- Автор темы
- #1
Глава I. Общие положения
1.1. Устав SASPA является основным внутренним нормативно-правовым актом San Andreas State Prison Authority, регулирующим работу сотрудников и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками SASPA.
1.2. Подписывая трудовой контракт сотрудник соглашается с данным уставом.
1.3. Незнание устава не освобождает сотрудника SASPA от ответственности.
1.4. Несоблюдение пунктов устава, а также внутренних НПА, преследуется наказанием в виде дисциплинарных взысканий.
1.5. Данный внутренний устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками SASPA.
1.6. Начальник Тюрьмы вправе вносить любые изменения в устав, согласованные Генеральным Прокурором или его Заместителями.
1.7. Выдавать взыскания за несоблюдение внутреннего устава SASPA могут:
Начальник тюрьмы;
Заместители начальника тюрьмы;
Ассистент Начальника Тюрьмы;
Сотрудники отдела Internal Control Division (ICD);
Старший состав отделов в рамках своих отделов или путем передачи нарушения сотруднику ICD.
1.8. Вся территория Федеральной Тюрьмы оборудована камерами видеонаблюдения.
1.9. Видеозаписи хранятся на защищенных серверах SASPA на протяжении 72 часов с момента записи.
Примечание: срок хранения видеофиксации приостанавливается в случае: обжалования действий сотрудника, производящего эту видеозапись; начала делопроизводства в отношении сотрудника; поступление в отношении сотрудника искового заявления; поступление в отношении сотрудника заявления о привлечении его к уголовной ответственности.
1.10. Начальник тюрьмы и его Заместители являются высшим руководством SASPA.
1.11. SASPA находится под прямым управлением Генерального прокурора и Заместителей Генерального прокурора штата San Andreas.
Глава II. Состав SASPA и его иерархия
2.1. Иерархия сотрудников:
Администрация тюрьмы:
13) Начальник Тюрьмы;
12) Заместитель Начальника Тюрьмы
11) Ассистент Начальника Тюрьмы
Старший состав:
10) Начальник Отдела
9) Заместитель Начальника Отдела
Основной состав:
8) Инструктор
7) Сержант
6) Инициант
5) Надзиратель
4) Капрал
3) Дежурный
Академия:
2) Постовой
1) Курсант
2.2. Администрация и старший состав являются Руководством Федеральной тюрьмы.
2.3. Отдел Federal Prison Academy (FPA) является составной частью Human Resource Division (HRD). Сотрудники FPA проходят обучение и подготовку у сотрудников HRD.
2.4. Отдел Internal Control Division (ICD) осуществляет надзор над всеми отделами Федеральной тюрьмы.
2.5. Администрация тюрьмы имеет право исполнять обязанности каждого из существующих отделов SASPA.
2.5.1. За исключением сокрытия личности при исполнении обязанностей отдела ERD.
2.5.2. Начальник отдела является куратором закрепленных за ним отделов и их работа является для него приоритетной.
2.6. Начальник тюрьмы и его заместители имеют право запросить видеофиксацию у сотрудников Федеральной тюрьмы на предмет нарушений внутреннего устава, а также при подаче отчётности о взаимодействии с заключенными или полного её отсутствия.
2.7. Начальник тюрьмы и его заместители вправе запросить документы у сотрудников Федеральной тюрьмы с целью проверки нарушений (просроченная медицинская карта).
Глава III. Направление деятельности отделов
3.1. Internal Control Division (ICD) – отдел внутренней дисциплины, основная работа сотрудников ICD заключается в надзоре за работой сотрудников SASPA, а именно за соблюдением действующего законодательства и иных НПА, непосредственно связанных с работой сотрудников. Отдел ICD является основным органом контроля SASPA. Сотрудники ICD вправе выдавать определенные дисциплинарные взыскания в соответствии с настоящим уставом и действующим законодательством.
Основные обязанности отдела ICD:
- Следить за качественным выполнением своих должностных обязанностей сотрудниками SASPA.
- Рассматривать жалобы поступающие на сотрудников.
- Предотвращать путем выдачи дисциплинарных взысканий противоправные деяния со стороны сотрудников SASPA.
- Выявлять и пресекать нарушения со стороны сотрудников SASPA в соответствии с действующим законодательством и уставом SASPA.
- Проводить внутренние расследования по выявлению правонарушений со стороны сотрудников SASPA.
- Помогать сотрудникам SASPA, если таковую помощь сотрудник ICD может предоставить.
3.2. Prison Overside Division (POD) – отдел занимающийся обеспечением безопасности и соблюдением законов на территории Федеральной тюрьмы. Сотрудники этого отдела выполняют ряд важных обязанностей, направленных на поддержание порядка и предотвращение противоправной деятельности в учреждении.
Основные обязанности отдела POD:
- Предотвращать противоправные деяния, будь то преступления и правонарушения на территории Федеральной тюрьмы.
- Пресекать любые противоправные деяния со стороны заключённых.
- Осуществлять посты на КПП и вышках, а также следить за порядком в блоке оформления.
- Помогать гражданам штата, если таковая помощь необходима и сотрудник может ее оказать.
- Охрана территории Федеральной Тюрьмы.
- Изменять срок заключения заключенным в случае обнаружения нарушений со стороны заключённых.
3.3. Human Resource Division (HRD) – отдел, основная задача которого заключается в проведении собеседований в ряды SASPA, восстановлением и обучением новоприбывших сотрудников и принятии экзаменов как у кадетов, постовых, так и у лиц пришедших по программе перевода.
Основные обязанности отдела HRD:
- Принимать экзамены у новоприбывших сотрудников SASPA.
- Проверять отчеты на повышение сотрудников академии (FPA).
- Проводить лекции сотрудникам SASPA (как вступительные, так и учебного характера).
- Помогать новоприбывшим сотрудникам в работе (в случае, если они сами запросили таковую помощь и у сотрудника HRD есть возможность помочь на момент запроса).
- Проводить экскурсии сотрудникам академии для полного ознакомления с местом работы.
3.4. Mental Health Services (MHS) – подразделение, сосредоточенное на противодействии социальной напряженности, осуществляющее управление образовательной, социальной и психологической деятельностью среди заключенных. Данный отдел также ответственный за заботу о психическом и физическом здоровье как заключённых, так и сотрудников SASPA.
Основные обязанности отдела MHS:
- Управление образовательными и социальными инициативами для осужденных с целью улучшения отбывания их срока заключения.
- Предоставление психологической поддержки осужденным через консультации и терапевтические сессии.
- Проведение мероприятий для заключённых с целью улучшения их качества отбывания срока заключения в Федеральной Тюрьме Болингброук.
- Написание характеристик и осуществление в последующем выпуска по УДО.
- Проводить психологическое тестирование сотрудников SASPA и проверять действующие мед. карты.
- Осуществлять вызов сотрудников EMS каждую неделю для оценки психического состояния заключенных.
3.5. External Response Division (ERD) – это отдел группы быстрого реагирования, предназначенный для охраны территории SASPA, занимается предотвращением бунтов со стороны заключенных и их подавлением. Данный отдел является единственным в SASPA, где имена и лица сотрудников скрываются.
Основные обязанности отдела ERD:
- Осуществление планового обхода территории с целью информации о ситуации на территории 2, 6 блока, карцера.
- Сотрудники отдела обязаны выходить в совместный патруль с сотрудниками LSSD в приоритете окрестностях Федеральной Тюрьмы, а также осуществлять патруль трассы для более серьезного контроля по обеспечению безопасности заключенных.
- Сотрудники отдела обязаны сопровождать осужденных или заключенных в места отбывания срока.
- Сотрудники отдела обязаны откликаться на любые запросы помощи от других государственных структур.
- Передвигаться по территории только с напарником или в составе боевой группы.
- Пресекать любые попытки бунта, побега, попытки передачи любых предметов дающих связь со внешним миром и любые колюще-режущие предметы, которые могут быть использованы как оружие.
- Исполнение графика по распорядку дня а также участие в специальных операциях, рейдовых мероприятиях.
3.7. Leisure Time Services (LTS) – отдел мероприятий SASPA. Основная цель отдела – проведение мероприятий как внутри SASPA, так и среди других государственных структур (с участием SASPA).
Основные обязанности отдела LTS:
- Регулярно проводить различного рода мероприятия между организациями.
- Посещать различные мероприятия от иных структур с целью улучшения взаимодействия.
- Осуществлять мероприятия внутри SASPA для обеспечения сплочённости в коллективе.
- Проявлять инициативность и организовывать различные активности с целью разнообразия деятельности сотрудников.
- Заниматься написанием и организацией мероприятий от SASPA с последующим проведением вместе с другими структурами.
- Предлагать Руководящему составу нововведения по улучшению работы сотрудников SASPA в сфере мероприятий и иного времяпрепровождения на рабочем месте связанного с досугом сотрудников SASPA.
3.8. Puppies Behind Bars (PBB) – отдел занимающийся дрессировкой служебных собак. Основная цель отдела - помощь ветеранам, инвалидам, полиции и спец. службам.
Основные обязанности отдела PBB:
- Дрессировка служебных собак.
- Реабилитация заключенных. Уход за собаками развивает у заключенных ответственность, эмпатию и дисциплину, а также снижает уровень агрессии в тюрьмах.
- Программа для ветеранов и детей. Некоторые проекты объединяют ветеранов и заключенных, которые вместе тренируют собак.
- Терапевтические программы. Собаки участвуют в психологической реабилитации заключенных, снижая стресс и тревожность.
- Обучение поисково-спасательных собак. Подготовка псов для поиска людей в разных ситуациях.
3.9. Federal Prison Academy (FPA) – отдел, сотрудники которого проходят подготовку и обучение у сотрудников HRD.
Обязанности сотрудников отдела FPA:
- Сдать все экзамены.
- Осуществлять посты на КПП и на вышках вокруг зоны Федеральной тюрьмы.
- Пройти академию в течении 3 дней.
3.10. Сотрудники могут выбрать любой отдел после прохождения академии.
3.11. Профильные обязанности отделов выполняются исключительно сотрудниками данных отделов, если таковые закреплены за ними.
Глава IV. Обязанности сотрудников SASPA
4.1. Соблюдать и исполнять все Нормативно-правовые и иные акты, внутренний устав и законодательную базу штата San Andreas.
4.2. Все сотрудники обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
4.3. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
Исключение: отпуск, перерыв.
4.4. Являться на рабочее место по приказу сотрудников Руководящего состава в рабочее время, а также реагировать на вызовы в рацию и Департаменте.
4.4.1 Выполнять работу назначенную Руководящим составом в рабочее время.
4.5. Зарегистрировать нашивку в соответствующем канале специальной связи того или иного отдела.
4.6. Использовать форму официально закрепленную Старшим составом в рамках своего отдела.
4.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан штата SA, пресекать нарушения законов штата SA.
4.8. Заполнять затребованную отчётность (еженедельную и ежедневную в отведённых каналах). Форма отчётности отдела регламентируется Старшим составом этого отдела. Форма отчётности для Старшего состава отдела регламентируется Руководством тюрьмы.
4.8.1. Каждый сотрудник обязан оставлять отчётность о проделанной работе в специальных каналах специальной связи в качестве доказательства работы.
4.8.2. Каждая отчётность о проделанной работе должна быть выставлена в специально отведённых каналах. Временное ограничение по каждому пункту предоставления отчётности регламентируется в отдельном канале специальной связи.
4.9. Каждый сотрудник обязан выполнять приказ/распоряжение Старшего состава отдела за которым закреплён, сотрудников ICD, а также Администрации тюрьмы.
4.10. Принимать участие в учебно-тренировочных и иных мероприятиях, безотлагательно явиться в строй по приказу/вызову ответственного за данное мероприятие в рабочее время.
4.11. Уважать честь и достоинство других служащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других служащих грубости и издевательства, содействовать начальникам и старшим по должности в поддержании порядка и дисциплины.
4.12. Предоставить паспорт, медицинскую карту, наличие военного билета или Лицензии на оружие по требованию сотрудника отдела ICD, Старшего состава или Администрации тюрьмы.
4.13. Соблюдать внутренние регламенты закреплённые за отделами.
4.14. Не покидать территорию Федеральной Тюрьмы при исполнении должностных обязанностей без срочной необходимости.
4.15. Выполнять установленные нормы проделанной работы внутри SASPA.
Глава V. Запреты для сотрудников
5.1. Прогуливать рабочий день.
5.1.1. Выполнять свою деятельность без включенной боди-камеры.
5.2. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
5.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
5.4. Хранить/употреблять на территории федеральной тюрьмы/во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки.
5.5. Обманывать граждан/сотрудников SASPA/других представителей государственных структур, вводить их в заблуждение, а равно давать недостоверную информацию.
5.6. Нарушать правила коммуникации в рации.
5.7. Спать на рабочем месте (уходить в себя, свои мысли).
Примечание: разрешён сон в раздевалке SASPA.
5.8.1. Запрещено общение или посторонний шум в месте для сна (( AFK отдыха )).
5.9. Патрулировать и передвигаться на служебном Т/С в одиночку в пределах юрисдикции SASPA.
Примечание: патрулировать и передвигаться в одиночку разрешается всем сотрудникам, начиная с должности Охранник II.
5.10. Нарушать пункты запрещающие ту или иную деятельность, описанные в других главах этого НПА.
5.11. Деструктивно влиять на деятельность SASPA. Пытаться нарушить работу как отдельно взятых отделов, сотрудников SASPA, так и работу всей SASPA в целом.
5.12. Сотрудникам SASPA запрещено нарушать порядок нахождения в строю:
Разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки. Есть, пить и курить. Неподобающе себя вести и создавать помеху в организации построения.
Самовольно покидать строй без предупреждения
5.13. Сотрудникам академии запрещено взаимодействовать с заключенными, а также проводить процессуальные действия.
5.14. Старшему составу запрещено снимать с себя взыскания.
Глава VI. Распорядок рабочего дня
6.1. Рабочий день сотрудников SASPA устанавливается следующим образом:
с ПН - ПТ с 10:00 по 22:00.
с СБ - ВС с 11:00 по 21:00.
6.1.1. Сотрудники SASPA в праве исполнять свои обязанности и после окончания рабочего времени, но ночная рабочая смена отрабатывается по желанию.
6.2. Каждый сотрудник имеет право на отдых:
Обеденный перерыв каждый день c 12:30 до 13:00.
Отпуск с уведомлением и одобрением Руководства тюрьмы.
Перерыв одобренный руководством отдела, в котором состоит сотрудник (не менее 30 минут и не более 2 часов).
6.3.1. В SASPA есть два вида отпуска с сохранением заработной платы (( IC )) и без сохранения заработной платы (( OOC )).
6.4. Спать разрешается в раздевалке SASPA. В иных местах на территории SASPA спать запрещено.
6.5. Старший состав имеет ненормированный рабочий день. Работу Старшего состава регулирует Администрация Тюрьмы.
6.6. Распорядок дня заключенных утверждается Заместителем Генерального Прокурора или Генеральным Прокурором, доводится до сведения сотрудников San Andreas State Prison Authority и заключенных лиц, а также размещается на общедоступном портале штата San Andreas дополнительным приложением к уставу.
Глава VII. Норма вооружения и правила использования транспорта
7.1. Запрещено брать больше, чем требуется сотруднику для выполнения им обязанностей.
7.2. Запрещено использовать служебную амуницию вне исполнения своих рабочих обязанностей.
7.3. Сотрудники Старшего состава могут выдать вооружение сотрудникам основного состава или же академии при необходимости.
Примечание: во время подготовки к СО/обходу/патрулю.
7.4. Сотрудники имеют право пользоваться служебным транспортом, от которого у них есть ключи.
7.5. После использования служебного транспорта в нём должно быть не менее 50 литров.
Глава VIII. Средства связи
8.1. Основным средством коммуникации в SASPA специальная волна связи.
8.2. Все сотрудники SASPA, заступающие на службу, обязаны использовать специальную волну связи для докладов, коммуникации и взаимодействия с другими сотрудниками.
8.3. При исполнении своих должностных обязанностей сотрудник обязуется находиться на специальной волне связи или использовать любой другой доступный способ связи с коллегами.
Исключение: разрешается отключаться от рации на время проведения процессуальных действий.
8.5. При пользовании любого способа связи запрещено:
Отключаться от волны рации без причины;
Использовать рацию в личных целях;
Захламлять эфир рации повторяющимися докладами и сообщениями, за исключением сборов на построение;
Кричать в рацию, общаться на повышенных тонах;
Игнорировать рацию;
Исключение: cон в положенном месте (раздевалка SASPA).
Глава IX. Трудовая дисциплина SASPA
9.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
9.2. За совершение дисциплинарных проступков, а также нарушений любого внутреннего НПА, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
Предупреждение;
Устный выговор;
Обычный выговор;
Строгий выговор;
Лишение / урезание премии;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Штраф;
Увольнение.
9.3. Дисциплинарные взыскания внутри SASPA вправе применять только Руководство Тюрьмы, сотрудники отдела ICD и Старший состав отдела. Любой сотрудник может подать жалобу на другого сотрудника через специальную форму и она будет рассмотрена ранее указанными сотрудниками.
9.3.1. Рядовые сотрудники ICD могут выдавать дисциплинарные взыскания всем, кроме сотрудников Старшего состава.
9.3.2. Старший состав ICD может выдавать дисциплинарные взыскания всем, кроме Администрации тюрьмы.
9.3.2. Администрация тюрьмы может выдать дисциплинарные взыскания согласно иерархии лиц относящихся к Администрации тюрьмы. Сотрудникам Администрации тюрьмы может выдать дисциплинарное взыскание только Начальник тюрьмы или его Заместители с одобрения Начальника тюрьмы.
9.3.3. Предупреждение выдается только сотрудникам FPA или за впервые совершенное нарушение внутреннего устава со стороны сотрудника в зависимости от тяжести нарушения.
9.4. Нормы дисциплинарных взысканий:
9.4.1. Сотрудник может получить устный выговор за следующие нарушения:
9.4.1.1. Запрещены звуковые/световые сигналы транспорта без причины.
9.4.1.2. Запрещено вести службу не подключившись к рации.
9.4.1.3. Запрещено не содержательное общение в рацию, грубые высказывания, брань.
9.4.1.4. Запрещено нарушать субординацию.
9.4.1.5. Запрещено оставлять служебный транспорт не заправленным.
9.4.1.6. Запрещено неподобающе вести себя в строю.
9.4.1.7. Запрещено покидать строй без причины.
9.4.1.8. Запрещено носить форму не своего отдела.
9.4.1.9. Нарушение любого пункта внутреннего устава.
9.4.2. Сотрудник может получить обычный выговор за следующие нарушения:
9.4.2.1. Запрещено использовать служебный автопарк и средства Федеральной тюрьмы в личных целях.
9.4.2.2. Запрещено использование рации в личных целях.
9.4.2.3. Запрещено запрашивать повышение.
9.4.2.4. Запрещено запрашивать премии.
9.4.2.5. Запрещено игнорировать особо опасные вызовы.
9.4.2.6. Запрещено непредоставление соответствующей отчетности в каналах спецсвязи о проделанной работе (в зависимости от тяжести нарушения).
9.4.2.7. Запрещено прогуливать рабочий день.
9.4.2.8. Запрещено игнорировать приказы Старшего состава.
9.4.2.9. Запрещено игнорировать построение.
9.4.2.10. Запрещено участвовать в азартных играх или других формах азартных развлечений, в том числе находиться в казино в рабочее время.
Примечание: если не был запрошен и одобрен перерыв.
9.4.2.11. Запрещено просто так закрывать и/или забывать заключенных в карцере.
Исключение: Непредвиденное обстоятельство, которое в случае невиновности потребуется доказать.
9.4.3. Сотрудник может получить строгий выговор за следующие нарушения:
9.4.3.1. Запрещено игнорировать нападения на ФТ.
9.4.3.2. Запрещено нарушать норму вооружения.
9.4.3.3. Запрещено непредоставление соответствующей отчетности в каналах спецсвязи о проделанной работе (в зависимости от тяжести нарушения).
9.4.3.4.. Запрещена провокация или создание конфликтов с сотрудниками SASPA или другими государственными структурами.
9.4.3.5. Запрещена работа на других работах или отдых в рабочее время без одобренного перерыва.
9.4.3.6. Запрещено использование государственной амуниции в личных целях.
9.4.3.7. Запрещено проводить патрулирование будучи сотрудником FPA.
9.4.3.8. Запрещено заступление на службу будучи отстранённым или неаттестованным.
9.4.3.9. Принимать подарки или вознаграждения от заключенных или их родственников. В том числе и лично передавать заключенным какие-либо предметы.
9.4.3.10. Запрещено выдавать дисциплинарное взыскание без доказательств.
9.4.3.11.. Запрещено многократное нарушение пунктов устава.
9.5. Замена дисциплинарных взысканий:
2 устных выговора заменяются на 1 обычный выговор.
2 обычных выговора заменяются на 1 строгий выговор.
2 строгих выговора заменяются на переаттестацию.
9.6. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности, либо поощрен премией.
9.6.1. Сотрудник с действующей переаттестацией отстраняется на время предусмотренное для устранения переаттестации. Для пересдачи даётся 3 дня, если по результатам переаттестации будет установлен факт отсутствия у сотрудника требуемой квалификации сотрудник может быть уволен.
9.6.2. При наличии строгих выговоров 2/2 и повторных нарушений со стороны сотрудника он может быть уволен.
9.7. Если работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то Руководство тюрьмы вправе снять дисциплинарное взыскание с сотрудника по прошествии недели.
Примечание: дисциплинарное взыскание может быть аннулировано при наличии объективных заслуг при исполнении служебных обязанностей, а также при наличии доказательств..
9.9. За многократное нарушение внутреннего устава или за более грубые нарушения сотрудник может быть уволен.
9.10. Обжалование дисциплинарных взысканий происходит строго через Старший состав отдела ICD или Администрацию тюрьмы.
9.11. Для отработки дисциплинарных взысканий требуется выполнить соответствующую норму и оставить отчёт в специальном для этого канале в спец. связи SASPA, либо оплатить регламентированную внутренним уставом штрафную санкцию.
9.11.1. Для отработки и последующего аннулирования дисциплинарных взысканий:
Устный выговор 1/2: Отстоять пост "КПП-1" 1 час и провести 10 обысков заключенных / 10.000$
Устный выговор 2/2: Заменяется на Обычный выговор 1/2.
Обычный выговор 1/2: Отстоять пост "КПП-1" 2 часа и провести 15 обысков заключенных / 20.000$
Обычный выговор 2/2: Заменяется на Строгий выговор 1/2.
Строгий выговор 1/2: Отстоять пост "КПП-1", 3 часа и провести 20 обысков заключенных / 30.000$.
Строгий выговор 2/2: Заменяется на Переаттестацию.
Примечание: выговор с переаттестацией будет равен увольнению.
