📖・Устав Emergency Medical Service

[Malina Essence]

Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Отделы и их обязанности.
Глава 3. Руководящий состав.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 5. Иерархия Emergency Medical Servic
Глава 6. Лицензия судебно-медицинского эксперта и медицинская документация.
Глава 7. Медицинские карты.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания и поощрения в отношении сотрудников EMS.
Глава 9. Время отдыха. Перерывы и отпуска.

 

[Malina Essence]

Глава 1. Общие положения.

Общие положения:​

1.1. Устав Emergency Medical Service (далее – EMS) является внутренним нормативно-правовым актом EMS, регулирующим права и обязанности всех сотрудников, а также определяющим внутреннюю структуру, иерархию, перечень и порядок оказания услуг, дисциплинарную систему и иные положения.

1.2. Устав EMS основывается на действующих Конституции и законах штата San-Andreas.

1.3. Устав EMS обязателен для изучения и соблюдения для всех сотрудников EMS.

Исключение: Главный врач, Заместитель Главного Врача и Ассистент Главного Врача могут отклоняться в своей деятельности от положений Устава EMS в тех случаях, когда это не повлечет за собой нарушения иных нормативно-правовых актов штата San-Andreas.

1.4. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.

1.5. Каждый сотрудник обязан самостоятельно следить за актуальной редакцией настоящего Устава и своевременно ознакомляться с вносимыми изменениями.

1.6. Главными целями деятельности EMS являются:

- оказание своевременной медицинской помощи гражданам штата;

- контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой в штате;

- проведение профилактических мероприятий;

- проведение медицинских обследований, операций, тестов и экспертиз;

- выдача гражданам необходимой медицинской документации;

- обеспечение функционирования государственных больниц;

- оказание психологической помощи гражданам;

- лечение наркотической зависимости;

- участие в государственных мероприятиях и чрезвычайных ситуациях.

1.7. Деятельность EMS осуществляется в соответствии с:

- Конституцией штата Сан-Андреас;

- Законом «О Emergency Medical Service»;

- Этическим кодексом штата Сан-Андреас;

- настоящим Уставом;

- иными нормативно-правовыми актами штата Сан-Андреас.

1.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы профессиональной этики, уважительно относиться к гражданам и сотрудникам государственных структур, не поддаваться на провокации и не вступать в открытые конфликты с гражданами штата.
Примечание: Запрещена любая деятельность, способная повлечь за собой репутационные потери для EMS, нарушение действующего законодательства штата и (или) Устава EMS.

1.9. Основными принципами работы EMS являются:

- гуманность;

- законность;

- беспристрастность;

- оперативность;

- ответственность;

- профессионализм;

- взаимоуважение;

- дисциплина.

1.10. В структуру EMS входят два медицинских учреждения:

EMS Los-Santos - Центральная областная больница Лос-Сантос;

EMS Sandy-Shores - Районная больница Округа Блейн.

1.11.1. График работы EMS Los-Santos:

Дневная смена:

в будние дни (пн-пт) с 10:00 до 21:00;

в выходные (сб-вс) и праздничные дни с 11:00 до 20:00.

Ночная смена (необязательная):

в будние дни (пн-пт) с 21:00 до 10:00;

в выходные (сб-вс) и праздничные дни с 20:00 до 11:00.

1.11.2. График работы EMS Sandy-Shores:

Дневная смена:

с 17:00 до 22:00

Ночная смена (необязательная):

с 22:00 до 17:00

Примечание: График работы медицинских учреждений EMS может быть изменен распоряжением Главного врача или Заместителя Главного врача.

1.11.3. Сотрудники могут быть вызваны на рабочее место Руководящим составом EMS вне зависимости от времени суток, отдела и занимаемой должности в случае возникновения экстренных и чрезвычайных ситуаций или нехватки сотрудников для оказания медицинской помощи гражданам.

Исключение: Больничный (временная нетрудоспособность) или временное отстранение сотрудника от трудовой деятельности.

1.12. Обе больницы являются равноправными подразделениями EMS и подчиняются единому руководству.

1.13. Сотрудники службы EMS должны действовать на всей территории штата Сан-Андреас.

1.14. Контроль за соблюдением настоящего Устава осуществляют:

Руководящий состав EMS;

Старший состав EMS;

Сотрудники отдела HA.

1.15. Любые изменения в настоящий Устав вносятся исключительно Главным врачом и утверждается Министерством Здравоохранения.

1.16. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, рассматриваются Руководящим составом EMS с учетом законодательства штата и внутренних нормативных документов организации.

1.17. При возникновении спорных ситуаций окончательное решение принимается Главным врачом либо лицом, временно исполняющим его обязанности.

 

[Malina Essence]

Глава 2. Отделы и их обязанности

Внутренняя структура EMS​

2.1. HA (Hospital Administration) - подразделение, осуществляющее внутренний контроль деятельности Emergency Medical Service, обеспечение дисциплины, организацию работы подразделений и контроль соблюдения внутренних нормативных документов.

Основные задачи HA:

• контроль за соблюдением Устава EMS;

• организация работы подразделений;

• проведение внутренних проверок;

• контроль дисциплины сотрудников;

• рассмотрение рапортов, жалоб и обращений;

• проведение служебных расследований;

• контроль исполнения приказов руководства;

• проведение аттестаций и проверок знаний сотрудников;

• координация деятельности подразделений EMS;

• контроль соблюдения внутреннего распорядка.


2.2. MSA (Medical Service Academy) - подразделение, осуществляющее дополнительную подготовку сотрудников и повышение их профессиональной квалификации.

Основные задачи MSA:

• проведение индивидуальных занятий;

• подготовка сотрудников к повышению;

• проведение дополнительных экзаменов;

• работа с сотрудниками, имеющими пробелы в знаниях;

• проведение специализированных курсов;

• подготовка сотрудников к вступлению в профильные отделы;

• развитие профессиональных навыков медицинского персонала;

• формирование кадрового резерва EMS.


2.3. MT (Medical Therapy) - профильное подразделение EMS, занимающееся диагностикой, лечением и профилактикой заболеваний населения штата.

Основные задачи MT:

• проведение медицинских осмотров;
• диагностика заболеваний;

• лечение граждан;

• оказание первой медицинской помощи;

• оформление медицинской документации;

• выдача медицинских карт;

• проведение вакцинации;

• проведение профилактических медицинских мероприятий;

• консультирование граждан;

• контроль состояния пациентов.


2.4. MS (Medical Supply) - подразделение, отвечающее за обеспечение государственных организаций медикаментами и медицинским оборудованием.

Основные задачи MS:

• организация поставок медикаментов;

• своевременное обеспечение государственных организаций лекарственными средствами;

• контроль наличия медикаментов на складе;

• распределение медикаментов между подразделениями EMS;

• ведение учета поставок;

• контроль сохранности медицинского имущества;

• взаимодействие с государственными организациями по вопросам поставок.

Примечание: отдел MS имеет свободный график работы.


2.5. SES (Sanitary Emergency Service) - подразделение, отвечающее за санитарное состояние объектов штата и предупреждение распространения инфекционных заболеваний.

Основные задачи SES:

• проведение медицинских и санитарных проверок;

• контроль соблюдения санитарных норм;

• проведение профилактических мероприятий;

• организация санитарной обработки помещений;

• проверка государственных служащих на наркозависимость;

• проверка медицинских карт государственных служащих;
• взаимодействие с государственными и коммерческими организациями по вопросам санитарной безопасности.


2.6. DoSC (Department of Surgical Care) - специализированное подразделение EMS, осуществляющее оказание хирургической помощи, проведение операций и лечение пациентов, требующих оперативного вмешательства.

Основные задачи DoSC:

• проведение хирургических операций;

• оказание экстренной хирургической помощи;

• проведение послеоперационного наблюдения;

• участие в лечении тяжелых пациентов;

• консультирование сотрудников EMS по хирургическим вопросам;

• совершенствование хирургической подготовки медицинского персонала;

• ведение хирургической документации;

• участие в сложных медицинских случаях;

• проведение судебно-медицинских экспертиз;

• участие в судах в роли медицинского эксперта.


2.7. EAS (External Affairs Service) - подразделение, отвечающее за организацию и проведение внутренних и внешних мероприятий Emergency Medical Service.

Основные задачи EAS:

• организация государственных мероприятий;

• медицинское сопровождение массовых мероприятий;

• организация дней открытых дверей;

• проведение благотворительных акций;

• организация лекций и обучающих мероприятий;

• проведение внутренних конкурсов EMS;

• организация профессиональных праздников;

• взаимодействие с государственными организациями при проведении мероприятий.

Примечание: отдел EAS имеет свободный график работы.


2.8. Академия EMS - является дочерним отделом Medical Service Academy (MSA) и находится в непосредственном подчинении сотрудникам отдела MSA.
Примечание: не является отдельным подразделением.

2.9. Для обеспечения бесперебойной работы каждого подразделения назначается куратор из числа Ассистентов Главного врача. Контроль за деятельностью подразделений осуществляется кураторами и сотрудниками Hospital Administration (HA).

2.10.1. Обязанности куратора подразделения могут быть возложены на любого сотрудника из числа Ассистентов Главного врача по решению Главного врача или его заместителей.

2.10.2. Обязанности куратора подразделения:

* контролировать работу подразделения;

* контролировать соблюдение Устава EMS;

* обеспечивать бесперебойный прием граждан в часы работы больницы;

* координировать сотрудников во время смены;

* координировать действия сотрудников при чрезвычайных ситуациях по согласованию с Главным врачом или его заместителями;

* контролировать соблюдение внутреннего распорядка;

* своевременно докладывать Руководящему составу о возникших проблемах;

* взаимодействовать с Hospital Administration (HA).

* организовывать работу сотрудников при отсутствии Старшего состава.

2.10.2. Перечень обязанностей и полномочий куратора подразделения может быть изменен для каждого конкретного куратора непосредственно Главным врачом EMS или его заместителями.

2.11. При отсутствии назначенного куратора его обязанности временно исполняет другой Ассистент врача по решению Главного врача или его заместителей.

2.12. Все отделы обязаны взаимодействовать между собой при выполнении служебных задач.

2.13. Руководство EMS вправе привлекать сотрудников любых отделов к совместному выполнению задач.

2.14. Запрещается препятствовать деятельности другого подразделения без законных оснований.

2.15. Каждый отдел несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач.

2.16. Сотрудники обязаны соблюдать внутренние регламенты своего подразделения и выполнять распоряжения непосредственного руководства.

 

[Malina Essence]

Глава 3. Руководящий состав

Руководящий и старший состав EMS

3.1. Общие положения​

3.1.1. Руководящий состав EMS осуществляет управление организацией, обеспечивает контроль деятельности сотрудников, поддерживает внутренний порядок и отвечает за развитие Emergency Medical Service.

3.1.2. Каждый руководитель обязан действовать в интересах организации, соблюдать законодательство штата и положения настоящего Устава, кроме случаев, предусмотренных исключением пункта 1.3 этого Устава.

3.1.3. Руководящий состав несет персональную ответственность за принятые решения и организацию работы подчиненных сотрудников.

3.1.4. Все представители руководящего состава обязаны соблюдать принцип объективности, беспристрастности и профессиональной этики.

3.1.5. Любые решения руководящего состава должны быть направлены исключительно на обеспечение эффективной работы Emergency Medical Service.

3.2. Полномочия Руководящего состава​

3.2.1. Руководящий состав имеет право:

* издавать внутренние распоряжения;

* назначать сотрудников на должности в пределах своих полномочий;

* проводить проверки подразделений EMS;

* назначать переаттестации сотрудникам EMS;

* проводить собрания;

* назначать и снимать дисциплинарные взыскания с сотрудников согласно положениям Дисциплинарного раздела Устава EMS;

* направлять сотрудников в подразделения EMS;

* изменять график работы подразделений в случае служебной необходимости;

* временно делегировать часть своих полномочий старшему составу EMS для выполнения поставленных задач.

3.3. Обязанности руководящего состава​

3.3.1. Каждый представитель руководящего состава обязан:

* соблюдать настоящий Устав, кроме случаев, предусмотренных исключением пункта 1.3 настоящего Устава;

* контролировать дисциплину, порядок и взаимодействие сотрудников EMS;

* обеспечивать бесперебойную работу EMS;
* принимать меры по устранению нарушений;

* контролировать деятельность отделов;

* рассматривать обращения сотрудников;

* обеспечивать своевременное обучение нового персонала.

3.4. Главный врач​

3.4.1. Главный врач является высшим должностным лицом EMS.

3.4.2. Полномочия Главного врача:

* осуществлять общее руководство EMS;

* формировать ценовую политику оказания услуг;

* утверждать внутренние нормативные документы;

* назначать на должность и освобождать от нее Заместителей Главного врача, Ассистентов Главного врача, руководителей отделов и их заместителей;

* утверждать изменения настоящего Устава по согласованию с Министерством Здравоохранения;

* отменять любое внутреннее распоряжение;

* взаимодействовать с Правительством штата и руководителями государственных организаций.


3.5. Заместитель Главного врача

3.5.1. Заместитель Главного врача является первым помощником Главного врача.

3.5.2. В отсутствие Главного врача наделен всеми его полномочиями и исполняет его обязанности в полном объеме.

3.6. Ассистент Главного врача​

3.6.1. Ассистенты Главного врача являются представителями руководящего состава среднего звена и находятся в непосредственном подчинении у Главного врача и его заместителей.

3.6.2. Ассистенты Главного врача назначаются в роли кураторов подразделений по решению Главного врача EMS или его заместителей.

3.6.3. Основными целями Ассистентов главного врача являются обеспечение оперативного взаимодействия Старшего состава отделов с Руководством EMS, координирование действий сотрудников вверенных отделов, а также транслирование и реализация общей политики Руководства EMS сотрудникам.
3.6.4. Ассистент Главного врача обязан:

• контролировать и курировать работу вверенных ему отделов;

• организовывать работу сотрудников во время дневной смены;

• следить за соблюдением сотрудниками настоящего Устава;

• контролировать бесперебойное оказание помощи гражданам;

• своевременно докладывать руководству о выявленных нарушениях;

• оказывать помощь новым сотрудникам;

3.7. Руководители отделов​

3.7.1. Руководство отделом осуществляет Заведующий отделом, а в его отсутствие – Заместители Заведующего отделом.

3.7.2. Руководители отделов в полной мере несут ответственность за деятельность всех сотрудников своего отдела, выполнение установленных Руководящим составом EMS норм и обязанностей, возложенных на вверенный им отдел.

3.7.3. Обязанности руководителей отделов:

* организация работы отдела;

* контроль за дисциплиной сотрудников;

* проведение внутренних проверок;

* составление отчетности;

* обучение сотрудников;

* взаимодействие с Руководящим составом EMS.

3.8. Ответственность руководящего состава​

3.8.1. Представитель руководящего состава может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или отстранен от занимаемой должности по следующим причинам:

* злоупотребление должностными полномочиями;

* превышение полномочий;

* нарушение законодательства штата;

* нарушение настоящего Устава;

* необоснованное применение дисциплинарных взысканий;

* ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Передача полномочий​

3.9.1. При отсутствии руководителя подразделения его полномочия временно передаются сотруднику, назначенному приказом Главного врача, Заместителя Главного врача либо иного уполномоченного лица.

3.9.2. Самовольное принятие полномочий запрещено.

 

[Malina Essence]

Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS

Права и обязанности сотрудников EMS

4.1. Общие положения​

4.1.1. Сотрудником Emergency Medical Service признается лицо, принятое на службу в установленном порядке и имеющее соответствующую должность.

4.1.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, внутренние регламенты EMS и распоряжения руководящего состава.

4.1.3. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан руководствоваться принципами гуманности, профессионализма, беспристрастности и уважительного отношения к гражданам.

4.1.4. Каждый сотрудник обязан постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, соблюдать нормы медицинской этики и поддерживать высокий уровень доверия граждан к Emergency Medical Service.

4.2. Обязанности сотрудников EMS​

4.2.1. Каждый сотрудник EMS обязан:

* своевременно прибывать на службу;

* соблюдать установленную форму одежды;

* поддерживать порядок на рабочем месте;

* оказывать медицинскую помощь всем гражданам независимо от их социального статуса;

* соблюдать врачебную тайну;

* выполнять распоряжения руководящего состава;

* поддерживать деловую репутацию EMS;

* соблюдать субординацию;

* вести видеофиксацию при исполнении служебных обязанностей;

* следить за состоянием служебного имущества;

* повышать уровень профессиональной подготовки.

4.3. Права сотрудников​

4.3.1. Каждый сотрудник EMS имеет право:

* получать необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей;

* обращаться к руководству с предложениями по улучшению работы EMS;

* принимать участие в обучении и внутренних мероприятиях;

* получать консультации от руководящего состава;

* пользоваться служебными помещениями EMS;
* обращаться за защитой своих прав к руководству организации.

4.4. Запреты для сотрудников​

4.4.1. Сотрудникам EMS запрещается:

* нарушать законодательство штата;

* злоупотреблять служебным положением;

* использовать должность в личных целях;

* требовать денежные средства сверх установленной ценовой политики;

* оказывать медицинские и иные услуги, не утвержденные Главным врачом EMS;

* отказывать гражданину в оказании медицинской помощи без законных оснований;

* разглашать внутреннюю информацию EMS;

* покидать рабочее место без уважительной причины;

* провоцировать, развивать или поддерживать конфликты с гражданами или сотрудниками государственных организаций;

* использовать нецензурную лексику при исполнении служебных обязанностей;

* курить, распивать алкоголь и (или) употреблять наркотические вещества.

4.5. Поведение при исполнении служебных обязанностей​

4.5.1. Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан:

* соблюдать нормы профессиональной этики;

* проявлять уважение ко всем гражданам;

* сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях;

* поддерживать деловой стиль общения;

* выполнять свои обязанности независимо от личного отношения к гражданину.

4.6. Внешний вид​

4.6.1. Каждый сотрудник обязан:

* носить установленную форму EMS;

* поддерживать опрятный внешний вид;

* не использовать элементы одежды, не предусмотренные внутренними регламентами;

* соблюдать требования к служебной экипировке.
Исключение: Руководящий состав начиная с Заместителя Заведующего отделом при исполнении своих служебных обязанностей имеет право носить любую форму EMS.

Исключение: Руководящий состав начиная с Заведующего отделом при исполнении своих служебных обязанностей могут находиться в свободном официально-деловом дресс-коде согласно ЭК.

4.7. Правила внутреннего взаимодействия сотрудников EMS​

4.7.1. Сотрудники обязаны:

* оказывать взаимную помощь;

* уважительно относиться друг к другу;

* не препятствовать выполнению служебных обязанностей коллег;

* выполнять распоряжения старших по должности.

4.7.2. Сотрудникам запрещается:

* унижать достоинство сотрудников;

* создавать или развивать конфликтные ситуации;

* препятствовать работе подразделений EMS.

4.8. Служебная ответственность​

4.8.1. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за:

* качество оказания медицинской помощи;

* сохранность выданного имущества;

* соблюдение законодательства;

* соблюдение настоящего Устава;

* корректность ведения медицинской документации;

* соблюдение внутреннего распорядка EMS.

4.9. Представление интересов EMS​

4.9.1. При взаимодействии с гражданами и сотрудниками государственных организаций представитель EMS обязан помнить, что своими действиями представляет всю организацию.

4.9.2. Любое поведение, дискредитирующее EMS, считается нарушением настоящего Устава.

4.10. Порядок действий сотрудника в течение рабочего дня​

4.10.1. Перед началом исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан:

* прибыть в расположение больницы;

* переодеться в установленную служебную форму;

* получить необходимое медицинское оборудование;

* проверить наличие медикаментов;

* ознакомиться с распоряжениями руководства;

* приступить к выполнению обязанностей.


4.10.2. Во время рабочей смены сотрудник обязан

* находиться на территории больницы либо выполнять служебное задание;

* соблюдать субординацию;

* своевременно реагировать на обращения граждан;

* поддерживать порядок на рабочем месте;

* бережно относиться к государственному имуществу;

* соблюдать нормы профессиональной этики.


4.10.3. Запрещается во время смены

* самовольно покидать место службы;

* без причины отказываться от оказания медицинской помощи;

* использовать служебное имущество в личных целях;

* передавать оборудование посторонним лицам;

* нарушать внутренний распорядок EMS;

* отсутствовать на рабочем месте без уведомления руководства.


4.10.4. По окончании смены сотрудник обязан:

* вернуть служебное оборудование;

* привести рабочее место в порядок;

* завершить оформление медицинской документации;

 

[Malina Essence]

Глава 5. Иерархия Emergency Medical Service.

Иерархия Emergency Medical Service:​

5.1. Руководящий состав EMS

Главный Врач ( 14 )

Заместитель Главного Врача ( 13 )

Ассистент Главного Врача ( 12 )

5.2. Старший состав EMS

Заведующий Отделом ( 12 )

Заместитель Заведующего Отделом ( 11 )

5.3. Основной состав EMS

Инструктор отдела ( 10 )

Врач Высшей Категории ( 9 )

Врач I-категории ( 8 )

Врач II-категории ( 7 )

Врач III-категории ( 6 )

Врач-ассистент ( 5 )

Парамедик ( 4 )

5.4. Академия EMS

Фармацевт ( 3 )

Практикант ( 2 )

Интерн ( 1 )

5.5. Состав Hospital Administration (HA) в связи со спецификой работы имеет больше полномочий в Иерархии среди других отделов.

Примечание: Основной состав HA между собой равен в правах.

Пояснение: Сотрудник HA Врач-ассистент ( 5 ) по иерархии выше Инструктора ( 10 ) других отделов.

5.6. Основной состав HA подчиняется Заведующему Отделом HA и его заместителям, своему куратору из числа Ассистентов Главного Врача, Главному Врачу и его заместителям.

Пояснение: сотрудники HA с должности Врач-ассистент ( 5 ) не подчиняется Старшему составу EMS, кроме Старшего состава своего отдела.

5.7. Старший состав EMS не может самостоятельно привлекать к работе сотрудников других отделов без согласования с их непосредственным руководством или Руководящим составом EMS.

 

[Malina Essence]

Глава 6. Лицензия судебно-медицинского эксперта и медицинская документация

Лицензия судебно-медицинского эксперта и медицинская документация

6.1. Общие положения​

6.1.1. Лицензия судебно-медицинского эксперта является внутренним квалификационным разрешением EMS.

6.1.2. Право на получение лицензии имеют сотрудники, успешно прошедшие специализированную подготовку и итоговую аттестацию.

6.2. Полномочия сотрудников с лицензией судебно-медицинского эксперта​

6.2.1. Обладатель лицензии имеет право:

* проводить судебно-медицинские исследования;

* участвовать в осмотрах мест происшествий;

* взаимодействовать с правоохранительными органами;

* оформлять заключения судебно-медицинской экспертизы;

* участвовать в расследовании происшествий в пределах своей компетенции.

6.3. Обязанности сотрудников с лицензией судебно-медицинского эксперта​

6.3.1. Обладатель лицензии обязан:

* обеспечивать объективность заключений;

* сохранять конфиденциальность служебной информации;

* следовать принципам врачебной тайны;

* не допускать фальсификации результатов экспертиз.

6.4. Виды медицинских заключений​

6.4.1. Медицинские заключения могут быть следующих видов:

* заключение о состоянии здоровья;

* заключение о временной нетрудоспособности;

* заключение о прохождении медицинского обследования;

* заключение о наличии противопоказаний;

* заключение о прохождении вакцинации;

* иные медицинские документы, утвержденные руководством EMS.

6.5. Приостановление действия лицензии​

6.5.1. Действие лицензии судебно-медицинского эксперта может быть временно приостановлено по решению Главного врача либо Заместителя Главного врача в случаях:

* нарушения законодательства;

* нарушения настоящего Устава;

* превышения должностных полномочий;

* ненадлежащего исполнения обязанностей;

* грубых нарушений медицинской этики.

6.6. Аннулирование лицензии​

6.6.1. Лицензия судебно-медицинского эксперта подлежит аннулированию при:

* увольнении сотрудника;

* неоднократном нарушении внутренних нормативных документов;

* использовании лицензии в личных целях;

* предоставлении заведомо ложных заключений;

* решении руководства EMS.

6.7. Хранение медицинских документов​

6.7.1. Медицинская документация хранится в установленном внутренними нормативными документами порядке.

6.7.2. Доступ к документам имеют исключительно сотрудники, уполномоченные руководством EMS.


6.8. Нарушения при оформлении документации

6.8.1. Любые медицинские документы, оформленные с нарушением настоящего Устава, его приложений и действующего законодательства штата могут быть признаны недействительными по решению руководящего состава EMS.

6.8.2. Сотрудник, допустивший нарушения при оформлении медицинской документации, несет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

 

[Malina Essence]

Глава 7. Медицинские карты

Медицинские карты

7.1. Общие положения​

7.1.1. Медицинская карта является официальным документом Emergency Medical Service, подтверждающим прохождение гражданином медицинского обследования.

7.1.2. Медицинская карта выдается исключительно сотрудниками EMS, имеющими право на проведение полного медицинского обследования и уполномоченными для ее выдачи.

7.1.3. Медицинская карта оформляется после успешного прохождения всех обязательных этапов обследования, предусмотренных настоящим Уставом.

7.1.4. Выдача медицинских карт осуществляется сотрудниками EMS в соответствии с внутренним регламентом.

7.1.5. Медицинские карты могут оформляться в любом подразделении EMS при наличии уполномоченного сотрудника.

7.1.6. График выдачи медицинских карт не устанавливается отдельно. Выдача в дневную смену осуществляется в соответствии с графиком работы больниц, а в ночную – в любой из больниц, в зависимости от наличия на рабочих местах уполномоченных сотрудников.

7.1.7. Руководящий состав вправе вводить временные ограничения либо изменять внутренний порядок работы подразделений при проведении государственных мероприятий, чрезвычайных ситуациях или иных обстоятельствах.

7.1.8. Все сотрудники EMS обязаны соблюдать установленный порядок оформления медицинских карт.

7.1.9. Самовольное изменение стоимости медицинской карты, нарушение процедуры оформления либо выдача медицинской карты с нарушением настоящего Устава является дисциплинарным проступком и влечет ответственность в соответствии с внутренними нормативными документами EMS.

7.2. Право на выдачу медицинской карты​

7.2.1. Правом выдачи медицинских карт обладают сотрудники, назначенные руководящим составом EMS.

7.2.2. При необходимости руководство EMS вправе ограничить круг сотрудников, имеющих право оформлять медицинские карты.

7.3. Стоимость медицинской карты​

7.3.1. Стоимость медицинской карты устанавливается внутренним регламентом EMS.

7.3.2. Стоимость медицинской карты для граждан штата составляет 10.000$.

7.3.3. Стоимость медицинской карты для сотрудников государственных организаций составляет 9.000$.
7.3.4. При наличии у гражданина отметки **D (Донор)** стоимость медицинской карты уменьшается на **500$**. В этом случае стоимость медицинской карты для граждан штата составляет 6.500$, а для сотрудников государственных организаций - 8.500$.

7.4. Порядок выдачи медицинской карты​

Этап 1

Ознакомить гражданина с действующей ценовой политикой.

---

Этап 2

Проверить документы, удостоверяющие личность гражданина.

---

Этап 3

Провести тестирование на наличие наркотических веществ.

При положительном результате оформление медицинской карты прекращается.

---

Этап 4

Провести проверку зрения.

При выявлении противопоказаний решение о выдаче медицинской карты принимается сотрудником EMS в соответствии с внутренними медицинскими нормативами.

---

Этап 5

Провести физическое тестирование.

При успешном прохождении в медицинскую карту вносится отметка:

A

При наличии ограничений допускается оформление соответствующей категории допуска.

---

Этап 6

Провести психологическое обследование гражданина.

В случае выявления признаков, препятствующих безопасному владению лицензиями, сотрудник вправе отказать в выдаче медицинской карты.

---

Этап 7

Провести вакцинацию.
После успешного проведения вакцинации в медицинскую карту вносится отметка:

V

---

Этап 8

Получить оплату за оформление медицинской карты согласно действующей ценовой политике.

Оплата производится исключительно после завершения всех этапов медицинского обследования.

---

Этап 9

Оформить медицинскую карту.

При выдаче медицинской карты сотрудник обязан указать:

* отметку V;

* отметку A или B;

* отметку D, если гражданин является донором;

*дату до какого действительна медицинская карта;

Пример оформления:

V A D (до 02.06.2026)

Примечание: пометки в медицинской карте ставятся строго в указанном порядке:

Первой - пометка о вакцинации (V), второй – пометка о состоянии здоровья (A или B), третьей ставится пометка донора (D), если гражданин является донором.

7.5. Отказ в выдаче медицинской карты​

7.5.1. Сотрудник EMS вправе отказать в выдаче медицинской карты только в следующих случаях:

* отсутствие у гражданина документов, удостоверяющих личность;

* отказ пройти обязательное медицинское обследование;

* выявление алкогольного опьянения;

* агрессивное или конфликтное поведение гражданина;

* предоставление гражданином ложной информации;

* иные обстоятельства, препятствующие безопасному оформлению медицинской карты.

7.6. Аннулирование медицинской карты​

Руководящий состав EMS вправе признать медицинскую карту недействительной при установлении факта:

* использования поддельных документов;

* нарушения порядка получения;

* служебной ошибки при оформлении;

* решения суда либо Правительства штата.

 

[Malina Essence]

Глава 8. Дисциплинарные взыскания и поощрения в отношении сотрудников EMS

Дисциплинарные взыскания и поощрения

8.1. Общие положения​

8.1.1. Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику EMS за нарушение законодательства штата, настоящего Устава, внутренних регламентов EMS либо законных распоряжений руководящего состава.

8.1.2. Основной целью дисциплинарного взыскания является поддержание служебной дисциплины, предупреждение повторных нарушений и обеспечение эффективной работы организации.

8.1.3. При выборе дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения, последствия, а также предыдущая служебная характеристика сотрудника.

8.1.4. При наличии у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания он не может быть повышен в должности или переведен в другой отдел.

8.1.5. Если в течение 24 часов с момента получения второго устного выговора он не был обжалован, оплачен или отработан с предоставлением в указанный срок доказательств, сотрудник получает письменный выговор.

Примечание: при получении таким образом письменного выговора устные выговоры автоматически аннулируются.

8.1.6. Если в течение 24 часов с момента получения второго письменного выговора он не был обжалован, оплачен или отработан с предоставлением в указанный срок доказательств, сотрудник подлежит процедуре увольнения с занесением в черный список.

8.2. Виды дисциплинарных взысканий​

* предупреждение;

* устный выговор;

* письменный выговор;

* временное отстранение от исполнения обязанностей;

* снятие с занимаемой должности;

* понижение в должности;

* увольнение.

8.3. Основания для применения взысканий​

8.3.1. Дисциплинарное взыскание может быть применено за:

* нарушение положений настоящего Устава;

* нарушение законодательства штата;

* неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
* нарушение субординации;

* отказ выполнять законное распоряжение руководителя;

* превышение должностных полномочий;

* нарушение медицинской этики;

* дискредитацию EMS;

* прогул рабочего дня;

* использование служебного положения в личных целях;

* грубое обращение с гражданами либо сотрудниками государственных организаций.

8.4. Порядок применения взысканий​

8.4.1. Перед применением дисциплинарного взыскания руководитель вправе запросить письменное объяснение сотрудника.

8.4.2. При отказе предоставить объяснение взыскание может быть вынесено на основании имеющихся материалов проверки.

8.4.3. Решение о дисциплинарном взыскании принимается объективно и с учетом всех обстоятельств нарушения.

8.5. Полномочия руководящего состава​

8.5.1. Правом применения дисциплинарных взысканий обладают:

* Главный врач;

* Заместитель Главного врача;

* Ассистенты Главного врача;

* Руководители подразделений в пределах предоставленных полномочий;

* Сотрудники отдела HA

8.5.2. Правом обжалования дисциплинарных взысканий обладают:

* Главный врач;

* Заместитель Главного врача;

* Ассистенты Главного врача;

* Руководство отдела HA;

8.6. Снятие дисциплинарного взыскания​

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при:

* безупречном исполнении служебных обязанностей;
* активном участии в развитии EMS;

* проявлении разумной инициативы;

* решении руководящего состава.

8.7. Поощрения сотрудников​

8.7.1. За добросовестную службу сотрудники могут быть поощрены.

8.7.2. Виды поощрений:

* благодарность;

* почетная грамота;

* денежная премия;

* внеочередное повышение;

* досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

* нагрудный знак отличия;

* занесение на Доску почета EMS;

* иные виды поощрения по решению руководства.

8.8. Основания для поощрения​

8.7.1. Основаниями для поощрения сотрудников являются:

* образцовое исполнение обязанностей;

* активное участие в жизни EMS;

* проведение большого количества медицинских процедур;

* успешная организация мероприятий;

* высокий уровень дисциплины;

* помощь в обучении новых сотрудников;

* вклад в развитие организации.

 

[Malina Essence]

Глава 9. Время отдыха. Перерывы и отпуска

Перерыв и отпуск​

9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

9.1.1. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.

9.2. Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.

9.2.1. Перерыв можно оформлять суммарно неограниченное количество раз с заполнением соответствующей документации.

Примечание: Продолжительность перерыва за раз должна быть от 30 до 60 минут.

Примечание: Минимальный интервал между перерывами должен составлять 180 минут с момента окончания последнего.

Примечание: Заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после корректно составленного отчета.

Примечание: Перерыв нельзя брать на время прокурорских, медицинских и других проверок в EMS, в которых должен быть задействован весь состав;

Примечание: Перерыв нельзя брать в последний час рабочего дня.

9.2.2. Во время перерыва запрещается какое-либо осуществление рабочей деятельности. В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его перерыв будет досрочно завершен.

Примечание: При досрочном завершении перерыва оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает.

9.2.3. Если оформление перерыва происходило во время переклички, то прежде чем уйти на перерыв сотрудник обязан выполнить требования предоставить свой отчет по 10-20 в соответствующий канал спецсвязи.

9.3. Сотрудник EMS, предварительно сняв форму, имеет право на обеденный перерыв не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.

Примечание: Кафетерий - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.

Исключение: Старший и руководящий состав.

9.3.1. Интервал между обеденным перерывом должен составлять не менее 60 минут.

9.3.2. Обеденный перерыв в неположенном месте запрещен.

9.4. Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы.

9.4.1. Существует два вида отпуска: отпуск по уважительной причине и отпуск за выдающиеся успехи на работе.

9.4.2. Отпуск по уважительной причине:
Можно оформить спустя 15 дней после трудоустройства в EMS;

Интервал между отпусками 30 дней (исчисляется от окончания последнего отпуска);

Максимальное количество дней отпуска не может превышать 2 дней.

9.4.5. Отпуск за выдающиеся успехи на работе:

Выдается руководящим составом по итогам недели на их усмотрение;

Интервал между отпусками 30 дней;

Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней.

9.4.6. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму.

9.4.7. Если Вы вышли досрочно из отпуска, дни которые Вы не пробыли в отпуске не сгорают.

9.4.8. Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену, пока не выйдет из отпуска.

9.4.8.1. В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его отпуск будет досрочно завершен.

9.4.8.2. При досрочном завершении отпуска оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает.

9.4.9. Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки ( 24 часа ).

Примечание: Возможны исключения.

9.4.10. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться ответа от Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача.

9.4.11. Перед выходом из отпуска сотрудник обязан поставить в известность Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача в соответствующем канале спецсвязи.

 

[Бензопил]