Конгресс от 18.06.25
Полностью переработана глава X.
Полностью переработана глава X.
Трудовой Кодекс Штата San Andreas
- Автор темы Kasey Hestix
- Дата начала
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
- Статус
Конгресс от 17.08.25
2.6. Назначение сотрудника на руководящую должность происходит путем публикации соответствующего указа/приказа главой государственной структуры или иным уполномоченным лицом.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
2.6. Снятие и назначение сотрудника на руководящую должность происходит путем публикации соответствующего указа/приказа главой государственной структуры или иным уполномоченным лицом.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
Примечание: Назначение на должности Правительства Штата определяется законодательством, относящимся к органам правительства и судебной власти.
Исключение: В назначенный федеральным правительством день открытых дверей, назначение может происходить без публикации письменного указа.
Конгресс от 05.10.25
2.3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
2.3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
• Работник силовой государственной структуры обязан иметь действующую лицензию на оружие, на момент трудоустройства.
Работник имеет право на :
• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых
Работник обязан :
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда.
• Подчиняться приказам руководства, согласно иерархической системы внутренних уставов
• Работник силовой государственной структуры обязан иметь действующую лицензию на оружие, на момент трудоустройства.
Конгресс от 15.11.25
6.2. Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения от работы являются :
• Досудебные разбирательства
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
• Просроченная медицинская карта
• Переаттестация работника
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям
• Решение суда
Основаниями для отстранения от работы являются :
• Досудебные разбирательства
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
• Просроченная медицинская карта
• Переаттестация работника
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям
• Решение суда
6.2. Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• решение сотрудника прокуратуры.
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• решение сотрудника прокуратуры.
5.4. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение
• устный / письменный выговор
• предупреждение / устный выговор / обычный выговор / строгий выговор
• штрафную санкцию
• лишение / урезание премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
• увольнение, при наличии оснований военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA или грубое нарушение закона и устава National Guard
Примечание: В случае, если у организации нет устава, то при вынесении решений на задержаниях или публикации предписаний прокуратурой используются базовые значение взысканий, а именно:
Взыскание малой тяжести - 10.000$
Взыскание средней тяжести - 15.000$
Взыскание максимальной тяжести - 25.000$
За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение
• устный / письменный выговор
• предупреждение / устный выговор / обычный выговор / строгий выговор
• штрафную санкцию
• лишение / урезание премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
• увольнение, при наличии оснований военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA или грубое нарушение закона и устава National Guard
Примечание: В случае, если у организации нет устава, то при вынесении решений на задержаниях или публикации предписаний прокуратурой используются базовые значение взысканий, а именно:
Взыскание малой тяжести - 10.000$
Взыскание средней тяжести - 15.000$
Взыскание максимальной тяжести - 25.000$
5.4 Дисциплинарные взыскания
За совершение различного рода правонарушений в отношении сотрудника могут быть применены следующие меры, в зависимости от обстоятельств и тяжести содеянного:
• предупреждение / устный выговор / выговор / строгий выговор;
• штрафная санкция;
• лишение или уменьшение премии;
• понижение в должности на определённое количество порядковых рангов;
• запрет на занятие руководящих должностей в одной и/или всех государственных структурах (по решению должностного лица судебного органа или прокуратуры);
• переаттестация;
• увольнение. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности уполномоченным на то органом или должностным лицом.
Примечание:
В случае отсутствия у организации устава при вынесении решений о задержаниях или публикации предписаний прокуратурой применяются базовые значения взысканий:
взыскание малой тяжести - 10 000$;
взыскание средней тяжести - 15 000$;
взыскание максимальной тяжести - 25 000$.
Каждый вид взыскания может быть назначен единовременно не более чем в двойном размере по отношению к одному сотруднику.
Примечание:
В целях толкования настоящей статьи правонарушениями со стороны сотрудника признаются:
• нарушения действующего законодательства, не повлекшие за собой уголовной или административной ответственности согласно УАК SA;
• нарушения внутреннего устава или распорядка организации;
• неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• разжигание конфликтов внутри организации.
За совершение различного рода правонарушений в отношении сотрудника могут быть применены следующие меры, в зависимости от обстоятельств и тяжести содеянного:
• предупреждение / устный выговор / выговор / строгий выговор;
• штрафная санкция;
• лишение или уменьшение премии;
• понижение в должности на определённое количество порядковых рангов;
• запрет на занятие руководящих должностей в одной и/или всех государственных структурах (по решению должностного лица судебного органа или прокуратуры);
• переаттестация;
• увольнение. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности уполномоченным на то органом или должностным лицом.
