- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Fips Carter
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 127454
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 141-90-45
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Не установлено (ответчиком является организация).
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: San Andreas State Prison Authority (SASPA).
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ЗНАК: Государственная пенитенциарная служба штата Сан-Андреас.
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
18 февраля 2026 года на официальном портале штата Сан-Андреас был опубликован устав организации San Andreas State Prison Authority (SASPA), который впоследствии был утвержден указом губернатора штата Сан-Андреас №439 от 20 февраля 2026 года.
После ознакомления с указанным нормативным актом мной были выявлены положения, которые, по моему мнению, противоречат действующему законодательству штата Сан-Андреас, включая Конституцию штата Сан-Андреас, Трудовой кодекс, Уголовно-Административный кодекс и Этический кодекс государственных служащих.
Согласно главе 10, статье 4 Конституции штата Сан-Андреас, внутренние регламенты, уставы и иные ведомственные нормативные акты государственных организаций не могут противоречить законам и Конституции штата. В случае выявления таких противоречий соответствующие нормы не подлежат применению и подлежат отмене.
Между тем устав SASPA содержит ряд положений, которые устанавливают нормы, противоречащие действующему законодательству.
Так, глава 15 устава SASPA, пункт 15.6.3, предусматривает возможность снятия строгого выговора путем выполнения дисциплинарного наказания либо посредством денежной выплаты в размере 40.000$. Аналогичная норма закреплена в главе 18, пункте 18.39, где указано, что для снятия выговора 2/2 сотрудник обязан либо выполнить дисциплинарные условия, либо оплатить денежный штраф в размере 40.000$ при отсутствии дежурства на КПП.
Вместе с тем Трудовой кодекс штата Сан-Андреас, главой 4, статьей 3 устанавливает предельный размер дисциплинарного штрафа — не более 30.000$. Таким образом, установление уставом SASPA штрафа в размере 40.000$ прямо противоречит трудовому законодательству и превышает максимально допустимый размер дисциплинарной санкции.
Дополнительно глава 18 устава SASPA, пункт 18.15.2, устанавливает дисциплинарную ответственность за употребление наркотических веществ как в рабочее, так и в свободное от службы время, предусматривая строгий выговор, увольнение либо штраф в размере от 30.000$ до 50.000$. Данное положение распространяет дисциплинарную ответственность на действия сотрудника вне исполнения служебных обязанностей, что выходит за пределы регулирования трудовых отношений.
При этом Уголовно-Административный кодекс штата Сан-Андреас (глава 13) устанавливает ответственность исключительно за незаконное хранение, приобретение и распространение наркотических веществ в определенных количествах. В частности, уголовная ответственность за хранение марихуаны наступает при количестве свыше 10 грамм, тогда как хранение и употребление меньшего количества не образует состава правонарушения. Следовательно, законодательством штата допускается отсутствие юридической ответственности за хранение и употребление указанного количества вещества.
Несмотря на это, устав SASPA вводит дисциплинарную ответственность даже за употребление наркотических веществ в свободное от службы время, вне зависимости от количества и вне привязки к составу правонарушения, установленному законом. Таким образом, ведомственный акт фактически устанавливает дополнительные ограничения поведения гражданина вне служебного времени и вводит ответственность за действия, которые не являются противоправными согласно законодательству штата, что противоречит конституционным принципам свободы личности и выходит за пределы полномочий ведомственных нормативных актов.
Кроме того, глава 1 устава SASPA, пункт 1.6, предусматривает обязанность сотрудника выйти на работу в любое время суток в случае чрезвычайного положения, военного положения либо по приказу Офиса Начальника Тюрьмы. Между тем Трудовой кодекс штата Сан-Андреас регулирует вопросы рабочего времени, времени отдыха и отпусков, а потому подобная формулировка может создавать правовую неопределенность и фактически ограничивать право работника на отдых.
Также глава 8 устава SASPA (пункт 8.2) предусматривает возможность ношения масок сотрудниками отдельных подразделений организации. Однако Этический кодекс государственных служащих допускает ношение масок исключительно сотрудниками специальных подразделений, персональные данные которых относятся к служебной либо государственной тайне. При этом Закон о регулировании документации и системы служебной и государственной тайны содержит закрытый перечень таких подразделений, и подразделения SASPA в данный перечень не включены.
Дополнительно следует отметить, что глава 10, статья 3, пункт 1 устава SASPA устанавливает: "Стоимость экзамена с Стажер [2] на Дежурный [3] составляет 5000$ — 2.500$ экзаменатору; 2.500$ — на казну SASPA (на каждую попытку)". Данная норма нарушает статью 8 главы 1 Конституции штата Сан-Андреас, а именно право на справедливые и благоприятные условия труда. Статья 8 Конституции гарантирует: "Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону."
Кроме того, введение обязательной платы за экзамен нарушает статью 4.1 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, которая ограничивает оплату экзаменов/обучения сотрудников исключительно государственными структурами, указанными в кодексе. В случае SASPA экзамен обязателен для всех сотрудников и требует платы 5000$, что выходит за пределы разрешенной практики и создает финансовый барьер для карьерного продвижения, тем самым нарушая трудовые права работников.
Таким образом, отдельные положения устава SASPA противоречат действующим нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас.
Учитывая, что данный устав был утвержден указом губернатора штата Сан-Андреас №439 от 20 февраля 2026 года, возникает необходимость судебной проверки законности принятия указанного нормативного акта и его соответствия Конституции штата.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *Гиперссылка*
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: Отсутствуют.
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Принять настоящее исковое заявление к производству как иск об оспаривании нормативно-правового акта государственной организации.
2. Провести судебную проверку устава San Andreas State Prison Authority (SASPA) на предмет его полного соответствия Конституции штата Сан-Андреас и действующему законодательству штата.
3. Признать положения устава SASPA, противоречащие действующим нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас, недействительными и не подлежащими применению.
4. Обязать руководство San Andreas State Prison Authority привести положения устава организации в соответствие с действующим законодательством штата.
5. Провести проверку законности указа губернатора №439 от 20 февраля 2026 года, которым был утвержден устав SASPA на предмет нарушения прав работников.
6. Взыскать с организации ответчика компенсацию расходов, связанных с подачей иска, в размере 30 000 долларов США.
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Fips Carter
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 127454
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 141-90-45
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Не установлено (ответчиком является организация).
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: San Andreas State Prison Authority (SASPA).
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ЗНАК: Государственная пенитенциарная служба штата Сан-Андреас.
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
18 февраля 2026 года на официальном портале штата Сан-Андреас был опубликован устав организации San Andreas State Prison Authority (SASPA), который впоследствии был утвержден указом губернатора штата Сан-Андреас №439 от 20 февраля 2026 года.
После ознакомления с указанным нормативным актом мной были выявлены положения, которые, по моему мнению, противоречат действующему законодательству штата Сан-Андреас, включая Конституцию штата Сан-Андреас, Трудовой кодекс, Уголовно-Административный кодекс и Этический кодекс государственных служащих.
Согласно главе 10, статье 4 Конституции штата Сан-Андреас, внутренние регламенты, уставы и иные ведомственные нормативные акты государственных организаций не могут противоречить законам и Конституции штата. В случае выявления таких противоречий соответствующие нормы не подлежат применению и подлежат отмене.
Между тем устав SASPA содержит ряд положений, которые устанавливают нормы, противоречащие действующему законодательству.
Так, глава 15 устава SASPA, пункт 15.6.3, предусматривает возможность снятия строгого выговора путем выполнения дисциплинарного наказания либо посредством денежной выплаты в размере 40.000$. Аналогичная норма закреплена в главе 18, пункте 18.39, где указано, что для снятия выговора 2/2 сотрудник обязан либо выполнить дисциплинарные условия, либо оплатить денежный штраф в размере 40.000$ при отсутствии дежурства на КПП.
Вместе с тем Трудовой кодекс штата Сан-Андреас, главой 4, статьей 3 устанавливает предельный размер дисциплинарного штрафа — не более 30.000$. Таким образом, установление уставом SASPA штрафа в размере 40.000$ прямо противоречит трудовому законодательству и превышает максимально допустимый размер дисциплинарной санкции.
