- Автор темы
- #1
Преамбула
Настоящий Регламент определяет порядок повышения квалификации, аттестации, материального стимулирования и должностные обязанности сотрудников Emergency Medical Service (EMS). Регламент обязателен для исполнения всеми сотрудниками.
Раздел 1. Основные принципы и ограничения
1.1. Каждый сотрудник имеет право и обязан повышать свою квалификацию в соответствии с установленными нормативами.
1.2. Каждый сотрудник обязан вести и предоставлять отчетность о проделанной работе для целей повышения и премирования.
1.3. Запрещено инициировать запросы о повышении у сотрудников отдела ITD, старшего или руководящего состава.
Примечание: Запрещено повышение сотрудников, имеющих активное дисциплинарное взыскание в виде выговора или переаттестации.
Примечание: Запрещено использовать деятельность или документацию выполняемую в рамках отработки дисциплинарного взыскания, для целей повышения квалификации.
Раздел 2. Система квалификации и лицензирования
1.2. Работа на должности без требуемой лицензии запрещена. Не сдача квалификации в установленный срок влечет понижение до должности, соответствующей уровню подтвержденной квалификации.
1.3. Принимают теоретические экзамены и выдают лицензии: сотрудники отдела ITD, старший и руководящий состав.
1.4. Экзамены по Уставу, Этическому кодексу и Закону "О статусе EMS" принимают: сотрудники HA, старший состав HA, руководящий состав.
1.5. Практические экзамены по лицензиям "Психотерапевт", "МК", "Хирург" принимают старший состав и инструктора соответствующих профильных отделов.
1.6. Стоимость аттестации приведена в таблице ниже.
Примечание: Все денежные средства за аттестацию перечисляются в казну EMS.
Стоимость экзаменов по лекциям:
| Повышение с должности | На должность | Стоимость |
| Интерн (1) | Практикант (2) | 0 $ |
| Практикант (2) | Фармацевт (3) | 10 000 $ |
| Фармацевт (3) | Парамедик (4) | 10 000 $ |
| Парамедик (4) | Врач-стажер (5) | 15 000 $ |
| Врач-стажер (5) | Врач-ассистент (6) | 15 000 $ |
| Врач-ассистент (6) | Врач III кат. (7) | 15 000 $ |
| Врач III кат. (7) | Врач II кат. (8) | 15 000 $ |
| Врач II кат. (8) | Врач I кат. (9) | 25 000 $ |
| Врач I кат. (9) | Врач высш. кат. (10) | 25 000 $ |
Стоимость лицензий:
| Наименование лицензии | Стоимость | Мин. должность | Обязательность |
| АСМП (допуск к ПМП) | 15 000 $ | Фармацевт (3) | Для всех |
| Нарколог (тесты, лечение) | 20 000 $ | Парамедик (4) | Для всех |
| Медицинская карта (МК) | 25 000 $ + 10 000 $ (практика) | Врач-стажер (5) | Для всех |
| Хирург (операции) | 20 000 $ + 10 000 $ (практика) | Врач III кат. (7) | Необязательная |
| Психотерапевт | 10 000 $ + 10 000 $ (практика) | Врач-стажер (5) | Необязательная |
| Эксперт (экспертизы) | 0 $ (включая практику) | Заместитель Заведующего отделом (11) | Для экспертов |
| ВСМП (работа на ВСМП) | 15 000 $ | Врач I кат. (9) | Необязательная |
1.7. Переаттестация назначается за нарушения и включает сдачу профильных экзаменов. Стоимость аттестационного экзамена устанавливается в соответствии с разделом 1.6 настоящего Регламента.
Уполномоченное лицо, назначающее аттестационный экзамен, может определить частичный объем сдачи.
Раздел 3. Премирование и выплаты
Примечание: Условия получения премии определяются в соответствующем канале специальной связи.
Примечание: Для получения премии сотрудник не должен иметь активных выговоров.
Примечание: Сотрудники интернатуры EMS к премированию не допускаются.
1.2. Выплаты за выполнение специальных обязанностей осуществляются на основании еженедельного отчета.
Примечание: Главный врач оставляет за собой право назначать дополнительные выплаты за участие в мероприятиях, а также полностью или частично лишать выплат, включая премию, в случае невыполнения нормативов или иных нарушений.
Раздел 4. Бальная система оценки эффективности
1.2. Балльная система для каждого отдела индивидуальна и регулируется Руководящим составом отдела в специальной связи, в разделах системы повышения.
1.3. Руководящий и старший составы оставляют за собой право принимать решение о полном или частичном лишении сотрудника начисленных баллов при выявлении нарушений или фальсификаций в отчетности.
Раздел 5. Порядок повышения в должности
Конкретные нормативы (количество ПМП, осмотров и т.д.) для каждой должности утверждаются Главным врачом и публикуются в соответствующем канале специальной связи.
1.2. Для повышения сотруднику необходимо:
1. Выполнить нормативы для желаемой должности.
2. Сдать все требуемые экзамены и получить необходимые лицензии (см. Раздел 2).
3. Составить и подать служебный отчет установленной формы.
Примечание: Проверка отчетности и принятие решения о повышении входит в обязанности старшего состава соответствующего отдела.
Раздел 6. Статус и обязанности старшего состава
Старший состав – сотрудники, занимающие руководящие должности в отделах (Заведующий отделом, Заместитель Заведующего отделом), несущие ответственность за работу отдела и действия подчиненных.
1.1. Основные обязанности.
1. Организация рабочего процесса и контроль за сотрудниками отдела.
2. Проверка отчетности подчиненных, включая отчеты на повышение и увольнение.
3. Своевременное оформление повышений и увольнений на основании проверенных отчетов.
4. Составление еженедельного отчета по деятельности отдела и представление его на собрании.
5. Соблюдение Регламента EMS и иных внутренних документов.
6. Прохождение квалификации и получение всех необходимых лицензий при вступлении в должность.
7. Обеспечение предоставления медицинских экспертиз в соответствии с законодательством.
1.2. Ответственность.
1. При неисполнении обязанностей или нарушении регламентов руководящий состав вправе снять сотрудника с должности старшего состава.
2. Старший состав обязан быть в доступности для оперативной связи. Плановое отсутствие допускается только при оформлении отпуска или листа нетрудоспособности.
Утверждено
Главным Врачом Karolina Voss, 29.07.2026
Электронная почта: karolina8463@sa.com
Номер телефона: 2014971
Главным Врачом Karolina Voss, 29.07.2026
Электронная почта: karolina8463@sa.com
Номер телефона: 2014971