Примечание:
В случае отсутствия у организации устава при вынесении решений о задержаниях или публикации предписаний прокуратурой применяются базовые значения взысканий:
взыскание малой тяжести - 10 000$;
взыскание средней тяжести - 15 000$;
взыскание максимальной тяжести - 25 000$.
Каждый вид взыскания может быть назначен единовременно не более чем в двойном размере по отношению к одному сотруднику.
Примечание:
В целях толкования настоящей статьи правонарушениями со стороны сотрудника признаются:
• нарушения действующего законодательства, не повлекшие за собой уголовной или административной ответственности согласно УАК SA;
• нарушения внутреннего устава или распорядка организации;
• неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• разжигание конфликтов внутри организации.
Правка по решению Федерального Правительства от 30.11.25
3.1. Рабочее время
Под рабочим днём в целях настоящей главы понимается установленный рабочий график организации, в соответствии с которым сотрудник должен находиться на рабочем месте и/или ином месте выполнения своих должностных обязанностей, и выполнять таковые обязанности.
Рабочий график организации должен быть регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
В ходе рабочего времени, работник обязан находиться на своём рабочем месте и/или выполнять в иных местах свои должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, если работник находится на рабочем месте и/или выполняет свои должностные обязанности вне рабочего времени по собственному желанию или в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, к нему предъявляются все те же требования, что и во время рабочего дня.
Исключение: сотрудники National Guard вправе спать и/или бездействовать (во время отдыха/перерыва) в ходе рабочего дня на специально предусмотренной для этого территории на Форте Занкудо, если такой сон не противоречит внутренним правилам трудового распорядка National Guard.
3.2. Время отдыха, перерывы и их виды
Время отдыха - промежуток времени в ходе рабочего графика, в течение которого работник может быть освобожден от исполнения своих должностных обязанностей.
Видами отдыха и перерывов в целях настоящего Кодекса являются:
• Согласованный обеденный перерыв и иные предусмотренные внутренним трудовым распорядкам организации перерывы в течении рабочего дня
• Отпуск работника
• Одобренное увольнительное время для военнослужащих, согласно порядковому званию и регламенту (для National Guard)
3.2.1. Работники государственных структур, а также военнослужащие, могут быть отозваны с перерывов, отпусков и увольнительного времени, а также привлечены к работе вне рабочего графика. Отзыв и привлечение к работе вне рабочего графика допускаются в случае возникновения любых нештатных, чрезвычайных и иных ситуаций, когда исполнение своих должностных обязанностей от каждого доступного сотрудника является критически важным для корректной работы организации, а также по приказу руководства своей структуры.
При принудительном отзыве работников из перерывов, отпусков и увольнительного времени, руководство структуры должно впоследствии предоставить работникам время для отдыха, не менее чем упущенное по причине принудительного отзыва.
При принудительном отзыве из перерыва / отпуска / увольнительного времени / нерабочего времени, сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению своих должностных/служебных обязанностей.
3.3. Каждая государственная организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав, регламент и прочие). Время, предусмотренное для обеденного перерыва, не может быть меньше 30-ти минут.
3.3.1. Сотрудник вправе взять перерыв менее 30-ти минут на свое усмотрение.
3.3.2. Время перерыва суммарно за рабочий день не может быть меньше 30 минут и более 2 часов. В правилах внутреннего распорядка организации допускается установление любых временных промежутков в рамках указанных значений.
Исключение: время перерыва может быть увеличено в случае, если сотрудник ранее был принудительно отозван из обеденного перерыва/отпуска/увольнительного времени/привлечен к работе вне рабочего графика по приказу руководства организации.
3.4. Каждый работник / государственный сотрудник / военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе .
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если у него имеется уважительная на то причина. Длительность отпуска по уважительной причине не может превышать 2 календарных дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя и не должен превышать 7 календарных дней за месяц.
3.5. Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим во время рабочего дня и при нахождении при исполнении своих обязанностей вне рабочего дня, запрещено бездействовать, в том числе спать, на рабочем месте и/или в месте осуществления своих должностных обязанностей
3.5.1 Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим, находящимся на любом из видов отдыха и перерывов, запрещается находиться на своем рабочем месте с любыми целями, отличными от исполнения своих служебных обязанностей.
Находясь на любом из видов отдыха и перерывов, работникам запрещено спать в любых помещениях и иных приписанных к своей или любой другой организации территориях
3.6. Надзор за соблюдением положений настоящей Главы осуществляется Прокуратурой штата Сан-Андреас в рамках осуществления надзорной деятельности за исполнением должностных обязанностей.
3.6.1. При выявлении любых нарушений настоящей Главы, Прокуратура вправе применить по отношению к любому работнику / сотруднику / военнослужащему следующие санкции:
На первый раз - штраф на сумму до 50.000$
На второй и последующие разы - штраф в двойном объеме и/или увольнение из организации.
Примечание: в рамках осуществления надзора за осуществлением должностных обязанностей, Прокуратуре штата Сан-Андреас предоставляется исключительное право на выдачу соответствующей санкции в том числе и по отношению к лицам, обладающим статусом неприкосновенности, за исключением Верховного судьи и Министра Юстиции.
3.6.2. Сотрудник, уволенный из организации в соответствии с положением статьи 3.6.1 настоящего Кодекса, не может быть принят на работу/службу обратно в ту же организацию менее, чем через 7 суток.
3.6.3. При выявлении массовых нарушений положений настоящей Главы со стороны сотрудников организации, Прокуратура штата Сан-Андреас вправе по результатам надзорной деятельности применить санкции по отношению к государственной структуре, в виде предупреждения и/или штрафа на сумму, не превышающую установленной Кодексом Министерства Юстиции.
Под рабочим днём в целях настоящей главы понимается установленный рабочий график организации, в соответствии с которым сотрудник должен находиться на рабочем месте и/или ином месте выполнения своих должностных обязанностей, и выполнять таковые обязанности.
Рабочий график организации должен быть регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
В ходе рабочего времени, работник обязан находиться на своём рабочем месте и/или выполнять в иных местах свои должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, если работник находится на рабочем месте и/или выполняет свои должностные обязанности вне рабочего времени по собственному желанию или в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, к нему предъявляются все те же требования, что и во время рабочего дня.
Исключение: сотрудники National Guard вправе спать и/или бездействовать (во время отдыха/перерыва) в ходе рабочего дня на специально предусмотренной для этого территории на Форте Занкудо, если такой сон не противоречит внутренним правилам трудового распорядка National Guard.
3.2. Время отдыха, перерывы и их виды
Время отдыха - промежуток времени в ходе рабочего графика, в течение которого работник может быть освобожден от исполнения своих должностных обязанностей.
Видами отдыха и перерывов в целях настоящего Кодекса являются:
• Согласованный обеденный перерыв и иные предусмотренные внутренним трудовым распорядкам организации перерывы в течении рабочего дня
• Отпуск работника
• Одобренное увольнительное время для военнослужащих, согласно порядковому званию и регламенту (для National Guard)
3.2.1. Работники государственных структур, а также военнослужащие, могут быть отозваны с перерывов, отпусков и увольнительного времени, а также привлечены к работе вне рабочего графика. Отзыв и привлечение к работе вне рабочего графика допускаются в случае возникновения любых нештатных, чрезвычайных и иных ситуаций, когда исполнение своих должностных обязанностей от каждого доступного сотрудника является критически важным для корректной работы организации, а также по приказу руководства своей структуры.
При принудительном отзыве работников из перерывов, отпусков и увольнительного времени, руководство структуры должно впоследствии предоставить работникам время для отдыха, не менее чем упущенное по причине принудительного отзыва.
При принудительном отзыве из перерыва / отпуска / увольнительного времени / нерабочего времени, сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению своих должностных/служебных обязанностей.
3.3. Каждая государственная организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав, регламент и прочие). Время, предусмотренное для обеденного перерыва, не может быть меньше 30-ти минут.
3.3.1. Сотрудник вправе взять перерыв менее 30-ти минут на свое усмотрение.
3.3.2. Время перерыва суммарно за рабочий день не может быть меньше 30 минут и более 2 часов. В правилах внутреннего распорядка организации допускается установление любых временных промежутков в рамках указанных значений.
Исключение: время перерыва может быть увеличено в случае, если сотрудник ранее был принудительно отозван из обеденного перерыва/отпуска/увольнительного времени/привлечен к работе вне рабочего графика по приказу руководства организации.
3.4. Каждый работник / государственный сотрудник / военнослужащий имеет право на отпуск по уважительной причине, а также на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе .
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если у него имеется уважительная на то причина. Длительность отпуска по уважительной причине не может превышать 2 календарных дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя и не должен превышать 7 календарных дней за месяц.
3.5. Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим во время рабочего дня и при нахождении при исполнении своих обязанностей вне рабочего дня, запрещено бездействовать, в том числе спать, на рабочем месте и/или в месте осуществления своих должностных обязанностей
3.5.1 Работникам / государственным сотрудникам / военнослужащим, находящимся на любом из видов отдыха и перерывов, запрещается находиться на своем рабочем месте с любыми целями, отличными от исполнения своих служебных обязанностей.
Находясь на любом из видов отдыха и перерывов, работникам запрещено спать в любых помещениях и иных приписанных к своей или любой другой организации территориях
3.6. Надзор за соблюдением положений настоящей Главы осуществляется Прокуратурой штата Сан-Андреас в рамках осуществления надзорной деятельности за исполнением должностных обязанностей.
3.6.1. При выявлении любых нарушений настоящей Главы, Прокуратура вправе применить по отношению к любому работнику / сотруднику / военнослужащему следующие санкции:
На первый раз - штраф на сумму до 50.000$
На второй и последующие разы - штраф в двойном объеме и/или увольнение из организации.
Примечание: в рамках осуществления надзора за осуществлением должностных обязанностей, Прокуратуре штата Сан-Андреас предоставляется исключительное право на выдачу соответствующей санкции в том числе и по отношению к лицам, обладающим статусом неприкосновенности, за исключением Верховного судьи и Министра Юстиции.
3.6.2. Сотрудник, уволенный из организации в соответствии с положением статьи 3.6.1 настоящего Кодекса, не может быть принят на работу/службу обратно в ту же организацию менее, чем через 7 суток.
3.6.3. При выявлении массовых нарушений положений настоящей Главы со стороны сотрудников организации, Прокуратура штата Сан-Андреас вправе по результатам надзорной деятельности применить санкции по отношению к государственной структуре, в виде предупреждения и/или штрафа на сумму, не превышающую установленной Кодексом Министерства Юстиции.
Последнее редактирование:
Конгресс от 12.12.25
8.4 Работодатель обязан сохранять доказательства оснований применения: дисциплинарного взыскания; отстранения от работы; поощрения за труд; прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в течение 72 часов.
8.4 Работодатель обязан сохранять доказательства оснований применения: дисциплинарного взыскания; отстранения от работы; поощрения за труд; прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в течение 120 часов.
6.5 В случае установленного запрета на увольнение сотрудника в соответствии с законодательством, ответственное лицо обязуется поставить пометку “Запрет на увольнение” в удостоверении сотрудника.
Примечание:
В случае увольнения сотрудника со статусом “Запрета на увольнение”, лицо, совершившее данное деяние , несет ответственность согласно статье 16.1.2 Уголовно- Административного Кодекса Штата Сан-Андреас.
Примечание:
В случае увольнения сотрудника со статусом “Запрета на увольнение”, лицо, совершившее данное деяние , несет ответственность согласно статье 16.1.2 Уголовно- Административного Кодекса Штата Сан-Андреас.
Внесены косметически правки по решению Федерального Правительства от 09.02.26, в связи с переработкой USSS, добавлением DSI, удалением IB, введение нового отдела GID. Изменена нумерация статей в настоящем законе.
Конгресс от 15.02.26
Статья 5. Сотрудник любой Государственной Структуры Штата Сан Андреас, который имеет полномочия, подписывать контракт с гражданами Штата, должен удостовериться, что у гражданина нету судимостей, запрещающих гражданину работать в соответствии с Главой 5 Части 6 Уголовно-Административного Кодекса Штата Сан Андреас, данное нарушение со стороны сотрудника Государственных структур может быть приравнено к нарушению Главы 17 Части 5 Уголовно-Административного Кодекса Штата Сан Андреас, и может быть назначено наказание в виде лишения свободы в соответствии с Уголовно-Административного Кодекса Штата Сан Андреас.
