Положение о государственном департамента штата Сан-Андреас

[Mikel Dishen]

ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОМ ДЕПАРТАМЕНТЕ ШТАТА САН-АНДРЕАС

​

Глава I. Общее положение​

1. Государственный департамент штата Сан-Андреас (далее — Государственный департамент) является центральным исполнительным органом государственной власти, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, социальной поддержки, здравоохранения и политической деятельности, включая отдельные вопросы касательно выборов.
2. Государственный департамент подчиняется непосредственно Губернатору штата Сан-Андреас.

Глава II. Основные полномочия​

1. Разработка и реализация программ трудоустройства и социальной помощи.
2. Контроль за соблюдением трудового и этического кодекса на территории штата.
3. Взаимодействие с медицинскими учреждениями и контроль за их деятельностью через Департамент здравоохранения.
4. Реализация программ профилактики и развития здравоохранения.
5. Прием, рассмотрение и обработка обращений граждан.
6. Взаимодействие с другими государственными структурами и департаментами штата.
7. Реализация временных мер поддержки населения в условиях чрезвычайных ситуаций.

Глава III. Обязанности​

1. Обеспечение социальной поддержки граждан на системной основе.
2. Обеспечение прозрачности и открытости работы департамента.
3. Своевременное информирование граждан о нововведениях и программах.
4. Формирование кадровой политики в подведомственных учреждениях.
5. Контроль эффективности работы Департамента здравоохранения и иных подразделений.

Глава IV. Структура​

1. Государственный Секретарь — руководитель департамента, назначаемый Губернатором.
2. Заместитель Государственного Секретаря — курирует отдельные направления и подменяет государственного секретаря при необходимости.
3. Государственный Секретарь в настоящем положении (и иных нормативно-правовых актах) является Министром труда, а Заместитель Государственного Секретаря - Заместителем Министра труда.

Глава V. Компетенция​

1. Принятие и разработка нормативных документов в пределах своей компетенции.
2. Назначение и увольнение сотрудников подведомственных департаментов.
3. Организация проверок и инспекций в органах исполнительной власти по вопросам соблюдения трудового и этического кодекса.
4. Запрос информации у других государственных органов касательно вопросов соблюдения трудового кодекса.
5. Делегирование полномочий внутри структуры департамента.

 

[Mikel Dishen]