📕・Приложение: "Внутренняя ценовая политика и система квалификации"

[Kortni Black]

Оглавление​

Раздел 1. Общие положение.
Раздел 2. Стоимость экзаменов и переаттестаций.
Раздел 3. Система выплат и премирования.
Раздел 4. Система баллов.
Раздел 5. Система повышений квалификации.
Раздел 6. Регламент старшего состава.

​

Раздел 1. Общие положения.​

1.1 Каждый сотрудник имеет право на дополнительное обучение и повышение своей квалификации.

1.2 Каждый сотрудник обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения.

1.3 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и предоставлять необходимые данные для повышения.

1.4 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у сотрудников отдела IP или у сотрудников старшего, руководящего состава.

1.5 Запрещено повышать более чем на одну должность раз в 24 часа.
Исключение: восстановление, назначение сотрудника на должность, день открытых дверей.

1.6 Запрещено повышать людей с активным дисциплинарным взысканием.
Исключение: Замечание, лишение премии.

1.6.1 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.

1.7 Запрещено использовать данные произведенные для отработки дисциплинарных взысканий в своих повышениях.

​

Раздел 2. Стоимость экзаменов и переаттестаций.​

​

2.1 Для повышения в квалификации сотрудник должен сдать экзамены на основе лекций и получить лицензии на трудовую деятельность.

2.2 Проводить экзамены по лекциям могут сотрудники отдела IP, Руководящий состав.

2.2.1. Ценовая политика для сдачи экзаменов по лекциям согласно должности:
Экзамен 1-2 | 0$
Экзамен 2-3 | 10.000 $
Экзамен 3-4 | 10.000 $
Экзамен 4-5 | 15.000 $
Экзамен 5-6 | 15.000 $
Экзамен 6-7 | 15.000 $
Экзамен 7-8 | 15.000 $
Экзамен 8-9 | 25.000 $
Экзамен 9-10 | 25.000 $

2.3 Для повышения на определенную должность сотрудник также должен сдать соответствующие лицензии.

2.3.1 Лицензия АСМП | 15.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим экзамен по соответствующей лицензии, с должности Фармацевт ( 3 ).
Разрешено использовать с должности Парамедик ( 4 ).
Примечание: Допускает сотрудника на срочные выезды первой медицинской помощи (ПМП).
*Является обязательной к получению.

2.3.2 Лицензия Нарколога | 20.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим экзамен по соответствующей лицензии, с должности Парамедик ( 4 ).
Разрешено использовать с должности Врач-стажер ( 5 ).
Примечание: Разрешает проводить сотрудникам лечение наркозависимости и тесты на наличие алкогольного или наркотического опьянения.
*Является обязательной к получению.

2.3.3 Лицензия Психотерапевта | 10.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Врач-стажер ( 5 ).
Разрешено использовать сразу после получения.
Практический экзамен 10.000 $ проводится Инструктором PSID, Старшим составом PSID.
Возможность получить и использовать данную лицензию может любой сотрудник EMS.
Примечание: Разрешает для сотрудников PSID проводить психологические тесты, сеансы психотерапии, а также сеансы реабилитации.
Для сотрудников не из отдела PSID дает возможность проводить сеансы психотерапии.
*Является обязательной к получению только для сотрудников PSID.

2.3.4 Лицензия МК | 25.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Врач-стажер ( 5 ).
Разрешено использовать с должности Врач-ассистент ( 6 ).
Практический экзамен 10.000 $ проводится Инструктором TH/SSMC, Старшим составом SSMC/TH.
Примечание: Допускает сотрудника для выдачи медицинской карты с пометками “H”,”V”,”A”.
*Является обязательной к получению.

2.3.5 Лицензия Хирурга | 20.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Врач III-категории ( 7 ).
Разрешено использовать с должности Врач II-Категории ( 8 ).
Практический экзамен 10.000 $ проводится Инструктором TH/SSMC, Старшим составом TH/SSMC.
Примечание: Разрешает проводить хирургические операции в соответствии с прайсом предоставленном в приложении “Внешняя ценовая политика”, за исключением экспертиз временной нетрудоспособности и судебно-медицинской экспертизы.
*Является обязательной к получению.

2.3.6 Лицензия Эксперта | 0 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Заместитель Заведующего отдела ( 11 ).
Разрешено использовать сразу после получения.
Практический экзамен входит в стоимость лицензии.
Примечание: Допускает сотрудника до проведения медицинских экспертиз по временной нетрудоспособности, а также до судебно-медицинских экспертиз.
*Является обязательной к получению.

2.3.6.1 Принимать экзамен по Лицензии Эксперта имеет право только Руководящий состав.

2.3.7 Лицензия ВСМП | 15.000 $
Лицензия ВСМП: дает возможность оказывать ПМП, работая на ВСМП.
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим экзамен, с должности Врач I-категории ( 9 ).
Разрешено использовать с должности Врач Высшей Категории ( 10 ).
*Является необязательной к получению.

2.3.7.1 Принимать экзамен по Лицензии ВСМП имеет право только Старший состав IP и Руководящий состав.

2.3.8 Принимать сдачу лицензий могут сотрудники отдела IP, Старший состав PSID/TH/SSMC, Инструктора PSID/TH/SSMC и Руководящий состав.
Примечание: Старший состав PSID и Инструктора PSID принимают теоретическую базу и практический экзамен относящиеся к лицензии Психотерапевта.
Примечание: Старший состав TH/SSMC и Инструктора TH/SSMC принимают теоретическую базу и практический экзамен относящиеся к лицензии Хирурга.

2.4 Запрещено работать на должности без соответствующей лицензии.
Примечание: В случае если сотрудник не пройдет квалификацию за установленный срок, он будет понижен на должность соответствующую его квалификации.

2.5 Для получения лицензии Хирурга, Психотерапевта, сотрудник должен пройти практику после сдачи устного экзамена.
Примечание: Практика для лицензии Психотерапевта проводится сотрудниками PSID.

2.5.1 Для того чтобы использовать Лицензию МК сотрудник должен пройти практику.
Примечание: Практика для лицензий МК и Хирурга проводится сотрудниками SSMC/TH.

2.6 Проводить экзамен по знанию Устава EMS, Этического Кодекса и Закона “о статусе EMS” могут сотрудники отдела HA, Старший состав HA и Руководящий состав.

2.6.1 Стоимость экзамен по знанию Устава EMS 10.000$.

2.6.2 Стоимость экзамен по знанию Этического Кодекса и Закона “о статусе EMS” 15.000$, каждый.

2.7 В переаттестацию HA входит экзамен по Уставу EMS, ЭК и Закону “о статусе EMS” в соответствии с должностью.

2.7.1 Стоимость переаттестации по экзаменам: Устав EMS, ЭК и Закон “о статусе EMS” 15.000$, каждый.

2.8 В переаттестацию TH входит экзамен по Лицензии Хирурга 20.000$ и практический экзамен по лицензии МК, Хирурга 10.000$ каждый.

2.8 В переаттестацию SSMC входит экзамен по Лицензии Хирурга 20.000$ и практический экзамен по лицензии МК, Хирурга 10.000$ каждый.

2.9 В переаттестацию PSID входит экзамен по Лицензии Психотерапевта 10.000$ и практический экзамен 10.000$.

2.10 В переаттестацию IP входит экзамен по Лицензии АСМП 15.000$, Лицензии Нарколог 20.000$, Лицензия МК 25.000$ и экзамены по лекциям в соответствии с должностью.

2.10.1 При назначении любой переаттестации за нарушения пользования лицензий или устава допускается частичная сдача экзаменов, установленная уполномоченными лицами.

2.11 Все переводы денежных средств осуществляются на казну EMS.

​

Раздел 3. Система выплат и премирования.​

3.1 Премия - способ поощрения сотрудника по результатам его работы за определенный срок.

3.1.1 Размер премии определяет Главный врач.

3.1.2 Для получения премии сотрудник должен оставить отчет о проделанной работе в соответствующем канале специальной связи.

Исключение: состав Академия EMS не получают премирования.

3.1.3 Для подачи отчетности на премию сотрудникам основного состава нужно набрать не менее 300 баллов и выполнить 80 ПМП.

3.1.3.1 Для подачи отчетности на премию сотрудникам Старшего состава нужно набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы).

3.1.3.2 В начале каждой недели у некоторых сотрудников есть стартовый набор баллов.

Примечание:​

• Заведующий отделением - 150 баллов.​
• Заместитель заведующего отделением - 100 баллов.​
• Инструктор отделения - 50 баллов.​

3.1.4 Для получения премии сотрудник не должен иметь активных выговоров.

3.1.5 В течении недели каждый сотрудник может получить благодарность в виде баллов на усмотрение Старшего состава.

3.1.6 На свое усмотрение Главный врач может лишить сотрудника премии.

3.2 Выплаты - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и проделанной работы.

3.2.1 Сотрудники отдела IP получают дополнительные выплаты за принятие экзаменов по лекциям и лицензиям, в размере 5.000$ с экзамена.

3.2.2 Сотрудники отдела HA получают дополнительные выплаты за принятие экзаменов и оплаты дисциплинарных взысканий, в размере 5.000$ за экзамен или оплаченный выговор.

3.2.3 Сотрудники отдела PSID получают дополнительные выплаты за принятие лицензии Психотерапевта, в размере 5.000$ с экзамена.

3.2.4 Сотрудники отдела TH получают дополнительные выплаты за принятие лицензии Хирурга, практики по лицензии МК и Хирурга, в размере 5.000$ с каждого экзамена.

3.2.5 Сотрудники отдела SSMC получают дополнительные выплаты за принятие лицензии Хирурга, практики по лицензии МК и Хирурга, в размере 5.000$ с каждого экзамена.

3.2.6 Сотрудники EMS имеют право получить выплату за полученную медаль по результатам активности за неделю, в размере 50.000$ каждая.

Примечание: Условия получения медалей в EMS указаны в канале спецсвязи система-медалей.

3.2.7 Сотрудники PSID за участие в мед-санитарной проверке, а также при психологической проверке SASPA имеют право получить выплату в размере 5.000$ за каждую.

3.2.8 Сотрудники имеющие Лицензию Хирурга имеют право получить выплату за успешно проведенную операцию в размере 5.000$.

3.2.9 Сотрудники TH/SSMC, а также сотрудники PSID за участие в акции “День донора” имеют право получить выплату в размере 5.000$.

3.2.10 Сотрудники имеющие Лицензию Психотерапевта за участие в акции “Встреча анонимных наркоманов” имеют право получить выплату в размере 5.000$.

3.2.11 Сотрудники IP и HA имеют право получить выплату за проведенный брифинг для сотрудников EMS в размере 2.500$.

3.2.12 Сотрудники PSID имеют право получить выплату за проведенную лекцию в рамках проверки для сотрудников гос.структур, в размере 5.000$.

3.2.13 Сотрудники MSD имеют право получить выплату за участие в СО, в размере 6.000$.

3.2.14 Главный врач имеет право дополнительно поощрять сотрудников выплатами за участие в мероприятиях проводимых EMS.

3.2.15 Для получения соответствующих выплат сотрудник должен составить еженедельный отчет.

3.2.16 Главный врач имеет право изымать выплаты в пользу казны EMS на свое усмотрение.​

Примечание: Если сотрудник в том числе не набрал 300 баллов для премии он может быть лишен выплат на усмотрение Главного Врача.

​

Раздел 4. Система баллов.​

4.1 Система баллов EMS представляет собой механизм количественной оценки вклада сотрудников EMS в выполнение профессиональных обязанностей.

4.2 Для получения права на поощрение (премию) сотрудник основного состава EMS должен набрать не менее 300 баллов, а также выполнить не менее 80 ПМП.

4.2.1 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав EMS в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы).

4.3 Минимальная норма баллов для каждого отдела устанавливается Главным врачом в рамках приложений к настоящему уставу и закреплено в приложении “Уставы работы отделов”.

4.4 Распределение баллов по направлениям деятельности отделов EMS:

4.4.1 Для всех отделов EMS и в частности Therapy ( TH ) :

Спойлер: Баллы для всех отделов EMS

Действие	Баллы
1. Проведение осмотра	0,5
2. Оказание ПМП	1
3. Укол пациенту с наркозависимостью	2
4. Выдача медицинской карты	5
5. Проведение теста на наркозависимость	1
6. Благодарности	от 1 до 80 за раз
7. Проведение операции или иного медицинского вмешательства	от 5 до 25*
8. Проведение экзаменов TH	8

* Конкретное количество баллов определяется старшим составом Therapy ( TH ) либо ГВ / ЗГВ / АГВ, с учетом сложности процедуры.

4.4.2 Для всех отделов EMS и в частности Sandy Shores Medical Center) ( SSMC ) :

Спойлер: Баллы для всех отделов EMS

Действие	Баллы
1. Проведение осмотра	0,5
2. Оказание ПМП	1
3. Укол пациенту с наркозависимостью	2
4. Выдача медицинской карты	5
5. Проведение теста на наркозависимость	1
6. Благодарности	от 1 до 80 за раз
7. Проведение операции или иного медицинского вмешательства	от 5 до 25*
8. Проведение экзаменов SSMC	8

* Конкретное количество баллов определяется старшим составом Sandy Shores Medical Center) ( SSMC ) либо ГВ / ЗГВ / АГВ, с учетом сложности процедуры.

4.4.3 Для отдела Hospital Administration ( HA ):

Спойлер: Баллы отдела HA

Действие	Баллы
1. Выдача корректного выговора	3
2. Принятие устава или проведение переаттестации	15
3. Проведение переклички 10-20	20
4. Проверка базы данных за 3 часа (при условии, что проверка в отношении каждого конкретного часа не была произведена другим сотрудником HA)	10
5. Поиск прогульщиков	7
6. Дежурство в холле ( 1 час )	20
7. Проверка отчетности	2
8. Рассмотрение обжалования выговора	3
9. Проверка выговора от стажера	2

4.4.4 Для отдела Individual Preparation ( IP ):

Спойлер: Баллы отдела IP

Действие	Баллы
1. Принятие экзаменов или лицензий	8
2. Чтение вступительной лекции	10
3. Обработка электронной заявки на вступление в EMS	7
4. Проверка 1 отчета на повышение	3
5. Участие в собеседовании	15
6. Организация собеседования	25

4.4.5 Для отдела Psychological Sanitary Inspection Division ( PSID ):

Спойлер: Баллы отдела PSID

Действие	Баллы
1. Участие в медицинской проверке	15
2. Участие в санитарной проверке	10
3.Проведение психологической проверки заключенных	15
4. Лекция в госструктуре	8
5. Сеанс психотерапии	от 10 до 25*
6. Снятие пометки ( В ) с отчётом	15
7. Проведение экзаменов PSID	8

* Баллы за сеанс психотерапии могут получить сотрудники с Лицензией Психотерапевта, баллы устанавливаются старшим составом Psychological Sanitary Inspection Division ( PSID ) или ГВ / ЗГВ / АГВ в благодарностях.

4.4.6 Для отдела External Affairs Department ( EAD ):

Спойлер: Баллы отдела EAD

Действие	Баллы
1. Участие в МП / ГМП / ЛГМП	15
2. Организация и проведение МП / ГМП / ЛГМП от EMS	40

4.4.7 Для отдела Medical Supply Division ( MSD ):

Спойлер: Баллы отдела MSD

Действие	Баллы
1. Участие в поставке аптечек	20

4.4.8 Старший состав EMS (Заведующие отделов и их Заместителей):

Спойлер: Баллы Старшего состава

Действие	Баллы
1. Проверка отчёта на повышение или заявления на увольнение	5

4.5 Набранные баллы могут быть аннулированы, как в целом, так и частично, по решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Ассистента Главного Врача при выявлении нарушений или фальсификаций.

4.6 Система баллов может быть пересмотрена Главным Врачом с последующим утверждением.

​

Раздел 5. Система повышений квалификации.​

5.1 Каждый сотрудник должен повыситься до должности Парамедик ( 4 ) за 7 дней.

5.2 Каждый сотрудник достигший должности Парамедик ( 4 ) обязан повыситься до должности Врач III-категории ( 7 ) за 21 день.

5.3 Каждый сотрудник достигший должности Врач III-категории ( 7 ) обязан повыситься до должности Врач Высшей Категории ( 10 ) за 21 день.

5.4 В отдельных случаях срок может быть увеличен по решению Старшего состава отдела и Руководящего состава.

5.5 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у Старшего или Руководящего состава.

5.6 Сотруднику запрещено выпрашивать проведение экзаменов или переаттестаций, а также проверку отчетности у отделов IP, HA, Старшего и Руководящего состава.

5.7 Нормативы для повышений в должности устанавливаются Главным Врачом в канале спецсвязи система-повышений-EMS.

5.8 Каждый сотрудник обязан составлять отчет для повышения на должность.​

5.9 Для повышения на каждую должность сотрудник обязан сдавать соответствующие экзамены и выполнять нормативы.

5.9.1 Для повышение на должность Практикант ( 2 ) сотрудник должен сдать тест по Лекции 1-2, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.2 Для повышение на должность Фармацевт ( 3 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 2-3, экзамен по Уставу EMS, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.3 Для повышение на должность Парамедик ( 4 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 3-4, сдать экзамен и получить Лицензию АСМП, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.4 Для повышение на должность Врач-стажер ( 5 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 4-5, экзамен по Этическому кодексу, сдать экзамен и получить Лицензию Нарколога, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.5 Для повышение на должность Врач-ассистент ( 6 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 5-6, сдать экзамен и получить Лицензию МК, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.6 Для повышение на должность Врач III-категории ( 7 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 6-7, экзамен по Закону «О статусе Emergency Medical Service», а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.7 Для повышение на должность Врач II-категории ( 8 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 7-8, сдать экзамен и получить Лицензию Хирурга, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.8 Для повышение на должность Врач I-категории ( 9 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 8-9, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

5.9.9 Для повышение на должность Врач Высшей Категории ( 10 ) сотрудник должен сдать экзамен на знание Лекции 9-10, а также выполнить соответствующие нормативы, утвержденные Главным врачом.

​

Раздел 6. Регламент старшего состава.​

6.1 Старший состав - сотрудники, несущие полную ответственность за работоспособность подконтрольного отдела и за действия своих подчиненных.

6.2 Старший состав обязан проверять отчетность подконтрольного отдела.

6.3 Старший состав обязан составлять еженедельный отчет по деятельности отдела и представлять свой отдел на собрании.

6.4 Старший состав обязан соблюдать устав и приложения.

6.5 Старший состав обязан повышать сотрудников, по соответствующей отчетности.

6.6 Старший состав обязан увольнять сотрудников, по соответствующей отчетности, в канале спецсвязи увольнения и в соответствии с ТК SA.

6.7 Старший состав обязан контролировать сотрудников своего отдела для организации рабочего процесса.

6.8 Старший состав имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: наличие отпуска, листа временной нетрудоспособности.

6.9 Старший состав при заступлении на должность обязан пройти квалификацию и сдать все Лицензии в соответствии с внутренней ценовой политикой Руководящему составу EMS.

6.10 Старший состав обязан предоставлять все виды медицинских экспертиз, регламентированных Законом «О статусе Emergency Medical Service».

6.11 При не исполнении своих должностных обязанностей, нарушении устава, приложений, законов штата и на свое усмотрение Руководящий состав вправе снять полномочия с старшего состава.

6.12 Старший состав обязан контролировать выполнение еженедельной нормы сотрудниками.

Главный Врач
Anna Painkiller​