- Автор темы
- #1
ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ГРАФИКЕ, РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ, ПЕРЕРЫВАХ И ОТПУСКАХ СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА ОКРУГА БЛЕЙН (LSSD)
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА II. РАБОЧИЙ ГРАФИК И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА III. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА IV. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ ВО ВНЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА V. НОЧНАЯ СМЕНА (ДОБРОВОЛЬНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ)
ГЛАВА VI. ОТПУСКА
ГЛАВА VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА II. РАБОЧИЙ ГРАФИК И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА III. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА IV. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ ВО ВНЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА V. НОЧНАЯ СМЕНА (ДОБРОВОЛЬНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ)
ГЛАВА VI. ОТПУСКА
ГЛАВА VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Предмет регулирования
Настоящее Положение является локальным нормативным актом Департамента Шерифа округа Блейн (далее — «Департамент» или «LSSD»), разработанным в соответствии с Уставом Департамента Шерифа округа Блейн (далее — «Устав»), в частности с Главой IX «Рабочее время и время отдыха», и устанавливает конкретные параметры рабочего графика, продолжительности рабочего времени, перерывов, выходных дней, порядка предоставления и исчисления отпусков, а также условия привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей за пределами установленного рабочего времени.
Статья 1.2. Сфера действия
Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Департамента, включая лиц, проходящих стажировку (обучение в академии), независимо от занимаемой должности, звания или срока службы. Положение обязательно для исполнения всеми лицами, проходящими службу в Департаменте.
Статья 1.3. Правовая основа
Настоящее Положение разработано на основании Устава (статьи 9.1, 9.2, 9.3, 9.4, 9.5), Конституции Штата Сан-Андреас, Трудового кодекса Штата Сан-Андреас, Закона «О Департаменте Шерифа округа Блейн» и иных нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения и режим рабочего времени в правоохранительных органах.
Статья 1.4. Принципы регулирования рабочего времени
1.4.1. Оптимальность — установление режима работы, обеспечивающего высокую эффективность служебной деятельности и одновременно сохранение здоровья сотрудников.
1.4.2. Гибкость — возможность корректировки графика в оперативных целях (специальные операции, чрезвычайные ситуации) с соблюдением трудовых прав сотрудников.
1.4.3. Сбалансированность — учёт интересов службы и права сотрудника на отдых, предусмотренного статьей 9.3 Устава.
ГЛАВА II. РАБОЧИЙ ГРАФИК И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 2.1. Основной график работы
2.1.1. Для всех сотрудников Департамента устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, если иное не предусмотрено настоящим Положением или приказом Шерифа.
2.1.2. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота.
2.1.3. Выходной день: воскресенье.
2.1.4. В случаях, когда воскресенье совпадает с государственным праздником, дополнительный выходной день определяется приказом Шерифа.
Статья 2.2. Продолжительность рабочего времени
2.2.1. Ежедневная продолжительность работы (за исключением среды) устанавливается с 09:00 до 20:00. Указанный период включает в себя время на отдых и питание в соответствии со статьей 9.4 Устава.
2.2.2. Среда является сокращенным рабочим днём. Рабочее время в среду устанавливается с 11:00 до 20:00.
2.2.3. Общая продолжительность рабочего времени в неделю при соблюдении данного графика не превышает установленных законодательством норм с учетом сокращенного дня в среду.
2.2.4. Работодатель (Шериф) вправе изменять время начала и окончания рабочего дня для отдельных подразделений или сотрудников в случаях, предусмотренных служебной необходимостью.
Статья 2.3. Выходные дни
2.3.1. Выходным днём для всех сотрудников является воскресенье. В этот день сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 4.1 настоящего Положения (привлечение к работе во внерабочее время).
2.3.2. Дополнительные выходные дни могут предоставляться в связи с государственными праздниками на основании приказа Шерифа.
2.3.3. Сотрудникам, задействованным в оперативных мероприятиях в выходной день, предоставляется отгул в ближайшие рабочие дни по согласованию с руководителем подразделения.
ГЛАВА III. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 3.1. Обеденный перерыв
3.1.1. В течение рабочего дня сотруднику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 (один) час.
3.1.2. Обеденный перерыв включается в рабочее время и оплачивается в полном объеме, что соответствует положениям статьи 9.4.1 Устава.
Статья 3.2. Дополнительный перерыв
3.2.1. В связи с тем, что ежедневная продолжительность рабочего дня составляет 11 часов (с 09:00 до 20:00 с учётом перерывов, включаемых в рабочее время), и непрерывная работа без перерыва не может превышать 6 часов, сотруднику предоставляется дополнительное время отдыха (перерыв) продолжительностью 30 (тридцать) минут, которое предоставляется после каждых 6 часов непрерывной работы. Конкретное время начала дополнительного перерыва определяется непосредственным руководителем подразделения с учетом оперативной обстановки, но в любом случае перерыв должен быть начат не позднее чем через 6 часов после начала рабочей смены. Указанный перерыв включается в рабочее время и оплачивается в полном объеме в соответствии со статьей 9.4.1 Устава.
3.2.2. Дополнительный перерыв предоставляется для отдыха и восстановления работоспособности.
3.2.3. В случаях оперативной необходимости (чрезвычайные ситуации, специальные операции) сотрудник может быть отозван с дополнительного перерыва по указанию руководства. Длительность прерванного перерыва компенсируется предоставлением аналогичного перерыва в другое время (согласно статье 9.4.2 Устава).
ГЛАВА IV. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ ВО ВНЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 4.1. Основания для привлечения
4.1.1. Работодатель (Шериф, его Заместители, а также руководители структурных подразделений в пределах делегированных полномочий) вправе привлекать сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные дни (воскресенье), в ночное время (после 20:00 и до 09:00), а также в иные периоды, не входящие в установленный график, в следующих исключительных случаях:
- проведение специальных операций (в том числе при захвате заложников, массовых беспорядках, ограблениях, терактах, а также в ходе межведомственных рейдов, признанных специальными операциями согласно статье 5.3.1 Устава);
- недостаточная численность сотрудников ночной смены — когда штатный состав ночного патруля или дежурных групп не обеспечивает безопасность граждан и правопорядок;
- чрезвычайные ситуации (природные катастрофы, техногенные аварии, введение чрезвычайного или военного положения согласно статье 4.3 Устава);
- необходимость исполнения законного распоряжения Губернатора или Вице-Губернатора (статья 4.3 Устава).
4.1.2. Привлечение к работе во внерабочее время оформляется письменным приказом (распоряжением) Шерифа или его Заместителя с указанием причины, времени и предполагаемой продолжительности работы. В случаях крайней срочности допускается устное распоряжение с последующим письменным оформлением в течение 24 часов.
4.1.3. Отказ сотрудника от выполнения обязанностей во внерабочее время при наличии законных оснований, предусмотренных пунктом 4.1.1, не влечет за собой дисциплинарной ответственности.
Статья 4.2. Компенсация за работу во внерабочее время
Статья 4.2.1. Время, отработанное сверх установленного графика (в выходные дни, в ночное время, а также сверх нормальной продолжительности рабочего дня), компенсируется сотруднику одним из следующих способов (по его выбору, если иное не установлено приказом):
- предоставление отгула — дополнительного времени отдыха в другие дни (в количестве, равном отработанному времени);
- дополнительный день к отпуску — по письменному запросу сотрудника каждый полный отработанный сверхурочный день (или суммарно 8 часов сверхурочной работы) засчитывается как один дополнительный календарный день к ежемесячному оплачиваемому отпуску. Запрос подается не позднее 10 рабочих дней после окончания месяца, в котором была выполнена сверхурочная работа. Решение о предоставлении такого дня принимается Шерифом или его Заместителем с учетом оперативной обстановки.
4.2.2. Конкретный способ компенсации определяется по согласованию с непосредственным руководителем и утверждается Шерифом.
ГЛАВА V. НОЧНАЯ СМЕНА (ДОБРОВОЛЬНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ)
Статья 5.1. Режим ночной смены
5.1.1. Наряду с основным графиком работы, Департаментом организуется ночная смена — период дежурства сотрудников в ночное время, когда основная часть сотрудников не работает.
5.1.2. Время ночной смены: с 20:00 до 09:00 следующего дня (включая выходные и праздничные дни), а также в период с 20:00 до окончания суток.
5.1.3. Ночная смена является добровольной. Сотрудник не обязан соглашаться на несение службы в ночное время, если это не связано с обстоятельствами, указанными в статье 4.1.1 настоящего Положения (спецоперации, чрезвычайные ситуации и т.п.).
Статья 5.2. Организация ночной смены
5.2.1. Запись в ночную смену осуществляется на добровольной основе по заявлению сотрудника либо по предложению руководителя подразделения. Приоритет отдаётся сотрудникам, имеющим соответствующий опыт и состояние здоровья (без медицинских противопоказаний).
ГЛАВА VI. ОТПУСКА
Статья 6.1. Право на отпуск
Каждый сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск продолжительностью не более 5 дней в месяц.
Сотрудник вправе подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе или службе. Такой отпуск предоставляется по усмотрению работодателя и не может превышать 7 дней в месяц.
Во время отпуска сотрудник полностью освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Начало исполнения обязанностей до окончания срока отпуска является досрочным выходом из отпуска. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к следующему отпуску по согласованию с работодателем.
Работодатель вправе отказать в отпуске или отозвать сотрудника из него только по основаниям, прямо установленным настоящим Положением; при отзыве сохраняются оставшиеся дни отпуска.
ГЛАВА VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 7.1. Ответственность за нарушение графика работы
7.1.1. Нарушение сотрудником установленного рабочего графика (опоздание, преждевременный уход, неявка, самовольное изменение времени перерывов, отказ от выполнения законных требований о работе во внеурочное время в случаях, предусмотренных статьей 4.1) квалифицируется как дисциплинарный проступок.
7.1.2. Виды и размеры взысканий за такие нарушения определяются в соответствии с Приложением № 4 к Уставу (Положение о дисциплинарных взысканиях), вплоть до увольнения.
Статья 7.2. Внесение изменений
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по согласованию с Шерифом Департамента в порядке, установленном статьёй 1.7 Устава (юридическая экспертиза Генеральной прокуратуры и Министерства труда, утверждение Шерифом).
Статья 7.3. Вступление в силу
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Шерифом Департамента и подписания акта предварительной экспертизы в порядке, установленном статьёй 1.7 Устава.
Статья 7.4. Ознакомление
Все сотрудники Департамента, а также лица, проходящие стажировку, обязаны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись. Незнание Положения не освобождает от дисциплинарной ответственности.
Статья 7.5. Хранение
Настоящее Положение хранится в Офисе Шерифа (OS) и Бюро административных и вспомогательных служб (ASSB). Копии Положения направляются во все структурные подразделения для общего доступа.
Настоящее Приложение № 5 является неотъемлемой частью Устава Департамента Шерифа округа Блейн (LSSD).
