- Автор темы
- #1
_____________________________________________________________________________________________
В Окружной суд штата San Andreas,
Истец: Miu Knight
Сумма уплаченной государственной пошлины: 20.000$
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
истец:
Имя Фамилия: Miu Knight
Номер паспорта, ксерокопия: 45283, ксерокопия
Место работы: FIB
Номер телефона: 3034669
E-mail address: wwtwygs@sa.com
ответчик:
Имя Фамилия: Demo Meils
Место работы: FIB
Должность: Head HRB
Номер телефона: *Нет данных*
E-mail address: *Нет данных*
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №67
Суть иска:
О признании увольнения недействительным, компенсации морального вреда и судебных издержек, а также привлечении ответчика к ответственности за нарушение законодательства Штата Сан-Андреас.
Обстоятельства дела:
Я, Miu Knight, работала в Федеральном Бюро Расследований (FIB) в соответствии с установленным трудовым законодательством Штата Сан-Андреас.
В конце рабочего дня, находясь при исполнении своих должностных обязанностей, я завершила рабочую смену и покинула рабочее место в установленное время. На следующий день я обнаружила, что была уволена из FIB без уведомления, объяснения причин и проведения соответствующей процедуры увольнения.
Согласно статье 7.2 Трудового кодекса Штата Сан-Андреас, прекращение трудового договора по инициативе работодателя может происходить исключительно по следующим основаниям:
Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
Прогула рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
Непрохождение работником стажировки;
Профессиональная непригодность работника.
Ничто из вышеуказанного ко мне не относилось. Увольнение не сопровождалось ни уведомлением, ни дисциплинарным разбирательством, ни составлением официального приказа, с которым я была бы ознакомлена.
Увольнение было осуществлено сотрудником Demo Meils, по причине 7.2 ТК, что не соответствует нормам трудового законодательства и является незаконным.
На основании изложенного и в соответствии с действующим законодательством Штата Сан-Андреас, а также в соответствии со следующими статьями:
ст. 15.1 УК SA – превышение должностных полномочий с существенным нарушением прав;
ст. 13.1 АК SA – Нарушение трудового законодательства.
пункт 2 – Прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленным трудовым законодательством.
ст. 4.1 ЭК SA – Нарушение этический норм со стороны руководителя;
ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
Уплата судебной пошлины ((фото))
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ ИСТЦА, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ
1. Назначить прокурора для проведения должного расследования по факту неправомерного увольнения.
2. Отстранить ответчика от занимаемой должности на время расследования и до момента завершения судебного разбирательства.
3. Привлечь ответчика к уголовной ответственности за совершенные нарушения, предусмотренные статьями 15.1 УК SA и 4.1 ЭК SA, 13.1 АК SA
4. Возместить мне судебные издержки в размере 20.000$.
5. Компенсировать моральный вред в размере 75.000$, причинённый незаконным увольнением и ущемлением моих прав как сотрудника госструктуры.
Дата: 13.07.2025Суть иска:
О признании увольнения недействительным, компенсации морального вреда и судебных издержек, а также привлечении ответчика к ответственности за нарушение законодательства Штата Сан-Андреас.
Обстоятельства дела:
Я, Miu Knight, работала в Федеральном Бюро Расследований (FIB) в соответствии с установленным трудовым законодательством Штата Сан-Андреас.
В конце рабочего дня, находясь при исполнении своих должностных обязанностей, я завершила рабочую смену и покинула рабочее место в установленное время. На следующий день я обнаружила, что была уволена из FIB без уведомления, объяснения причин и проведения соответствующей процедуры увольнения.
Согласно статье 7.2 Трудового кодекса Штата Сан-Андреас, прекращение трудового договора по инициативе работодателя может происходить исключительно по следующим основаниям:
Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
Прогула рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
Непрохождение работником стажировки;
Профессиональная непригодность работника.
Ничто из вышеуказанного ко мне не относилось. Увольнение не сопровождалось ни уведомлением, ни дисциплинарным разбирательством, ни составлением официального приказа, с которым я была бы ознакомлена.
Увольнение было осуществлено сотрудником Demo Meils, по причине 7.2 ТК, что не соответствует нормам трудового законодательства и является незаконным.
На основании изложенного и в соответствии с действующим законодательством Штата Сан-Андреас, а также в соответствии со следующими статьями:
ст. 15.1 УК SA – превышение должностных полномочий с существенным нарушением прав;
ст. 13.1 АК SA – Нарушение трудового законодательства.
пункт 2 – Прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленным трудовым законодательством.
ст. 4.1 ЭК SA – Нарушение этический норм со стороны руководителя;
ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
Уплата судебной пошлины ((фото))
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ ИСТЦА, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ
1. Назначить прокурора для проведения должного расследования по факту неправомерного увольнения.
2. Отстранить ответчика от занимаемой должности на время расследования и до момента завершения судебного разбирательства.
3. Привлечь ответчика к уголовной ответственности за совершенные нарушения, предусмотренные статьями 15.1 УК SA и 4.1 ЭК SA, 13.1 АК SA
4. Возместить мне судебные издержки в размере 20.000$.
5. Компенсировать моральный вред в размере 75.000$, причинённый незаконным увольнением и ущемлением моих прав как сотрудника госструктуры.
Подпись: MK
Последнее редактирование:
