ОКРУЖНОЙ СУД ШТАТА САН-АНДРЕАС
12 августа 2026 года
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о рассмотрении искового заявления №617 в заочном формате
Окружной суд штата Сан-Андреас в лице Alfred Marshall,рассмотрев материалы искового заявления №617, поданного Vitya Burmalda, [№ Пас.167626] к Serega Skyfall [№ Пас. 57573], с просьбой к суду:
1. Запросить у ответчика №1 специальный рапорт, на основании которого было произведено увольнение истца и выдан черный список фракции.
2. Признать ответчика №1 виновным в совершении преступления, установить его вину и привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
3. Возместить средства, затраченные на оплату государственной пошлины, в размере 20.000 долларов США, взыскать с ответчика 50.000 долларов США в качестве моральной компенсации.
УСТАНОВИЛ:
В производстве Окружного суда находится исковое заявление №617.
Со слов описанных в настоящем исковом заявлении, истец 10.08.2026 в 23:59 по местному времени, находясь на территории почты г.Лос-Сантос во время исполнения служебных обязанностей, истца увольняют с LSPD по причине "7.2 ТК ЧС Фракции". Истец считает данное увольнение незаконным и необоснованным. Истец с его слов является законопослушным гражданином, не нарушая действующие законы и добросовестно исполняя свои служебные обязанности. Истец не понимает по какой причине его занесли в черный список государственной структуры и на каком основании.
По результатам рассмотрения представленных материалов суд, ознакомившись с протоколом, подготовленным сотрудниками службы маршалов, а также со специальным рапортом сотрудника Сереги Скифалла, не усматривает достаточных оснований для признания увольнения Истца законным в соответствии со статьей 7.2 Трудового кодекса.
Вместе с тем, судом установлено, что согласно представленным материалам Истец действительно находится в чёрном списке государственной структуры LSPD. Однако Работодателем не представлены надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие наличие у Истца правонарушения либо преступления, послужившего основанием для его внесения в указанный список.
Кроме того, в специальном рапорте сотрудник Серега Скифалл ссылается на статью 10.5 Трудового кодекса, в соответствии с которой Истец, находился в чёрном списке. Однако каких-либо документальных подтверждений факта внесения Истца в данный список, равно как и доказательств того, что именно указанное обстоятельство послужило непосредственным основанием для его увольнения, суду представлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ссылка Работодателя на статью 10.5 Трудового кодекса сама по себе не может являться достаточным основанием для признания увольнения законным, поскольку отсутствуют объективные доказательства как законности внесения Истца в чёрный список, так и причинно-следственной связи между данным обстоятельством и последующим увольнением.
Судом установлено, что материалы досудебного разбирательства достаточны. Суд считает возможным рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства, без проведения очного судебного заседания, поскольку имеющихся доказательств достаточно для разрешения вопроса по существу. На основании изложенного, руководствуясь Судебным кодексом штата Сан-Андреас,
ПОСТАНОВИЛ:
1. Рассмотреть исковое заявление №617 в заочном формате, без проведения очного судебного заседания.
2. Исковые требования удовлетворить частично.
3. Восстановить гражданина США Vitya Burmalda [№пас.167626] в ранее занимаемой должности. Суд отмечает, что право восстановления предоставляется в течении 72-х часов с момента публикации постановления.
4. Признать гражданина США Serega Skyfall [№ Пас. 57573] виновным в нарушении статьи 13.1, п. 2 АК и назначить наказание в виде штрафной санкции в размере 10.000 долларов, можно оплатить любому сотруднику USMS в течении 48 часов.
5. Взыскать в пользу истца денежные средства в размере 20.000$ на оплату гос. пошлины, 5.000$ в качестве моральной компенсации.
6. Настоящее постановление опубликовать на официальном портале судебной системы штата Сан-Андреас.
7. Разъяснить сторонам право ходатайствовать о рассмотрении дела в очном формате в течение 24 часов с момента публикации настоящего заочного решения, а также право его апелляционного обжалования в установленные сроки.
8. Обязать LSPD в лице Шефа полиции осуществить выплату судебных издержек по данному исковому заявлению любому сотруднику USMS в срок, не превышающий 72 часа с момента публикации постановления.
Настоящее постановление составлено Окружным Судьей Alfred Marshall 12.08.2026 в 19:15, вступает в силу по истечении 24 часов с момента публикации и может быть обжаловано в апелляционном суде в течение 24 часов.
Мотивировочная часть
В целях обеспечения законности, прозрачности и единообразия кадровых решений предлагается дополнить статью 10.5 Трудового кодекса обязанностью организации прикреплять доказательства при внесении бывшего сотрудника в чёрный список по причине совершения им правонарушения или преступления.
Сейчас включение в чёрный список должно быть мотивировано, однако статья прямо не устанавливает форму подтверждения такой мотивировки. Это затрудняет проверку законности решения и его обжалование. В то же время Трудовой кодекс уже предусматривает аналогичный подход к дисциплинарным взысканиям: взыскание должно быть обосновано и подкреплено доказательствами, которые хранятся у выдавшего его сотрудника 72 часа. ст. 5.8 Трудового кодекса
Чёрный список влияет на возможность дальнейшего трудоустройства гражданина именно в той организации, которая ведёт данный реестр. Поэтому решение о внесении должно опираться не только на формальную формулировку причины, но и на приложенные материалы, подтверждающие факт правонарушения либо преступления сотрудника. Это позволит исключить необоснованное внесение в реестр, обеспечит возможность последующей проверки решения и защитит как права работника, так и законные интересы организации.
Окружной судья
Alfred Marshall
Подпись: A.Marshall |
