не плохо
гта5рп
- Автор темы Konstantin Kujo
- Дата начала
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
это рил кто то читал?
- Автор темы
- #23
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия
Глава 3. Отделы EMS
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. График рабочего дня
Глава 7. Перерыв и отдых
Глава 8. Отпуск
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
Глава 10. Кадровые изменения
Глава 11. Правила использования радиообмена и общие тен-коды
Глава 12. Транспорт и правила использования
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.
1.2 Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к уставу.
1.3 Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.4 Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5 За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.6 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.7 Правовую основу деятельности сотрудников ЕМS составляет Конституция, Закон "О Emergency Medical Services", Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.8 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.9 Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного Врача, Заместителя Главного Врача, а также Офисом Генерального Прокурора.
1.10 Устав может изменяться / дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.
1.11 Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
1.12 Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
1.13 Emergency Medical Services обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ
2.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.2 Структура отделов Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Руководство EMS
- Администрация Больницы
- Индивидуальная Подготовка
- Отдел Поставок
- Терапия
- Больница Сэнди-Шорс
- Санитарный Контроль
- Отдел Public Relation
- Главный врач (ГВ);
- Заместитель Главного Врача (ЗГВ);
- Заведующий Отделением (АБ);
- Заведующий Отделением;
- Заместитель Заведующего Отделением (АБ);
- Заместитель Заведующего Отделением;
- Отделение Администрация Больницы (АБ);
- Отделения ОП, ИП, PR, СК, БСШ, ТП;
- Интернатура с Интерна (1) по Врач-Специалист (5).
2.4 Сотрудники в должности Заместитель заведующего отделом и Заведующий отделом имеют право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
- Одобренная заявка на перевод;
- Невыполнение должностных обязанностей;
- При наличии действующего дисциплинарного взыскания у сотрудника;
- По решению старшего состава отдела;
ГЛАВА 3. ОТДЕЛЫ EMS
3.1 В больнице EMS существует 8 основных отделов:
- Администрация Больницы (далее - АБ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание лицензий и устава.
- Индивидуальная Подготовка (далее - ИП) — отдел, занимающийся трудоустройством, обучением всего медицинского персонала и курированием Интернатуры.
- Отдел Поставок (далее - ОП) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas, а также отвечает за оказание помощи государственным организациям в различных Специальных операциях (далее - СО) (воздушный груз, рейды, захваты банков и государственных структур, захват поезда).
- Терапия (далее - ТП) — основной отдел, куда автоматически попадают все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отдела Сэнди-Шорс), достигшие должности “Врач общей практики” (6). Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
- Больница Сэнди-Шорс (далее - БСШ) - отдел, занимающийся лечением преимущественно психологических заболеваний.
- Отдел Public Relation (далее - PR) – отдел связи с общественностью, занимающийся проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
- Санитарный Контроль (далее - СК) – отдел быстрого реагирования, который занимается обеспечением скорой и эффективной помощи пострадавшим, а также другим государственным структурам и санитарными проверками государственных структур.
3.2 Сотрудники всех отделов, включая интернатуру, кроме Больницы Сэнди-Шорс, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Исключение: Отдел АБ в рамках своей деятельности.
Исключение: С разрешения ГВ, ЗГВ.
3.3 Все основные права и обязанности внутри отдела расписаны в приложениях.
Приложение: Внутренние уставы отделов
ГЛАВА 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник EMS обязан:
4.1 Знать и соблюдать устав EMS, этический кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты штата;
4.2 Сдать устав, соответствующие экзамены, тесты и получить необходимые для деятельности лицензии.
4.3 Соблюдать субординацию;
Примечание: субординация - это система служебного подчинения младшего состава по должности старшему составу.
4.4 Довезти больного до больницы, в случае профессиональной необходимости;
4.5 Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат уставу и иным нормативно-правовым актам;
4.6 Заботиться о престиже организации;
4.7 В случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем;
4.8 Сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств;
4.9 Повышать свой уровень квалификации;
4.10 Иметь боди-камеру, надевать и включать ее по заступлению на рабочую смену;
4.11 Следовать ценовой политике;
4.12 Сотрудник обязан сообщать свое местоположение по первому требованию старшего состава и сотрудников АБ.
Исключение: Работники ОП, PR и СК находящиеся при исполнении своих должностных обязанностей, освобождаются от обязанности сообщать свое местоположение, за исключением случаев, когда требование поступает от Главного врача или его заместителей.
4.13 Знать тен-коды;
4.14 Показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата;
4.15 После выхода на рабочее место сотрудник обязан соблюдать дресс-код, установленный для своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе использовать свободную форму делового стиля, за исключением случаев непосредственного выполнения оперативных функций EMS.
Примечание: С Заместителя заведующего отделением (11) и выше разрешается носить любую медицинскую форму.
4.16 Следить за изменениями в регламентах больницы и придерживаться норм указанных в них.
4.17 При вступлении или переводе в отдел, пройти стажировку в течение 5-и дней, и ознакомиться с рабочими нормами отдела.
Примечание: В случае если сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить старший состав того отдела, в который был оформлен перевод.
Исключение: В отделах ТП, БСШ, ОП стажировки нет.
4.18 Соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток, медицинской маски) при исполнении своих должностных обязанностей.
4.19 Оказать медицинскую помощь всем нуждающимся в ней.
Исключение: неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS, угроза жизни сотрудника.
4.20 Чтобы претендовать на премию, сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделе в больнице, может оставить отчет о проделанной работе в воскресенье не позже 15:00.
4.20.1 Заведующий отделом или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отдела в воскресенье не позже 19:00.
4.21 Заполнить свои данные и документы, а также в случае их изменений во внутреннем паспортном столе EMS в спец. связи.
4.22 Окончить интернатуру (1 - 5 ранг ) в течение 10 дней, предоставив необходимую отчетность.
Примечание: работа для выполнения нормативов на следующую должность учитывается с момента последнего повышения.
4.23 Выполнять недельную норму своего отдела.
Примечание: При отсутствии минимальной нормы в еженедельном отчете возможно сокращение премии от 20% до 50%.
Исключение: сотрудник интернатуры; нахождение сотрудника в отделе менее 3-х дней.
Примечание: Невыполнение нормы также может послужить причиной для перевода из отдела.
4.24 Находиться на необходимой волне во время работы на АСМП / ВСМП в приложении Brawl.
4.25 Предоставить фотокарточку своего местоположения при проверке от сотрудников АБ или Старшего состава в канал специальной связи (“10-20”) или при отсутствии такой возможности подойти к проводящему проверку в ординаторскую (для БЛС) / раздевалку (для БСШ).
Сотрудник EMS имеет право:
4.26 При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела ТП, старший состав, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: в случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.27 Уволиться по собственному желанию.
Исключение: при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, он может его закрыть, чтобы не попасть в черный список.
4.28 На обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
4.29 Претендовать на премию, в случае оставленного еженедельного отчета с хорошей работой.
Примечание: Основной состав отдела Терапии и Больницы Сэнди-Шорс не могут претендовать на премию.
4.29.1 Сотрудник может получить дополнительную выплату в конце недели за участие в медицинской проверке гос. структур (при наличии лицензии “СЭС”) в процентном размере от 25.000$ в зависимости от количества проверенных сотрудников; за участие в психологической проверке заключенных в SASPA в размере 5.000$.
4.30 Сотрудник может подать жалобу на коллегу или старший состав.
4.31 Сотрудник может подать заявление на отпуск.
4.32 Сотрудник может выдвинуть свою кандидатуру на получение медали за активную работу.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
5.1 Нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas;
5.2 Брать со склада вещи больше положенной нормы;
Примечание: нормой считается иметь при себе не более 20 аптечек включительно; 4 единицы еды / час;
Примечание: можно брать 1 набор рем. комплекта для починки АСМП/ВСМП и класть обратно в случае если он не расходован полностью.
Примечание: Боди-камеры могут брать со склада сотрудники Старшего состава и отдела Индивидуальной подготовки для выдачи сотрудникам.
Примечание: Иные вещи, не описанные выше можно брать с разрешения старшего состава.
5.3 Намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения;
5.4 Курить (кальян, бонг, сигареты, электронные сигареты, трубка Big Bong), распивать алкогольные напитки на территории больницы;
5.5 Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день;
5.6 Требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на лечение;
5.7 Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии;
5.8 Возить гражданских лиц в служебном транспорте;
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9 Публично ставить под сомнение компетентность старшего состава, что может повлечь за собой репутационные риски для всей структуры EMS в целом;
5.10 Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время;
5.11 Носить вещи скрывающие личность, на территории больницы;
Исключение: медицинская маска.
5.12 Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13 Переманивать пациентов у своих коллег;
5.14 Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе ОП.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя заведующего ОП, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15 Препятствовать работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.
5.16 Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17 Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью;
5.18 Выяснять отношения/материться в пределах больницы и вне её, исполняя свои должностные обязанности; засорять радиоволну ненадлежащими высказываниями, реализовывать любую куплю-продажу на общей волне рации;
5.19 Отключаться от приложения Brawl, при работе на АСМП/ВСМП
5.20 Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи НЕ на рабочем транспорте;
5.21 Использовать служебный транспорт в личных целях;
5.21.1 Использовать желтые автомобили отдела поставок (EMS 14, EMS 15, EMS 16, EMS 25) для оказания ПМП;
5.22 Покупать любое государственное имущество - гос. аптечки, бронежилеты, оружие; их продажа/передача и перемещение в багажник автомобиля или шкаф дома;
5.23 Оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки;
5.24 Носить огнестрельное или холодное оружие, патроны, бронежилеты, запрещенные вещества (наркотики), находясь на смене в рабочей форме.
5.25 Самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
5.26 Выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности или отдела;
5.27 Использовать гриль, бумбокс, гитару, зонтики и иные предметы, которые не относятся к работе сотрудника при исполнении;
5.28 Не врачебное поведение около стойки регистратуры или неадекватное поведение на территории больницы (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т. д.);
Исключение: восстановление сотрудника на должность.
5.29 Повышать людей с переаттестацией, выговорами и/или штрафами;
Исключение: выговор от прокуратуры сроком на 7-21 день без права на досрочное снятие
5.30 Снимать с себя дисциплинарное наказание;
5.31 Игнорировать медицинские проверки или проверки от прокуратуры;
ГЛАВА 6. ГРАФИК РАБОЧЕГО ДНЯ
6.1 Рабочий график больниц:
- Понедельник - Пятница: с 11:00 до 22:00
- Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 21:00
Исключение: окончание рабочего времени.
6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3 Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: Рабочий график отдела Поставок: с 13:00 до 23:00
6.4 Старший состав ( 11+ ) имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: Нехватка сотрудников на рабочем месте.
6.4.1 Сотрудники отделений ОП и PR имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: стажеры отдела PR не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию старшим составом, ГВ, ЗГВ; сотрудниками отдела АБ согласно п. 6.7.
6.5 Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях без одобрения старшего состава.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск.
6.6 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут.
Примечание: разрешено только в случае оплаты штрафа или экзамена.
6.7 В связи с производственной необходимостью (нехватка сотрудников на вызовах/ выдаче мед. карт/оказание осмотров/проведение инъекций), отдел Администрации Больницы имеет право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления его на выполнение этих трудовых обязанностей.
Исключение: Отделы Индивидуальной подготовки, Администрации Больницы и Старший состав.
ГЛАВА 7. ПЕРЕРЫВ И ОТДЫХ
7.1 Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
7.2 Перерыв можно оформлять суммарно неограниченное количество раз с заполнением соответствующей документации.
Примечание: продолжительность перерыва за раз должна быть от 30 до 60 минут.
Примечание: минимальный интервал между перерывами должен составлять 180 минут с момента окончания последнего.
Примечание: заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после одобрения старшего состава или сотрудников АБ.
7.3 Запрещено брать перерыв в последний час рабочего дня.
Примечание: перерыв должен закончиться до начала последнего рабочего часа.
7.4 Сотрудник EMS имеет право на обед ((AFK)) не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.
7.4.1 Сотрудники отделов ИП и АБ имеют право на увеличенное время обеда ((AFK)) до 30 минут, в специально отведенном для этого помещении (в рамках работы по спец. связи: экзамены, проверка отчетности и т.д).
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.
7.5 Интервал между обедом ((AFK)) должен составлять не менее 60 минут.
7.6 Сотрудники обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва и обеда.
ГЛАВА 8. ОТПУСК
8.1 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.
8.2 Отпуск:
- Можно оформить спустя 7 дней после трудоустройства в EMS;
- Интервал между отпусками 30 дней;
- Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней;
- Для оформления отпуска - сотрудник обязан указать уважительную причину.
8.4 Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки (24 часа).
Примечание: Возможны исключения.
8.5 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться его одобрения от ГВ, ЗГВ.
8.6 Перед выходом из отпуска сотрудник обязан оповестить ГВ, ЗГВ в соответствующем канале спец. связи.
ГЛАВА 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
9.2 Сотрудник может получить сразу письменный выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у ГВ, ЗГВ, Старшего состава АБ.
9.3 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- предупреждение
- устный выговор
- письменный выговор
- понижение в должности
- переаттестация
- увольнение
9.5 Старший состав EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на то оснований.
9.6 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава, положений и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
Примечание: оплата за дисциплинарное нарушение происходит только на казну EMS.
9.7 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
Примечание: Обжалование рассматривается в течение 24-х часов
9.8 При получении 2-х письменных выговоров вы попадаете под процедуру увольнения.
Примечание: процедура увольнения инициируется в том случае, если один из активных письменных выговоров с момента получения второго не будет снять в срок равный 24 часам.
9.9 На самостоятельное снятие любого выговора дается 5 дней с момента его получения.
Исключение: письменный выговор 2/2 (согласно п.9.8.)
9.10 Медицинский работник, получив устный выговор/письменный выговор, обязан самостоятельно снять его оплатой или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
9.11 Для увольнения без занесения в Черный список необходимо снять активные выговоры.
9.12 В случае если сотрудник самостоятельно не отработал выговор в указанное время, то он попадает под процедуру увольнения.
Исключение: предупреждение старшего состава АБ / ЗГВ / ГВ о невозможности отработать / оплатить выговор в срок.
9.13 Выговоры имеют право выдавать отдел АБ, ЗГВ, ГВ, Старший состав, руководствуясь уставом EMS.
9.14 Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания, каждое по отдельности.
9.15 Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / ЗГВ / Старшего состава АБ при наличии у сотрудника сертификата “Почета”, в рамках получения внутренней мотивационной медали по окончанию недели.
Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS).
Примечание: Срок действия сертификата с понедельника 00:01 по воскресенье 23:59, далее по истечению недели он изымается.
ГЛАВА 10. КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
10.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
10.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: решение руководства EMS в отношении перевода.
10.3 При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: в случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
10.5 Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (черный список EMS);
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
- восстановление возможно при условии, что сотрудник работал в EMS более 14 дней;
10.7 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Врач общей категории" (6).
10.8 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
10.9 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ.
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
11.1 Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.
11.2 Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
11.3 Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
11.4 Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.
11.5 Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
11.6 Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 8. Дисциплинарный раздел”.
11.7 Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.
11.8 Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:
- 10-0 - "отмена (отбой)"
- 10-1 LS / 10-1 SS - Требуется сотрудник для выдачи мед карты в LS / SS
- 10-2 LS / 10-2 SS - Требует сотрудник для лечения наркозависимости гражданина в LS / SS
- 10-4 - "принято (понял, да)"
- 10-15 - "окажу ПМП по пути"
- 10-20 - "локация (местоположение) сотрудника"
- 10-21 - "локация (местоположение) происшествия"
- 10-48 - "просьба вызвать эвакуатор для АСМП"
- 10-77 - "расчетное время прибытия"
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #24
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
11.1 Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.
11.2 Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
11.3 Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
11.4 Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.
11.5 Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
11.6 Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 8. Дисциплинарный раздел”.
11.7 Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.
11.8 Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:
- 10-0 - "отмена (отбой)"
- 10-1 LS / 10-1 SS - Требуется сотрудник для выдачи мед карты в LS / SS
- 10-2 LS / 10-2 SS - Требует сотрудник для лечения наркозависимости гражданина в LS / SS
- 10-4 - "принято (понял, да)"
- 10-15 - "окажу ПМП по пути"
- 10-20 - "локация (местоположение) сотрудника"
- 10-21 - "локация (местоположение) происшествия"
- 10-48 - "просьба вызвать эвакуатор для АСМП"
- 10-77 - "расчетное время прибытия"
ГЛАВА 12. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
12.1 Транспортные средства Emergency Medical Services (EMS) распределены и находятся в юрисдикции двух медицинских учреждений:
- Больница Los Santos (БЛС);
- Больница Sandy Shores (БСШ).
