- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Alexandro Milos
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 388022
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: +9281609
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
1.2 ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Maronto Delpao
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 102156
- НОМЕР АДВОКАТСКОЙ ЛИЦЕНЗИИ: PLSA 0036
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: +4827926
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Alvin Divorse
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: EMS
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: Главный врач
2.1 ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Kara Zisman
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: GOV
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: Бывшая на тот момент Глава Администрации Губернатора
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
15 ноября 2025 года, Главный врач Alvin Divorse cделал редакцию устава EMS.
15 ноября 2025 года, Главой Администрации Губернатора(на тот момент) Kara Zisman был утверждён устав EMS.
Уставом EMS предусмотрено, что каждый сотрудник должен выполнить недельную норму реанимаций.
Пункт 5.6.1. Каждый сотрудник отделения GEMS должен провести 45 реанимаций с понедельника по воскресенье. Исключения: инструктор GEMS, руководство GEMS, сотрудник, который находился в отпуске в течение 5 и более дней.
При этом порядок применения нормы к сотрудникам, вступившим в конце недели, не прописан, что является дискриминацией по отношению к новым сотрудникам в отделе. Их могут привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что они попали в отдел к концу недели, - тогда как сотрудники, которые "находятся в отпуске в течение 5 и более дней", получают иное обращение; это создаёт необоснованное неравенство.
Таким образом, это противоречит основным принципам Трудового кодекса(Ст. 1.2), а также нарушает конституционные права работников EMS, а именно: глава I, ст. 8 - «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.»
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *устав ems* , *утверждение*
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: *Гиперссылка*, *Гиперссылка*, *Гиперссылка*, *Гиперссылка*
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Вынести частное определение об устранении пробела во внутреннем уставе EMS с целью исключения будущих случаев дискриминации новых сотрудников.
2. Обязать руководство больницы сформулировать порядок применения недельной нормы для сотрудников, принятых в конце отчётной недели либо освободить их от этой обязанности.
3. Взыскать с ответчиков в пользу истца расходы по уплате пошлины за подачу гражданского искового заявления в Верховный Суд в размере 30.000$.
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Alexandro Milos
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 388022
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: +9281609
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
1.2 ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Maronto Delpao
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 102156
- НОМЕР АДВОКАТСКОЙ ЛИЦЕНЗИИ: PLSA 0036
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: +4827926
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: [email protected]
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Alvin Divorse
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: EMS
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: Главный врач
2.1 ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Kara Zisman
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: GOV
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: Бывшая на тот момент Глава Администрации Губернатора
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
15 ноября 2025 года, Главный врач Alvin Divorse cделал редакцию устава EMS.
15 ноября 2025 года, Главой Администрации Губернатора(на тот момент) Kara Zisman был утверждён устав EMS.
Уставом EMS предусмотрено, что каждый сотрудник должен выполнить недельную норму реанимаций.
Пункт 5.6.1. Каждый сотрудник отделения GEMS должен провести 45 реанимаций с понедельника по воскресенье. Исключения: инструктор GEMS, руководство GEMS, сотрудник, который находился в отпуске в течение 5 и более дней.
При этом порядок применения нормы к сотрудникам, вступившим в конце недели, не прописан, что является дискриминацией по отношению к новым сотрудникам в отделе. Их могут привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что они попали в отдел к концу недели, - тогда как сотрудники, которые "находятся в отпуске в течение 5 и более дней", получают иное обращение; это создаёт необоснованное неравенство.
Таким образом, это противоречит основным принципам Трудового кодекса(Ст. 1.2), а также нарушает конституционные права работников EMS, а именно: глава I, ст. 8 - «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.»
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *устав ems* , *утверждение*
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: *Гиперссылка*, *Гиперссылка*, *Гиперссылка*, *Гиперссылка*
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Вынести частное определение об устранении пробела во внутреннем уставе EMS с целью исключения будущих случаев дискриминации новых сотрудников.
2. Обязать руководство больницы сформулировать порядок применения недельной нормы для сотрудников, принятых в конце отчётной недели либо освободить их от этой обязанности.
3. Взыскать с ответчиков в пользу истца расходы по уплате пошлины за подачу гражданского искового заявления в Верховный Суд в размере 30.000$.
Дата подачи заявления: 30.11.2025.
Подпись представителя истца:
Подпись представителя истца:
Последнее редактирование: