- Автор темы
- #1
Оглавление
Раздел 1. Общие положение.
Раздел 2. Стоимость экзаменов и переаттестаций.
Раздел 3. Система выплат и премирования.
Раздел 4. Система баллов.
Раздел 5. Система повышений квалификации.
Раздел 6. Регламент старшего состава.
Раздел 1. Общие положения.
1.1 Каждый сотрудник имеет право на дополнительное обучение и повышение своей квалификации.
1.2 Каждый сотрудник обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения.
1.3 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и предоставлять необходимые данные для повышения.
1.4 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у сотрудников отдела PTD или у сотрудников старшего, руководящего состава.
1.5 Запрещено повышать более чем на одну должность раз в 24 часа.
Исключение: восстановление, назначение сотрудника на должность, день открытых дверей.
1.6 Запрещено повышать людей с активным дисциплинарным взысканием.
Исключение: Замечание, лишение премии.
1.6.1 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
1.7 Запрещено использовать данные произведенные для отработки дисциплинарных взысканий в своих повышениях.
1.2 Каждый сотрудник обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения.
1.3 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и предоставлять необходимые данные для повышения.
1.4 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у сотрудников отдела PTD или у сотрудников старшего, руководящего состава.
1.5 Запрещено повышать более чем на одну должность раз в 24 часа.
Исключение: восстановление, назначение сотрудника на должность, день открытых дверей.
1.6 Запрещено повышать людей с активным дисциплинарным взысканием.
Исключение: Замечание, лишение премии.
1.6.1 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
1.7 Запрещено использовать данные произведенные для отработки дисциплинарных взысканий в своих повышениях.
Раздел 2. Стоимость экзаменов и переаттестаций.
2.1 Для повышения в квалификации сотрудник должен сдать экзамены на основе лекций и получить лицензии на трудовую деятельность.
2.2 Проводить экзамены по лекциям могут сотрудники отдела PTD, Руководящий состав.
2.2.1. Ценовая политика для сдачи экзаменов по лекциям согласно должности:
Экзамен 1-2 | 0$
Экзамен 2-3 | 10.000 $
Экзамен 3-4 | 10.000 $
Экзамен 4-5 | 15.000 $
Экзамен 5-6 | 15.000 $
Экзамен 6-7 | 15.000 $
Экзамен 7-8 | 15.000 $
Экзамен 8-9 | 25.000 $
Экзамен 9-10 | 25.000 $
2.3 Для повышения на определенную должность сотрудник также должен сдать соответствующие лицензии.
2.3.1 Лицензия АСМП | 15.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим экзамен по соответствующей лицензии, с должности Фармацевт ( 3 ).
Разрешено использовать с должности Парамедик ( 4 ).
Примечание: Допускает сотрудника на срочные выезды первой медицинской помощи (ПМП).
*Является обязательной к получению.
2.3.2 Лицензия Нарколога | 20.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим экзамен по соответствующей лицензии, с должности Парамедик ( 4 ).
Разрешено использовать с должности Врач-стажер ( 5 ).
Примечание: Разрешает проводить сотрудникам лечение наркозависимости и тесты на наличие алкогольного или наркотического опьянения.
*Является обязательной к получению.
2.3.3 Лицензия Психотерапевта | 10.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Врач-стажер ( 5 ).
Разрешено использовать сразу после получения.
Практический экзамен 10.000 $ проводится Инструктором PSID, Старшим составом PSID.
Возможность получить и использовать данную лицензию может любой сотрудник EMS.
Примечание: Разрешает для сотрудников PSID проводить психологические тесты, сеансы психотерапии, а также сеансы реабилитации.
Для сотрудников не из отдела PSID дает возможность проводить сеансы психотерапии.
*Является обязательной к получению только для сотрудников PSID.
2.3.4 Лицензия МК | 25.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Врач-ассистент ( 6 ).
Разрешено использовать с должности Врач III-категории ( 7 ).
Практический экзамен 10.000 $ проводится Инструктором MTD, Старшим составом MTD.
Примечание: Допускает сотрудника для выдачи медицинской карты с пометками “H”,”V”,”A”.
*Является обязательной к получению.
2.3.5 Лицензия Хирурга | 20.000 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Врач III-категории ( 7 ).
Разрешено использовать с должности Врач II-Категории ( 8 ).
Практический экзамен 10.000 $ проводится Инструктором MTD, Старшим составом MTD.
Примечание: Разрешает проводить хирургические операции в соответствии с прайсом предоставленном в приложении “Внешняя ценовая политика”, за исключением экспертиз временной нетрудоспособности и судебно-медицинской экспертизы.
*Является обязательной к получению.
2.3.6 Лицензия Эксперта | 0 $
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим теоретическую базу и прошедшим практический экзамен по соответствующей лицензии, с должности Заместитель Заведующего отдела ( 11 ).
Разрешено использовать сразу после получения.
Практический экзамен входит в стоимость лицензии.
Примечание: Допускает сотрудника до проведения медицинских экспертиз по временной нетрудоспособности, а также до судебно-медицинских экспертиз.
*Является обязательной к получению.
2.3.6.1 Принимать экзамен по Лицензии Эксперта имеет право только Руководящий состав.
2.3.7 Лицензия ВСМП | 15.000 $
Лицензия ВСМП: дает возможность оказывать ПМП, работая на ВСМП.
Выдается сотрудникам EMS, успешно сдавшим экзамен, с должности Врач I-категории ( 9 ).
Разрешено использовать с должности Врач Высшей Категории ( 10 ).
*Является необязательной к получению.
2.3.7.1 Принимать экзамен по Лицензии ВСМП имеет право только Старший состав PTD и Руководящий состав.
2.3.8 Принимать сдачу лицензий могут сотрудники отдела PTD, Старший состав PSID/MTD, Инструктора PSID/MTD и Руководящий состав.
Примечание: Старший состав PSID и Инструктора PSID принимают теоретическую базу и практический экзамен относящиеся к лицензии Психотерапевта.
Примечание: Старший состав MTD и Инструктора MTD принимают теоретическую базу и практический экзамен относящиеся к лицензии Хирурга.
2.4 Запрещено работать на должности без соответствующей лицензии.
Примечание: В случае если сотрудник не пройдет квалификацию за установленный срок, он будет понижен на должность соответствующую его квалификации.
2.5 Для получения лицензии Хирурга, Психотерапевта, сотрудник должен пройти практику после сдачи устного экзамена.
Примечание: Практика для лицензии Психотерапевта проводится сотрудниками PSID.
2.5.1 Для того чтобы использовать Лицензию МК сотрудник должен пройти практику.
Примечание: Практика для лицензий МК и Хирурга проводится сотрудниками MTD.
2.6 Проводить экзамен по знанию Этического Кодекса и Закона “о статусе EMS” могут сотрудники отдела HAD, Старший состав HAD и Руководящий состав.
2.6.1 Стоимость экзамен по знанию Этического Кодекса и Закона “о статусе EMS” 15.000$, каждый.
2.7 В переаттестацию HAD входит экзамен по уставу EMS, ЭК и Закону “о статусе EMS” в соответствии с должностью.
2.7.1 Стоимость переаттестации по экзаменам: устав EMS, ЭК и Закон “о статусе EMS” 15.000$, каждый.
2.8 В переаттестацию MTD входит экзамен по Лицензии Хирурга 20.000$ и практический экзамен по лицензии МК, Хирурга 10.000$ каждый.
2.9 В переаттестацию PSID входит экзамен по Лицензии Психотерапевта 10.000$ и практический экзамен 10.000$.
2.10 В переаттестацию PTD входит экзамен по Лицензии АСМП 15.000$, Лицензии Нарколог 20.000$, Лицензия МК 25.000$ и экзамены по лекциям в соответствии с должностью.
2.10.1 При назначении любой переаттестации за нарушения пользования лицензий или устава допускается частичная сдача экзаменов, установленная уполномоченными лицами.
2.11 Все переводы денежных средств осуществляются на казну EMS.
Раздел 3. Система выплат и премирования.
3.1 Премия - способ поощрения сотрудника по результатам его работы за определенный срок.
3.1.1 Размер премии определяет Главный врач.
3.1.2 Для получения премии сотрудник должен оставить отчет о проделанной работе в соответствующем канале специальной связи.
Исключение: состав отдела MTD до должности Врач II-категории, а также Академия EMS не получают премирования.
3.1.3 Для подачи отчетности на премию сотрудникам Старшего и основного состава нужно набрать не менее 300 баллов.
3.1.3.1 В начале каждой недели у некоторых сотрудников есть стартовый набор баллов.
Примечание:
- Заведующий отделением - 150 баллов.
- Заместитель заведующего отделением - 100 баллов.
- Инструктор отделения - 50 баллов.
3.1.4 Для получения премии сотрудник не должен иметь активных выговоров.
3.1.5 В течении недели каждый сотрудник может получить благодарность в виде баллов на усмотрение Старшего состава.
3.1.6 На свое усмотрение Главный врач может лишить сотрудника премии.
3.2 Выплаты - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и проделанной работы.
3.2.1 Сотрудники отдела PTD получают дополнительные выплаты за принятие экзаменов по лекциям и лицензиям, в размере 5.000$ с экзамена.
3.2.2 Сотрудники отдела HAD получают дополнительные выплаты за принятие экзаменов и оплаты дисциплинарных взысканий, в размере 5.000$ за экзамен или оплаченный выговор.
3.2.3 Сотрудники отдела PSID получают дополнительные выплаты за принятие лицензии Психотерапевта, в размере 5.000$ с экзамена.
3.2.4 Сотрудники отдела MTD получают дополнительные выплаты за принятие лицензии Хирурга, практики по лицензии МК и Хирурга, в размере 5.000$ с каждого экзамена.
3.2.5 Сотрудники EMS имеют право получить выплату за полученную медаль по результатам активности за неделю, в размере 30.000$ каждая.
Примечание: Условия получения медалей в EMS указаны в канале спецсвязи система-медалей.
3.2.6 Сотрудники PSID за участие в мед-санитарной проверке, а также при психологической проверке SASPA имеют право получить выплату в размере 5.000$ за каждую.
3.2.7 Сотрудники имеющие Лицензию Хирурга имеют право получить выплату за успешно проведенную операцию в размере 5.000$.
3.2.8 Сотрудники MTD, а также сотрудники PSID за участие в акции “День донора” имеют право получить выплату в размере 5.000$.
3.2.9 Сотрудники имеющие Лицензию Психотерапевта за участие в акции “Встреча анонимных наркоманов” имеют право получить выплату в размере 5.000$.
3.2.10 Сотрудники EAD участвуя в акциях "Здоровый Штат" по результатам деятельности имеет право на выплату в размере 2.000$ за каждый сделанный укол от наркозависимости.
3.2.11 Сотрудники EAD участвуя в акциях "Диспансеризация" по результатам деятельности имеет право на выплату в размере 6.500$ за каждую выданную мед. карту.
3.2.12 Сотрудники EAD участвуя в акциях “Забота о себе и близких” по результатам деятельности имеет право на выплату в размере 1.500$ за каждую выданную маску.
3.2.13 Сотрудники PTD и HAD имеют право получить выплату за проведенный брифинг для сотрудников EMS в размере 2.500$.
3.2.14 Сотрудники PSID имеют право получить выплату за проведенную лекцию в рамках проверки для сотрудников гос.структур, в размере 5.000$.
3.2.15 Сотрудники MSD имеют право получить выплату за участие в СО, в размере 6.000$.
3.2.16 Главный врач имеет право дополнительно поощрять сотрудников выплатами за участие в мероприятиях проводимых EMS.
3.2.17 Для получения соответствующих выплат сотрудник должен составить еженедельный отчет.
Раздел 4. Система баллов.
4.1 Система баллов EMS представляет собой механизм количественной оценки вклада сотрудников EMS в выполнение профессиональных обязанностей.
4.2 Для получения права на поощрение (премию) сотрудник EMS должны набрать не менее 300 баллов.
4.2.1 Старший состав EMS в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны произвести в течение недели не менее 50 ПМП.
4.3 Минимальная норма баллов для каждого отдела устанавливается Заведующим соответствующего отделения в зависимости от обязанностей и уровня ответственности в каналах спецсвязи внутренний-регламент.
4.4 Распределение баллов по направлениям деятельности отделов EMS:
4.4.1 Для всех отделов EMS и в частности Medical Therapy Division ( MTD ) :
| Действие | Баллы |
| 1. Проведение осмотра | 0,5 |
| 2. Оказание ПМП | 1 |
| 3. Укол пациенту с наркозависимостью | 2 |
| 4. Выдача медицинской карты | 5 |
| 5. Проведение теста на наркозависимость | 1 |
| 6. Благодарности | от 1 до 80 за раз |
| 7. Проведение операции или иного медицинского вмешательства | от 5 до 25* |
| 8. Проведение экзаменов MTD | 8 |
* Конкретное количество баллов определяется старшим составом Medical Therapy Division ( MTD ) либо ГВ / ЗГВ / АГВ, с учетом сложности процедуры.
4.4.2 Для отдела Hospital Administration Division ( HAD ):
| Действие | Баллы |
| 1. Выдача корректного выговора | 2 |
| 2. Принятие устава или проведение переаттестации | 15 |
| 3. Проведение переклички 10-20 | 20 |
| 4. Проверка базы данных за 3 часа (при условии, что проверка в отношении каждого конкретного часа не была произведена другим сотрудником HAD) | 10 |
| 5. Поиск прогульщиков | 7 |
| 6. Дежурство Диспетчер (проверка корректности отказа сотрудников EMS от вызовов, а также факта наличия выполняющего АСМП сотрудника EMS в Brawl) | 15 |
| 7. Дежурство в холле ( 1 час ) | 20 |
| 8. Проведение брифинга сотрудникам EMS на предмет проверки знаний об оказании ПМП, регламенте выдачи таблеток и т.п. (минимальное количество участников - 20) | 50 |
4.4.3 Для отдела Personal Training Division ( PTD ):
| Действие | Баллы |
| 1. Принятие экзаменов или лицензий | 8 |
| 2. Чтение вступительной лекции | 10 |
| 3. Обработка электронной заявки на вступление в EMS | 7 |
| 4. Проверка 1 отчета на повышение | 3 |
| 5. Участие в собеседовании | 15 |
| 6. Организация собеседования | 25 |
| 7.Проведение брифинга сотрудникам EMS на предмет проверки знаний об оказании ПМП, регламенте выдачи таблеток и т.п. (минимальное количество участников - 20) | 50 |
4.4.4 Для отдела Psychological Sanitary Inspection Division ( PSID ):
| Действие | Баллы |
| 1. Участие в медицинской проверке | 15 |
| 2. Участие в санитарной проверке | 10 |
| 3.Проведение психологической проверки заключенных | 15 |
| 4. Лекция в госструктуре | 8 |
| 5. Сеанс психотерапии | от 10 до 25* |
| 6. Снятие пометки ( В ) с отчётом | 15 |
| 7. Проведение экзаменов PSID | 8 |
* Баллы за сеанс психотерапии могут получить сотрудники с Лицензией Психотерапевта, баллы устанавливаются старшим составом Psychological Sanitary Inspection Division ( PSID ) или ГВ / ЗГВ / АГВ в благодарностях.
4.4.5 Для отдела External Affairs Department ( EAD ):
| Действие | Баллы |
| 1. Участие в МП / ГМП / ЛГМП | 15 |
| 2. Организация и проведение МП / ГМП / ЛГМП от EMS | 40 |
4.4.6 Для отдела Medical Supply Division ( MSD ):
| Действие | Баллы |
| 1. Участие в поставке аптечек | 20 |
4.4.7 Старший состав EMS (Заведующие отделов и их Заместителей):
| Действие | Баллы |
| 1. Проверка отчёта на повышение или заявления на увольнение | 5 |
4.5 Набранные баллы могут быть аннулированы, как в целом, так и частично, по решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Ассистента Главного Врача при выявлении нарушений или фальсификаций.
4.6 Система баллов может быть пересмотрена Главным Врачом с последующим утверждением.
Раздел 5. Система повышений квалификации.
5.1 Каждый сотрудник должен повыситься до должности Парамедик ( 4 ) за 7 дней.
5.2 Каждый сотрудник достигший должности Парамедик ( 4 ) обязан повыситься до должности Врач III-категории ( 7 ) за 21 день.
5.3 Каждый сотрудник достигший должности Врач III-категории ( 7 ) обязан повыситься до должности Врач Высшей Категории ( 10 ) за 21 день.
5.4 В отдельных случаях срок может быть увеличен по решению Старшего состава отдела и Руководящего состава.
5.5 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у Старшего или Руководящего состава.
5.6 Сотруднику запрещено выпрашивать проведение экзаменов или переаттестаций, а также проверку отчетности у отделов PTD, HAD, Старшего и Руководящего состава.
5.7 Нормативы для повышений в должности устанавливаются в внутреннем регламенте в каналах спецсвязи.
5.8 Каждый сотрудник обязан составлять отчет для повышения на должность.
5.2 Каждый сотрудник достигший должности Парамедик ( 4 ) обязан повыситься до должности Врач III-категории ( 7 ) за 21 день.
5.3 Каждый сотрудник достигший должности Врач III-категории ( 7 ) обязан повыситься до должности Врач Высшей Категории ( 10 ) за 21 день.
5.4 В отдельных случаях срок может быть увеличен по решению Старшего состава отдела и Руководящего состава.
5.5 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у Старшего или Руководящего состава.
5.6 Сотруднику запрещено выпрашивать проведение экзаменов или переаттестаций, а также проверку отчетности у отделов PTD, HAD, Старшего и Руководящего состава.
5.7 Нормативы для повышений в должности устанавливаются в внутреннем регламенте в каналах спецсвязи.
5.8 Каждый сотрудник обязан составлять отчет для повышения на должность.
Раздел 6. Регламент старшего состава.
6.1 Старший состав - сотрудники, несущие полную ответственность за работоспособность подконтрольного отдела и за действия своих подчиненных.
6.2 Старший состав обязан проверять отчетность подконтрольного отдела.
6.3 Старший состав обязан составлять еженедельный отчет по деятельности отдела и представлять свой отдел на собрании.
6.4 Старший состав обязан соблюдать устав и приложения.
6.5 Старший состав обязан повышать сотрудников, по соответствующей отчетности.
6.6 Старший состав обязан увольнять сотрудников, по соответствующей отчетности, в канале спецсвязи увольнения и в соответствии с ТК SA.
6.7 Старший состав в течении недели обязан выполнять 50 ПМП.
6.8 Старший состав имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: наличие отпуска, листа временной нетрудоспособности.
6.9 Старший состав при заступлении на должность обязан пройти квалификацию и сдать все Лицензии в соответствии с внутренней ценовой политикой Руководящему составу EMS.
6.10 Старший состав обязан предоставлять все виды медицинских экспертиз, регламентированных Законом «О статусе Emergency Medical Service».
6.11 При не исполнении своих должностных обязанностей, нарушении устава, приложений, законов штата и на свое усмотрение Руководящий состав вправе снять полномочия с старшего состава.
6.12 Старший состав имеет право устанавливать еженедельную норму для своего отдела.
Главный Врач
Luna Motter
Последнее редактирование: