SUPERIOR COURT
OF THE STATE SAN ANDREAS
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №778
РЕШЕНИЕ Верховный суд в составе коллегии судей состоящая из Верховного судьи Alex Bayazidov, Советника Верховного судьи Leonid McMillan, Советника Верховного судьи Lutz Rechtsschlag, при участии истца Lesha Dobrikov, государственного обвинителя, рассмотрев в судебном заседании исковое заявление №778 гражданина о нарушении прав и привлечении к ответственности, суд УСТАНОВИЛ: Офис Генерального Прокурора в лице прокурора Alberto Bishop провел расследование, по результатам которого не установил виновность в деянии ответчика по предъявленным обвинениям. В рамках рассмотрения документации представленной в канцелярию суда и устных показаниях стороны гособвинения, Суд выяснил следующее - пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что «при возникновении спора о выполнении условий настоящего договора и недостижении соглашения между сторонами, служебный спор подлежит разрешению в судебном порядке». При этом из объяснений стороны следует, что Истец не предпринимал попыток урегулировать спор в досудебном порядке. В части VIII трудового договора установлено:
8.1. Испытательный срок по настоящему договору длится 15 рабочих дней.
8.2. Руководитель или его заместители в структуре имеют право уволить работника по личным причинам или убеждениям в период испытательного срока без объяснения мотивов увольнения.
На момент прекращения трудовых отношений действовала ранняя версия статьи 2.2.4 Трудового кодекса, согласно которой работодатель вправе принять работника на испытательный срок либо стажировку длительностью до 7 дней, и в случае непрохождения испытания - расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Коллегия судей, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что доводы Истца не подтверждены документально или же зафиксированы. Вовсе Истец не имеет никаких доказательств того, чего сообщал на судебном слушании.
Трудовой договор, подписанный самим Истцом, содержит положения, прямо предусматривающие возможность прекращения трудовых отношений в период испытательного срока без указания мотивов. Доказательств, свидетельствующих о дискриминации или злоупотреблении правом со стороны работодателя, суду не представлено. Суд учитывает, что испытательный срок по своей правовой природе служит для проверки профессиональных и личных качеств работника, а потому прекращение трудовых отношений в этот период по усмотрению работодателя не противоречит закону, при отсутствии нарушений формы и порядка увольнения.
На основании изложенного, а также руководствуясь действующим законодательством, суд ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ: (a). В удовлетворении исковых требований по иску 778 Верховной инстанции от гражданина Lesha Dobrikov отказать - в полном объеме. (b). Снять обвинения с Ответчика Boris Gamovich. (c). Решение вступает в силу с момента оглашения и не подлежит обжалованию. Alex Bayazidov, Верховный судья
Leonid McMillan, Советник Верховного судьи
Lutz Rechtsschlag, Советник Верховного судьи
31.10.2025 |
