- Автор темы
- #1
Дисциплинарный раздел
Общие положения
Общие положения
1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава, положений и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
2. Сотрудник может получить сразу письменный выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у ГВ, ЗГВ.
3. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- предупреждение / устный выговор / письменный выговор
- понижение в должности
- переаттестация
- увольнение
4. При получении 2-х письменных выговоров сотрудник попадает под процедуру увольнения.
Примечание: процедура увольнения инициируется в том случае, если один из активных письменных выговоров с момента получения второго не будет снят в срок равный 24 часам.
5. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме.
Примечание: Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / ЗГВ / Старшего состава АБ при наличии у сотрудника сертификата “Почета”, в рамках получения внутренней мотивационной медали по окончанию недели.
Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS).
Примечание: Срок действия сертификата с понедельника 00:01 по воскресенье 23:59, далее по истечению недели он изымается.
6. Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора и/или активной переаттестацией.
7. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
8. Сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если его проступок/нарушение, не превышают 10 дней.
9. Медицинский работник, получив устный выговор/письменный выговор, обязан самостоятельно отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
10. На самостоятельное снятие любого выговора дается 5 дней с момента его получения.
Исключение: письменный выговор 2/2 (согласно п.4)
11. В случае если сотрудник самостоятельно не отработал выговор в указанное время, то он попадает под процедуру увольнения.
Исключение: предупреждение старшего состава / ЗГВ / ГВ о невозможности отработать выговор в срок.
12. Для увольнения по собственному желанию без занесения в черный список необходимо отработать выговор, если таковой имеется у сотрудника.
13. Выговоры имеют право выдавать Старший состав исключительно в рамках компетенции своего отдела, руководствуясь уставом EMS и приложениями к уставу.
Примечание: Руководство EMS уполномочено выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS, в том числе Старшему составу.
14. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после с момента выдачи наказания.
15. Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
16. За нарушение иных пунктов устава, не описанных в данном регламенте, Руководство может выдавать дисциплинарные взыскания, опираясь на тяжесть дисциплинарного проступка. При этом, отработка не может превышать максимальные показатели, установленные данным разделом.
17. За многократные (от 3х и более раз за последние 3е суток) или серьезные нарушения регламентов лицензий, сотрудник лишается этой лицензии, с дальнейшей возможностью ее пересдачи.
18. Руководство EMS, а также Старший состав вправе выдать устное предупреждение, в случае если нарушение не является особо-тяжким.
19. Сотрудник может быть внесен в черный список EMS по следующим причинам:
- Увольнение по собственному желанию с действующим дисциплинарным взысканием.
- Несвоевременная сдача переаттестации.
- Выполнение должностных обязанностей при наличии переаттестации.
Отработка дисциплинарных взысканий
Сотрудникам в должности “Санитар” (( 1 )):
Предупреждение: истекает на протяжении 5 дней самостоятельно, в случае если не было замечено того же самого нарушения.
Устный выговор: выполнить задание от Старшего состава.
Письменный выговор: выполнить задание от Старшего состава.
Сотрудникам от должности “Младший парамедик” (( 2 )) и до должности “Старший парамедик” (( 4 )):
Предупреждение: истекает на протяжении 5 дней самостоятельно, в случае если не было замечено того же самого нарушения.
Устный выговор: сделать 80 осмотров/40 ПМП.
Письменный выговор: сделать 120 осмотров/60 ПМП.
Сотрудникам от должности “Интерн” (( 5 )) и до должности “Врач-ординатор” (( 6 )):
Предупреждение: истекает на протяжении 5 дней самостоятельно, в случае если не было замечено того же самого нарушения.
Устный выговор: сделать 120 осмотров /оказать 60 ПМП/15 инъекций/10 МК
Письменный выговор: сделать 160 осмотров/оказать 80 ПМП/20 инъекций/15 МК
Сотрудникам от должности “Врач общей практики” (( 7 )) и до должности “Врач-специалист” (( 9 )):
Предупреждение: истекает на протяжении 5 дней самостоятельно, в случае если не было замечено того же самого нарушения.
Устный выговор: сделать 160 осмотров/оказать 80 ПМП/20 инъекций/15 МК
Письменный выговор: сделать 180 осмотров /оказать 120 ПМП/25 инъекций/20 МК
Сотрудникам от должности “Старший врач” (( 10 )) и до должности “Заместитель Главного врача” (( 13 )):
Предупреждение: истекает на протяжении 5 дней самостоятельно, в случае если не было замечено того же самого нарушения.
Устный выговор: сделать 180 осмотров /оказать 120 ПМП/25 инъекций/20 МК
Письменный выговор: сделать 200 осмотров/оказать 150 ПМП/30 инъекций/25 МК
Письменный выговор 2/2: снятие с должности + сделать 350 осмотров/оказать 200 ПМП
Иерархия выдачи дисциплинарных взысканий
1. ГВ, ЗГВ: всем нижестоящим по должности сотрудникам;
2. Заведующий отделом: сотрудникам с должности "Санитар" (( 1 )) по должность "Заместитель Заведующего отделом" (( 11 )) включительно;
3. Заместитель заведующего отделом: сотрудникам с должности "Санитар" (( 1 )) по должность "Старший врач" (( 10 )) включительно;
Система обжалования выговора по иерархии
1. Выговор от Заместителя Заведующего может обжаловать Заведующий, ЗГВ, ГВ.
2. Выговор от Заведующего отдела может обжаловать ЗГВ, ГВ.
3. Выговор от ЗГВ может обжаловать только Главный Врач.
4. Выговор от Главного Врача не подлежит обжалованию.
Примечание: Обжалование выговора от Главного врача допустимо через надзорный орган.
Переаттестация
1. Сотрудник отправляется на переаттестацию в случае, если он совершает грубые, неприемлемые, многократные (от 3х и более за последние 3е суток) нарушения Устава или при восстановлении.
Примечание: после прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.
2. Во время переаттестации сотрудник не может приступать к своим обязанностям до тех пор, пока не сдаст переаттестацию сотрудникам ИП.
3. На сдачу переаттестации дается 3 дня.
4. В случае, если сотрудник не сдаст переаттестацию вовремя, он подлежит увольнению с занесением в черный список.
5. Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит увольнению с занесением в черный список.
6. Стоимость переаттестации устава - 10.000$
Примечание: сотрудник отдела ИП получает 5.000$ с каждой проведенной переаттестации в конце недели.
7. Стоимость пересдачи лицензий равна полной ее стоимости.
Пункты нарушений
ПУНКТ 1. Нарушения согласно уставу EMS
ПУНКТ 1. Нарушения согласно уставу EMS
1.1. Неисполнение своих должностных обязанностей - 'Письменный выговор'
1.2. Неисполнение своих обязанностей в отделе - 'Устный выговор + Перевод из отдела'
1.3. Нарушение законов штата - 'Увольнение'
Примечание: За которое предусмотрено административный арест/лишение свободы.
1.4. Нарушение закона о EMS - 'Письменный выговор / Увольнение'
1.5. Нарушение внутреннего устава отделов - ‘Устный выговор / Письменный выговор’
1.6. Не врачебное поведение - ‘Устный выговор‘
1.7. Навязывание своих услуг пациенту - 'Устный выговор'
1.8. Нарушение иерархии EMS - 'Устный выговор'
1.9. Нарушение субординации - 'Устный выговор'
1.10. Не повышение своей квалификации в установленный уставом срок - ‘Устный выговор / Письменный выговор + Переаттестация Устава’
1.11. Отказ в лечении без веской причины - 'Устный выговор'
1.12. Введение в заблуждение гражданина в рамках ценовой политики оказания медицинских услуг - ‘Устный выговор / Письменный выговор + Переаттестация Устава’
1.13. Нарушение дресс-кода своего отдела - `Предупреждение / Устный выговор'
1.14. Превышения нормы взятия еды/аптечек со склада - 'Предупреждение / Устный выговор'
ПУНКТ 2. Нарушения согласно отчетности
2.1. Нарушение любого вида отчетности - 'Устный выговор / Письменный выговор'
2.1.1. Некорректное заполнение письменной части отчета о взятии/сдаче АСМП/ВСМП - Предупреждение / Устный выговор
2.2. Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения - 'Устный выговор / Письменный выговор'
2.3. Отсутствие какой-либо отчетности - 'Устный выговор / Письменный выговор'
2.4. Нарушение проверки отчетов - 'Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор'
2.5. Обрезанная фотокарточка на отчете - 'Предупреждение / Устный выговор'
2.6. Подделка данных фотокарточек. - 'Устный выговор / Письменный выговор'
ПУНКТ 3. Нарушения согласно рации
3.1. Флуд в рации и разговор на личные темы - 'Предупреждение / Устный выговор'
3.2. Мат в рацию - 'Письменный выговор'
3.3. Оскорбления в рацию - 'Письменный выговор / Увольнение'
3.4. Игнорирование рации - ‘Устный выговор'
ПУНКТ 4. Нарушения согласно рабочему графику
4.1. Прогул рабочего времени - 'Письменный выговор + Переаттестация Устава / Увольнение'
4.2. Отлынивание от работы - 'Устный выговор'
4.3. Отдых в Кафетерии или Комнате отдыха (2 этаж) больше 15 минут - 'Предупреждение'
4.4. Курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы - 'Письменный выговор + Переаттестация Устава'
4.5. Сон на рабочем месте - 'Предупреждение / Устный выговор'
ПУНКТ 5. Важные дисциплинарные взыскания
5.1. Некорректно выданный выговор - 'Предупреждение / Устный выговор'
5.2. Вовремя неотработанный выговор - 'Увольнение'
5.3. Одобрение неверных отчетов на повышение - 'Предупреждение / Устный выговор'
5.4. Повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием - 'Предупреждение / Устный выговор'
5.4.1. Увольнение сотрудника с действующим дисциплинарным взысканием без внесения в черный список EMS - Предупреждение / Устный выговор
5.5. Запрещено принимать пищу около стойки и в присутствии пациентов - 'Предупреждение / Устный выговор'
5.6. Запрос проверки отчета / повышения в рацию - 'Предупреждение / Устный выговор'
5.7. Распространение конфиденциальной информации о EMS - 'Письменный выговор / Увольнение'
5.8. Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников Администрации Больницы - 'Устный выговор / Письменный выговор'
ПУНКТ 6. Нарушения согласно лицензии АСМП
6.1. Использование АСМП/ВСМП в личных целях - 'Письменный выговор'
6.2. Использование багажника АСМП - 'Устный выговор / Письменный выговор'
6.3. Брошенный АСМП без веской на то причины - 'Устный выговор'
6.4. Карета не в надлежащем состоянии при сдаче - 'Предупреждение / Устный выговор'
6.5. Использование АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП - 'Письменный выговор / Увольнение'
6.6. Отказ от вызова без веской причины - 'Устный выговор / Письменный выговор'
6.7. Кража АСМП/ВСМП - 'Письменный выговор / Увольнение'
6.8. Перехват пациента без уведомления - 'Устный выговор / Письменный выговор'
6.9. Продажа или попытка продать рабочий транспорт (АСМП ) другим сотрудникам - 'Увольнение'
6.10. Использование склада в личных целях и класть туда посторонние предметы. - 'Предупреждение / Устный выговор'
Примечание: медицинские маски, одежда, цветы и т.д.
6.11. Нарушение регламента работы на АСМП - 'Устный выговор'
ПУНКТ 7. Нарушения согласно лицензии МК
7.1. Нарушение графика выдачи медицинских карт - 'Устный выговор'
7.2. Нарушение в заполнении медицинской карты - 'Письменный выговор'
7.3. Выписка медицинской карты в неположенном месте - 'Устный выговор'
7.4. Нарушение регламента выдачи медицинских карт - 'Устный выговор'
ПУНКТ 8. Нарушения согласно лицензии Нарколога
8.1. Процедура лечения наркозависимости в неположенном месте - 'Устный выговор'
8.2. Выявление наркозависимости в неположенном месте - 'Устный выговор'
8.3. Нарушение регламента лечения наркозависимости - 'Устный выговор'
Последнее редактирование: