📖・Устав Emergency Medical Service

[Malina Essence]

Глава 7. Общее положение выдачи медицинских карт

7.1. Общие положения

7.1.1. Медицинская карта является официальным документом Emergency Medical Service, подтверждающим прохождение гражданином медицинского обследования.

7.1.2. Медицинская карта выдается исключительно сотрудниками EMS, имеющими право на проведение полного медицинского обследования.

7.1.3. Медицинская карта оформляется после успешного прохождения всех обязательных этапов обследования, предусмотренных настоящим Уставом.


7.2. Право на выдачу медицинской карты

Правом выдачи медицинских карт обладают сотрудники, назначенные руководящим составом EMS.

При необходимости руководство EMS вправе ограничить круг сотрудников, имеющих право оформлять медицинские карты.


7.3. Стоимость медицинской карты

Стоимость медицинской карты устанавливается внутренним регламентом EMS.

Для граждан штата

Стоимость медицинской карты составляет:

7.000$

Для сотрудников государственных организаций

Стоимость медицинской карты составляет:

6.000$

7.4. Донорская скидка:

При наличии у гражданина отметки D (Донор) стоимость медицинской карты уменьшается на 500$.

Итоговая стоимость составляет:

-гражданские лица — 6.500$;

-сотрудники государственных организаций — 5.500$.


7.5. Порядок выдачи медицинской карты

Этап 1

Ознакомить гражданина с действующей ценовой политикой.

Этап 2

Проверить документы, удостоверяющие личность гражданина.
Этап 3

Провести тестирование на наличие наркотических веществ.

При положительном результате оформление медицинской карты прекращается.

Этап 4

Провести проверку зрения.
При выявлении противопоказаний решение о выдаче медицинской карты принимается сотрудником EMS в соответствии с внутренними медицинскими нормативами.

Этап 5

Провести физическое тестирование.

При успешном прохождении в медицинскую карту вносится отметка:

A

При наличии ограничений допускается оформление соответствующей категории допуска.

Этап 6

Провести психологическое обследование гражданина.

В случае выявления признаков, препятствующих безопасному владению лицензиями, сотрудник вправе отказать в выдаче медицинской карты.
Этап 7

Провести вакцинацию.

После успешного проведения вакцинации в медицинскую карту вносится отметка:
V

Этап 8

Получить оплату за оформление медицинской карты согласно действующей ценовой политике.

Оплата производится исключительно после завершения всех этапов медицинского обследования.

Этап 9

Оформить медицинскую карту.

При выдаче медицинской карты сотрудник обязан указать:

отметку V;

отметку **A/B;

-отметку **D**, если гражданин является донором;

-дату до какого действительна медицинская карта;

Пример оформления:

V A/B (до XX.XX.XXXX)

7.6. Отказ в выдаче медицинской карты

Сотрудник EMS вправе отказать в выдаче медицинской карты в случаях:

-отсутствия документов;

-отказа пройти обязательное обследование;

-выявления наркотического опьянения;

-агрессивного поведения гражданина;

-предоставления ложной информации;

-иных обстоятельств, препятствующих безопасному оформлению медицинской карты.


7.7. Аннулирование медицинской карты

Руководящий состав EMS вправе признать медицинскую карту недействительной при установлении факта:

-использования поддельных документов;

-нарушения порядка получения;

-служебной ошибки при оформлении;

-решения суда либо Правительства штата.


7.8. Заключительные положения главы

Все сотрудники EMS обязаны соблюдать установленный порядок оформления медицинских карт.

Самовольное изменение стоимости медицинской карты, нарушение процедуры оформления либо выдача медицинской карты с нарушением настоящего Устава является дисциплинарным проступком и влечет ответственность в соответствии с внутренними нормативными документами EMS.

​

 

[Malina Essence]

Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS

8.1. Общие положения

8.1.1. Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику EMS за нарушение законодательства штата, настоящего Устава, внутренних регламентов EMS либо законных распоряжений руководящего состава.

8.1.2. Основной целью дисциплинарного взыскания является поддержание служебной дисциплины, предупреждение повторных нарушений и обеспечение эффективной работы организации.

8.1.3. При выборе дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения, последствия, а также предыдущая служебная характеристика сотрудника.


8.2. Виды дисциплинарных взысканий

-устное предупреждение;

-письменное замечание;

-выговор;

-строгий выговор;

-временное ограничение в повышении;

-временное отстранение от исполнения обязанностей;

-снятие с занимаемой должности;

-понижение в должности;

-увольнение.


8.3. Основания для применения взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть применено за:

-нарушение положений настоящего Устава;

-нарушение законодательства штата;

-неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

-нарушение субординации;

-отказ выполнять законное распоряжение руководителя;

-превышение должностных полномочий;

-нарушение медицинской этики;

-дискредитацию EMS;

-прогул без уважительной причины;

-использование служебного положения в личных целях;

-грубое обращение с гражданами либо сотрудниками государственных организаций.

8.4. Порядок применения взысканий

8.4.1. Перед применением дисциплинарного взыскания руководитель вправе запросить письменное объяснение сотрудника.

8.4.2. При отказе предоставить объяснение взыскание может быть вынесено на основании имеющихся материалов проверки.

8.4.3. Решение о дисциплинарном взыскании принимается объективно и с учетом всех обстоятельств нарушения.


8.5. Полномочия руководящего состава

Правом применения дисциплинарных взысканий обладают:

-Главный врач;

-Заместитель Главного врача;

-Ассистенты Главного врача;

-Руководители подразделений в пределах предоставленных полномочий;

-Сотрудники отдела HA


8.6. Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при:

-безупречном исполнении служебных обязанностей;

-активном участии в развитии EMS;

-проявлении инициативы;

-решении руководящего состава.


8.7. Поощрения сотрудников

За добросовестную службу сотрудники могут быть поощрены.

Виды поощрений:

-благодарность;

-почетная грамота;

-денежная премия;

-внеочередное повышение;

-нагрудный знак отличия;

-занесение на Доску почета EMS;

-иные виды поощрения по решению руководства.


8.8. Основания для поощрения

Основаниями являются:

-образцовое исполнение обязанностей;

-активное участие в жизни EMS;

-проведение большого количества медицинских процедур;

-успешная организация мероприятий;

-высокий уровень дисциплины;

-помощь в обучении новых сотрудников;

-вклад в развитие организации.

8.9. Особые положения

8.9.1. Больница Sandy Shores осуществляет прием граждан ежедневно с 17:00 до 22:00.

8.9.2. Порядок оформления и выдачи медицинских карт определяется внутренним регламентом EMS. Отдельный график выдачи медицинских карт не устанавливается.

8.9.3. Руководящий состав вправе временно изменить режим работы подразделений при чрезвычайных ситуациях, массовых мероприятиях либо иных обстоятельствах.


8.10. Заключительные положения главы

Каждый сотрудник EMS обязан понимать, что соблюдение служебной дисциплины является основой эффективной работы организации.

Руководящий состав обязан применять дисциплинарные взыскания справедливо, объективно и исключительно в рамках своих полномочий.

​

 

[Malina Essence]

Глава 9. Общее положение об изменениях.

9.1. Общие положения

9.1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Emergency Medical Service и обязателен для исполнения всеми сотрудниками EMS независимо от занимаемой должности, подразделения или стажа службы.

9.1.2. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.

9.1.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно следить за актуальной редакцией настоящего Устава и своевременно знакомиться с внесенными изменениями.


9.2. Внесение изменений

9.2.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению Главного врача либо Заместителя Главного врача строго по согласованию с Главным врачом.

9.2.2. После утверждения новой редакции либо отдельных изменений сотрудники EMS обязаны ознакомиться с ними в установленные руководством сроки.

9.2.3. Изменения вступают в силу с момента их официальной публикации, если иное не предусмотрено распоряжением руководства EMS.


9.3. Разрешение спорных ситуаций

9.3.1.Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, рассматриваются руководящим составом EMS с учетом законодательства штата и внутренних нормативных документов организации.

9.3.2. При возникновении спорных ситуаций окончательное решение принимается Главным врачом либо лицом, временно исполняющим его обязанности.

9.4. Ответственность сотрудников

9.4.1. Каждый сотрудник EMS несет персональную ответственность за соблюдение настоящего Устава.

9.4.2. Нарушение положений настоящего Устава является основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии с Главой X настоящего документа.


9.5. Приоритет нормативных документов

9.5.1. В случае противоречия между настоящим Уставом и внутренними распоряжениями EMS применяются положения настоящего Устава, если иное не предусмотрено законодательством штата либо распоряжением Правительства.

9.5.2. Все внутренние регламенты, положения и инструкции EMS должны соответствовать настоящему Уставу.


9.6. Хранение и публикация Устава

9.6.1. Актуальная редакция Устава размещается на официальных информационных ресурсах Emergency Medical Service.

9.6.2. Руководящий состав обеспечивает своевременное обновление документа после внесения изменений.


9.7. Вступление Устава в силу

9.7.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения руководством Emergency Medical Service.

9.7.2. С момента вступления настоящего Устава в силу все предыдущие редакции Устава EMS утрачивают свою силу.

9.7.3. Все сотрудники Emergency Medical Service обязаны руководствоваться исключительно действующей редакцией настоящего Устава при исполнении служебных обязанностей.

​