- Автор темы
- #1
Посмотреть вложение 3166841
УСТАВ АДМИНИСТРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ШТАТА САН-АНДРЕАС
Глава I. Общие положения
1.1 Устав Администрации Правительства (далее — Устав) является внутренним нормативным документом, регламентирующим деятельность сотрудников Администрации Правительства (начиная от Стажера АП и заканчивая Заместителем Государственного Секретаря Штата) Штата San Andreas.УСТАВ АДМИНИСТРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ШТАТА САН-АНДРЕАС
Глава I. Общие положения
1.2 Устав разработан на основании и в соответствии с Конституцией Штата, Трудовым кодексом SA, Законом «О Правительстве», а также внутренними нормативными актами Правительства.
1.3 Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за его нарушение.
1.4 Государственный Секретарь Штата и его Заместители оставляют за собой право вносить изменения и дополнения в Устав по согласованию с Офисом Генерального Прокурора.
1.6 Каждый сотрудник имеет право подать мотивированное предложение по внесению изменений в настоящий Устав на имя Государственного Секретаря Штата.
Глава II. Права сотрудников Администрации Правительства
2.1 На заключение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом SA.
2.2 На получение полной и достоверной информации об условиях труда и изменениях в законодательстве.
2.3 На оплату труда согласно утвержденной тарифной сетке
2.4 На обеденный перерыв (от 30 минут до 2 часов), кратковременные технологические перерывы и ежемесячный отпуск.
Глава III. Обязанности сотрудников Администрации Правительства
3.2 При заступлении на смену надевать форму, соответствующую нормам делового стиля, и находиться на связи в рабочей рации.
3.3 Содержать в порядке удостоверение и своевременно проходить медицинское освидетельствование (не допускать просрочки мед. карты).
3.4 Каждый сотрудник Администрации Правительства обязан своевременно и в обязательном порядке предоставлять отчетность по выданным лицензиям в специальный канал находящийся в спец. связи «отчет по выдачи лицензий» в отчете должна быть фотография с боди-камеры в отчете должно быть прописано, что именно за лицензия была выдана
3.5 Вносить в государственную казну установленную сумму средств, затраченных на проведение экзамена.
С экзамена на оружие – 5.000$
С экзамена на профессиональную рыбалку – 5.000$
С экзамена на охоту – 15.000$
С лицензии на промышленное рыболовство – 30.000$
С продления лицензии на промышленное рыболовство (1 месяц)– 10.000$
3.6 Регулярно, после каждого пополнения предоставлять отчёты о пополнении государственной казны в специальный канал находящийся в спец. связи «пополнение казны» , в отчет предоставляется скриншот с логов, и прописывать: свое имя сколько было пополнено в казну, а также причину
3.7 Соблюдать установленные цены на лицензии.
Экзамен + лицензия на оружие – 20.000$
Экзамен + лицензия на профессиональную рыбалку – 18.000$
Экзамен + лицензия на охоту – 30.000$
Лицензия на промышленное рыболовство – 40.000$
Продление лицензии на промышленное рыболовство (1 месяц)– 15.000$
3.8 Обязательное явка на все плановые и внеплановые медицинских осмотров и прокурорских проверок.
3.9 Строго соблюдать утверждённый рабочий график, дисциплину труда и правила внутреннего распорядка Администрации.
3.10 Вопросы для экзамена на какую-либо лицензию берутся исключительно из спец. связи
3.11 Пополнять казну за проведение экзамена в течение дня в который выдана лицензия
3.12 Соблюдать еженедельную норму, установленную в специальном канале спец. связи
Глава IV. Общие запреты для всех сотрудников
4.2 Находиться на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4.3 Выдавать лицензии вне здания мэрии / выдача лицензий в мэрии не соответствующей графику работы
Исключение: после окончания рабочего дня можно выдавать лицензии в любой мэрии
4.3 Использование служебного транспорта и государственного имущества в личных целях.
4.4 Панибратство, нецензурная брань, крик и провокация конфликтов с сотрудниками государственных структур и гражданами.
4.5 Нарушение норм Уголовного и Административного кодексов. и др. НПА
4.6 Выдавать лицензии в нерабочее время во время Военного / Чрезвычайного положения
4.7 Выдавать лицензии без проведения экзамена
4.8 Самовольно устанавливать цену за экзамен
4.10 Не пополнять казну за проведение экзаменов на лицензии в течении дня
4.11 Прогуливать рабочий день
4.12 Выдача лицензии на оружие, если у человека нету / недействительна медкарта
4.13 Выдача лицензии на охоту, если у человека отсутствует лицензия на оружие, нету / недействительна медкарта
4.14 Запрещено повышать сотрудника если нет отчета на повышение или отчет нарушает систему повышения, прописанную в спец. связи
4.15 Запрещено брать деньги за проведение экзамена на повышение не проводя сам экзамен
4.16 Неадекватное поведение и нарушение субординации.
Состав: Грубость, нецензурная брань, фамильярное обращение («на ты») к судьям, прокурорам, руководству Администрации или клиентам, провокация конфликтов.
4.17 Нарушение профессиональной этики (публичное).
Состав: Публичные высказывания, действия или публикации, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию сотрудников Администрации Правительства, государственной службы или органов власти в целом, включая распространение недостоверной информации, провоцирующих заявлений, а также материалов, подрывающих авторитет и доверие к органам власти.
4.18 Игнорирование рации.
Состав: Целенаправленное игнорирование в рацию в рабочее время без уважительной причины.
Исключение: Перерыв, не рабочее время, отпуск
4.19 Нарушение правил аттестации.
Состав: Неявка на переаттестацию; оказание услуг со статусом «Не аттестован»; оказание услуг в период назначенной переаттестации.
Глава V. Режим работы и отдыха
· Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
· Суббота – Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
5.2 График рабочих мест сотрудников Администрации Правительства:
- Понедельник — Мэрия Лос-Сантоса
- Вторник — Мэрия Палето-Бэй
- Среда — Мэрия Лос-Сантоса
- Четверг — Мэрия Палето-Бэй
- Пятница — Мэрия Лос-Сантоса
- Суббота — Мэрия Палето-Бэй
- Воскресенье — ротационный рабочий день
Вторая неделя месяца - Мэрия Палето-Бэй
Третья неделя месяца - Мэрия Лос-Сантоса
Четвертая неделя месяца - Мэрия Палето-Бэй
Пятая неделя месяца - Мэрия Лос-Сантоса
5.3 Работа в нерабочее время допускается по личной инициативе сотрудника.
5.4 Рабочим местом HR-менеджеров и старших HR-менеджеров является здание мэрии в соответствии с утверждённым графиком работы.
Глава VI. Наем, стажировка и увольнение
6.2 Для трудоустройства гражданин обязан предоставить действующую медицинскую карту с пометками «V» и «А», а также документ, удостоверяющий личность.
6.3 Основания для увольнения:
· Нарушение УК/АК SA.
· Прогул рабочего дня без уважительной причины.
· Нахождение на службе в алкогольном/наркотическом опьянении.
· Наличие тяжелой степени наркозависимости (20 и более единиц).
· Непрохождение испытательного срока или переаттестации.
· Накопление 2 (двух) действующих Письменных выговоров и непринятие мер к их снятию в установленный срок.
· Накопление 3 (трех) действующих устных выговоров
Глава VII. Дисциплинарная ответственность и виды взысканий
· Устное предупреждение;
· Устный выговор;
· Письменный выговор;
· Штраф (до 40.000$);
· Принудительная переаттестация;
· Понижение в должности;
· Увольнение.
7.2 Должностные лица, имеющие право налагать взыскания:
· Заместитель Государственного Секретаря и Государственный Секретарь Штата: вправе применять весь спектр дисциплинарных взысканий к любому сотруднику Администрации Правительства.
· Прокуратура и Суд SA: вправе налагать взыскания в рамках полномочий, установленных Трудовым кодексом.
7.3 Запрещается выносить взыскание лицу, равному по должности или вышестоящему.
Глава VIII. Порядок снятия дисциплинарных взысканий (Отработка)
8.2 Порядок снятия выговоров:
Устный выговор: Отработка задачи от руководства ИЛИ оплата в казну 20.000$. Срок аннулирования — 5 дней.
Письменный выговор: Отработка задачи от руководства ИЛИ оплата в казну 30.000$. Срок аннулирования — 10 дней.
8.3 Каждый сотрудник в случае несогласия с санкциями может обжаловать их, приложив доказательства и аргументацию.
8.4 Накопление взысканий.
Сотрудник, имеющий 2 (два) действующих Письменных выговора и не погасивший их в установленный срок, подлежит немедленному увольнению с занесением в Черный список.
Глава IX. Обжалование и сроки давности
9.2 Срок обжалования наложенного взыскания составляет 48 (сорок восемь) часов с момента его получения. Жалоба подается Государственному Секретарю Штата, Прокуратуру или Суд.
9.3 Если в ходе разбирательства выясняется, что взыскание было наложено неправомерно, оно аннулируется без внесения оплаты и без отработок. Сотрудник имеет право на восстановление в должности, если был понижен.
Глава X. Иерархия и полномочия сотрудников Администрации Правительства
10.2 Заместитель Государственного Секретаря Штата (ЗГСШ) - обладает теми же правами и полномочиями, что и Государственный Секретарь Штата при этом находится в его непосредственном подчинении. Наделен правами вести надзор за проведением экзамена от каждого сотрудника Администрации Правительства кроме ГСШ.
10.3 Старший HR-Менеджер - Наделен теме же правами что и более младший состав Администрации Правительства, но при этом еще может запрашивать местоположения более младших сотрудников, а также проводить наборы и прием граждан на службу в Администрацию Правительства, проводить экзамены для повышения, проверять отчеты на повышения и повышать если удовлетворяет системе повышения. Наделен правами наблюдать за проведением экзамена от HR-Менеджеров.
10.4 HR - Менеджер - Наделен теме же правами что и более младший состав Администрации Правительства, но при этом еще может заниматься выдачей лицензий на определенный род деятельности, а именно: на оружие, рыбалку и охоту.
10.5 Полномочия более младшего состава администрации правительства (не перечисленного выше)
· Обеспечение связи граждан с Правительством;
· Помощь в организации собраний, конференций и рабочих меж структурных встреч по поручению Губернатора, либо по согласованию с другими подразделениями (министерствами) Правительства.
· Проведение социальных опросов, сбор информации и статистики в социальной сфере по поручению руководства Администрации Правительства; Иные полномочия, предусмотренные законодательством штата.
Глава XI.Еженедельная отчётность сотрудников
11.2 Отчёт в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:
· Количество выдано лицензий за неделю;
· Количество проведённых опросов;
· Количество проведённых наборов;
· Количество принятых людей;
· Иную практику с указанием объёма (при наличии);
· Отметку об отсутствии активности (в случае отсутствия деятельности).
11.3 Отчёт направляется в соответствующий канал/раздел и становится доступным для контроля Руководству Администрации и Старшим HR-Менеджерам.
11.4 Непредоставление отчёта в установленный срок без уважительной причины влечёт дисциплинарное взыскание
11.5 Руководство Администрации вправе освободить сотрудника от сдачи отчёта на определённый срок при наличии объективных причин (отпуск, болезнь, технические проблемы) на основании личного обращения сотрудника.
11.6 К отчёту в обязательном порядке прилагаются доказательства выполненной работы (скриншоты), позволяющие подтвердить объём и факт выполненных задач. По требованию Руководства Администрации сотрудник обязан предоставить дополнительные материалы.
Глава XII. Переаттестация
12.2 В период, когда сотрудник находится на переаттестации, он полностью отстраняется от своих служебных обязанностей.
12.3 На прохождение переаттестации у сотрудника есть ровно 72 часа с момента его отправки.
12.4 Если сотрудник не проходит переаттестацию, то он может быть понижен в должности либо быть уволен.
12.5 Переаттестация проходит на основе устного экзамена в спец. связи по законодательной базе прописанной в системе повышения соответствующую должности сотрудника
Последнее редактирование: