[ ]

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
Henry_Farrell

Henry_Farrell

Новичок
Пользователь
https://i.yapx.cc/XUqDw.png

✩✩✩
Внутренний устав Los Santos Police Department
✩✩✩

Навигация:
png-klev-club-px94-p-dlya-foruma-png-14.png
​
  • Глава I. Общие положения.
  • Глава II. Терминология.
  • Глава III. Положение о рабочем дне и отпусках сотрудников.
  • Глава IV. Организация деятельности Полицейского Департамента.
  • Глава V. Правила представления на повышение в звании/должности.
  • Глава VI. Режим работы, порядок предоставления отпусков и регламент организации внерабочего времени.
  • Глава VII. Регламент исполнения служебных обязанностей в пределах зон покрытия.
  • Глава VIII. Правила проведения мероприятий по пополнению штатов сотрудников.
  • Глава IX. Транспортный регламент.
  • Глава X. Служебный дресс-код.
  • Глава XI. Организация системы переводов.
  • Глава XII. Порядок возвращения на службу в МВД бывших сотрудников министерства внутренних дел.
  • Глава XIII. Меры поощрения и порядок их применения.
png-klev-club-px94-p-dlya-foruma-png-14.png
​
(( Автор: Joe Koldyin ))​
 
Последнее редактирование:
Глава I. Общее положение​

1.1. Полицейский Департамент (Los Santos Police Department) - это правоохранительный орган, который осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией штата, законодательством и настоящим Уставом на территории всего штата Сан-Андреас. Он отвечает за поддержание порядка и безопасность в городе Лос-Сантос и его окрестностях. является составной частью местной системы правопорядка и взаимодействует с другими правоохранительными структурами, включая федеральные агентства, для обеспечения соблюдения законов и защиты граждан.
1.2. Устав Полицейского Департамента (Los Santos Police Department) - является основным локальным нормативным документом, регулирующий организацию и деятельность всех сотрудников. Устав обладает наивысшей юридической силой, при этом не нарушающее действующее законодательство.
1.3. Настоящий устав обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками Полицейского Департамента вне зависимости от занимаемого ими должностного положения.
1.4. За нарушение данного Устава и других нормативно-правовых актов сотруднику может быть объявлено дисциплинарное взыскание. Незнание Устава и других нормативно-правовых актов не освобождает от ответственности за их нарушение.
1.5. Руководство Полицейского Департамента не несет ответственности за ознакомление сотрудников с уставом. Прошедшие трудоустройство сотрудники обязуются самостоятельно изучить настоящий устав параллельно проходя обучение у сотрудников отдела PAI.
1.6. Настоящий устав может дополняться локальными нормативными актами Office of the Chief (Офиса Шефа). Внесение изменений в положения настоящего устава может быть исключительно Шефом, и/или с его одобрения.
1.7. В случае возникновения коллизий между настоящий уставом, нормативно-правовыми актами, выпускаемыми уполномоченными сотрудниками в пределах своей компетенции, применяется акт вышестоящего должностного лица.
 
Последнее редактирование:
Глава II. Терминология​

2.1 Сотрудник Департамента — лицо, состоящее на службе в, наделенное соответствующими полномочиями в соответствии с занимаемой должностью.
2.2. Офис Шефа Департамента — высший орган управления , осуществляющий стратегическое руководство и координацию деятельности всех подразделений.
2.3. Стажер — лицо, проходящее обучение в Police Academy(PA) под руководством Police Academy Instructors(PAI) и не обладающее полномочиями штатного сотрудника до успешной сдачи квалификационных экзаменов.
2.4. Кадет — лицо, принятое на службу, в связи сдачей квалификационных экзаменов и находящееся на испытательном сроке.
2.5. Оперативные коды (Teн-коды) — система спецсигналов и сокращений, используемых для быстрой передачи информации по радиосвязи.
2.6. Дисциплинарное взыскание — мера ответственности, применяемая к сотруднику в соответствии с Дисциплинарным уставом Департамента.
2.7. Строевая подготовка — регулярные мероприятия, направленные на поддержание дисциплины, доведение приказов и отработку действий личного состава.
2.8. Дресс-код — установленные нормы ношения форменной одежды и амуниции сотрудниками в зависимости от подразделения и выполняемых задач.
2.9. Специальная операция — комплекс мероприятий, проводимых подразделениями Департамента для пресечения преступной деятельности, освобождения заложников, задержания вооруженных преступников или ликвидации угрозы общественной безопасности, захваты зданий.
2.10. Контрольная закупка — оперативно-розыскное мероприятие, проводимое сотрудниками DB для выявления незаконного оборота наркотиков, оружия или иных запрещенных веществ.
2.11. Внедрение — скрытая деятельность сотрудника отдела Detective Bureau(DB) с целью сбора информации, документирования противоправных действий и последующего задержания правонарушителей.
2.12. Служебная проверка — расследование, проводимое Internal Affairs Division(IAD) или руководством в отношении сотрудника при подозрении в нарушении законодательства.
2.13. Радиочастотный протокол — установленные правила ведения переговоров по рации, включая использование оперативных кодов (Teн-кодов), запрет на посторонние разговоры и порядок передачи экстренных сообщений.
2.14. Дисциплинарный устав — внутренний нормативный акт , регламентирующий порядок наложения взысканий, поощрений и разрешения служебных споров.
2.15. Штатное расписание — документ, утверждаемый Офисом шефа, определяющий структуру подразделений, должности и численность сотрудников .
2.16. Оперативно-розыскная деятельность — комплекс мероприятий, направленных на выявление, предупреждение и раскрытие преступлений.
2.17. Форменное обмундирование — установленная форма и атрибутика (знаки различия, жетоны, нашивки), обязательные для ношения сотрудниками , за исключением случаев спецопераций или скрытой работы.
2.18. Информационная безопасность — меры по защите служебной, оперативной и персональной информации от утечек, несанкционированного доступа или уничтожения.
2.19. Чрезвычайное/Военное положение — режим, вводимый при экстраординарных обстоятельствах, предоставляющий дополнительные полномочия для обеспечения общественной безопасности.
2.20. Субординация — система служебного подчинения младших по званию сотрудников старшим, обязательная для соблюдения во всех подразделениях Департамента.
2.21. Аттестация — периодическая проверка профессиональной пригодности сотрудника, проводимая PAI, IAD или руководством подразделения.
2.22. Служебное удостоверение — документ, подтверждающий статус сотрудника , обязательный для предъявления при обращении к гражданам или другим правоохранительным органам (кроме случаев скрытой работы).
 
Глава III. Положение о рабочем дне и отпусках сотрудников​
​
3.1. Сотрудники Полицейского Департамента работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
  • Дневная - с 10:00 до 22:00;​
  • Ночная - с 22:00 до 10:00.​
3.2. Сотрудник имеет право взять обеденный перерыв длительностью не более 1-го часа, предварительно оповестив Старший состав.
3.2.1. Примечание: Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы рабочего времени.
3.2.2. Примечание: Обеденный перерыв можно разделять по времени, но при этом минимальное время обеденного перерыва - 30 минут, а интервал между обеденными перерывами - 2 часа.
3.2.3. Примечание: Офис Шефа дополнительно имеет право устно или письменно одобрить сотруднику перерыв длительностью не более 2-х часов.
3.3. Офис Шефа, в случае необходимости, имеет право организовывать вечерние собрания с целью отчетной деятельности и иных вопросов, которые считает нужным для вынесения на собрание.
3.4. Сотрудник имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе. В период любого отпуска, работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Отпуск может быть закончен досрочно по желанию сотрудника, при этом неиспользованная часть отпуска не может быть использована в дальнейшем.
3.4.1. Примечание: Офис Шефа вправе одобрить отпуск сотруднику длительностью более 7 и не больше 14 календарных дней за заслуги в Полицейском департаменте.
3.5. Сотруднику может быть отказано в отпуске при наличии веских причин.
3.6. Сотрудник должен согласовать дату выхода в отпуск за 1 день до фактического выхода в отпуск и дождаться его одобрения со стороны Руководства отдела, в котором состоит сотрудник или Офиса Шефа.
3.7. Отпуск предоставляется сотрудникам, достигшим 4-го порядкового ранга, не имеющим взысканий и отработавшим 5 дней с момента трудоустройства или выхода с отпуска.
3.8. Сотруднику, перед отбытием в отпуск, необходимо сдать все вооружение и специальные средства на склад, переодеться в гражданскую одежду.
3.9. Сотрудник, не появляющийся на службе более 4-х дней без уважительной причины, одобренной со стороны старшего состава и не находящийся в отпуске, подлежит увольнению из департамента.
 
Последнее редактирование:
Глава IV. Организация деятельности Полицейского Департамента​

4.1. В состав Полицейского Департамента входят следующие отделы (подразделения) в порядке иерархии:
➤Office of the Chief (Офис Шефа)
➤Internal Affairs Division (IAD)
➤Regional Protection (RP)
➤Special Weapons Attack Team (SWAT)
➤Special Weapons Attack Team Air Force (SWAT-A)
➤Detective Bureau (DB)
➤Central Patrol Division (CPD)
➤Police Academy Instructors (PAI)
➤Police Academy (PA)​
4.2. Office of the Chief (Офис Шефа) - это основной руководящий орган, занимающийся преимущественно координированием деятельности всех отделов. При этом сотрудники Офиса Шефа наделены специализацией всех отделов. Шеф вправе регулировать деятельность и порядок организации Офиса Шефа.
4.3. Internal Affairs Division (IAD) - сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних жалоб на действия офицеров.
4.3.1. Примечание: Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству и Офису Шефа.
4.4. Regional Protection (RP) - региональная защита Сан-Андреас Главный отдел по взаимодействию с гражданскими. Основной целью является получение информации от граждан штата, составление документации и последующая передача дела в ориентировку. Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов. Следят за техосмотром и регистрацией автомобилей. Контролируют порядок и обращения в холле Департамента и ближайшей территории.
4.5. Special Weapons Attack Team (SWAT) - это отдел быстрого реагирования , который отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, крупно масштабные контртеррористические операции и ситуации, связанные с национальной безопасностью, а также за обеспечение сотрудников Полицейского Департамента боевой амуницией и медикаментами.
4.6. Special Weapons Attack Team Air Force (SWAT-A) - специализированное подразделение быстрого реагирования, которое сочетает в себе тактические операции на земле и в воздухе. Основной акцент делается на использование воздушных платформ для проведения операций: захваты, спасательные миссии, освобождение заложников и ликвидацию террористических угроз. SWAT-A работает в экстремальных условиях с применением уникальных воздушных и тактических методов.
4.7. Detective Bureau (DB) - это специальный следственный отдел Полицейского Департамента занимающийся агентурной и расследовательской деятельностью. Выполняет разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализа разведывательных данных для целей национальной безопасности и борьбы с организованной преступностью.
4.8. Central Patrol Division (CPD) - это отдел, специализирующийся противодействии преступности защите жизни, здоровья, прав и свобод граждан, охране общественного порядка, безопасности, и собственности.
4.9. Police Academy Instructors (PAI) - это отдел кадров , занимающийся повышением профессиональной квалификации сотрудников, трудоустройством граждан в ряды и подготовкой их к службе путем организации деятельности отдела Police Academy.
4.10. Police Academy (PA) - это подразделение, в которое входят сотрудники проходящие обучение и профессиональную переподготовку, направленные на совершенствование качеств, необходимых для службы.
4.11. Специализации отделов отражают лишь их основной вид деятельности, при этом необходимым является оказание взаимопомощи в случае нехватки кадровых ресурсов в одном из отделов.
4.11.1. Примечание: Офис Шефа оставляет за собой право регулировать задачи отделов.
4.12. В структуру департамента входят следующие должности:

● Шеф [15]
● Заместитель Шефа [14]
● Ассистент Шефа [13]
● Начальник отдела [13]
● Заместитель начальника отдела [12]
● Инструктор [11]
● Капитан [10]
● Ст. Лейтенант [9]
● Лейтенант [8]
● Мл. Лейтенант [7]
● Ст. Сержант [6]
● Сержант [5]
● Мл. Сержант [4]
● Офицер 1 ранга [3]
● Рекрут-Офицер [2]​
● Кадет [1]​
 
Последнее редактирование:
Глава V. Положения о подразделениях и отделах​

5.1. Положение о Офисе Шефа.​
5.1.1. Офис Шефа - это иерархически самое высшее формирование, которое курирует весь Департамент, регулирует работу отделов, защищает интересы в суде, конгрессе, следят за исполнением постановлений первых лиц штата, прокуратуры, департаментов правительства и судебной власти.
5.1.2. В формировании состоят следующие люди: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа.
5.1.3. Офис Шефа вправе решать кадровые вопросы и осуществлять кадровые перестановки любых сотрудников без предупреждения или согласия их старшего состава.
5.1.3.1. Примечание: Начальники отделов, вправе назначать сотрудников на должность Заместителя Начальника отдела по своему желанию, но с предоставлению отчетности работы как самого отдела, так и заместителей в их подчинении.
5.1.4. Офис Шефа имеет право возглавлять состав во время проведения рейдов или специальных операций.
5.1.5. Офис Шефа, а именно Шеф и его заместители имеют право исполнять обязанности любого отдела и Руководства любого отдела.
5.1.6. Ассистент Шефа является, по совместительству, Куратором предоставленного ему отдела(-ов).
5.1.7. Офис Шефа (а именно Шеф и его заместители) имеет свободную норму вооружения и дресс-код согласно этическому кодексу.
5.2. Положение о Internal Affairs Division (IAD)​
5.2.1 Сотрудники IAD специализируются на мероприятиях по выявлению, предупреждению, пресечению нарушений со стороны сотрудников.
5.2.2. Полномочия и задачи подразделения IAD:
➤Отдел IAD осуществляет надзор за исполнением нормативных правовых и локальных актов сотрудниками , за исключением Офиса Шефа.
➤Сотрудники IAD уполномочены проверять и ознакамливаться в наличие актуальность медицинских карт, лицензий и иной документации сотрудников, а также отправлять сотрудников на медицинское обследование в EMS для проверки состояния здоровья и употребления наркотических и алкогольных веществ.
Примечание: при обращении к лицу обладающей государственной тайной (SWAT-A, SWAT, DB), не допускается произношение его имени или фамилии, обращение к такому сотруднику должно быть исключительно по первой букве имени. Пример: Сотрудник F, предъявите ваши документы для ознакомления.
Исключения: Офис Шефа.
➤Cотрудники IAD обязаны осуществлять плановые переаттестации сотрудников по приказу Офиса Шефа.
➤Сотрудники подразделения IAD вправе не ходить на специальные операции.
Исключение: Строй, собираемый Офисом Шефа, Начальником Отдела IAD, Заместителями Начальника Отдела IAD.
5.2.3. Отдел IAD ведет надзор за эффективностью и справедливостью систем повышения всех отделов. В том числе рекомендовать начальству отделов, изменить данные системы.
5.2.4. Отдел IAD ведет мониторинг и обеспечение соблюдения стандартов безопасности информации в организации.
5.2.5. Отдел IAD организует проведение аудитов информационной безопасности для выявления уязвимостей и рисков.
5.2.6. Отдел IAD разрабатывает внедрение мер по предотвращению и реагированию на информационные атаки.
5.2.7. Отдел IAD ведет обучение сотрудников и проведение профилактических мероприятий по безопасности информации.
5.2.8. В отделе IAD не могут работать/перевестись члены состава до прохождения собеседования у начальника отдела IAD или уполномоченным им лицом и/или Офиса Шефа.
5.2.9. Начальство отдела IAD является прямым руководством любого отдела.
Исключение: Кроме отделов Regional Protection(RP) и Detective Bureau(DB)
Статья 12. Все взыскания сотрудникам IAD могут быть выданы только руководством подразделения или Офисом Шефа.
5.3. Положение о Regional Protection (RP)​
5.3.1. Regional Protection- Региональная защита Сан-Андреас Главный отдел по взаимодействию с гражданскими. Основной целью является получение информации от граждан штата, составление документации и последующая передача дела в ориентировку. Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов. Следят за техосмотром и регистрацией автомобилей. Контролируют порядок и обращения в холле Департамента и ближайшей территории.
5.3.2. Полномочия и задачи подразделения RP:
➤Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
➤Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
➤Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
➤Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
➤Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других сотрудников в случае нехватки сотрудников.
➤Сотрудники данного отдела могут не являться в строй, за исключением случаев, когда строем руководит начальство отдела или Шеф.
5.3.3. Руководство деятельностью подразделения RP осуществляет Начальство RP, а также Шеф в пределах полномочий.
5.3.3.1. Примечание: сотрудники RP находятся в подчинении Шефа и начальства своего отдела.
5.3.4. Сотрудники RP обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение 10 минут после получения приказа/извещения о построении.
5.3.5. Руководство RP обязано проверять отчетность сотрудников RP в течении 24 часов.
5.3.6. Отдел RP является закрытым, заявки в данный отдел не принимаются, устроиться в отдел можно лишь по решению начальства отдела или Шефа.
5.4. Положение о Special Weapons And Tactics Team (SWAT)​
5.4.1. Special Weapons And Tactics Team- сотрудники данного элитного отдела специализируются на борьбе с актами террора, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
При проведении спецоперации сотрудники не покидают служебный транспорт без команды водителя.
5.4.2. Во время боестолкновения сотрудники SWAT не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности.
5.4.3. В случае чрезвычайной ситуации во время перерыва на обед, отгула, сотрудники отдела SWAT могут быть задействованы по приказу Офиса Шефа, Начальства отдела IAD(Какие ранги/должности имеются ввиду?), Старшего состава отдела SWAT.
5.4.4. При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации.
5.4.5. Сотрудники SWAT в случае необходимости могут штурмовать здания с согласованием с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов уличных преступных группировок и транснациональных криминальных синдикатов.
5.4.6. В случае совместного штурма с другими силовыми структурами, командование отделом SWAT переходит начальству LSPD.
5.4.7. Руководящий состав отдела SWAT обязан проверять отчетность сотрудников отдела в течении 24-х часов.
5.4.8. У сотрудников SWAT имеется не более десяти минут после получения приказа или уведомление о построение, чтобы занять свои места в строю.
5.4.9. Данный отдел LSPD относится к отделам со статусом SP - “Secret Person” и являются засекреченным.
5.5. Положение о Special Weapons Attack Team Air Force (SWAT-A)​
5.5.1. Special Weapons Attack Team Air Force- специализированное подразделение быстрого реагирования, которое сочетает в себе тактические операции на земле и в воздухе. Основной акцент делается на использование воздушных платформ для проведения операций: захваты, спасательные миссии, освобождение заложников и ликвидацию террористических угроз. SWAT-A работает в экстремальных условиях с применением уникальных воздушных и тактических методов.
5.5.2. Отдел SWAT-A является подразделением основного отдела SWAT и обладает аналогичными полномочиями.
5.5.3. Во время спецоперации, сотрудники не могут покидать служебный транспорт без предварительного разрешения водителя.
5.5.4. В случае боевого столкновения, сотрудники SWAT-A обязаны оставаться на месте боя и проявлять активность. Запрещается уходить самостоятельно.
5.5.5. По окончании боевого столкновения или криминального инцидента, при необходимости, первую медицинскую помощь следует оказывать в следующем порядке: в первую очередь сотрудникам , затем государственным служащим, затем пострадавшим гражданам.
5.5.6. После получения приказа или уведомления о необходимости построения, сотрудники должны занять свои места в строю в течение не более чем десяти минут.
5.5.7. В случае чрезвычайной ситуации во время перерыва на обед, отгула, сотрудники отдела SWAT-A могут быть задействованы по приказу Офиса Шефа, Начальства отдела IAD(Какие ранги/должности имеются ввиду?), Старшего состава отдела SWAT-A.
5.5.8. При выполнении спецоперации необходимо строго следовать приказам, выданным ответственным лицом, возглавляющим проведение данной операции.
5.5.9. Данный отдел LSPD относится к отделам со статусом SP - “Secret Person” и являются засекреченным.
5.6. Положение о Detective Bureau (DB)​
5.6.1. Detective Bureau - отдел, специализирующийся на проведении расследований по уголовным делам, а также на проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении опасных преступных группировок.
5.6.2. Полномочия и задачи подразделения DB:
➤Cотрудники DB обязаны скрывать свою личность и соблюдать дресс-код отдела.
➤Сотрудники DB могут пренебрегать нормами общения, установленными Этическим Кодексом, под внедрением или прикрытием.
➤Сотрудники DB не обязаны соблюдать установленный дресс-код под прикрытием или внедрением.
➤Сотрудники DB обязаны собирать улики.
➤Сотрудники DB могут внедряться в уличные преступные группировки и транснациональные криминальные синдикаты.
➤Сотрудники DB может переводить из своего отдела людей без объявления причины.
Исключение: Решение Офиса Шефа.
➤Сотрудники DB не обязаны приходить в строй, собираемый начальством других отделов.
Исключение: Строй, собираемый Офисом Шефа, Начальником Отдела DB, Заместителями Начальника Отдела DB.
➤Начальство DB должно в течении 24-х часов проверять любую отчетность от сотрудников DB.
➤Сотрудники DB обязано писать дела на уличные преступные группировки и транснациональные криминальные синдикаты.
➤Сотрудники DB обязано организовывать официальные допросы для подозреваемых в совершении преступления.
➤Сотрудники отделов DB вправе потребовать передачу задержанного и видеофиксации его задержания от сотрудника государственной структуры для дальнейшего допроса в соответствии с процессуальный кодексом.
➤Сотрудники DB имеют свободный график работы.
5.6.11. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, а также Офис Шефа. Иные, даже вышестоящие сотрудники, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам DB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
5.7. Положение о Central Patrol Division (CPD)​
5.7.1. Central Patrol Division - Сотрудники данного патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Police Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, поддержкой и укреплением взаимоотношений с жителями штата.
5.7.2. Полномочия и задачи подразделения CPD:

Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;

Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;

Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;

Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;

Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других сотрудников в случае нехватки сотрудников.

Статья 3. Руководство деятельностью подразделения CPD осуществляет Начальство CPD, а также Офисом Шефа.

Статья 4. Сотрудники CPD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение 10 минут после получения приказа/извещения о построении.

Статья 5. Сотрудники CPD находятся в подчинении Офиса Шефа и начальства своего отдела.

Статья 6. Каждый сотрудник который прошел академию попадает автоматически в отдел CPD.

Статья 7. Руководство CPD обязано проверять отчетность сотрудников CPD в течении 24 часов.
 
Последнее редактирование:
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху