- Автор темы
- #1
Устав USMS
USMS | Устав
- Автор темы Oliver Zolotov
- Дата начала
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
- Статус
- Автор темы
- #2
Глава I
Общее положение
1.2 Каждый гражданин штата Сан-Андреас заключивший трудовой договор с государственной организацией USMS является сотрудником и обязуется добросовестно исполнять нормы настоящего устава и приказы руководства Службы Федеральных маршалов.
1.3 Незнание положений настоящего устава, а также иных локальных актов Службы Федеральных маршалов не является основанием для освобождения от ответственности за нарушения положений таковых.
1.4 Правила и внутренние регламенты Службы Федеральных маршалов не должны противоречить настоящему уставу.
1.5 Любая служебная деятельность сотрудников Службы Федеральных Маршалов должна быть направлена на обеспечение исполнения судебных актов, охрану правосудия и поддержание авторитета судебной власти, пресечение посягательств на установленный порядок судопроизводства, сотрудников суда, а также на защиту прав и свобод граждан в пределах предоставленной компетенции.
Глава II
Обязанности сотрудников
2.1 Сотрудник обязан обеспечивать безопасность судей, участников судебного процесса, а также поддерживать общественный порядок и охрану заседаний Суда штата Сан-Андреас.
2.2 Сотрудник обязан добросовестно и честно исполнять служебные обязанности, преодолевать трудности и тяготы службы.
2.3 Каждый сотрудник обязан надлежащим образом знать и соблюдать действующее законодательство штата Сан-Андреас, настоящий устав и приказы руководства Службы Федеральных Маршалов.
2.4 Сотрудник обязан соблюдать служебную этику, нормы профессионального поведения государственного служащего и поддерживать положительный имидж Службы Федеральных Маршалов как при исполнении, так и вне службы.
2.5 Сотрудник обязан без неоправданных отлагательств выполнять законные приказы руководства в полном объёме, а также распоряжения действующих судей штата Сан-Андреас.
2.6 Каждый сотрудник обязан своевременно безотлагательно пресекать противоправные деяния во время проведения судебных мероприятий. В случаях невозможности пресечь самостоятельно сотруднику необходимо вызвать уполномоченных сотрудников государственных структур.
2.7 Сотрудник обязан хранить служебную и государственную тайну которая стала известна по служебному положению.
2.8 При применении физической силы, специальных средств и огнестрельных средств сотрудник обязан строго руководствоваться принципами законности, соразмерности и необходимости, используя полномочия в пределах, установленных законом и внутренним регламентом.
2.9 Каждый сотрудник обязан знать руководство Службы Федеральных Маршалов, судей штата Сан-Андреас в лицо и по голосу.
2.10 При хранении или использовании огнестрельного оружия сотрудник обязан иметь лицензию на оружие выданную Правительством штата Сан-Андреас.
2.11 Сотрудник обязан проводить розыскные мероприятия и задерживать лиц, совершивших преступления против правосудия либо объявленных в федеральный розыск на основании решений суда или официальных постановлений.
2.12 Сотрудники обязаны оставлять отчёт по факту выполнения поставленных служебных задач.
2.13 Сотрудник обязан незамедлительно исполнять судебные решения, постановления, определения, ордера и иные акты суда в пределах своей компетенции, а также осуществлять контроль за их исполнением.
2.14 Сотрудники Службы Федеральных Маршалов проходящие стажировку обязаны пройти таковую в порядке установленном руководством USMS за 5 календарных дней со дня вступления в стажировку.
Примечание: В случае возникновения объективных обстоятельств, препятствующих прохождению стажировки в установленный срок, срок прохождения стажировки может быть продлен по письменному либо устному согласованию с руководителем.
Исключение: Периоды нахождения лица в отпуске либо на временной нетрудоспособности (больничном) не включаются в срок прохождения стажировки. Исчисление срока стажировки возобновляется со дня окончания отпуска либо периода временной нетрудоспособности.
Глава III
Запреты сотрудников
3.1 Сотруднику запрещается находиться на службе или заступать на смену в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения.
3.2 Запрещается использовать служебное оружие, транспорт, спецсредства или иное государственное имущество в личных целях либо передавать их третьим лицам.
3.3 Сотруднику запрещается искажать, скрывать или уничтожать доказательства, материалы видеорегистраторов, отчёты, документы или иные сведения, относящиеся к служебной деятельности, за исключением процедур предусмотренных законодательством.
3.3.1 Сотруднику запрещается умышленно вводить граждан в заблуждение если таковое не было сделано в интересах судебной системы для поддержания авторитета судебной ветви власти и защиты государственной тайны.
3.4 Сотруднику запрещается спать во время несения службы.
3.5 Сотруднику запрещается намеренно препятствовать работе других сотрудников, создавать искусственные трудности, саботировать поручения или процесс работы.
3.6 Сотруднику запрещается принимать участие в деятельности, несовместимой со статусом государственного служащего, а также любой деятельности, которая может подорвать доверие общества к судебной системе.
3.7 Сотруднику запрещается открытое демонстрирование огнестрельного оружия без надлежащих оснований предусмотренных действующим законодательством штата Сан-Андреас.
3.8 Сотруднику запрещается намеренное использование коллизий или недочётов настоящего устава и внутренних регламентов, если таковые действия несут ущерб интересам USMS.
Глава IV
Структура и иерархия
4.1 Сотрудником Службы Федеральных Маршалов признаётся гражданин Соединённых Штатов Америки, заключивший договор с USMS и принятый на службу в установленном порядке.
4.2 Высшим руководством Службы Федеральных Маршалов признаётся Верховный суд штата Сан-Андреас. Руководство и контроль за деятельностью Службы Федеральных Маршалов на территории штата Сан-Андреас осуществляет Верховный суд.
4.3 Руководством Службы Федеральных Маршалов признаются директор Службы Федеральных Маршалов и его заместители.
4.4 Иерархическая структура званий и должностей Службы Федеральных Маршалов :
5. Директор Службы Федеральных Маршалов (19);
4. Заместитель директора Службы Федеральных Маршалов (18);
3. Федеральный маршал Службы Федеральных Маршалов (16) ;
2. Младший маршал Службы Федеральных Маршалов (10);
1. Стажёр Службы Федеральных Маршалов (6).
Глава V
Дисциплина труда
5.1 За нарушение положений настоящего устава, регламентов, действующего законодательства штата Сан-Андреас, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к сотрудникам Службы Федеральных Маршалов могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Строгий выговор;
4. Штраф;
5. Лишение премиальных еженедельных выплат;
6. Понижение в должности;
7. Увольнение по соответствующим основаниям.
8. Чёрный список.
Примечание: Понижение в должности применяется исключительно по усмотрению уполномоченных лиц как альтернатива увольнению в случаях, когда совершённое нарушение даёт основания для увольнения, но с учётом личности сотрудника, его предыдущей службы и иных обстоятельств возможно сохранение его в штате с понижением в должности.
5.2 Замечание - вид дисциплинарного взыскания, применяемый за совершение проступка легкой степени тяжести. По решению работодателя может быть предусмотрена возможность отработки данного взыскания путем уплаты 10.000$ в бюджет Правительства штата или посредством выполнения задач, назначенных уполномоченным лицом. Срок действия замечания составляет 5 календарных дня.
Примечание: Два замечания, полученных сотрудником в течение срока действия дисциплинарных взысканий, приравниваются к одному выговору.
5.3 Выговор - вид дисциплинарного взыскания, применяемый за совершение проступка средней степени тяжести. По решению работодателя может быть предусмотрена возможность отработки данного взыскания путем уплаты 20.000$ в бюджет Правительства штата или посредством выполнения задач, назначенных уполномоченным лицом. Срок действия выговора составляет 10 календарных дней.
Примечание: Два выговора, полученных сотрудником в течение срока действия дисциплинарных взысканий, приравниваются к одному строгому выговору.
5.4 Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, применяемый за совершение серьезных нарушений либо за неоднократное совершение проступков средней тяжести. По решению работодателя может быть предусмотрена возможность отработки данного взыскания путем уплаты 25.000$ в бюджет Правительства штата или посредством выполнения задач, назначенных уполномоченным лицом. Срок действия выговора составляет 10 календарных дней.
Примечание: Два строгих выговора, полученных сотрудником в течение срока действия дисциплинарных взысканий, являются основанием для увольнения сотрудника из рядов Службы Федеральных Маршалов.
5.5 Увольнение - вид дисциплинарного взыскания, применяемый за совершение тяжких нарушений настоящего устава, внутренних регламентов либо действующего законодательства штата Сан-Андреас, а также в случаях, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего устава.
5.6 Чёрный список - высшая мера дисциплинарного воздействия, применяемая за совершение особо тяжких нарушений, дискредитирующих звание сотрудника Службы Федеральных Маршалов либо нанёсших существенный ущерб интересам судебной системы. Внесение в чёрный список влечет за собой запрет на дальнейшее трудоустройство в Службы Федеральных Маршалов и взаимодействие с ней в установленном порядке.
5.7 Все дисциплинарные взыскания подлежат обязательной фиксации в личном деле сотрудника и учитываются при рассмотрении вопросов о кадровых перемещениях, повышениях в должности и поощрениях.
5.8 Право применения дисциплинарных взысканий принадлежит руководству Службы Федеральных Маршалов и иным лицам, уполномоченных законодательством штата Сан-Андреас.
5.9 Запрещается применение дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника, равного по должности или вышестоящего относительно лица, применяющего взыскание.
5.10 Сотрудники уполномоченные применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, должны основываться на совокупность доказательств, наступивших последствий, объективности, справедливости и необходимости. При определении вида и меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение сотрудника, наличие действующих взысканий и иные значимые обстоятельства.
5.11 Сотрудник имеет право обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание вышестоящему руководству в течение 24 часов с момента его получения.
Глава VI
Рабочее время
6.1 Рабочее время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять служебные обязанности.
6.2 Для сотрудников USMS устанавливается ненормированный рабочий день в связи с необходимостью оперативного реагирования на судебные поручения, обеспечения безопасности судей и исполнения правовых актов.
6.3 По решению высшего руководства Службы Федеральных Маршалов может устанавливаться сменный график работы с указанием времени начала и окончания смены.
6.4 Сотрудник обязан прибывать на службу в установленное время и не покидать служебное место без разрешения руководства, за исключением случаев, связанных с исполнением судебных поручений.
Глава VII
Время отдыха
7.1 Время отдыха - время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2 В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью не более 2 часов в день. На момент перерыва сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей
7.3 Ежемесячный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику на основании письменного заявления продолжительностью до 3 календарных дней в месяц при условии, что стаж работы после трудоустройства не менее 15 дней.
7.4 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику по уважительным причинам на срок до 7 календарных дней в месяц по соглашению между сотрудником и руководством.
7.5 На момент одобренного отпуска, сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей.
Исключение: В случае служебной необходимости сотрудник может быть досрочно отозван из отпуска по решению высшего руководства USMS.
7.6 Сотрудник имеет право на получение листка временной нетрудоспособности, при наличии заболевания, подтвержденного сотрудником EMS в установленном порядке. На период больничного сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей, при этом увольнение или изменение должности не допускается.
Глава VIII
Оплата труда и служебные поощрения
8.1 Заработная плата сотрудника USMS состоит из должностного оклада, установленного штатным расписанием, а также дополнительных выплат (премий, надбавок) в порядке, определённом руководством.
8.2 Выплата заработной платы производится в денежной форме в долларах США на почасовой основе.
8.3 Сроки и порядок выплаты устанавливаются внутренними регламентами USMS с соблюдением требований Трудового кодекса.
8.4 За добросовестное и безупречное исполнение служебных обязанностей, а также за особые достижения в обеспечении правосудия и исполнении судебных актов к сотрудникам USMS могут применяться следующие виды поощрений:
1. Объявление благодарности;
2. Выдача денежной премии;
3. Награждение ценным подарком или почётной грамотой;
4. Представление к медалям или орденам;
8.5 Порядок и размер премирования определяются решением высшего руководства и законодательством штата Сан-Андреас.
8.6 Установленные надбавки за выполнение служебных задач в соответствие с законом о Судебной системе в штате Сан-Андреас:
1. За проведение расследования по исковому заявлению, собственным материалам с последующим составлением уголовного дела и передачей его в суд, по которому будет вынесено решение, сотрудник получает вознаграждение в размере 50.000$.
2. За проведение расследования по исковому заявлению (в случае если в исковом будет вынесено заочное решение), сотрудник USMS получает вознаграждение в размере 25.000$.
3. За выступление на полноценном судебном заседании с последующим вынесением прошения перед судом, сотрудник USMS получает вознаграждение в размере 25.000$.
4. За рассмотрение обращения с последующей передачей дела в суд, сотрудник USMS получает вознаграждение в размере 30.000$. При дополнительном выступлении в суде, сотрудник получает 15.000$ дополнительно.
8.7 Заработная плата и премии выплачиваются из казны Правительства штата Сан-Андреас.
Глава IX
Заключительное положение
9.1 Настоящий устав вступает в силу с момента его утверждения Председателем Верховного суда штата Сан-Андреас.
9.2 Изменения и дополнения в настоящий устав вносятся по решению Председателя Верховного суда штата Сан-Андреас либо по представлению директора USMS, согласованному с Председателем Верховного суда.
9.3 Вопросы, не урегулированные настоящим уставом, регулируются нормативно-правовыми актами штата Сан-Андреас.
9.4 Признание настоящего устава утратившим силу осуществляется по решению Председателя Верховного суда штата Сан-Андреас.
- Статус