Рассмотрено Исковое заявление в Верховный суд №SC70

[AntonioRoyal]

РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ФИГУРАНТАХ

ИСТЕЦ - Ramzan Continental, , без места жительства,
номер - 8464605, н.п. 58849, stranger2770@sa.com

Закон или иной НПА:
Посмотреть вложение 2905994

РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

ПОЛУЧЕНИЕ ТРАКТОВАНИЯ

Судебный штраф - освобождает от ответственности (даем возможность откупиться от ответственности)
уголовный штраф - признает человека виновным с назначением санкции в виде штрафа и допом прилетает то, что при признании вины его должны уволить согласно ТК.
Это очень важно, потому что у нас есть замечательная часть 1 статьи 20 Трудового кодекса (пункт б), которая говорит, что работодатель должен разорвать трудовые отношения с работником, если он совершил правонарушение.
У нас также есть часть 1 статьи 21 Трудового кодекса (пункт а), которая гласит, что трудовые отношение должны быть прекращены сотрудником органов государственного надзора (прокуратурой) в случае нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас.

Итого:

Правовая проблема и ключевые вопросы​

Законодатель устанавливает обязанность расторгнуть договор при «правонарушении» или «нарушении законодательства», но не конкретизирует, о каком именно виде нарушений и степени их тяжести идёт речь. Разъяснение по этим нормам необходимо для единообразного применения норм процессуального законодательства и недопущения нарушений прав граждан в ходе правоохранительной деятельности.

РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

Уголовный кодекс штата Сан-Андреас:

Раздел III. Наказание
§ V. Виды и назначение наказаний, освобождение от уголовной ответственности
Статья 5 .1
Посмотреть вложение 2905971
Так же:
Посмотреть вложение 2905986

Конституционный закон "О судебной системе штата Сан-Андреас" (редакция от 14 Декабря 2025 года):​

ГЛАВА 17. СУДЕБНЫЙ ШТРАФ
Статья 65. Судебный штраф
Посмотреть вложение 2905972


РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД :

1. Подпадает ли под эти нормы любое правонарушение (включая, например, административные проступки) или только такие, которые несовместимы с дальнейшим выполнением трудовой функции (например, преступления)?
2. Носят ли указанные нормы императивный (безусловный) характер, или у работодателя (или прокуратуры) есть возможность оценить обстоятельства и принять решение о сохранении трудовых отношений?
3. Если допустить, что уголовный штраф не влечет обязательного увольнения, то в чём его принципиальное отличие от судебного штрафа, помимо процессуального аспекта (назначается только судом)?

Ramzan Continental
Посмотреть вложение 2906130

 

[Julian Franx]

 

[Julian Franx]