Дополнительно глава 18 устава SASPA, пункт 18.15.2, устанавливает дисциплинарную ответственность за употребление наркотических веществ как в рабочее, так и в свободное от службы время, предусматривая строгий выговор, увольнение либо штраф в размере от 30.000$ до 50.000$. Данное положение распространяет дисциплинарную ответственность на действия сотрудника вне исполнения служебных обязанностей, что выходит за пределы регулирования трудовых отношений.
При этом Уголовно-Административный кодекс штата Сан-Андреас (глава 13) устанавливает ответственность исключительно за незаконное хранение, приобретение и распространение наркотических веществ в определенных количествах. В частности, уголовная ответственность за хранение марихуаны наступает при количестве свыше 10 грамм, тогда как хранение и употребление меньшего количества не образует состава правонарушения. Следовательно, законодательством штата допускается отсутствие юридической ответственности за хранение и употребление указанного количества вещества.
Несмотря на это, устав SASPA вводит дисциплинарную ответственность даже за употребление наркотических веществ в свободное от службы время, вне зависимости от количества и вне привязки к составу правонарушения, установленному законом. Таким образом, ведомственный акт фактически устанавливает дополнительные ограничения поведения гражданина вне служебного времени и вводит ответственность за действия, которые не являются противоправными согласно законодательству штата, что противоречит конституционным принципам свободы личности и выходит за пределы полномочий ведомственных нормативных актов.
Кроме того, глава 1 устава SASPA, пункт 1.6, предусматривает обязанность сотрудника выйти на работу в любое время суток в случае чрезвычайного положения, военного положения либо по приказу Офиса Начальника Тюрьмы. Между тем Трудовой кодекс штата Сан-Андреас регулирует вопросы рабочего времени, времени отдыха и отпусков, а потому подобная формулировка может создавать правовую неопределенность и фактически ограничивать право работника на отдых.
Также глава 8 устава SASPA (пункт 8.2) предусматривает возможность ношения масок сотрудниками отдельных подразделений организации. Однако Этический кодекс государственных служащих допускает ношение масок исключительно сотрудниками специальных подразделений, персональные данные которых относятся к служебной либо государственной тайне. При этом Закон о регулировании документации и системы служебной и государственной тайны содержит закрытый перечень таких подразделений, и подразделения SASPA в данный перечень не включены.
Дополнительно следует отметить, что глава 10, статья 3, пункт 1 устава SASPA устанавливает: "Стоимость экзамена с Стажер [2] на Дежурный [3] составляет 5000$ — 2.500$ экзаменатору; 2.500$ — на казну SASPA (на каждую попытку)". Данная норма нарушает статью 8 главы 1 Конституции штата Сан-Андреас, а именно право на справедливые и благоприятные условия труда. Статья 8 Конституции гарантирует: "Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону."
Кроме того, введение обязательной платы за экзамен нарушает статью 4.1 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, которая ограничивает оплату экзаменов/обучения сотрудников исключительно государственными структурами, указанными в кодексе. В случае SASPA экзамен обязателен для всех сотрудников и требует платы 5000$, что выходит за пределы разрешенной практики и создает финансовый барьер для карьерного продвижения, тем самым нарушая трудовые права работников.
Таким образом, отдельные положения устава SASPA противоречат действующим нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас.
Учитывая, что данный устав был утвержден указом губернатора штата Сан-Андреас №439 от 20 февраля 2026 года, возникает необходимость судебной проверки законности принятия указанного нормативного акта и его соответствия Конституции штата.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *Гиперссылка*
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: Отсутствуют.
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Принять настоящее исковое заявление к производству как иск об оспаривании нормативно-правового акта государственной организации.
2. Провести судебную проверку устава San Andreas State Prison Authority (SASPA) на предмет его полного соответствия Конституции штата Сан-Андреас и действующему законодательству штата.
3. Признать положения устава SASPA, противоречащие действующим нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас, недействительными и не подлежащими применению.
4. Обязать руководство San Andreas State Prison Authority привести положения устава организации в соответствие с действующим законодательством штата.
5. Провести проверку законности указа губернатора №439 от 20 февраля 2026 года, которым был утвержден устав SASPA на предмет нарушения прав работников.
6. Взыскать с организации ответчика компенсацию расходов, связанных с подачей иска, в размере 30 000 долларов США.
Дата подачи: 07.03.2026
Подпись истца:
Подпись истца:
Последнее редактирование:
