📕 | Устав Emergency Medical Service от 21.10.2026.

[May_Kay]

Оглавление:
1. Общие положения.
2. Отделения EMS.
3. Внутренняя иерархия.
4. О стимулировании сотрудников.
5. Дисциплина.
6. Права и обязанности сотрудников.
7. Увольнения, восстановления, отстранение от работы.
8. Лекции и лицензии EMS.
9. Рабочий график.
10. Имущество EMS.
11. Профессиональная этика.
12. Тен-коды и рация.
13. Ценовая политика.
14. Внутренняя переаттестация.

Устав Emergency Medical Service​

​

Глава 1. Общее положение.​

Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас (EMS) - является службой, оказывающей все формы медицинской помощи и возглавляемой Главным Врачом штата Сан-Андреас, которая оказывает медицинские услуги на всей территории штата Сан-Андреас.
Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас является единственным органом государственной власти в сфере охраны здоровья.
Контроль, надзор и управление за деятельностью учреждений Emergency Medical Services ведет главный врач, его заместители, офис Губернатора, Министр Социальной Защиты и иные уполномоченные законодательством органы и лица.
1.1 Устав Emergency Medical Service (EMS) - представляет собой нормативно-правовой документ, который включает в себя совокупность правил и положений, регулирующих трудовые отношения между сотрудниками и определяющих порядок деятельности EMS на всей территории штата San Andreas.
1.2 Устав Emergency Medical Service (EMS) основывается на конституции штата, закона о Emergency Medical Service, трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, законов штата.
1.3 В случае, если нормативно-правовой акт находится выше по иерархии и установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим уставом, применяются правила, находящиеся выше по иерархии.
1.4 Устав может быть дополнен внутренними положениями каждого отделения и общими положениями, касающимися общей деятельности Emergency Medical Service (EMS).
1.5 Внутренний устав утверждается Генеральной прокуратурой штата Сан-Андреас, по представлению для утверждения Главным врачом EMS.
1.6 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать все положения, акты правительства, нормы и правила данного документа, а также его приложения.
К приложениям относятся:​

• Лекции;​
• Лицензии;​
• Прейскурант;​
• Внутренние регламенты, кодексы и уставы отделов;​
• Законодательная база штата San-Andreas.​

1.7 Несоблюдение устава может повлечь за собой различные виды наказаний, включая любой вид выговора, наложение штрафа, внутреннюю переаттестацию, отстранение от рабочих обязанностей или увольнение.
Старший и руководящий состав, сотрудники отделения АБ вправе на свое усмотрение выдать дисциплинарное взыскание регламентированное уставом или нарушения законодательной базы любому сотруднику согласно иерархии.
1.8 Все статьи изложенного устава являются обязательными к прочтению и исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.9 EMS имеет в своем составе Los-Santos(LS) Medical Service и Sandy-Shores(SS) Medical Service.
1.10 Цели деятельности EMS — сохранение и укрепление состояния здоровья населения, повышение доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи. Оказание медицинских услуг населению в соответствии с Законами штата San-Andreas.
1.11 Виды деятельности EMS:​

• Оказание первой медицинской помощи (ПМП) при вызовах и просьбах граждан;​
• Специализированная медицинская помощь;​
• Повышение профессионального уровня и совершенствование квалификации сотрудников и гражданских лиц в сфере здравоохранения;​
• Проведение мероприятий, с целью снижения количества вспышек эпидемий и инфекций;​
• Проведение медицинских проверок государственных структур, направленные на улучшение безопасности в сфере здравоохранения;​
• Обеспечение EMS штата Сан-Андреас медикаментами и лекарственными средствами государственные органы штата Сан-Андреас.​

1.11.1 Оказание платных медицинских услуг по прейскуранту больницы:​

• Оказание медицинских услуг в сфере психологии;​
• Оказание медицинских услуг в сфере наркологии и медицинских освидетельствований;​
• Оказание медицинских услуг в сфере хирургии;​
• Оказание медицинских услуг в сфере терапевтической помощи.​
• Оказание услуг в сфере медицинской экспертизы;​

1.11.2 В штате Сан-Андреас проводятся следующие виды медицинских экспертиз:​

• Экспертиза временной нетрудоспособности;​
• Медико-социальная экспертиза;​
• Военно-врачебная экспертиза;​
• Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;​
• Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.​

Глава 2. Отделения EMS​

2.1 Парамедики (ПМ) – основное отделение экстренной медицинской помощи, отвечающий за принятие вызовов от гражданских лиц и реанимации пострадавших. Также данный отдел занимается выпиской медицинских карт и проведением осмотров на стойке регистратуры. Является основным отделением EMS, сотрудники при достижении должности Парамедик переводятся в данное отделение.
2.2 Администрация больницы (АБ) – Отделение, которое в первую очередь занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Трудового Кодекса, Закона о Здравоохранении.
2.3 Санитарно-Эпидемиологическая служба (СЭС) – Отделение, осуществляющий санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий, отвечает за хирургическую и психологическую помощь гражданам, закреплен за больницей Sandy Shores, а также наблюдает за психологическим здоровьем у заключенных.
2.4 Индивидуальная подготовка (ИП) – Отделение, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, их аттестацией и проведением собеседований;
2.5 Supplies of Medicines (SM) – Отделение, занимающийся обеспечением медицинскими препаратами государственные структуры штата, а также больницы EMS Los Santos и EMS Sandy Shores.
2.6 Sandy-Shoes (SSH) - структурное подразделение, осуществляющее полное медицинское обеспечение больницы Sandy-Shores. Основными функциями подразделения являются: оказание экстренной и первичной медико-санитарной помощи, реагирование на вызовы округа Блейн и за его пределами, выдача медицинских карт, а также лечение зависимостей. Кроме того, подразделение уполномочено оказывать содействие иным структурным подразделениям Emergency Medical Services.​

2.7 Event - структурное подразделение, отвечающее за проведение мероприятий, акций, конкурсов внутри EMS и за ее пределами.

2.8 Сотрудник, достигший должности Старший парамедик, имеет право подать заявление на перевод в любой из отделов EMS.
2.8.1 Старший и руководящий состав может отказать в переводе в отделение без объяснения причины отказа.
2.8.2 Старший состав отделений имеет право осуществлять перевод сотрудника своего отделения в основное отделение Парамедики (ПМ) с указанием причины данного решения.
2.8.3 Руководство Экстренной медицинской службы (EMS) обладает полномочиями осуществлять перевод сотрудников с любого отделения в основной отдел EMS - Парамедики без объяснения причин.
2.8.4 Сотрудник начиная с должности Терапевт может состоять в двух отделах одновременно с одобрения начальства этих отделений.​

• В таком случае, сотрудник повышается по системе повышения своего основного отделения.​
• Сотрудник может премироваться только в основном отделении.​
• Разрешено совмещать отделы АБ и ИП.​
• Запрещено брать второстепенный отдел, будучи в отделе ПМ.​
• Запрещено брать отдел ПМ второстепенным.​

2.8.5 Запрещено брать второстепенный отдел будучи на должностях Заместитель Заведующего отделения и Заведующий отделением.
Исключение 1: С разрешения Заведующих обоих отделов их Заместителям можно брать второстепенный отдел.
Исключение 2: С разрешения Кураторов отделов Заведующим можно брать второстепенный отдел.
​

Глава 3. Внутренняя иерархия.​

3.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.
3.2 Внутренняя иерархия:

​

Руководящий состав больницы:
Главный врач
Заместители Главного Врача

Старший состав больницы:
Ассистент Главного Врача
Заведующий отделением АБ
Заведующие остальных отделений
Заместители заведующий отделением АБ
Заместители заведующих остальных отделений

Рядовой состав:
Инструктор АБ
Сотрудники отделения АБ
Инструкторы отделений
Врач-специалист
Кардиолог
Хирург
Терапевт
Психиатр
Нарколог
Старший парамедик
Парамедик
Фармацевт
Ординатор

​

 

[May_Kay]

Глава 4. О стимулировании сотрудников​

4.1 В целях повышения эффективности работы сотрудников в системе Emergency Medical Service (EMS), организация стимулирует их деятельность разными способами, включая материальные и нематериальные формы вознаграждения, а также обеспечение благоприятных условий труда.
4.2 Стимулирование работников осуществляется на основе индивидуальных достижений и вклада в развитие больницы.
4.3 Нематериальные формы стимулирования:
4.3.1 Свободный график работы за высокие результаты в деятельности Emergency Medical Service (EMS).
4.3.2 Освобождение от отчетности на взятие и сдачу транспортных средств (АСМП/ВСМП).
4.3.3 Моральное поощрение, включая публичное выражение благодарности за профессионализм и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
4.3.4 Награждение званием «Заслуженный врач» в знак признания высоких профессиональных достижений, добросовестного труда и выдающегося вклада в развитие Emergency Medical Service (EMS). Выражение признательности может быть сделано в виде благодарственного письма, грамот или других форм официального признания заслуг.
4.4 Материальные формы стимулирования:
4.4.1 Премирование сотрудников за эффективное исполнение обязанностей в службе скорой медицинской помощи.
4.4.2 Материально-денежные вознаграждения, включая бонусы и другие денежные выплаты, за выполнение или перевыполнение служебных обязанностей.
4.4.3 Балловые вознаграждения, которые могут быть обменены на материальные или иные поощрения.
4.5 Решение о применении того или иного вида поощрения принимается на основании оценки эффективности работы каждого сотрудника старшим или руководящим составом.
4.6 Каждый сотрудник имеет право на ознакомление с результатами своей работы и получить обратную связь, способствуя улучшению качества работы и соблюдению нормативов.
4.7 Могут применяться иные формы стимулирования сотрудников, направленные на повышение их трудовой эффективности и развитие профессиональных навыков.
4.8 Главный врач оставляет за собой право выдачи материальных и нематериальных поощрений на свое усмотрение.
​

Глава 5. Дисциплина​

5.1 Все сотрудники EMS обязаны безоговорочно выполнять задания, порученные от главного врача, в установленные сроки с высшей степенью ответственности. | Строгий выговор / Снятие с должности / Понижение в должности
5.2 Обращение к коллегам и гражданам должно быть уважительным, без оскорблений или принижения. Исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.2.1 Запрещено использовать нецензурную брань при исполнении своих служебных обязанностей за стойкой EMS LS и EMS SS. | Устный выговор.
5.3 Запрещено нарушать субординацию и иерархию. | Строгий выговор / Увольнение.
5.4 Запрещается просить повышения своей квалификации с целью ускоренного карьерного роста или получения привилегий в профессиональной деятельности. | Устный выговор.
5.5 Запрещается игнорировать указания, касающиеся работы больницы, от сотрудников отделения АБ, старшего и руководящего состава. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.6 Запрещено устраивать, принимать участие в любых конфликтах, как внутри, так и между организациями. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.7 Запрещено отказывать в оказании медицинской помощи. | Строгий выговор / Увольнение.
Исключение: Ситуаций с угрозой нанесением вреда здоровью, оскорбительным или неадекватным поведением пациента.
5.8 Запрещено рекламировать/навязывать свои услуги. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.9 Запрещены споры и оскорбления за оказание мед. помощи. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.10 Запрещено засорять каналы спец. связи информацией, для которых эти каналы не предусмотрены. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.11 Запрещено игнорирование радиосообщений от отделения АБ, старшего состава своего отдела и руководящего состава; время на ответ составляет пять минут, с дополнительными пятью минутами после команды "повторяя". | Устный выговор.
Примечание 1: При условии если сотрудник не смог ответить на рацию по причине активной работы в больнице, то полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать путем предоставления доказательства (( логи )).
Примечание 2: Запрещено злоупотреблять примечанием 1.
Примечание 3: Старший состав имеет право вызывать сотрудников на рацию при необходимости.
Примечание 4: Если отделение АБ не реагирует в течение десяти минут на запрос о проведении переклички, старший состав вправе провести проверку самостоятельно по одобрению ГВ, ЗГВ.
Примечание 5: Допускается предоставление ответа на радиосообщение, полученное при вызове в рацию при условии, что перекличка не завершена и с последующим уведомлением сотрудника, который инициировал данный вызов.
5.11.1 Запрещено использовать завуалированные ответы во время переклички. | Устный выговор
Примечание: Сотрудники проводящие перекличку, вправе сами решать, завуалированность ответа.
5.12 Запрещено употреблять алкоголь, наркотические вещества, табачные изделия, вейп в рабочее время, на территории больницы и во время исполнения своих служебных обязанностей. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.13 Запрещено парковать личный транспорт на задней парковке EMS. | Устный выговор / Строгий выговор.
Исключение: ГВ, ЗГВ имеют право занять одно парковочное место на задней парковке EMS
5.14 Запрещено находиться на территории поставок с момента остановки колонны до победы одной из сторон. | Строгий выговор / Изъятие лицензии АСМП/ВСМП / Переаттестация / Увольнение.
Исключение: Отдел АБ, SM, старший и руководящий состав, находящийся в зоне СО для выявления нарушений сотрудниками EMS.
5.15 Запрещено оказывать ПМП во время активной перестрелки рядом с раненным гражданином при условии прямой угрозы жизни как пострадавшему, так и сотруднику EMS. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Исключение: Отдел SM, находящиеся в зоне специальных операций проводимых силовыми гос. структурами.
5.16 Запрещено брать/предлагать взятку. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.17 Запрещено исполнять свои служебные обязанности не в рабочей форме и на личном транспорте. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.17.1 Сотрудник, вне зависимости от должности, должен находиться в форме, предусмотренной внутри организации, согласно Этическому кодексу штата Сан-Андреас, без масок скрывающих личность, без бронежилетов.
Примечание: Разрешается ношение бронежилетов сотрудникам осуществляющим поставку медикаментов непосредственно во время поставки с момента заказа поставки и до момента доставки медикаментов на склад фракции. Бронежилет предоставляется исключительно Старшим составом SM или Руководящим составом EMS и возвращается на склад после поставки.
5.17.2 Сотрудник отделения АБ во время осуществления патруля по поиску прогульщиков имеет право находиться в гражданской одежде и на личном транспорте.
5.17.3 Сотрудник отделения АБ имеет право находиться в гражданской одежде на территории поставок при выявлении нарушений других сотрудников.
5.18 Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код отделения, установленный заведующим отделением. | Устный выговор.
Примечание 1: На вызовах всем сотрудникам запрещено ношение медицинских халатов. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание 2: Сотрудники старшего состава имеют свободный дресс-код. На вызовах обязательно наличие рации.
5.18.1 Сотрудники EMS могут носить халат только с должности Врач-Специалист если это установлено дресс-кодом отдела, установленного Заведующим отдела. | Устный выговор.
Примечание: Только сотрудники отдела СЭС могут носить халат с должности ниже при выездных мероприятий.
5.19 Запрещено нарушать ценовую политику, установленную Главным врачом. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.20 Сотрудникам отделения АБ запрещено игнорировать нарушения других сотрудников. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание: Сотрудник отделения АБ может дать устное предупреждение на первое нарушение.
5.21 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas. | Любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора / иного органа власти / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.22 Запрещается повышать сотрудника с дисциплинарным взысканием. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.23 Сотрудник, получивший выговор или строгий выговор, обязан оплатить или отработать его перед тем, как оформлять заявление на увольнение.
5.23.1 Запрещено увольнять сотрудника с действующими выговорами по собственному желанию. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.24 Сотрудник отделения АБ при выдаче дисциплинарного взыскания вправе выбрать любой вид наказания после одобрения руководящего состава.
5.25 Сотрудник отделения АБ, старший и руководящий состав может выписать выговор любому сотруднику, кроме остальных сотрудников АБ, Старшего состава и Руководящего состава.
5.25.1 Сотрудники отделения АБ наказываются исключительно сотрудниками старшего состава отделения АБ и Руководящим составом.
Исключение: Старший и руководящий состав может выдать любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора или в результате процессуальных действий.
5.25.2 Старший состав отделения АБ наказывается исключительно Руководящим составом и Ассистентом Главного Врача.
Примечание: Заведующий отделением АБ вправе выдать выговор своему заместителю.
5.26 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания нарушая иерархию. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.27 Решения принятые Главным врачом обжаловать можно только в суде.
5.28 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений устава, применяются следующие дисциплинарные взыскания:​

• Предупреждение - вид дисциплинарного взыскания, который проговаривается сотруднику в момент нарушения внутреннего устава.​
• Устный выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение и нарушения устава.​
• Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава, полный отказ в выполнении распоряжения руководства учреждения, сотрудников АБ, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению уголовных и / или административных статей соответствующего кодекса.​
• Штрафная санкция (Лишение еженедельной премии).​
• Понижение в должности.​
• Увольнение.
  
  ​
  
  

Примечание: Предупреждение не фиксируется в отчетности дисциплинарных взысканий, проговаривается сотруднику лично при незначительных нарушениях устава EMS.
5.29.1 Выдача дисциплинарных взысканий:
5.29.1.1 Последовательность выдачи дисциплинарных взысканий:
Устный выговор 1/2 > Устный выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Внутренняя переаттестация > Увольнение.
Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ и руководящего состава больницы может быть применена выдача внутренней переаттестации, а также возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
5.29.1.2 Если сотрудник после получения выговора в течении 7 дней больше не получает дисциплинарное взыскание, взыскание аннулируется.
Примечание: Сотрудник не должен иметь иных дисциплинарных взысканий.
5.30 Работник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
5.31 Взыскание может быть снято путём отработки / обжалования / амнистии.
5.31.1 Обжалование выговора может быть совершено только старшим составом АБ и руководящим составом на свое усмотрение.
5.31.2 Необходимо соблюдать иерархию при обжаловании.
5.31.3 Обжалование решений, вынесенных сотрудником в отношении другого лица, не подлежит рассмотрению.
Примечание: Руководящий состав имеет право рассматривать любое дисциплинарное взыскание.
5.31.4 Амнистия выговоров, в обжаловании которых было отказано, может быть осуществлена исключительно Главным Врачом. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание 1: Амнистия - мера, применяемая по решению Главного Врача к лицам получившим любой вид дисциплинарного взыскания, сущность которой заключается в полном или частичном освобождении от наказания, замене наказания на более мягкое.
Примечание 2: Частичную амнистию вправе инициировать заведующий отделением АБ или Заместители Главного Врача.
5.32 Выговоры могут выдавать руководящий состав, сотрудники отделения АБ, старший состав, а также прокуратура штата/Министерство Социальной защиты путем постановления и иные уполномоченные законодательством органы и лица.
5.33 Проверять отработку выговоров может только сотрудник, выдавший выговор. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание: Если данный сотрудник АБ, на момент отработки выговора, уже не является сотрудником АБ, то этот выговор может рассмотреть любой из старшего/руководящего состава. Старший состав отдела АБ и руководящий состав имеет право проверить отработку выговоров.
5.34 Запрещается неадекватное поведение сотрудника в любом проявлении, независимо от того, исполняет ли он свои должностные обязанности или нет. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.35 Запрещено обманывать сотрудников отдела АБ, старший, руководящий состав в любой форме. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.36 Доказательства совершения нарушения по истечению 3-х дней становятся недействительными. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание: В течение 3-х дней, после нарушения, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если у сотрудника, который выдает наказание есть доказательства совершения нарушения.
5.37 Главный Врач и его заместители имеют право издать указ, косвенно регулирующий внутреннюю работу больницы, устанавливающий нормы и указывающий на наказание за несоблюдение данного указа согласно внутреннему уставу больницы.
5.38 Сотрудники обязаны предъявлять рабочее удостоверение по первому требованию сотрудников Министерства здравоохранения и Социальных служб. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.39 Сотрудникам запрещено являться на рабочее место в сопровождении животных. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание 1: при острой необходимости, животных разрешено оставлять в специально отведенном кабинете на первом этаже, находящимся в левом крыле больнице Los-Santos за двумя уборными. При уходе из кабинета питомцу нужно дать команду “Ждать”.
Примечание 2: для контакта со своим животным нужно переодеться в гражданскую форму, произвести нужные действия в отношении животного и затем продолжить рабочий день в своей рабочей одежде.
5.40 Запрещено всячески танцевать, лежать, сидеть на полу в рабочее время в медицинской форме, а также нарушать субординацию и иерархию в общении с другими сотрудниками. | Устный выговор.
5.41 Запрещено поднимать и использовать оружие в рабочее время в рабочей форме. | Строгий выговор.
5.42 Запрещено носить маску скрывающую личность, в рабочее время. | Устный выговор.
5.43 Запрещено носить огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор.
5.44 Запрещено использование уязвимостей в пунктах устава/устава в целом, для получения преимуществ по сравнению с другими работниками фракции или избежания наказания по этим пунктам устава. | Любой вид дисциплинарного взыскания. ​

 

[May_Kay]

Глава 6. Права и обязанности сотрудников.​

6.1 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Исключения: Сотрудники имеющие свободный график или находящиеся на перерыве, выходных или в отпуске.
6.1.1 Заключение и расторжение трудового договора происходит на условиях, которые установлены действующим законодательством.
6.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
6.1.3 Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.
6.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.5 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
6.1.6 Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, оформление еженедельных выходных дней/перерывов.
6.1.7 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.1.8 Заведующий отделением и его заместители имеют право назначить Инструктором своего отделения сотрудника не ниже должности Врач-специалист.
6.1.9 Количество инструкторов в одном отделении 5.
6.1.10 Сотрудник имеет право использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей.
6.1.11 Сотрудник имеет право реагировать на вызовы находящиеся на частной территории, включая находящиеся там помещения.
6.1.12 Сотрудник имеет право производить фото, видео и аудиозапись в процессе выполнения своих обязанностей, а также использовать их для самозащиты при задержании или в суде.
Исключение: Если это не противоречит законодательной базе.
6.1.13 Сотрудник имеет право запросить помощь у сотрудников Полицейского департамента/департамента Шерифа, Федерального Бюро Расследований, если на месте вызова происходит нарушение Уголовного, Административного Кодекса штата Сан-Андреас.
6.2 Сотрудник обязан:
6.2.1 Основная врачебная деятельность осуществляется безотлагательно и приоритетно вне зависимости от принадлежности к конкретному отделению.
В рамках данной деятельности медицинские работники обязаны:​

• Предоставлять первую медицинскую помощь;​
• Проводить медицинские осмотры;​
• Выдавать медицинские карты;​
• Осуществлять тестирование на наркозависимость;​
• Выполнять инъекции.​

6.2.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и/или законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда. | Любой вид дисциплинарного взыскания.
6.2.3 Выполнять указания сотрудников отделения АБ, сотрудников старшего и руководящего состава, уполномоченных сотрудников иных государственных организаций. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
6.2.4 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
6.2.5 Хранить врачебную тайну.
6.2.6 Оказывать медицинскую помощь в любых проявлениях.
6.2.7 Своевременно повышать свой уровень профессиональных знаний (повышение квалификации, прослушивание образовательных лекций).
6.2.8 Консультировать, помогать, оказывать мед. помощь пациентам по их требованиям.
Исключение: Неадекватное/оскорбительное поведение, угроза жизни.
6.2.9 Обеспечивать сохранность имущества больницы. | Устный выговор.
6.2.10 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
6.2.11 Иметь включенную боди камеру при осуществлении трудовых обязанностей
6.2.12 Сотрудник вступивший в какое-либо отделение обязан выполнять прямые обязанности этого отделения, в противном случае сотрудник будет переведен в основное отделение ПМ, а также сотрудник может быть понижен в занимаемой должности.
6.2.13 Руководящий состав, старший состав больницы обязаны выполнять свои должностные обязанности. | Строгий выговор / Снятие с должности.
6.2.14 Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму своего отдела, которая фиксируется Заведующим отделением / Руководящим составом.
Примечание: При невыполнении еженедельной нормы по истечению первой недели сотрудник лишается премии. При невыполнении еженедельной нормы после первой недели сотрудник переводится в отдел ПМ.
6.2.15 Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и не иметь наркозависимости. | Устный выговор / Отстранение от рабочих обязанностей / Увольнение
6.2.16 Каждый сотрудник, находящийся на должности Ординатор, обязан повыситься до Фармацевта в течении 5 дней. | Увольнение.
6.2.17 Каждый сотрудник обязан находиться в спец.связи EMS. | Увольнение.​

Глава 7. Увольнения, восстановления, отстранение от работы.​

7.1 Увольнение:
7.1.1 Сотрудник может быть уволен в следующих случаях:​

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
• Прогула рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
• Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
• Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором, Вице-Губернатором, Министрами подконтрольных им организациям;
• Примечание: Министр Социальной Защиты вправе выписывать в отношении сотрудников EMS, Министр Внутренней Безопасности и Экономики вправе выписывать в отношении сотрудников LSPD/LSSD/ARMY.
• Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
• В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
• Не прохождение работником стажировки;
• Профессиональная непригодность работника;
• Нарушения УК СА Штата Сан-Андреас. Примечание: В случае установленными Уголовным Кодексом ст.5.10, прекращение трудовых отношений не применяется;
• Потеря связи (отсутствие работника на ЧП волне и/или спец. связи организации более 3 дней).

7.1.2 При увольнении за многократное нарушение устава EMS, законов Штата, сотрудник будет занесен в список нежелательных сотрудников.
7.2 Восстановление.
Примечание 1: Восстановление возможно на протяжении 30 дней с момента увольнения по собственному желанию/дню блата.
Примечание 2: Возможность восстановления в рамках одной фракции доступна не менее чем через 15 дней с момента предыдущего восстановления.
7.2.1 Рассматривать заявления на восстановление может только Главный Врач, его Заместители и Ассистент Главного Врача.
7.2.2 Принимать обратно при восстановлении на работу может любой сотрудник старшего состава с одобрения руководящего состава.
7.2.3 Главный врач и его заместители имеют право отказать в восстановлении без объяснения причин.
7.2.4 Восстановление сотрудника возможно, если до увольнения сотрудника по собственному желанию его должность была не ниже “Нарколог”.
7.2.5 При восстановлении сотрудника, он будет понижен на 2 должности ниже той, с которой он уволился.
7.2.6 Восстановление сотрудника возможно исключительно при условии, что увольнение было произведено по причине “По собственному желанию / ПСЖ”
7.2.7 После восстановления сотрудник обязан сдать экзамены для всех лицензий, которые являются необходимыми в соответствии с его должностью на текущий момент, за 48 часов. | Увольнение.
7.3 Отстранение.
7.3.1 Старший, руководящий состав, Министерство СЗ, Прокуратура и Судебная Власть имеют право отстранить сотрудника от работы.
7.3.2 В случае отстранения от работы действие трудового договора приостанавливается.
7.3.3 Прокуратура штата Сан-Андреас и суд также имеют право отстранять работников в порядке, предусмотренном процессуальным кодексом.
7.3.4 Отстраненный работник не имеет право исполнять должностные и иные полномочия предусмотренные ему как сотруднику организации.
7.3.5 Старший состав отделения АБ и руководство больницы имеют право выдать внутреннюю переаттестацию и отстранение от рабочих обязанностей за многократное нарушение Внутреннего устава, Законодательной базы, а также на усмотрение руководящего состава.
​

Глава 8. Лекции и Лицензии EMS.​

8.1 Для повышения своей квалификации и карьерного роста каждому сотруднику необходимо получить все лицензии предусмотренные для его должности и сдать экзамен по лекции соответствующий его порядковой должности.
8.2 Каждый сотрудник в течение 72 часов обязан сдать соответствующие лицензии для своей текущей и предыдущих должностей согласно иерархии. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
8.3 Проводить экзамены и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения ИП, а также руководящий состав. | Устный выговор.
8.4 Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
8.5 Лицензии могут быть изъяты, в случае грубого или многократного нарушения устава, нарушения пунктов описанных в лицензиях выдаваемых в EMS.
Примечание: Изымать лицензии АСМП, ВСМП, Нарколога, Терапевта, Медицинской экспертизы, Психиатра может только сотрудники отделения АБ, с разрешения старшего состава, а также руководящего состава больницы.
8.6 Лицензии:

• Лицензия АСМП - с должности «Парамедик», допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП.
• Лицензия Нарколога - с должности «Нарколог», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению от наркозависимости и проведению медицинских освидетельствований..
• Лицензия Психиатра - с должности «Психиатр», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению психиатрических диагнозов.
• Лицензия Терапевта - с должности «Терапевт», допускает сотрудника на выдачу медицинских карт.
• Лицензия Хирурга - с должности «Хирург», допускает сотрудника к проведению хирургических операций. Исключение: сотрудники отдела СЭС имеют право пройти обучение раньше получения должности «Хирург».
• Лицензия ВСМП - с должности «Кардиолог» и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием ВСМП.
• Лицензия Медицинской экспертизы - с должности «Врач-специалист» предоставляет право сотруднику на осуществление различных видов медицинской экспертизы и выдачу соответствующих заключений.
  Примечание: Все перечисленные лицензии являются обязательными для сдачи. Несоблюдение данного требования будет рассматриваться как нарушение пункта 8.2 и может повлечь за собой дисциплинарные меры.

8.7 Сдача экзамена на лицензию является платной, сама лицензия - бесплатная.
8.8 Сотрудник, у которого принимают экзамен, обязан перечислить на счет EMS 50% от суммы за экзамен и 50% экзаменатору.
Примечание: Если экзаменатор является стажером в отделении ИП, он не имеет права получать 50% от суммы экзамена. В этом случае вся оставшаяся сумма полностью переводится на счет EMS.
8.8.1 Запрещено осуществлять оплату экзамена и принимать попытки оплаты иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS и счета экзаменатора. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
8.9 Запрещено нарушать пункты, описанные в лицензиях, выдаваемых в EMS. | Устный выговор / Строгий выговор / Изъятие лицензии.
8.10 Сотрудник с утраченной лицензией имеет право повторно пройти экзамен, также предварительно его оплатив.
8.11 Запрещено брать АСМП / ВСМП, выдавать медицинские карты/больничные листы, делать тесты и уколы от наркозависимости, лечение психиатрических диагнозов, проведение хирургических операций без соответствующей на то лицензии. | Устный выговор / Строгий выговор.
8.12 При несдаче лицензии средства оплаченные за сдачу лицензии не возвращаются.

 

[May_Kay]

Глава 9. Рабочий график.​

9.1 Рабочий график Больниц Los-Santos и Sandy-Shores с понедельника по пятницу:
​

Дневная смена с 10:00 до 22:00.
Ночная смена с 22:00 до 10:00.​

Рабочий график Больниц Los-Santos и Sandy-Shores с субботы по воскресенье:
​

Дневная смена с 11:00 до 22:00
Ночная смена с 22:00 до 11:00​

9.1.1 Ночная смена с воскресенья на понедельник переходит в график будних дней.
Примечание: Ночная смена ВС-ПН с 22:00 до 10:00.
9.2 Дневная смена является обязательной.
Примечание: При большой нагрузке старший и руководящий состав больницы EMS вправе обязать сотрудников выйти на смену.
Исключение: Сотрудники, имеющие свободный рабочий график или перерыв / отпуск.
9.3 Запрещено в рабочее время находиться на мероприятиях, подрабатывать на других профессиях. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Исключения: Организация, помощь или участие в мероприятиях от EMS и других структур. Сотрудники со свободным графиком или перерывом / отпуском.
9.4 Сотрудники, добросовестно исполняющие свои должностные обязанности, имеющие какие-либо заслуги в своём отделении могут быть награждены свободным графиком сроком на три/пять/семь дней по решению заведующего отделением или его заместителей в котором находится сотрудник при согласовании с руководящим составом.
9.5 Перерывы:​

В течение рабочего дня сотрудник имеет право отправить запрос на предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Можно брать только 2 перерыва в течении рабочего дня. Один перерыв берется на 30 минут.
Примечание: Если работник в течение рабочего дня пребывал на смене более 4 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва. Руководящий состав, старший состав отдела и сотрудники отдела АБ вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

9.5.1 Запрещено превышать установленное время на перерыв. | Устный выговор.​

9.6 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых без формы в Los-Santos в ординаторской и столовой, в Sandy Shores в переговорной. | Устный выговор.
9.7 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут, предварительно сделав фотокарточку на боди-камеру со временем ухода со смены.
Примечание 1: в случае отсутствия фотокарточки, это будет расцениваться как прогул рабочего дня.
Примечание 2: злоупотребление данным пунктом устава карается увольнением.

9.8 Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск. Имеется два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
9.8.1 Оплачиваемый отпуск:​

• Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;​
• Сотруднику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц;​
• Сотрудник не обязательно должен использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска;​
• Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;​
• Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;​
• Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение Главного врача.​

9.8.2 Неоплачиваемый отпуск:​

• Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;​
• Работнику положено не более 14 суток отпуска с перерывом в один месяц;​
• Работник не обязательно должен использовать за один раз все 14 суток положенного ему отпуска;​
• Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;​
• Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.​

9.9 Свободный график.
9.9.1 Свободный график назначается для определенных отделов по решению Руководства больницы.
9.9.2 Свободный график может получить любой сотрудник больницы по решению руководства за большие успехи в работе, а также в качестве награды за определенные достижения от 3 до 7 дней.
Примечание: Главный Врач и его Заместители могут выдавать свободный график на 3, 5 и 7 и более дней на своё усмотрение.
9.9.3 Руководящий и старший состав имеют свободный график.
9.9.4 Запрещено злоупотреблять свободным графиком. | Строгий выговор / Увольнение.
Примечание 1: злоупотребление считается игнорирование рации и требований сотрудников АБ, старшего и руководящего состава в момент сильной нагрузки на EMS и нехватки персонала.
Примечание 2: Руководящий состав вправе снять свободный график за злоупотребление / нарушения.​

Глава 10. Имущество EMS.​

10.1 Все имущество EMS принадлежит государству.
10.2 Запрещено превышать норму взятия имущества EMS со склада установленные уставом, Главным врачом. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
10.3 Запрещено брать со склада любое другое имущество, кроме аптечек, еды, записок, рем. комплектов, бинтов, одежды. Разрешено брать другое имущество с разрешения руководства больницы. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
Примечание: Только старший состав отдела SM имеют право брать Броню GOV.
10.3.1 Запрещено использовать склад в личных целях. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
10.4 Запрещено увольнять сотрудника, если он не возвращает взятое имущество со склада. | Устный выговор.
10.5 Количество аптечек, возможное для взятия за один раз:
​

Парамедик (3) - Врач-специалист (10)​	20 аптек 1 раз в 10 минут​
Заместитель Заведующего отделением (11) - Главный Врач (14)​	25 аптек 1 раз в 15 минут​

Исключение: Перевозка аптечек на склады других фракций и между больницами.
10.6 При взятии аптек, сотрудник обязан использовать ровно столько, сколько он взял со склада. | Строгий выговор / Понижение в должности.
Исключение: Сотрудник вернул на склад столько аптечек, сколько он не успел использовать.
10.7 Руководящий состав больницы вправе указывать нормы по имуществу склада не описанные в уставе.
10.8 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных аптечек или любого другого имущества EMS, кроме еды и ремонтных наборов в рюкзак, багажник любого транспорта и шкафа дома. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
Примечание 1: разрешено передавать государственные аптечки между государственными структурами старшему и руководящему составу только в случае гос. обмена.
Примечание 2: Аптечки EMS можно положить в рюкзак/сумку.
10.9 Запрещено брать с АСМП что-либо, за исключением рем. комплекта и еды. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП / Увольнение.
10.10 Количество еды возможное для взятия за один раз:​

Парамедик (3) - Врач-специалист (10)​	8 единиц провизии раз в 2 часа​
Заместитель заведующего отделом (11) - Главный врач (14)​	В рамках разумного​

Примечание: Использование союза "или" в данном контексте подразумевает, что выбор одного из указанных видов пищи не допускает одновременного взятия нескольких видов продовольствия и приравнивается к нарушению пункта 11.2.



​

 

[May_Kay]

Глава 11. Профессиональная этика.​

11.1 Лечение:
11.1.1 Лечение в больнице Лос-Сантос / Сэнди-Шорс осуществляется строго за стойкой. | Устный выговор.
Исключение: В филиале Sandy Shores допустимо осуществлять лечение в холле.​

11.1.2 Лечение разрешается возле АСМП / ВСМП.

11.2 Выдача медицинских карт:
11.2.1 При выдаче медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Терапевта. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Терапевта / Увольнение.
11.2.2 Запрещено указывать неверный диагноз в медицинской карте. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Терапевта / Увольнение.
11.2.3 Медицинские карты выдаются сроком ровно на 1 календарный месяц. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Терапевта / Увольнение.
11.3 Оказание услуг нарколога:
11.3.1 При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Нарколога. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Нарколога / Увольнение.
11.3.2 Перед каждым уколом от наркозависимости, а также при выдаче медицинской карты, пациенту должен быть сделан тест. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Нарколога, Терапевта / Увольнение.
11.3.3 Тест на наркозависимость может быть сделан в любом месте и в любой точке штата.
11.4 Первая медицинская помощь на АСМП/ВСМП:
11.4.1 При оказании ПМП на АСМП/ВСМП сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии АСМП/ВСМП. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП / Увольнение.
11.4.2 Запрещено брать и использовать спец. транспорт EMS в личных целях. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП / Увольнение.
11.4.3 Запрещено возвращать спец. транспорт в ненадлежащем виде, поврежденный, без топлива. | Устный выговор.
Примечание: Спец. транспорт должен быть с дверьми; номера должны быть читаемы.
11.4.4 Оставлять АСМП для пополнения медикаментов возможно только на боковой парковке больницы Los Santos и на задней парковке больницы Sandy Shores. | Устный выговор.​

11.4.5 Запрещено хищение служебного транспорта (АСМП/ВСМП) путем обмана, шантажа или введения в заблуждение сотрудников EMS.
Примеры нарушений: Просьба к сотруднику EMS выйти из машины для «осмотра» с целью последующего захвата транспортного средства под отчётностью; имитация оказания помощи для доступа к салону; принуждение водителя покинуть ТС под ложным предлогом. | Строгий выговор / Увольнение / Изъятие лицензии АСМП/ВСМП.

11.5 Оказание психиатрических услуг:
11.5.1 При оказании психиатрических услуг сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Психиатра. | Устный выговор. / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Психиатра / Увольнение.
11.5.2 Проводить психиатрические услуги без согласия пациента запрещено. | Устный выговор..
11.6 Оказание услуг в сфере медицинской экспертизы:
11.6.1 При оказании услуг хирурга сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Хирурга.
11.7 Оказание услуг по выдаче больничных листов.
11.7.1 При оказании услуг в сфере медицинской экспертизы сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии медицинской экспертизы.
11.7.2 Услуги по выдаче заключений медицинской экспертизы можно оказывать только в специально отведенных кабинетах. | Устный выговор.​

11.8 Внешний вид сотрудника.
11.8.1 Прическа сотрудника должна быть аккуратной, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. | Устный выговор.
11.8.2 Сотруднику запрещено окрашивать волосы в неестественные и яркие цвета, а также нанесение макияжа, грима и применение других средств значительно меняющих естественный облик. | Устный выговор.
Примечание: сотрудникам женского пола допускается нанесение неяркого макияжа в виде туши, помады и пудры.
11.8.3 Сотруднику при исполнении запрещено носить следующие головные уборы и аксессуары: ушки, рожки, банданы, короны, наушники, каски, кепки козырьком назад, налобные повязки. | Устный выговор.
Примечание: разрешены головные уборы входящие в перечень формы на выбор в раздевалке.
11.8.4 Сотруднику при исполнении разрешено ношение украшений из металла и аккуратной бижутерии, за исключением громоздких, вульгарных и вызывающих аксессуаров. | Устный выговор.
11.8.5 Сотруднику в рабочее время запрещено носить контактные линзы неестественного и яркого цвета. | Устный выговор.
11.8.6 Сотруднику разрешено ношение очков для коррекции зрения как и солнцезащитных, при этом линзы очков должны быть однотонного неяркого цвета, а оправа иметь нейтральный цвет. Запрещено ношение громоздких, броских, светящихся очков. | Устный выговор.
11.8.7 Сотруднику запрещено иметь татуировки связанные с криминальным происхождением, с символами банд и иных преступных синдикатов, связанные со смертью, азартными играми. | Устный выговор.
Примечание: сотруднику запрещено иметь татуировки видных частях тела, а именно: на лице, голове, шее, кистях рук. | Устный выговор.
11.8.8 Сотруднику в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки со светящимися элементами, тематикой и направленностью смерти, криминала (черепа, кости, бандитизм, оружие). | Устный выговор.

Глава 12. Тен-коды и рация.​

12.1 Тен-коды:

10-0 - Отмена.
10-1 - Требуется Нарколог в холл больницы.
10-2 - Требуется выдать медицинскую карту в холл больницы.
10-3 - Радиомолчание.
10-4 - Принял.
10-5 - Повторите.
10-7 - Ожидайте.
10-10 - Реакцию на вызовы.
10-12 - Работаю на вызовах.
10-15 - Перехват вызова.
10-20 - Ваше местоположение.
10-30 - Запрос эвакуации транспортных средств.
10-35 - Нахожусь на СО (Только для отдела SM)
10-36 - Разрешите посадку (ВСМП).
10-77 - Расчетное время прибытия.​

12.2 Сотрудники находящиеся на вызовах СМП обязаны быть подключены к волне «EMS» в приложении «brawl». | Устный выговор.
12.3 Запрещено через рацию запрашивать повышение, увольнение, проверку отчета, нецензурно выражаться, кричать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п. | Устный выговор. / Строгий выговор / Увольнение.
12.4 Запрещена любая лишняя информация при использовании Brawl и рации. | Устный выговор. / Строгий выговор / Увольнение.

Глава 13. Ценовая политика.​

13.1 Экзамен по лекциям:

Лекция 1 - 2​	0$​
Лекция 2 - 3​	4000$​
Лекция 3 - 4​	8.000$​
Лекция 4 - 5​	10.000$​
Лекция 5 - 6​	12.000$​
Лекция 6 - 7​	14.000$​
Лекция 7 - 8​	16.000$​
Лекция 8 - 9​	18.000$​
Лекция 9 - 10​	20.000$​

13.2 Экзамен для получения лицензии:

Лицензия АСМП​	15.000$​
Лицензия Нарколога​	15.000$​
Лицензия Психиатра​	10.000$​
Лицензия Терапевта​	25.000$​
Лицензия Хирурга​	15.000$​
Лицензия ВСМП​	30.000$​
Лицензия Медицинской экспертизы​	20.000$​

13.3 Стоимость теста на наркозависимость для:

Гражданских​	500$​
Гос. служащих​	0$​

13.4 Отработка взыскания:

Должность​	Устный Выговор​	Строгий выговор​
Фармацевт (2)​	120 осмотров​	200 осмотров​
Парамедик (3) - Заместитель главного врача (13)​	Дежурство за стойкой SS 1 час или 60 пмп​	Дежурство за стойкой SS 2 часа или 90 ПМП​

Примечание: Для сдачи дежурства за стойкой нужно делать скриншот с включенной боди камерой каждые 20 минут. Иначе отработка не засчитается.

Глава 14. Внутренняя переаттестация ​

14.1. Внутренняя переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, процедура, которая помогает оценить профессиональные и деловые качества сотрудника, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава и иных нормативно правовых актов, а также в случае низкой оценки знаний сотрудника. Назначить переаттестацию вправе старший и руководящий состав на своё усмотрение. Взыскание может быть назначено дополнительно к другому взысканию.

14.1.1 Выдача внутренней переаттестации может осуществляться за нарушения лицензий/устава только:

Главным Врачом
Заместителем Главного Врача
Ассистентом Главного Врача
Заведующим АБ
Заместителем Заведующего АБ
​

Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ, осуществляющего выдачу переаттестации, возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
14.2. Назначение переаттестации.
14.2.1. Внутренняя переаттестация может быть выдана сотруднику, только после того, как были получены такие дисциплинарные взыскания как: Устный выговор 1/2 > Устный выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Штрафная санкция.
Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ, осуществляющего выдачу переаттестации, возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
14.3. В процессе проведения внутренней переаттестации сотруднику предоставляется срок, равный 48 часам, для её завершения, который начинается с момента вынесения взыскания.
14.3.1. В случае, если сотрудник не отработал, не оплатил или не сдал внутреннюю переаттестацию в установленный срок, либо если у него имеется две неуспешные попытки сдачи вступительного экзамена, данный сотрудник подлежит увольнению.
14.3.2. Сотруднику, осуществляющему выдачу переаттестации, рекомендуется уведомить сотрудника о наличии переаттестации, направив соответствующее сообщение на электронную почту.
14.3.3. Во время внутренней переаттестации сотруднику запрещено заниматься своими рабочими обязанностями до момента ее снятия. | Увольнение.

 

[May_Kay]

Сообщение в теме 'Постановления ОГП'

5 Окт 2026

Постановление Офиса Генерального прокурора OAG-№0017​

Утвердить внутренний устав EMS в переданной редакции.
Регламентировать дальнейшую работу согласно новой редакции устава.
Последующие изменения и редакции устава осуществлять на основании Трудового Кодекса, с обязательным предоставлением всех сведений об изменениях, напрямую Офису Генерального Прокурора.
Постановление вступает в законную силу с момента публикации.

05 октября 2026 года
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас
Генеральный Прокурор
Nia Sebaleti
N.S​

• Nia_Zettez