Проживаю в штате более 7 лет
- Не имею связь с криминальным обществом.
- Отсутствие судимостей.
- Имею водительские права на автомобиль. Класс (А,B)
- Имею Лицензию на оружие.
- Имею медицинскую карту с категориями (V) (А).
Внутренний Устав Federal Investigation Bureau.
Содержание
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные обязанности
Глава 3. Агенту запрещено
Глава 4. Агенту разрешено
Глава 5. Рабочий день и отпуск
Глава 6. Субординация и правила общения
Глава 7. Правила общения по рации
Глава 8. Служебный транспорт
Глава 9. Строй. В строю запрещено
Глава 10. Повышение и премирование
Глава 11. Переводы
Глава 12. Подразделения FIB
Глава 13. Регламент подразделений
Глава 14. Виды дисциплинарных взысканий
Глава 1. Общие положения
1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau (FIB) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц FIB и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие FIB. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Федерального Бюро.
1.2 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый агент FIB.
1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Federal Investigation Bureau.
1.4 Директор FIB руководит Federal Investigation Bureau издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава FIB другим доступным способом.
1.5 Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB или доверенных Директором FIB лиц.
Примечание: Изменение должно быть одобренно офисом генерального прокурора.
1.6 Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.7 Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.8 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.
1.10 Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.11 Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.12 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава, сотрудник, в отношении которого ведется дознание, может быть отстранен от службы в соответствии с Трудовым кодексом.
1.13 Агента FIB, личность которого облагается государственной тайной, в случае задержания, обязан известить инициатора задержания о том, что его личные дела и персональные данные засекречены.
1.14 Руководство FIB наделено высшими полномочиями в рамках законодательства и могут осуществлять деятельность любого отдела.
1.15 Внутренние регламенты каждого отдела (дресс-код, система повышения и тд) одобряется Руководством на свое усмотрение с дальнейшим согласованием Генеральной Прокуратуры.
1.16 По достижению звания “Агент”, либо при исключении из отдела FIB, сотрудник подлежит автоматическому переводу в отдел FPB.
Исключение: по достижению звания “Младший Агент” сотрудник имеет право запросить перевод в желаемый отдел исключительно с одобрения Главы отдела HRB, а также Начальства отдела, в который осуществляется перевод.
1.17 Решения в рамках расследования по задержанию сотрудника FIB может принимать исключительно Начальство , а также Руководство FIB.
1.18 Руководство может возложить обязанности одного подразделения на другое, частично или полностью, в соответствии с такой необходимостью.
1.19 Внутренняя иерархия
Состав бюро делится на 4 уровня иерархии:
Руководство: Директор, его непосредственные Заместители
Начальство: Главы отделов и их Заместители;
Основной состав: Рядовые агенты от 3-его по 7-ое порядковое звание;
Младший состав: Студенты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.
1.19.1 В старший состав входят два уровня иерархии: Руководство и Начальство;
1.19.2 Полномочия старшего состава:
- Директор является руководством FIB и подчиняется Генеральному прокурору в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас;
- Заместитель Директора обладает теми же полномочиями, что и Директор, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Директора может быть отменено Директором;
- Глава отдела структурирует работу отдела, следит за кадрами и выполняет основные функции начальства;
- Заместитель Главы отдела имеет такие же полномочия, что и Глава отдела, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Главы отдела может быть отменено Главой отдела.
1.20 По решению руководства FIB могут производиться те или иные исключения по любым пунктам устава.
Глава 2 : Основные обязанности сотрудников FIB
2.1 Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу FIB;
2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе штата;
2.4 Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим Кодексом;
2.5 Пресекать нарушения законов штата СА;
2.6 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан;
2.7 Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о выезде на вызов или на различные С.О.
Исключение: Нахождение уже на вызове/задержании;
2.8 Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации;
2.9 При получении информации о предстоящем преступлении, незамедлительно сообщать об этом в рацию старшим по званию;
2.10 Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток;
2.11 При исполнении служебных обязанностей носить включенную боди-камеру и предоставлять записи с нее по первому запросу от руководства, равно как по запросу старшего состава следственного подразделения для делопроизводства с одобрения руководства;
2.12 Быть на работе до окончания смены.
Исключение: Сотрудник может взять отгул в соответствии со статьей 4.5;
2.14 При вызове в строй от руководства или старшего состава в любое время суток, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки (см. пункт 5.3 устава);
Глава 3 : Агенту запрещено
3.1 Нарушать каким-либо образом законодательство штата Сан-Андреас;
3.2 Открывать огонь по гражданским;
Исключение: В целях самообороны, в погоне, после соответствующего предупреждения, а также в других ситуациях в соответствии с законодательством;
3.3 Пользоваться наручниками и (или) тазером без причины;
3.4 Брать служебный транспорт, который находится в использовании других сотрудников, без их одобрения;
3.5 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры;
3.6 Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня;
3.7 Хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Контрольная закупка, работа во внедрении;
3.8 Использовать государственное оружие будучи не при исполнении.
Исключение: Самооборона или экстренная ситуация, в которой требуется помощь окружающим для нейтрализации преступника
Примечание: Оружие должно храниться в закрытом виде под одеждой или в сумке;
3.9 Бездельничать, заниматься во время работы делами, не относящимися к деятельности FIB, без уведомления старшего состава;
3.10 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях;
3.11 Находиться в офисе в одежде, не соответствующей Этическому Кодексу.
3.12 Спать на рабочем месте.
Исключение: Последний этаж офиса FIB;
3.13 Брать на себя командование над спецоперацией без согласования Старшего состава.
Исключение: Экстренная ситуация и отсутствие члена Старшего состава.
Примечание: Исключение не распространяется на ведение переговоров с преступниками во время захватов/похищений и тд.
3.14 Самостоятельно осуществлять патрулирование без напарника.
Исключение: периоды минимальной криминальной активности, а также малое количество сотрудников FIB в штате.
3.15 Запрещено ездить в патруль в одиночку;
Примечание: Минимальное количество людей в патруле два человека.
3.16 Запрещено нарушать дресс-код установленный Руководящим составом.
Глава 4 : Агенту разрешено
4.1 Откладывать мелкие правонарушения, которые не несут существенное нарушения прав и угрозу безопасности, в ситуациях, когда приоритет стоит на более серьезные преступления или на специальные операции.
Примечание: иметь при себе доказательства оснований такого игнорирования;
4.2 По достижению звания “Агент” сотруднику FIB дается возможность выбрать любой отдел в соответствии с его навыками и способностями.
Примечание: Перевестись в такой отдел возможно только с одобрения Начальства FPB и Начальства отдела, в который осуществляется перевод.
4.3 Отступать от регламента и законов во время оперативного внедрения в разумных пределах.
Примечание: О подобных происшествиях обязательно докладывать Начальству или Руководству;
4.4 В случае выявления нарушений со стороны агентов FIB, докладывать о них вышестоящему руководству отдела в котором находиться сотрудник.
Примечание: Если свидетелем нарушения является старший состав FIB, сотрудник вправе сделать замечание на месте, либо выдать дисциплинарное взыскание согласно уставу FIB.
4.5 Брать отгул до конца рабочего дня с одобрения своего начальства или руководства FIB до окончания рабочего дня с обязательным отчетом о его взятии.
Глава 5 : Рабочий день, перерывы и отпуск
5.1 Дневная смена сотрудников бюро начинается в 11:00 в будние дни (в 12:00 в выходные) и заканчивается в 23:00;
5.2 Ночная смена сотрудников бюро начинается в 22:00 и заканчивается в 11:00 (в 10:00 в выходные);
5.3 Руководство может вызвать агента по рации в любое время, вне зависимости от дня недели и времени.
Исключение: в случае нахождения на рабочем месте продолжительностью более, чем предусмотрено Трудовым кодексом - уведомить руководство или старший состав и предоставить соответствующие доказательства.
5.4 Если агент намерен покинуть рабочее место более чем на 15 минут, он обязан оставить соответствующий отчёт о перерыве;
5.5 Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней за месяц.
Исключение: Руководство имеет право одобрить отпуск больше 1 раза в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.6 В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением;
5.7 В отпуске запрещено нарушать законы штата;
5.8 Последний этаж офиса Федерального Бюро является комнатой отдыха для перерывов.
Глава 6 : Субординация и правила общения
6.1 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: личные беседы с согласования собеседника;
6.2 Строгое соблюдение субординации при общении в рации;
6.3 Нарушение субординации в иерархии недопустимо (Пример: сотрудник более низкого звания, места в иерархии, не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания, места в иерархии).
Глава 7 : Правила общения по рации
7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса;
7.2 Запрещено использование рации в личных целях;
7.3 Каждый сотрудник обязан использовать при исполнении своих служебных обязанностей волну рации, если того требует ситуация;
Глава 8 : Служебный транспорт
8.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии со званием;
8.2 Запрещено брать служебный транспорт, который находится в использовании у другого сотрудника без его согласия;
8.3 Использовать вертолет может лишь старший состав.
Исключение: Разрешение старшего состава.
8.4 Использовать Insurgent разрешено только во время сопровождение поставок, рейдов, парадов, кортежей правительства, а также во время террористических актов, организованных патрулей, согласованных мероприятий.
8.5 Запрещено ездить в патруль в одиночку;
Примечание: Минимальное количество людей в патруле два человека.
Глава 9 : Строй. В строю запрещено:
9.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший;
9.2 Активно жестикулировать;
9.3 Использовать телефон, звонить или писать;
9.4 Выходить или покидать строй без приказа руководства;
9.5 Стрелять из строя без приказа руководства;
9.6 При экстренных ситуациях, которые не терпят отлагательства, разрешено нарушать статьи настоящей главы.
Глава 10 : Повышение и премирование
10.1 Повышения производятся Директором, его заместителями или старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.
10.2 Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.
10.3 Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4 При наличии письменного выговора или же нахождения на переаттестации, премия может быть аннулирована;
10.5 При наличии письменного выговора или же нахождения на переаттестации, на повышение может быть наложен запрет Руководством;
10.6 Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию
10.7 Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.
Глава 11 : Переводы
11.1 Все заявления на перевод с других государственных структур в FIB рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Директор, его заместители, а также начальство отдела HRB.
11.2 При переводе с других государственных структур, сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном, а также пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела HRB в случае назначения.
11.3 Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.
Глава 12 : Подразделения FIB
Human Resources Branch [HRB] – отдел персонала;
Office of Professional Responsibility [OPR] - отдел дисциплины и надзора;
Public Affairs Division [PAD] – офис общественных отношений;
Federal Police Bureau [FPB] – отряд силовой поддержки и физической защиты;
Anti Terror Forces [ATF] - элитное антитеррористическое спецподразделение Федерального бюро расследований;
Criminal Investigative Division [CID] – следственное подразделение, управление расследований, группа разведки и добычи информации;
Intelligence Branch [IB] - следственное подразделение, группа разведки и добычи информации;
Глава 13 : Регламент подразделений
13.1 Human Resources Branch [HRB]:
13.1.1 Human Resources Branch (HRB) – Отдел кадров, подчиняется директору FIB и его заместителям.
13.1.2 Руководит Human Resources Branch, Начальник отдела HRB, назначаемый на должность Директором FIB.
13.1.3 Полномочия и задачи отдела HRB:
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро;
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB;
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB;
- Обучение и воспитание стажёров FIB;
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB;
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB в рамках стажировки;
- Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и перерывов.
13.2 Office of Professional Responsibility [OPR]:
13.2.1 Office of Professional Responsibility (OPR) - дисциплинарный отдел Федерального Бюро, который осуществляет надзорную деятельность в рамках государственной организации FIB.
13.2.2 Сотрудники OPR имеют право выдавать дисциплинарные взыскания в рамках Трудового Кодекса и Устава любому сотруднику FIB по жалобам или своим материалам, а также рассматривать их обжалования в соответствии с регламентом, установленным в главе 14.
Примечание: Взыскания Старшему составу совершаются исключительно через одобрение Директора или его заместителей, а также по постановлением Прокуратуры / Суда
Примечание: Взыскания отделу CID, IB совершаются исключительно через одобрение Директора а также по постановлением Прокуратуры / Суда.
13.2.3 Сотрудник OPR обязан иметь доказательства дисциплинарного взыскания сроком 72 часа, а также предоставлять их по первому требованию провещающего обжалования выговоров.
13.2.4 Сотрудники OPR осуществляют контроль над рассмотрением рапортов на увольнение Начальством других отделов;
13.2.5 Начальство отдела OPR отвечает за исполнение постановлений и ордеров от Прокуратуры штата и Суда, а также оповещает сотрудников FIB о таких постановлениях в случае истребования какой-либо информации касательно расследования.
13.3 Public Affair Division [PAD]:
13.3.1 Public Affair Division (PAD) - отдел FIB, фактически являющийся отделом секретариата департамента. Отдел специализируется на составлении и проведении мероприятий, как для сотрудников FIB, так и для других жителей штата, также сотрудники данного отдела отвечают за связь с другими государственными структурами.
13.3.2 Полномочия и задачи подразделения PAD:
- Организовывать и проводить мероприятия на территории Штата SA;
- Создание положительного имиджа Federal Investigation Bureau;
- Содействие со средствами массовой информации в интересах Федерального Бюро;
- Другие представительные функции структуры FIB;
- Иные полномочия, предусмотренные законом.
13.3.3 Разрешено пропускать построения в случае проведения или участия в мероприятиях при согласовании с Руководством или Старшим составом.
13.4. Federal Police Bureau [FPB]
13.4.1 Federal Police Bureau (FPB) - спец. подразделение быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации и спецоперации, в основные задачи которой входит патрулирование окрестностей, организация и проведение различных операций согласованию с Руководством FIB.
13.4.2 Полномочия и задачи подразделения FPB:
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
Примечание: В случае проведения тренировки во время рабочего дня необходимо брать перерыв с электронным отчетом об этом;
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
13.4.3 Руководство деятельностью подразделения FPB осуществляет Начальство FPB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
13.4.4 Сотрудники FPB обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
13.4.5 После завершения боестолкновения/криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане.
13.5 Anti Terror Force [ATF]:
13.5.1 Anti Terror Force (ATF) - элитное антитеррористическое спецподразделение FIB, основная роль которого состоит в том, чтобы сдерживать террористические акты с видимым присутствием хорошо обученных, хорошо оснащенных, профессиональных сил спецназа.
13.5.2 Задачи:
- Освобождение заложников;
- Борьба с терроризмом;
- Задержание забаррикадировавшихся преступников;
- Особенно опасные рейды, обыски и аресты.
13.5.2 Руководство и надзор за деятельностью подразделения осуществляет исключительно Начальство ATF и Директор FIB.
13.6 Criminal Investigative Division [CID]
13.6.1 Criminal Investigative Division (CID) - является подразделением управления по уголовным делам, кибербезопасности и реагирования служб Федерального бюро расследований. CID является основным компонентом FIB, ответственным за надзор за расследованиями FIB традиционных преступлений, таких как незаконный оборот наркотиков и насильственные преступления.
13.6.2 Задачи и полномочия подразделения CID:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
- Координация деятельности структур в области борьбы с преступностью;
- Проверка реагирования на маячки, специальные операции;
- Проверка взаимодействия между ведомствами Бюро внутри спец. рации;
- Контроль деятельности агентов FIB;
- Антикоррупционная деятельность;
- Проведение служебных расследований и внутренних проверок государственных организаций совместно с прокуратурой штата Сан-Андреас.
13.6.3 Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
13.6.4 Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID, а также Директор FIB и его заместителей. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
13.6.5 Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
Исключение: статья 13.2.2 Устава FIB
13.6.6 Сотрудникам CID разрешено:
- Не участвовать в спец. операциях;
Исключение: нехватка сотрудников на спецоперациях или распоряжение Руководства FIB.
- Отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории, относящейся к FIB, и только во время проведения следственных экспериментов, работы под прикрытием или наблюдения.
- Использование нелегальных спец средств, осуществляя работу под прикрытием;
13.6.7 Сотрудники CID перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CID. Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования Главы CID, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, недопустимо.
13.6.8 Старший состав агентуры CID может закреплять за следователем отдела CID одного или несколько агентов оперативного состава IB с согласием и уведомлением главы отдела IB.
13.6.9 Закрепленный следователь подразделения CID может отдавать указы оперативнику отдела IB, только в рамках того делопроизводства, которое ведет.
Пример: Отдавать приказы и распоряжения по добыче определенной информации по делу о криминальной или преступной группировки;
Исключение: Следователем по делу производству могут быть только Глава и Заместитель главы CID/IB.
13.7 Intelligence Branch [IB]
13.7.1 Intelligence Branch (IB) - подразделение FIB, которое выполняет все разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализ разведывательных данных для целей национальной безопасности, внутренней безопасности и правоохранительных органов.
13.7.2 Задачи и полномочия подразделения IB:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID (оказывать помощь);
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
- Ведение разведывательной деятельности против иностранных агентов и врагов народа и государства;
- Ведение контрразведывательной деятельности;
- Осуществление сбора информации, используя высокие технологии, устройства прослушки и слежки (Трекеры, прослушки, перехват сигнала и др.)
13.7.3 Руководство деятельностью подразделения IB осуществляет старший состав IB, Глава отдела CID, а также Директор FIB. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам IB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
13.7.4 Все взыскания сотрудникам IB могут быть выданы только руководством подразделения.
Исключение: статья 13.2.2 Устава FIB.
13.7.5 Сотрудникам IB разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
- Не заниматься патрулированием и участием на спец. операции;
Исключение: нехватка сотрудников на спецоперациях или распоряжение Руководства FIB.
- Отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории, относящейся к FIB, и только во время проведения следственных экспериментов, работы под прикрытием или наблюдения.
Исключение: В ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс;
- Использование нелегальных спец средств, осуществляя работу под прикрытием.
13.7.6 Сотрудники IB перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Главой IB и CID, а также уведомить Директора.
13.7.7 Взаимодействие с отделом CID идет напрямую и без посредников. Добытая оперативным составом IB информация о совершении или подготовке преступления передается агенту CID для расследования дела.
13.7.8 Вместе с тем, Глава отдела CID может запрашивать от закрепленного за ним оперативника из подразделения IB определенную информацию, сведения или улики. Агент IB будет обязан предоставить искомые сведения, в случае, если это представляется возможным.
Глава 14 : Виды дисциплинарных взысканий
14.1 Виды дисциплинарных взысканий FIB:
- Предупреждение;
- Переаттестация;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
14.1.1 Сотрудник FIB может получить письменный выговор за получение 2 устных выговоров.
14.1.2 Сотрудник FIB может быть уволен за получение 2 письменных выговоров.
Примечание: Решение об увольнении сотрудника принимает Руководство FIB совместно с Начальством его отдела по запросу OPR или самостоятельно.
14.2 Дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение руководства и/или старшего состава, а также на основании тяжести нарушения и повлекших за ним последствий.
14.3 Дисциплинарное взыскание возможно снять путем отработки или уплаты на счет организации определенной суммы, предусмотренной данным уставом.
14.3.1 Отработка дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение [может быть снят по истечению 3 дней путем заявки в разделе обжалований];
- Переаттестация [аттестация у Руководства или отдела HRB];
- Устный выговор [отработка по индивидуальному заданию, либо 10 000$ на счет FIB];
- Письменный выговор [отработка по индивидуальному заданию, либо 20 000$ на счет FIB];
- Понижение в должности [повторный отчет на повышения].
Примечание: индивидуальные задания определяются сотрудниками OPR, либо Руководством FIB.
14.3.2 Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случае ошибочной выдачи, либо иных обстоятельств по решению Руководства FIB.
14.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование, либо индивидуального рассмотрения Директором и его заместителями в случае личного обращения.
Примечание: Директор и его заместители вправе отказать сотруднику в индивидуальном рассмотрении.
14.5 Регламент подачи жалоб и обжалования взысканий:
- Любой сотрудник может подать жалобу во внутренний отдел дисциплины FIB OPR в течении 48 часов после происшествия/обнаружения нарушения;
- Срок рассмотрения жалобы может составлять 10 дней;
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48 часов.
- Не имею связь с криминальным обществом.
- Отсутствие судимостей.
- Имею водительские права на автомобиль. Класс (А,B)
- Имею Лицензию на оружие.
- Имею медицинскую карту с категориями (V) (А).
Внутренний Устав Federal Investigation Bureau.
Содержание
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные обязанности
Глава 3. Агенту запрещено
Глава 4. Агенту разрешено
Глава 5. Рабочий день и отпуск
Глава 6. Субординация и правила общения
Глава 7. Правила общения по рации
Глава 8. Служебный транспорт
Глава 9. Строй. В строю запрещено
Глава 10. Повышение и премирование
Глава 11. Переводы
Глава 12. Подразделения FIB
Глава 13. Регламент подразделений
Глава 14. Виды дисциплинарных взысканий
Глава 1. Общие положения
1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau (FIB) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц FIB и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие FIB. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Федерального Бюро.
1.2 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый агент FIB.
1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Federal Investigation Bureau.
1.4 Директор FIB руководит Federal Investigation Bureau издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава FIB другим доступным способом.
1.5 Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB или доверенных Директором FIB лиц.
Примечание: Изменение должно быть одобренно офисом генерального прокурора.
1.6 Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.7 Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.8 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.
1.10 Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.11 Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.12 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава, сотрудник, в отношении которого ведется дознание, может быть отстранен от службы в соответствии с Трудовым кодексом.
1.13 Агента FIB, личность которого облагается государственной тайной, в случае задержания, обязан известить инициатора задержания о том, что его личные дела и персональные данные засекречены.
1.14 Руководство FIB наделено высшими полномочиями в рамках законодательства и могут осуществлять деятельность любого отдела.
1.15 Внутренние регламенты каждого отдела (дресс-код, система повышения и тд) одобряется Руководством на свое усмотрение с дальнейшим согласованием Генеральной Прокуратуры.
1.16 По достижению звания “Агент”, либо при исключении из отдела FIB, сотрудник подлежит автоматическому переводу в отдел FPB.
Исключение: по достижению звания “Младший Агент” сотрудник имеет право запросить перевод в желаемый отдел исключительно с одобрения Главы отдела HRB, а также Начальства отдела, в который осуществляется перевод.
1.17 Решения в рамках расследования по задержанию сотрудника FIB может принимать исключительно Начальство , а также Руководство FIB.
1.18 Руководство может возложить обязанности одного подразделения на другое, частично или полностью, в соответствии с такой необходимостью.
1.19 Внутренняя иерархия
Состав бюро делится на 4 уровня иерархии:
Руководство: Директор, его непосредственные Заместители
Начальство: Главы отделов и их Заместители;
Основной состав: Рядовые агенты от 3-его по 7-ое порядковое звание;
Младший состав: Студенты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.
1.19.1 В старший состав входят два уровня иерархии: Руководство и Начальство;
1.19.2 Полномочия старшего состава:
- Директор является руководством FIB и подчиняется Генеральному прокурору в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас;
- Заместитель Директора обладает теми же полномочиями, что и Директор, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Директора может быть отменено Директором;
- Глава отдела структурирует работу отдела, следит за кадрами и выполняет основные функции начальства;
- Заместитель Главы отдела имеет такие же полномочия, что и Глава отдела, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Главы отдела может быть отменено Главой отдела.
1.20 По решению руководства FIB могут производиться те или иные исключения по любым пунктам устава.
Глава 2 : Основные обязанности сотрудников FIB
2.1 Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу FIB;
2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе штата;
2.4 Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим Кодексом;
2.5 Пресекать нарушения законов штата СА;
2.6 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан;
2.7 Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о выезде на вызов или на различные С.О.
Исключение: Нахождение уже на вызове/задержании;
2.8 Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации;
2.9 При получении информации о предстоящем преступлении, незамедлительно сообщать об этом в рацию старшим по званию;
2.10 Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток;
2.11 При исполнении служебных обязанностей носить включенную боди-камеру и предоставлять записи с нее по первому запросу от руководства, равно как по запросу старшего состава следственного подразделения для делопроизводства с одобрения руководства;
2.12 Быть на работе до окончания смены.
Исключение: Сотрудник может взять отгул в соответствии со статьей 4.5;
2.14 При вызове в строй от руководства или старшего состава в любое время суток, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки (см. пункт 5.3 устава);
Глава 3 : Агенту запрещено
3.1 Нарушать каким-либо образом законодательство штата Сан-Андреас;
3.2 Открывать огонь по гражданским;
Исключение: В целях самообороны, в погоне, после соответствующего предупреждения, а также в других ситуациях в соответствии с законодательством;
3.3 Пользоваться наручниками и (или) тазером без причины;
3.4 Брать служебный транспорт, который находится в использовании других сотрудников, без их одобрения;
3.5 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры;
3.6 Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня;
3.7 Хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Контрольная закупка, работа во внедрении;
3.8 Использовать государственное оружие будучи не при исполнении.
Исключение: Самооборона или экстренная ситуация, в которой требуется помощь окружающим для нейтрализации преступника
Примечание: Оружие должно храниться в закрытом виде под одеждой или в сумке;
3.9 Бездельничать, заниматься во время работы делами, не относящимися к деятельности FIB, без уведомления старшего состава;
3.10 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях;
3.11 Находиться в офисе в одежде, не соответствующей Этическому Кодексу.
3.12 Спать на рабочем месте.
Исключение: Последний этаж офиса FIB;
3.13 Брать на себя командование над спецоперацией без согласования Старшего состава.
Исключение: Экстренная ситуация и отсутствие члена Старшего состава.
Примечание: Исключение не распространяется на ведение переговоров с преступниками во время захватов/похищений и тд.
3.14 Самостоятельно осуществлять патрулирование без напарника.
Исключение: периоды минимальной криминальной активности, а также малое количество сотрудников FIB в штате.
3.15 Запрещено ездить в патруль в одиночку;
Примечание: Минимальное количество людей в патруле два человека.
3.16 Запрещено нарушать дресс-код установленный Руководящим составом.
Глава 4 : Агенту разрешено
4.1 Откладывать мелкие правонарушения, которые не несут существенное нарушения прав и угрозу безопасности, в ситуациях, когда приоритет стоит на более серьезные преступления или на специальные операции.
Примечание: иметь при себе доказательства оснований такого игнорирования;
4.2 По достижению звания “Агент” сотруднику FIB дается возможность выбрать любой отдел в соответствии с его навыками и способностями.
Примечание: Перевестись в такой отдел возможно только с одобрения Начальства FPB и Начальства отдела, в который осуществляется перевод.
4.3 Отступать от регламента и законов во время оперативного внедрения в разумных пределах.
Примечание: О подобных происшествиях обязательно докладывать Начальству или Руководству;
4.4 В случае выявления нарушений со стороны агентов FIB, докладывать о них вышестоящему руководству отдела в котором находиться сотрудник.
Примечание: Если свидетелем нарушения является старший состав FIB, сотрудник вправе сделать замечание на месте, либо выдать дисциплинарное взыскание согласно уставу FIB.
4.5 Брать отгул до конца рабочего дня с одобрения своего начальства или руководства FIB до окончания рабочего дня с обязательным отчетом о его взятии.
Глава 5 : Рабочий день, перерывы и отпуск
5.1 Дневная смена сотрудников бюро начинается в 11:00 в будние дни (в 12:00 в выходные) и заканчивается в 23:00;
5.2 Ночная смена сотрудников бюро начинается в 22:00 и заканчивается в 11:00 (в 10:00 в выходные);
5.3 Руководство может вызвать агента по рации в любое время, вне зависимости от дня недели и времени.
Исключение: в случае нахождения на рабочем месте продолжительностью более, чем предусмотрено Трудовым кодексом - уведомить руководство или старший состав и предоставить соответствующие доказательства.
5.4 Если агент намерен покинуть рабочее место более чем на 15 минут, он обязан оставить соответствующий отчёт о перерыве;
5.5 Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней за месяц.
Исключение: Руководство имеет право одобрить отпуск больше 1 раза в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.6 В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением;
5.7 В отпуске запрещено нарушать законы штата;
5.8 Последний этаж офиса Федерального Бюро является комнатой отдыха для перерывов.
Глава 6 : Субординация и правила общения
6.1 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: личные беседы с согласования собеседника;
6.2 Строгое соблюдение субординации при общении в рации;
6.3 Нарушение субординации в иерархии недопустимо (Пример: сотрудник более низкого звания, места в иерархии, не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания, места в иерархии).
Глава 7 : Правила общения по рации
7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса;
7.2 Запрещено использование рации в личных целях;
7.3 Каждый сотрудник обязан использовать при исполнении своих служебных обязанностей волну рации, если того требует ситуация;
Глава 8 : Служебный транспорт
8.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии со званием;
8.2 Запрещено брать служебный транспорт, который находится в использовании у другого сотрудника без его согласия;
8.3 Использовать вертолет может лишь старший состав.
Исключение: Разрешение старшего состава.
8.4 Использовать Insurgent разрешено только во время сопровождение поставок, рейдов, парадов, кортежей правительства, а также во время террористических актов, организованных патрулей, согласованных мероприятий.
8.5 Запрещено ездить в патруль в одиночку;
Примечание: Минимальное количество людей в патруле два человека.
Глава 9 : Строй. В строю запрещено:
9.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший;
9.2 Активно жестикулировать;
9.3 Использовать телефон, звонить или писать;
9.4 Выходить или покидать строй без приказа руководства;
9.5 Стрелять из строя без приказа руководства;
9.6 При экстренных ситуациях, которые не терпят отлагательства, разрешено нарушать статьи настоящей главы.
Глава 10 : Повышение и премирование
10.1 Повышения производятся Директором, его заместителями или старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.
10.2 Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.
10.3 Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4 При наличии письменного выговора или же нахождения на переаттестации, премия может быть аннулирована;
10.5 При наличии письменного выговора или же нахождения на переаттестации, на повышение может быть наложен запрет Руководством;
10.6 Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию
10.7 Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.
Глава 11 : Переводы
11.1 Все заявления на перевод с других государственных структур в FIB рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Директор, его заместители, а также начальство отдела HRB.
11.2 При переводе с других государственных структур, сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном, а также пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела HRB в случае назначения.
11.3 Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.
Глава 12 : Подразделения FIB
Human Resources Branch [HRB] – отдел персонала;
Office of Professional Responsibility [OPR] - отдел дисциплины и надзора;
Public Affairs Division [PAD] – офис общественных отношений;
Federal Police Bureau [FPB] – отряд силовой поддержки и физической защиты;
Anti Terror Forces [ATF] - элитное антитеррористическое спецподразделение Федерального бюро расследований;
Criminal Investigative Division [CID] – следственное подразделение, управление расследований, группа разведки и добычи информации;
Intelligence Branch [IB] - следственное подразделение, группа разведки и добычи информации;
Глава 13 : Регламент подразделений
13.1 Human Resources Branch [HRB]:
13.1.1 Human Resources Branch (HRB) – Отдел кадров, подчиняется директору FIB и его заместителям.
13.1.2 Руководит Human Resources Branch, Начальник отдела HRB, назначаемый на должность Директором FIB.
13.1.3 Полномочия и задачи отдела HRB:
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро;
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB;
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB;
- Обучение и воспитание стажёров FIB;
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB;
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB в рамках стажировки;
- Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и перерывов.
13.2 Office of Professional Responsibility [OPR]:
13.2.1 Office of Professional Responsibility (OPR) - дисциплинарный отдел Федерального Бюро, который осуществляет надзорную деятельность в рамках государственной организации FIB.
13.2.2 Сотрудники OPR имеют право выдавать дисциплинарные взыскания в рамках Трудового Кодекса и Устава любому сотруднику FIB по жалобам или своим материалам, а также рассматривать их обжалования в соответствии с регламентом, установленным в главе 14.
Примечание: Взыскания Старшему составу совершаются исключительно через одобрение Директора или его заместителей, а также по постановлением Прокуратуры / Суда
Примечание: Взыскания отделу CID, IB совершаются исключительно через одобрение Директора а также по постановлением Прокуратуры / Суда.
13.2.3 Сотрудник OPR обязан иметь доказательства дисциплинарного взыскания сроком 72 часа, а также предоставлять их по первому требованию провещающего обжалования выговоров.
13.2.4 Сотрудники OPR осуществляют контроль над рассмотрением рапортов на увольнение Начальством других отделов;
13.2.5 Начальство отдела OPR отвечает за исполнение постановлений и ордеров от Прокуратуры штата и Суда, а также оповещает сотрудников FIB о таких постановлениях в случае истребования какой-либо информации касательно расследования.
13.3 Public Affair Division [PAD]:
13.3.1 Public Affair Division (PAD) - отдел FIB, фактически являющийся отделом секретариата департамента. Отдел специализируется на составлении и проведении мероприятий, как для сотрудников FIB, так и для других жителей штата, также сотрудники данного отдела отвечают за связь с другими государственными структурами.
13.3.2 Полномочия и задачи подразделения PAD:
- Организовывать и проводить мероприятия на территории Штата SA;
- Создание положительного имиджа Federal Investigation Bureau;
- Содействие со средствами массовой информации в интересах Федерального Бюро;
- Другие представительные функции структуры FIB;
- Иные полномочия, предусмотренные законом.
13.3.3 Разрешено пропускать построения в случае проведения или участия в мероприятиях при согласовании с Руководством или Старшим составом.
13.4. Federal Police Bureau [FPB]
13.4.1 Federal Police Bureau (FPB) - спец. подразделение быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации и спецоперации, в основные задачи которой входит патрулирование окрестностей, организация и проведение различных операций согласованию с Руководством FIB.
13.4.2 Полномочия и задачи подразделения FPB:
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
Примечание: В случае проведения тренировки во время рабочего дня необходимо брать перерыв с электронным отчетом об этом;
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
13.4.3 Руководство деятельностью подразделения FPB осуществляет Начальство FPB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
13.4.4 Сотрудники FPB обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
13.4.5 После завершения боестолкновения/криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане.
13.5 Anti Terror Force [ATF]:
13.5.1 Anti Terror Force (ATF) - элитное антитеррористическое спецподразделение FIB, основная роль которого состоит в том, чтобы сдерживать террористические акты с видимым присутствием хорошо обученных, хорошо оснащенных, профессиональных сил спецназа.
13.5.2 Задачи:
- Освобождение заложников;
- Борьба с терроризмом;
- Задержание забаррикадировавшихся преступников;
- Особенно опасные рейды, обыски и аресты.
13.5.2 Руководство и надзор за деятельностью подразделения осуществляет исключительно Начальство ATF и Директор FIB.
13.6 Criminal Investigative Division [CID]
13.6.1 Criminal Investigative Division (CID) - является подразделением управления по уголовным делам, кибербезопасности и реагирования служб Федерального бюро расследований. CID является основным компонентом FIB, ответственным за надзор за расследованиями FIB традиционных преступлений, таких как незаконный оборот наркотиков и насильственные преступления.
13.6.2 Задачи и полномочия подразделения CID:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
- Координация деятельности структур в области борьбы с преступностью;
- Проверка реагирования на маячки, специальные операции;
- Проверка взаимодействия между ведомствами Бюро внутри спец. рации;
- Контроль деятельности агентов FIB;
- Антикоррупционная деятельность;
- Проведение служебных расследований и внутренних проверок государственных организаций совместно с прокуратурой штата Сан-Андреас.
13.6.3 Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
13.6.4 Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID, а также Директор FIB и его заместителей. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
13.6.5 Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
Исключение: статья 13.2.2 Устава FIB
13.6.6 Сотрудникам CID разрешено:
- Не участвовать в спец. операциях;
Исключение: нехватка сотрудников на спецоперациях или распоряжение Руководства FIB.
- Отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории, относящейся к FIB, и только во время проведения следственных экспериментов, работы под прикрытием или наблюдения.
- Использование нелегальных спец средств, осуществляя работу под прикрытием;
13.6.7 Сотрудники CID перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CID. Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования Главы CID, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, недопустимо.
13.6.8 Старший состав агентуры CID может закреплять за следователем отдела CID одного или несколько агентов оперативного состава IB с согласием и уведомлением главы отдела IB.
13.6.9 Закрепленный следователь подразделения CID может отдавать указы оперативнику отдела IB, только в рамках того делопроизводства, которое ведет.
Пример: Отдавать приказы и распоряжения по добыче определенной информации по делу о криминальной или преступной группировки;
Исключение: Следователем по делу производству могут быть только Глава и Заместитель главы CID/IB.
13.7 Intelligence Branch [IB]
13.7.1 Intelligence Branch (IB) - подразделение FIB, которое выполняет все разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализ разведывательных данных для целей национальной безопасности, внутренней безопасности и правоохранительных органов.
13.7.2 Задачи и полномочия подразделения IB:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID (оказывать помощь);
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
- Ведение разведывательной деятельности против иностранных агентов и врагов народа и государства;
- Ведение контрразведывательной деятельности;
- Осуществление сбора информации, используя высокие технологии, устройства прослушки и слежки (Трекеры, прослушки, перехват сигнала и др.)
13.7.3 Руководство деятельностью подразделения IB осуществляет старший состав IB, Глава отдела CID, а также Директор FIB. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам IB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
13.7.4 Все взыскания сотрудникам IB могут быть выданы только руководством подразделения.
Исключение: статья 13.2.2 Устава FIB.
13.7.5 Сотрудникам IB разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
- Не заниматься патрулированием и участием на спец. операции;
Исключение: нехватка сотрудников на спецоперациях или распоряжение Руководства FIB.
- Отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории, относящейся к FIB, и только во время проведения следственных экспериментов, работы под прикрытием или наблюдения.
Исключение: В ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс;
- Использование нелегальных спец средств, осуществляя работу под прикрытием.
13.7.6 Сотрудники IB перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Главой IB и CID, а также уведомить Директора.
13.7.7 Взаимодействие с отделом CID идет напрямую и без посредников. Добытая оперативным составом IB информация о совершении или подготовке преступления передается агенту CID для расследования дела.
13.7.8 Вместе с тем, Глава отдела CID может запрашивать от закрепленного за ним оперативника из подразделения IB определенную информацию, сведения или улики. Агент IB будет обязан предоставить искомые сведения, в случае, если это представляется возможным.
Глава 14 : Виды дисциплинарных взысканий
14.1 Виды дисциплинарных взысканий FIB:
- Предупреждение;
- Переаттестация;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
14.1.1 Сотрудник FIB может получить письменный выговор за получение 2 устных выговоров.
14.1.2 Сотрудник FIB может быть уволен за получение 2 письменных выговоров.
Примечание: Решение об увольнении сотрудника принимает Руководство FIB совместно с Начальством его отдела по запросу OPR или самостоятельно.
14.2 Дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение руководства и/или старшего состава, а также на основании тяжести нарушения и повлекших за ним последствий.
14.3 Дисциплинарное взыскание возможно снять путем отработки или уплаты на счет организации определенной суммы, предусмотренной данным уставом.
14.3.1 Отработка дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение [может быть снят по истечению 3 дней путем заявки в разделе обжалований];
- Переаттестация [аттестация у Руководства или отдела HRB];
- Устный выговор [отработка по индивидуальному заданию, либо 10 000$ на счет FIB];
- Письменный выговор [отработка по индивидуальному заданию, либо 20 000$ на счет FIB];
- Понижение в должности [повторный отчет на повышения].
Примечание: индивидуальные задания определяются сотрудниками OPR, либо Руководством FIB.
14.3.2 Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случае ошибочной выдачи, либо иных обстоятельств по решению Руководства FIB.
14.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование, либо индивидуального рассмотрения Директором и его заместителями в случае личного обращения.
Примечание: Директор и его заместители вправе отказать сотруднику в индивидуальном рассмотрении.
14.5 Регламент подачи жалоб и обжалования взысканий:
- Любой сотрудник может подать жалобу во внутренний отдел дисциплины FIB OPR в течении 48 часов после происшествия/обнаружения нарушения;
- Срок рассмотрения жалобы может составлять 10 дней;
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48 часов.