Конгресс от 18.06.25
Полностью переработана глава X.
Полностью переработана глава X.
Трудовой Кодекс Штата San Andreas
- Автор темы Kasey Hestix
- Дата начала
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
- Статус
Конгресс от 17.08.25
2.6. Назначение сотрудника на руководящую должность происходит путем публикации соответствующего указа/приказа главой государственной структуры или иным уполномоченным лицом.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
2.6. Снятие и назначение сотрудника на руководящую должность происходит путем публикации соответствующего указа/приказа главой государственной структуры или иным уполномоченным лицом.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
Конгресс от 05.10.25
2.3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
2.3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
• Работник силовой государственной структуры обязан иметь действующую лицензию на оружие, на момент трудоустройства.
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
• Работник силовой государственной структуры обязан иметь действующую лицензию на оружие, на момент трудоустройства.
Конгресс от 15.11.25
6.2. Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения от работы являются :
• Досудебные разбирательства
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
• Просроченная медицинская карта
• Переаттестация работника
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям
• Решение суда
Основаниями для отстранения от работы являются :
• Досудебные разбирательства
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
• Просроченная медицинская карта
• Переаттестация работника
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям
• Решение суда
6.2. Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• решение сотрудника прокуратуры.
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• решение сотрудника прокуратуры.
5.4. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение
• устный / письменный выговор
• предупреждение / устный выговор / обычный выговор / строгий выговор
• штрафную санкцию
• лишение / урезание премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
• увольнение, при наличии оснований военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA или грубое нарушение закона и устава National Guard
Примечание: В случае, если у организации нет устава, то при вынесении решений на задержаниях или публикации предписаний прокуратурой используются базовые значение взысканий, а именно:
Взыскание малой тяжести - 10.000$
Взыскание средней тяжести - 15.000$
Взыскание максимальной тяжести - 25.000$
За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение
• устный / письменный выговор
• предупреждение / устный выговор / обычный выговор / строгий выговор
• штрафную санкцию
• лишение / урезание премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
• увольнение, при наличии оснований военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA или грубое нарушение закона и устава National Guard
Примечание: В случае, если у организации нет устава, то при вынесении решений на задержаниях или публикации предписаний прокуратурой используются базовые значение взысканий, а именно:
Взыскание малой тяжести - 10.000$
Взыскание средней тяжести - 15.000$
Взыскание максимальной тяжести - 25.000$
5.4 Дисциплинарные взыскания
За совершение различного рода правонарушений в отношении сотрудника могут быть применены следующие меры, в зависимости от обстоятельств и тяжести содеянного:
• предупреждение / устный выговор / выговор / строгий выговор;
• штрафная санкция;
• лишение или уменьшение премии;
• понижение в должности на определённое количество порядковых рангов;
• запрет на занятие руководящих должностей в одной и/или всех государственных структурах (по решению должностного лица судебного органа или прокуратуры);
• переаттестация;
• увольнение. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности уполномоченным на то органом или должностным лицом.
Примечание:
В случае отсутствия у организации устава при вынесении решений о задержаниях или публикации предписаний прокуратурой применяются базовые значения взысканий:
взыскание малой тяжести - 10 000$;
взыскание средней тяжести - 15 000$;
взыскание максимальной тяжести - 25 000$.
Каждый вид взыскания может быть назначен единовременно не более чем в двойном размере по отношению к одному сотруднику.
Примечание:
В целях толкования настоящей статьи правонарушениями со стороны сотрудника признаются:
• нарушения действующего законодательства, не повлекшие за собой уголовной или административной ответственности согласно УАК SA;
• нарушения внутреннего устава или распорядка организации;
• неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• разжигание конфликтов внутри организации.
За совершение различного рода правонарушений в отношении сотрудника могут быть применены следующие меры, в зависимости от обстоятельств и тяжести содеянного:
• предупреждение / устный выговор / выговор / строгий выговор;
• штрафная санкция;
• лишение или уменьшение премии;
• понижение в должности на определённое количество порядковых рангов;
• запрет на занятие руководящих должностей в одной и/или всех государственных структурах (по решению должностного лица судебного органа или прокуратуры);
• переаттестация;
• увольнение. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности уполномоченным на то органом или должностным лицом.
Примечание:
В случае отсутствия у организации устава при вынесении решений о задержаниях или публикации предписаний прокуратурой применяются базовые значения взысканий:
взыскание малой тяжести - 10 000$;
взыскание средней тяжести - 15 000$;
взыскание максимальной тяжести - 25 000$.
Каждый вид взыскания может быть назначен единовременно не более чем в двойном размере по отношению к одному сотруднику.
Примечание:
В целях толкования настоящей статьи правонарушениями со стороны сотрудника признаются:
• нарушения действующего законодательства, не повлекшие за собой уголовной или административной ответственности согласно УАК SA;
• нарушения внутреннего устава или распорядка организации;
• неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• разжигание конфликтов внутри организации.
Правка по решению Федерального Правительства от 30.11.25
3.1. Рабочее время
Под рабочим днём в целях настоящей главы понимается установленный рабочий график организации, в соответствии с которым сотрудник должен находиться на рабочем месте и/или ином месте выполнения своих должностных обязанностей, и выполнять таковые обязанности.
Рабочий график организации должен быть регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
В ходе рабочего времени, работник обязан находиться на своём рабочем месте и/или выполнять в иных местах свои должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, если работник находится на рабочем месте и/или выполняет свои должностные обязанности вне рабочего времени по собственному желанию или в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, к нему предъявляются все те же требования, что и во время рабочего дня.
Исключение: сотрудники National Guard вправе спать и/или бездействовать (во время отдыха/перерыва) в ходе рабочего дня на специально предусмотренной для этого территории на Форте Занкудо, если такой сон не противоречит внутренним правилам трудового распорядка National Guard.
3.2. Время отдыха, перерывы и их виды
Время отдыха - промежуток времени в ходе рабочего графика, в течение которого работник может быть освобожден от исполнения своих должностных обязанностей.
Видами отдыха и перерывов в целях настоящего Кодекса являются:
• Согласованный обеденный перерыв и иные предусмотренные внутренним трудовым распорядкам организации перерывы в течении рабочего дня
• Отпуск работника
• Одобренное увольнительное время для военнослужащих, согласно порядковому званию и регламенту (для National Guard)
3.2.1. Работники государственных структур, а также военнослужащие, могут быть отозваны с перерывов, отпусков и увольнительного времени, а также привлечены к работе вне рабочего графика. Отзыв и привлечение к работе вне рабочего графика допускаются в случае возникновения любых нештатных, чрезвычайных и иных ситуаций, когда исполнение своих должностных обязанностей от каждого доступного сотрудника является критически важным для корректной работы организации, а также по приказу руководства своей структуры.
При принудительном отзыве работников из перерывов, отпусков и увольнительного времени, руководство структуры должно впоследствии предоставить работникам время для отдыха, не менее чем упущенное по причине принудительного отзыва.
При принудительном отзыве из перерыва / отпуска / увольнительного времени / нерабочего времени, сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению своих должностных/служебных обязанностей.
3.3. Каждая государственная организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав, регламент и прочие). Время, предусмотренное для обеденного перерыва, не может быть меньше 30-ти минут.
3.3.1. Сотрудник вправе взять перерыв менее 30-ти минут на свое усмотрение.
3.3.2. Время перерыва суммарно за рабочий день не может быть меньше 30 минут и более 2 часов. В правилах внутреннего распорядка организации допускается установление любых временных промежутков в рамках указанных значений.
Исключение: время перерыва может быть увеличено в случае, если сотрудник ранее был принудительно отозван из обеденного перерыва/отпуска/увольнительного времени/привлечен к работе вне рабочего графика по приказу руководства организации.
3.4. Каждый работник / государственный сотрудник / военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе .
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если у него имеется уважительная на то причина. Длительность отпуска по уважительной причине не может превышать 2 календарных дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя и не должен превышать 7 календарных дней за месяц.
3.5. Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим во время рабочего дня и при нахождении при исполнении своих обязанностей вне рабочего дня, запрещено бездействовать, в том числе спать, на рабочем месте и/или в месте осуществления своих должностных обязанностей
3.5.1 Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим, находящимся на любом из видов отдыха и перерывов, запрещается находиться на своем рабочем месте с любыми целями, отличными от исполнения своих служебных обязанностей.
Находясь на любом из видов отдыха и перерывов, работникам запрещено спать в любых помещениях и иных приписанных к своей или любой другой организации территориях
3.6. Надзор за соблюдением положений настоящей Главы осуществляется Прокуратурой штата Сан-Андреас в рамках осуществления надзорной деятельности за исполнением должностных обязанностей.
3.6.1. При выявлении любых нарушений настоящей Главы, Прокуратура вправе применить по отношению к любому работнику / сотруднику / военнослужащему следующие санкции:
На первый раз - штраф на сумму до 50.000$
На второй и последующие разы - штраф в двойном объеме и/или увольнение из организации.
Примечание: в рамках осуществления надзора за осуществлением должностных обязанностей, Прокуратуре штата Сан-Андреас предоставляется исключительное право на выдачу соответствующей санкции в том числе и по отношению к лицам, обладающим статусом неприкосновенности, за исключением Верховного судьи и Министра Юстиции.
3.6.2. Сотрудник, уволенный из организации в соответствии с положением статьи 3.6.1 настоящего Кодекса, не может быть принят на работу/службу обратно в ту же организацию менее, чем через 7 суток.
3.6.3. При выявлении массовых нарушений положений настоящей Главы со стороны сотрудников организации, Прокуратура штата Сан-Андреас вправе по результатам надзорной деятельности применить санкции по отношению к государственной структуре, в виде предупреждения и/или штрафа на сумму, не превышающую установленной Кодексом Министерства Юстиции.
Под рабочим днём в целях настоящей главы понимается установленный рабочий график организации, в соответствии с которым сотрудник должен находиться на рабочем месте и/или ином месте выполнения своих должностных обязанностей, и выполнять таковые обязанности.
Рабочий график организации должен быть регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
В ходе рабочего времени, работник обязан находиться на своём рабочем месте и/или выполнять в иных местах свои должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, если работник находится на рабочем месте и/или выполняет свои должностные обязанности вне рабочего времени по собственному желанию или в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, к нему предъявляются все те же требования, что и во время рабочего дня.
Исключение: сотрудники National Guard вправе спать и/или бездействовать (во время отдыха/перерыва) в ходе рабочего дня на специально предусмотренной для этого территории на Форте Занкудо, если такой сон не противоречит внутренним правилам трудового распорядка National Guard.
3.2. Время отдыха, перерывы и их виды
Время отдыха - промежуток времени в ходе рабочего графика, в течение которого работник может быть освобожден от исполнения своих должностных обязанностей.
Видами отдыха и перерывов в целях настоящего Кодекса являются:
• Согласованный обеденный перерыв и иные предусмотренные внутренним трудовым распорядкам организации перерывы в течении рабочего дня
• Отпуск работника
• Одобренное увольнительное время для военнослужащих, согласно порядковому званию и регламенту (для National Guard)
3.2.1. Работники государственных структур, а также военнослужащие, могут быть отозваны с перерывов, отпусков и увольнительного времени, а также привлечены к работе вне рабочего графика. Отзыв и привлечение к работе вне рабочего графика допускаются в случае возникновения любых нештатных, чрезвычайных и иных ситуаций, когда исполнение своих должностных обязанностей от каждого доступного сотрудника является критически важным для корректной работы организации, а также по приказу руководства своей структуры.
При принудительном отзыве работников из перерывов, отпусков и увольнительного времени, руководство структуры должно впоследствии предоставить работникам время для отдыха, не менее чем упущенное по причине принудительного отзыва.
При принудительном отзыве из перерыва / отпуска / увольнительного времени / нерабочего времени, сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению своих должностных/служебных обязанностей.
3.3. Каждая государственная организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав, регламент и прочие). Время, предусмотренное для обеденного перерыва, не может быть меньше 30-ти минут.
3.3.1. Сотрудник вправе взять перерыв менее 30-ти минут на свое усмотрение.
3.3.2. Время перерыва суммарно за рабочий день не может быть меньше 30 минут и более 2 часов. В правилах внутреннего распорядка организации допускается установление любых временных промежутков в рамках указанных значений.
Исключение: время перерыва может быть увеличено в случае, если сотрудник ранее был принудительно отозван из обеденного перерыва/отпуска/увольнительного времени/привлечен к работе вне рабочего графика по приказу руководства организации.
3.4. Каждый работник / государственный сотрудник / военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе .
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если у него имеется уважительная на то причина. Длительность отпуска по уважительной причине не может превышать 2 календарных дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя и не должен превышать 7 календарных дней за месяц.
3.5. Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим во время рабочего дня и при нахождении при исполнении своих обязанностей вне рабочего дня, запрещено бездействовать, в том числе спать, на рабочем месте и/или в месте осуществления своих должностных обязанностей
3.5.1 Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим, находящимся на любом из видов отдыха и перерывов, запрещается находиться на своем рабочем месте с любыми целями, отличными от исполнения своих служебных обязанностей.
Находясь на любом из видов отдыха и перерывов, работникам запрещено спать в любых помещениях и иных приписанных к своей или любой другой организации территориях
3.6. Надзор за соблюдением положений настоящей Главы осуществляется Прокуратурой штата Сан-Андреас в рамках осуществления надзорной деятельности за исполнением должностных обязанностей.
3.6.1. При выявлении любых нарушений настоящей Главы, Прокуратура вправе применить по отношению к любому работнику / сотруднику / военнослужащему следующие санкции:
На первый раз - штраф на сумму до 50.000$
На второй и последующие разы - штраф в двойном объеме и/или увольнение из организации.
Примечание: в рамках осуществления надзора за осуществлением должностных обязанностей, Прокуратуре штата Сан-Андреас предоставляется исключительное право на выдачу соответствующей санкции в том числе и по отношению к лицам, обладающим статусом неприкосновенности, за исключением Верховного судьи и Министра Юстиции.
3.6.2. Сотрудник, уволенный из организации в соответствии с положением статьи 3.6.1 настоящего Кодекса, не может быть принят на работу/службу обратно в ту же организацию менее, чем через 7 суток.
3.6.3. При выявлении массовых нарушений положений настоящей Главы со стороны сотрудников организации, Прокуратура штата Сан-Андреас вправе по результатам надзорной деятельности применить санкции по отношению к государственной структуре, в виде предупреждения и/или штрафа на сумму, не превышающую установленной Кодексом Министерства Юстиции.
Последнее редактирование:
Конгресс от 12.12.25
8.4 Работодатель обязан сохранять доказательства оснований применения: дисциплинарного взыскания; отстранения от работы; поощрения за труд; прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в течение 72 часов.
8.4 Работодатель обязан сохранять доказательства оснований применения: дисциплинарного взыскания; отстранения от работы; поощрения за труд; прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в течение 120 часов.
6.5 В случае установленного запрета на увольнение сотрудника в соответствии с законодательством, ответственное лицо обязуется поставить пометку “Запрет на увольнение” в удостоверении сотрудника.
Примечание:
В случае увольнения сотрудника со статусом “Запрета на увольнение”, лицо, совершившее данное деяние , несет ответственность согласно статье 16.1.2 Уголовно- Административного Кодекса Штата Сан-Андреас.
Примечание:
В случае увольнения сотрудника со статусом “Запрета на увольнение”, лицо, совершившее данное деяние , несет ответственность согласно статье 16.1.2 Уголовно- Административного Кодекса Штата Сан-Андреас.
- Статус