📕・Приложение: Дисциплинарный раздел
- Автор темы Malina Essence
- Дата начала
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
- Автор темы
- #2
Общие положения
1.1. За любое нарушение законодательства штата или положений Устава EMS к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание.
1.2. Дисциплинарные взыскания не имеют обязательной последовательности применения.
Пояснение: за грубое нарушение может быть сразу применен письменный выговор или инициирована процедура увольнения.
1.3. В зависимости от степени тяжести нарушения к сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- предупреждение;
- устный выговор;
- письменный выговор;
- временное отстранение от исполнения обязанностей;
- понижение в должности;
- переаттестация;
- лишение лицензии;
- лишение премии;
- увольнение.
1.4. Если в течение 24 часов с момента получения второго устного выговора он не был обжалован, оплачен или отработан с предоставлением в указанный срок доказательств, сотрудник получает письменный выговор.
Примечание: при получении таким образом письменного выговора устные выговоры автоматически аннулируются.
1.5. Если в течение 24 часов с момента получения второго письменного выговора он не был обжалован, оплачен или отработан с предоставлением в указанный срок доказательств, сотрудник подлежит процедуре увольнения с занесением в черный список EMS.
1.6. Сотрудник EMS, получивший дисциплинарное взыскание, обязан его оплатить или отработать в полном объеме.
1.7. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
1.8. Сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, не более чем через 10 дней после совершения нарушения.
1.9. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан обжаловать, отработать или оплатить это взыскание в течение 5 дней с момента его получения, в противном случае этот сотрудник подлежит процедуре увольнения с занесением в черный список.
Исключение: В случае получение Переаттестации, сотрудник обязан пройти ее в течение 72 часов с момента применения к нему такого взыскания.
1.10. Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
1.11. В отработку дисциплинарного взыскания засчитываются только действия, совершенные сотрудником в пользу EMS после применения к нему этого взыскания.
1.12. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть премирован, повышен в должности или переведен в другой отдел EMS до снятия дисциплинарного взыскания.
1.13. За многократные (от 3-х и более раз за последние 3-е суток) или серьезные нарушения регламентов лицензий, сотрудник лишается этой лицензии, с дальнейшей возможностью ее получения в установленном порядке.
1.14. Сотрудник может быть внесен в черный список EMS по следующим причинам:
- увольнение по собственному желанию с действующим дисциплинарным взысканием;
- несвоевременная сдача переаттестации;
- многократное или грубое нарушение законодательства штата или Устава EMS;
- выполнение должностных обязанностей при наличии переаттестации.
1.15. Сотрудник может быть убран из черного списка EMS только по решению Главного врача.
1.16. В случае, если в части 5 Дисциплинарного Раздела Устава EMS не указана мера наказания за какое-либо нарушение от сотрудника, мера наказания избирается уполномоченным для выдачи взыскания лицом по объективным признакам тяжести совершенного нарушения и может быть обжаловано в установленном порядке.
1.17. В ходе обжалования примененное дисциплинарное взыскание может быть снято или заменено другим дисциплинарным взысканием на усмотрение сотрудника, рассматривающего это обжалование.
1.18. Сотруднику EMS запрещено исполнять служебные обязанности с активной Переаттестацией.
- Автор темы
- #3
2. Правила отработки и оплаты дисциплинарных взысканий в соответствии с занимаемой должностью
2.1 Сотрудникам в должности Интерн ( 1 ):
Устный выговор: выполнить задание от сотрудника отдела HA
Письменный выговор: выполнить задание от сотрудника отдела HA
2.2. Сотрудникам от должности Практикант ( 2 ) и до должности Фармацевт ( 3 ):
Устный выговор: сделать 30 осмотров пациентов / оплатить штраф 8.000$
Письменный выговор: сделать 50 осмотров пациентов / оплатить штраф 12.000$
2.3. Сотрудникам от должности Парамедик ( 4 ) и до должности Врач III-категории ( 6 ):
Устный выговор: сделать 80 осмотров пациентов / оплатить штраф 16.000$
Письменный выговор: сделать 100 осмотров пациентов / оплатить штраф 20.000$
2.4. Сотрудникам от должности Врач II-категории ( 7 ) и до должности Врач Высшей Категории ( 9 ):
Устный выговор: сделать 80 осмотров пациентов / оплатить штраф 18.000$
Письменный выговор: сделать 100 осмотров пациентов / оплатить штраф 22.000$
2.5. Сотрудники от должности Инструктор отдела ( 10 ) и до должности Заместитель Главного Врача ( 13 ):
Устный выговор: оплатить штраф 22.000$
Письменный выговор: оплатить штраф 25.000$
Примечание: На усмотрение Руководящего состава сотрудник может быть снят с должности Старшего состава и понижен до должности Врач Высшей Категории.
Все переводы денежных средств осуществляются на казну EMS.
- Автор темы
- #4
3. Иерархия применения дисциплинарных взысканий
3.1. Главный врач, Заместитель Главного врача: всем нижестоящим по должности сотрудникам;
3.2. Ассистент Главного врача: всем нижестоящим по должности сотрудникам вверенных отделов;
3.3. Заведующий отделом HA: сотрудникам любого отдела с должности Интерн ( 1 ) по должность Заведующий отделом ( 12 ) включительно;
3.4. Заместитель заведующего отделом HA: сотрудникам любого отдела с должности Интерн ( 1 ) по должность Заместитель Заведующего отделом ( 11 ) включительно;
3.5. Заведующий отделом: сотрудникам своего отдела с должности Интерн ( 1 ) по должность Заместитель Заведующего отделом ( 11 ) включительно;
3.6. Заместитель заведующего отделом: сотрудникам своего отдела с должности Интерн ( 1 ) по должность Инструктор отдела ( 10 ) включительно;
- Автор темы
- #5
4. Иерархия обжалования дисциплинарных взысканий
4.1. Выговор от Заместителя Заведующего отдела может обжаловать Заместитель Заведующего HA, Заведующий этого отдела, Заведующий HA, Ассистент Главного врача, курирующий этот отдел или отдел HA, Заместитель Главного врача, Главный врач.
4.2. Выговор от Заведующего отдела может обжаловать Заведующий HA, Ассистент Главного врача, курирующий этот отдел или отдел HA, Заместитель Главного врача, Главный врач.
4.3. Выговор от Заместителя Главного врача может обжаловать только Главный Врач.
4.4. Выговор от Главного Врача не подлежит обжалованию.
Примечание: Обжалование выговора от Главного врача допустимо через надзорный орган.
- Автор темы
- #6
5. Нарушения и применяемые взыскания.
5.1. Неисполнение своих обязанностей в отделе – Устный выговор + Перевод из отдела5.2. Нарушение Этического Кодекса – Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор
5.3. Некорректное поведение при исполнении должностных обязанностей – Предупреждение / Устный выговор
5.4. Прогул рабочего дня – Письменный выговор / Понижение в должности
5.5. Навязывание услуг пациенту – Устный выговор
5.6. Отказ в лечении без веской причины – Устный выговор
5.7. Введение в заблуждение граждан – Устный выговор / Письменный выговор + Переаттестация HA
5.8. Оказание платных услуг гражданам по ценам, отклоняющимся от ценовой политики EMS – Письменный выговор + Переаттестация HA
5.9. Любая деятельность, дискредитирующая EMS, Руководство EMS или сотрудников EMS – Устный выговор / Письменной выговор / Понижение в должности / Увольнение
5.10. Нарушение субординации, неисполнение распоряжение вышестоящих по должности сотрудников – Устный выговор / Письменный выговор + Переаттестация HA
5.11. Разглашение врачебной тайны – Письменный выговор + Переаттестация HA / Увольнение
5.12. Несоблюдение установленной формы одежды, дресс-кода – Предупреждение / Устный выговор / Временное отстранение от исполнения обязанностей
5.13. Намеренное или систематическое повреждение служебного имущества – Устный выговор / Лишение лицензии / Лишение премии
5.14. Нарушение законодательства штата – Письменный выговор + Переаттестация HA / Увольнение
5.15. Провокация, разжигание конфликтов, их поддержание или развитие – Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор
5.16. Использование нецензурной лексики при исполнении служебных обязанностей – Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор
5.17. Оказание на безвозмездной основе медицинских и иных услуг, не утвержденных Главным врачом EMS – Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор + Переаттестация HA
5.18. Препятствие или создание помех выполнению служебных обязанностей коллег или иных государственных служащих – Устный выговор / Письменный выговор
5.19. Некачественное оказание медицинской помощи гражданам – Предупреждение / Устный выговор / Временное отстранение от исполнения обязанностей
5.20. Нарушение Устава EMS и его Приложений – Возможно применение любого из указанных в пункте 1.3. дисциплинарного взыскания в зависимости от степени тяжести нарушения
5.21. Нарушение формы или порядка подачи отчетности – Устный выговор / Письменный выговор
5.22. Попытка обмана, введения в заблуждение руководства, фальсификация доказательств в отчетности, подделка любой документации – Письменный выговор / Увольнение
5.23. Флуд на волне рации, в Brawl и каналах спецсвязи – Предупреждение / Устный выговор
5.24. Нецензурная лексика, создание помех работе сотрудников на волне рации, в Brawl и каналах спецсвязи – Устный выговор / Письменный выговор + Переаттестация HA / Лишение лицензии
5.25. Сон на рабочем месте – Предупреждение / Устный выговор
5.26. Некорректно выданный выговор – Предупреждение / Устный выговор
5.27. Неотработанный в установленный срок выговор – Увольнение
5.28. Одобрение неверных отчетов на повышение - Предупреждение / Устный выговор
5.29. Повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием - Предупреждение / Устный выговор
5.30. Увольнение сотрудника с действующим дисциплинарным взысканием без внесения в черный список EMS - Предупреждение / Устный выговор
5.31. Использование АСМП/ВСМП в личных целях – Письменный выговор
5.32. Использование багажника АСМП – Устный выговор / Письменный выговор
5.33. Брошенный АСМП без веской на то причины - Устный выговор
5.34. Карета не в надлежащем состоянии при сдаче - Предупреждение / Устный выговор
5.35. Использование АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП – Письменный выговор / Увольнение
5.36. Отказ от вызова без веской причины – Устный выговор / Письменный выговор
5.37. Кража АСМП/ВСМП – Письменный выговор / Увольнение
5.38. Перехват пациента без уведомления – Устный выговор / Письменный выговор
5.39. Использование склада в личных целях – Предупреждение / Устный выговор
Примечание: медицинские маски, одежда, цветы и т.д.
5.40. Нарушение регламента работы на АСМП – Устный выговор
