вне кафетерия/конференц зала;
- Передача денег в рабочей форме;
- Взятие карет без отчета;
- Нарушение субординации ( в зависимости от тяжести нарушения );
- Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течении 15 минут;
- Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей.
8.3 Выговор 2/2 приведет к получению строгого выговора.
8.4 Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Розжиг конфликта
- Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
- Сон в АСМП более 10 минут;
- Мат в рацию ( при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта );
- Прогул рабочего дня;
- Обман старшего состава;
- Навязывание своих услуг;
- Неподчинение старшему составу;
- Обман сотрудника Администрации Больницы;
- Оказание ПМП в зоне боевых действий;
- Выдача мед.карт, оказания ПМП, снятие наркозависимости без лицензии;
- Выход на работу с активной переаттестацией;
- Неправильная выдача медицинской карты;
- Использование кареты СМП/вертолета в личных целях;
- Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования;
- Нарушение субординации ( в зависимости от тяжести нарушения );
- Превышение должностных полномочий ( также сотрудник может быть уволен);
- Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов ( также сотрудник может быть уволен );
- Отказ ехать на вызов без веской причины ( исключение - угроза жизни, труднодоступные места и т.п. );
- Неправильное оказание первой медицинской помощи (( без отыгровки или словесного взаимодействия с пациентом ));
- Выдача препарата/мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Просрочка переаттестации ( 1 дня );
- Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса;
- Необоснованные приказы (для старшего Состава).
Исключение: На усмотрение Главного Врача.
8.6 Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
- Предложение/принятие взятки;
- Продажа/передача медикаментов;
- Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации ( при получении от 2 дисциплинарных взысканий по решению Главного Врача );
- Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
- Нарушение Уголовно-административного кодекса.
8.7 Офис Главного Врача,Заведующий Администрации Больницы и Заместители Заведующего Администрации Больницы имеют право на выдачу выговора/строгого выговора сотруднику Администрации Больницы.
8.8 Отработка выговоров/строгих выговоров принимается только сотрудниками АБ и выше по иерархии согласно Главе 2 настоящего Устава.
Исключение: Переаттестация по лекциям в ИП.
8.9 На отработку замечания/выговора/строгого выговора дается 72 часа.
8.10 В случае, если дисциплинарное взыскание не будет отработано сотрудником в установленный срок, ему выдается строгий выговор, на отработку обоих выговоров (просроченного и нового) дается 72 часа.
8.11 В случае, если строгий выговор не будет отработан сотрудником в установленный срок, ему выдается переаттестация, в результате которой сотрудника понижают на 1 ступень (( 1 ранг )).
Примечание: При получении двух строгих выговоров сотрудник Интернатуры будет уволен.
8.12 Сотрудник имеет право на оплату выговора/строгого выговора, цены регламентируется указом Главного Врача.
8.13 Отчеты (( ПМП/осмотры )) для снятия дисциплинарного взыскания используются только для снятия взыскания и не могут быть использованы в качестве отчета на повышение в должности, а также в зачет идут только с момента получения взыскания.
8.14 Наказания могут быть выданы без права погашения с помощью выплаты по решению Главного Врача, Заместителей Главного Врача.
8.15 Дисциплинарные взыскания могут выдавать сотрудники АБ, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии больницы, а также Руководящий состав своему отделу.
8.16 Дисциплинарные взыскания может обжаловать Зам. Заведующий АБ, Заведующий АБ, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
9.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
9.2 Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список или понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS ( от 2 и более дисциплинарных взысканий ).
9.3 При увольнении законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
9.4 Восстановление сотрудников EMS:
Восстановление невозможно при следующих условиях:
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах (( OOC черный список гос. структур ));
- Если гражданин находился во фракции более 30 дней назад.
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- Отсутствие действующей медицинской карты;
- Наличие наркозависимости;
- При увольнении с должности "Медицинский работник" ((3 ранг)) и ниже.
9.4.2 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Старший специалист.
9.4.3 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
9.4.4 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
9.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 3 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
9.6 В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
9.7 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
9.8 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
9.9 При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
9.10 Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
9.11 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций, лицензий только сотрудникам отдела Индивидуальной Подготовки.
9.11.1 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание устава, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" только сотрудникам отдела Администрации Больницы.
9.12 На повышение с должности "Санитар" (( 1 ранг )) на должность "Медицинский Работник" (( 3 ранг )) отводится 5 дней. В случае, если сотрудник не успел повыситься за установленное время, он может быть уволен.
9.13 Критерии для повышения устанавливает Заведующий отдела с одобрения Главного Врача или Заместитель Главного Врача.
Глава 10. Правила пользования рацией.
10.1 Всего у EMS имеется 1 рация на два вида связи: волны департамента и внутренние волны EMS.
10.2 Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
10.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
10.4 Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
10.5 Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
10.6 Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на АСМП.
10.7 Отдел ОП находится на своей радиоволне, во время исполнения специфики работы отдела, которую устанавливает Заведующий отделом с одобрением Главного Врача или Заместитель Главного Врача.
Глава 11. Имущество
11.1 Каждому сотруднику EMS разрешено брать не более 10 аптечек.
Исключение: По разрешению Главного Врача - 20 аптечек.
11.2 Сотрудникам основного состава больницы Сэнди-Шорс разрешается брать 15 аптечек без разрешения Главного Врача.
Примечание: Разрешение может быть временно убрано по решению Главного Врача.
11.3 Вертолет EMS-17 и EMS-18 разрешено брать с должности Старший специалист ((10)).
11.4 Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
Исключение: автомобили EMS-1 , EMS-2, EMS-3, EMS-4, EMS-14, EMS-15, EMS-16, EMS-25 принадлежат ОП.
11.5 Разрешено брать не более 5 порции провизии в час, а также более 3 бинтов со склада EMS.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
12.1 Сотрудник EMS может отказать в осмотре и лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, провокации со стороны пациента; отправив пациента в палату бесплатного лечения.
12.2 Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
12.3 Сотрудник EMS, начиная с должности "Медицинский работник" (( 3 ранг )) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи, если имеет Лицензию AСМП.
12.4 Сотрудник EMS, начиная с должности "Нарколог" (( 6 ранг )) и выше, может ставить уколы от наркозависимости.
12.5 Сотрудник EMS, начиная с должности "Специалист" (( 8 ранг )) и выше, может выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
Исключение: Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии, могут выдавать медицинские карты без Лицензии МК.
12.6 Сотрудник Сэнди-Шорс с должности "Младший Парамедик" (( 4 ранг )) и сотрудники EMS начиная с должности "Хирург" (( 9 ранг )) и выше, может проводить операции и медицинские процедуры при наличии Лицензии Хирурга.
12.7 Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения рядом с АСМП.
Глава 13. Положение о еженедельном брифинге старшего состава.
13.1 Еженедельный брифинг проводится каждое Воскресенье в 21:00.
Примечание: время, место проведения брифинга может быть откорректировано Главным Врачом.
Примечание: Контроль за проведением брифинга возлагается на Главного Врача и его Заместителей, которые несут ответственность за его организацию и соблюдение установленных регламентов.
13.2 Цели еженедельного брифинга старшего состава Emergency Medical Services:
• Оперативное информирование старшего состава о текущей ситуации в EMS.
• Обсуждение актуальных вопросов, проблем и задач.
• Выработка решений по возникающим вопросам.
• Координация деятельности отделов EMS.
• Обмен информацией и опытом.
• Повышение уровня информированности и компетентности старшего состава.
• Предоставление отчётности о проделанной работе отделов EMS.
13.3 Порядок проведения брифинга:
• Брифинг проводит Главный Врач и/или Заместитель Главного Врача и/или Ассистент Главного Врача.
• Повестка брифинга формируется Главным Врачом на основе актуальных вопросов и задач.
• В ходе брифинга доклад обязаны производить лица, указанные в пунктах 13.4 Устава EMS, обязательно прилагая отчёт о проделанной работе отдела.
• Участники брифинга имеют право задавать вопросы и вносить предложения.
• По итогам брифинга Главный Врач принимает решения и дает поручения.
13.4 Участники еженедельного брифинга:
• Главный Врач и/или Заместители Главного Врача
• Ассистент Главного Врача
• Представители отделов EMS: Заведующий АБ,Заведующий ИП, Заведующий ОП, Заведующий СЭС, Заведующий СШ.
Примечание 1: Ассистент Главного Врача может выступать в качестве представителем любого отдела.
Примечание 2: Заместители Заведующих Отделами, также являются правомочными участниками еженедельного брифинга, а также иные лица по приглашению Главного Врача.
Исключение: В случае отсутствия возможности участия на еженедельном брифинге и соответствующего уведомления Главного Врача, они обязаны предоставить представителя своего отдела, либо передать отчёт Ассистенту Главного Врача.
13.5 Ответственность:
• Ответственность за организацию и проведение еженедельного брифинга возлагается на Главного Врача и/или Заместителя Главного Врача и/или Ассистента Главного Врача.
• Представители отделов EMS несут ответственность за своевременное предоставление информации и выполнение решений, принятых на брифинге.
13.6 Во время брифинга запрещено:
• Перебивать, задавать неуместные вопросы;
• Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
• Выходить или покидать брифинг без разрешения ГВ/ЗГВ/АГВ;
• Спать во время брифинга.
Глава 14. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS
14.1 Настоящая Глава описывает ход проведения внутренних проверок в EMS сотрудниками Санитарно-Эпидемиологическая Службы, который включает в себя комплекс мероприятий, направленных на осуществление медицинского контроля над сотрудниками EMS, включающего в себя: регулярную проверку медицинских карт, проверку на наркозависимость и алкогольное опьянение.
14.2 Субъектом проверок являются: Старший и Основной составы Отдела Санитарно-Эпидемиологическая Службы, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
14.3 Объектом проверок являются весь персонал больницы EMS.
14.4 Виды проверок
- Проверка сотрудников на актуальность МК
- Проверка сотрудников на наркозависимость
14.5 Проверки являются внеплановыми, по первому запросу сотрудника СЭС.
14.6 После проведения проверки сотрудник СЭС обязан оставить отчёт о проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
Примечание: Проверка сотрудника не может быть совершена чаще одного раза в сутки. Дата и время последней проверки сотрудника определяется датой и временем последнего оставленного отчета о проведенной проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
Исключение: Сотрудник с наркозависимостью может подвергаться дополнительным проверкам.
14.7 Один и тот же сотрудник может подвергаться проверкам минимум 1 раз в неделю.
Проверки проходят в течение рабочего дня, учитывая особенности рабочих графиков отделений и сотрудников.
14.8 Сотрудники со свободным графиком работы также обязаны пройти проверку по первому требованию.
14.9 Проверяемый сотрудник обязан по первому требованию сотрудника СЭС пройти за ним для проведения проверки, либо пройти проверку на месте.
Исключения: Сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в момент запроса проверки, на период работы освобождается от проверки.
14.9.1 К рабочей деятельности относится:
- проведение осмотра и лечения;
- оказание ПМП в рамках вызовов;
- проведение инъекции от наркозависимости / теста на наркозависимость;
- выдача медицинской карты, внутренняя работа отдела.
14.10 Проверка состоит из двух этапов:
1) Проверка медицинской карты на актуальность и верный диагноз;
2) Проверка на содержание наркотиков и алкоголя в крови.
14.11 Права и обязанности субъектов проверки:
- Сотрудники СЭС вправе запросить МК и произвести тест на наркозависимость у любого сотрудника.
- Результаты проверок необходимо фиксировать и сохранять у себя на 7 дней. При первом запросе старшего состава СЭС, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Главного Врача они незамедлительно должны быть предоставлены.
- Каждый сотрудник СЭС должен находиться в рабочей форме согласно уставу EMS и иметь при себе необходимые средства для проведения проверки.
- При выявлении просроченной медицинской карты или неверного диагноза в ней сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению медицинской карты;
- При выявлении наркозависимости сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению инъекции от наркозависимости.
- В конце рабочей недели, старший состав СЭС обязан провести общую сводку по контролю МК и наркотического состояния сотрудников.
- Субъект проверки, обращаясь к объекту, обязан представиться, показав служебное удостоверение.
- Субъект проверки обязан уведомить в устной форме объекта.
- После проведения проверки субъект обязан незамедлительно оставить отчёт о проведённой проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.