Устав Адвокатуры

[Richard Satanicato]

Раздел 1. Общие положения​

1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным актом Ассоциации Адвокатов и определяет порядок организации деятельности сотрудников Ассоциации, их права, обязанности, а также основы служебной дисциплины.
1.2. Руководство Ассоциаций Адвокатов по мимо данного устава могут так же ссылаться на устав правительства
1.3. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками Ассоциации Адвокатов независимо от занимаемой должности. Исключения из положений настоящего Устава допускаются исключительно по решению Главы Ассоциации Адвокатов либо его заместителей при условии, что такие решения не противоречат законодательству штата.
1.4. Каждый сотрудник Ассоциации Адвокатов при трудоустройстве проходит процедуру ознакомления с настоящим Уставом и подтверждает факт ознакомления. Сотрудник обязуется соблюдать положения Устава и принимает возможность применения дисциплинарных мер в случае его нарушения.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав могут вноситься Главой Ассоциации Адвокатов с обязательным согласованием с Генеральным Прокурором. Положения Устава не могут противоречить действующему законодательству штата.
1.6. Все спорные ситуации, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются руководством Ассоциации Адвокатов в индивидуальном порядке с учетом законодательства штата.

Раздел 2. Структура Ассоциации Адвокатов​

2.1. Ассоциация Адвокатов является государственной юридической организацией, осуществляющей оказание правовой помощи гражданам штата.

2.2. В структуру Ассоциации Адвокатов входят следующие должности:

• Глава Ассоциации Адвокатов.
• Заместитель Главы Ассоциации Адвокатов.
• Старший адвокат.
• Адвокат.
• Помощник адвоката.
• Юрист Ассоциации Адвокатов.

2.3. К руководящему составу Ассоциации Адвокатов относятся Глава Ассоциации и его заместители.

Раздел 3. Полномочия руководства​

3.1. Глава Ассоциации Адвокатов является высшим должностным лицом организации и осуществляет общее руководство деятельностью Ассоциации.

3.2. Глава Ассоциации Адвокатов вправе определять стратегию развития Ассоциации, издавать приказы и внутренние нормативные акты, принимать кадровые решения о трудоустройстве сотрудников, их повышении, понижении или увольнении, назначать служебные проверки, применять дисциплинарные меры и представлять Ассоциацию во взаимодействии с государственными структурами.

3.3. Приказы и распоряжения Главы Ассоциации обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации.

3.4. Заместители Главы Ассоциации Адвокатов являются руководящими должностными лицами и осуществляют управление отдельными направлениями деятельности Ассоциации.

3.5. Заместители Главы вправе организовывать работу сотрудников Ассоциации, контролировать исполнение служебных обязанностей, давать служебные поручения, рассматривать дисциплинарные нарушения сотрудников и вносить предложения Главе Ассоциации о кадровых решениях.

3.6. В случае отсутствия Главы Ассоциации его обязанности временно исполняет его заместитель.

Раздел 4. Рабочее время​

4.1. Работа сотрудников Ассоциации Адвокатов имеет ненормированный характер и связана с оказанием юридической помощи гражданам.

4.2. Основными направлениями деятельности сотрудников являются юридические консультации, подготовка исковых заявлений, обращения в министерство юстиций и иных процессуальных документов, участие в судебных заседаниях и оказание правовой помощи гражданам.

4.3. Каждый сотрудник имеет право на один перерыв продолжительностью до двух часов в сутки при предварительном уведомлении руководства.

4.4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до трех дней один раз в месяц при согласовании с руководством.

Раздел 5. Трудоустройство и увольнение​

5.1. Ассоциация Адвокатов является открытой государственной структурой.

5.2. Основаниями для трудоустройства могут являться перевод из другой государственной структуры, одобрение электронной заявки, рекомендация сотрудника Ассоциации, приглашение на собеседование либо участие в мероприятиях по набору сотрудников.

5.3. Основаниями для увольнения сотрудника являются подача рапорта на увольнение, систематическое невыполнение служебных обязанностей, несоответствие занимаемой должности, получение двух строгих выговоров, нарушение законодательства штата либо непрохождение стажировки в установленный срок так же другие описанные основание в Трудовом кодексе.

5.4. Сотрудник может быть внесен в черный список Ассоциации Адвокатов, что ограничивает возможность повторного трудоустройства.

5.5 Прохождение стажировки

5.5.1. Сотрудник, принятый на должность Юриста Ассоциации Адвокатов, обязан пройти стажировку и сдать установленный экзамен для повышения на должность Помощника адвоката.

5.5.2. Срок прохождения стажировки на должности Юриста составляет 72 часа с момента трудоустройства.

5.5.3. В случае если сотрудник в течение установленного срока не прошёл стажировку и не был повышен до должности Помощника адвоката, руководство Ассоциации вправе принять решение о его увольнении в связи с непрохождением стажировки.

5.5.4. Сотрудник, занимающий должность Помощника адвоката, обязан пройти следующую стадию стажировки и сдать экзамен для повышения на должность Адвоката.

5.5.5. Срок прохождения стажировки на должности Помощника адвоката также составляет 72 часа с момента назначения на данную должность.

5.5.6. В случае если сотрудник в течение установленного срока не прошёл стажировку и не был повышен до должности Адвоката, руководство Ассоциации вправе принять решение о его увольнении в связи не прохождения стажировки.

5.5.7. Порядок повышения сотрудников Ассоциации Адвокатов определяется системой повышения, установленной руководством организации.
5.5.8. Актуальные требования для повышения, перечень необходимых действий и порядок прохождения повышения публикуются в официальном канале специальной связи Ассоциации Адвокатов.
5.5.9. Сотрудники Ассоциации Адвокатов обязаны самостоятельно знакомиться с актуальными требованиями системы повышения и соблюдать установленный порядок продвижения по службе.

Раздел 6. Служебные обязанности сотрудников
​

6.1. Каждый сотрудник Ассоциации Адвокатов обязан соблюдать законодательство штата, положения настоящего Устава и выполнять законные приказы, поручения, назначения работ руководства.

6.1.2 Сотрудник обязан соблюдать служебную дисциплину, поддерживать деловую репутацию Ассоциации Адвокатов и корректно взаимодействовать с гражданами и представителями государственных структур.

6.1.3 Сотрудники обязаны своевременно исполнять служебные обязанности и поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки.

6.1.4 Все сотрудники обязаны еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленный служебный канал.

6.2 Обязанности Адвокатов Ассоциации Адвокатов

6.2.1 Адвокат обязан соблюдать законодательство штата, выполнять служебные приказы руководства и быть подготовленным к выполнению поставленных задач.

6.2.2 Адвокат обязан оказывать квалифицированную юридическую помощь гражданам, участвовать в судебных заседаниях, подготавливать процессуальные документы, а также предоставлять правовые консультации.

6.2.3 Адвокат обязан содействовать профессиональному обучению сотрудников проходящим теоретические и/или практическую часть стажировки состава Ассоциации.

6.2.4 В случае обращения юриста или помощника адвоката с просьбой о сопровождении на служебный вызов адвокат обязан прибыть на вызов совместно с данным сотрудником с целью передачи практического опыта, обучения и повышения уровня профессиональной подготовки сотрудников.

6.3 Обязанности Старшего адвоката

6.3.1 Старший адвокат является ответственным лицом за координацию работы юристов и помощников адвокатов и адвокатов.

6.3.2 Старший адвокат обязан оказывать консультационную помощь сотрудникам юристам и помощникам адвокатов, разъяснять порядок составления исковых заявлений, договоров, обращений и адвокатских запросов, а также помогать в разборе сложных правовых ситуаций.



6.3.3 Старший адвокат проводит экзамены для юристов и помощников адвокатов. Порядок проведения экзамена, его содержание, включая проверку знаний законодательства, процессуального порядка и навыков составления процессуальных документов, утверждается во внутреннем канале Ассоциации. Старший адвокат имеет доступ к материалам экзамена и несет ответственность за его проведение.



6.3.4 По результатам экзамена принимается решение о допуске сотрудника к работе либо о необходимости дополнительной подготовки.

6.3.5 При рассмотрении кандидата на повышение старший адвокат обязан проверить выполнение всех установленных требований, наличие необходимого опыта работы и отсутствие дисциплинарных нарушений.

6.3.6 После проведения проверки старший адвокат уведомляет руководство Ассоциации о готовности сотрудника к повышению.

6.3.7 Старший адвокат несет ответственность за объективность проведения экзаменов и корректность информации, предоставляемой руководству при рассмотрении вопросов повышения сотрудников.

6.3.8 В случае обращения юриста или помощника адвоката с просьбой о сопровождении на служебный вызов старший адвокат обязан прибыть на вызов (в случае отсутствия адвокатов) совместно с данным сотрудником с целью передачи практического опыта, обучения и повышения уровня профессиональной подготовки сотрудников.

6.3.9 В случае если в штате имеются адвокаты но игнорируют обращения юриста или помощника адвоката, старшие адвокаты обязаны уведомить руководство о игнорирование их данными сотрудниками для назначения дисциплинарного взыскания.

6.4 Ограничения должности Юриста Ассоциации Адвокатов
6.4.1. Сотрудник, занимающий должность Юриста Ассоциации Адвокатов, находится на стадии стажировки и не обладает полномочиями для самостоятельного осуществления адвокатской деятельности.
6.4.2. Юрист Ассоциации Адвокатов не вправе осуществлять юридическую деятельность, связанную с представительством интересов граждан, составлением процессуальных документов, подачей исковых заявлений или участием в судебных заседаниях.
6.4.3. Юрист Ассоциации Адвокатов не вправе осуществлять адвокатскую деятельность как самостоятельно, так и совместно с сотрудниками старшего состава Ассоциации Адвокатов.
6.4.4. Юрист Ассоциации Адвокатов не вправе находиться на закрытых либо особо охраняемых территориях государственных структур как самостоятельно, так и совместно с сотрудниками Ассоциации Адвокатов.
6.4.5. Основной задачей сотрудника, занимающего должность Юриста Ассоциации Адвокатов, является обучение, ознакомление с деятельностью Ассоциации и подготовка к прохождению стажировки для последующего повышения на должность Помощника адвоката.
6.5 Ограничения и обязанности должности Помощника адвоката
6.5.1. Должность Помощника адвоката является стажировочной должностью Ассоциации Адвокатов и предназначена для получения практического опыта перед назначением на должность Адвоката.
6.5.2. Основным отличием должности Помощника адвоката от должности Юриста Ассоциации Адвокатов является возможность участия в служебных выездах совместно с сотрудниками старшего состава.
6.5.3. Помощник адвоката не вправе самостоятельно выезжать на служебные вызовы без сопровождения сотрудника, занимающего должность не ниже Адвоката.
6.5.4. Помощник адвоката не вправе самостоятельно составлять исковые заявления, обращения в государственные органы, адвокатские запросы и иные процессуальные документы.
6.5.5. Основной задачей сотрудника, занимающего должность Помощника адвоката, является получение практического опыта работы с гражданами, изучение порядка подготовки юридических документов и подготовка к повышению на должность Адвоката.


Раздел 7. Дисциплинарная система

7.1. В Ассоциации Адвокатов действует система дисциплинарных взысканий, направленная на поддержание служебной дисциплины и надлежащего исполнения сотрудниками своих обязанностей.

7.2. Дисциплинарные нарушения рассматриваются Главой Ассоциации Адвокатов либо его заместителями.

7.3. При рассмотрении дисциплинарного нарушения руководство вправе изучать обстоятельства произошедшего, получать объяснения сотрудников и принимать решение о применении дисциплинарных мер.

7.4 Виды дисциплинарных взысканий

В отношении сотрудников Ассоциации Адвокатов могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание.
• Выговор.
• Строгий выговор.

В отдельных случаях могут применяться дополнительные меры дисциплинарного воздействия.

7.5 Замечание

• Замечание применяется за незначительные нарушения устава, законодательной базы.
• Замечание снимается после выполнения сотрудником назначенной отработки.
• Досрочное снятие замечания допускается при оплате штрафа в размере 5.000 долларов в казну правительства штата.
• Срок для устранения или отработки данного замечания составляет 3 дня. В случае непогашения замечания в установленный срок сотруднику назначается выговор.

7.6 Выговор

Выговор применяется за нарушение устава, законодательной базы, действия наносящие репутационный вред Ассоциации Адвокатов.

Выговор снимается после выполнения сотрудником назначенной отработки.

Досрочное снятие выговора допускается при оплате штрафа в размере 15.000 долларов в казну правительства штата.

Срок для устранения или отработки данного замечания составляет 5 дней. В случае непогашения замечания в установленный срок сотруднику назначается строгий выговор.

7.7 Строгий выговор

Строгий выговор применяется за грубые нарушения устава, законодательной базы, действия наносящие репутационный вред Ассоциации Адвокатов.

Выговор снимается после выполнения сотрудником назначенной отработки.

Досрочное снятие строгого выговора допускается при оплате штрафа в размере 25.000 долларов в казну правительства штата.

Срок для устранения или отработки данного замечания составляет 10 дней. В случае непогашения замечания в установленный срок сотруднику назначается повторный строгий выговор с дальнейшим увольнением.

7.8 Дополнительные меры дисциплинарного воздействия

Помимо основных дисциплинарных взысканий руководство Ассоциации вправе применять дополнительные меры воздействия, включая понижение в должности, лишение премии, проведение переаттестации либо увольнение сотрудника.

7.9 Накопительная система дисциплинарных взысканий

В Ассоциации действует накопительная система дисциплинарных нарушений.

Два замечания приравниваются к одному выговору.
Два выговора приравниваются к одному строгому выговору.
Два строгих выговора являются основанием для увольнения сотрудника.

7.10 Черный список GOV

В случае грубых нарушений сотрудник может быть внесён в черный список государственных структур сроком до 30 дней по решению руководства Ассоциации.

7.11 Действующие выговоры

Каждый сотрудник Ассоциаций Адвокатов, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание любого типа не подлежит повышению, премированию или переводу в иную государственную структуру.

Сотрудник Ассоциаций Адвокатов имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание любого типа при увольнение в одностороннем порядке вносится в черный список Goverment

Раздел 8. Права сотрудников​

8.1. Сотрудники Ассоциации Адвокатов имеют право на осуществление своей профессиональной деятельности в условиях, обеспечивающих соблюдение законодательства штата и настоящего Устава.
8.2. Сотрудник Ассоциации Адвокатов имеет право получать консультационную и организационную помощь со стороны старшего состава и руководства при исполнении служебных обязанностей.
8.3. Сотрудники имеют право обращаться к руководству Ассоциации Адвокатов с предложениями по улучшению работы организации, а также с вопросами, связанными с исполнением служебных обязанностей.
8.4. Сотрудник Ассоциации Адвокатов имеет право на профессиональное развитие, обучение и повышение квалификации в рамках деятельности организации.
8.5. Сотрудники имеют право участвовать в судебных заседаниях, процессуальных действиях и иных юридических мероприятиях в рамках своих должностных обязанностей.



8.6. Сотрудники имеют право на получение отпусков и перерывов в порядке, установленном настоящим Уставом.

8.7. Сотрудники имеют право на защиту своей профессиональной репутации и на рассмотрение спорных служебных ситуаций руководством Ассоциации.

8.8. Сотрудники имеют право на объективное рассмотрение результатов их служебной деятельности при принятии решений о повышении, понижении либо применении дисциплинарных мер.

8.9. Сотрудники имеют право использовать служебные ресурсы и средства связи Ассоциации Адвокатов исключительно в целях исполнения служебных обязанностей.

Раздел 9. Норма служебной деятельности и система премирования
​

9.1. В Ассоциации Адвокатов устанавливается система оценки служебной деятельности сотрудников, направленная на повышение эффективности работы организации, стимулирование профессиональной активности и выявление сотрудников, добросовестно исполняющих свои обязанности.
9.2. Руководство Ассоциации Адвокатов на регулярной основе устанавливает еженедельную норму служебной деятельности для сотрудников организации. Указанная норма выражается в системе баллов и доводится до сведения сотрудников путем публикации соответствующей информации в служебных каналах связи.
9.3. Перечень действий, за которые сотруднику начисляются баллы служебной активности, а также порядок их начисления и учета, публикуется в отдельном служебном канале Ассоциации Адвокатов.
9.4. Каждый сотрудник Ассоциации Адвокатов обязан стремиться к выполнению установленной еженедельной нормы служебной деятельности. Выполнение установленной нормы подтверждает надлежащее исполнение сотрудником своих должностных обязанностей.
9.5. В случае если сотрудник систематически не выполняет установленную норму служебной деятельности без уважительных причин, руководство Ассоциации Адвокатов вправе рассмотреть вопрос о применении дисциплинарных мер либо об увольнении сотрудника в связи с несоответствием требованиям должности.
9.6. Сотрудники, которые превышают установленную норму служебной деятельности и демонстрируют высокий уровень профессиональной активности, могут быть поощрены денежной премией либо иными мерами поощрения по решению руководства Ассоциации Адвокатов.
9.7. Размер премий и порядок их начисления определяется руководством Ассоциации Адвокатов исходя из показателей служебной активности сотрудников и финансовых возможностей организации.
9.8. Подсчет служебной активности осуществляется на основании еженедельных отчетов сотрудников о проделанной работе.
9.9. Проверку отчетов сотрудников, открытие отчетных форм и подсчет итогового количества баллов осуществляют Старшие адвокаты Ассоциации Адвокатов.
9.10. По результатам проверки Старшие адвокаты передают сводную информацию о служебной активности сотрудников руководству Ассоциации Адвокатов для дальнейшего принятия решений о премировании, повышении либо применении дисциплинарных мер.

9.11. Каждый сотрудник Ассоциации Адвокатов обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленный служебный канал в сроки, определенные руководством организации.
9.12. В случае отсутствия отчета о проделанной работе за отчетную неделю без уважительной причины руководство Ассоциации Адвокатов вправе рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности сотрудника.
9.13. По результатам рассмотрения руководством может быть принято одно из следующих решений:
-применение дисциплинарных мер вплоть до увольнения сотрудника;
-установление для сотрудника повышенной нормы служебной деятельности на следующую отчетную неделю.
9.14. В случае принятия решения о сохранении сотрудника на занимаемой должности ему устанавливается повышенная норма служебной активности в размере 1.5 от установленной базовой нормы (x1.5) на следующую отчетную неделю.
9.15. Невыполнение повышенной нормы служебной деятельности либо повторное отсутствие отчетности может являться основанием для применения более строгих дисциплинарных мер, включая увольнение сотрудника.


10. Аббревиатуры документов Ассоциаций Адвокатов которые устанавливает их суть:

RBA - Resolution of the Bar Association - приказ руководства
SET - Settlement Agreement - мировое соглашение
LAC - Legal Assistance Contract - договор об оказаний юридических услуг
ADR - Attorney Document Request - адвокатский запрос
MOT - Motion - ходатайство в суд