Внутренний устав Emergency Medical Service
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению.
1.2. Работа медицинского работника основывается на принципах милосердия и доброты.
1.3. Моральным кодексом для медицинского работника является клятва Гиппократа.
1.4. Устав может редактироваться Главным Врачом, по согласованию с Министром Здравоохранения и Социальных служб и Генеральным Прокурором или его Заместителем.
1.5. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное и стимулирующее материальное обеспечение, при условии предоставления отчета, в котором будет зафиксировано выполнение нормы, установленной регламентом отдела и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.6. Каждый отдел имеет внутренний регламент, утвержденный Заведующим отделения после согласования с Главным врачом или его Заместителями.
1.7. Доступ к камерам видеонаблюдения имеет Главный Врач и его Заместители.
1.8. За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут дисциплинарное наказание, которое назначается Главным врачом, его заместителями, сотрудниками Администрации больницы или Старшим составом своего отдела.
1.9. Каждый сотрудник EMS обязан знать и соблюдать этический кодекс.
1.10. Незнание или непонимание требований данного Устава не освобождают от ответственности за его нарушение.
1.11. Устав вступает в силу с момента публикации.
ГЛАВА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА.
2.1. Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
2.2. Четко соблюдать рабочий график.
2.3. Предоставлять консультации пациентам по их просьбе.
2.4. Обеспечивать сохранность имущества медицинских центров.
2.5. Соблюдать субординацию, с уважением относиться к коллегам и всем жителям штата на “Вы”, вне зависимости от их должности, статуса в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т. д.
2.6. Сохранять адекватность в любых рабочих ситуациях.
2.7. Помогать и обучать младших по должности сотрудников медицинского центра.
Примечание: Каждый медицинский работник обязан, в случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки (без посторонних лиц). Если после разъяснений медицинский работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к руководителю отдела для проведения профилактической беседы.
2.8. Оказывать платную и бесплатную медицинскую помощь всем жителям штата.
Исключение: Угроза жизни сотруднику EMS, невозможность оказания медицинской помощи, отсутствие медикаментов, противопоказания ко всем препаратам.
Примечание: При неадекватном поведении пациента разрешается отказать в оказании платной медицинской помощи.
Примечание: При отсутствии медикаментов необходимо сообщить об этом в рацию.
Примечание: Если у пациента имеются противопоказания на препараты, он должен предоставить справку об этом.
2.9. Использовать медикаменты только по назначению.
Исключение: Разрешено использовать только в критических случаях для себя.
2.10. Сообщать свое местоположение (тен-код 10-20) по первому требованию Старшего состава и Администрации больницы.
Исключение: Работники отдела ОП обязаны отвечать на запросы своего местоположения (тен-код 10-20) только Главному врачу, Заместителям Главного врача и Старшему составу своего отдела; а также в случае служебной необходимости.
2.11. Показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей по первому требованию любого гражданина штата.
2.12. Каждый сотрудник раз в неделю (в субботу) до 21:00 обязан сдать еженедельную отчетность о проделанной работе. При отсутствии еженедельного отчета предусмотрена штрафная санкция в виде строгого выговора.
2.13. Повышаться раз в 3 дня с должности "Интерн" до должности "Парамедик" ((На один порядковый ранг каждые 3 дня)), раз в 5 дней с должности "Парамедик" до должности "Врач третьей категории" ((На один порядковый ранг каждые 5 дней)), предоставив необходимую отчетность; и раз в 7 дней с должности “Врач второй категории” до должности “Врач высшей категории” ((На один порядковый ранг каждые 7 дней)).
2.14. Имеет право уволиться по собственному желанию.
Исключение: Сотрудник, не отработавший от 2 до 7 дней, обязан оплатить неустойку работодателю в размере 7.500$.
Исключение: При наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания он обязан оплатить штрафное взыскание, указанное в выговоре.
2.14.1. Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на восстановление в течение 14 дней с момента увольнения.
Примечание: Сотрудник может быть восстановлен с понижением в должности на 2 ранга.
Примечание: Восстановление возможно только по взаимному соглашению сторон.
2.15. Выполнять недельную норму своего отдела.
2.16. Выдавать медицинские карты в соответствии с Регламентом выдачи медицинских карт.
2.17. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу, Законодательству, Конституции и иным нормативно-правовым актам штата.
2.18. Каждый сотрудник, состоящий в отделе, обязан исполнять регламент своего отдела.
2.19. Сотрудник EMS обязан носить медицинскую маску в рабочее время.
2.20. Сотрудник EMS обязан носить медицинскую форму, предусмотренную регламентом своего отдела.
Исключение: Старший Состав вправе носить любую форму из раздевалки.
2.21. Сотрудники отдела СШ в ночное время вправе выполнять свои должностные обязанности на территории больницы LS.
ГЛАВА 3. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ EMS.
3.1. Сотруднику EMS запрещено нарушать Устав EMS.
3.2. Сотруднику EMS запрещено нарушать законы и иные нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
3.3. Сотруднику EMS запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата или своего коллеги и вести себя неадекватно и неподобающе независимо от того, исполняет ли он свои должностные обязанности или нет.
3.4. Сотрудникам EMS запрещено находиться в одной АСМП в количестве более одного работника.
Исключение: Разрешается при сдаче лицензии АСМП.
Исключение: Разрешается при поддержке проведения мероприятий, оказания поддержки другим государственным структурам на учениях, тренировках, при проведении медицинских проверок.
Исключение: Разрешается в присутствии старшего состава, сотрудников министерства здравоохранения или по согласованию с Главным врачом, его Заместителями.
3.5. Запрещено отказывать в лечении, медицинской помощи и консультации пациентам.
Исключение: Неадекватное поведение пациента, угроза жизни сотруднику EMS, принижение достоинства сотрудника EMS, невозможность оказания медицинской помощи, отсутствие медикаментов, противопоказания ко всем препаратам.
3.6. Запрещено намеренно вводить в заблуждение коллег и жителей штата.
3.7. Запрещено оказывать первую медицинскую помощь, проводить осмотр и оказывать иные медицинские услуги без рабочей формы и отсутствия медицинских перчаток.
Исключение: Оказывать первую медицинскую помощь без формы можно в случае крайней необходимости и при нахождении в непосредственной близости от пострадавшего.
3.8. Запрещено совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на служебном транспорте.
3.9. Запрещено использовать транспорт без соответствующего отчета, составляемого согласно регламенту использования служебным транспортом.
Исключение: Главный врач, Заместитель Главного врача, Заведующие Отделов, Заместители Заведующих Отделов, могут брать автомобили скорой помощи без соответствующего отчета.
Примечание: Отсутствие отчета не освобождает от регламента использования служебным транспортом.
3.10. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
3.11. Запрещено нарушение субординации.
Примечание: Субординация - система строгого служебного подчинения младших старшим.
3.12. Запрещено навязывание или реклама своих услуг, зазывание и переманивание пациентов и споры по поводу оказания медицинской помощи.
3.13. Запрещено намекать на повышение и/или покупку должности.
3.14. Запрещено отказываться от принятого вызова.
Исключение: Неадекватное поведение пострадавшего, угроза жизни сотруднику EMS, принижение достоинства сотрудника EMS, невозможность оказания медицинской помощи, труднодоступные места.
3.15. Запрещено иметь просроченную медицинскую карту.
3.16. Запрещена продажа, передача, покупка любого государственного имущества (гос. аптечки, бронежилеты, оружие) и перемещение в багажник автомобиля, шкаф дома и сумку.
3.17. Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
Исключение: Угроза жизни, либо приказ силовых структур.
3.18. Запрещено поднимать оружие.
Исключение: Мероприятия, где этот запрет не действует. (( УМ )) По окончании необходимо сдать амуницию и оформить соответствующий отчет.
3.19. Запрещено носить огнестрельное или холодное оружие, находясь на смене в рабочей форме.
3.20. Запрещено использование спец. сигнала АСМП для личных целей.
3.21. Запрещено нарушать правила парковки личных транспортных средств на территориях, прилегающих к медицинским центрам, утвержденные Главным врачом или его Заместителем.
3.22. За сутки разрешено брать не более 5 рагу или 9 смузи.
Примечание: Отчет нормы начинается с "7:00" этого дня до "7:00" следующего дня.
3.23. Сотруднику запрещено входить в медицинские кабинеты после того как врач приступил к осмотру, лечению или любому другому оказанию медицинских услуг для пациента без служебной необходимости.
Исключение: С согласия врача оказывающего медицинскую помощь пациенту и самого пациента.
3.24. Медицинскому сотруднику запрещено подделывать медицинские справки.
3.25. Медицинскому сотруднику запрещено самостоятельно использовать медикаменты без крайней необходимости.
3.26. Медицинскому сотруднику запрещено выполнять должностные обязанности, требующие специализированного обучения и лицензии, а также будучи на переаттестации.
Примечание: Запрещено выдавать справки и документы не по форме; работать на АСМП; выдавать медицинские карты; ставить уколы; проводить хирургические операции не имея лицензии на данный вид работы.
3.27. Запрещено брать больше положенной нормы аптек; нормой является 15 штук.
3.28. Запрещено выставлять себя за сотрудника другого отдела или другой должности.
3.29. Сотруднику EMS запрещено сидеть на скамейках в рабочее время в рабочей форме без особых оснований и доказательств (К основаниям относится исполнение должностных обязанностей).
3.30. Сотруднику EMS запрещено находиться в казино во время рабочего дня.
Исключение: Сотрудник может находиться в казино, если оттуда поступил вызов; Отдел АБ и старший состав для поиска прогульщиков.
3.31. Сотруднику EMS запрещено неадекватное поведение (использование анимаций на рабочем месте; Исключение - “Держать блокнот” или прочие анимации подходящие под РП "Мыть что-то", "Протирать стол").
3.32. Запрещено принимать пищу около стойки и в присутствии пациентов.
ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОЧЕГО ДНЯ.
4.1. Рабочий график дневной смены:
ПН-ПТ - с 10:00 до 22:00
СБ-ВС - с 11:00 до 21:00
4.2. Рабочий график ночной смены:
ПН-ПТ - с 22:00 до 10:00
СБ-ВС - с 21:00 до 11:00
Примечание: Ночная смена является не обязательной.
ГЛАВА 5. ОБЩИЙ РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ.
5.1. Разрешено отдыхать до 30 минут в комнате "Ординаторская". (( Предварительно необходимо: написать в канал AFK-перерыв по форме, а также закончить смену (находиться без формы) и закрыть за собой двери. ))
Примечание: Уходить на такой перерыв можно 1 раз в 2 часа.
Примечание: Главный врач имеет право скорректировать порядок ухода на перерыв в случае особых обстоятельств. (( Пояснение: Например, в случае технических проблем с заходом на сервер ))
5.2. Разрешено брать обеденный перерыв длительностью 30, 60, 90 или 120 минут (суммарно 2 часа в день) с интервалом от каждого перерыва в 60 минут. Предварительно необходимо заполнить заявление на такой перерыв.
Примечание: Перерыв должен быть отправлен не менее чем за 5 минут и не более чем за 10 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв только после одобрения администрации больницы.
Исключение: Старший состав Медицинского Центра Los Santos может одобрять перерывы в случае отсутствия сотрудников отдела АБ.
5.3. Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
5.4. Запрещено в рабочее время работать на других работах.
Исключение: Разрешена работа во время одобренного отпуска/перерыва.
5.5. Главный врач вправе устанавливать свободный график для одного из сотрудников отдела по результатам недельного отчета (Сроком на 7 дней).
Примечание: Место на доске почета за лучшие показатели недельной работы, а также иную отличительную деятельность в сфере работы EMS.
5.6. Сотрудники отделов "ОП" имеют свободный график.
Примечание: Стажеры и практиканты в отделе не имеют привилегий в виде свободного графика.
Примечание: При нехватке сотрудников на рабочем месте, по распоряжению Главного врача или его Заместителей, или же сотрудников отдела АБ - сотрудники этого отдела обязаны приступить к работе незамедлительно.
Примечание: По распоряжению Главного врача отдел может быть лишен свободного графика на срок установленный Главным врачом.
5.7. По завершению рабочего времени сотрудники имеют право остаться на ночную смену по собственному желанию.
5.8. Сотрудники, вышедшие по собственному желанию на работу вне рабочего графика, по окончанию недели могут быть дополнительно премированы.
Примечание: Для получения дополнительного премирования необходимо предоставить доказательства о дежурствах в недельном отчете своего отдела.
5.9. Свободный график не освобождает от исполнения должностных обязанностей.
ГЛАВА 6. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИХ КАРТ.
6.1. Начиная с должности “Врач пятой категории”, сотрудник имеет право на выдачу медицинских карт с пометками “B” и “V” при наличии соответствующей лицензии.
6.2. Начиная с должности “Врач пятой категории”, сотрудниками отдела “СШ” может производиться выдача медицинских карт с пометкой “C” или “D” при наличии соответствующей лицензии.
6.3. В ночное время сотрудники больницы LS могут выдавать пометки “C” или “D” в случае отсутствия сотрудников отдела СШ.
Примечание: Необходимо запросить сотрудников СШ для выдачи мед.карты (тен-код 2-20 SS); если в течение 2 минут ответа не поступило, можно выдавать мед.карту.
Исключение: Старший состав медицинского центра Los Santos имеет право выписывать пометку “C” или “D”, если нет сотрудников "СШ" в любое время.
6.4. В медицинском центре Sandy Shores сотрудниками отдела “СШ” производится выдача медицинских карт с пометкой “C” или “D”.
6.5. В ночное время сотрудники отдела "СШ" могут выдавать пометки "B" и "V" в случае отсутствия сотрудников больницы LS.
Примечание: Необходимо запросить сотрудников LS для выдачи мед.карты (тен-код 2-20 LS); если в течение 2 минут ответа не поступило, можно выдавать мед.карту.
6.6. Выдача пометок "B" и "V" может производиться только исключительно людям, у которых отсутствует наркотическая зависимость на момент медицинского осмотра.
6.7. Выдача пометки “C” или “D” может производиться только исключительно людям, у которых отсутствует наркотическая зависимость на момент медицинского осмотра, а также имеющим действующую медицинскую карту с пометками "B" и "V".
6.8. Врач обязан всецело следовать правилам проведения обследования и добросовестно проверить, соответствует ли пациент требованиям к выдаче пометок.
6.9. Запрещено оказывать медицинские услуги в виде выдачи медицинских карт с пометкой “C” или “D”, когда в штате есть сотрудники отдела СШ.
Примечание: Необходимо проверить наличие сотрудника на дежурстве в больнице SS в отведенном канале спец. связи. Если сотрудников SS нет на дежурстве, то с разрешения Старшего Состава можно выдавать пометку “C” или “D” на месте. То же самое касается и после окончания рабочего дня.
Примечание: Старший состав может выдавать пометки “C” или “D” в ночную смену, предварительно не запрашивая сотрудников отдела СШ.
6.10. Запрещено выписывать медицинские карты и проводить осмотр пациентов не в специализированных кабинетах.
ГЛАВА 7. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ.
7.1. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций: проведение теста или анализа на наличие наркотической зависимости и введение инъекции препарата от наркозависимости.
Примечание: Инъекция проводится в случае положительного результата теста или анализа на наличие наркотической зависимости.
7.2. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники отделов “МК”, “ХП”, “СШ”, а также Старший состав.
Примечание: Сотрудники всех отделов могут делать уколы от наркозависимости в ночное время при наличии лицензии, в случае отсутствия ответа в течении 2 минут на запрос нарколога (тен-код 2-21).
7.3. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
ГЛАВА 8. ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГЛАМЕНТАХ И ПРЕМИРОВАНИИ.
8.1. Согласно Закону "Иерархия нормативно-правовых актов" регламенты являются составной частью устава и имеют с ним одинаковую юридическую силу.
8.2. У каждого отдела обязан быть регламент, который должен находиться в отведенном канале спец. связи. Регламент утверждается Заведующим отдела при согласовании с Главным Врачом или Заместителями Главного Врача.
8.3. Наборы обязаны проводиться согласно регламенту наборов, который находится в отведенном канале спец. связи и утверждается Главным врачом.
8.4. Отчеты по взятию/сдаче служебного транспорта обязаны сдаваться согласно регламенту использования АСМП, который находится в отведенном канале спец. связи и утверждается Главным врачом.
8.5. Дисциплинарные наказания обязаны выдаваться согласно “Системе наказаний”, которая находится в отведенном канале спец. связи и утверждается Главным Врачом или Заместителями Главного Врача.
8.5.1. Дисциплинарные наказания, выданные Главным Врачом или Заместителями Главного Врача, обжалованию не подлежат.
8.6. Регламент отдела не должен противоречить настоящему уставу, а также нарушать законы штата SA и иные нормативно-правовые акты.
8.7. Регламент отдела должен находиться в общем доступе для каждого сотрудника EMS в специально отведенном канале спец. связи.
8.8. Содержание Регламента отдела:
- Перечень всех задач, возлагаемых на отдел.
- Недельная норма по выполнению работы.
- Время предоставления сотрудниками еженедельного отчета заведующему.
- Краткое описание специфики отдела.
- Система замены о проделанной работе.
- Система повышения в отделе.
- Необходимая минимальная должность для перевода в отдел.
- Любая иная информация, задачи или запреты, которые не нарушают пункт “8.6.” настоящего устава.
- Форма сотрудников отдела.
- Система балльного премирования.
8.9. Перечень задач обязан включать в себя основные обязанности отдела согласно его специфике.
8.10. При составлении недельной нормы Заведующий отдела должен опираться на средние показатели недельной работы за ранее проделанную работу отдела.
8.11. На Заведующего отдела возлагается ответственность за повышение количества выполняемой еженедельной работы от отдела.
8.12. Контроль за выполнением норм, установленных регламентами отделов, остается за Заведующими отделов.
8.13. Каждый сотрудник, выполнивший норму согласно регламенту своего отдела, может рассчитывать на денежное поощрение в виде недельной премии.
Примечание: При нехватке одного или нескольких пунктов для выполнения нормы отдела сотрудник вправе рассчитывать на включение в список к получению премии по решению Заведующего, который обязан принимать данное решение руководствуясь системой замен, количеством выполненной работы от сотрудника и здравым смыслом.
Примечание: Заведующий отделением обязан перепроверить проделанную работу каждого сотрудника, предоставившего отчет на премирование; в случае наличия неверной информации исправить её и также исправить ошибки сотрудников в отчетности на премирование, после чего подать список на премию и утвердить с Главным врачом или его Заместителями.
8.14. Каждый заведующий вправе выдать лучшим сотрудникам своего отдела дополнительное премирование за свой счет основываясь на результатах работы сотрудников за неделю.
ГЛАВА 9. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ.
9.1. Каждый сотрудник EMS может рассчитывать на получение отпускных дней.
9.1.1. Сотрудник EMS, которому требуется отпуск обязан оставить свою заявку на отпуск в соответствующем канале спец. связи.
9.1.2. Сотрудник выходя в отпуск обязан сдать на склад организации все имеющиеся у него медицинские аптеки.
9.1.3. Сотрудник выходя в отпуск обязан предупредить заранее руководство своего отдела об отсутствии.
9.1.4. Сотрудник старшего состава обязан предупредить руководство медицинского центра Los Santos о своем длительном отсутствии.
9.1.5. Сотруднику во время отпуска запрещено предоставлять свои услуги, это может караться получением выговора.
9.2. Сотрудник достигший должности "Парамедик" может рассчитывать на оплачиваемый (( IC )) отпуск, длительностью в один день. При этом сотрудник обязан указать причину отпуска.
Примечание: Такие причины, как воссоединение с семьей; какой либо семейный праздник; дела (с уточнением какие) не требующие отлагательств.
Примечание: Оплачиваемый отпуск - это часовая зарплата.
9.2.1. Сотрудник достигший медицинского звания "Врач второй категории" может рассчитывать на оплачиваемый (( IC )) отпуск длительностью в два дня. При этом сотрудник обязан указать причину отпуска.
Примечание: Такие причины, как Свадьба; Долгое отсутствие отпуска; Медицинские показатели.
9.2.2. Оплачиваемый (( IC )) отпуск длительностью в 1 (один) день можно взять не более одного раза в неделю.
9.2.3. Оплачиваемый (( IC )) отпуск длительностью в 2 (два) день можно взять не более одного раза в две недели.
9.3. Сотрудники Медицинских центров Los Santos и Sandy Shores могут взять длительный неоплачиваемый (( OOC )) отпуск достигнув должности "Парамедик".
Исключение: Сотрудники интернатуры могут взять неоплачиваемый (( OOC )) отпуск по весомой причине.
9.3.1. Неоплачиваемый (( OOC )) отпуск можно взять на срок не превышающий 15 дней в месяц.
Примечание: Отпуск длительностью более 15 дней одобряет исключительно Главный Врач.
9.3.2. Если вы уходите в неоплачиваемый (( OOC )) отпуск вам нельзя находится в штате.
Примечание: Во время неоплачиваемый (( OOC )) отпуска можно зайти в штат исключительно для оплаты жилья, предварительно написав в спец. связь кому-либо из старшего состава Медицинского центра Los Santos, находящимся в штате.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ.
10.1. Всего у EMS имеется 1 рация на два вида связи: волна департамента, внутренняя волна EMS.
10.2. Запрещено выяснять отношения/матерится находясь на всех радиоволнах.
Примечание: Запрещено сообщать в рацию не относящуюся к работе информацию, орать, включать музыку и т.д.
10.2.1. Запрещено кричать в рацию (( Писать капсом )).
10.2.2. Запрещено повторять одну и туже информацию несколько раз.
Исключение: Главный Врач и его Заместители. Старший состав, отдел “АБ” только при запросе местоположения сотрудника (тен-код 10-20).
10.3. Волной департамента разрешается пользоваться только с должности "Врач высшей категории".
10.3.1. В случае если другие государственные структуры вызывают на связь EMS, необходимо отвечать в кратчайшее время.
Пример:
to EMS: На связь…
to FIB: На связи…
10.4. Государственными новостями разрешается пользоваться только с должности "Врач высшей категории".
10.4.1. Запрещено нарушать правила использования государственных новостей.
Примечание: Волной государственных новостей разрешается воспользоваться не ранее чем через 10 минут (( 20 минут внутри фракции )) после последнего сообщения в ней.
Примечание: Занимать гос. волну разрешено только предварительно согласовав в ЧП рации с другими государственными организациями минимум за 10 и максимум за 30 минут до объявления.
10.4.2. В государственные новости разрешено писать только информацию о наборах, экскурсиях и мероприятиях, также разрешено сообщать исключительно важную информацию.
10.4.3. В случае если необходимо занять волну государственных новостей, необходимо отписать об этом в спецсвязи ЧП и при отправки гос. новостей дать знать в рацию департамента.
Пример:
to ALL: Занял гос. волну.
**ГОС. НОВОСТЬ**
to ALL: Освободил гос. волну.
10.5. Тен-коды должны быть использованы по правилам.
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА.
11.1. В распоряжении Медицинского центра Los Santos имеются следующие автомобили и вертолеты:
EMS 1 - EMS 13 - Автомобили Скорой Медицинской Помощи ( Далее АСМП )
EMS 14 - EMS 16, EMS 25 - Автомобили предназначенные для поставок медикаментов.
EMS 17 - EMS 18 - Специально оборудованные вертолеты для оказания первой медицинской помощи и госпитализации пострадавших из труднодоступных мест ( Далее ВСМП ).
11.1.1. В распоряжении Медицинского центра “Sandy Shores Medical Center” имеются следующие автомобили:
EMS 19 - EMS 24 - Автомобили Скорой Медицинской Помощи.
11.2. Использование вертолетов разрешается только при наличии соответствующего уровня допуска (с должности “Врач высшей категории”, лицензия на управление вертолетом и пройденная аттестация у "USAF").
11.3. Нужно корректно заполнять отчёты по взятию автомобилей АСМП и ВСМП.
Примечание: Любой некорректно заполненный отчет может караться дисциплинарным взысканием.
Примечание: Форма подачи отчетов регламентирована в правилах использования служебного транспорта в спец.связи.
11.4. Строго запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
11.5. Каждая карета скорой помощи и вертолет должны быть в надлежащем состоянии.
Примечание: Минимум 100 литров топлива ( АСМП ) и без серьезных повреждений.
Примечание: Серьезными повреждениями являются: разбитые фары и стекла, множественные царапины и вмятины, отсутствие капота, наличие дыма.
11.6. Проблесковые маячки на АСМП разрешено включать только при срочном вызове, а также при госпитализации пострадавшего в Медицинские Центры.
Примечание: Использование проблесковых маячков в личных целях строго запрещено.
11.7. Нарушать ПДД можно только в случае крайней необходимости, без вреда граждан штата.
11.8. При взятии и возврате АСМП или ВСМП сотрудник обязан оставить соответствующий отчет.
Примечание: АСМП и ВСМП после окончания их использования должны находится на своем месте в надлежащем виде.
Примечание: Запрещено оставлять АСМП и ВСМП в неподобающем состоянии ((Спидометр должен быть стандартного образца)).
Исключение: Чрезвычайная ситуация произошедшая с сотрудником (( вылет из игры с отсутствием возможности зайти в игру )).
11.9. Запрещено брать автомобили предназначенные для поставок медикаментов для целей отличных от поставок медикаментов.
11.10. Запрещено спать, находясь в АСМП и ВСМП.
Исключение: Разрешается отойти по личным делам, но не более 5 минут, предварительно оставить отчет установленной формы (( AFK-перерыв )) в спецсвязи.
11.11. При старте и окончании работы на АСМП, а также ВСМП сотрудник обязан оставить соответствующий отчет.
Примечание: На фотокарточке отчета о АСМП должны быть видны следующие пункты:
При взятии АСМП сотрудник должен: находится за рулем АСМП, номер АСМП .
При сдаче АСМП сотрудник должен: находится за рулем, двигатель заглушен, количество топлива в баке не менее 100л.
При взятии ВСМП сотрудник должен: находится за штурвалом ВСМП, двигатель заглушен, заполнить журнал полетов в спец. связи ЧП.
При сдаче ВСМП сотрудник должен: находится за штурвалом ВСМП, двигатель заглушен, заполнить журнал полетов в спец. связи ЧП.
11.12. На всех близлежащих островах следует оказывать ПМП на ВСМП.
Исключение: На Кайо-Перико можно попасть на АСМП (( красная сумка на карте в порту дальнобойщиков )).
11.13. Сотрудники EMS имеют 8 минут, если количество вызовов мало, и 10 минут, если их стало больше, чтобы ответить и приехать на вызов, который поступил в их службу.
11.14. Строго запрещено использование багажника АСМП.
Исключение: Главный Врач, Заместители Главного Врача, доверенные лица с разрешения Главного Врача.
ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.
12.1. Согласно Закону "Иерархия нормативно-правовых актов", данный регламент является составной частью устава и имеет с ним одинаковую юридическую силу.
12.2. Данный регламент не может противоречить уставу, законам SA или иным нормативно-правовым актам.
12.3. “Система наказаний” - это перечень возможных видов нарушений от сотрудника, а также регламентированный вид наказаний за их нарушение, который утверждается Главным врачом или его Заместителями и находится в отведенном канале спец. связи.
Примечание: Если сотрудник EMS совершил нарушение устава или иных нормативно-правовых актов, но при этом данное нарушение не регламентировано согласно “Система наказаний”, то наказание назначается Главным врачом или его Заместителями согласно тяжести нарушения.
12.4. Любое дисциплинарное наказание обязано выдаваться согласно данному регламенту в соответствии с “система наказаний”.
Исключение: Дисциплинарное наказание выданное Главным врачом или Заместителями Главного Врача.
12.5. В зависимости от степени нарушения, выговоры делятся на предупреждение, устный выговор и строгий выговор.
Примечание: Три устных выговора преобразуются в один строгий выговор.
12.6. Сотрудник подлежит увольнению в случае неоднократного и грубого нарушения Устава.
Примечание: Одновременное наличие 2-х строгих выговоров.
12.7. Медицинский работник может быть уволен за нарушение Устава, законов штата, низкий уровень квалификации, по собственному желанию или другим пунктам, прописанным в Трудовом кодексе.
12.8. Медицинский работник, получив выговор, обязан оплатить штраф и отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока (не более 3 дней, могут быть исключения).
Примечание: В случае не снятия выговора до определенного срока, медицинский работник получает строгий выговор.
12.9. Каждый сотрудник имеет право подать анонимную жалобу на другого работника при наличии доказательств.
12.10. В случае получения выговора, сотрудник имеет право его обжаловать, предоставив доказательства своей невиновности.
12.11. Главный врач и его Заместители имеют право выдавать дисциплинарные взыскания или освобождать от них на свое усмотрение.
Примечание: Главный врач и его Заместители могут выдавать дисциплинарное наказание отличающееся от описанных ниже, но не нарушающее ТК или иные нормативно-правовые акты.
12.12. Дисциплинарные взыскания всем отделам могут выдавать сотрудники отдела Администрации Больницы, Заместитель Главного врача, Главный врач.
Примечание: Администрация больницы может выдавать выговор сотрудникам с должностями от “Интерна” до “Врач высшей категории” включительно. Выдавать выговоры Старшему Составу может только Старший Состав отдела АБ.
12.13. Заведующие и Заместители любых отделов могут выдавать дисциплинарные взыскания "Интернатуре".
12.14. Дисциплинарные взыскания внутри своих отделов могут выдавать Заведующие и Заместитель Заведующего отдела.
12.15. При запросе местоположения сотрудников медицинских центров Los Santos и Sandy Shores, в случае игнорирования рации, сотрудник отдела АБ обязан сделать телефонный звонок для уточнения нахождения сотрудника в штате.
Примечание: (( Звонок необходим для проверки наличия сотрудника в сети )).
12.16. Старший состав Медицинских центров Los Santos и Sandy Shores вправе дать распоряжение сотруднику Администрации больницы о выдаче дисциплинарного наказания любому сотруднику EMS, если сотрудником старшего состава было замечено нарушение и он имеет доказательную базу.
12.17. Дисциплинарное наказание может представлять из себя один или несколько из нижеперечисленных пунктов:
- денежное взыскание.
- отработку по одному из основных направлений деятельности EMS (( Выдача таблеток, оказание ПМП, выдача медкарт и т.д. )).
- отработку по иным видам деятельности (( РП отыгровка )).
Исключение: Если сотрудник не может по веским причинам отработать дисциплинарное наказание, то с разрешения Главврача или его Заместителей оплатить в казну фракции сумму в двойном эквиваленте, выписанную ему в дисциплинарном наказании.
12.18. Сотрудники обязаны соблюдать и не нарушать пункты, прописанные в регламенте дисциплинарных взысканий.
12.19. Запрещено рассматривать обжалования выговоров, выданных коллегами, находящимися выше по служебной иерархии.
Примечание: Выговор, выданный Заместителем Заведующего запрещено рассматривать сотрудникам с должностью Врач высшей категории и ниже.
12.20. Сотрудникам запрещено рассматривать обжалование на выданный им же выговор, а также самостоятельно снимать с себя выговор.
ГЛАВА 13. ОТДЕЛЕНИЯ EMS.
13.1. Администрация Больницы (АБ) — контролирующий отдел Emergency Medical Service, отвечающий за организацию и функционирование работы в больнице.
13.2. Индивидуальная подготовка (ИП) — отдел подготовки кадров, непосредственной задачей которого является обучение и повышение квалификации сотрудников, а также решение кадровых вопросов организации, а именно проведение открытых собеседований.
13.3. Отдел Скорой Медицинской Помощи (СМП) — ведет свою деятельность в оказании оперативной медицинской помощи по всему штату Сан-Андреас.
13.4. Отдел Медицинского Контроля (МК) — является отделением EMS и ведет свою деятельность в сфере проверок санитарного состояния государственных организаций или иных организаций, а также принадлежащим им зданий, строений, сооружений, помещений. Осуществляет контроль за условиями труда в организациях, отвечает за дезинфекцию и дератизацию.
13.5. Отдел Поставок (ОП) — является специальным отделом в EMS, который занимается снабжением больниц LS и SS аптечками первой медицинской помощи, а также поставками медикаментов во все государственные организации штата. Имеет свободный график работы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Старший состав отдела ОП, АБ могут вызвать сотрудников и они обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: В случае если за стойкой и/или на вызовах нету сотрудников, или они не закрываются в полном объеме, то сотрудники ОП обязаны прибыть на рабочее место.
13.6. Отдел Сенди-Шорс (СШ) - больница Сенди-Шорс занимается оказанием психологической помощи гражданам штата.
13.7. Отдел Хирургической Помощи (ХП) - отдел, в задачи которого входит оказание квалифицированной и специализированной медицинской помощи экстренной хирургической патологии населению штата.
13.8. Совмещение отделов ИП/АБ.
13.8.1. Сотрудники отделения ИП может совместить свою работу с отделением АБ по одобрению руководящего состава отделений.
13.8.2. Сотрудник, который совмещает работу двух отделений, оставляет еженедельный отчет в двух отделениях, если желает получить дополнительную премию за свою работу.
Примечание: Сотрудник не может использовать одну и ту же проделанную работу в различных еженедельных отчетах.
13.8.3. Сотрудник, который совмещает работу двух отделений, повышается по системе повышения, которую выберет сам.
ГЛАВА 14. СЛУЖЕБНАЯ ИЕРАРХИЯ И РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ.
14.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации, а именно Заместитель заведующего и выше.
14.2. "Главный Врач" - Является руководителем организации, под его контролем находятся все сотрудники EMS.
14.3. "Заместитель главного врача" - Является основным помощником Главного Врача. Следит за порядком в обоих медицинских центрах, помогает решать конфликтные ситуации. Исполняет функции главного врача в случае его отсутствия в рамках своей компетенции.
14.4. "Заведующий Отделением" - руководящая должность. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
14.5. "Заместитель Заведующего Отделением" - является помощником Заведующего Отделением. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем. Исполняет функции Заведующего Отделения в случае его отсутствия в рамках своей компетенции.
14.6. Отдел "Администрации больницы" является высшим отделом по служебной иерархии в медицинском центре Los Santos.
Примечание: Старший состав обоих медицинских центров находится по иерархии выше младшего состава отдела Администрации Больницы и в праве выдавать им поручения в случае отсутствия или бездействия старшего состава Администрации Больницы.
14.7. Контроль и надзор за деятельностью EMS ведет Министерство здравоохранения, Курирующий прокурор, Вице-Губернатор и Губернатор штата San Andreas в пределах своих полномочий.
14.8. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно.
14.9. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.
14.10. Сотрудники руководящего состава отвечают за активность сотрудников на рабочем месте и качество предоставляемых медицинских услуг.
14.11. Запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
ГЛАВА 15. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС.
15.1. Запрещено ношение линз изменяющих цвет глаз (( Исключения: Одобренная биография )).
15.2. Запрещено иметь неопрятную прическу.
15.2.1. Запрещено иметь неестественный цвет волос.
Исключение: Разрешено иметь седой цвет волос при возрасте старше 40 лет.
15.3. Запрещается ношение бороды.
Примечание: Допускается ношение аккуратной, ухоженной щетины государственным сотрудникам мужского пола.
15.4. Запрещены татуировки на видных местах – кисти рук, лицо, шея, зона декольте. Запрещены татуировки связанные с суицидом, нарушением закона, оскорблением чувств верующем и меньшинств, а также под запретом татуировки связанные с бандитскими формированиями и пропагандирующие азартными игры.
15.5. Сотрудникам медицинских центров запрещено носить неоновую одежду, кроссовки с любой неоновой подсветкой в рабочее время, также запрещены неоновые аксессуары и/или головные уборы.
15.6. Запрещено носить крупные серьги и цепи на рабочем месте.
15.7. Сотрудникам медицинских центров запрещено носить рюкзаки, портфели, запрещенные этическим кодексом штата.
15.8. Запрещено находиться на рабочем месте без стерильных перчаток. Цвет перчаток - белые, голубые.
15.9. Запрещено носить головные уборы, кроме тех что предусмотрены медицинской формой.
15.10. Сотруднику EMS запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата или своего коллеги и вести себя неадекватно в независимости от того исполняет ли он свои должностные обязанности или нет.
15.11. Каждый сотрудник при исполнении обязан находится в рабочей форме.
Примечание: Сотрудники, которые находятся на территории медицинских центров “Los Santos Medical Center”, в городе Лос Сантос и “Sandy Shores Medical Center” в Округе Блэйн, а также на вызовах считаются при исполнении.
Исключение: Отпуск, Главный Врач и его Заместители на территории Медицинских Центров обязаны иметь деловой стиль одежды, не при исполнении своих должностных обязанностей.
15.12. Разрешается ношение короткого маникюра классических цветов и не выступающего за кончики пальцев.
Примечание: Разрешенные цвета: нюдовые и пастельные оттенки.
15.13. Запрещено унижать достоинство, оскорблять других жителей штата.
15.14. Запрещены публичные негативные отзывы о работе государственных структур и работниках государственных структур.
15.15. Сотрудник во время исполнения своих должностных обязанностей, обязан находиться в рабочей форме. (( Функциональной ))
Примечание: Сотрудник находящийся на территории обоих Медицинских Центров, считается на рабочем месте. Сотрудник считается при исполнении, как только зашел в раздевалку. (( Начать рабочий день функционально )).
ГЛАВА 16. ПРАВА ПАЦИЕНТА.
16.1. Получить платное и/или бесплатное лечение, описанное ниже:
16.1.1. Получение медкарты.
16.1.2. Получение психологической помощи и/или поддержки.
16.1.3. Попросить сделать тест на определение наркозависимости и получить укол от нее.
16.1.4. Попросить оказать хирургическое вмешательство в срочном или стационарном порядке.
16.2. Оставить жалобу на сотрудников медицинских центров на портале штата.
16.3. Интересоваться у работников медицинских центров по поводу лечения или поступления в EMS.
16.4. Находиться в медицинских центрах по своим причинам, если он не мешает сотрудникам.
16.5. Попросить позвать старший состав, если на то имеется веская причина.
Примечание: Сотрудник, которого попросили вызвать Старший состав, обязан сообщить причину вызова.
16.6. Попросить у сотрудника ЕМS его рабочее удостоверение.
16.7. Получать медицинские услуги сотрудниками государственных структур согласно системе “Медицинское обеспечение государственных служащих”.
16.8. Получать медицинские услуги в рамках программы реабилитации для групп граждан.
ГЛАВА 17. ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ (ЧП) ИЛИ ВОЕННОЕ (ВП) ПОЛОЖЕНИЕ В ШТАТЕ.
17.1. В условиях ЧП все спорные ситуации разъясняются упрощенно без нарушений законодательной базы.
17.2. В условиях ЧП действиями EMS руководит FIB; в условиях ВП действиями EMS руководит SANG.
17.3. В период действия ВП отделение EMS в “Sandy-Shores” преобразовывается в военный госпиталь. Обслуживание гражданского населения не производится, за исключением тяжелых ранений.
Примечание: Пометки “С” выдаются в медицинском центре “Los Santos Medical Center”, в отделении “Sandy-Shores”, на время ВП обязан быть дежурный сотрудник, все остальные сотрудники отправляются на вызовы и работают в “Los Santos Medical Center”.
ГЛАВА 18. ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ.
10-0 — отмена ( отбой );
10-3 — радиомолчание ( для передачи срочной информации );
10-4 — принято ( понял, да );
10-5 — повторите последнее сообщение;
10-6 — не принято ( нет );
10-7 — ожидайте;
10-15 — по пути;
10-20 — локация ( местоположение ) сотрудника;
10-21 — локация ( местоположение ) происшествия;
10-23 — ожидаю приказов;
10-48 — требуется эвакуация ( уточните количество пострадавших );
10-70 — запрос поддержки;
10-77 — расчетное время прибытия;
10-99 — ситуация урегулирована;
2-20 — требуется сотрудник для выдачи медицинских карт;
2-21 — требуется сотрудник для укола от наркозависимости;
2-22 — требуется сотрудник для оказания хирургической помощи.