12.3 Все автомобили скорой медицинской помощи (АСМП) и иной служебный транспорт EMS обязаны содержаться в надлежащем техническом состоянии и своевременно пополняться топливом.
12.4 Проблесковые маячки и специальные световые сигналы разрешается включать исключительно:
а) при выезде на срочный вызов;
б) при транспортировке пострадавшего в медицинское учреждение.
12.5 Использование служебного транспорта EMS 14,15,16,25 для перевозки медикаментов разрешено только в целях их доставки между складами EMS.
Исключение: Перевозка медикаментов между складом Sandy Shores и складом Los Santos допускается исключительно под наблюдением уполномоченного представителя руководства EMS.
12.6 Сотрудники подразделения БЛС имеют право оперативного использования автомобилей скорой медицинской помощи (АСМП), закреплённых за подразделением БЛС. Сотрудники подразделения БСШ имеют право оперативного использования АСМП, закреплённых за подразделением БСШ.
Исключение: Транспортные средства марки Los Angeles LIFEGUARD находятся в исключительном ведении Отдела поставок (ОП) и не подлежат использованию сотрудниками иных отделов за исключение разрешения ГВ \ ЗГВ.
Исключение: Внерабочее время, установленное для отделов EMS, допускает использование АСМП без предварительного получения одобрения при условии их получения из любого медицинского учреждения, при этом сотрудник обязан оформить и направить соответствующий отчёт до начала использования транспортного средства.
Исключение: Главный врач (ГВ), заместитель Главного врача (ЗГВ) и сотрудники Старшего состава обладают безусловным и равным правом доступа ко всем транспортным средствам EMS, независимо от их юрисдикционной принадлежности, фактического местонахождения и времени суток.
12.7 Автомобиль скорой медицинской помощи (АСМП).
12.7.1 АСМП предоставляется исключительно с официальных парковочных зон:
а) Больницы Los Santos;
б) Больницы Sandy Shores.
Примечание: После завершения смены АСМП обязательно возвращается на парковку того медицинского учреждения, за которым закреплён.
12.8 Распределение АСМП по парковочным зонам:
а) Больница Los Santos:
- Задняя парковка: EMS 01–13;
- Боковая парковка: EMS 14, 15, 16, 25 (специализированные транспортные средства для перевозки медикаментов);
- Вертолётная площадка: EMS 17, 18.
б) Больница Sandy Shores:
- Передняя парковка: EMS 19–24.
12.9 Работа по вызовам с использованием личного транспорта запрещена.
11.10 Взятие и возврат АСМП оформляется посредством заполнения отчета.
11.11 При взятии или возврате АСМП сотрудник обязан предоставить:
а) скриншот с чётко видимым государственным номером транспортного средства;
б) активированную боди-камеру;
в) точное время и дату операции;
г) указание напарника (при наличии);
д) подтверждение технической исправности и уровня топлива (не менее 50 литров при возврате).
11.12 Передача АСМП другому сотруднику без предварительной сдачи на парковку запрещена.
11.13 Сотруднику, получившему письменное разрешение от Главного врача или его заместителей, может быть предоставлен доступ к транспорту, не зависящий от его юрисдикции.
Примечание: В отчёте о взятии транспортного средства обязательно указывается:
- Электронная почта сотрудника;
- ФИО и должность уполномоченного лица;
- Фотокарточка состояния кареты (номер кареты, время и дата взятия, ФИО напарника (в случае его наличия), включенная боди-камера).
11.14.1 Право на использование ВСМП имеют сотрудники, занимающие должность «Врач общей практики» (6) и имеющие действующую лицензию пилота воздушного судна.
11.15 Выдачей лицензий и приемом экзаменов по управлению ВСМП занимаются:
- Индивидуальная подготовка (ИП);
- Заместители Главного врача (ЗГВ);
- Главный врач EMS (ГВ).
11.17 ВСМП базируется исключительно на вертолётной площадке больницы Los Santos (EMS 17, EMS 18).
11.18 Запрещено:
а) использовать ВСМП в личных целях;
б) перевозить посторонних лиц (исключение — при оказании экстренной медицинской помощи);
в) превышать лимит экипажа (не более 2 сотрудников);
г) использовать ВСМП без оформления отчёта;
д) приземляться на проезжей части, крышах жилых домов, частных территориях, закрытых зонах (включая ФЗ и SASPA), а также на территориях криминальных группировок;
е) оставлять ВСМП без сдачи при уходе на перерыв или в ординаторскую;
ж) использовать ВСМП не по назначению (включая сон в кабине или иные несвязанные с вызовами действия).
11.19 Приземление в городской черте допускается только на открытых, ровных и безопасных участках.
11.20 Требования к взятию/возврату ВСМП:
а) активированная боди-камера;
б) фронтальный скриншот носовой части ВСМП с чётким отображением номера;
в) указание времени, даты и напарника (при наличии);
г) подтверждение исправности воздушного судна и остановки двигателя при возврате;
д) возврат осуществляется исключительно на вертолётную площадку БЛС.
11.21 Планшет вызовов и порядок реагирования
11.21.1 При заступлении на дежурство сотруднику предоставляется доступ к планшету вызовов, содержащему:
- тип вызова;
- геолокацию;
- ФИО пациента;
- расстояние до места вызова;
- статус («занят» / «свободен»).
а) Срочные вызовы — пациент в критическом состоянии;
б) Обычные вызовы — телефонные обращения граждан.
Примечание: Срочные вызовы имеют приоритетное значение.
11.23 Юрисдикция EMS распространяется на всю территорию штата.
11.24 Алгоритм действий на вызове:
а) безопасное прибытие (с учётом RP-логики и общественной безопасности);
б) оценка угрозы собственной безопасности;
в) обеспечение безопасности пациента (включая перемещение с проезжей части при необходимости);
г) оказание первой медицинской помощи (ПМП).
11.25 Вознаграждение за вызов составляет от 1 500$ до 2 250$, в зависимости от уровня квалификации сотрудника:
- 0/5: 1 500$;
- 1/5: 1 650$;
- 2/5: 1 800$;
- 3/5: 1 950$;
- 4/5: 2 050$;
- 5/5: 2 250$.
Примечание: Выплата не производится, если: ПМП оказана менее чем через 1 минуту после поступления вызова; оказана повторная ПМП одному и тому же пациенту.
11.26 Радиосвязь и тен-коды
11.26.1 Все сотрудники обязаны настроить радиосвязь через интерфейс Brawl:
- подключиться к волне «ems».
Примечание: Наличие подключения к Brawl не требует подтверждения в отчётах.
11.28 Основные тен-коды:
- 10-0 — Отмена вызова;
- 10-4 — Принято;
- 10-7 — Ожидайте;
- 10-15 — По пути к вызову окажу ПМП другому пострадавшему;
- 10-77 — Расчётное время прибытия;
- 10-20 — Местоположение сотрудника;
- 10-48 — Запрос эвакуатора.
а) труднодоступная местность (гора Чилиад, открытый океан);
б) угроза жизни (перестрелка, вооружённое нападение);
в) нехватка медикаментов;
г) поломка транспорта;
д) нахождение в зоне, запрещённой для работы EMS.
11.30 Запрещено:
а) отменять вызов без обоснованной причины;
б) оказывать ПМП в условиях активной угрозы (перестрелка, вооружённое сопротивление).
Примечание: Нарушение влечёт дисциплинарное наказание.
11.31 Запрещено въезжать / приземляться:
а) на частные территории без разрешения (автомобиль оставляется за воротами);
б) в зоны поставок EMS / SANG;
в) у магазинов оружия (ган-шопов) при наличии признаков криминальной активности (однообразная одежда, Humane Labs рядом);
г) на локации захвата поезда, air-drop до полного завершения конфликта;
д) на проезжую часть или крыши зданий при работе на ВСМП.
11.32 Приоритет оказания ПМП:
а) медицинскому персоналу;
б) сотрудникам государственных силовых структур (при наличии опознавательных признаков: форма, бейдж).
Последнее редактирование: