📖・Устав Emergency Medical Service

[Vaylet Motter]

Оглавление​

Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Структура Emergency Medical Service.
Глава 3. Государственное имущество Emergency Medical Service.
Глава 4. Иерархия Emergency Medical Service.
Глава 5. Отделы Emergency Medical Service.
Глава 6. График работы сотрудников EMS.
Глава 7. Время отдыха. Перерывы и отпуска.
Глава 8. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 9. Профессиональная этика сотрудников. Внешний вид сотрудников.
Глава 10. Организация труда.
Глава 11. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.

 

[Malina Essence]

Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Структура Emergency Medical Service.
Глава 3. Государственное имущество Emergency Medical Service.
Глава 4. Иерархия Emergency Medical Service.
Глава 5. Отделы Emergency Medical Service.
Глава 6. График работы сотрудников EMS.
Глава 7. Время отдыха. Перерывы и отпуска.
Глава 8. Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 9. Профессиональная этика сотрудников. Внешний вид сотрудников.
Глава 10. Организация труда.
Глава 11. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.

 

[Malina Essence]

Глава 1. Общее положение

Общие положения

Emergency Medical Service является единственной государственной организацией, уполномоченной проводить медицинские обследования, оформлять медицинские карты и выдавать медицинские заключения в пределах своей компетенции.

Все медицинские документы оформляются исключительно сотрудниками EMS в соответствии с законодательством штата и настоящим Уставом.

Подделка, изменение либо незаконное использование медицинских документов запрещается и влечет дисциплинарную либо уголовную ответственность в соответствии с законодательством штата.

Медицинские заключения:

-заключение о состоянии здоровья;

-заключение о временной нетрудоспособности;

-заключение о прохождении медицинского обследования;

-заключение о наличии противопоказаний;

-заключение о прохождении вакцинации;

-иные медицинские документы, утвержденные руководством EMS.


Лицензия судебно-медицинского эксперта:

Лицензия судебно-медицинского эксперта является внутренним квалификационным разрешением EMS.

Право на получение лицензии имеют сотрудники, успешно прошедшие специализированную подготовку и итоговую аттестацию.


Обладатель лицензии имеет право:

-проводить судебно-медицинские исследования;

-участвовать в осмотрах мест происшествий;

-взаимодействовать с правоохранительными органами;

-оформлять заключения судебно-медицинской экспертизы;

-участвовать в расследовании происшествий в пределах своей компетенции.


Обладатель лицензии обязан:

-соблюдать законодательство штата;

-соблюдать медицинскую этику;

-обеспечивать объективность заключений;

-сохранять конфиденциальность служебной информации;

-не допускать фальсификации результатов экспертиз.


8.4. Приостановление действия лицензии

Действие лицензии судебно-медицинского эксперта может быть временно приостановлено по решению Главного врача либо Заместителя Главного врача, а так же Заведующего и Куратора отдела DoSC в случаях:

-нарушения законодательства;

-нарушения настоящего Устава;

-превышения должностных полномочий;

-ненадлежащего исполнения обязанностей;

-грубых нарушений медицинской этики.


8.5. Аннулирование лицензии

Лицензия подлежит аннулированию при:

-увольнении сотрудника;

-неоднократном нарушении внутренних нормативных документов;

-использовании лицензии в личных целях;

-предоставлении заведомо ложных заключений;

-решении руководства EMS.


8.6. Медицинская документация

Каждый сотрудник обязан:

-вести медицинскую документацию аккуратно и своевременно;

-обеспечивать достоверность внесенных сведений;

-не допускать исправлений без законных оснований;

-соблюдать конфиденциальность персональных данных граждан.


8.7. Хранение документов

Медицинская документация хранится в установленном внутренними нормативными документами порядке.

Доступ к документам имеют исключительно сотрудники, уполномоченные руководством EMS.

8.8. Заключительные положения главы

Любые медицинские документы, оформленные с нарушением настоящего Устава, могут быть признаны недействительными по решению руководящего состава EMS.

Сотрудник, допустивший нарушения при оформлении медицинской документации, несет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

ГЛАВА 1

1.1 Настоящий Устав Emergency Medical Service (далее — EMS) определяет внутренний порядок организации, структуру управления, права, обязанности, ограничения, дисциплинарную систему, принципы взаимодействия сотрудников и иные положения, регулирующие деятельность государственной медицинской службы штата San Andreas.

1.2 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать настоящий Устав независимо от занимаемой должности, отдела, подразделения или занимаемого звания.

1.3 Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.

1.4 Главной целью EMS является:

-оказание своевременной медицинской помощи гражданам штата;

-проведение профилактических мероприятий;

-выдача медицинской документации;

-обеспечение функционирования государственных больниц;

-поддержание высокого уровня медицинского обслуживания населения;

-участие в государственных мероприятиях и чрезвычайных ситуациях.

1.5 Деятельность EMS осуществляется в соответствии с:

-Конституцией штата;
-Законом «О Emergency Medical Service»;
-Этическим кодексом медицинского работника;
-действующим законодательством штата;
-настоящим Уставом.


1.6 Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы профессиональной этики, уважительно относиться к гражданам и сотрудникам государственных структур независимо от их должности.

1.7 Сотруднику EMS запрещается использовать служебное положение в личных целях.

1.8 Любое превышение должностных полномочий влечет дисциплинарную ответственность.

1.9 Основными принципами работы EMS являются:

-гуманность;
-законность;
-беспристрастность;
-оперативность;
-ответственность;
-профессионализм;
-взаимоуважение;
-дисциплина.

1.10 В структуру EMS входят два медицинских учреждения:

Больница города Los Santos;
Больница Sandy Shores.

1.11 Обе больницы являются равноправными подразделениями EMS и подчиняются единому руководству организации.

1.12 Для обеспечения бесперебойной работы подразделений назначаются ответственные кураторы из числа Старшего состава.

1.13 Контроль за соблюдением настоящего Устава осуществляют:

Главный врач EMS;
Заместитель Главного врача;
Отдел HA;
Старший состав EMS.

1.14 Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками EMS независимо от должности и подразделения.
1.15 Любые изменения в настоящий Устав вносятся исключительно решением Главного врача либо с согласования руководства EMS.

​

 

[Malina Essence]

Глава 2. Отделы и их обязанности

Отделы и их обязанности:

HA(Hospital Administration) - подразделение, осуществляющее внутренний контроль деятельности Emergency Medical Service, обеспечение дисциплины, организацию работы подразделений и контроль соблюдения внутренних нормативных документов.


Основные задачи HA:Основные задачи HA:

-контроль соблюдения Устава EMS;

-организация работы подразделений;

-проведение внутренних проверок;

-контроль дисциплины сотрудников;

-рассмотрение рапортов, жалоб и обращений;

-проведение служебных расследований;

-контроль исполнения приказов руководства;

-проведение аттестаций и проверок знаний сотрудников;

-координация деятельности подразделений EMS;

-контроль соблюдения внутреннего распорядка.

MSA (Medical Service Academy) - подразделение, осуществляющее дополнительную подготовку сотрудников и повышение их профессиональной квалификации.

Основные задачи MSA:

-проведение индивидуальных занятий;

-подготовка сотрудников к повышению;

-проведение дополнительных экзаменов;

-работа с сотрудниками, имеющими пробелы в знаниях;

-проведение специализированных курсов;

-подготовка сотрудников к вступлению в профильные отделы;

-развитие профессиональных навыков медицинского персонала;

-формирование кадрового резерва EMS.

MT (Medical Therapy) - профильное подразделение EMS, занимающееся диагностикой, лечением и профилактикой заболеваний населения штата.

Основные задачи MT:

-проведение медицинских осмотров;

-диагностика заболеваний;

-лечение граждан;

-оказание первой медицинской помощи;

-оформление медицинской документации;

-выдача медицинских карт;

-проведение вакцинации;

-проведение профилактических медицинских мероприятий;

-консультирование граждан;

-контроль состояния пациентов.


MS (Medical Supply) - подразделение, отвечающее за обеспечение государственных организаций медикаментами и медицинским оборудованием.

Основные задачи MS:

-организация поставок медикаментов;

-своевременное обеспечение государственных организаций лекарственными средствами;

-контроль наличия медикаментов на складе;

-распределение медикаментов между подразделениями EMS;

-ведение учета поставок;

-контроль сохранности медицинского имущества;

-взаимодействие с государственными организациями по вопросам поставок.
Примечание: отдел MS имеет свободный график работы.


SES (Sanitary Emergency Service) - подразделение, отвечающее за санитарное состояние объектов штата и предупреждение распространения инфекционных заболеваний.

Основные задачи SES:

-проведение санитарных проверок;

-контроль соблюдения санитарных норм;

-проведение профилактических мероприятий;

-организация санитарной обработки помещений;

-выявление нарушений санитарного законодательства;

-проверка на наркозависимость гос. сотрудников;

-проверка на действительность медицинских карт гос. сотрудников;

-взаимодействие с государственными организациями по вопросам санитарной безопасности.


DoSC (Department of Surgical Care) - специализированное подразделение EMS, осуществляющее оказание хирургической помощи, проведение операций и лечение пациентов, требующих оперативного вмешательства.

Основные задачи DoSC:

-проведение хирургических операций;

-оказание экстренной хирургической помощи;

-проведение послеоперационного наблюдения;

-участие в лечении тяжелых пациентов;

-консультирование сотрудников EMS по хирургическим вопросам;

-совершенствование хирургической подготовки медицинского персонала;

-ведение хирургической документации;

-участие в сложных медицинских случаях;

-проведение судебно-медицинских экспертиз;

-участие в судах в роли медицинского эксперта.


EAS (External Affairs Service) - подразделение, отвечающее за организацию и проведение внутренних и внешних мероприятий Emergency Medical Service.

Основные задачи EAS:

-организация государственных мероприятий;

-медицинское сопровождение массовых мероприятий;

-организация дней открытых дверей;

-проведение благотворительных акций;

-организация лекций и обучающих мероприятий;

-проведение внутренних конкурсов EMS;

-организация профессиональных праздников;

• взаимодействие с государственными организациями при проведении мероприятий.
Примечание: отдел EAS имеет свободный график работы.


Академия EMS - является дочерним отделом Medical Service Academy (MSA) и обязан подчиняться сотрудникам MSA.
Примечание: Не является отдельным подразделением.

2.2. Областные подразделения

2.2.1. Emergency Medical Service осуществляет деятельность на базе двух областных подразделений:

* Больница Los Santos;
* Больница Sandy Shores.
**Примечание:** Для обеспечения бесперебойной работы каждого подразделения назначается куратор из числа Ассистентов врача. Контроль за деятельностью подразделений осуществляется Hospital Administration (HA).

2.2.2. Куратор подразделения Los Santos

Куратором подразделения Los Santos назначается один из Ассистентов врача.

Куратор обязан:

-контролировать работу подразделения;

-координировать сотрудников во время смены;

-контролировать соблюдение внутреннего распорядка;

-своевременно докладывать руководящему составу о возникших проблемах;

-организовывать работу сотрудников при отсутствии Старшего состава.

**Примечание:** При отсутствии руководящего состава обязанности куратора распространяются исключительно на обеспечение стабильной работы подразделения и не предоставляют ему полномочий, закрепленных за Старшим составом.

2.2.3. Куратор подразделения Sandy Shores

Куратором подразделения Sandy Shores назначается один из Ассистентов врача.

Куратор обязан:

-организовывать работу сотрудников подразделения;

-контролировать соблюдение Устава EMS;

-обеспечивать прием граждан в часы работы больницы;

-координировать действия сотрудников при чрезвычайных ситуациях;

-взаимодействовать с Hospital Administration (HA).


2.2.4 При отсутствии назначенного куратора его обязанности временно исполняет другой Ассистент врача по решению руководящего состава EMS.


2.2.5 График работы подразделения Sandy Shores устанавливается ежедневно с **17:00 до 22:00**, если иное не определено распоряжением Главного врача либо Заместителя Главного врача.​

 

[Malina Essence]

Глава 3. Руководящий состав

3.1. Общие положения

3.1.1. Руководящий состав EMS осуществляет управление организацией, обеспечивает контроль деятельности сотрудников, поддерживает внутренний порядок и отвечает за развитие Emergency Medical Service.
3.1.2. Каждый руководитель обязан действовать в интересах организации, соблюдать законодательство штата и положения настоящего Устава.
3.1.3. Руководящий состав несет персональную ответственность за принятые решения и организацию работы подчиненных сотрудников.

3.2. Полномочия руководящего состава Руководящий состав имеет право:
- издавать внутренние распоряжения;
-назначать сотрудников на должности в пределах своих полномочий;*
-проводить проверки подразделений;* назначать переаттестации;*
-организовывать построения;* проводить собрания;*
-назначать дисциплинарные взыскания;*
-снимать дисциплинарные взыскания;*
-направлять сотрудников в подразделения;*
-изменять график работы подразделений при служебной необходимости.

3.3. Обязанности руководящего состава. Каждый представитель руководящего состава обязан:
-соблюдать настоящий Устав;
-контролировать дисциплину сотрудников;
-обеспечивать бесперебойную работу EMS;
-принимать меры по устранению нарушений;
-контролировать деятельность отделов;
-рассматривать обращения сотрудников;
-контролировать работу Ассистентов врача;
-обеспечивать своевременное обучение нового персонала.

3.4. Главный врач является высшим должностным лицом EMS.Главный врач обязан:
-осуществлять общее руководство EMS;
-утверждать внутренние нормативные документы;
-принимать кадровые решения;* назначать руководителей отделов;
-утверждать изменения настоящего Устава;
-взаимодействовать с Правительством штата и руководителями государственных организаций. Главный врач вправе отменить любое внутреннее распоряжение, если оно противоречит законодательству либо настоящему Уставу.

3.5. Заместитель Главного врача. Заместитель Главного врача является первым помощником Главного врача. В отсутствие Главного врача исполняет его обязанности в полном объеме.

3.6. Ассистенты врача являются представителями руководящего состава среднего звена. Ассистенты врача назначаются кураторами подразделений по решению руководства EMS. Ассистент врача обязан:
-контролировать и курировать работу своего отдела;
-организовывать работу сотрудников во время смены;
-следить за соблюдением настоящего Устава;
-контролировать прием граждан;
-своевременно докладывать руководству о нарушениях;
-оказывать помощь новым сотрудникам;
-координировать действия сотрудников при отсутствии Старшего состава.

3.7. Руководители отделов отвечают за деятельность своего отдела. В их обязанности входит:
-организация работы отдела;
-контроль сотрудников;
-проведение внутренних проверок;
-составление отчетности;
-обучение сотрудников;
-взаимодействие с руководством EMS.

3.8. Ответственность руководящего состава. Представитель руководящего состава может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за:
-злоупотребление должностными полномочиями;
-превышение полномочий;
-нарушение законодательства штата;
-нарушение настоящего Устава;
-необоснованное применение дисциплинарных взысканий;
-ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Передача полномочий. При отсутствии руководителя подразделения его полномочия временно передаются сотруднику, назначенному приказом Главного врача, Заместителя Главного врача либо иного уполномоченного лица. Самовольное принятие полномочий запрещается.

3.10. Заключительные положения главы. Все представители руководящего состава обязаны соблюдать принцип объективности, беспристрастности и профессиональной этики. Любые решения руководящего состава должны быть направлены исключительно на обеспечение эффективной работы Emergency Medical Service.​

 

[Malina Essence]

Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS

4.1. Общие положения

4.1.1.Сотрудником Emergency Medical Service признается лицо, принятое на службу в установленном порядке и имеющее соответствующую должность.

4.1.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, внутренние регламенты EMS и распоряжения руководящего состава.

4.1.3. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан руководствоваться принципами гуманности, профессионализма, беспристрастности и уважительного отношения к гражданам.


4.2. Основные обязанности сотрудников

Каждый сотрудник EMS обязан:

-своевременно прибывать на службу;

-соблюдать установленную форму одежды;

-поддерживать порядок на рабочем месте;

-оказывать медицинскую помощь всем гражданам независимо от их социального статуса;

-соблюдать врачебную тайну;

-выполнять распоряжения руководящего состава;

-поддерживать деловую репутацию EMS;

-соблюдать субординацию;

-следить за состоянием служебного имущества;

-повышать уровень профессиональной подготовки.


4.3. Права сотрудников
Каждый сотрудник EMS имеет право:

-получать необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей;

-обращаться к руководству с предложениями по улучшению работы EMS;

-принимать участие в обучении и внутренних мероприятиях;

-получать консультации от руководящего состава;

-пользоваться служебными помещениями EMS;

-обращаться за защитой своих прав к руководству организации.


4.4. Запреты для сотрудников
Сотрудникам EMS запрещается:

-нарушать законодательство штата;

-злоупотреблять служебным положением;

-использовать должность в личных целях;

-требовать денежные средства сверх установленной ценовой политики;

-отказывать гражданину в оказании медицинской помощи без законных оснований;

-разглашать внутреннюю информацию EMS;

-покидать рабочее место без уважительной причины;

-провоцировать конфликты с гражданами или сотрудниками государственных организаций;

-использовать нецензурную лексику при исполнении служебных обязанностей.


4.5. Поведение при исполнении служебных обязанностей

Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан:

-соблюдать нормы профессиональной этики;

-проявлять уважение ко всем гражданам;

-сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях;

-поддерживать деловой стиль общения;

-выполнять свои обязанности независимо от личного отношения к гражданину.


4.6. Внешний вид
Каждый сотрудник обязан:

-носить установленную форму EMS;

-поддерживать опрятный внешний вид;

-не использовать элементы одежды, не предусмотренные внутренними регламентами;

-соблюдать требования к служебной экипировке.

4.6.1. Исключение: Руководящий состав начиная с 11+ порядкового ранга имеет право носить свободный официальный дресс-код согласно ЭК.

4.6.2. Подпункт: Руководящий состав при исполнении своих служебных обязанностей должен надеть рабочую форму согласно Глава 4 пункт 4.6.

4.6.3. Исключение: Руководящий состав с Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Главный Врач при исполнении своих служебных обязанностей могут находиться в свободном официально-деловом дресс-коде согласно ЭК.

4.7. Взаимодействие между сотрудниками
Сотрудники обязаны:

-оказывать взаимную помощь;

-уважительно относиться друг к другу;

-не препятствовать выполнению служебных обязанностей коллег;

-выполнять распоряжения старших по должности.

Запрещается:

-унижать достоинство сотрудников;

-создавать конфликтные ситуации;

-препятствовать работе подразделений EMS.


4.8. Служебная ответственность

Каждый сотрудник несет персональную ответственность за:

-качество оказания медицинской помощи;

-сохранность выданного имущества;

-соблюдение законодательства;

-соблюдение настоящего Устава;

-корректность ведения медицинской документации;

-соблюдение внутреннего порядка EMS.


4.9. Представление интересов EMS
При взаимодействии с гражданами и сотрудниками государственных организаций представитель EMS обязан помнить, что своими действиями представляет всю организацию.
Любое поведение, дискредитирующее EMS, считается нарушением настоящего Устава.

4.10. Заключительные положения главы
Каждый сотрудник обязан постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, соблюдать нормы медицинской этики и поддерживать высокий уровень доверия граждан к Emergency Medical Service.​

 

[Malina Essence]

Глава 5. Взаимодействие отделов

5.10. Взаимодействие отделов

5.10.1. Все отделы обязаны взаимодействовать между собой при выполнении служебных задач.

5.10.2. Руководство EMS вправе привлекать сотрудников различных отделов к совместному выполнению задач.

5.10.3. Запрещается препятствовать деятельности другого подразделения без законных оснований.

5.11. Заключительные положения

Каждый отдел несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач.

Сотрудники обязаны соблюдать внутренние регламенты своего подразделения и выполнять распоряжения непосредственного руководства.

​

 

[Malina Essence]

Глава 6. График работы сотрудников EMS

6.1. Общие положения

6.1.1. Emergency Medical Service осуществляет деятельность в круглосуточном режиме, за исключением отделов, для которых внутренними нормативными документами установлен отдельный график работы.

6.1.2. Каждый сотрудник обязан обеспечить своевременное выполнение своих должностных обязанностей независимо от загруженности отдела.

6.1.3. Руководящий состав вправе изменять внутренний порядок организации работы в случае чрезвычайных ситуаций, массовых мероприятий либо иных обстоятельств.

6.2. Рабочее время

6.2.1. Больница Los Santos осуществляет прием граждан в будние дни 10:00 до 21:00 и с 11:00 до 20:00 в субботу и воскресенье в соответствии с действующим режимом работы Emergency Medical Service.

6.2.2. Больница Sandy Shores осуществляет прием граждан ежедневно с 17:00 до 22:00.

6.2.3. При введении чрезвычайного положения либо распоряжения Главного врача график работы больницы может быть изменен.

6.3. Начало рабочей смены

Перед началом исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан:

-прибыть в расположение больницы;

-переодеться в установленную служебную форму;

-получить необходимое медицинское оборудование;

-проверить наличие медикаментов;

-ознакомиться с распоряжениями руководства;

-приступить к выполнению обязанностей.


6.4. Во время рабочей смены сотрудник обязан

-находиться на территории больницы либо выполнять служебное задание;

-соблюдать субординацию;

-своевременно реагировать на обращения граждан;

-поддерживать порядок на рабочем месте;

-бережно относиться к государственному имуществу;

-соблюдать нормы профессиональной этики.


6.5. Запрещается во время смены

-самовольно покидать место службы;

-без причины отказываться от оказания медицинской помощи;

-использовать служебное имущество в личных целях;

-передавать оборудование посторонним лицам;

-нарушать внутренний распорядок EMS;

-отсутствовать на рабочем месте без уведомления руководства.


6.6. Окончание рабочей смены

По окончании смены сотрудник обязан:

-вернуть служебное оборудование;

-привести рабочее место в порядок;

-завершить оформление медицинской документации;


6.7. Медицинские карты

6.7.1. Выдача медицинских карт осуществляется сотрудниками EMS в соответствии с внутренним регламентом организации.

6.7.2. Медицинские карты могут оформляться в любом подразделении EMS при наличии уполномоченного сотрудника.

6.7.3. График выдачи медицинских карт не устанавливается. Выдача осуществляется в рабочее время подразделений.


6.8. Дополнительные распоряжения

Руководящий состав вправе вводить временные ограничения либо изменять внутренний порядок работы подразделений при проведении государственных мероприятий, чрезвычайных ситуациях или иных обстоятельствах.


6.9. Заключительные положения главы

Каждый сотрудник обязан соблюдать установленный порядок организации работы EMS и выполнять распоряжения руководящего состава.

Нарушение требований настоящей главы является основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии с внутренними нормативными документами EMS.

​

 

[Malina Essence]

Глава 7. Общее положение выдачи медицинских карт

7.1. Общие положения

7.1.1. Медицинская карта является официальным документом Emergency Medical Service, подтверждающим прохождение гражданином медицинского обследования.

7.1.2. Медицинская карта выдается исключительно сотрудниками EMS, имеющими право на проведение полного медицинского обследования.

7.1.3. Медицинская карта оформляется после успешного прохождения всех обязательных этапов обследования, предусмотренных настоящим Уставом.


7.2. Право на выдачу медицинской карты

Правом выдачи медицинских карт обладают сотрудники, назначенные руководящим составом EMS.

При необходимости руководство EMS вправе ограничить круг сотрудников, имеющих право оформлять медицинские карты.


7.3. Стоимость медицинской карты

Стоимость медицинской карты устанавливается внутренним регламентом EMS.

Для граждан штата

Стоимость медицинской карты составляет:

7.000$

Для сотрудников государственных организаций

Стоимость медицинской карты составляет:

6.000$

7.4. Донорская скидка:

При наличии у гражданина отметки D (Донор) стоимость медицинской карты уменьшается на 500$.

Итоговая стоимость составляет:

-гражданские лица — 6.500$;

-сотрудники государственных организаций — 5.500$.


7.5. Порядок выдачи медицинской карты

Этап 1

Ознакомить гражданина с действующей ценовой политикой.

Этап 2

Проверить документы, удостоверяющие личность гражданина.
Этап 3

Провести тестирование на наличие наркотических веществ.

При положительном результате оформление медицинской карты прекращается.

Этап 4

Провести проверку зрения.
При выявлении противопоказаний решение о выдаче медицинской карты принимается сотрудником EMS в соответствии с внутренними медицинскими нормативами.

Этап 5

Провести физическое тестирование.

При успешном прохождении в медицинскую карту вносится отметка:

A

При наличии ограничений допускается оформление соответствующей категории допуска.

Этап 6

Провести психологическое обследование гражданина.

В случае выявления признаков, препятствующих безопасному владению лицензиями, сотрудник вправе отказать в выдаче медицинской карты.
Этап 7

Провести вакцинацию.

После успешного проведения вакцинации в медицинскую карту вносится отметка:
V

Этап 8

Получить оплату за оформление медицинской карты согласно действующей ценовой политике.

Оплата производится исключительно после завершения всех этапов медицинского обследования.

Этап 9

Оформить медицинскую карту.

При выдаче медицинской карты сотрудник обязан указать:

отметку V;

отметку **A/B;

-отметку **D**, если гражданин является донором;

-дату до какого действительна медицинская карта;

Пример оформления:

V A/B (до XX.XX.XXXX)

7.6. Отказ в выдаче медицинской карты

Сотрудник EMS вправе отказать в выдаче медицинской карты в случаях:

-отсутствия документов;

-отказа пройти обязательное обследование;

-выявления наркотического опьянения;

-агрессивного поведения гражданина;

-предоставления ложной информации;

-иных обстоятельств, препятствующих безопасному оформлению медицинской карты.


7.7. Аннулирование медицинской карты

Руководящий состав EMS вправе признать медицинскую карту недействительной при установлении факта:

-использования поддельных документов;

-нарушения порядка получения;

-служебной ошибки при оформлении;

-решения суда либо Правительства штата.


7.8. Заключительные положения главы

Все сотрудники EMS обязаны соблюдать установленный порядок оформления медицинских карт.

Самовольное изменение стоимости медицинской карты, нарушение процедуры оформления либо выдача медицинской карты с нарушением настоящего Устава является дисциплинарным проступком и влечет ответственность в соответствии с внутренними нормативными документами EMS.

​

 

[Malina Essence]

Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS

8.1. Общие положения

8.1.1. Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику EMS за нарушение законодательства штата, настоящего Устава, внутренних регламентов EMS либо законных распоряжений руководящего состава.

8.1.2. Основной целью дисциплинарного взыскания является поддержание служебной дисциплины, предупреждение повторных нарушений и обеспечение эффективной работы организации.

8.1.3. При выборе дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения, последствия, а также предыдущая служебная характеристика сотрудника.


8.2. Виды дисциплинарных взысканий

-устное предупреждение;

-письменное замечание;

-выговор;

-строгий выговор;

-временное ограничение в повышении;

-временное отстранение от исполнения обязанностей;

-снятие с занимаемой должности;

-понижение в должности;

-увольнение.


8.3. Основания для применения взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть применено за:

-нарушение положений настоящего Устава;

-нарушение законодательства штата;

-неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

-нарушение субординации;

-отказ выполнять законное распоряжение руководителя;

-превышение должностных полномочий;

-нарушение медицинской этики;

-дискредитацию EMS;

-прогул без уважительной причины;

-использование служебного положения в личных целях;

-грубое обращение с гражданами либо сотрудниками государственных организаций.

8.4. Порядок применения взысканий

8.4.1. Перед применением дисциплинарного взыскания руководитель вправе запросить письменное объяснение сотрудника.

8.4.2. При отказе предоставить объяснение взыскание может быть вынесено на основании имеющихся материалов проверки.

8.4.3. Решение о дисциплинарном взыскании принимается объективно и с учетом всех обстоятельств нарушения.


8.5. Полномочия руководящего состава

Правом применения дисциплинарных взысканий обладают:

-Главный врач;

-Заместитель Главного врача;

-Ассистенты Главного врача;

-Руководители подразделений в пределах предоставленных полномочий;

-Сотрудники отдела HA


8.6. Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при:

-безупречном исполнении служебных обязанностей;

-активном участии в развитии EMS;

-проявлении инициативы;

-решении руководящего состава.


8.7. Поощрения сотрудников

За добросовестную службу сотрудники могут быть поощрены.

Виды поощрений:

-благодарность;

-почетная грамота;

-денежная премия;

-внеочередное повышение;

-нагрудный знак отличия;

-занесение на Доску почета EMS;

-иные виды поощрения по решению руководства.


8.8. Основания для поощрения

Основаниями являются:

-образцовое исполнение обязанностей;

-активное участие в жизни EMS;

-проведение большого количества медицинских процедур;

-успешная организация мероприятий;

-высокий уровень дисциплины;

-помощь в обучении новых сотрудников;

-вклад в развитие организации.

8.9. Особые положения

8.9.1. Больница Sandy Shores осуществляет прием граждан ежедневно с 17:00 до 22:00.

8.9.2. Порядок оформления и выдачи медицинских карт определяется внутренним регламентом EMS. Отдельный график выдачи медицинских карт не устанавливается.

8.9.3. Руководящий состав вправе временно изменить режим работы подразделений при чрезвычайных ситуациях, массовых мероприятиях либо иных обстоятельствах.


8.10. Заключительные положения главы

Каждый сотрудник EMS обязан понимать, что соблюдение служебной дисциплины является основой эффективной работы организации.

Руководящий состав обязан применять дисциплинарные взыскания справедливо, объективно и исключительно в рамках своих полномочий.

​

 

[Malina Essence]

Глава 9. Общее положение об изменениях.

9.1. Общие положения

9.1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Emergency Medical Service и обязателен для исполнения всеми сотрудниками EMS независимо от занимаемой должности, подразделения или стажа службы.

9.1.2. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.

9.1.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно следить за актуальной редакцией настоящего Устава и своевременно знакомиться с внесенными изменениями.


9.2. Внесение изменений

9.2.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению Главного врача либо Заместителя Главного врача строго по согласованию с Главным врачом.

9.2.2. После утверждения новой редакции либо отдельных изменений сотрудники EMS обязаны ознакомиться с ними в установленные руководством сроки.

9.2.3. Изменения вступают в силу с момента их официальной публикации, если иное не предусмотрено распоряжением руководства EMS.


9.3. Разрешение спорных ситуаций

9.3.1.Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, рассматриваются руководящим составом EMS с учетом законодательства штата и внутренних нормативных документов организации.

9.3.2. При возникновении спорных ситуаций окончательное решение принимается Главным врачом либо лицом, временно исполняющим его обязанности.

9.4. Ответственность сотрудников

9.4.1. Каждый сотрудник EMS несет персональную ответственность за соблюдение настоящего Устава.

9.4.2. Нарушение положений настоящего Устава является основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии с Главой X настоящего документа.


9.5. Приоритет нормативных документов

9.5.1. В случае противоречия между настоящим Уставом и внутренними распоряжениями EMS применяются положения настоящего Устава, если иное не предусмотрено законодательством штата либо распоряжением Правительства.

9.5.2. Все внутренние регламенты, положения и инструкции EMS должны соответствовать настоящему Уставу.


9.6. Хранение и публикация Устава

9.6.1. Актуальная редакция Устава размещается на официальных информационных ресурсах Emergency Medical Service.

9.6.2. Руководящий состав обеспечивает своевременное обновление документа после внесения изменений.


9.7. Вступление Устава в силу

9.7.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения руководством Emergency Medical Service.

9.7.2. С момента вступления настоящего Устава в силу все предыдущие редакции Устава EMS утрачивают свою силу.

9.7.3. Все сотрудники Emergency Medical Service обязаны руководствоваться исключительно действующей редакцией настоящего Устава при исполнении служебных обязанностей.

​