Рассмотрено Обращение в Генеральную прокуратуру № GPO3147

[Oleksandr_Shukhevych]

В Генеральную прокуратуру штата Сан-Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Nil Khasevych

Я, гражданин Соединенных Штатов Америки Nil Khasevych, пользуясь своими правами, соглашаясь с формой и правилами подачи обращений, а также внимательно прочитав закон о "Департаменте юстиции", подаю обращение в Генеральную прокуратуру штата Сан-Андреас, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые доказательства.

1. (I) ИНФОРМАЦИЯ О СУБЪЕКТАХ ОБРАЩЕНИЯ:
Субъект заявления: Генеральная прокуратура штата Сан-Андреас.

2. (II) ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОБРАЩЕНИЯ:
Я являюсь Командором IAD. В рамках соблюдения дисциплинарного порядка в правоохранительных органах штата Сан-Андреас сотрудники IAD (Internal Affairs Division) департамента полиции Лос-Сантоса (LSPD) регулярно выносят дисциплинарные взыскания. Однако отсутствие четко мотивированных методических рекомендаций по применению мер дисциплинарного воздействия приводит к неоднозначным решениям, которые могут вызывать сомнения в их обоснованности и справедливости.

На основании вышеизложенного прошу Генеральную прокуратуру штата Сан-Андреас разработать и предоставить мотивированные методические разъяснения рекомендательного характера для сотрудников IAD LSPD, которые будут содержать:

• Четкие критерии определения степени тяжести дисциплинарного проступка.
• Указания, в каких случаях необходимо применять "замечание", "выговор", "увольнение/понижение", "переаттестацию".
• Разъяснения, при каких обстоятельствах возможно обойтись профилактической беседой без вынесения взысканий.
• Описание степени последствий, которые должны стать основанием для применения указанных мер.

Просьба мотивировать ответы ссылками на соответствующие законы, акты, регламенты, а также практику, сложившуюся в рамках дисциплинарных процедур, чтобы данные рекомендации могли быть использованы в ежедневной работе IAD.

3. (III) ДАТА И ВРЕМЯ ПРОИЗОШЕДШЕЙ СИТУАЦИИ:
Данное обращение не связано с конкретной ситуацией, а направлено на повышение эффективности работы правоохранительных органов в целом. Номинально: 02.12.2024 00:00

4. (IV) ИНФОРМАЦИЯ О СВИДЕТЕЛЯХ/ПОТЕРПЕВШИХ И ИНЫХ ЛИЦ УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОИЗВОДСТВЕ:
Данное обращение не включает участие свидетелей или потерпевших.

5. (V) МАТЕРИАЛЫ К ОБРАЩЕНИЮ:
К обращению прикладываю следующие материалы:

• Действующие инструкции и регламенты IAD.

Заявитель:
Имя Фамилия: Nil Khasevych
Номер паспорта, ксерокопия: 489673 <Копия>
Номер телефона: 7350458
E-mail Address: shukhevych.
Доказательства: Не прилагаются.
Иные материалы к производству: Отсутствуют.

Дата подачи обращения: 02.12.2024
Подпись заявителя или его законного представителя: Khasevych

 

[Andrey Komis]

УВЕДОМЛЕНИЕ о принятии обращения в Генеральную Прокуратуру №GPO-3174

Внимательно изучив обращение, Заместитель Генерального Прокурора Andrey Komis уведомляет Вас о принятии обращения . Прокуратура даст методические рекомендации в применении взысканий .


В случае дополнительных вопросов или уточнений, просьба написать на почту boss.of.the.gym@sa.gov. Мы гарантируем конфиденциальность предоставленной Вами информации в соответствии с законом.

​

С уважением,Заместитель Генерального Прокурора Andrey Komis

Дата: 02.12.2024

Подпись: A.K.

​

​

 

[Andrey Komis]

УВЕДОМЛЕНИЕ о закрытии обращения в Генеральную Прокуратуру №GPO-3147

Пояснительная часть по вопросам дисциплинарных взысканий для сотрудников LSPD отдела IAD
На основании устава LSPD, статья 1.7, сотрудники IAD имеют право применять следующие дисциплинарные взыскания:
​

• Замечание;​
• Выговор;​
• Лишение премиальных еженедельных выплат;​
• Переаттестация;​
• Строгий выговор;​
• Понижение в должности;​
• Увольнение по соответствующим основаниям.​

Данные меры взысканий имеют юридическую основу и соответствуют Трудовому кодексу (ТК), статье 7.4.






1. Четкие критерии определения степени тяжести дисциплинарного проступка
В связи с многообразием ситуаций и обстоятельств, невозможно предоставить исчерпывающий перечень критериев тяжести дисциплинарного проступка. Однако большинство нарушений регламентированы Уставом LSPD, глава 4, который, по мнению прокуратуры, содержит исчерпывающий список возможных проступков и мер ответственности.

Каждый случай нарушения должен рассматриваться индивидуально с учетом следующих факторов:
​

• Степень ущерба дисциплине и репутации подразделения.​
• Повторяемость проступка.​
• Публичность нарушения (в присутствии коллег или гражданских лиц).​
• Наличие отягчающих или смягчающих обстоятельств.​

2. Рекомендации по применению различных видов дисциплинарных взысканий
Замечание:
Применяется при незначительных проступках, которые не влекут за собой серьезных последствий и не создают угрозу внутренней дисциплине или репутации LSPD.

Выговор:
Назначается за нарушения средней тяжести, такие как:
​

• Повторное неисполнение приказа или регламента.​
• Нарушение норм поведения внутри департамента.​
• Проступки, влияющие на работу подразделения, но не наносящие серьезного ущерба.​

Переаттестация:
Применяется в случае неоднократных нарушений дисциплины, низкой профессиональной подготовки или некомпетентности сотрудника.

Строгий выговор:
Назначается за серьезные нарушения, такие как:
​

• Неуважительное поведение в отношении коллег или руководства.​
• Повторяющиеся случаи нарушений без исправления ситуации.​

Понижение в должности:
Применяется при грубых проступках, которые ставят под угрозу выполнение задач отдела, а также при систематических нарушениях, несмотря на ранее примененные взыскания.

Увольнение:
Применяется в случае:
​

• Тяжелых нарушений устава и дисциплины.​
• Проступков, которые нанесли значительный ущерб репутации или интересам департамента.​
• Повторного игнорирования должностных обязанностей​

3. Обоснование профилактических бесед как альтернативы взысканиям
Согласно ТК, статья 7.3, уполномоченные лица имеют право, но не обязаны применять дисциплинарное взыскание в каждом случае выявленного нарушения. Прокуратура подчеркивает, что в ситуациях, когда проступок не является публичным и не несет серьезного ущерба дисциплине, допустимо проведение профилактической беседы без внесения замечания в реестр взысканий.

Примеры ситуаций, когда беседа допустима:
​

• Незначительные нарушения внутреннего распорядка: например, посещение кабинета капитана или шефа без приглашения. Нарушение не влияет на общий порядок департамента и не создает плохого примера для коллег или новобранцев.​
• Однократные ошибки, не повлекшие последствий: случайное отклонение или незначительное опоздание.​

В таких обстоятельствах беседа служит эффективным способом профилактики, сохраняя дисциплину и уважение между сотрудниками.

Однако:
Если нарушение произошло публично (например, в холле LSPD, при взаимодействии с гражданскими лицами или на поставках ARMY), даже незначительное проступок должен пресекаться в соответствии с ТК и Уставом LSPD для поддержания авторитета департамента.






4. Описание последствий, требующих применения конкретных мер
Прокуратура считает, что основанием для применения дисциплинарных мер являются следующие обстоятельства:
​

• Нарушение внутренней дисциплины: систематические опоздания, невыполнение приказов, игнорирование регламентов.​
• Публичный характер проступка: демонстрация неподобающего поведения на глазах коллег, новобранцев или гражданских лиц.​
• Повторность нарушения: отказ сотрудника исправить поведение после предыдущих замечаний или взысканий.​
• Нанесение вреда репутации LSPD: грубые нарушения, приводящие к потере доверия со стороны гражданских лиц или органов власти.​

Заключение
Дисциплинарные взыскания служат инструментом для поддержания порядка и дисциплины в LSPD. Каждый случай нарушения требует индивидуального рассмотрения, однако проступки, которые не наносят ущерба департаменту и не создают практики безнаказанности, могут быть разрешены путем профилактической беседы.

В случаях, когда нарушение носит публичный характер или является повторным, прокуратура рекомендует строгое следование нормам ТК и Устава LSPD.





В случае дополнительных вопросов или уточнений, просьба написать на почту boss.of.the.gym@sa.gov. Мы гарантируем конфиденциальность предоставленной Вами информации в соответствии с законом.

​

С уважением,Заместитель Генерального Прокурора Andrey Komis

Дата: 07.12.2024

Подпись: A.K.

​

​