- Автор темы
- #1
ОБРАЩЕНИЕ В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА №3064
В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
ШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
ШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
1. ДАННЫЕ ЗАЯВИТЕЛЯ.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Xoji Dushanbe
- НОМЕР ID-КАРТЫ: 497182
- ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [email protected]
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 7615888
- ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ ПОТЕРПЕВШИМ (ДА/НЕТ): ДА
- ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ТРЕБОВАНИЯ ПОТЕРПЕВШЕГО (ДА/НЕТ): ДА
1.2 ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Alphonse Yamasaki
- НОМЕР ID-КАРТЫ: 606539
- ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:wwww.wwww.com@sa.gov
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 9301630
- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АДВОКАТ
- ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ ОТ 27.06.2026
2. ДАННЫЕ ОБВИНЯЕМОГО.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Flix Medium
- МЕСТО РАБОТЫ: FIB
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ЗНАКИ: Неизвестны, прошу установить в ходе проверки
II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ.
Настоящим обращаюсь в интересах моего доверителя - Xoji Dushanbe, ранее проходившего службу в Федеральном Расследовательском Бюро, по факту незаконного прекращения трудовых отношений со стороны работодателя по основанию, предусмотренному ст. 7.2.1 Трудового кодекса штата Сан-Андреас.
Считаю увольнение моего доверителя незаконным, необоснованным и произведённым с нарушением трудового законодательства, поскольку доверитель не совершал неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка организации, а работодатель не представил надлежащих доказательств наличия законных оснований для увольнения.
Статья 7.2.1 Трудового кодекса предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя только в случае неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации:
Таким образом, для законного увольнения по указанному основанию необходимо наличие не одного спорного эпизода, не субъективного мнения руководства и не формальной записи в кадровом аудите, а именно подтверждённой совокупности неоднократных нарушений внутреннего трудового распорядка.
26.06.2026 в 00:30 мой доверитель был уволен из Федерального Расследовательского Бюро по ст. 7.2.1 ТК СА.
При этом доверитель утверждает, что:
1. он не совершал неоднократных нарушений внутреннего трудового распорядка
2.ранее не был надлежащим образом привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушения, которые могли бы образовывать «неоднократность
3.ему не были представлены достаточные доказательства нарушений
4.работодатель не обосновал, какие именно пункты внутреннего устава ФРБ были нарушены
5.увольнение было произведено без надлежащей правовой и доказательной базы
6.в результате увольнения доверитель был лишён возможности получать ежечасную заработную плату, премии и иные выплаты, предусмотренные для сотрудников ФРБ
Трудовой кодекс прямо закрепляет право работника на оплату труда и защиту своих трудовых прав ст. 2.3 ТК
Дополнительно, внутренний устав ФРБ закрепляет право сотрудника ежечасно получать зарплату, соответствующую его должности, а также получать премию при результативной работе. Согласно найденной редакции устава ФРБ, сотрудник имеет право: Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника, получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
Следовательно, незаконное увольнение повлекло для доверителя не только лишение рабочего места, но и имущественные потери, выраженные в невозможности получать положенные выплаты за период вынужденного простоя.
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, включая увольнение, только при наличии дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
При этом Трудовой кодекс указывает, что дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, а основания должны быть связаны с нарушением трудовых обязанностей и внутреннего распорядка.
Особое значение имеет обязанность работодателя сохранять доказательства оснований прекращения трудовых отношений ст 8.4 ТК
Таким образом, если работодатель ссылается на ст. 7.2.1 ТК, он обязан иметь и представить доказательства:
1.конкретных нарушений внутреннего трудового распорядка
2.неоднократности таких нарушений
3.фиксации каждого нарушения
4.правомерности применения именно увольнения
5.соблюдения внутреннего порядка оформления кадрового решения
6.указания конкретных пунктов устава или иных НПА, которые якобы были нарушены
Само по себе указание в кадровом аудите на ст. 7.2.1 ТК без раскрытия фактических обстоятельств и доказательств не может считаться достаточным основанием для прекращения трудовых отношений.
Кроме того, в Трудовом кодексе указан судебный прецедент Dell Lovesize v. Bruce Shelby, согласно которому лица, применяющие дисциплинарные взыскания, обязаны указывать основания увольнения в кадровом аудите или журнале дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК, а также пункт внутреннего распорядка, нарушенный работником.
Следовательно, если в отношении моего доверителя не были указаны конкретные нарушения, конкретные пункты внутреннего устава и доказательства неоднократности - увольнение не отвечает требованиям законности и обоснованности
Считаю, что увольнение моего доверителя по ст. 7.2.1 ТК является незаконным по следующим основаниям:
1. Отсутствует факт неоднократного нарушения.
Работодатель обязан доказать именно неоднократность нарушений, а не ссылаться на общее недовольство службой сотрудника.
2.Отсутствует доказательная база.
Доверителю не были представлены надлежащие доказательства дисциплинарных проступков, которые могли бы повлечь увольнение.
3.Не указаны конкретные пункты внутреннего распорядка.
Для увольнения по ст. 7.2.1 ТК недостаточно сослаться на саму статью. Работодатель обязан указать, какие именно положения устава ФРБ были нарушены.
4.Не соблюдён принцип соразмерности дисциплинарной меры.
Увольнение является наиболее строгим дисциплинарным взысканием и не может применяться произвольно, без доказанного нарушения.
5.Доверитель понёс имущественные потери.
В результате незаконного увольнения он был лишён возможности работать, получать ежечасную оплату труда, претендовать на премии и иные выплаты, связанные с прохождением службы в ФРБ.
6.Работодатель обязан был сохранить доказательства увольнения.
В случае отсутствия таких доказательств либо невозможности их представить увольнение должно быть оценено как необоснованное
В связи с незаконным прекращением трудовых отношений мой доверитель понёс имущественные потери, которые подлежат установлению и компенсации.
Прошу рассчитать размер ущерба следующим образом:
1. Потерянная почасовая оплата
Прошу истребовать у Федерального Расследовательского Бюро сведения о должности доверителя на момент увольнения, размере ежечасной оплаты по данной должности, а также среднее количество часов службы доверителя за аналогичный период до увольнения.
Формула расчёта:
Размер потерянной почасовой оплаты = среднее количество рабочих часов доверителя в день × размер почасовой оплаты × количество дней незаконного простоя.
Период незаконного простоя прошу исчислять с даты увольнения - 26.06.2026 00:30 - до даты фактического восстановления в должности либо до даты вынесения решения по настоящему обращению.
Потерянные премиальные выплаты
Поскольку внутренний устав ФРБ предусматривает право сотрудника получать премию при результативной работе, прошу истребовать:
списки сотрудников ФРБ, номинированных на премию за соответствующий период
недельные отчёты ФРБ
отчёты доверителя за период до увольнения
сведения о премировании сотрудников аналогичной должности и отдела
сведения о том, был ли доверитель ранее представлен к премированию.
Формула расчёта
Размер потерянной премии = средняя премия сотрудников аналогичной должности/отдела за спорный период либо сумма премии, на которую доверитель был бы номинирован при продолжении службы.
При невозможности точного расчёта прошу определить размер компенсации исходя из представленных ФРБ сведений о премировании сотрудников аналогичного уровня.
Потерянные стимулирующие выплаты
Трудовой кодекс предусматривает стимулирующие выплаты как денежные выплаты поощрительного характера: ст. 4.3 ТК
В связи с этим прошу проверить, получали ли сотрудники ФРБ аналогичной должности стимулирующие выплаты за период вынужденного простоя моего доверителя, и при наличии оснований включить соответствующие суммы в общий размер компенсации.
Судебные расходы и расходы на адвоката
В случае передачи дела в суд либо необходимости судебной защиты прошу взыскать с виновной стороны расходы на оплату юридической помощи и судебную пошлину.
Судебный кодекс предусматривает возможность возмещения выигравшей стороне судебной пошлины, расходов на уведомления и иных судебных расходов, включая расходы на адвоката в разумных пределах: гл. V ст. 1.3 СК
Также прошу учесть, что для возмещения расходов на адвоката будут представлены доказательства оплаты юридической помощи: договор, квитанция, фото- или видеозапись оплаты, иные подтверждающие материалы.
III. МАТЕРИАЛЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ.
- КОПИЯ ПАСПОРТА ЗАЯВИТЕЛЯ: *Гиперссылка*
- КОПИЯ ПАСПОРТА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ: *Гиперссылка*
- УДОСТОВЕРЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДВОКАТА: *Гиперссылка*
- ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ ОТ 27.06.2026: *Гиперссылка*
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОПЛАТЫ ПОШЛИНЫ: *Гиперссылка на видеозапись оплаты пошлины в размере 20.000$ на счёт Генерального Прокурора №788*
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *выписка из кадров* *оплата адвокатских услуг* Прошу истребовать у обвиняемого.
Прошу:
Провести проверку законности увольнения моего доверителяXoji Dushanbe из Федерального Расследовательского Бюро по ст. 7.2.1 ТК СА.
Истребовать у руководства ФРБ все материалы, послужившие основанием для увольнения, включая:
кадровый аудит;
приказ/запись об увольнении;
журнал дисциплинарных взысканий;
доказательства каждого предполагаемого нарушения;
указание конкретных пунктов внутреннего устава ФРБ;
сведения о наличии либо отсутствии действующих дисциплинарных взысканий;
сведения о лице, принявшем решение об увольнении;
доказательства соблюдения порядка увольнения.
Признать увольнение незаконным, если работодатель не докажет наличие неоднократных нарушений внутреннего трудового распорядка.
Обязать ФРБ восстановить моего доверителя в должности, занимаемой до незаконного увольнения, либо в равнозначной должности при невозможности восстановления на прежней.
Обязать ФРБ аннулировать запись об увольнении по ст. 7.2.1 ТК как порочащую трудовую репутацию доверителя, если основание увольнения не подтвердится.
Компенсировать доверителю потерянную почасовую оплату труда за весь период вынужденного простоя с даты незаконного увольнения до даты восстановления либо вынесения решения.
Рассчитать и компенсировать упущенную выгоду, выраженную в потерянных премиях и иных выплатах, которые доверитель мог бы получить при продолжении службы в ФРБ.
Истребовать сведения о премировании сотрудников ФРБ аналогичной должности и отдела за период вынужденного простоя доверителя.
Компенсировать расходы на адвоката в размере 50000, при наличии подтверждающих документов.
Компенсировать расходы на пошлину в размере $20.000.
Компенсировать иные документально подтверждённые расходы, понесённые доверителем в связи с защитой нарушенных трудовых прав.
В случае выявления нарушений со стороны работодателя - дать правовую оценку действиям должностных лиц, допустивших незаконное увольнение.
Дата подачи: 27.06.2026
Подпись:
Подпись:
