- Автор темы
- #1
1. Ваше Имя и Фамилия: Sergey H. Frigidniy
2. Сведения о нарушителе (имя фамилия, организация, идентификационный знак): 4-й Губернатор штата Сан-Андреас Xolden Lenox.
3. Подробное описание ситуации: 30 апреля 2026 года в 22:58 по местному времени я, являясь на тот момент служащим Правительства штата Сан-Андреас и замещая должность Государственного адвоката штата Сан-Андреас, был уволен из рядов Правительства по решению 4-го Губернатора штата Сан-Андреас Xolden Lenox.
В качестве правового основания для увольнения Губернатором была указана «часть 1 статьи 20 Трудового кодекса штата Сан-Андреас». Вместе с тем, указанная норма в ее буквальном толковании не содержит самостоятельного юридического основания для прекращения трудовых правоотношений, а носит исключительно отсылочный характер, открывая перечень конкретных случаев увольнения по инициативе работодателя. Формулировка части 1 статьи 20 Трудового кодекса прямо указывает: «Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в следующих случаях», после чего следует исчерпывающий перечень пунктов (а–к), каждый из которых содержит самостоятельное, конкретизированное основание.
Таким образом, ссылка исключительно на часть 1 статьи 20 без указания конкретного подпункта фактически означает отсутствие надлежащего правового основания увольнения, поскольку не позволяет определить ни юридическую природу вменяемого основания, ни фактические обстоятельства, которые, по мнению работодателя, послужили причиной прекращения трудовых отношений.
Более того, в рамках толкования Верховного суда штата Сан-Андреас по исковому заявлению SC21-H, работодатель обязан надлежащим образом уведомить работника о причинах увольнения. Указанное толкование носит обязательный характер и направлено на обеспечение реализации конституционных гарантий защиты трудовых прав, включая право на обжалование незаконных действий работодателя.
Фактически же при моем увольнении не было предоставлено ни письменного, ни устного разъяснения конкретной причины увольнения, отсутствует ссылка на конкретный подпункт нормы, а также не приведены фактические обстоятельства, подтверждающие наличие предусмотренных законом оснований. Данные обстоятельства лишают меня возможности реализовать право на эффективную защиту, поскольку не позволяют определить предмет обжалования и сформировать правовую позицию по существу.
НАПРАВЛЕНО НА РАССМОТРЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ПРОКУРОРУ ШТАТА САН-АНДРЕАС ИЛИ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ.
4. Дата и время события: 30.04.2026, 22:58 по местному времени
5. доказательства нарушения (при наличии таковых): *фото-фиксация BODYCAM CITYHALL NOO92486*
6. Ваш контактный адрес электронной почты, ксерокопия паспорта: [email protected], *кликабельно*
7. Ваша подпись и ее расшифровка:
- Sergey H. Frigidniy
2. Сведения о нарушителе (имя фамилия, организация, идентификационный знак): 4-й Губернатор штата Сан-Андреас Xolden Lenox.
3. Подробное описание ситуации: 30 апреля 2026 года в 22:58 по местному времени я, являясь на тот момент служащим Правительства штата Сан-Андреас и замещая должность Государственного адвоката штата Сан-Андреас, был уволен из рядов Правительства по решению 4-го Губернатора штата Сан-Андреас Xolden Lenox.
В качестве правового основания для увольнения Губернатором была указана «часть 1 статьи 20 Трудового кодекса штата Сан-Андреас». Вместе с тем, указанная норма в ее буквальном толковании не содержит самостоятельного юридического основания для прекращения трудовых правоотношений, а носит исключительно отсылочный характер, открывая перечень конкретных случаев увольнения по инициативе работодателя. Формулировка части 1 статьи 20 Трудового кодекса прямо указывает: «Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в следующих случаях», после чего следует исчерпывающий перечень пунктов (а–к), каждый из которых содержит самостоятельное, конкретизированное основание.
Таким образом, ссылка исключительно на часть 1 статьи 20 без указания конкретного подпункта фактически означает отсутствие надлежащего правового основания увольнения, поскольку не позволяет определить ни юридическую природу вменяемого основания, ни фактические обстоятельства, которые, по мнению работодателя, послужили причиной прекращения трудовых отношений.
Более того, в рамках толкования Верховного суда штата Сан-Андреас по исковому заявлению SC21-H, работодатель обязан надлежащим образом уведомить работника о причинах увольнения. Указанное толкование носит обязательный характер и направлено на обеспечение реализации конституционных гарантий защиты трудовых прав, включая право на обжалование незаконных действий работодателя.
Фактически же при моем увольнении не было предоставлено ни письменного, ни устного разъяснения конкретной причины увольнения, отсутствует ссылка на конкретный подпункт нормы, а также не приведены фактические обстоятельства, подтверждающие наличие предусмотренных законом оснований. Данные обстоятельства лишают меня возможности реализовать право на эффективную защиту, поскольку не позволяют определить предмет обжалования и сформировать правовую позицию по существу.
НАПРАВЛЕНО НА РАССМОТРЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ПРОКУРОРУ ШТАТА САН-АНДРЕАС ИЛИ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ.
4. Дата и время события: 30.04.2026, 22:58 по местному времени
5. доказательства нарушения (при наличии таковых): *фото-фиксация BODYCAM CITYHALL NOO92486*
6. Ваш контактный адрес электронной почты, ксерокопия паспорта: [email protected], *кликабельно*
7. Ваша подпись и ее расшифровка:
- Sergey H. Frigidniy
Последнее редактирование:
