- Автор темы
- #1
В Верховный суд штата Сан-Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Alt Sky
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами, в соответствии с Конституцией и «Законом О Судебной Системе» , подаю исковое заявление в Верховный суд штата Сан-Андреас, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
1. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКОВ:
Имя фамилия: Aleksandr Zhulik
Место работы: GOV
Должность: Заместитель Министра Финансов
Идентификационный знак:
2. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ:
23 ноября 2025 года, приблизительно в 17:30, я обратился к Заместителю Министра Финансов (далее – Ответчик) с просьбой рассмотреть моё заявление о произведении электронного перевода премиальных выплат за предыдущую неделю, в перечне получателей которых я числюсь. Получить премию ранее я не имел возможности ввиду служебной занятости.Ответчик отказал в удовлетворении моего обращения, мотивируя это тем, что, согласно его уведомлению, срок получения премии ограничен 48 часами, и данный срок, по его мнению, истёк.
Однако действующее законодательство не содержит ни одного нормативного правового акта, устанавливающего какой-либо конкретный срок для получения работником причитающейся ему премии. Следовательно, ссылку Ответчика на истечение срока следует считать необоснованной и не основанной на законе.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ
В соответствии со статьёй 9.5 Трудового кодекса:
Работники, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и уголовной ответственности в порядке, установленным Уголовным/Административным и настоящим Кодексом.
В исключительных случаях, когда работником осуществляется деятельность направленная на подрыв внутреннего строя организации и (или) дискредитацию репутации организации, то его деяние может быть переквалифицировано судом из дисциплинарного в уголовное в соответствии со статьей 15.6 УК (( Антифракционная деятельность )).
Работодатели (представители), виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к административной и уголовной ответственности в соответствии с Уголовным/Административным и настоящим кодексом.
- Увольнение или понижение в должности без должных на то оснований - 15.1 УК; 17.5 УК;
- Невыплата премии без должных оснований работнику, который состоит в списке на премию - 10.1 АК;
- Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф до $90.000;
- Нарушение прав, предусмотренных настоящим кодексом - штраф до $80.000;
- Дискриминация в сфере труда - штраф до $35.000;
- Выдача дисциплинарного взыскания без должных на то оснований - штраф до $60.000.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Отказ Ответчика в выдаче премии по причине, не закреплённой ни в одном нормативном акте, является неправомерным. Создание необоснованных «внутренних сроков» и их применение в ущерб работнику нарушает трудовое законодательство и может квалифицироваться как нарушение прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом, а также как невыплата премии без должных оснований, что подпадает под действие ст. 10.1 АК.
Тайм коды:
видео - отказ выдачи премии:
1:27 - отказ выдачи премии
Видео - про то что срок 48 часов
0:55 - подтверждение, что срок 48 часов
видео - отказ выдачи премии:
1:27 - отказ выдачи премии
Видео - про то что срок 48 часов
0:55 - подтверждение, что срок 48 часов
3. ДАННЫЕ ИНЫХ ЛИЦ УЧАСТВУЮЩИХ В СУДОПРОИЗВОДСТВЕ:
Заявитель: Alt Sky
Ответчик: Aleksandr Zhulik
Ответчик: Aleksandr Zhulik
4. ПРОШЕНИЯ ПЕРЕД СУДОМ:
5. МАТЕРИАЛЫ К ИСКОВОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ:
• Провести расследование согласно данным показаниям. • Привлечь ответчика к ответственности согласно действующему законодательству.
• Компенсировать ущерб, включая:
— премию в размере - 75.000 долларов;
— моральный вред - 35.000 долларов;
— пошлину в Верховный суд - 15.450 долларов;
Заявитель:
Номер паспорта истца: 188133
Копия паспорта истца: Link
Номер телефона: 7884071
Gmail [Discord]: 5rance
Доказательства уплаты пошлины: Link
Иные материалы к судопроизводству: -
Подпись истца или его законного представителя: