- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Palm Chapman
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 256916
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА:121-49-15
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Kevin Rewayse
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: ARMY
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК:
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Я, Palm Chapman , настоящим довожу до вашего сведения о грубом нарушении моих трудовых прав и незаконном увольнении, произошедшем 31 декабря 2024 года, примерно в 02:03, в ARMY
Обстоятельства произошедшего:
В указанное время я, находясь на службе, обратился к своему сослуживцу, Ksu Rewayse, с [краткое описание сути обращения]. В ходе нашего общения, мои слова, по всей видимости, вызвали недовольство со стороны Kevin Rewayse, который, будучи моим [ D.Com DIV Leiutenant Colonel Kevin Rewayse], вмешался в наш разговор.
После короткой и, по моему мнению, совершенно неоправданной словесной перепалки, Kevin Rewayse, действуя, как мне представляется, под влиянием внезапно возникшего раздражения или по иным, мне не известным, причинам, без всяких законных оснований принудительно уволил меня из рядов [ARMY].
Незаконность увольнения:
Увольнение было произведено в спешке, без какого-либо соблюдения установленных законом процедур. При этом, насколько мне известно и как свидетельствует пункт 7.2 Трудового кодекса, основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя строго регламентированы и исчерпывающе перечислены. Мои действия не подпадали ни под один из указанных пунктов, а именно:
Отсутствие нарушения внутреннего трудового распорядка (п. 7.2.1): Я не допускал никаких нарушений правил внутреннего распорядка, которые могли бы стать основанием для моего увольнения.
Отсутствие нарушения УАК-СА (п. 7.2.2): Мои действия не имели никакого отношения к нарушениям Уголовно-Административного кодекса, которые повлекли бы за собой судимость и запрет на работу в государственной структуре.
Отсутствие неисполнения обязанностей (п. 7.2.3): Я добросовестно и в полном объеме исполнял свои служебные обязанности.
Отсутствие прогула (п. 7.2.4): Я не покидал место службы и находился на рабочем месте в установленное время.
Отсутствие опьянения (п. 7.2.5): Я был трезв и находился в адекватном состоянии.
Отсутствие проблем со стажировкой/аттестацией (п. 7.2.6): У меня не было каких-либо проблем со стажировками, испытательными сроками или переаттестациями.
Отсутствие утраты доверия (п. 7.2.7): В соответствии с судебным прецедентом Willy Innocence v. San Andreas, увольнение по утрате доверия возможно только в том случае, если работнику доверена особо важная информация или финансы. В моём случае этого не было, и данное основание неприменимо. Более того, увольнение по этому основанию требует согласования с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором, чего также не было сделано.
Отсутствие профессиональной непригодности (п. 7.2.8): Я полностью соответствовал требованиям, предъявляемым к моей должности, и был профессионально компетентен.
Отсутствие истечения срока пребывания в должности (п. 7.2.9): Я был принят на работу на неопределенный срок, и срок моего пребывания в должности не истек.
Вывод:
Таким образом, мой уход со службы был не просто незаконным, а произвольным актом, совершенным в результате личной неприязни или немотивированного решения Kevin Rewayse. Действия Kevin Rewayse полностью противоречат положениям Трудового кодекса, ущемляют мои трудовые права и подрывают основы законности и правопорядка в [ARMY].
Я считаю, что такое поведение недопустимо в любой организации, особенно в структуре [ARMY], и должно повлечь за собой соответствующие меры. Я намерен добиваться справедливости и восстановления своих нарушенных прав, а также привлечения Kevin Rewayse к ответственности за незаконное увольнение.
Считаю нарушением свих конституционных прав, а именно: Статья 8. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Истребовать у Ответчика
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Возместить истцу судебные издержки в размере 30.000 $
2. Истребовать у Ответчика все доказательства, касающиеся данного судопроизводства.
3. Привлечь к уголовной/административной ответственности Ответчика по статьям, которые усмотрит суд
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральную компенсацию в размере 50.000$.
Дата подачи заявления: 01.01.2025.
Подпись Истца:ChAPMAN
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Palm Chapman
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 256916
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА:121-49-15
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Kevin Rewayse
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: ARMY
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК:
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Я, Palm Chapman , настоящим довожу до вашего сведения о грубом нарушении моих трудовых прав и незаконном увольнении, произошедшем 31 декабря 2024 года, примерно в 02:03, в ARMY
Обстоятельства произошедшего:
В указанное время я, находясь на службе, обратился к своему сослуживцу, Ksu Rewayse, с [краткое описание сути обращения]. В ходе нашего общения, мои слова, по всей видимости, вызвали недовольство со стороны Kevin Rewayse, который, будучи моим [ D.Com DIV Leiutenant Colonel Kevin Rewayse], вмешался в наш разговор.
После короткой и, по моему мнению, совершенно неоправданной словесной перепалки, Kevin Rewayse, действуя, как мне представляется, под влиянием внезапно возникшего раздражения или по иным, мне не известным, причинам, без всяких законных оснований принудительно уволил меня из рядов [ARMY].
Незаконность увольнения:
Увольнение было произведено в спешке, без какого-либо соблюдения установленных законом процедур. При этом, насколько мне известно и как свидетельствует пункт 7.2 Трудового кодекса, основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя строго регламентированы и исчерпывающе перечислены. Мои действия не подпадали ни под один из указанных пунктов, а именно:
Отсутствие нарушения внутреннего трудового распорядка (п. 7.2.1): Я не допускал никаких нарушений правил внутреннего распорядка, которые могли бы стать основанием для моего увольнения.
Отсутствие нарушения УАК-СА (п. 7.2.2): Мои действия не имели никакого отношения к нарушениям Уголовно-Административного кодекса, которые повлекли бы за собой судимость и запрет на работу в государственной структуре.
Отсутствие неисполнения обязанностей (п. 7.2.3): Я добросовестно и в полном объеме исполнял свои служебные обязанности.
Отсутствие прогула (п. 7.2.4): Я не покидал место службы и находился на рабочем месте в установленное время.
Отсутствие опьянения (п. 7.2.5): Я был трезв и находился в адекватном состоянии.
Отсутствие проблем со стажировкой/аттестацией (п. 7.2.6): У меня не было каких-либо проблем со стажировками, испытательными сроками или переаттестациями.
Отсутствие утраты доверия (п. 7.2.7): В соответствии с судебным прецедентом Willy Innocence v. San Andreas, увольнение по утрате доверия возможно только в том случае, если работнику доверена особо важная информация или финансы. В моём случае этого не было, и данное основание неприменимо. Более того, увольнение по этому основанию требует согласования с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором, чего также не было сделано.
Отсутствие профессиональной непригодности (п. 7.2.8): Я полностью соответствовал требованиям, предъявляемым к моей должности, и был профессионально компетентен.
Отсутствие истечения срока пребывания в должности (п. 7.2.9): Я был принят на работу на неопределенный срок, и срок моего пребывания в должности не истек.
Вывод:
Таким образом, мой уход со службы был не просто незаконным, а произвольным актом, совершенным в результате личной неприязни или немотивированного решения Kevin Rewayse. Действия Kevin Rewayse полностью противоречат положениям Трудового кодекса, ущемляют мои трудовые права и подрывают основы законности и правопорядка в [ARMY].
Я считаю, что такое поведение недопустимо в любой организации, особенно в структуре [ARMY], и должно повлечь за собой соответствующие меры. Я намерен добиваться справедливости и восстановления своих нарушенных прав, а также привлечения Kevin Rewayse к ответственности за незаконное увольнение.
Считаю нарушением свих конституционных прав, а именно: Статья 8. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Истребовать у Ответчика
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Возместить истцу судебные издержки в размере 30.000 $
2. Истребовать у Ответчика все доказательства, касающиеся данного судопроизводства.
3. Привлечь к уголовной/административной ответственности Ответчика по статьям, которые усмотрит суд
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральную компенсацию в размере 50.000$.
Дата подачи заявления: 01.01.2025.
Подпись Истца:ChAPMAN
Последнее редактирование:
