- Автор темы
- #1
В ВЕРХОВНЫЙ СУД ШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным решения прокуратуры штата Сан-Андреас от 17 сентября 2026 года, восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда
о признании незаконным решения прокуратуры штата Сан-Андреас от 17 сентября 2026 года, восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.
Данные административного истца:
Имя Фамилия: Jonathan Fillmore
Номер паспорта (ID-card): 4081
Номер телефона: 282-70-87
Электронная почта: glamoor@sa.com
Данные административного ответчика:
Имя Фамилия: Alex Gagarin
Должность: Помощник Генерального прокурора штата Сан-Андреас
Место работы: Офис Генерального прокурора, Департамент Юстиции штата Сан-Андреас
Электронная почта: alex_gagarin@sa.com
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
17 сентября 2026 года помощником Генерального прокурора штата Сан-Андреас Alex Gagarin по результатам рассмотрения жалобы Jonathan Fillmore на незаконное увольнение из Emergency Medical Services (далее - EMS) вынесено решение, которым увольнение признано правомерным и обоснованным, а в привлечении виновных лиц к юридической ответственности отказано. Административный истец считает решение незаконным и необоснованным, поскольку оно вынесено без установления юридически значимых обстоятельств, с формальным подходом к проверке доводов жалобы, что привело к существенному нарушению его трудовых прав, свобод и законных интересов.
12 сентября 2026 года примерно в 20:27 сотрудник EMS Yuji Versace расторг с Jonathan Fillmore трудовые отношения в одностороннем порядке. В причине увольнения указано «7.2.3 ТК». Указанная норма в Трудовом кодексе штата Сан-Андреас отсутствует. Статья 7.2 Трудового кодекса содержит перечень причин для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, однако пункта 7.2.3 в ней нет. Пункт 3 статьи 7.2 предусматривает увольнение за прогул рабочего дня. Jonathan Fillmore обратился в прокуратуру штата Сан-Андреас с жалобой, указав на отсутствие в кодексе нормы 7.2.3, на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, на отсутствие доказательств совершения дисциплинарного проступка и на несоразмерность применённого взыскания.
По результатам проверки помощник Генерального прокурора Alex Gagarin пришёл к выводу, что указанная при увольнении причина «7.2.3» соответствует статье 7.2 пункту 3 Трудового кодекса, а прогул рабочего дня является самостоятельным основанием для увольнения. На этом основании увольнение признано правомерным. Вместе с тем в соответствии со статьёй 5.8 Трудового кодекса штата Сан-Андреас любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежание неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующее взыскание; такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание. Прокуратура в своём решении ограничилась указанием того, что статья 5.2.17 Устава EMS запрещает прогул рабочего дня, а статья 7.2 пункт 3 Трудового кодекса предусматривает увольнение за прогул, однако при этом не было установлено, совершал ли Jonathan Fillmore прогул фактически. Законодателем не установлено, что именно понимается под прогулом рабочего дня, работодателем при увольнении не указан срок прогула. Отсутствие нормативно закреплённых критериев прогула создаёт правовую неопределённость и позволяет работодателю произвольно квалифицировать любые действия или бездействие работника как прогул.
Также, в причине увольнении указано основание «7.2.3 ТК». Такой нормы в кодексе не существует. Работодатель обязан указывать конкретную причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона, соблюдая юридическую технику. Ссылка на несуществующую норму делает причину увольнения неопределённой и не позволяет работнику понять, за что именно он уволен. Прокуратура, вместо того чтобы признать данное обстоятельство нарушением, произвольно истолковала «7.2.3» как ссылку на пункт 3 статьи 7.2 Трудового кодекса. Однако такое толкование является домыслом, поскольку работодатель при издании приказа обязан был самостоятельно указать правильную норму. Исправление ошибки работодателя органом прокуратуры выходит за пределы её полномочий.
В соответствии со статьёй 5.4 Трудового кодекса штата Сан-Андреас увольнение является дисциплинарным взысканием. Согласно статье 5.8 Трудового кодекса любое дисциплинарное взыскание должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами. Прокуратура не дала оценки этим нарушениям, ограничившись формальной ссылкой на нормы устава и кодекса. Увольнение, будучи мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной пунктом 8 статьи 5.4 Трудового кодекса, является наиболее строгим из всех взысканий. Его применение влечёт полное прекращение трудовых правоотношений, утрату рабочего места, должности и постоянного заработка, являющегося основным источником средств к существованию. В соответствии с общими принципами трудового права, закреплёнными в статье 1.2 Трудового кодекса, а именно справедливые и равные условия труда, запрещение дискриминации, применение столь суровой меры должно быть соразмерно тяжести совершённого проступка и учитывать предшествующее поведение работника. Прокуратура не дала оценки тому обстоятельству, что Jonathan Fillmore ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел выговоров и взысканий, добросовестно исполнял свои обязанности.
Учитывая вышеизложенное, обжалуемое решение не соответствует требованиям законности и обоснованности, нарушает трудовые права Jonathan Fillmore, его право на защиту от незаконного увольнения, право на справедливое и всестороннее рассмотрение жалобы, а также право на возмещение вреда, причинённого незаконными действиями органа публичной власти.
12 сентября 2026 года примерно в 20:27 сотрудник EMS Yuji Versace расторг с Jonathan Fillmore трудовые отношения в одностороннем порядке. В причине увольнения указано «7.2.3 ТК». Указанная норма в Трудовом кодексе штата Сан-Андреас отсутствует. Статья 7.2 Трудового кодекса содержит перечень причин для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, однако пункта 7.2.3 в ней нет. Пункт 3 статьи 7.2 предусматривает увольнение за прогул рабочего дня. Jonathan Fillmore обратился в прокуратуру штата Сан-Андреас с жалобой, указав на отсутствие в кодексе нормы 7.2.3, на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, на отсутствие доказательств совершения дисциплинарного проступка и на несоразмерность применённого взыскания.
По результатам проверки помощник Генерального прокурора Alex Gagarin пришёл к выводу, что указанная при увольнении причина «7.2.3» соответствует статье 7.2 пункту 3 Трудового кодекса, а прогул рабочего дня является самостоятельным основанием для увольнения. На этом основании увольнение признано правомерным. Вместе с тем в соответствии со статьёй 5.8 Трудового кодекса штата Сан-Андреас любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежание неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующее взыскание; такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание. Прокуратура в своём решении ограничилась указанием того, что статья 5.2.17 Устава EMS запрещает прогул рабочего дня, а статья 7.2 пункт 3 Трудового кодекса предусматривает увольнение за прогул, однако при этом не было установлено, совершал ли Jonathan Fillmore прогул фактически. Законодателем не установлено, что именно понимается под прогулом рабочего дня, работодателем при увольнении не указан срок прогула. Отсутствие нормативно закреплённых критериев прогула создаёт правовую неопределённость и позволяет работодателю произвольно квалифицировать любые действия или бездействие работника как прогул.
Также, в причине увольнении указано основание «7.2.3 ТК». Такой нормы в кодексе не существует. Работодатель обязан указывать конкретную причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона, соблюдая юридическую технику. Ссылка на несуществующую норму делает причину увольнения неопределённой и не позволяет работнику понять, за что именно он уволен. Прокуратура, вместо того чтобы признать данное обстоятельство нарушением, произвольно истолковала «7.2.3» как ссылку на пункт 3 статьи 7.2 Трудового кодекса. Однако такое толкование является домыслом, поскольку работодатель при издании приказа обязан был самостоятельно указать правильную норму. Исправление ошибки работодателя органом прокуратуры выходит за пределы её полномочий.
В соответствии со статьёй 5.4 Трудового кодекса штата Сан-Андреас увольнение является дисциплинарным взысканием. Согласно статье 5.8 Трудового кодекса любое дисциплинарное взыскание должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами. Прокуратура не дала оценки этим нарушениям, ограничившись формальной ссылкой на нормы устава и кодекса. Увольнение, будучи мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной пунктом 8 статьи 5.4 Трудового кодекса, является наиболее строгим из всех взысканий. Его применение влечёт полное прекращение трудовых правоотношений, утрату рабочего места, должности и постоянного заработка, являющегося основным источником средств к существованию. В соответствии с общими принципами трудового права, закреплёнными в статье 1.2 Трудового кодекса, а именно справедливые и равные условия труда, запрещение дискриминации, применение столь суровой меры должно быть соразмерно тяжести совершённого проступка и учитывать предшествующее поведение работника. Прокуратура не дала оценки тому обстоятельству, что Jonathan Fillmore ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел выговоров и взысканий, добросовестно исполнял свои обязанности.
Учитывая вышеизложенное, обжалуемое решение не соответствует требованиям законности и обоснованности, нарушает трудовые права Jonathan Fillmore, его право на защиту от незаконного увольнения, право на справедливое и всестороннее рассмотрение жалобы, а также право на возмещение вреда, причинённого незаконными действиями органа публичной власти.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ЗАЯВЛЕНИЯ
1. Копия паспорта истца: Скан-Копия (Гиперссылка).
2. Доказательства: Скан-Копия решения Офиса Генерального прокурора штата Сан-Андреас от 17 сентября 2026 г. (Гиперссылка), скан-копия жалобы в прокуратуру штата Сан-Андреас (Гиперссылка), скан-копия уведомления об увольнении (Гиперссылка).
3. Доказательства уплаты судебной пошлины (Гиперссылка).
РАЗДЕЛ IV. ПРОСЬБА К ВЕРХОВНОМУ СУДУ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Признать незаконным решение помощника Генерального прокурора штата Сан-Андреас Alex Gagarin от 17 сентября 2026 года по жалобе Jonathan Fillmore на незаконное увольнение.
2. Обязать административного ответчика устранить допущенные нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца в установленный судом срок.
3. Обязать административного ответчика восстановить нарушенные трудовые права административного истца путём принятия мер, направленных на его восстановление в должности специалиста Emergency Medical Services, поскольку данное требование заявляется как способ устранения последствий незаконного решения прокуратуры штата Сан-Андреас от 17 сентября 2026 года, которым увольнение Jonathan Fillmore было признано правомерным.
4. Взыскать с Офиса Генерального прокурора штата Сан-Андреас в пользу Jonathan Fillmore компенсацию морального вреда в размере $200.000.
Дата подачи искового заявления: 19.09.2026
Подпись истца:
Jonathan Fillmore
J.F
Подпись истца:
Jonathan Fillmore
J.F
