- Автор темы
- #1
Название и номер организации (ID)
Семья "Zhulik" (ID 4172)
Прикрытие: Благотворительный фонд "Zhulik" (ID 4172)
Описание деятельности организации (RP-прикрытие для криминального направления)
Задачей организаций является осуществление социальной поддержки малоимущих слоев населения, содействие в получении образования, всесторонняя помощь в трудоустройстве для дееспособных граждан. Недееспособным категориям населения штата организация оказывает финансовую помощь и предоставляет жилье гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
На самом деле благотворительный фонд - это лишь прикрытие для организованной преступной семьи, которая под видом благотворительных мероприятий борется с другими криминальными семьями за контроль как можно большего количества предприятий. Под видом получения пожертвований от граждан они получают деньги от клиентов за продажу наркотиков и заказные убийства. А людей, попавших в трудную материально-финансовую ситуацию, они вербуют и принимают в свои преступные ряды.
Местоположение организации
Рокфорд хиллз, офис Rockford Hills BC
История создания организации
Рассмотрено - [РП-Ситуация] Создание Благотворительного фонда "Zhulik"
Название организации Семья Zhulik Предыстория В 1986 году на юге Москвы возникла одна из самых влиятельных преступных группировок. Ее участниками были молодые люди от 18 до 30 лет, увлекающихся спортом и проживающих в районе Орехово-Борисово. Основную массу людей в этой ОПГ составляли близкие...
forum.gta5rp.com
Внутренние положения организации
Главная заповедь Благотворительного фонда "Zhulik" - Относись к другим так, как ты бы хотел, чтобы относились к тебе.
Поэтому отношения в организации строятся прежде всего на взаимоуважении.
Иерархия организации
Leader - глава семьи
Dep. Leader - заместитель главы семьи
Main - смотрящий за отделами в организации
Rec - кадровый отдел
Academy - отдел обучения
BC - сотрудники (отдел, занимающийся криминалом)
Recruit - новы сотрудники, непрошедшие обучение
Правила организации
1. Взаимоуважение между всеми членами организации
2. Неразглашение коммерческой и внутрисемейной информации
3. Исполнительность сотрудников
Устав организации
1.1 Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности организации;
1.2 Благотворительный фонд “Covington” является некоммерческой организацией, не преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
1.3 Устав является внутренним документом, контролирующим работу всех сотрудников организации.
1.4 Устав может быть изменен главой в любое время.
1.5 Незнание устава не освобождает от ответственности.
Обязанности сотрудников:
2.1 Знание и соблюдение внутреннего устава организации.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные поручения непосредственного руководства или вышестоящего сотрудника по должности.
2.3 Каждый сотрудник обязан проходить вовремя медицинское обследование и иметь действительную медицинскую карту.
2.4 Сотрудники во время рабочего дня, обязаны по первому требованию явиться в строй.
2.5 Каждый сотрудник должен посещать мероприятия организации.
2.6 При прохождении испытательного срока и получении доверительного статуса сотрудник вступает в семью и меняет фамилию на Zhulik.
Сотруднику запрещено:
3.1 Употреблять алкогольные напитки на рабочем месте.
3.2 Заниматься своими делами в рабочее время.
3.3 Не являться на назначенные встречи вовремя.
Права сотрудников компании:
4.1 Сотрудник имеет право получить финансовую помощь, если по усмотрению руководства нуждается в ней.
4.2 Сотрудник может взять отпуск.
4.4 Сотрудник имеет право обжаловать приписанные нарушения.
4.5 Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
4.6 Сотрудники вправе работать внеурочно.
Ранговая система:
Leader (7)
Dep. Leader (6)
Main (5)
Rec (4)
Academy (3)
BC (2)
Recruit (1)
Дресс-код организации:
5.1 Дресс-код для мужчин: худи Diamond оранжевого цвета и любой черный низ.
5.2 Сотрудник обязан соблюдать дресс-код на мероприятиях организации, в остальное время дресс-код разрешается не соблюдать.
Система штрафных санкций:
6.1 За нарушение любого пункта устава сотрудник может получить выговор с штрафным взысканием.
6.2 Сотрудник обязан отработать или оплатить данный ему штраф в течении 2 суток.
6.3 При многочисленных нарушениях пунктов устава сотрудник может быть уволен навсегда.
График рабочего дня:
Понедельник: 10:00 — 23:00
Вторник: 10:00 — 23:00
Среда: 10:00 — 23:00
Четверг: 10:00 — 23:00
Пятница: 10:00 — 23:00
Суббота: 10:00 — 23:00
Воскресенье: 14:00 — 23:00
Минимальные требования к найму сотрудников:
1. Постоянное или временное гражданство США.
2. Проживание в штате не менее 5 лет.
3. Медицинская справка о физическом здоровье.
4. Желания помогать тем людям, кто в этом нуждается.
Дресс-код участников организации
Верх: худи Diamond (вариант 6)
Низ: Любой низ черного цвета
Критерии, а также метод набора в организацию
Требования к кандидату (не менее 5 пунктов)
- Срок проживания в штате от 5 лет
- Готовность сменить фамилию на Zhulik
- Знание основных законов штата и Вашингтона
- Желание принимать активное участие в развитии организации
- Наличие спецсвязи
Предлагаемые условия работы и перспектива
- Предоставление снаряжения для участия в мероприятиях организации
- Финансовая помощь нуждающимся сотрудникам
- Система премирования (в разработке)
- Предоставление служебного авто
Метод набора
- Собеседование в Особняке №26 при публикации объявления о наборе в Weazel News.
- По рекомендациям коллег.
Discord-tag лидера организации
Серёжа#1793
Ссылка на реестр:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZxZD3ES62K47zi4AmfBNF3mCP6xgGkqZGYWH8KDGUS4/edit?pli=1#gid=0
Глава Благотворительного фонда "Zhulik"
Serezha Zhulik
Вложения
Последнее редактирование модератором:
