- Автор темы
- #1
DEPARTMENT OF JUSTICE · STATE OF SAN ANDREAS FEDERAL INVESTIGATION BUREAU УСТАВ FIB OFFICIAL REGULATORY DOCUMENT CHAPTER I ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий устав - основной нормативно-правовой акт, который формирует, в соответствии с законодательной базой Штата,основные положения работы агентов FIB и Бюро в целом. 1.2 Данный устав обязателен для соблюдения всеми агентами FIB. (Исключение: незначительные отступления со стороны Директора и его заместителей,или их прямой приказ, обусловленные служебной необходимостью) 1.3 Каждый агент FIB при подписании трудового контракта подтверждает, что он ознакомлен с настоящим уставом и обязуется соблюдать его положения,а также, ознакомлен с санкциями, которые могут быть применены к нему за нарушения положений, изложенных в данном уставе и прочих нормативно-правовых актах, регламентирующих работу Бюро. 1.4 Данный устав может быть отредактирован исключительно Директором FIB с одобрения Генерального Прокурора и не может противоречить действующему законодательству Штата. 1.5 Все неточности и служебные вопросы, невозможные для регулирования данным уставом - решаются в индивидуальном порядке с непосредственным руководством составных подразделений/заместителями директора/директором FIB CHAPTER II ГЛАВА 2. СТРУКТУРА FIB 2.1 Директор FIB является верховенствующим руководителем и занимается организацией работы Бюро, определяя ее курс, издавая настоящий устав и прочие нормативно-правовые акты, приказы и указания в письменной, устной форме и другими способами доводя их до личного состава, которые являются обязательными для соблюдения и выполнения всеми сотрудниками. 2.2 Заместители Директора FIB являются полноценными руководителями для всех агентов Бюро, занимаясь приоритетными направлениями, получаемыми им Директором, а также, могут выполнять функции друг друга или Директора, если того требует обстановка и обстоятельства. Приказы и указания Заместителей Директора FIB - обязательны для соблюдения сотрудниками всех подразделений в составе Бюро. 2.3 Структурные подразделения FIB:
Офис Директора:
CHAPTER III ГЛАВА 3. СИСТЕМА ВЗЫСКАНИЙ ДЛЯ АГЕНТОВ FIB 3.1 В Федеральном Бюро действует система поощрений и дисциплинарных взысканий, распространяющаяся на всех сотрудников FIB. Каждый выявленный факт нарушения устава или действующего законодательства подлежит рассмотрению уполномоченными лицами с целью установления обстоятельств совершённого проступка и определения необходимости привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. 3.2 Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают представители Офиса Директора, сотрудники отдела DI, а также непосредственные руководители сотрудников. Вид и мера дисциплинарного взыскания определяются указанными лицами с учётом характера и тяжести совершённого нарушения. Решение о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в Офисе Директора в лице Директора FIB или его заместителей. 3.3 Виды дисциплинарных взысканий:
Примечание: Сотрудник, которому назначена переаттестация, может быть отстранён от исполнения служебных обязанностей до её успешного прохождения. 3.5 В случае получения 2-ух замечаний - они приравниваются к 1 выговору, в случае получения 2 выговоров - они приравниваются к 1 строгому выговору, в случае получения 2 строгих выговоров - сотрудник увольняется из рядов Бюро и вносится в черный список FIB, из которого он может быть вынесен только решением действующего Директора FIB. 3.6 Директор FIB имеет право расторгнуть трудовой договор с любым Агентом FIB по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом. В случае, если Агент подозревается во внутрифракционных конфликтах или деятельности, направленной на подрыв имиджа Бюро, Директор вправе инициировать немедленное служебное расследование. В случае же выявления некомпетентности или нарушения дисциплины — назначить внеплановую переаттестацию. По результатам данных мероприятий может быть принято решение об увольнении. 3.7 Офис Директора, Руководство DI, а также лицо, инициировавшее дисциплинарное взыскание,оставляют за собой право пересмотреть выданное дисциплинарное взыскание в случае выявления новых обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, либо по результатам внутренней проверки. По итогам пересмотра первоначальная санкция может быть аннулирована, смягчена, либо заменена на иную, соразмерную тяжести проступка, в строгом соответствии с действующим Трудовым Кодексом. 3.8 Приказом является официальное распоряжение устное либо письменное, обращение к сотрудникам FIB, имеющим более низкое должностное положение в иерархической системе и требующее выполнения определённых действий, соблюдения правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение. Исключение: Сотрудники отдела DI имеют право отдавать приказ всем сотрудникам офиса FIB, кроме Директора, Заместителей директора, агентов CID, на принудительный обыск вещей и проверки документов сотрудника исключительно с целью выявления запрещенных предметов, несоответствия норм документов, отсутствия лицензий, проверки срока давности мед. карты. CHAPTER IV ГЛАВА 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1 Федеральное Бюро и его сотрудники считаются исполняющими свои обязанности постоянно, и имеют право на выполнение своих обязанностей и реализацию прав, данных им Законодательством Штата в любое время и любом месте, при наличии на них служебного бейджика, за исключением оперативно-следственных мероприятий и случаев, когда такая деятельность может противоречить или нарушать нормативно-правовые акты, регламентирующие работу Бюро. 4.2 Каждый агент имеет право на 2-ух часовой перерыв 1 раз в день, при условии подачи соответствующей заявки в спец. связи и одобрения ее уполномоченным руководителем. 4.3 Каждый агент имеет право на отпуск, но не более чем на 7 суток в 1 календарный месяц, при условии подачи соответствующей заявки в спец. связи и одобрения ее уполномоченным руководителем. 4.4 В случае осложнения обстановки и при наличии веской служебной необходимости - Офис директора FIB в лице Директора и его заместителей имеет право отозвать любого агента с перерыва/отпуска для оперативного реагирования и разрешения кризисной ситуации. CHAPTER V ГЛАВА 5. ТРУДОУСТРОЙСТВО И УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ РЯДОВ FIB 5.1 Федеральное Бюро является закрытой структурой, в которой отсутствует понятие общего набора для желающих. 5.2Трудоустройство в Бюро возможно в следующих случаях:
CHAPTER VI ГЛАВА 6. ПОЛОЖЕНИЯ О ЗОНАХ ПАРКОВКИ И ОТДЫХА 6.1 Местом для отдыха агентов FIB является серверная комната в Офисе Бюро. В случае отсутствия агента на построении/невыполнении приказа и отсутствии его в зоне отдыха - ему засчитывается прогул и игнорирование приказа с дальнейшим наказанием. 6.2 Агент FIB может самостоятельно выбрать место для отдыха только в случае подачи заявки на перерыв в спец. связи, в случае ее одобрения уполномоченным руководителем. 6.3 Агентам FIB, не занимающим руководящие должности, разрешается парковка личных транспортных средств исключительно в расширенной зоне гаража Бюро, и только на размеченных парковочных местах, не создавая помех для функционирования лифта, точки разгрузки грузов и местам парковки служебного транспорта 6.4 Обозначение зоны, выделенной для парковки личного транспорта агентов FIB и зоны отдыха для агентов - в приложении к данному уставу. CHAPTER VII ГЛАВА 7. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ HRB 7.1 Human Resources Branch (HRB) – Отдел персонала, подразделение Federal Investigation Bureau, подчиняется директору FIB. 7.2 Руководство отделом Human Resources Branch возлаается на куратора отдела HRB, Главу отдела HRB и его заместителей, назначаемых на должность директором FIB. 7.3 Основными задачами HRB является: Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB. Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB. Обучение и воспитание стажёров FIB. Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB. Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро. Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB. Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB. Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и времени пребывания сотрудников на службе. Контроль отчетности состояния склада, движения вооружения и спецсредств. Пресекает нарушения устава FIB, агентами федерального бюро, в случае фиксации, передает сотрудникам DI Осуществление контроля использования служебных видеозаписей агентов FIB. Осуществляет контроль правил посещения офиса и парковки агентами FIB. 7.4 Своевременно уведомляют руководство FIB о сотрудниках отсутствующих на рабочем месте без уважительных причин. 7.5 Оперативно подбирают персонал на свободные вакансии FIB. 7.6 Еженедельно предоставлять отчеты о проделанной работе Главе отдела. 7.7 Отдел ведет контакт с представителями прессы и дает официальные комментарии по работе FIB. 7.8 Инструктор HRB, агент отдела HRB несут ответственность за переаттестации сотрудников, обучение и прохождение стажировки сотрудников отдела. CHAPTER VIII ГЛАВА 8. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ ATF 8.1 Отдел по борьбе с терроризмом (ATF) - подразделение Federal Investigation Bureau, которое подчиняется директору FIB. 8.2 Руководителем Anti Terror Forces является куратор отдела ATF,Глава отдела ATF и его заместители, назначаемые на должность директором FIB. 8.3 Основными задачами Anti Terror Forces (ATF) является: 1. Участие в антитеррористических мероприятиях. 2. Обеспечение физической защиты агентов FIB 3. Силовое сопровождение оперативно-розыскных и следственных мероприятий. 4. Взаимодействие с силовыми структурами штата в рамках специальных операций 5. Защита свидетелей, охрана должностных лиц, освобождение заложников и ликвидация террористических групп и бандформирований. 6. Задержание/нейтрализация террористов и особо опасных преступников. 7. Ведение переговоров при захвате заложников, организация и проведение мероприятий направленных на урегулирование террористической угрозы. 8. Оперативное обеспечение принятий решений в переговорном процессе. 9. Фиксация и сбор оперативных данных для проведения последующих следственных действий. 8.4 Отдел по борьбе с терроризмом (ATF) — отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, крупно масштабные контртеррористические операции и ситуации, связанные с угрозой национальной безопасности, и обеспечение Федерального Бюро стабильных поставок материалов и медикаментов. 8.5 Главная цель ATF - обеспечение комплексной безопасности государства и граждан путем предупреждения, выявления и нейтрализации различных угроз, которые могут поставить под угрозу стабильность, порядок и общественное благосостояние. CHAPTER IX ГЛАВА 9. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ FPB 9.1 Federal Police Bureau (FPB) – силовое подразделение Federal Investigation Bureau, специализирующееся на проведении спецопераций, антитеррористических мероприятий, задержании особо опасных преступников и силовом сопровождении деятельности FIB. 9.2 Руководителем Federal Police Bureau является куратор отдела FPB, Глава отдела FPB и его заместители, назначаемые на должность директором FIB. 9.3 Основными задачами FPB является: 1. Антитеррористические мероприятия. 2. Оказание силовой поддержки подразделениям федерального бюро. 3. Физическая защита агентов FIB. 4. Силовое сопровождение оперативно-розыскных и следственных действий. 5. Совместное участие в спец. операциях с подразделениями силовых структур штата. 6. Защита свидетелей, охрана должностных лиц, освобождение заложников и ликвидация террористических групп. 7. Задержание/уничтожение террористов и особо опасных преступников. 8. Ведение переговоров при захвате заложников. 9. Оперативное обеспечение принятий решений в переговорном процессе. 10. Фиксация кризисной ситуации для дальнейшего расследования. 11. Проведение и организация тренировок. 12. Готовность к выполнению поставленной задачи с риском для жизни. 9.4 Иерархия Federal Police Bureau (по убыванию): 1. Глава отдела FPB 2. Зам. главы отдела FPB 3. Инструктор FPB 4. Агент FPB 5. Стажер FPB 9.5 Ответственным за действия сотрудников отделов FPB во время спецопераций, является глава отдела, который принимает все претензии связанные с действиями сотрудников FPB при исполнении, а также ведет запись всего происходящего. 9.6 Во время спецопераций сотрудник отдела FPB имеет полное право не вступать в диалог, не вести разговоры с посторонними лицами, если они препятствуют выполнению поставленной служебно-боевой задачи. При проведении спецоперации агенты не покидают служебный транспорт без команды водителя. ((ООС: Спец. операцией считается: рейды, облавы, поставки материалов и аптек, поставки , операции по защите ФЗ от нападений, пуш. зданий захваченных гос. структур и банков, операции по перехвату ограблений .)) 9.7 Во время боестолкновения агенты FPB не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности. 9.8 При проведении действующей спец. операции, сотрудники отдела FPB имеют право прибегать к силовому и моральному давлению на граждан, с целью устранить попытки сопротивления (морального и физического), а также с целью обеспечения безопасности государственных служащих. 9.9 Сотрудникам отдела FPB при проведении спец. операции разрешено применение огнестрельного оружия, заведомо предупредив гражданина оказывающего физическое сопротивление. 9.10 После завершения боестолкновения/криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане. 9.11 При проведении спецоперации сотрудники FPB обязаны беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации. 9.12 Каждый агент обязан еженедельно предоставлять отчеты о проделанной работе Главе отдела. 9.13 Каждый сотрудник отдела FPB обязан соблюдать установленные нормы поведения по отношению к своим коллегам. 9.14 Каждый сотрудник отдела FPB обязан предоставлять необходимые оперативные данные, полученные в ходе проведения/участия в спецоперации по требованию главы FPB, директора FIB. CHAPTER X ГЛАВА 10. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ CID 10.1 Criminal Investigative Division – Управление уголовных расследований, секретное подразделение Federal Investigation Bureau, ведет расследование уголовных преступлений, отнесенных законодательством штата San Andreas к категории федеральных. Возглавляется уполномоченным Заместителем Директора Федерального Бюро в соответствии с приказом Директора FIB. 10.2 Criminal Investigative Division, подчиняется Директору FIB, Курирующему Заместителю Директора FIB, Главе CID и его заместителям, назначемыми на должность директором FIB. 10.3 Основными задачами CID является: 1. Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений. 2. Борьба с криминальными предприятиями. 3. Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства. 4. Выявление должностных преступлений и злоупотреблением служебным положением и последующей передачей отделу DI. 5. Получение из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц. 6. Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод агента FIB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес. 7. Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ. 8. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием. 9. Защита гражданских прав. 10. Осуществляет деятельность по предотвращению проникновения в службу органов FIB, лиц преследующих противоправные цели. 11. Контроль соблюдения режима секретности и сохранения служебную тайны. 10.4 Отдел Criminal Investigative Division выявляет криминальную деятельность среди частных предприятий, организаций и граждан, подозреваемых в совершении преступлений, отнесенных законодательством штата San Andreas к категории федеральных. 10.5 Агентам CID при проведении оперативных мероприятий, разрешено иметь, хранить, использовать нелегальное оружие, боеприпасы, бронежилеты, наркотические вещества и другие запрещенные к обороту материалы. 10.6 Агент CID обязан согласовать с руководством отдела оперативное мероприятие с использованием нелегального оружия, боеприпасов, наркотических веществ и других запрещённых к обороту материалов с записью в соответствующем журнале. 10.7 При выполнении оперативных мероприятий для обеспечения конспиративного внедрения, агентам CID, разрешено отступать от норм государственного служащего, использовать атрибутику, одежду и другие средства и предметы в целях получения тщательно скрываемой информации, представляющей оперативный интерес, ее документирования, а также информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц. 10.8 Самостоятельное задержание/арест граждан агент CID может проводить в исключительных случаях, при существенной опасности для агента и (или) граждан. 10.9 Агент CID, предъявивший свой номерной бейджик постороннему лицу (не сотруднику FIB), обязан доложить Главе своего отдела об обстоятельствах приведших к демонстрации документа. 10.10 Агент CID возбуждает уголовное преследование в отношении граждан совершивших преступления отнесенные законодательством штата San Andreas к категории федеральных. 10.11 Агент CID самостоятельно проводит расследование уголовного дела, берет показания участников по делу, вызывает на допрос повесткой свидетелей, подозреваемых и обвиняемых в соответствии с действующим законодательством. 10.12 Агент CID материалы уголовного дела предоставляет на проверку и согласование Главе отдела и курирующему зам. директора FIB. 10.13 Сведения о сотрудниках Criminal Investigative Division, численности CID, методах работы и материалах находящихся в производстве CID составляют служебную тайну и не подлежат огласке. 10.14 Офис CID (следственный отдел) находится в здании Federal Investigation Bureau. Доступ в офис разрешен Директору FIB, Курирующему заместителю директора FIB и сотрудникам CID. Агенты FIB и другие граждане вправе находится в офисе в отделе расследований с разрешения Агента CID или Директора FIB, Курирующего Заместителя Директора FIB. Несанкционированное нахождение в офисе CID агентов FIB влечет за собой увольнение, для остальных граждан уголовную ответственность. CHAPTER XI ГЛАВА 11. РЕГЛАМЕНТ ДЛЯ DIRECTORATE OF INTELLIGENCE 11.1 Directorate of Intelligence (DI) — Отдел занимающийся надзором за всеми сотрудниками FIB, за исполнением законодательства и выполнением внутренних регламентов. 11.2 Руководит Directorate of Intelligence (DI), Директор FIB, Ассистент директора курирующий DI, Глава DI и его заместители, назначаемые на должность директором FIB. 11.3 Задачи и обязанности DI: Контроль за соблюдением устава; Досмотр личного состава на предмет наличия запрещенных предметов, превышения норм амуниции и соответствия боекомплекта; Проверка документов сотрудников FIB на предмет их соответствия установленным требованиям, наличия необходимых лицензий и актуальности медицинских карт; Досмотр автомобилей сотрудников на наличие запрещенных предметов и нарушения правил хранения вооружения и спецсредств; Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB; Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и времени пребывания сотрудников на службе; Надзором за всеми сотрудниками бюро; Надзором за оперативными и вспомогательными подразделениями бюро; Проведение служебных расследований в рамках организации FIB; 11.4 Сотрудники DI имеют право выдавать дисциплинарные взыскания в рамках Трудового Кодекса и Устава любому сотруднику FIB, за исключением агентов отдела CID, в случае фиксации правонарушения агентом отдела CID, сотрудник отдела DI должен обратиться к офису директора в лице Заместителя Директора, Директора FIB, а также курирующему ассистенту с последующей передачей всех материалов. 11.5 Сотрудник DI обязан хранить доказательства нарушения, ставшего причиной дисциплинарного взыскания сроком 72 часа, а также предоставлять их по первому требованию проверяющего обжалования выговоров. 11.6 Любые нарушение агента DI оцениваются намного строже, чем нарушение других агентов. 11.7 Агент DI вправе провести внутреннюю проверку на компетентность любого агента FIB. Исключение: Агенты CID. 11.8 При проведении служебного расследования, по результатам которого обнаружены признаки нарушения действующего законодательства, предусматривающего Уголовную или Административную ответственность, агент DI имеет право передать всю информацию, которой обладает в рамках проведенного служебного расследования главе отдела DI или его заместителям. 11.9 Агент DI имеет право на принудительный обыск любого сотрудника FIB с целью выявления запрещенных предметов, несоответствия норм служебной и личной документации, превышения норм аммуниции. CHAPTER XII ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ ДЛЯ HOSTAGE RESCUE TEAM 12.1 Hostage Rescue Team (HRT) - спец. подразделение быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации и спецоперации, в основные задачи которой входит патрулирование окрестностей, организация и проведение различных опеай по согласованию с Руководством FIB. 12.2 Полномочия и задачи подразделения HRT: 1. Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки; 2. Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами. Примечание: В случае проведения тренировки во время рабочего дня необходимо брать перерыв с электронным отчетом об этом; 3. Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам; 4. Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников; 5. По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий. 12.3 Руководит Hostage Rescue Team (HRT), Директор FIB, Ассистент директора курирующий HRT, Глава HRT и его заместители, назначаемые на должность директором FIB. 12.4 Сотрудники HRT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение, будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении. 12.5 После завершения боестолкновения/криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане. CHAPTER XIII ГЛАВА 13. РЕГЛАМЕНТ ДЛЯ OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS 13.1 Office of Public Affairs (OPA) - составное подразделение FIB, основной задачей которого являются:
CHAPTER XIV ГЛАВА 14. ПЕРЕЧЕНЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ 14.1 Транспортные средства. 14.1.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях. 14.1.2 Некорректная остановка или парковка личного либо служебного транспортного средства, создающая препятствия для прохода сотрудников или проезда транспортных средств. Исключение: случаи, когда такая остановка или парковка обусловлена служебной необходимостью. 14.1.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем. 14.1.4 Намеренная порча или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования). 14.1.5 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва. 14.1.6 Парковка личного транспорта на парковке внутри гаража FIB, которая нарушает регламент установленный настоящим уставом. 14.2 Общение и субординация 14.2.1 Оскорбление или провокация как сотрудников государственных структур, так и гражданских лиц в служебное или свободное от работы время. 14.2.2 Умышленное игнорирование либо игнорирование по невнимательности, а равно невыполнение приказов вышестоящих по должности сотрудников, поступающих по рации или иным специальным устройствам связи. 14.2.3 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д. 14.2.4 Сотрудник FIB обязан соблюдать нормы делового общения, поддерживать уважительные и конструктивные взаимоотношения с государственными служащими и гражданскими лицами. 14.2.5 Нарушения правил использование рации, а именно: неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; личные разговоры, просьбы; сообщение без смысловой нагрузки. 14.3 Этикет, поведение и внешний вид 14.3.1 Отдых, в рабочее время вне отведенного под это место в соответствии с регламентом установленным настоящим уставом. 14.3.2 Сотрудник FIB обязан соблюдать деловой стиль одежды, поддерживать опрятный и сдержанный внешний вид, соответствующий требованиям служебной этики в соответствии с действующим Этическим Кодексом. 14.3.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия. 14.3.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты. 14.3.5 Употребление алкогольных напитков в рабочее время. 14.3.6 Употребление наркотических веществ в рабочее время. 14.3.7 Включение музыки или танцы на территории Федерального Расследовательского Бюро и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей. Исключение: одобрение Офиса Директора. 14.3.8 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как агентов бюро, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц. Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности. 14.3.9 Запрещено неадекватное поведение во время поставок, танцы, включение колонок, установка и курение кальяна, бегать, кричать, покидать колонну во время движения. 14.4 Профессиональная деятельность 14.4.1 Намеренное отсутствие агента на рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени. 14.4.2 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства. 14.4.3 Принятие человека на службу, который находится в Черном списке Федерального Расследовательского Бюро. 14.4.6 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок. 14.4.7 Находиться на этаже Отдела Расследований не являясь в отделе CID, DI. Исключение: Офис Директора; одобрение Офиса Директора; просьба сотрудников CID/DI обусловленная служебной необходимостью; преследование подозреваемого. 14.4.8 Использование спец. средства, снаряжение не по назначению. 14.4.9 Злоупотребление правом требования премии, повышения, принятие экзаменов, то есть чрезмерное использование возможности взаимодействия с руководством по предмету предоставления вышеуказанных благ, создающее помеху работе руководства Федерального Расследовательского Бюро или дезорганизацию его работы 14.4.10 Намеренное игнорирование нарушений от сотрудников. 14.5 Отпуск, превышающий 7 календарных дней 1 раз в календарный месяц, а равно невыход на работу после окончания отпуска. 14.6 За любое нарушение данного устава, которое не указано в настоящем разделе, несет за собой наказание, указанное в пункте 3.3 настоящего устава, в зависимости от тяжести нарушения. CHAPTER XV ГЛАВА 15. ПРИЛОЖЕНИЯ К УСТАВУ 15.1 Места отдыха для агентов FIB: 15.2 Места отдыха для агентов FIB:
15.3 Примеры внешнего вида, достойного агента FIB: |