Статья 5. Сотрудник любой Государственной Структуры Штата Сан Андреас, который имеет полномочия, подписывать контракт с гражданами Штата, должен удостовериться, что у гражданина нету судимостей, запрещающих гражданину работать в соответствии с Главой 5 Статьей 5 Части 6 Уголовно-Административного Кодекса Штата Сан Андреас, данное нарушение со стороны сотрудника Государственных структур может быть приравнено к нарушению Главы 17 Статьи 17 Части 5 а также Главы 15 статьи 15 Части 6 Уголовно-Административного Кодекса Штата Сан Андреас, и может быть назначено наказание в виде лишения свободы в соответствии с Уголовно-Административного Кодекса Штата Сан Андреас.
Правка по решению Федерального Правительства от 27.03.26
Полностью переработана "Глава VII. Кадровая политика и разрыв трудовых отношений"
Полностью переработана "Глава VII. Кадровая политика и разрыв трудовых отношений"
Статья 7. Повышение в должности любого сотрудника, не занимающего руководящую должность, должно сопровождаться отчетом о проделанной работе.
Статья 8. Отчет о проделанной работе должен включать в себя:
1. Имя и Фамилию и номер паспорта сотрудника.
2. С какой на какой порядковый ранг происходит повышение.
3. Доказательства проделанной работы.
4. Иные материалы, необходимые для отчета.
Статья 9. Понижения и увольнения сотрудника с занимаемой должности, должны сопровождаться корректными причинами, согласно действующему законодательств
Статья 8. Отчет о проделанной работе должен включать в себя:
1. Имя и Фамилию и номер паспорта сотрудника.
2. С какой на какой порядковый ранг происходит повышение.
3. Доказательства проделанной работы.
4. Иные материалы, необходимые для отчета.
Статья 9. Понижения и увольнения сотрудника с занимаемой должности, должны сопровождаться корректными причинами, согласно действующему законодательств
Конгресс от 04.04.26
Статья 7. Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
• Губернатор и Вице-Губернатор.
• Работодатель в лице руководителя организации.
• Руководящий состав и (или) подразделения (отделы) организации, если это предусмотрено законом, либо уставом организации.
• Прокуратура штата San Andreas по итогам прокурорских проверок, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств.
• Министр Труда и Здравоохранения при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику Emergency Medical Service, Weazel News
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
• Министр Национальной Безопасности при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику National Guard.
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
• Губернатор и Вице-Губернатор.
• Работодатель в лице руководителя организации.
• Руководящий состав и (или) подразделения (отделы) организации, если это предусмотрено законом, либо уставом организации.
• Прокуратура штата San Andreas по итогам прокурорских проверок, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств.
• Министр Труда и Здравоохранения при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику Emergency Medical Service, Weazel News
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
• Министр Национальной Безопасности при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику National Guard.
Статья 7. Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
• Губернатор и Вице-Губернатор.
• Работодатель в лице руководителя организации.
• Руководящий состав и (или) подразделения (отделы) организации, если это предусмотрено законом, либо уставом организации.
• Прокуратура штата San Andreas по итогам прокурорских проверок, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств.
• Министр Труда и Здравоохранения при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику Emergency Medical Service, Weazel News
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
• Министр Национальной Безопасности при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику National Guard, Los Santos Sheriff Department.
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
• Губернатор и Вице-Губернатор.
• Работодатель в лице руководителя организации.
• Руководящий состав и (или) подразделения (отделы) организации, если это предусмотрено законом, либо уставом организации.
• Прокуратура штата San Andreas по итогам прокурорских проверок, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств.
• Министр Труда и Здравоохранения при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику Emergency Medical Service, Weazel News
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
• Министр Национальной Безопасности при обнаружении нарушений законодательства или уставных норм, может выписать постановление руководству на выдачу взыскания сотруднику National Guard, Los Santos Sheriff Department.
Статья 2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Любые уставы и регламенты следующих гос. структур должны утверждаться следующими лицами:
Los Santos Police Department, Federal Investigation Bureau, San Andreas State Prison Authority - Министром Юстиции.
Los Santos Sheriff Department, National Guard, United States Secret Service - Министром Национальной Безопасности, Губернатором или Вице-Губернатором.
Emergency Medical Service, Weazel News - Министром Труда и Здравоохранения, Губернатором или Вице-Губернатором.
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
Примечание: Иные уставы не перечисленные в данной статье должны утверждаться Министром Юстиции.
Любые уставы и регламенты следующих гос. структур должны утверждаться следующими лицами:
Los Santos Police Department, Federal Investigation Bureau, San Andreas State Prison Authority - Министром Юстиции.
Los Santos Sheriff Department, National Guard, United States Secret Service - Министром Национальной Безопасности, Губернатором или Вице-Губернатором.
Emergency Medical Service, Weazel News - Министром Труда и Здравоохранения, Губернатором или Вице-Губернатором.
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
Примечание: Иные уставы не перечисленные в данной статье должны утверждаться Министром Юстиции.
Статья 2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Любые уставы и регламенты следующих гос. структур должны утверждаться следующими лицами:
Los Santos Police Department, Federal Investigation Bureau, San Andreas State Prison Authority - Министром Юстиции.
Los Santos Sheriff Department, National Guard, United States Secret Service - Министром Национальной Безопасности, Губернатором или Вице-Губернатором.
Emergency Medical Service, Weazel News - Министром Труда и Здравоохранения, Губернатором или Вице-Губернатором.
Внутренние уставы, регламенты и положения подведомственных Губернатору Министерств утверждаются Губернатором или Вице-Губернатором.
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
Примечание: Иные уставы не перечисленные в данной статье должны утверждаться Министром Юстиции.
Любые уставы и регламенты следующих гос. структур должны утверждаться следующими лицами:
Los Santos Police Department, Federal Investigation Bureau, San Andreas State Prison Authority - Министром Юстиции.
Los Santos Sheriff Department, National Guard, United States Secret Service - Министром Национальной Безопасности, Губернатором или Вице-Губернатором.
Emergency Medical Service, Weazel News - Министром Труда и Здравоохранения, Губернатором или Вице-Губернатором.
Внутренние уставы, регламенты и положения подведомственных Губернатору Министерств утверждаются Губернатором или Вице-Губернатором.
Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.
Примечание: Иные уставы не перечисленные в данной статье должны утверждаться Министром Юстиции.
Правка по решению Федерального Правительства от 20.05.26
Статья 6. Каждая государственная фракция должна иметь специальный ранг отстранения на котором у сотрудника будут отсутствовать полномочия посадки граждан в федеральную тюрьму/КПЗ, выписывания штрафов, взысканий, повышений и иной государственной деятельности.
Статья 7. В случае отстранения сотрудника, он должен быть понижен на соответствующий ранг. Игнорировать данного пункта может понести наказание ответственному лицу по статьям 15.6, 17.5 УАК SA.
Статья 2. Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• решение сотрудника прокуратуры.
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• решение сотрудника прокуратуры.
Статья 2. Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• нарушение Этического Кодекса;
• решение сотрудника прокуратуры.
Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:
• проведение досудебного разбирательства;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра;
• наличие просроченной медицинской карты;
• проведение переаттестации работника;
• признание профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
• решение суда;
• нарушение Этического Кодекса;
• решение сотрудника прокуратуры.
Статья 4. Основания для повышения работника в должности.
- Основаниями для повышения работника в должности являются:
- Приказ/Указ о назначении на должность;
- Одобренный отчет на повышение;
- Перевод работника из другой организации;
- Восстановление работника в должности;
- Если работник был внедрен в криминальную организацию;
- По решению суда если увольнение работника с должности признано неправомерным.
Статья 4. Основания для повышения работника в должности.
- Основаниями для повышения работника в должности являются:
- Приказ/Указ о назначении на должность;
- Одобренный отчет на повышение;
- Перевод работника из другой организации;
- Восстановление работника в должности;
- Если работник был внедрен в криминальную организацию;
- По решению суда если увольнение работника с должности признано неправомерным;
- Отстранение сотрудника (возвращения на ранг который занимал сотрудник до отстранения).
Статья 5. Основания для понижения работника в должности.
- Основаниями для понижения работника в должности являются:
- Приказ/Указ о назначении на должность;
- Решение прокурора;
- Решение суда;
- Совершение различного рода правонарушений в зависимости от обстоятельств и тяжести содеянного.
Статья 5. Основания для понижения работника в должности.
- Основаниями для понижения работника в должности являются:
- Приказ/Указ о назначении на должность;
- Решение прокурора;
- Решение суда;
- Совершение различного рода правонарушений в зависимости от обстоятельств и тяжести содеянного;
- Отстранения сотрудника.
- Статус