- Автор темы
- #1
В Верховный суд штата Сан-Андреас
Юридическое представительство: Нет
Юридическое представительство: Нет
Данные истца:
Имя Фамилия: Meet Glinomes
Номер паспорта (ID-card): 167006
Номер телефона: 4012338
Электронная почта: _united_states_of_america_@sa.com
Данные ответчика:
Имя фамилия: Darkie_White
Место работы: Federal Investigation Bureau (FIB)
Должность: Ассистент директора
Идентификационный знак: *Отсутствует*
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Meet Glinomes (н.п. 167006), являлся сотрудником Федерального Бюро Расследований (FIB). 12.09.2026 примерно в 13:51 по местному времени, ответчик Darkie_White, занимающий должность Ассистента директора FIB, уволил меня с занимаемой должности, указав в качестве причины увольнения формулировку «Согласно ТК», не сославшись при этом на конкретное основание, предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса Штата Сан-Андреас (далее — ТК SA), и не предоставив каких-либо документов или доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК SA, перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя является исчерпывающим (пп. «а»–«м»). При этом основание «утраты доверия» (п. «е») в отношении сотрудников FIB применяется исключительно Директором FIB, а не иными должностными лицами структуры. Ответчик, занимая должность Ассистента директора, не сослался ни на одно из перечисленных в ст. 21 ТК SA оснований, что само по себе свидетельствует об отсутствии законного основания для увольнения.
Согласно п. «м» ч. 2 ст. 15 ТК SA, работодатель обязан хранить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания (увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания согласно п. «з» ч. 1 ст. 32 ТК SA), и предоставлять их по требованию уполномоченного лица. Отсутствие или непредставление таких доказательств прямо свидетельствует о неправомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Указанные действия ответчика нарушают гарантированное мне ст. 2 ч. 1 пп. «к», «л» ТК SA право на судебную защиту трудовых прав и на разрешение индивидуального трудового спора. Аналогичная правовая позиция ранее была выражена Верховным судом штата Сан-Андреас (Исковое заявление №525, решение от 25.02.2026): увольнение, произведенное без предоставления актов и служебных документов, подтверждающих законность основания увольнения, было признано незаконным, истец восстановлен в должности, с ответчика взыскана компенсация в пользу истца.
МАТЕРИАЛЫ ЗАЯВЛЕНИЯ
1. Копия паспорта истца: [*Гиперссылка*]
2. Доказательства увольнения (скриншот/запись уведомления с формулировкой «Согласно ТК»): [*Гиперссылка*]
3. Иные материалы: [*Отсутсвуют*]
ПРОШЕНИЯ ПЕРЕД СУДОМ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Признать увольнение истца Meet Glinomes (н.п. 167006), произведенное ответчиком Darkie_White, незаконным в связи с отсутствием конкретного основания, предусмотренного ст. 21 ТК SA, и отсутствием доказательств правомерности увольнения.
2. Восстановить истца в ранее занимаемой должности в FIB.
3. Взыскать с Federal Investigation Bureau за счет казны в пользу истца компенсацию материального и морального вреда в размере 50.000$.
Дата подачи искового заявления: 12.09.2026
Подпись истца или его представителя: M.Glinomes
Подпись истца или его представителя: M.Glinomes