- Автор темы
- #1
Трудовой Кодекс
Трудовой кодекс SA — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Глава I
Основные начала трудового законодательства
Цели:
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- Создание благоприятных условий труда;
- Защита прав и интересов работников и работодателей.
- Организации труда и управлению трудом;
- Разрешение трудовых споров.
- Свобода труда;
- Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- Справедливые условия труда;
- Равенства прав и возможностей работников.
Настоящим Кодексом регулируются трудовые правоотношения в государственных организациях. Частные коммерческие и некоммерческие организации регулируют свои правоотношения трудовым договором и Уставом.
Глава II
Трудовые отношения
- Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником ((лидер, зам.лидера)).
- Руководство - начальник отдела/заместители в котором находится работник.
Примечание: внутренние регламенты организации могут устанавливать отдельные положения. - Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Статья 2.2 Основания возникновения трудовых отношений:
- Избрание на должность
- Назначение на должность
- Подписание контракта на военную службу (National Guard).
- Заключение и подписание трудового договора или контракта.
Статья 2.3 Испытательный срок и временное исполнение обязанностей.
- Работодатель вправе, на свое усмотрение, принять человека на испытательный срок или стажировку, длительность которой не может составлять более 7 дней. В случае непрохождения испытательного срока, либо стажировки, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке.
- При необходимости, работодатель имеет право возложить на работника временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности и освободить от такого исполнения на свое усмотрение соответствующим актом о назначении на Временного Исполняющего Обязанности (ВрИО).
Статья 2.4 Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
- Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем;
- Отдых/отпуск;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- Соблюдать Устав и законодательство штата;
- Подчиняться законным приказам и распоряжениям руководства организации;
- Выполнять установленные нормы труда.
Работодатель имеет право:
- Заключать и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом или трудовыми договорами;
- Издавать правовые акты в рамках законодательства, касающиеся деятельности организации;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, законных приказов и распоряжений руководства организации, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения Устава;
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- Выплачивать работнику премию за хорошо выполненные трудовые обязанности/переработку;
- Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами;
- С одобрения федерального правительства ((следящей администрации)), снимать с руководящей должности, повышать или понижать, любого сотрудника без разъяснения причин ((День Блата/Часы блата));
- Переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое на свое усмотрение;
- Переводить работника в другую организацию с согласия руководителей обоих организаций и самого работника.
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законодательством выплаты;
- Своевременно уведомлять коллектив организации о каждом нововведении и изменении в Уставе и иных правовых актах, относящихся к работе организации;
- Предоставлять обучение и экзаменовать если это закреплено Уставом организации;
- Предоставлять отпуск.
Глава III
Общие положения рабочего времени
Статья 3.1 Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 3.2 Продолжительность рабочего дня
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов.
График работы:
- С 10:00 до 22:00, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или письменным распоряжением Руководителя организации/отдела, одобренного Офисом Генерального прокурора.
- Работник вправе по собственному желанию выполнять работу вне рабочего времени.
Статья 3.3 Время отдыха и его виды
Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды отдыха:
- Перерывы в течении рабочего дня;
- Отпуска;
- Увольнительное время, согласно порядковому званию и регламенту (для National Guard).
Статья 3.4 Перерыв
Каждая государственная организация должна указывать время перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (уставе). Время перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.
Примечание: Обязательно ведение отчетности взятия перерыва.
Примечание: Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
Статья 3.5 Отпуск
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.
Примечание: Длительность отпуска не может быть более 7 календарных дней.
Статья 3.6 Продолжительность работы накануне праздничных дней
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 3 часа,
Примечание: Праздничные дни, в том числе и сами праздники, утверждается Губернатором штата.
Исключение: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Глава IV
Оплата труда
Статья 4.1 Оплата труда
- Оплата труда в государственных структурах осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
- Оплата труда в негосударственных организациях осуществляется на усмотрение работодателя.
Статья 4.2 Премии
Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas и выдается по решению работодателя, по завершению рабочей недели. Размер такой премии определяется на усмотрение работодателя, исходя из предоставленной работником недельной отчетности.
Примечания: В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано.
Статья 4.2.1 Сотрудник номинированный на премию обязан получить её в течении 3 дней после одобрения списков премий. По истечению этого времени премия возвращается на счет организации.
Глава V
Дисциплина труда
Статья 5.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата SA.
Устав - локальный нормативный акт, который содержит основные правила трудового распорядка организации, и может включать в себя следующее: права и обязанности сотрудников, режим работы и время отдыха для всей организации.
Статья 5.2 Порядок утверждения Устава в организациях
- Устав организации утверждается и одобряется Офисом Генерального прокурора.
- После назначения, новый глава государственной организации, обязан в течении 72 часов отправить на утверждение Устав, подконтрольной ему организации. Если ранее одобренный Устав остается без изменений, повторное одобрение не требуется.
- Уставы частных организаций проходят процедуру одобрения посредством прокурорских проверок по их итогам.
- Офис Генерального Прокурора вправе отклонить или отправить на доработку Устав, а также выдать предписание об изменении устава.
Статья 5.3 Поощрение за труд
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности
Виды поощрения:
- Объявление благодарности;
- Вручение грамоты, медали;
- Награждение ценным подарком;
- Внеочередной отпуск.
Статья 5.4 Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, а также неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- Предупреждение
- Устный / Письменный выговор;
- Устный / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;
- Внутренняя переаттестация;
- Переаттестация в Прокуратуре;
- Штрафную санкцию;
- Понижение в должности;
Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
- Работодатель и непосредственное руководство работника;
- Прокуратура;
- Судьи, в рамках судебного заседания;
- Иные лица уполномоченные внутренними регламентами структуры или действующим законодательством.
Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.
Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.
Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает.
Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания производится в соответствии с уставом.
Внутренний устав организации обязан иметь регламент рассмотрения дисциплинарного взыскания, включающий в себя такие критерии как:
- Сроки давности дисциплинарного взыскания, не превышающие 3 дня;
- Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения)
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не превышающий 48 часов (2 дня).
Исключение: Выговоры выданные по решению прокуратуры или суда, устанавливаются на срок от 3 до 7 дней, не могут быть сняты по решению руководства организации, погашены путем оплаты или отработки.
Статья 5.8 Выдача дисциплинарных взысканий в государственных организациях
Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежание неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.
Глава VI
Отстранение от работы
Статья 6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
- Работодатель организации и его заместители, либо другие лица, уполномоченные внутренним трудовым распорядком;
- Прокуратура, Суд.
- Судебные и досудебные разбирательства;
- Делопроизводство прокуратуры;
- Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
- Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
- Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;
- Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
- Наличие наркозависимости легкой степени (от 1 до 19 единиц);
- Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
- Переаттестация работника;
- Неподобающий внешний вид работника.
Статья 6.3 Условия отстранения:
- Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.
На период отстранения трудовой договор продолжает действовать, однако сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей, а его полномочия по занимаемой должности не действуют. - На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.
- Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.
В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
- Судом или прокуратурой - на основании делопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник, но не более чем на 3 дня.
Глава VII
Прекращение трудовых отношений
Статья 7.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
- После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 48 часов на его увольнение;
- В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, Суда или USMS, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним своему работодателю.
Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Не исполнение работником своих обязанностей;
- Прогул рабочего дня;
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями (по согласованию с работодателем);
- Отсутствие в Штате более 7 суток, без взятия отгула или отпуска;
- Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом;
- Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
- В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
- Непрохождение работником стажировки;
- Профессиональная непригодность работника;
Примечание: Профессиональная непригодность утверждается Прокуратурой.
- Нарушение Уголовного Кодекса.
Статья 7.3 Основания прекращения трудового договора:
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
- Нарушение правил, установленных трудовым кодексом или внутренним нормативным-актом;
- Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
- Отрицательные итоги переаттестации работника у Прокуратуры штата Сан-Андреас, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации).
1. При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
Статья 7.5 Полномочия правительства по результатом прокурорских проверок.
1. Правительство штата имеет право уволить сотрудника любой государственной структуры через постановление Офиса Генерального прокурора, в случае неудовлетворительно пройденной сотрудником прокурорской проверки.
2. Уполномоченное лицо, проводившее проверку, обязано предоставить записи проверки, по которой планируется увольнение сотрудника, Офису Генерального прокурора.
Глава VIII
Охрана прав и свобод работника и работодателя
Статья 8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
- Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование, исковое заявление в суд);
- Обращение в прокуратуру штата SA.
- Государственная организация: прокуратура вправе наложить штрафные санкции на такую организацию или привлечь виновных к ответственности.
- Негосударственная организация: прокуратура вправе отозвать лицензию у такой организации, либо наложить на нее штрафные санкции или взыскания, а также привлечь виновных к ответственности.
Статья 8.3 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, является Прокуратура штата SA.
В связи с возложенными на нее задачами прокуратура имеет основные полномочия в сфере труда:
- Возбуждение уголовных и административных дел;
- Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- Ведет прием и рассматривает заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав;
- Проведение плановых и внеплановых прокурорских проверок;
- Нормативно-правовое регулирование в сфере труда.
Глава IX
Трудоустройство в государственные организации
Статья 9.1 Основные требования к трудоустройству:
- Отсутствие ареста по статьям УК;
- Наличие необходимых документов требуемых в рамках набора в организацию;
- Проживание в штате не менее двух лет;
- Успешное прохождение собеседования или набора.
Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.
Глава X
Прием на работу
Статья 10.1
Прием на работу является исключительной прерогативой работодателя. Не допускается принуждение в какой-либо форме работодателя к приему на работу против его воли. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин.
Статья 10.2
Работодатель вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
Статья 10.3 Восстановление в государственную структуру
Запрещено восстанавливать бывшего работника государственной организации в должности после привлечения такового к ответственности в виде ареста, либо в случаях, когда работник был уволен не по собственному желанию.
Примечание: такой работник принимается на стажера/кадета и дальнейшие повышения происходят по установленной внутренним трудовым распорядком процедуре.
Глава XI
Кадровая отчетность государственных структур
Статья 11.1 Доступ к кадровой отчетности
- Губернатор, Министр Национальной безопасности, Прокуратура, USMS имеют беспрепятственный доступ к кадровой отчетности подведомственных им структур.
- Использование таковой информации разрешается только в рамках служебной необходимости.
Глава XII
Специальные кадровые мероприятия
Специальные кадровые мероприятия
Статья 12.1. Сфера применения
Порядок, установленный настоящей главой, применяется к сотрудникам CID/IB FIB, DB LSSD/LSPD и подразделений по противодействию коррупции USSS, задействованным в специальных заданиях, требующих конспирации.
Статья 12.2 Порядок оформления увольнения
Увольнение сотрудника в оперативных целях оформляется по стандартным основаниям настоящего Кодекса. Истинная причина увольнения (оперативная необходимость) регистрируется исключительно в закрытом реестре специального учёта соответствующей структуры.
Статья 12.3 Порядок и условия восстановления
Восстановление сотрудника производится исключительно при наличии полного комплекта документов, включающего:
- Закрытый рапорт прикрытия, подтверждающий выполнение спецзадания;
- Официальный публичный рапорт, соответствующий формальным основаниям увольнения.
Сотрудник, уволенный в соответствии со статьёй 12.2, подлежит обязательному восстановлению на службе только в случае наличия указанных документов.
При восстановлении сотруднику в полном объёме возвращается порядковый ранг, должность.
Статья 12.5 Ограничения
- Увольнение сотрудника в оперативных целях не может превышать 7 дней.
- Увольнение без закрытого рапорта не является оперативным.
Кодекс вступает в законную силу 29.10.2025
Последнее редактирование: