- Автор темы
- #1
Последнее редактирование:
[EMS] Внутренний устав Emergency Medical Service
- Автор темы bodja99
- Дата начала
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
- Автор темы
- #2
Глава 1. Общее положение
1.1 Статьи, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.1 Статьи, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных во внутреннем уставе, ему назначается соответствующее наказание, предусмотренное 6 главой настоящего внутреннего устава, а также иными главами, статьями и в целом законодательством SA.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
Примечание: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
Примечание: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.
1.4 Главный Врач является руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.
1.5 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение данной цели.
- Автор темы
- #3
Глава 2. Структура и рабочий процесс EMS
2.1 Внутренняя иерархия EMS:
2.1 Внутренняя иерархия EMS:
2.1.1 Руководящий состав:
Главный Врач (( 14 ))
Заместитель Главного Врача (( 13 ))
Заведующий Отделения (( 12 ))
Заместитель Заведующего Отделения (( 11 ))
Главный Врач (( 14 ))
Заместитель Главного Врача (( 13 ))
Заведующий Отделения (( 12 ))
Заместитель Заведующего Отделения (( 11 ))
2.1.2 Основной состав:
Врач Специалист (( 10 ))
Хирург (( 9 ))
Психотерапевт (( 8 ))
Терапевт (( 7 ))
Нарколог (( 6 ))
Реаниматолог (( 5 ))
Парамедик (( 4 ))
Врач Специалист (( 10 ))
Хирург (( 9 ))
Психотерапевт (( 8 ))
Терапевт (( 7 ))
Нарколог (( 6 ))
Реаниматолог (( 5 ))
Парамедик (( 4 ))
2.1.3 Младший состав:
Медицинский Ассистент (( 3 ))
Фармацевт (( 2 ))
Медицинский Студент (( 1 ))
Медицинский Ассистент (( 3 ))
Фармацевт (( 2 ))
Медицинский Студент (( 1 ))
2.2 Руководящий состав и сотрудники находящиеся в отделении Hospital Administration [HA] являются по иерархии выше других отделений.
Примечание: Сотрудники основного состава отделения HA не могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания руководящему составу.
Примечание: Руководящий состав отделения HA не могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности.
Примечание: Сотрудники отделения HA могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности, вплоть до должности Врач-Специалист (( 10 )).
Примечание: Руководящий состав других отделений могут требовать выполнения какой либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам ниже своей должности.
Примечание: Каждый сотрудник должен соблюдать иерархию EMS, указанную в пункте 2.2
Примечание: Инструктора отделения имеют право требовать от сотрудников своего отделения выполнения тех или иных задач не противоречащих УАК, а также внутреннему уставу EMS
Исключение: Сотрудники отделения MSD могут игнорировать требования сотрудников отделения HA во время исполнения своих обязанностей, а именно проведение спец.операции и не могут получить любой вид дисциплинарного взыскания.
Примечание: Сотрудники основного состава отделения HA не могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания руководящему составу.
Примечание: Руководящий состав отделения HA не могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности.
Примечание: Сотрудники отделения HA могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности, вплоть до должности Врач-Специалист (( 10 )).
Примечание: Руководящий состав других отделений могут требовать выполнения какой либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам ниже своей должности.
Примечание: Каждый сотрудник должен соблюдать иерархию EMS, указанную в пункте 2.2
Примечание: Инструктора отделения имеют право требовать от сотрудников своего отделения выполнения тех или иных задач не противоречащих УАК, а также внутреннему уставу EMS
Исключение: Сотрудники отделения MSD могут игнорировать требования сотрудников отделения HA во время исполнения своих обязанностей, а именно проведение спец.операции и не могут получить любой вид дисциплинарного взыскания.
2.2.1 Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, в рамках внутреннего устава EMS.
2.3 Должность Заместитель Главного Врача (( 13 )) представлена в пяти кадровых единицах.
2.4 Заведующий отделения (( 12 )) и четыре Заместителя Заведующего отделения (( 11 )) контролируют и осуществляют работу своего отделения в лучшем виде.
2.5 При трудоустройстве в EMS сотрудник начинает свою карьеру на должности Медицинский Студент (( 1 )) и автоматически зачисляется в академию. Данный сотрудник остается в академии до тех пор, пока не достигнет должности Парамедик (( 4 )).
Примечание: Сотрудник не может оставаться в академии, если он уже достиг должности Парамедик (( 4 )).
Примечание: Вступивший в академию сотрудник обязан повысить свою квалификацию до Фармацепта (( 2 )) в течении 5 календарных дней, в противном случае он будет уволен по статье 7.2.6 ТК.
2.5.1 При продвижении на должность Парамедик (( 4 )), сотрудника направляют в отделение General and Emergency Medical Services [GEMS].
Примечание: Сотрудник не может оставаться в академии, если он уже достиг должности Парамедик (( 4 )).
Примечание: Вступивший в академию сотрудник обязан повысить свою квалификацию до Фармацепта (( 2 )) в течении 5 календарных дней, в противном случае он будет уволен по статье 7.2.6 ТК.
2.5.1 При продвижении на должность Парамедик (( 4 )), сотрудника направляют в отделение General and Emergency Medical Services [GEMS].
2.6 Сотрудники должности Фармацевт (( 2 )) и Медицинский Ассистент (( 3 )) в основном занимаются выдачей лекарственных препаратов и проведением медицинских осмотров.
2.6.1 В основном сотрудники обязаны проводить медицинские осмотры и выдавать лекарственные препараты за стойкой регистрации. В случаях крайней необходимости, таких как срочная медицинская помощь или требование граждан о медицинской помощи, сотрудник имеет право проводить осмотр и выдавать лекарственные препараты на территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи. Проведение осмотров и выдача таблеток вне регистрационной стойки допускаются только при наличии обоснованных запросов граждан штата, которые требуют медицинскую помощь.
2.6.1 В основном сотрудники обязаны проводить медицинские осмотры и выдавать лекарственные препараты за стойкой регистрации. В случаях крайней необходимости, таких как срочная медицинская помощь или требование граждан о медицинской помощи, сотрудник имеет право проводить осмотр и выдавать лекарственные препараты на территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи. Проведение осмотров и выдача таблеток вне регистрационной стойки допускаются только при наличии обоснованных запросов граждан штата, которые требуют медицинскую помощь.
2.7 Все сотрудники, начиная с должности Медицинский Ассистент (( 3 )) и выше, имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациентов.
Примечание: Для проведения теста необходимо спросить разрешения на взятие образца локонов волос или слюны пациента. Эти образцы позволяют точно определить наличие и степень зависимости. Дополнительно можно провести проверку зрачков пациента для общей оценки его состояния, но это не дает точный результат.
Примечание: Для проведения теста необходимо спросить разрешения на взятие образца локонов волос или слюны пациента. Эти образцы позволяют точно определить наличие и степень зависимости. Дополнительно можно провести проверку зрачков пациента для общей оценки его состояния, но это не дает точный результат.
2.8 Сотрудники, начиная с должности Нарколог (( 6 )) и выше, имеют право проводить уколы для лечения наркозависимости.
Примечание: Перед проведением укола необходимо выполнить тест на наркозависимость для определения уровня наркотиков в организме пациента. Это позволит правильно определить дозировку укола, которая не должна превышать 20 нанограммов на один укол, не чаще чем раз в 60 минут.
Примечание: Сотрудник обязан спросить противопоказания на препарат который использует для инъекции.
Примечание: Перед проведением укола необходимо выполнить тест на наркозависимость для определения уровня наркотиков в организме пациента. Это позволит правильно определить дозировку укола, которая не должна превышать 20 нанограммов на один укол, не чаще чем раз в 60 минут.
Примечание: Сотрудник обязан спросить противопоказания на препарат который использует для инъекции.
2.9 Сотрудники, начиная с должности Терапевт (( 7 )), могут выдавать медицинские справки с пометками V, A/B, D и указанными стоимостями ниже:
• Пометка ( V ) означает вакцинацию и стоит 4.000$.
• Пометка ( A ) указывает на психологическое здоровье и стоит 4.000$.
• Пометка ( B ) указывает на нестабильное психологическое здоровье и стоит 4.000$.
• Пометка ( D ) свидетельствует о донорстве и не имеет стоимости (0$).
2.9.1 Государственным служащим предоставлена скидка на медкарту 1000$.
2.9.2 Дежурство по медицинским картам происходит исключительно в больницах города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
2.9.3 Запрещено выдавать медицинские карты с наличием наркозависимости ( вне зависимости от ее тяжести ).
2.9.3.1 При выдачи медицинской карты сотрудник обязан проверять на наличие наркозависимости, провести ЭКГ, рентген и проверить зрение.
Примечание: при выдаче пометки ( V ) нужно сделать вакцинацию, также нужно уточнить имеются ли у гражданина противопоказания на препарат.
Примечание: при выдаче пометки ( A/B ) нужно спросить 5 психологических вопросов.
Исключение: при выдаче пометки ( B ), сотрудник должен спросить разрешения у Главного Врача.
Примечание: при выдаче пометки ( D ) нужно взять у гражданина кровь на донорство.
Исключение: при взятии крови, у гражданина не должно быть наркозависимости.
• Пометка ( V ) означает вакцинацию и стоит 4.000$.
• Пометка ( A ) указывает на психологическое здоровье и стоит 4.000$.
• Пометка ( B ) указывает на нестабильное психологическое здоровье и стоит 4.000$.
• Пометка ( D ) свидетельствует о донорстве и не имеет стоимости (0$).
2.9.1 Государственным служащим предоставлена скидка на медкарту 1000$.
2.9.2 Дежурство по медицинским картам происходит исключительно в больницах города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
2.9.3 Запрещено выдавать медицинские карты с наличием наркозависимости ( вне зависимости от ее тяжести ).
2.9.3.1 При выдачи медицинской карты сотрудник обязан проверять на наличие наркозависимости, провести ЭКГ, рентген и проверить зрение.
Примечание: при выдаче пометки ( V ) нужно сделать вакцинацию, также нужно уточнить имеются ли у гражданина противопоказания на препарат.
Примечание: при выдаче пометки ( A/B ) нужно спросить 5 психологических вопросов.
Исключение: при выдаче пометки ( B ), сотрудник должен спросить разрешения у Главного Врача.
Примечание: при выдаче пометки ( D ) нужно взять у гражданина кровь на донорство.
Исключение: при взятии крови, у гражданина не должно быть наркозависимости.
2.10 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 8 )), имеют право выдавать больничные справки гражданам штата.
Примечание: Сотрудник обязан оставить отчетность по выданной справке, включающую доказательства в виде видеофиксации полного осмотра.
2.10.1 Перед выдачей справки сотрудник обязан провести полное медицинское обследование, которое включает: опрос о состоянии здоровья, измерение артериального давления, измерение температуры, проверку состояния горла на воспаление, прослушивание легких, проверка алко/нарко зависимости, проведение ЭКГ и рентгенографии легких.
Примечание: Сотрудник обязан оставить отчетность по выданной справке, включающую доказательства в виде видеофиксации полного осмотра.
2.10.1 Перед выдачей справки сотрудник обязан провести полное медицинское обследование, которое включает: опрос о состоянии здоровья, измерение артериального давления, измерение температуры, проверку состояния горла на воспаление, прослушивание легких, проверка алко/нарко зависимости, проведение ЭКГ и рентгенографии легких.
2.11 Приоритетность работы EMS:
2.11.1 Реанимация вызовов;
2.11.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;
2.11.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;
2.11.4 Прочие медицинские услуги;
2.11.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
2.11.1 Реанимация вызовов;
2.11.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;
2.11.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;
2.11.4 Прочие медицинские услуги;
2.11.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
2.12 Транспортные средства EMS.
2.12.1 Кареты СМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.2 Кареты СМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.
2.12.3 Кареты СМП перечисленные в пункте 2.12.1 и 2.12.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
2.12.4 Транспорт который используется для поставок медикаментов и закреплен за отделением MSD под номерами EMS14, EMS15, EMS16 и EMS25 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.5 Вертолеты под номерами EMS17 и EMS18 используются для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков — закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.6 При эвакуации служебного транспорта взятого под отчетность — служебный транспорт будет считаться потерянным.
Примечание: В течении 15 минут после утери транспорта необходимо составить отчет об утере.
2.12.1 Кареты СМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.2 Кареты СМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.
2.12.3 Кареты СМП перечисленные в пункте 2.12.1 и 2.12.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
2.12.4 Транспорт который используется для поставок медикаментов и закреплен за отделением MSD под номерами EMS14, EMS15, EMS16 и EMS25 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.5 Вертолеты под номерами EMS17 и EMS18 используются для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков — закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.6 При эвакуации служебного транспорта взятого под отчетность — служебный транспорт будет считаться потерянным.
Примечание: В течении 15 минут после утери транспорта необходимо составить отчет об утере.
2.13 Увольнения/восстановление.
2.13.1 Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию.
2.13.2 После увольнения по собственному желанию, не повышения в должности и/или увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник может быть восстановлен на две должности ниже предыдущей по решению Заместителя Главного Врача (( 13 )) и Главного Врача (( 14 )).
Исключение: увольнение по иным причинам.
Примечание: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию вплоть до своей должности.
Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 15 дней, переаттестация не назначается.
Примечание: При восстановлении сотрудник обязан сдать необходимые лицензии АСМП/МК/Хирургии до восстановленной должности.
2.13.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.
2.13.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий.
2.13.4.1 Если сотрудник отказывается оплатить дисциплинарное взыскание согласно уставу, он будет уволен без права на восстановление и внесен в стоп-лист.
Примечание: Стоп-лист может быть снят, если бывший сотрудник оплатит задолженность перед EMS и может вернуться на должность Медицинский Студент (( 1 )).
2.13.5 Сотрудник может быть внесен в стоп-лист за грубые нарушения внутреннего устава на усмотрение руководящего состава.
Примечание: Стоп-лист может быть снят на усмотрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
2.13.6 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад EMS либо руководству EMS.
2.13.7 Сотрудник может быть уволен согласно статьям трудового кодекса штата Сан-Андреас.
2.13.1 Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию.
2.13.2 После увольнения по собственному желанию, не повышения в должности и/или увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник может быть восстановлен на две должности ниже предыдущей по решению Заместителя Главного Врача (( 13 )) и Главного Врача (( 14 )).
Исключение: увольнение по иным причинам.
Примечание: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию вплоть до своей должности.
Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 15 дней, переаттестация не назначается.
Примечание: При восстановлении сотрудник обязан сдать необходимые лицензии АСМП/МК/Хирургии до восстановленной должности.
2.13.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.
2.13.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий.
2.13.4.1 Если сотрудник отказывается оплатить дисциплинарное взыскание согласно уставу, он будет уволен без права на восстановление и внесен в стоп-лист.
Примечание: Стоп-лист может быть снят, если бывший сотрудник оплатит задолженность перед EMS и может вернуться на должность Медицинский Студент (( 1 )).
2.13.5 Сотрудник может быть внесен в стоп-лист за грубые нарушения внутреннего устава на усмотрение руководящего состава.
Примечание: Стоп-лист может быть снят на усмотрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
2.13.6 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад EMS либо руководству EMS.
2.13.7 Сотрудник может быть уволен согласно статьям трудового кодекса штата Сан-Андреас.
2.14 Повышения.
2.14.1 Все сотрудники EMS могут повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач Специалист (( 10 )), согласно регламентированной на портале штата системе повышения EMS.
2.14.2 Балльная система регламентирована на портале штата в системе повышения EMS.
2.14.2 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан:
• Сдать тест по уставу EMS;
• Пройти лекции, предусмотренные на их должность;
• Сдать экзамен по Закону “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
2.14.3 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня, прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Медицинский Студент (( 1 )) на должность Фармацевт (( 2 )).
2.14.4 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.
Примечание: Засчитывается дежурство только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.
Примечание: Минимальная длительность дежурства составляет 60 минут.
Примечание: Для того что бы начать любое дежурство сотрудник обязан включить боди-камеру, в ином случае оно будет отклонено.
2.14.5 Сотруднику запрещено использовать опыт и результаты работы с предыдущих должностей для целей повышения на текущей должности.
Примечание: для повышения на следующую должность допускается использование результатов работы на текущей должности.
2.14.6 При совмещении отделений сотрудник может самостоятельно выбрать по какой системе повышения повышаться в должности.
2.14.1 Все сотрудники EMS могут повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач Специалист (( 10 )), согласно регламентированной на портале штата системе повышения EMS.
2.14.2 Балльная система регламентирована на портале штата в системе повышения EMS.
2.14.2 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан:
• Сдать тест по уставу EMS;
• Пройти лекции, предусмотренные на их должность;
• Сдать экзамен по Закону “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
2.14.3 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня, прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Медицинский Студент (( 1 )) на должность Фармацевт (( 2 )).
2.14.4 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.
Примечание: Засчитывается дежурство только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.
Примечание: Минимальная длительность дежурства составляет 60 минут.
Примечание: Для того что бы начать любое дежурство сотрудник обязан включить боди-камеру, в ином случае оно будет отклонено.
2.14.5 Сотруднику запрещено использовать опыт и результаты работы с предыдущих должностей для целей повышения на текущей должности.
Примечание: для повышения на следующую должность допускается использование результатов работы на текущей должности.
2.14.6 При совмещении отделений сотрудник может самостоятельно выбрать по какой системе повышения повышаться в должности.
2.15 Тэн-коды:
10-0 — Отмена.
10-3 — Радиомолчание.
10-4 — Принято.
10-6 — Поднимаю еще.. (номер вызова)
10-7 — ожидайте.
10-20 — Ваше местоположения.
10-48 — Требуется эвакуация.
10-59 — Запрашиваю посадку вертолёта.
10-0 — Отмена.
10-3 — Радиомолчание.
10-4 — Принято.
10-6 — Поднимаю еще.. (номер вызова)
10-7 — ожидайте.
10-20 — Ваше местоположения.
10-48 — Требуется эвакуация.
10-59 — Запрашиваю посадку вертолёта.
2.16 Дресс-код сотрудников EMS.
2.16.1 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей должен соответствовать положениям Этического кодекса.
2.16.2 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду своего отделения, установленная в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.
Исключение: Руководящий состав вправе носить свободную форму не нарушающую этический кодекс
Исключение: Инструкторы отделений могут носить исключительно форму EMS при этом отступая от дресс-кода на своё усмотрение.
2.16.3 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.
2.16.4 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.
2.16.5 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу во время предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.
Примечание: Сотрудник, находящийся на рабочем месте в установленной форме, обязан иметь надетые медицинские перчатки, а также бейджик или стетоскоп, размещённые на себе в видимом месте.
2.16.6 Заведующие отделением и выше могут носить форму белого цвета в соответствии Этическому кодексу.
2.16.7 Сотрудникам разрешается ношение некоторых масок вайфу при исполнении служебных обязанностей и в рабочей форме.
Примечание: Разрешенные и запрещенные варианты масок установленные в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.
2.16.1 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей должен соответствовать положениям Этического кодекса.
2.16.2 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду своего отделения, установленная в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.
Исключение: Руководящий состав вправе носить свободную форму не нарушающую этический кодекс
Исключение: Инструкторы отделений могут носить исключительно форму EMS при этом отступая от дресс-кода на своё усмотрение.
2.16.3 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.
2.16.4 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.
2.16.5 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу во время предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.
Примечание: Сотрудник, находящийся на рабочем месте в установленной форме, обязан иметь надетые медицинские перчатки, а также бейджик или стетоскоп, размещённые на себе в видимом месте.
2.16.6 Заведующие отделением и выше могут носить форму белого цвета в соответствии Этическому кодексу.
2.16.7 Сотрудникам разрешается ношение некоторых масок вайфу при исполнении служебных обязанностей и в рабочей форме.
Примечание: Разрешенные и запрещенные варианты масок установленные в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.
2.17 Переводы сотрудников между отделениями.
2.17.1 На прохождение стажировки в отделении отводится 5 дней.
Примечание: После выхода со стажировки, сотрудник может быть возвращенна должность “Стажёр” этого-же отделения на срок до 5-ти дней, за многочисленные ошибки.
2.17.2 За каждым стажером в отделении закрепляется свой инструктор, который помогает сотруднику в прохождении стажировки.
Примечание: Инструктор любого отделения оставляет за собой право иметь более одного стажера в подчинении.
Примечание: Руководство отделения имеет право взять на себя обязанности инструктора и осуществлять помощь стажерам, независимо от того за кем они были закреплены, освобождая инструктора от ответственности за прохождение стажировки сотрудником EMS.
Примечание: В случае прохождения стажировки руководство отделения и выше может перевести стажера в основной состав отделения.
2.17.3 В случае непрохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства отделения — сотрудник будет переведен в отделение GEMS.
2.17.4 Если сотрудник не выполняет обязанности или нормы отделения в течение недели — он может быть переведен в отделение GEMS за неисполнение обязанностей отделения.
2.17.5 Сотрудник может быть переведен из своего отделения в отделение GEMS за различные нарушения внутреннего устава EMS или за устное предупреждения по усмотрению руководства отделения.
2.17.1 На прохождение стажировки в отделении отводится 5 дней.
Примечание: После выхода со стажировки, сотрудник может быть возвращенна должность “Стажёр” этого-же отделения на срок до 5-ти дней, за многочисленные ошибки.
2.17.2 За каждым стажером в отделении закрепляется свой инструктор, который помогает сотруднику в прохождении стажировки.
Примечание: Инструктор любого отделения оставляет за собой право иметь более одного стажера в подчинении.
Примечание: Руководство отделения имеет право взять на себя обязанности инструктора и осуществлять помощь стажерам, независимо от того за кем они были закреплены, освобождая инструктора от ответственности за прохождение стажировки сотрудником EMS.
Примечание: В случае прохождения стажировки руководство отделения и выше может перевести стажера в основной состав отделения.
2.17.3 В случае непрохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства отделения — сотрудник будет переведен в отделение GEMS.
2.17.4 Если сотрудник не выполняет обязанности или нормы отделения в течение недели — он может быть переведен в отделение GEMS за неисполнение обязанностей отделения.
2.17.5 Сотрудник может быть переведен из своего отделения в отделение GEMS за различные нарушения внутреннего устава EMS или за устное предупреждения по усмотрению руководства отделения.
2.18 Инструктора отделений.
2.18.1 В структуре отделений предусмотрена должность инструктора, которая дает сотруднику, занимающему эту позицию, возможность частично исполнять обязанности Заместителей Заведующего Отделением (( 11 )) в случае их отсутствия, соблюдая при этом Устав EMS и указания руководства.
Примечание: В GEMS инструктор ответственен за проведение теоретических и практических экзаменов по хирургической операции.
2.18.2 Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут назначать инструкторов по своему усмотрению.
Примечание: Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут также освобождать инструкторов от должности по своему усмотрению.
2.18.3 Инструктора отделений могут выполнять дежурства в отделении HA.
2.18.4 Инструктора отделений могут проверять отчетность сотрудников в отделениях.
2.18.5 Инструктора отделений могут совмещать работу в двух отделениях.
Примечание: Инструктор не может быть инструктором в двух отделениях.
2.18.6 На должность инструктора может быть назначен сотрудник с должности Врач-специалист (( 10 )).
Исключение:
GEMS — с должности Хирург (( 9 ));
SES — с должности Нарколог (( 6 ));
HA — с должности Нарколог (( 6 )).
2.18.7 Максимальное количество инструкторов в отделении — 4.
2.18.8 Сотрудник, назначенный на должность инструктора, по истечении 5 дней активной работы на данной должности может быть повышен до руководящей должности.
2.18.9. Инструктор вправе налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников, находящихся в его подчинении, в пределах своего отделения.
2.18.1 В структуре отделений предусмотрена должность инструктора, которая дает сотруднику, занимающему эту позицию, возможность частично исполнять обязанности Заместителей Заведующего Отделением (( 11 )) в случае их отсутствия, соблюдая при этом Устав EMS и указания руководства.
Примечание: В GEMS инструктор ответственен за проведение теоретических и практических экзаменов по хирургической операции.
2.18.2 Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут назначать инструкторов по своему усмотрению.
Примечание: Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут также освобождать инструкторов от должности по своему усмотрению.
2.18.3 Инструктора отделений могут выполнять дежурства в отделении HA.
2.18.4 Инструктора отделений могут проверять отчетность сотрудников в отделениях.
2.18.5 Инструктора отделений могут совмещать работу в двух отделениях.
Примечание: Инструктор не может быть инструктором в двух отделениях.
2.18.6 На должность инструктора может быть назначен сотрудник с должности Врач-специалист (( 10 )).
Исключение:
GEMS — с должности Хирург (( 9 ));
SES — с должности Нарколог (( 6 ));
HA — с должности Нарколог (( 6 )).
2.18.7 Максимальное количество инструкторов в отделении — 4.
2.18.8 Сотрудник, назначенный на должность инструктора, по истечении 5 дней активной работы на данной должности может быть повышен до руководящей должности.
2.18.9. Инструктор вправе налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников, находящихся в его подчинении, в пределах своего отделения.
2.19 Совмещение отделений EMS.
2.19.1 Сотрудник может совмещать не более двух отделений по одобрению двух сторон руководящего состава непосредственно совмещаемых отделений.
Примечание: Запрещено совмещение отделений HA и MSA.
2.19.2 Сотрудник, который совмещает два отделения оставляет еженедельные отчеты в двух отделениях, если желает получить премию за два отделения.
2.19.3 Сотрудник, который совмещает два отделения повышается посистеме повышения отделения которую выбирает сам.
2.19.4 Сотрудник, совмещающий работу в двух отделениях, имеет право на два выходных дня в неделю в соответствии с пунктом 4.1.1 Устава EMS.
2.19.1 Сотрудник может совмещать не более двух отделений по одобрению двух сторон руководящего состава непосредственно совмещаемых отделений.
Примечание: Запрещено совмещение отделений HA и MSA.
2.19.2 Сотрудник, который совмещает два отделения оставляет еженедельные отчеты в двух отделениях, если желает получить премию за два отделения.
2.19.3 Сотрудник, который совмещает два отделения повышается посистеме повышения отделения которую выбирает сам.
2.19.4 Сотрудник, совмещающий работу в двух отделениях, имеет право на два выходных дня в неделю в соответствии с пунктом 4.1.1 Устава EMS.
2.20 Отчет для любых еженедельных отчетов идет от понедельника до воскресенья одной недели.
2.21 Сотрудник не может использовать одно и тоже дежурство в различных отчетностях.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #4
Глава 3. Отделения EMS, их обязанности и права.
3.1 Отделения EMS.
3.1 Отделения EMS.
3.1.1 Academy [A] — Отделение для сотрудников, которые проходят обучение и повышают свою квалификацию в различных аспектах деятельности.
3.1.1.1 Задачи Отделения Academy [A]:
— Проведение осмотра с дальнейшим лечением;
— Выдача лекарственных препаратов;
— Установка капельниц;
— Промывание желудков;
— Проведение тестов на нарко/алко зависимость;
— Повышение квалификации;
— Дежурство в двух больницах LS/SS.
Примечание : Cотрудники Отделения Academy обязаны пройти стажировку в течении 5 дней с момента подписания трудового договора. В случае непрохождения сотрудник может быть уволен ссылаясь на 7.2.6 ТК.
3.1.1.1 Задачи Отделения Academy [A]:
— Проведение осмотра с дальнейшим лечением;
— Выдача лекарственных препаратов;
— Установка капельниц;
— Промывание желудков;
— Проведение тестов на нарко/алко зависимость;
— Повышение квалификации;
— Дежурство в двух больницах LS/SS.
Примечание : Cотрудники Отделения Academy обязаны пройти стажировку в течении 5 дней с момента подписания трудового договора. В случае непрохождения сотрудник может быть уволен ссылаясь на 7.2.6 ТК.
3.1.2 Hospital Administration [HA] — Отделение, которое контролирует дисциплину и пресекает нарушения сотрудников EMS.
3.1.2.1 Задачи Отделения Hospital Administration [HA]:
— Выписывание взысканий;
— Проведение перекличек, дежурств;
— Ведет надзор над сотрудниками EMS в соответствии с нарушением Устава EMS и внутренним регламентом;
— Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками EMS, а также пациентами или другими структурами;
— Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
— Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписанных мед. карт, контроль порядка выполнения инъекций и других врачебных манипуляций сотрудниками EMS;
— Одобрение перерывов;
— Выдача дисциплинарных взысканий и назначение переаттестаций по лекциям;
— Применение штрафных санкций, вплоть до увольнения;
— Проведение патрулей по территории штата, в рабочее время, с целью поиска прогуливающих сотрудников;
— Слежка за работой, как сотрудники используют служебный транспорт;
— Контроль за правилами оказания первой медицинской помощи;
— Проведения переаттестации по уставу;
— Проверка тестов по уставу.
— Выписывание взысканий;
— Проведение перекличек, дежурств;
— Ведет надзор над сотрудниками EMS в соответствии с нарушением Устава EMS и внутренним регламентом;
— Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками EMS, а также пациентами или другими структурами;
— Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
— Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписанных мед. карт, контроль порядка выполнения инъекций и других врачебных манипуляций сотрудниками EMS;
— Одобрение перерывов;
— Выдача дисциплинарных взысканий и назначение переаттестаций по лекциям;
— Применение штрафных санкций, вплоть до увольнения;
— Проведение патрулей по территории штата, в рабочее время, с целью поиска прогуливающих сотрудников;
— Слежка за работой, как сотрудники используют служебный транспорт;
— Контроль за правилами оказания первой медицинской помощи;
— Проведения переаттестации по уставу;
— Проверка тестов по уставу.
3.1.2.2 Сотрудники отделения HA обязаны на регулярной основе проверять на предмет работоспособности сотрудников двух больниц (Лос-Сантос / Сэнди-Шорс).
3.1.2.3 Сотрудники отделения HA и руководящий состав любого из отделений, могут совершать патрули с целью поиска прогуливающих сотрудников или служебного транспорта, который используются не по назначению на личном транспорте и без рабочей формы.
Примечание: Одежда сотрудника HA должна соответствовать этическому кодексу.
Примечание: Одежда сотрудника HA должна соответствовать этическому кодексу.
3.1.2.4 Сотрудники отделения HA или руководящий состав, выдавшие неверные взыскания могут получить взыскания на усмотрение Заместителя Главного Врача (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).
3.1.2.5 Сотрудники отделения HA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье. В норму входит - набрать минимум 300 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении HA.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником HA, руководства HA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником HA, руководства HA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
3.1.2.6 Нормативы для прохождения стажировки в отделении HA:
— Выдать шесть дисциплинарных взыскания, признанные верными руководством отделения в соответствии с внутренним уставом EMS;
— Провести один объезд сотрудников;
— Провести один объезд служебного транспорта;
— Осуществить одно дежурство с использованием планшета;
— Осуществить два дежурства с вызовом через рацию в ординаторской;
— Провести одно дежурство на боковой парковке;
— Провести одно дежурство у стойки.
Примечание: те или иные задачи для прохождения стажировки могут быть изменены на усмотрение руководящего состава отделения, ЗГВ или ГВ.
— Выдать шесть дисциплинарных взыскания, признанные верными руководством отделения в соответствии с внутренним уставом EMS;
— Провести один объезд сотрудников;
— Провести один объезд служебного транспорта;
— Осуществить одно дежурство с использованием планшета;
— Осуществить два дежурства с вызовом через рацию в ординаторской;
— Провести одно дежурство на боковой парковке;
— Провести одно дежурство у стойки.
Примечание: те или иные задачи для прохождения стажировки могут быть изменены на усмотрение руководящего состава отделения, ЗГВ или ГВ.
3.1.3 Medical Service Academy [MSA] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.
3.1.3.1 Задача Отделения Medical Service Academy [MSA]:
— Предоставляет поддержку сотрудникам в получении необходимых знаний и навыков, необходимых для оказания высококачественной медицинской помощи пациентам;
— Следит за аккуратностью и актуальностью кадровых документов, обеспечивая правильное ведение документации о сотрудниках;
— Проверяет запросы на повышение в должности, обеспечивая их соответствие установленным стандартам и критериям;
— Проверяет различные отчеты касающиеся повышения;
— Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудников EMS;
— Опрос сотрудников больницы на знание и понимание лекционных материалов, назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
— Проведения собеседований;
— Проверка электронных заявлений.
— Предоставляет поддержку сотрудникам в получении необходимых знаний и навыков, необходимых для оказания высококачественной медицинской помощи пациентам;
— Следит за аккуратностью и актуальностью кадровых документов, обеспечивая правильное ведение документации о сотрудниках;
— Проверяет запросы на повышение в должности, обеспечивая их соответствие установленным стандартам и критериям;
— Проверяет различные отчеты касающиеся повышения;
— Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудников EMS;
— Опрос сотрудников больницы на знание и понимание лекционных материалов, назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
— Проведения собеседований;
— Проверка электронных заявлений.
3.1.3.2 Сотрудники MSA имеют право опрашивать всех сотрудников больницы в любое время на знание и понимание лекций, законов и правил, которые сотрудники EMS сдают на экзаменах для повышения в должности. Если сотрудник не знает лекции, сотрудник MSA с соответствующими доказательствами сможет отправить его на переаттестацию MSA с одобрения руководящего состава MSA, Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
Примечание: Переаттестация MSA может быть назначена как по лицензиям АСМП/МК, так и по экзаменах любой порядковой должности, если выявленные пробелы в знаниях касаются тем и лекций, соответствующих конкретному должностному экзамену.
Примечание: Переаттестация MSA может быть назначена как по лицензиям АСМП/МК, так и по экзаменах любой порядковой должности, если выявленные пробелы в знаниях касаются тем и лекций, соответствующих конкретному должностному экзамену.
3.1.3.2.1 Каждый сотрудник EMS может пройти проверку на знания учебного материала от сотрудников MSA. Сотрудника можно будет проверить, если он будет при исполнении.
Примечание. В случае отказа сотрудника пройти проверку, сотрудник MSA вправе обратиться к руководящему составу MSA или выше для наложения дисциплинарного взыскания на экзаменуемого.
Примечание: Сотрудника можно будет проверить на знания, соответствующие его текущей должности и экзаменам, которые он сдавал для ее получения.
Примечание: Сотрудник MSA может проверять знания у сотрудников только по учебному материалу, соответствующему до своей должности.
Примечание: Сотрудник MSA занимающий должность Врач-специалист (( 10 )) и выше вправе провести проверку сотрудника Руководящего состава.
3.1.3.2.2. Сотрудник отделения MSA при проведении проверки на знания обязан задать 10 вопросов.
3.1.3.2.3. Проверка считается успешно пройденной, если сотрудник отвечает правильно минимум на 7 заданныъ вопросов.
3.1.3.2.4. В случае несдачи проверки экзаменуемый направляется на переаттестацию по тем материалам, которые он не смог успешно сдать сотруднику MSA.
Примечание. В случае отказа сотрудника пройти проверку, сотрудник MSA вправе обратиться к руководящему составу MSA или выше для наложения дисциплинарного взыскания на экзаменуемого.
Примечание: Сотрудника можно будет проверить на знания, соответствующие его текущей должности и экзаменам, которые он сдавал для ее получения.
Примечание: Сотрудник MSA может проверять знания у сотрудников только по учебному материалу, соответствующему до своей должности.
Примечание: Сотрудник MSA занимающий должность Врач-специалист (( 10 )) и выше вправе провести проверку сотрудника Руководящего состава.
3.1.3.2.2. Сотрудник отделения MSA при проведении проверки на знания обязан задать 10 вопросов.
3.1.3.2.3. Проверка считается успешно пройденной, если сотрудник отвечает правильно минимум на 7 заданныъ вопросов.
3.1.3.2.4. В случае несдачи проверки экзаменуемый направляется на переаттестацию по тем материалам, которые он не смог успешно сдать сотруднику MSA.
3.1.3.3 Сотрудники отделения MSA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье. В норму входит - набрать минимум 100 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении MSA, также участвовать в 5-ти собеседовании новых сотрудников.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSA, руководства MSA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSA, руководства MSA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
3.1.3.3.1 Cотрудник MSA обязан присутствовать на собеседовании новых сотрудников если он находится в штате.
3.1.3.4 Нормативы для прохождения стажировки в отделении MSA:
— Прослушать вступительную лекцию об отделении и его работе;
— Проверить пять отчетов на повышение академии;
— Принять два экзамена под присмотром инструктора MSA, руководства MSA или выше;
— Присутствовать на двух собеседованиях в ряды EMS;
— Прочесть одну вступительную лекцию вашему инструктору MSA, руководству MSA или выше;
— Прочесть одну вступительную лекцию академии под присмотром инструктора MSA, руководства MSA или выше;
— Совершить дежурство за стойкой - 30 минут.
3.1.3.4 Нормативы для прохождения стажировки в отделении MSA:
— Прослушать вступительную лекцию об отделении и его работе;
— Проверить пять отчетов на повышение академии;
— Принять два экзамена под присмотром инструктора MSA, руководства MSA или выше;
— Присутствовать на двух собеседованиях в ряды EMS;
— Прочесть одну вступительную лекцию вашему инструктору MSA, руководству MSA или выше;
— Прочесть одну вступительную лекцию академии под присмотром инструктора MSA, руководства MSA или выше;
— Совершить дежурство за стойкой - 30 минут.
3.1.4 Sanitary Epidemiological Service [SES] — Отделение, которое отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата. Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о здравоохранении.
3.1.4.1 Задачи Отделения Sanitary Epidemiological Service [SES]:
— Проведение медицинских лекций и психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников всех государственных структур по предварительной договоренности главы организации с руководством SES;
— Незамедлительное реагирование на коды "0-S", 0-F", "0-G";
— Составление отчета о проведении прокурорских проверок и выплатах штрафов с последующим предоставлением правительству;
— Проверка срока годности мед. карт и проведение тестов на наркозависимость у сотрудников EMS, при оказании помощи в проведении собеседований, при участии в прокурорских проверках, при проведении внеплановых проверок;
— Составление отчетов о результатах прокурорских проверок и выплатах штрафов, что помогает обеспечить выполнение санитарных норм и стандартов;
— Следит за соблюдением медицинских норм и стандартов в рамках государственных структур, включая сроки годности медицинских карт и документов;
— Проведение оздоровительных мероприятий;
— Проведение психологических бесед;
— Дежурство в государственных структурах;
— Проведение экзамена закона "О здравоохранении в штате Сан-Андреас" для сотрудников;
— Проверка алко/нарко зависимостей на наборах гос. структур.
— Проведение медицинских лекций и психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников всех государственных структур по предварительной договоренности главы организации с руководством SES;
— Незамедлительное реагирование на коды "0-S", 0-F", "0-G";
— Составление отчета о проведении прокурорских проверок и выплатах штрафов с последующим предоставлением правительству;
— Проверка срока годности мед. карт и проведение тестов на наркозависимость у сотрудников EMS, при оказании помощи в проведении собеседований, при участии в прокурорских проверках, при проведении внеплановых проверок;
— Составление отчетов о результатах прокурорских проверок и выплатах штрафов, что помогает обеспечить выполнение санитарных норм и стандартов;
— Следит за соблюдением медицинских норм и стандартов в рамках государственных структур, включая сроки годности медицинских карт и документов;
— Проведение оздоровительных мероприятий;
— Проведение психологических бесед;
— Дежурство в государственных структурах;
— Проведение экзамена закона "О здравоохранении в штате Сан-Андреас" для сотрудников;
— Проверка алко/нарко зависимостей на наборах гос. структур.
3.1.4.2 Сотрудники отделения SES, при предъявлении служебного удостоверения, могут проверять сотрудников на профессиональную пригодность ( медицинские карты и наркозависимость ), когда сотрудник находится при исполнении.
Примечание: Сотрудники обязаны пройти проверку от отделения SES.
Примечание: В случае любого вида уклонения от проверки сотрудником, он может получить дисциплинарное взыскание.
Примечание: У сотрудника отделения SES в процессе проверки должна быть видеофиксация.
Примечание: Сотрудник обязан пройти за проверяющим в кабинет, где будет проведена сама проверка.
Примечание: В случае, если сотрудник избегает уплаты штрафа за просроченную медицинскую карту или за обнаружение наркозависимости, он может получить дисциплинарное взыскание. Кроме того, он будет обязан оплатить штраф проверяющему, который заметил нарушения за сотрудником.
Примечание: Сотрудники обязаны пройти проверку от отделения SES.
Примечание: В случае любого вида уклонения от проверки сотрудником, он может получить дисциплинарное взыскание.
Примечание: У сотрудника отделения SES в процессе проверки должна быть видеофиксация.
Примечание: Сотрудник обязан пройти за проверяющим в кабинет, где будет проведена сама проверка.
Примечание: В случае, если сотрудник избегает уплаты штрафа за просроченную медицинскую карту или за обнаружение наркозависимости, он может получить дисциплинарное взыскание. Кроме того, он будет обязан оплатить штраф проверяющему, который заметил нарушения за сотрудником.
3.1.4.3 Чтобы снять дисциплинарное взыскания, сотрудник обязан сначала оплатить штраф сотруднику отделения SES, а после снять дисциплинарное взыскание.
Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства в тему выговора при оплате штрафа сотруднику SES.
Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства в тему выговора при оплате штрафа сотруднику SES.
3.1.4.4 Сотрудники отделения SES обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье. В норму входит - набрать минимум 200 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении SES.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником SES, руководства SES может перевести сотрудника в отделение GEMS.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником SES, руководства SES может перевести сотрудника в отделение GEMS.
3.1.4.5 Нормативы для прохождения стажировки в отделении SES:
— Присутствие на одной медицинской проверке;
— Дежурство в БЛС — 1 час;
— Дежурство в государственной структуре — 1 час;
— Проверить сотрудников EMS на профессиональную пригодность ( наркозависимость и медицинскую карту ) — 10 сотрудников;
— Прочитать 1 медицинскую лекцию.
— Присутствие на одной медицинской проверке;
— Дежурство в БЛС — 1 час;
— Дежурство в государственной структуре — 1 час;
— Проверить сотрудников EMS на профессиональную пригодность ( наркозависимость и медицинскую карту ) — 10 сотрудников;
— Прочитать 1 медицинскую лекцию.
3.1.5 General and Emergency Medical Services [GEMS] — это многозадачное медицинское отделение, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
3.1.5.1 Задача Отделения General and Emergency Medical Services [GEMS]:
— Проведение осмотра и дальнейшее лечение;
— Осуществляет выдачу и контроль за лекарственными препаратами для пациентов, обеспечивая их правильное применение и дозирование;
— Обеспечивает неотложное реагирование на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;
— Проводит диагностику наркозависимости у пациентов, оценивая их физическое и психологическое состояние для определения подходящих методов лечения;
— Осуществляет выдачу и ведение медицинских карт, содержащих информацию о состоянии здоровья пациентов и их медицинской истории;
— Организует и осуществляет хирургические операции для пациентов, обеспечивая высокий стандарт медицинской практики;
— Осуществляет наблюдение и заботу о пациентах в период реабилитации после медицинских вмешательств, обеспечивая их восстановление;
— Проводит психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний;
— Организует воздушное патрулирование по штату с целью предоставления первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
— Организует и проводит практические занятия для сотрудников службы экстренной медицинской помощи по различным специальностям, способствуя их профессиональному росту;
— Проведения обследований и выписка больничных листов;
— Осуществляет различные достижения и инновации в рамках службы экстренной медицинской помощи.
— Проведение осмотра и дальнейшее лечение;
— Осуществляет выдачу и контроль за лекарственными препаратами для пациентов, обеспечивая их правильное применение и дозирование;
— Обеспечивает неотложное реагирование на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;
— Проводит диагностику наркозависимости у пациентов, оценивая их физическое и психологическое состояние для определения подходящих методов лечения;
— Осуществляет выдачу и ведение медицинских карт, содержащих информацию о состоянии здоровья пациентов и их медицинской истории;
— Организует и осуществляет хирургические операции для пациентов, обеспечивая высокий стандарт медицинской практики;
— Осуществляет наблюдение и заботу о пациентах в период реабилитации после медицинских вмешательств, обеспечивая их восстановление;
— Проводит психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний;
— Организует воздушное патрулирование по штату с целью предоставления первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
— Организует и проводит практические занятия для сотрудников службы экстренной медицинской помощи по различным специальностям, способствуя их профессиональному росту;
— Проведения обследований и выписка больничных листов;
— Осуществляет различные достижения и инновации в рамках службы экстренной медицинской помощи.
3.1.5.2 Каждый сотрудник EMS выполняет обязанности сотрудников Отделения GEMS, за исключением проведения теоретических и практических экзаменов по хирургической операции для сотрудников EMS.
3.1.5.3 Сотрудники отделения GEMS обязаны оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в конце рабочей недели.
3.1.6 Medical Supply Divisions [MSD] — является секретным отделением и занимается поставками медикаментов во все Государственные структуры штата.
3.1.6.1 Задачи Отделения Medical Supply Divisions [MSD]:
— Своевременная поставка медикаментов во все государственные структуры;
— Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также расписаний поставок медикаментов;
— Составление отчетности о проведенных поставках.
— Своевременная поставка медикаментов во все государственные структуры;
— Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также расписаний поставок медикаментов;
— Составление отчетности о проведенных поставках.
3.1.6.2 Сотрудники из других отделений могут принимать участие в поставках медикаментов по просьбе сотрудников отделения MSD.
3.1.6.3 Трансфер медикаментов могут совершать отделение MSD и руководящий состав по разрешению главного врача.
3.1.6.4 Сотрудники отделения MSD обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье. В норму входит участвовать в не менее 10 поставках.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSD, руководства MSD может перевести сотрудника в отделение GEMS.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSD, руководства MSD может перевести сотрудника в отделение GEMS.
3.1.6.5 Нормативы для прохождения стажировки в отделении MSD:
— Участвовать в 5-ти поставках медикаментов для государственных организаций включая EMS или 5 трансферов медикаментов на усмотрение руководства MSD.
— сдать экзамен по перекрытиям руководящему составу MSD
— Участвовать в 5-ти поставках медикаментов для государственных организаций включая EMS или 5 трансферов медикаментов на усмотрение руководства MSD.
— сдать экзамен по перекрытиям руководящему составу MSD
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #5
Глава 4. Рабочий график и отдых сотрудников EMS
4.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график, который включает в себя дневную смену с 11:00 до 21:00, а также, по желанию, дежурную смену с 21:00 до 11:00 в будние и выходные дни.
4.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график, который включает в себя дневную смену с 11:00 до 21:00, а также, по желанию, дежурную смену с 21:00 до 11:00 в будние и выходные дни.
4.1.1 Сотрудники могут исполнять свои обязанности по желанию в указанные дни, распределенные по дням недели:
Отделения MSA — Понедельник;
Отделения GEMS — Вторник;
Руководящий состав — Среда;
Отделения Academy — Четверг;
Отделения SES — Пятница;
Отделения MSD — Суббота;
Отделения HA — Воскресенье.
Отделения MSA — Понедельник;
Отделения GEMS — Вторник;
Руководящий состав — Среда;
Отделения Academy — Четверг;
Отделения SES — Пятница;
Отделения MSD — Суббота;
Отделения HA — Воскресенье.
4.2 График выдачи медицинских карт проходит в двух больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос с понедельника по воскресенье, и работает круглосуточно.
Примечание: Понедельник, среда, пятница: с 11:00 до 21:00 медицинские карты выдаются в больнице Лос-Сантос.
Примечание: Вторник, четверг: с 11:00 до 21:00 медицинские карты выдаются в больнице Сэнди-Шорс.
Примечание: Суббота и воскресенье: медицинские карты доступны для выдачи в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечание: В дежурную смену с 21:00 по 11:00 медицинские карты могут выдаваться вне графика в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечание: Понедельник, среда, пятница: с 11:00 до 21:00 медицинские карты выдаются в больнице Лос-Сантос.
Примечание: Вторник, четверг: с 11:00 до 21:00 медицинские карты выдаются в больнице Сэнди-Шорс.
Примечание: Суббота и воскресенье: медицинские карты доступны для выдачи в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечание: В дежурную смену с 21:00 по 11:00 медицинские карты могут выдаваться вне графика в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
4.2.1 Государственным служащим предоставляется возможность получения медицинских карт в любой из больниц Сэнди-Шорс или Лос-Сантос вне зависимости от графика.
Примечание: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение для получения медицинской карты вне установленного графика.
Примечание: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение для получения медицинской карты вне установленного графика.
4.3 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
4.4 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: короткий перерыв, обеденный перерыв, перерыв за отработанное время и отпуск.
4.5 Короткий перерыв.
4.5.1 В случае, если сотруднику необходимо отлучиться от работы не более, чем на 30 минут — он обязан уведомить сотрудников Отделения HA или руководящий состав.
Примечание: Между короткими перерывами должен быть интервал не менее чем 30 минут.
4.5.1 В случае, если сотруднику необходимо отлучиться от работы не более, чем на 30 минут — он обязан уведомить сотрудников Отделения HA или руководящий состав.
Примечание: Между короткими перерывами должен быть интервал не менее чем 30 минут.
4.5.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 1 минуту до его начала.
4.5.3 Сотрудник имеет право отдохнуть от работы в кафетерии или ординаторской в больнице Лос-Сантос или на складе в больнице Сэнди-Шорс не более чем 15 минут.
Примечание: О данном перерыве предупреждать не нужно.
Примечание: Сотрудник обязан снять служебную форму
Примечание: В случае не снятие формы сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
Исключение: Работа сотрудников отделения MSA и HA в спец.связи.
Примечание: О данном перерыве предупреждать не нужно.
Примечание: Сотрудник обязан снять служебную форму
Примечание: В случае не снятие формы сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
Исключение: Работа сотрудников отделения MSA и HA в спец.связи.
4.6 Обеденный перерыв.
4.6.1 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерыв для отдыха продолжительностью не менее 60 минут и не более 120 минут.
Примечание: Перерыв должен быть фиксированным - 60 или 120 минут.
Примечание: Интервал между перерывами составляет 1 час.
Примечание: Перерыв может быть одобрен при условии, если работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
4.6.1 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерыв для отдыха продолжительностью не менее 60 минут и не более 120 минут.
Примечание: Перерыв должен быть фиксированным - 60 или 120 минут.
Примечание: Интервал между перерывами составляет 1 час.
Примечание: Перерыв может быть одобрен при условии, если работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
4.6.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала.
4.6.3 При оформлении обеденного перерыва сотрудник обязан находиться на территории больницы LS или SS и быть в рабочей форме.
4.7 Перерыв за отработанное время.
4.7.1 Если работник проработал более 6 часов в течение рабочего дня — он имеет право на дополнительный перерыв, который не включается в обеденный перерыв.
Примечание: Длительность дополнительного перерыва не может превышать 2 часа.
4.7.1 Если работник проработал более 6 часов в течение рабочего дня — он имеет право на дополнительный перерыв, который не включается в обеденный перерыв.
Примечание: Длительность дополнительного перерыва не может превышать 2 часа.
4.7.2 Работодатель или непосредственный начальник могут отказать сотруднику в предоставлении такого дополнительного перерыва по весомой причине и вернуть его к выполнению обязанностей.
4.7.3 Данный дополнительный перерыв может быть оформлен в соответствии с правилами обеденного перерыва.
4.8 Отпуск.
4.8.1 Сотрудник с должности Фармацевт (( 2 )) имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в один календарный месяц, но не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму или не имеет уважительной причины.
4.8.1 Сотрудник с должности Фармацевт (( 2 )) имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в один календарный месяц, но не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму или не имеет уважительной причины.
4.8.2 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 5-ти дней и более без одобренного отпуска, подлежит профилактической беседе или увольнению на усмотрение руководящего состава, в зависимости от обстоятельств.
4.8.3 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену и выполнять обязанности отделения, пока не выйдет из отпуска. При досрочном выходе сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #6
Глава 5. Обязанности и права сотрудников EMS
5.1 В рабочее время, сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
5.1 В рабочее время, сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
5.2 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать врачебную тайну.
5.3 Сотрудник EMS обязан предоставлять пациенту квалифицированную и высококачественную медицинскую помощь.
5.4 Каждый сотрудник обязан менять медицинские перчатки перед каждым пациентом.
5.5 Каждый сотрудник EMS обязан носить при себе рацию или рации для оперативной связи и быстрого реагирования на указания от сотрудников отделения HA и руководящего состава.
Примечание: Сотрудник обязан самостоятельно ответить на запрос через рации.
Примечание: Сотрудник обязан самостоятельно ответить на запрос через рации.
5.5.1 У каждого сотрудника, находящегося в состоянии выполнения вызовов, всегда должна быть при себе рация, настроенная на частоту EMS в приложении “Brawl”.
5.5.2 Невыполнение пунктов 5.5, 5.5.1 внутреннего устава EMS или игнорирование сообщений через рацию в течение 15 минут может повлечь дисциплинарные меры, за исключением ситуаций, когда сотрудник находится в отпуске или на перерыве.
Примечание: Сотрудников отделения MSA не могут вызвать на перекличку.
Примечание: Сотрудников отделения MSA не могут вызвать на перекличку.
5.6 Каждый сотрудник при достижение должности Парамедик (( 4 )) и выше обязан ездить на вызовы и оказывать первую медицинскую помощь вне зависимости от отделения.
Примечания: Отсутствие работы по вызовам в течение пяти дней карается дисциплинарным взысканием.
Примечание: С понедельника по воскресенье каждый сотрудник с должности Парамедик (( 4 )) обязан оказать первую помощь 15-ти гражданам.
Примечания: Отсутствие работы по вызовам в течение пяти дней карается дисциплинарным взысканием.
Примечание: С понедельника по воскресенье каждый сотрудник с должности Парамедик (( 4 )) обязан оказать первую помощь 15-ти гражданам.
5.6.1 Каждый сотрудник отделения GEMS должен реанимировать 45 граждан с понедельника по воскресенье.
Исключение: инструктор GEMS, руководство GEMS, сотрудник который находился в отпуске в течение 5 и более дней.
Примечание: В случае повышения сотрудника не с понедельника, а в любой другой день, на него обязуется ежедневная норма, а именно 7 реанимаций в день.
Исключение: инструктор GEMS, руководство GEMS, сотрудник который находился в отпуске в течение 5 и более дней.
Примечание: В случае повышения сотрудника не с понедельника, а в любой другой день, на него обязуется ежедневная норма, а именно 7 реанимаций в день.
5.7 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу за нарушение устава или иных законодательных актов, предоставив все доказательства.
Примечание: Доказательство в виде видео- или аудиозаписей продолжительностью менее 30 секунд может быть отклонено, если на нем недостаточно доказательств о нарушение.
Исключение: На усмотрение или одобрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
Примечание: Жалобу на сотрудника нужно оставить в течении 2-x дней с момента нарушения.
Примечание: Доказательство в виде видео- или аудиозаписей продолжительностью менее 30 секунд может быть отклонено, если на нем недостаточно доказательств о нарушение.
Исключение: На усмотрение или одобрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
Примечание: Жалобу на сотрудника нужно оставить в течении 2-x дней с момента нарушения.
5.7.1 Рассмотреть жалобу на сотрудника может только Заместитель Заведующего Отделением HA, Заведующий Отделением HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
5.8 Каждый сотрудник обязан при выдаче лекарственных препаратов уточнить у гражданина, что его беспокоит, и имеются ли противопоказания к предлагаемому препарату.
Примечание: При выдаче лекарственных препаратов, сотрудник должен ориентироваться на одобренный список сертифицированных препаратов на портале штата.
Примечание: При выдаче лекарственных препаратов, сотрудник должен ориентироваться на одобренный список сертифицированных препаратов на портале штата.
5.9 Каждый сотрудник EMS обязан обращаться к гражданам штата и коллегам уважительно.
5.10 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.11 Каждый сотрудник имеет право брать еду со склада и оставлять отчетность в базу данных.
5.12 Сотрудник, не находящийся на вызовах, обязан оказывать иную медицинскую помощь гражданам Штата, регламентированную деятельностью EMS и отделений, за которым он закреплен и находиться в одной из больниц Los-Santos или Sandy-Shores.
5.13 Сотрудники обязаны оказывать первую медицинскую помощь в приоритете гос. сотруднику.
5.14 Каждый сотрудник обязан следовать “Регламент выписки медицинских карт и больничных листов, список возможных операций и услуг в больницах штата San-Andreas и их прейскурант”, который расположен на портале штата.
5.15 Каждый сотрудник обязан предоставить свое рабочее удостоверение по первому требованию очевидца нарушения или субъекта ситуации.
5.16 При выдаче медицинских карт, проведении уколов от наркозависимости, операциях и прочих медицинских манипуляций должны соблюдаться стерильные условия помещений и использоваться только те кабинеты, где имеется оборудование для данных процедур.
5.17 Каждый сотрудник обязан при осмотре с дальнейшим лечением уточнить у гражданина, что его беспокоит, в случае недостаточности нужно уточнить имеются ли какие-нибудь противопоказания.
Примечание: Сотрудник должен оказать правильное лечение гражданину в зависимости от симптомов.
Примечание: Сотрудник должен оказать правильное лечение гражданину в зависимости от симптомов.
5.18 Сотрудники EMS, которые изменили паспортные данные, обязаны уведомить руководящий состав, заполнив соответствующую отчетность в паспортный стол.
5.19 Каждый сотрудник EMS должен иметь актуальное фото в документах для опознания личности.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #7
Глава 6. Запреты сотрудников EMS.
6.1 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении и высказывания, противоречащие этическому кодексу.
6.1 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении и высказывания, противоречащие этическому кодексу.
6.2 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег и жителей штата.
6.3 Сотруднику запрещено прогонять жителей штата с территории больниц в Лос-Сантосе и Сэнди-Шорс.
6.3.1 Сотруднику запрещено отказывать в лечении жителям штата.
Исключение: В случае если существует угроза физиологическому или ментальному здоровью сотрудника.
Исключение: В случае если пациент неадекватно себя ведёт – разрешено отправить гражданина на кушетку.
6.3.1 Сотруднику запрещено отказывать в лечении жителям штата.
Исключение: В случае если существует угроза физиологическому или ментальному здоровью сотрудника.
Исключение: В случае если пациент неадекватно себя ведёт – разрешено отправить гражданина на кушетку.
6.4 Сотруднику, находясь в рабочей форме, запрещается использовать различные виды сигарет, включая электронные также сотруднику запрещаеться курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов.
6.5 Сотруднику запрещено навязывать свои услуги, отнимать пациентов у персонала и выпрашивать проверку отчетности и повышение у коллег или руководства.
6.6 Сотруднику запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении и иметь наркотическую зависимость в любом её проявлении.
6.7 Запрещено использовать машины для поставки медикаментов, служебный вертолёт и кареты скорой медицинской помощи (СМП) и их спец. сигнал в личных целях.
6.8 Запрещено использовать карету не в рабочей форме.
Примечание: Запрещено осуществлять работу на личном транспорте.
Исключение: Зарегистрированный транспорт в спец.связи.
Примечание: Запрещено осуществлять работу на личном транспорте.
Исключение: Зарегистрированный транспорт в спец.связи.
6.9 Сотруднику EMS запрещено отказываться от срочных вызовов и звонков, без особых на то причин.
6.9.1 Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: есть угроза жизни, перестрелка, утопленник, труднодоступные места.
6.9.2 Сотруднику EMS строго запрещается передавать в рацию BRAWL неверные тен-коды или использовать их не по назначению. Любые шуточные, несоответствующие ситуации или искажённые тен-коды считаются нарушением. В случае подобного поведения сотрудник может понести наказание в виде переаттестации руководящему составу отделения HA/MSA или кабинету Главного Врача.
6.9.2 Сотруднику EMS строго запрещается передавать в рацию BRAWL неверные тен-коды или использовать их не по назначению. Любые шуточные, несоответствующие ситуации или искажённые тен-коды считаются нарушением. В случае подобного поведения сотрудник может понести наказание в виде переаттестации руководящему составу отделения HA/MSA или кабинету Главного Врача.
6.10 Разрешается передавать вызовы своим коллегам в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки.
Примечание: сотрудников, у которых закончились аптечки, обязаны дождаться принятия их вызова, чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии.
Примечание: сотрудников, у которых закончились аптечки, обязаны дождаться принятия их вызова, чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии.
6.11 В случае отказа от вызова сотрудник EMS обязан сообщить номер вызова и причину отмены в рацию.
6.12 Сотрудникам запрещается работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией.
6.13 Сотрудник, который оказывает первую медицинскую помощь (ПМП) не по своему вызову, обязан сообщить об этом в рацию коллегам.
6.13.1 До реанимации не по своему вызову, сотрудник обязан сообщить об этом в рацию, таким образом: Реанимирую по вызову “номер вызова” или по тэн-коду 10-6 “номер вызова”.
6.13.2 В случае, если сотрудник сообщил в рацию: реанимирую по вызову “номер вызова” или по тэн-коду 10-6 “номер вызова” по вызову другого сотрудника, этот вызов переходит в ответственность сотрудника, который сообщил о применении пункта 6.14.1 внутреннего устава EMS.
Примечание: Если сотрудник, взявший вызов, уже прибыл на место своего вызова, другой сотрудник не имеет права использовать тэн-код "10-6" или фразу "реанимирую по вызову".
Примечание: Если сотрудник, взявший вызов, уже прибыл на место своего вызова, другой сотрудник не имеет права использовать тэн-код "10-6" или фразу "реанимирую по вызову".
6.14 Всё общение на частоте EMS в приложении “Brawl”, должно происходить строго в рамках рабочего процесса. Волна предназначена для быстрой координации и распределения сил. Разговоры, не касающиеся вызовов, категорически запрещены.
6.15 Сотрудникам запрещается сон на рабочем месте.
Примечание: Сон разрешается в ординаторской или в кафетерии больницы LS, на складе в больнице SS.
Примечание: Сон разрешается в ординаторской или в кафетерии больницы LS, на складе в больнице SS.
6.15.1 Запрещается сон в служебном транспорте.
6.16 Сотруднику запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность (скопление вооруженных людей, перестрелка и тд.), ровно как и находиться рядом с данными территориями.
Исключение: Работа на СО «Усиленный патруль» сотрудников отделения SES, при соблюдении правил описанных в спец.канале спец.связи.
Исключение: Работа на СО «Усиленный патруль» сотрудников отделения SES, при соблюдении правил описанных в спец.канале спец.связи.
6.16.1. Запрещено принимать вызовы, поступающие с территории Федеральной тюрьмы и Военной части.
Исключение: вызов расположен на парковке указанной территории, либо принимается при сопровождении сотрудника государственного органа, которому подчиняется данная зона ответственности.
Исключение: вызов расположен на парковке указанной территории, либо принимается при сопровождении сотрудника государственного органа, которому подчиняется данная зона ответственности.
6.17 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных медикаментов в багажник личного или служебного транспорта, шкаф дома и т.д. Медикаменты могут находиться исключительно либо на складе, либо у вас на руках.
Примечание: Передача аптечек своим коллегам допускается с разрешения Главного Врача.
Примечание: Передача аптечек своим коллегам допускается с разрешения Главного Врача.
6.18 Запрещено брать в календарный день более 8-ми порций любой еды со склада EMS.
Примечание: Руководящий состав имеет право брать в календарный день не более 20-ти порций любой еды, для того чтобы передать младшему составу.
Примечание: Руководящий состав имеет право брать в календарный день не более 20-ти порций любой еды, для того чтобы передать младшему составу.
6.19 Запрещено брать/иметь при себе более 15 аптечек.
Примечание: При неоднократном нарушении данного пункта, сотрудник подлежит немедленному увольнению.
Примечание: Аптечки разрешено использовать на себя в случае, если Вы находитесь в критическом состоянии.
6.19.1 Запрещено использовать на себя аптечки сразу после взятия их со склада или на территории ЕМS.
Примечание: При неоднократном нарушении данного пункта, сотрудник подлежит немедленному увольнению.
Примечание: Аптечки разрешено использовать на себя в случае, если Вы находитесь в критическом состоянии.
6.19.1 Запрещено использовать на себя аптечки сразу после взятия их со склада или на территории ЕМS.
6.20 Запрещено неадекватное и неуважительное поведение и высказывания со стороны сотрудников в сторону граждан и своих коллег.
6.20.1 Сотруднику EMS запрещены любые виды угроз ( угроза расправой, угроза убийства или нанесения увечий, угроза выдачи дисциплинарного взыскания )
6.21 Запрещено класть на склад и в автомобиль скорой помощи (АСМП) личные вещи.
Примечание: На складе можно хранить аптечки, еду, ремонтные наборы, боди-камеры, бинты, записки и медицинские маски.
Примечания: В автомобиле скорой помощи (АСМП) можно хранить еду, ремонтные наборы, боди-камеры, канистру с бензином и бинты.
Примечание: На складе можно хранить аптечки, еду, ремонтные наборы, боди-камеры, бинты, записки и медицинские маски.
Примечания: В автомобиле скорой помощи (АСМП) можно хранить еду, ремонтные наборы, боди-камеры, канистру с бензином и бинты.
6.22 Запрещено воровать служебный транспорт у коллег.
6.23 Запрещено проводить осмотр гражданина без его обращения за помощью к сотруднику.
6.24 Запрещено продавать или сдавать государственное имущество.
6.24.1 Попытка продажи или сдачи государственного имущества также является наказуемым деянием.
6.24.2 Запрещена попытка или факт покупки служебного транспорта.
6.25 Запрещено небрежно обращаться с ключами служебного транспорта, открывать или закрывать двери служебного транспорта перед коллегами.
6.25.1 Запрещено небрежно обращаться с дверьми на склад, открывать или закрывать двери служебных кабинетов без необходимости.
6.26 Эвакуацию разрешено запрашивать в случае если с прошлой эвакуации прошло 20 минут.
Примечание: Если сотрудник запросит эвакуацию, а с прошлой не прошло 20 минут — сотрудник получит взыскание на усмотрение отделения HA и руководящего состава.
Примечание: Если сотрудник запросит эвакуацию, а с прошлой не прошло 20 минут — сотрудник получит взыскание на усмотрение отделения HA и руководящего состава.
6.27 Запрещено передавать управление служебным транспортом сотруднику, у которого нет от него ключей.
Исключения: Руководящий состав может на свое усмотрение предоставить служебный транспорт сотруднику.
Примечание: В часы повышенной активности разрешено заводить кареты СМП сотрудникам младшего состава исключительно Руководящему составу.
Исключения: Руководящий состав может на свое усмотрение предоставить служебный транспорт сотруднику.
Примечание: В часы повышенной активности разрешено заводить кареты СМП сотрудникам младшего состава исключительно Руководящему составу.
6.27.1 Руководящий состав может заводить кареты АСМП исключительно вне рабочее время, а также по запросу сотрудников отделения SES для выполнения своих служебных обязанностей в рабочее время.
6.27.2 В случае если сотрудник руководящего состава завёл АСМП EMS02, EMS01 сотруднику младшего состава, он обязан оставить отчет в спец.связи.
Примечание: Сотрудник который получил заведенную АСМП не обязан оставлять отчет о её взятии/сдаче.
Примечание: Сотрудник руководящего состава в праве эвакуировать заведенную АСМП в случае необходимости.
Примечание: Сотрудник который получил заведенную АСМП не обязан оставлять отчет о её взятии/сдаче.
Примечание: Сотрудник руководящего состава в праве эвакуировать заведенную АСМП в случае необходимости.
6.28 В любую из раций запрещено повторять информацию более 2-х раз за 5 минут.
Исключение: Руководящий состав и отделение HA.
6.28.1 В любую из раций запрещена покупка/продажа личных вещей
Исключение: Руководящий состав и отделение HA.
6.28.1 В любую из раций запрещена покупка/продажа личных вещей
6.29 Сотруднику запрещено танцевать в рабочей форме.
6.30 Сотруднику запрещено подвозить или брать на пассажирское место граждан штата в служебный транспорт.
Исключение: Разрешено подвозить государственных сотрудников в случае крайней необходимости или пострадавших, которых требуется доставить в больницу для оказания дальнейшей помощи.
Исключение: Разрешено подвозить государственных сотрудников в случае крайней необходимости или пострадавших, которых требуется доставить в больницу для оказания дальнейшей помощи.
6.31 Сотрудники, окончившие рабочую смену, обязаны сдать оставшиеся медикаменты на склад EMS.
6.32 На задней парковке АСМП EMS LS запрещена парковка личного транспорта.
Исключение: руководящий состав.
Исключение: руководящий состав.
6.33 Запрещена парковка личного транспорта на парковке для поставочных машин.
6.34 Сотруднику запрещено носить маску, скрывающую личность, в рабочей форме и в рабочее время ( дневная смена ).
6.35 Сотруднику запрещено держать в руках или за спиной любое оружие при исполнении своих должностных обязанностей.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #8
Глава 7. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
7.1 Срок давности нарушения равняется 10 дням с момента нарушения.
7.1 Срок давности нарушения равняется 10 дням с момента нарушения.
7.2 Дисциплинарные взыскания сотрудников EMS:
7.2.1 Устное предупреждение — заключается в устном уведомлении сотрудника о его нарушении.
7.2.1 Устное предупреждение — заключается в устном уведомлении сотрудника о его нарушении.
7.2.2 Штраф – заключается в выдаче штрафной санкции сотруднику за то или иное нарушение внутреннего распорядка EMS.
7.2.3 Строгий выговор — это мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных и/или серьезных нарушений сотрудником настоящего устава.
7.2.4 Переаттестация — мера дисциплинарного взыскания, в которую может входить пересдача лекций и прохождение экзамена на знания устава EMS.
7.2.4.1 Лекционную часть переаттестации принимают сотрудники отделения MSA/SES/инструктора GEMS и выше.
7.2.4.2 Переаттестацию устава EMS принимает основной состав отделения HA, руководящий состав HA и выше.
7.2.4.3 При получении переаттестации по лицензиям АСМП/МК/Хирурга, сотрудник теряет данные лицензии и возможность выполнять конкретные обязанности в зависимости от лицензий АСМП/МК/Хирурга.
Примечание: Вернуть лицензию сотрудник может путём повторной сдачи экзамена по лицензии.
Примечание: Вернуть лицензию сотрудник может путём повторной сдачи экзамена по лицензии.
7.3. Снятие дисциплинарного взыскания допускается в срок не позднее трёх дней с момента его вынесения.
7.4 В случае не снятие дисциплинарного взыскания в установленный срок сотрудник может получить наказание в виде строгого выговора на усмотрение руководящего состава.
Примечание: при получении дисциплинарного взыскания по данной статье сотрудник обязан оплатить или отработать оба выговора. В противном случае дисциплинарные взыскания останутся в силе.
Примечание: при получении дисциплинарного взыскания по данной статье сотрудник обязан оплатить или отработать оба выговора. В противном случае дисциплинарные взыскания останутся в силе.
7.5. Если сотрудник не снимает переаттестацию в установленный срок, он может быть понижен на ту должность, для которой требуется сдача этого материала.
7.6 Строгий выговор, выговор, штраф или переаттестация HA/MSA/SES/GEMS могут быть применены в случае нарушения действующего устава или законодательства штата SА по решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего Отделения, Заместителя Заведующего Отделения, сотрудника Отделения HA и инструктора того или иного отделения?
7.6.1 Сотрудник, получивший 2 и более дисциплинарных взысканий, может быть уволен из EMS по решению руководящего состава.
7.8 Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не имеет права на повышение в должности или получение премий.
7.9 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных нарушений сотрудником настоящего устава, либо при наличие двух и более дисциплинарных взысканий.
7.9.1 Сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:
— Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
— Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
— Прогула рабочего дня;
— Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 5-ти дней и более без уважительной причины;
— Невыполнение должностных обязанностей, на протяжении 5-ти дней и более без уважительной причины;
— Профессиональная непригодность.
— Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
— Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
— Прогула рабочего дня;
— Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 5-ти дней и более без уважительной причины;
— Невыполнение должностных обязанностей, на протяжении 5-ти дней и более без уважительной причины;
— Профессиональная непригодность.
7.10 Дисциплинарные взыскания могут быть выданы за следующие нарушения внутреннего устава EMS:
7.10.1 Строгий выговор выдается за следующие нарушения внутреннего устава EMS: 2.2, 2.2.1, 2.6.1, 2.7, 2.8, 2.9, 2.9.1, 2.9.3, 2.9.3.1, 2.10.1, 5.1, 5.2, 5.3, 5.8, 5.9, 5.12, 5.13, 5.14, 5.15, 5.16, 5.17, 5.18, 6.1, 6.2, 6.3.1, 6.5, 6.7, 6.9, 6.13, 6.13.1, 6.13.2, 6.15, 6.15.1, 6.16, 6.16.1, 6.17, 6.20, 6.20.1, 6.21, 6.22, 6.24, 6.24.1, 6.24.2, 6.27, 6.31, 6.34, 6.35, 9.7.9, 9.7.13.
7.10.2 Штраф выдается за следующие нарушения: 2.10, 2.16.1, 2.16.2, 2.16.5, 2.16.7, 5.4, 5.5, 5.5.1, 5.5.2, 5.6, 5.6.1, 5.19, 6.3, 6.4, 6.6, 6.8, 6.12, 6.14, 6.23, 6.25, 6.25.1, 6.26, 6.28, 6.29, 6.30, 6.32, 6.33.
7.10.2 Штраф выдается за следующие нарушения: 2.10, 2.16.1, 2.16.2, 2.16.5, 2.16.7, 5.4, 5.5, 5.5.1, 5.5.2, 5.6, 5.6.1, 5.19, 6.3, 6.4, 6.6, 6.8, 6.12, 6.14, 6.23, 6.25, 6.25.1, 6.26, 6.28, 6.29, 6.30, 6.32, 6.33.
7.10.3 Переаттестация HA будет выдана за следующие нарушения: 5.1, 6.1, 6.2, 6.4, 6.5, 6.7, 6.9, 6.14, 6.15, 6.15.1, 6.16, 6.16.1 6.17, 6.19, 6.20, 6.20.1, 6.21, 6.22, 6.23, 6.24, 6.24.1, 6.25, 6.26, 6.27, а также иные нарушения на усмотрение сотрудника выдавшего дисциплинарное взыскание.
7.10.4 Переаттестация MSA будет выдана за следующие нарушения: 2.9.3.1, 2.10.1, 3.1.3.3.1, 6.9, 6.9.2, 6.10, 6.11, 6.12, 6.13, 6.13.1, 6.13.2, 6.14, 6.14.1, а также иные нарушения на усмотрение сотрудника выдавшего дисциплинарное взыскание.
7.10.5. Если статья внутреннего устава EMS не указана в пунктах 7.10.1, 7.10.2, 7.10.3 или 7.10.4, тип дисциплинарного взыскания определяется на усмотрение сотрудника, который его выдает.
7.11 Меры дисциплинарных взысканий:
7.11.1 Медицинский Студент (( 1 )):
Выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или оплатить в казну EMS 2.000$;
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут или оплатить в казну EMS 4.000$;
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 2.000$
7.11.1 Медицинский Студент (( 1 )):
Выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или оплатить в казну EMS 2.000$;
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут или оплатить в казну EMS 4.000$;
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 2.000$
7.11.2 Фармацевт (( 2 )):
Выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут/оказать 15 осмотров или оплатить в казну EMS 3.000$;
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут/оказать 30 осмотров или оплатить в казну EMS 5.000$;
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 3.000$
Выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут/оказать 15 осмотров или оплатить в казну EMS 3.000$;
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут/оказать 30 осмотров или оплатить в казну EMS 5.000$;
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 3.000$
7.11.3 Медицинский Ассистент (( 3 )):
Выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут/оказать 25 осмотров или оплатить в казну EMS 5.000$;
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут/оказать 50 осмотров или оплатить в казну EMS 8.000$;
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 5.000$
Выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут/оказать 25 осмотров или оплатить в казну EMS 5.000$;
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 60 минут/оказать 50 осмотров или оплатить в казну EMS 8.000$;
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 5.000$
7.11.4. Парамедик ((4))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.5. Реаниматолог ((5))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.6. Нарколог ((6))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.7. Терапевт ((7))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.8. Психотерапевт ((8))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.9. Хирург ((9))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.10. Врач-специалист ((10))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 осмотров / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 осмотров / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.11. Заместитель заведующего отделения ((11))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.12. Заведующий отделения ((12))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.13. Заместитель главного врача ((13))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 120 минут / 120 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.11.14 Главный врач ((14))
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 150 минут / 150 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
Выговор — дежурство в больнице СШ 90 минут / 80 реанимаций / штраф 20.000$.
Строгий выговор — дежурство в больнице СШ 150 минут / 150 реанимаций / штраф 30.000$
Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA/SES/GEMS.
Штраф – Для снятия дисциплинарного взыскания Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 15.000$
7.14 Отработка дисциплинарного взыскания начинается после получения дисциплинарного взыскания.
Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.
Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.
7.15 Дежурство в больницах Сэнди-Шорс и в Лос-Сантос для отработки дисциплинарного взыскания, необходимо делать фотокарточку каждые 10 минут.
Примечание: Одобряется дежурство которое длится минимум 30 минут.
Примечание: Дежурство можно разделять по 30 минут.
Примечание: Одобряется дежурство которое длится минимум 30 минут.
Примечание: Дежурство можно разделять по 30 минут.
7.16 Запрещена отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для отработки взыскания.
7.16.1 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного сотрудником HA и руководящим составом, не относящимся к отделению HA, рассматривают руководители отделения HA или те, кто находится выше по должности.
7.16.2 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Заместителем Заведующего отделения HA, рассматривает Заведующий отделения HA или те, кто находится выше по должности.
7.16.3 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Заведующим отделения HA, рассматривает Заместитель Главного Врача или Главный Врач.
7.16.4 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Заместителем Главного Врача, рассматривает Главный Врач, а также Заместитель Главного врача Куратор HA отделения
Примечание: Если сотрудник не согласен с обжалованием от Заместителя Главного врача Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.
Примечание: Если сотрудник не согласен с обжалованием от Заместителя Главного врача Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.
7.16.5 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Главным Врачом, рассматривает Главный Врач, а также Заместитель Главного врача Куратор HA отделения
Примечание: Если сотрудник не согласен с обжалованием от Заместителя Главного врача Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.
Примечание: Если сотрудник не согласен с обжалованием от Заместителя Главного врача Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.
7.16.6 Запрещена подача повторного обжалования по уже ранее рассмотренным ситуациям. Повторные обжалования по ситуациям, которые ранее уже были рассмотрены, будут закрыты.
7.17 Рассмотрение выговоров
7.17.1 Любые ответы, рассмотрения и обжалования выговоров разрешаются исключительно сотруднику, которому выдали выговор, руководящему составу отделения HA, а также кабинету Главного врача.
7.17.1 Любые ответы, рассмотрения и обжалования выговоров разрешаются исключительно сотруднику, которому выдали выговор, руководящему составу отделения HA, а также кабинету Главного врача.
7.17.2 Исключительно руководящий состав HA, Заместитель Главного врача и Главный врач могут закрывать выговора, отвечать в них и обжаловать
7.17.3 Выговора выданные должностью Главный врач рассматривает Заместитель Главного врача Куратор HA и Главный врач.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.17.6.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.17.6.
7.17.4 Выговора выданные должностью Заведующий отделения HA рассматривает Заместитель Главного врача и Главный врач
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.17.6.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.17.6.
7.17.5 Выговора выданные должностью Заведующий отделения MSD/MSA/GEMS/SES рассматривает Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.17.6.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.17.6.
7.17.6 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения HA рассматривает Заведующий HA, Заместитель Главного врача и Главный врач
Исключение: Заместитель Заведующего отделения HA вправе закрыть любой выговор по следующим причинам: Сотрудник уволен, Выговор оплачен/отработан, выговор выдан неверно.
Исключение: Заместитель Заведующего отделения HA вправе закрыть любой выговор по следующим причинам: Сотрудник уволен, Выговор оплачен/отработан, выговор выдан неверно.
7.17.7 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения MSD/MSA/SES/GEMS рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач
7.18 Отработка дисциплинарного взыскания начинается после получения дисциплинарного взыскания.
Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.
Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.
7.19 Дежурство в больницах Сэнди-Шорс и в Лос-Сантос для отработки дисциплинарного взыскания, необходимо делать фотокарточку каждые 10 минут.
Примечание: Одобряется дежурство которое длится минимум 30 минут.
Примечание: Дежурство можно разделять по 30 минут.
Примечание: Одобряется дежурство которое длится минимум 30 минут.
Примечание: Дежурство можно разделять по 30 минут.
7.20 Запрещена отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для отработки взыскания.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #9
Глава 8. Стоимость экзаменов и регламент обучения
8.1 Стоимость сдачи экзаменов:
8.1.1 Стоимость экзамена с Медицинский Студент (( 1 )) на Фармацевт (( 2 )) составляет 0$.
8.1 Стоимость сдачи экзаменов:
8.1.1 Стоимость экзамена с Медицинский Студент (( 1 )) на Фармацевт (( 2 )) составляет 0$.
8.1.2 Стоимость экзамена с Фармацевт (( 2 )) на Медицинский Ассистент (( 3 )) составляет 5.000$. Из которых 2.500$ на казну EMS и 2.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.3 Стоимость экзамена с Медицинский Ассистент (( 3 )) на Парамедик (( 4 )) составляет 12.000$. Из которых 6.000$ на казну EMS и 6.000$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.4 Стоимость экзамена с Парамедик (( 4 )) на Реаниматолог (( 5 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.5 Стоимость экзамена с Реаниматолог (( 5 )) на Нарколог (( 6 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.6 Стоимость экзамена с Нарколог (( 6 )) на Терапевт (( 7 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.7 Стоимость экзамена с Терапевт (( 7 )) на Психотерапевт (( 8 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.8 Стоимость экзамена с Психотерапевт (( 8 )) на Хирург (( 9 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.1.9 Стоимость экзамена с Хирург (( 9 )) на Врач Специалист (( 10 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.
8.2 Лекционную часть экзаменов принимает отделение MSA, руководящий состав MSA и выше.
8.2.1 При успешной сдаче экзамена с должности Медицинский Ассистент (( 3 )) на Парамедик (( 4 ))— сотрудник автоматически получает лицензию АСМП.
Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Реаниматолог (( 5 )) и выше.
Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Реаниматолог (( 5 )) и выше.
8.2.2 Экзамен с должности Парамедик (( 4 )) на Реаниматолог (( 5 )), а также экзамен с должности Реаниматолог (( 5 )) на Нарколог (( 6 )) является знанием Закона "О здравоохранении в штате Сан-Андреас". Данный экзамен принимают сотрудники основного состава отделения SES с должности Реаниматолог (( 5 )) и выше.
8.2.3 При успешной сдаче экзамена с должности Нарколог (( 6 )) на Терапевт (( 7 )) — сотрудник автоматически получает лицензию медицинских карт.
Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Психотерапевт (( 8 )) и выше.
Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Психотерапевт (( 8 )) и выше.
8.2.4 При успешной сдаче экзамена с должности Психотерапевт (( 8 )) на Хирург (( 9 )) — сотрудник автоматически получает лицензию хирурга.
Примечание: Данный экзамен принимают инструктора отделения GEMS, руководящий состав отделения GEMS и выше.
Примечание: Данный экзамен принимают инструктора отделения GEMS, руководящий состав отделения GEMS и выше.
8.3 Переаттестация настоящего устава EMS.
8.3.1 Стоимость переаттестации устава EMS составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенную переаттестацию.
8.3.1 Стоимость переаттестации устава EMS составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенную переаттестацию.
8.3.2 На экзамене по переаттестации устава EMS, экзаменатору нужно задать минимум 10 вопросов.
8.4 Регламент сдачи и проведения экзамена на повышение и переаттестаций.
8.4.1 Для проведения экзамена, сотрудник должен записаться по форме и предоставить доказательства пополнения казны EMS также экзаменатору.
8.4.2 После ответа экзаменатора на запись о сдаче экзамена, у сотрудника есть 10 минут, чтобы явиться на данный экзамен, в случае неявки нужно оформить новую запись.
8.4.2.1 В случае высокой загруженности отделения на экзаменах, а также в период с 21:00 до 11:00 допускается давать возможное время для явки не более 5 минут
8.4.3 Сотруднику требуется ответить на вопросы экзаменатора.
Примечание: Экзаменатор вправе задавать дополнительные вопросы по лекции.
Примечание: Экзаменатор вправе задавать дополнительные вопросы по лекции.
8.4.4 Экзаменатор вправе отправить сотрудника на пересдачу за нарушение правил сдачи экзамена либо не сдачи экзамена.
Примечание: В случае, если сотрудник подглядывает или показывает незнание лекционного материала, он также подлежит пересдаче.
Примечание: Экзаменатор опираясь на ответы сотрудника принимает решение о результате экзамена.
Примечание: Пересдачу экзамена нужно оплатить повторно в казну EMS и экзаменатору.
Примечание: В случае, если сотрудник подглядывает или показывает незнание лекционного материала, он также подлежит пересдаче.
Примечание: Экзаменатор опираясь на ответы сотрудника принимает решение о результате экзамена.
Примечание: Пересдачу экзамена нужно оплатить повторно в казну EMS и экзаменатору.
8.4.5 Экзамены у сотрудников отделения MSA могут принимать исключительно инструктор отделения MSA, руководящий состав MSA и выше.
8.4.5.1 Экзамены у инструкторов отделения MSA могут принимать исключительно Руководящий состав отделения MSA
8.4.5.2 Экзамены у руководящего состава отделения MSA могут принимать исключительно Заместитель Главного врача/Главный врач
8.4.6 Экзамен на должность Реаниматолог (( 5 )), а также Нарколог (( 6 )) у сотрудников отделения SES могут принимать исключительно инструктор отделения SES, руководящий состав SES и выше.
8.4.6.1 Экзамен на должность Реаниматолог (( 5 )), а также Нарколог (( 6 )) у инструкторов отделения SES могут принимать исключительно Руководящий состав отделения SES
8.4.6.2 Экзамен на должность Реаниматолог (( 5 )), а также Нарколог (( 6 )) у руководящего состава отделения SES могут принимать исключительно Заместитель Главного врача/Главный врач.
8.4.7 В экзаменационной могут присутствовать: экзаменатор, экзаменуемый и руководство отделения; общее количество наблюдателей не должно превышать двух сотрудников.
Исключение: инструктор отделения, проводящий обучение или стажировку экзаменатора.
Примечание: исключения допускаются с одобрения руководства отделения.
Исключение: инструктор отделения, проводящий обучение или стажировку экзаменатора.
Примечание: исключения допускаются с одобрения руководства отделения.
8.4.8 В экзаменационной разрешается проведение только экзамена. Любые другие виды общения строго запрещены.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #10
Глава 9. Регламент подачи отчетов
9.1 Все отчеты должны составляться и отправляться исключительно согласно шаблонам отчетности, который указаны в соответствующей форме отчетности в закрепленной информации.
9.1 Все отчеты должны составляться и отправляться исключительно согласно шаблонам отчетности, который указаны в соответствующей форме отчетности в закрепленной информации.
9.2 Каждый сотрудник, относящийся к руководящему составу, обязан заполнять отчеты кадрового аудита согласно установленному шаблону.
9.3 Любые изменения в заявке или отчетности считаются недопустимыми и приводят к автоматическому отказу и считаются недействительными (измененная заявка/отчет = автоматический отказ/недействительная заявка/отчет).
9.4 Каждый сотрудник оставляет отчетность в базу данных, где в дальнейшем может ее использовать для повышения или еженедельного отчета.
Примечание: Сотрудники отделения HA и руководящий состав могут использовать базу данных для выявления различных нарушений.
Примечание: Сотрудники отделения HA и руководящий состав могут использовать базу данных для выявления различных нарушений.
9.5 На рассмотрение любой заявки/отчетности/жалобы/обжалование отводится 48 часов.
9.6 При оплате взыскания в казну EMS, в причине пополнения, сотрудник обязан следовать строго по форме: “Выговор #x”.
Примечание: Подтверждением пополнения/перевода служит фотокарточка, которая содержит достаточную информацию об оплате.
Примечание: Под "x" в данном пункте подразумевается номер взыскания.
Примечание: В случае если сотрудник указал неправильную причину — оплата будет недействительна.
Исключение: Допускается исключение на усмотрение руководства отделения HA и выше.
Примечание: Подтверждением пополнения/перевода служит фотокарточка, которая содержит достаточную информацию об оплате.
Примечание: Под "x" в данном пункте подразумевается номер взыскания.
Примечание: В случае если сотрудник указал неправильную причину — оплата будет недействительна.
Исключение: Допускается исключение на усмотрение руководства отделения HA и выше.
9.6.1 При оплате экзамена в казну EMS, в причине пополнения, сотрудник обязан следовать строго по форме «Экзамен х-x»
Примечание: Под «х-х» в данном пункте подразумевается с какой на какую порядковую должность оплачивает запись на экзамен сотрудник.
Примечание: Под «х-х» в данном пункте подразумевается с какой на какую порядковую должность оплачивает запись на экзамен сотрудник.
9.7 Регламент подачи отчета о взятии или сдачи транспорта.
9.7.1 Во время взятия транспорта и исполнение обязанностей на "АСМП" Вам нужно быть подключенным к волне рации “EMS” в приложении “Brawl”.
9.7.1 Во время взятия транспорта и исполнение обязанностей на "АСМП" Вам нужно быть подключенным к волне рации “EMS” в приложении “Brawl”.
9.7.2 В транспорте должно быть не менее 50 литров бензина при его сдаче.
9.7.3 Транспорт должен быть исправным и не дымиться при его сдаче.
9.7.4 При возврате/взятии транспорта в больнице Лос-Сантоса он должен быть припаркован на задней парковке лицевой стороной к центру парковки. В больнице Сэнди-Шорс при возврате/взятии транспорт должен быть припаркован на парковке слева от входа в больницу, лицевой стороной к дороге.
9.7.5 Транспорт, взятый в больнице Сэнди-Шорс должен быть возвращен в больницу Сэнди-Шорс и транспорт взятый в больнице Лос-Сантос должен быть возвращен в больницу Лос-Сантос.
9.7.6 Запрещено редактировать фотокарточки со взятием или сдачей транспорта.
9.7.7 Двигатель транспорта должен быть заглушен при сдаче транспорта.
9.7.8 Отчетность по транспорту обязательно нужно оставлять в дневные часы, с 11:00 до 21:00.
9.7.8.1 В дежурные часы, с 21:00 до 11:00 не нужно оставлять отчеты по транспорту.
Примечание: Сотрудники, взявшие кареты под отчетность как до дежурных часов, так и во время них, обязаны следовать регламенту отчетов.
Примечание: Сотрудники, взявшие кареты под отчетность как до дежурных часов, так и во время них, обязаны следовать регламенту отчетов.
9.7.9 Каждый сотрудник обязан оставлять отчетность о взятии/сдаче транспорта.
Примечание: Отклоненный отчет считается недействительным и приравнивается к отсутствию отчета.
Исключение: Инструктора отделений и руководящий состав
Примечание: Отклоненный отчет считается недействительным и приравнивается к отсутствию отчета.
Исключение: Инструктора отделений и руководящий состав
9.7.9.1 В случае если сотрудник утерял транспорт по непредвиденным обстоятельствам, сотруднику необходимо в течении 60 минут оставить отчет об утере в отдельном формуляре.
9.7.10 При взятии или сдаче транспорта, фотокарточка должна быть полной, а также должен быть виден номерной знак транспорта, который совпадает с номером в отчёте.
9.7.11 При взятии или сдачи транспорта, необходимо указать тот номерной знак, который указан на транспорте. Пример: Взял EMS01/Вернул EMS01, Взял EMS8/Сдал EMS8.
9.7.12 В пунктах 2.12.1, 2.12.2, 2.12.4, 2.12.5 устава расписан существующий транспорт EMS.
9.7.13 Кареты СМП можно брать/возвращать исключительно только на задней парковке Los-Santos и на передней парковке Sandy-Shores.
9.7.13.1 Если сотрудник возьмет карету СМП с любого другого места, не указанного в пункте 9.7.13, это будет считаться воровством кареты, и сотрудник получит наказание по пункту 6.22 внутреннего устава EMS.
9.7.14 Кареты разрешено брать/возвращать только с парковки той больницы, за которой они закреплены согласно пунктам 2.12.1 и 2.12.2 устава.
9.7.15 Кареты СМП нужно оставлять на боковой парковке EMS LS, и на задней парковке EMS SS во время пополнения медикаментов.
Последнее редактирование:
- Автор темы
- #11
Глава 10. Регламент выписки больничных листов
10.1 Каждый работник с 5 порядкового звания/ранга/должности имеет право на получение больничного листа.
10.1 Каждый работник с 5 порядкового звания/ранга/должности имеет право на получение больничного листа.
10.2 Работнику может быть выдано не более 2-х больничных листов в 1 календарный месяц, общий срок больничных не может превышать 10-х дней в один календарный месяц.
10.3 Работник может запросить выписку больничного листа в больнице EMS LS/SS, пройдя соответствующее обследование.
10.4 Сотрудники больницы ЕМS LS/SS в праве отказать в выдаче больничного листа, если по результатам обследования, выявляются недостаточные симптомы для отстранения работника от работы.
10.5 Стоимость одного приема для оформления больничного листа составляет – 5.000$.
10.6 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 8 )), имеют право выдавать больничные справки гражданам штата.
Примечание: Сотрудник обязан оставить отчетность по выданной справке, включающую доказательства в виде видеофиксации полного осмотра.
Примечание: Сотрудник обязан оставить отчетность по выданной справке, включающую доказательства в виде видеофиксации полного осмотра.
10.7 Перед выдачей справки сотрудник обязан провести полное медицинское обследование, которое включает: опрос о состоянии здоровья, измерение артериального давления, измерение температуры, проверку состояния горла на воспаление, прослушивание легких, проверка алко/нарко зависимости, проведение ЭКГ и рентгенографии легких.
10.8 При оформлении больничного листа, гражданин получает документ с печатью от лечащего врача о результатах обследование и получит ли граждан больничный или нет.
10.9 Для получения больничного листа, у гражданина должно быть выявлено 3 симптома заболеваний.
- Автор темы
- #12
Глава 11. Полномочия и обязанности руководящего состава
11.1 Сотрудник, при назначении на должность руководящего состава, автоматически попадает на испытательный срок, равный 7-и календарным дням.
11.1 Сотрудник, при назначении на должность руководящего состава, автоматически попадает на испытательный срок, равный 7-и календарным дням.
11.1.1 В случае непрохождения испытательного срока или невыполнения нормы в пункте 10.14 настоящего устава - сотрудник освобождается от должности руководящего состава и понижается на должность Врача-Специалиста (( 10 )).
11.2 Главный врач и Заместители Главного Врача обладают полномочиями каждого из отделений которые указаны в нынешней редакции Устава.
11.3 Сотрудники руководящего состава, участвующие в специальной операции по поступлению медикаментов на склады государственных структур, обязаны вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
11.4 Сотрудники руководящего состава должны отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, вне зависимости от количества выполненной работы.
11.5 Сотрудники руководящего состава обязаны следить за рабочим процессом организации, а также контролировать рабочий процесс сотрудников EMS.
11.5.1 Руководящий состав отделения обязан проверять отчеты на повышение. При наличии ошибок в отчете, Заведующий отделения или Заместитель Заведующего отделения обязан указать её и, при необходимости, разъяснить сотруднику причину отклонения отчета.
11.5.2 Руководящий состав отделения обязан проверять еженедельные отчеты своих подчиненных.
11.5.3 Руководящий состав отделения обязан улучшать и модернизировать свое отделение и его рабочий процесс.
11.5.4 Руководящий состав отделения обязан контролировать каналы специальной связи отделения, корректировать и улучшать их.
11.5.5 Руководящий состав отделения обязан своевременно подавать еженедельный отчет о работе отделения и список для премирования сотрудников своего отделения.
11.5.6. Сотрудник руководящего состава вправе отклонить ранее принятый отчёт как в рамках своего отделения, так и в пределах зоны его ответственности.
11.6 Руководящий состав одобряет перерывы и отпуска сотрудников.
11.7 Руководящий состав отделения имеет право занимать государственную волну и публиковать государственные новости.
11.7.1 График занятия государственной волны:
Понедельник – Отделение GEMS;
Вторник – Отделение MSD;
Среда – Отделение MSA;
Четверг – Отделение SES;
Пятница – Отделение HA;
Суббота/Воскресенье – Свободные дни.
Примечание: не запрещено отходить от графика и занимать государственную волну вне своего дня.
Понедельник – Отделение GEMS;
Вторник – Отделение MSD;
Среда – Отделение MSA;
Четверг – Отделение SES;
Пятница – Отделение HA;
Суббота/Воскресенье – Свободные дни.
Примечание: не запрещено отходить от графика и занимать государственную волну вне своего дня.
11.8 Главный врач и его заместители, а также руководство отделения HA обязаны рассматривать обжалования выговоров от сотрудников EMS.
11.9 Руководящий состав обязан отвечать за активность сотрудников в своем отделении.
11.10 Руководящий состав имеет право переводить личный состав в отделение GEMS в случае невыполнения нормы баллов занимаемого ими отделения.
11.11 Главный Врач имеет право, в одностороннем порядке, менять внутренние лекции больницы, с целью обновления в них информации.
11.12 Главный Врач и его заместители, вправе отказать в переводе сотрудника в любое из отделений без объяснения причины.
11.12.1 Руководящий состав отделения вправе отказать в переводе сотрудника в свое отделение без объяснения причины.
11.13 Главный врач и Заместители Главного врача имеют право проводить любые кадровые изменения в организации Emergency Medical Service, в соответствии с законодательством.
11.13.1 Руководящий состав отделения имеют право проводить любые кадровые изменения сотрудников, которые находятся в должности ниже лица, которое проводит данные изменения, в соответствие с законодательством и действующим уставом EMS.
Исключение: Кадровые изменения в руководящем составе отделений проводятся только с одобрения Главного Врача и/или Заместителя Главного Врача.
Примечание: Руководящий состав имеет право на перевод сотрудников в/из отделения GEMS/Academy. Однако перевод в отделение Academy сотрудников, в должности выше Парамедика (( 4 )), запрещается.
Исключение: Кадровые изменения в руководящем составе отделений проводятся только с одобрения Главного Врача и/или Заместителя Главного Врача.
Примечание: Руководящий состав имеет право на перевод сотрудников в/из отделения GEMS/Academy. Однако перевод в отделение Academy сотрудников, в должности выше Парамедика (( 4 )), запрещается.
11.14 Руководящий состав отделений обязаны выполнять нижеуказанные еженедельные нормы:
11.14.1 Набрать 300 баллов, в соответствие с балловой системой EMS.
11.14.2 10 кадровых изменений, за исключением переводов сотрудников между отделений.
11.14.3 Проведение минимум 3 эвакуаций транспортных средств.
11.14.4 Руководство отделения GEMS обязаны провести 5 акций и 3 различных приемов или операций.
11.14.5 Руководство отделения MSD обязаны провести 15 поставок медикаментов.
11.14.6 Руководство отделения MSA обязаны проводить не менее 5 собеседований.
11.14.7 Руководство отделения SES обязаны проводить не менее 3 оздоровительных мероприятий.
11.14.8 В случае невыполнения руководящим составом нормы, сотрудник может лишиться премии или быть снят с должности руководящего состава, по решению Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
11.15 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут рассматривать жалобы на сотрудников.
11.15 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут рассматривать жалобы на сотрудников.
11.16 Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделения HA, Зам. Заведующего отделения HA могут закрывать активность выговора в зависимости от ситуации: выговор оплачен, выговор отработан, выговор выдан неверно или выговор обжалован.
11.17 Главный Врач определяет кураторство отделений для Заместителей Главного Врача.
11.17.1 Кураторство - процесс наблюдения Заместителем Главного Врача, закрепленных за ним, отделений, ведение надзора внутри отделения и иных процессов в рамках деятельности отделения, в том числе право на исполнение задач отделений.
Примечание: Заместитель Главного Врача имеет право исполнять задачи отделений, которые за ним не закреплены.
Примечание: Заместитель Главного Врача имеет право исполнять задачи отделений, которые за ним не закреплены.
11.18 Руководящий состав имеет право проводит различные мероприятия для сотрудников EMS.
11.19 Руководящий состав имеет право проводит эвакуации служебного транспорта.
11.19.1 Руководящий состав имеет право по своему усмотрению эвакуировать служебный транспорт, если сочтет это необходимым.
11.20 Руководящий состав имеет право проводить акции для граждан штата.
11.21 Руководящий состав имеет право проводить собеседования будущих сотрудников в ряды EMS.
11.22 Руководящий состав каждого отделения вправе проводить дежурства в отделении HA.
11.23 Руководящий состав имеет право в рабочее время находиться без служебной формы для осуществления надзора за сотрудниками в соответствии с этическим кодексом.
11.24 Сотрудник руководящего состава может быть снят с должности за нарушение внутреннего устава на усмотрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
11.25. Сотрудник руководящего состава имеет право выполнять работу в других отделениях с разрешения заведующего или куратора отделения, в котором планируется выполнение работы.
11.24.1 Кабинет Главного врача оставляет за собой право снять сотрудника руководящего состава с должности при наличии обоснованных причин.
Последнее редактирование:
